Новости ЗЖРК
8 мая 2019г.
25 апреля состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ЧАО «ЗЖРК» с участием администрации, на котором были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2018 год. С отчетом о проделанной работе на встрече выступил заместитель Председателя Правления – финансовый директор Альберт Косеги, который в своем докладе озвучил следующие цифры и факты.
С информацией на заседании выступил председатель профкома ЧАО «ЗЖРК» Александр Григорчук, который критически оценил работу постоянно действующей рабочей комиссии по колдоговору, которая не смогла вовремя рассмотреть и согласовать с Набсоветом 13 предложений, поступивших от цехов комбината. Поэтому председатель профкома предложил участникам заседания пролонгировать колдоговор, а все предложения рассмотреть снова на полугодовом подведении итогов.
Подведены итоги выполнения коллективного договора за 2018 год
25 апреля состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ЧАО «ЗЖРК» с участием администрации, на котором были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2018 год. С отчетом о проделанной работе на встрече выступил заместитель Председателя Правления – финансовый директор Альберт Косеги, который в своем докладе озвучил следующие цифры и факты.В рамках выполнения раздела ІІ «Производственно-экономическая деятельность и развитие комбината» за истекший период структурными подразделениями комбината проделана значительная работа по обеспечению выполнения производственной программы. Для создания фронта очистных работ на шахте «Эксплуатационная» за 2018 год подготовлено и введено в эксплуатацию 17 камер и 3 прирезки. На шахте «Проходческая» за 2018 год новые камеры не вводились.
Выполнен ряд мероприятий в области экспертно-технического обследования оборудования, а также большой объем работ по капитальному строительству объектов.
Выполнялись ремонты зданий и сооружений промплощадки, в том числе выполнен значительный перечень ремонтов в санатории-профилактории, на базе отдыха «Горняк», а также – в рамках социальной программы предприятия – работы по расконсервации скважин питьевой воды в районе насосной станции 3-го подъема, реконструкция питьевого водоснабжения г. Днепрорудное, устройство пандуса северного крыльца Днепрорудненской поликлиники, ремонт крыльца аварийного выхода Днепрорудненской школы «Талант» и т. п.
Администрации и профсоюзные комитеты предприятий горно-металлургического комплекса провели колоссальную работу, направленную на восстановление прав трудящихся отрасли на льготное пенсионное обеспечение (раздел III «Трудовые отношения»). После длительных переговоров с Кабинетом Министров Украины было принято Постановление № 479, которым с 1 января 2018 года восстановлены права на льготное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и № 2 работников, занятых ремонтом оборудования в условиях действующего производства. Для комбината это 55 человек по Списку № 1 и 43 человека по Списку № 2.
Все пункты раздела IV «Оплата и нормирование труда» выполнены. За 2018 год среднемесячная заработная плата штатных работников составила 14 557 грн. По сравнению со среднемесячной зарплатой 2017 года (11 403 грн.) ее рост в 2018 году составил 27,7 %.
Оплата труда производилась в соответствии с законодательно-нормативными актами Украины, разработанными Положениями, а также решениями Правления комбината. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Доплаты, надбавки и вознаграждение за выслугу лет производились согласно Приложениям № 3, № 4, № 5, № 6.
С 1 апреля 2018 года часовые тарифные ставки и оклады в среднем по комбинату увеличены на 15 %, с 1 октября в среднем по комбинату – еще на 15 %.
С 1 января 2018 года месячная тарифная ставка первого разряда рабочего промышленно-производственного персонала составила 4 070,7 грн, что соответствует 231,03 % от прожиточного минимума, установленного в Украине, с 1 апреля 2018 года – 4 741,68 грн (269,11 % от прожиточного минимума) и с 1 октября.2018 года – 5 595,35 грн (303,93 % от прожиточного минимума).
В 2018 году дополнительно выплачены разовые поощрения (премия ко Дню работников металлургической и горнодобывающей промышленности, премия к 8 Марта, премии к юбилейным датам и т.д.).
Большую роль в формировании заработной платы за 2018 год сыграл такой фактор, как выплата дополнительной премии по ключевым показателям эффективности в структурных подразделениях (шахта «Эксплуатационная», шахта «Проходческая», ДСФ.
