Колективний договір: підбиваємо підсумки - Запорожский обком ПМГУ

Відповідно з розділом «Виробничо-економічна діяльність та розвиток комбінату» за 2019 – І півріччя 2020 року структурними підрозділами комбінату проведено значну роботу щодо забезпечення виконання виробничої програми.

Загальний обсяг капітального будівництва за 6 місяців поточного року без заміни основного технологічного обладнання становить понад 164,8 млн грн без урахування ПДВ. Основні кошти були спрямовані на будівництво нових виробничих потужностей, зокрема п'яти стратегічних об'єктів  – Вантажного ствола № 2, Північного вентиляційного сліпого ствола № 2, Центрального сліпого ствола № 2, Переверзівського ствола і Південного вентиляційного ствола № 2.

На реалізацію соціальних проєктів спрямовано понад 13 млн грн. Крім того, спільно з Благодійним фондом «MINERFIN –Україні» закінчено роботи з благоустрою зони відпочинку по вул. Набережна.

Для створення фронту очисних робіт на шахті «Експлуатаційна» за I півріччя 2020 року підготовлено та введено в експлуатацію 7 камер із загальними запасами 1 423 тис. тонн, на шахті «Прохідницька» – 2 камери з загальними запасами 254 тис. тонн.

Трудові відносини між адміністрацією підприємства і трудовим колективом за звітний період були оформлені в повній відповідності з вимогами колективного договору та КЗпП України.

Станом на 31 грудня 2019 року облікова чисельність склала 4 882 працівника. На робочі місця був прийнятий 631 робітник, з них за робочими спеціальностями – 591 особа, на вакансії керівників, професіоналів, фахівців – 40 осіб.

За станом на 30 червня 2020 року облікова чисельність склала 4 912 працівників. Працевлаштовано 212 осіб, з них за робочими спеціальностями – 204 людини, на вакансії керівників, професіоналів, фахівців – 8.

Всього за півріччя було звільнено 182 працівника, що на 38 % менше в порівнянні з аналогічним періодом 2019 року. Основними причинами звільнення, як і раніше, залишаються власне бажання працівника (43 людини), власне бажання у зв'язку з виходом на пенсію (49 осіб) та закінчення терміну трудового договору (25 осіб).

Коефіцієнт плинності кадрів в І півріччі 2020 склав 1 % (при нормі 5 %).

Що стосується трудової дисципліни, то в I півріччі 2020 року догани оголошені 13 працівникам, 12 з яких робітники і 1 керівник (недотримання посадової інструкції).

Всі пункти розділу «Оплата і нормування праці» виконані. У 2019 році середньомісячна заробітна плата штатних працівників склала 18 776 грн (зростання – 29 %).

За I півріччя 2020 року середньомісячна заробітна плата штатних працівників склала 19 594 грн (зростання – 10,5 %).

З 01.01.2020 р. місячна тарифна ставка першого розряду робітника промислово-виробничого персоналу склала 6 548,21 грн, що відповідає 311,5 % від мінімального прожиткового мінімуму, встановленого державою в Україні.

У I півріччі поточного року виплачено одноразові заохочення на загальну суму 34,5 млн грн (премії до Дня металурга, 8 Березня, до ювілейних дат тощо).

Велику роль у формуванні заробітної плати за I півріччя 2020 р. зіграв такий фактор, як виплата додаткової премії за ключовими показниками ефективності в структурних підрозділах, загальна сума якої склала 6 691 тис. грн.

У зв'язку з недоукомплектованістю технологічного персоналу було виплачено доплату за виконання робіт тимчасово відсутнього працівника на суму 1 144 тис. грн.

Всі ці фактори вплинули на рівень середньомісячної заробітної плати за I півріччя 2020 року.

Заборгованості з виплати заробітної плати за звітний період не було.

Серйозну роботу здійснено для виконання розділу «Забезпечення зайнятості». В рамках вирішення питання комплектування персоналу на підприємстві проводиться підготовка та перепідготовка кадрового складу. Так, за звітний період у відділі розвитку персоналу пройшли навчання 1 549 працівників. Проводяться стажування і оплачувані практики студентів навчальних закладів. У 2019 році пройшов практику на комбінаті 371 студент, з них 122 особи були на оплачуваній практиці.

Профілактична робота з охорони праці на комбінаті проводилася відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці», «Положення про систему управління охороною праці в ПрАТ «ЗЗРК»» та інших нормативних документів.

У 2019 році на комбінаті був розслідуваний і взятий на облік 1 випадок виробничого травматизму, а за 6 місяців 2020 року – 2 випадки.

У 2019 році враховано 12 профзахворювань, а за 6 місяців поточного року – 16 профзахворювань, виявлених у колишніх працівників комбінату, які знаходяться на заслуженому відпочинку. Заходи щодо зниження впливу на працівників шкідливих і небезпечних факторів, заплановані за підсумками розслідування профзахворювань, виконані в повному обсязі.

Цього року колектив комбінату вперше зіткнувся з необхідністю роботи в умовах пандемії. Наказом № 156 від 17.03.2020 р затверджено склад оперативного штабу з недопущення поширення коронавірусу 2019nCoV на території ПрАТ «ЗЗРК». Проведено 14 нарад оперативного штабу, за підсумками яких протокольними рішеннями затверджено 127 організаційних заходів. Всі заходи надані відповідальним особам для виконання. За 6 місяців придбано засобів захисту і дезінфікуючих засобів на загальну суму 8,2 млн грн.

На виконання заходів щодо поліпшення та забезпечення безпечних умов праці в структурних підрозділах комбінату запланована на 2019 рік сума – 50,8 млн грн – освоєна в повному обсязі. Всі заплановані заходи вчасно виконані.