Для мотивации персонала комбината с 1 мая 2018 года введено в действие «Положение о порядке образования фондов Генерального директора, директоров по направлениям деятельности и руководителей структурных подразделений ЧАО «ЗЖРК», направленное на дополнительное премирование работников.
Все эти факторы повлияли на уровень среднемесячной заработной платы за 2018 год.
Задолженности по выплате заработной платы в течение 2018 года не было.
В 2018 году трудовые отношения между администрацией предприятия и трудовым коллективом оформлены в полном соответствии с требованиями коллективного договора и КЗоТ Украины (раздел V «Обеспечение занятости»).
По состоянию на 31 декабря 2018 года списочная численность комбината составила 4 743 работника. На рабочие места был принят 661 работник, из них по рабочим специальностям – 636 человек, на инженерно-технические вакансии – 25.
На предприятии не допускались случаи необоснованного сокращения рабочих мест. Всего в течение года было уволено с работы 680 человек, среди них 18 – по инициативе предприятия, из них за прогулы – 16 человек, по сокращению – 2 человека. Основными причинами увольнения по-прежнему остаются собственное желание работника (380 человек), собственное желание в связи с выходом на пенсию (133 работника) и окончание срока трудового договора (82 работника).
В рамках решения вопроса комплектования персонала на предприятии проводится подготовка и переподготовка кадрового состава комбината. Так, за отчетный период в отделе развития персонала прошли обучение 1 165 работников.
Кроме того, проводятся стажировки и оплачиваемые практики студентов учебных заведений. В 2018 году прошли практику на комбинате 366 студентов, из них 96 – на оплачиваемой практике. По сравнению с предыдущими периодами количество студентов-практикантов увеличено в 2,5 раза.
Что касается вопросов трудовой дисциплины, то в 2018 году выговоры объявлены 35 работникам, из которых 22 – рабочие, а 13 – сотрудники инженерно-технического состава и руководители разных уровней. Основная причина наказаний ИТР – несоблюдение должностных инструкций и инструкций по охране труда. 8 рабочих наказаны за прогулы, 4 – за пребывание в состоянии алкогольного опьянения на территории комбината.
Профилактическая работа по охране труда на комбинате (раздел VI «Охрана труда и здоровья») проводилась в соответствии с требованиями Закона Украины «Об охране труда», «Системой управления охраной труда» и других нормативных документов.
Всего за 2018 год взято на учёт 6 несчастных случаев, связанных с производством, против 6 случаев в 2017 году. При этом количество дней потери трудоспособности составило 636 против 475, коэффициент частоты – 1,29 против 1,31 и коэффициент тяжести – 70,67 против 79,17.
В 2018 году взято на учет 11 профзаболеваний, (против 11 в 2017 году). Мероприятия по снижению влияния на работников вредных и опасных факторов, запланированные по итогам расследования профзаболеваний, выполнены в полном объеме.
Основной формой работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний являлось проведение всех видов контроля за безопасным состоянием рабочих мест, предусмотренных СУОТ. При проведении комиссионных проверок рабочих мест специалистами службы охраны труда выдано 444 предписания, в 166 случаях были приостановлены работы до устранения нарушений. За активную работу 230 инженерно-техническим работникам повышен коэффициент охраны труда (КОТ).
В течение года во всех структурных подразделениях комбината проведено 17 комплексных проверок состояния безопасности и условий труда по вопросам охраны труда, включая санаторий-профилакторий «Горняк». По результатам проверок состояние безопасности в цехах признано в целом соответствующим требованиям нормативных актов по охране труда. Выявленные замечания устранены.
В специализированных учебных центрах прошли обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности 352 работника комбината.
Запланированная на выполнение мероприятий по улучшению и обеспечению безопасных условий труда в структурных подразделениях комбината сумма освоена в полном объеме, в том числе:
- на обеспечение спецпитанием работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
- на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, соответствующих требованиям евростандарта.
- Финансирование охраны труда на одного работника в 2018 году увеличилось на 3.9% по сравнению с 2017 годом.
Прибыль, оставшаяся в распоряжении комбината, расходовалась согласно бюджету 2018 года и на основании решений Правления (раздел VII «Социальные льготы и гарантии»).
По мнению Альберта Косеги, в целом обязательства по Колдоговору за 2018 год выполнены.
С информацией на заседании выступил председатель профкома ЧАО «ЗЖРК» Александр Григорчук, который критически оценил работу постоянно действующей рабочей комиссии по колдоговору, которая не смогла вовремя рассмотреть и согласовать с Набсоветом 13 предложений, поступивших от цехов комбината. Поэтому председатель профкома предложил участникам заседания пролонгировать колдоговор, а все предложения рассмотреть снова на полугодовом подведении итогов.Анализируя работу по охране труда, Александр Григорчук отметил вклад профкома и его комиссии по охране труда, уполномоченных трудовых коллективов по охране труда, осуществляющих общественный контроль в этом важном вопросе. С участием общественных инспекторов осуществлялись проверки санитарно-бытовых помещений цехов, мест общего пользования и др.
По итогам 2018 года общая заболеваемость снизилась на 2,47 % в случаях и на 1,28 % в днях против аналогичного периода прошлого года. Причины заболеваемости профкомом совместно со службой охраны труда комбината были проанализированы; цехам, где отмечался рост, было уделено более пристальное внимание. В будущем цеховым комитетам необходимо ещё более активно вести работу по контролю за соблюдением больничного режима, а также уделять больше внимания вопросам оздоровления трудящихся.
В 2018 году профилакторий работал стабильно, практически с полной загрузкой. Всего за 12 заездов оздоровилось 1 058 человек, из них 930 – работников, в том числе 14 – участников АТО и афганцев, 597 – подземных рабочих, 127 – неработающих пенсионеров и ветеранов войны, 1 путёвка продана за полную стоимость.
На базе отдыха в течение лета отдохнули 1 732 человека (против 1 895 человек за такой же период прошлого года), из них 619 – работников, 373 – члена семьи (не работники комбината), 434 – детей, на которых оформлены путёвки, 169 – неработающих пенсионеров. 36 путёвок было продано за полную стоимость.
По мнению А. С. Григорчука, наряду с вопросами производства, вопрос заработной платы – всегда один из главных.
– Мы с вами хорошо помним события 2017 года, затем массовый отъезд квалифицированных работников за рубеж, проблемы с кадрами. Но своевременное решение собственников о двукратном повышении заработной платы в прошедшем году обеспечило её рост по предприятию более чем на 25 % и, говоря откровенно, стабилизировало ситуацию, успокоило коллектив, дало возможность уверенно выполнять поставленные задачи, – отметил председатель профкома. Он также высказал обеспокоенность наметившейся тенденцией к выравниванию заработной платы на большинстве предприятий без учёта условий труда, тяжести и вредности. И выразил уверенность, что в отношении горняков наши собственники подобного не допустят. Ведь отдельные предприятия всё же нашли возможность оторваться по уровню заработной платы от остальных, в том числе и от ЗЖРК.
Далее Александр Григорчук рассказал о финансовых выплатах из профбюджета.
Профкомом приобретено и реализовано в 2018 году по заявлениям работников 86 санаторных путёвок в санатории Украины. Также профкомом был заключён договор на приобретение путёвок для семейного отдыха работников комбината в пансионате на Чёрном море в пгт Лазурное. За сезон там отдохнули 102 человека (10 заездов).
В соответствии с планом работы профкома на 2018 год и сметой организованы и проведены такие мероприятия:
- поощрение участников афганских событий;
- чествование женщин к 8 Марта;
- спортивные мероприятия (Спартакиада комбината, турниры на Кубок открытия спортивного сезона для цехов, участие в Спартакиадах ЦК и обкома профсоюза и ряде других соревнований различного ранга);
- финансовая помощь остронуждающимся членам профсоюза;
- премирование профактива;
- чествование юбиляров;
- поездки на экскурсии и концерты.
В целом, из производственных задач невыполненной осталась отгрузка готовой продукции, а из социального блока колдоговора – п.7.3.6 (выплата на оздоровление), на выполнение которого профсоюзный комитет рассчитывает по итогам работы комбината в первом полугодии.
Заслушав и обсудив информацию, предоставленную финансовым директором и председателем профкома, участники приняли соответствующее постановление.