За I півріччя 2020 року на виконання заходів з охорони праці витрачено 23 млн грн.

Прибуток, що залишився в розпорядженні комбінату, витрачався згідно з бюджетом 2019–2020 рр. і на підставі рішень Правління.

Відповідно до розділу «Соціальні пільги та гарантії» за I півріччя 2020 року видатки на соціальну сферу склали:

В цілому, на думку Генерального директора ПрАТ «ЗЗРК» Дмитра Колєснікова, зобов'язання по колективному договору, укладеному між Правлінням та профспілковим комітетом, за 2019 – I півріччя 2020 року виконано.

З інформацією про виконання колективного договору на розширеному засіданні профкому виступив голова первинної профспілкової організації ПМГУ Микола Пастушенко, який відзначив, що з соціальних домовленостей, передбачених колективним договором, в 2019 році не був виконаний лише один пункт 7.3.6 (виплата на оздоровлення), в зв'язку з тим, що фонд оплати праці за фактом був вище запланованого бізнес-планом майже на 94 млн грн. А ця виплата передбачена тільки при економії ФОП. Інші пункти виконувалися. Колектив підприємства, який працював в непростих умовах, зі своїми завданнями успішно впорався.

Голова профкому проаналізував роботу спільної постійно діючої комісії з роботи над колективним договором, розповівши про об'єктивні труднощі, що вплинули на її роботу (звітно-виборна кампанія і формування нового складу комісії, пандемія коронавірусу). Цього року новий переговорний процес був розпочатий ще в травні, сформовано черговий пакет пропозицій, який комісія розглянула і винесла своє рішення. Всі узгоджені на комісії пропозиції спрямовані членам Наглядової ради.

Звіт про виконання колективного договору також проводиться із затримкою через карантинні обмеження. Але критичного в цьому нічого немає, бо колективний договір укладений на 5 років і діє до кінця 2022 року.

У своєму виступі Микола Пастушенко зробив акценти на питаннях охорони праці, трудової дисципліни, оплати праці, організації оздоровлення та літнього відпочинку трудящих і членів їхніх сімей.

Профілакторій протягом 2019 року працював стабільно, практично з повним завантаженням. За 12 заїздів оздоровлено 1 034 особи. У 2020 році було проведено 3 заїзди та оздоровлено 270 осіб.

На базі відпочинку, в літній період 2019 року, відпочило 1 962 особи. До сезону-2020 була проведена велика підготовча робота. На превеликий жаль, в І півріччі база не працювала. Заїзди в поточному році були розпочаті лише з 2 серпня.

Далі профспілковий лідер комбінату розповів про фінансові витрати профбюджета. Профкомом придбано і реалізовано в 2019 році за заявами працівників 112 санаторних путівок у санаторії України. Сума коштів профбюджета, витрачених на ці цілі, за рік склала 1 650,3 тис. грн. Витрати на дитяче оздоровлення за літо склали 2 266,2 тис. грн, при цьому було допущено перевитрату на суму понад 450 тис. грн, яку довелося покрити за рахунок коштів, запланованих на оздоровлення на узбережжі Чорного моря.

Відповідно до плану роботи профкому на 2019 рік і згідно з кошторисом організовані і проведені такі заходи:

У І півріччі 2020 року профкомом придбано і реалізовано за заявами працівників 47 санаторних путівок у санаторії України на суму 633 тис. грн. З великими труднощами, із затримкою, але було розпочато дитяче оздоровлення.

Відповідно до плану роботи профкому на 2020 рік і згідно з кошторисом в I півріччі організовані і проведені такі заходи:

На фінансову допомогу членам профспілки витрачено 635 тис. грн; на преміювання профактиву – 88 тис. грн; вшанування ювілярів – 41 тис. грн.

За рахунок економії коштів на оздоровлення та відпочинок у 2020 році профком почав завершальну стадію робіт з комплектації спортивного клубу за адресою: пр. Ентузіастів, 19 (закупівля необхідних меблів, спортивних тренажерів і обладнання). Введення спортклубу в експлуатацію – давня мрія як профспілкового комітету, так і наших спортсменів.

В кінці виступу Микола Пастушенко побажав учасникам розширеного засідання здоров'я і успіхів і висловив надію на продовження соціального діалогу з Правлінням комбінату і його власниками.

За підсумками засідання було прийнято постанову.

Заслухавши та обговоривши інформацію Правління та профспілкового комітету про виконання колективного договору в 2019 році і в I півріччі 2020 року та пропозиції щодо продовження дії договору зі змінами та доповненнями на 2021 рік, засідання

УХВАЛИЛО:

1. Роботу Правління та профспілкового комітету щодо виконання пунктів і розділів колдоговору в 2019 році і I півріччі 2020 року визнати задовільною.

2. Акти перевірки виконання колективного договору за 2019 рік і за I півріччя 2020 року затвердити.

3. Дію договору зі змінами та доповненнями в текстову частину на 2021 рік продовжити. Після узгодження членами Наглядової ради пропозицій колективу дати право профспілковому комітету спільно з Правлінням внести зміни і доповнення до колективного договору ПрАТ ЗЗРК на 2018–2022 рр.

Профспілковому комітету:

5. Постійно діючій робочій комісії пропозиції, що надійшли в ході засідання, а також пропозиції цехів, рішення з яких не були прийняті і які будуть подані до початку переговорів щодо внесення доповнень на 2021 і 2022 роки, відповідно до пп.1.13, 1.14 чинного договору, розглянути і прийняти по них відповідні рішення.

6. Редактору газети «Рабочее слово» організувати регулярне висвітлення ходу виконання пунктів і розділів колективного договору.

7. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на Голову Правління – Генерального директора і голову профкому.