Цели и задачи ПМГУ - Запорожский обком ПМГУ

Поиск
***** Профспілки - за єдину Україну, мир і злагоду в суспільстві, поліпшення добробуту людей! ***** Профсоюзы - за единую Украину, мир и согласие, улучшение благосотояния людей! ***** Запоріжжя - це Україна! ***** Запорожье - это Украина! *****

Перейти к контенту

Главное меню:

Цели и задачи ПМГУ

О профсоюзе
Цели и задачи Профсоюза металлургов и горняков Украины

Основная цель Профсоюза: осуществление представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
Главные задачи Профсоюза:
– Сохранение существующих рабочих мест и содействие созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовке и переподготовке кадров, обеспечению полной занятости.
– Достижение справедливых и достойных уровней оплаты труда, пенсий, пособий, социальной защищенности членов Профсоюза.
– Осуществление общественного контроля над соблюдением работодателями законодательства о труде и охране труда, о занятости, о коллективных договорах и соглашениях, о социальном страховании, а также иных, предусмотренных законодательством, мер для защиты трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза.
– Совершенствование трудового и социально-экономического законодательства, противодействие попыткам снижения социальной защищенности членов Профсоюза.
– Развитие социального диалога (партнерства).
– Организация и содействие оздоровлению и отдыху членов Профсоюза, развитию художественной самодеятельности, физической культуры и спорта.
– Укрепление профсоюзной солидарности, единства профсоюзных органов и защита профсоюзных прав.
Профсоюз добивается:
– разработки и принятия национальной Программы развития горно-металлургического комплекса Украины;
– безусловного выполнения норм Отраслевого соглашения и коллективных договоров;
– внедрения отраслевого стандарта оплаты труда металлурга;
– безопасных условий труда для работающих, стопроцентного обеспечения их средствами индивидуальной и коллективной защиты;
– честного и справедливого проведения аттестации рабочих мест, их технического перевооружения и реконструкции с целью улучшения условий труда работающих.
– компенсация потерь части заработной платы в связи с нарушением сроков её выплат;
– компенсации материальных потерь работникам, которые появились в связи с передачей объектов социальной сферы в коммунальную собственность ил и ее продажи;
– разработки механизма экономического стимулирования предприятий за сохранение и эффективное использование рабочих мест;
– обеспечения возврата предприятиям-экспортерам долгов государства по НДС;
– возврата государственного долга предприятиям и организациям отрасли за выполнение государственных заказов прошлых лет.
Что может Профсоюз металлургов и горняков Украины?

Профсоюз:
– на государственном уровне определен (законодательством Украины и Отраслевым соглашением горно-металлургического комплекса) представителем интересов трудящихся в вопросах урегулирования их социально-экономических отношений с работодателями (собственниками) и отстаивании конституционных прав и гарантий. На местах эти функции осуществляют соответствующие комитеты Профсоюза;
– строит свои взаимоотношения с работодателями (собственниками) на принципах социального партнерства;
– обладает правом юридического лица;
– ведет коллективные переговоры, заключает и контролирует выполнение Отраслевого соглашения и коллективных договоров;
– содействует стабильной работе предприятий;
– вносит в центральные и местные органы власти и управления предложения, направленные на создание оптимального правового поля для эффективной производственно-технической и финансово-экономической деятельности отрасли;
– добивается повышения уровня минимальных гарантий в оплате труда, устанавливаемых государством, размеров заработной платы, уменьшения налогообложения доходов работников, гарантий и компенсаций за несвоевременную выплату зарплаты;
– через систему Отраслевого соглашения и коллективных договоров устанавливает гарантии в оплате труда, дополнительные социальные льготы на уровне, превышающем предусмотренные государством;
– оказывает помощь предприятиям отрасли в решении специфических только для них проблем;
– содействует продуктивной занятости, представляет права и интересы работников в ходе реструктуризации предприятий;
– в случае банкротства предприятия организует обращения работников с исковыми заявлениями в местный хозяйственный суд;
– представляет интересы работников в индивидуальных и коллективных спорах, содействует их разрешению;
– осуществляет контроль соблюдения законодательства о труде и добивается от работодателя устранения его нарушений.
Без согласования с профсоюзным комитетом работодатель (собственник) предприятия не может:
– вводить, изменять и пересматривать Нормы труда, коллективную (бригадную) материальную ответственность, суммированный учет рабочего времени;
– устанавливать сроки испытания при приеме на работу, графики предоставления отпусков и сменности;
– определять размер доплат за совмещение профессий, место и порядок приема пищи в течение рабочего времени там, где по условиям производства перерыв установить невозможно;
– переносить отпуска на другое время года;
– привлекать работников к работе в выходные дни;
– относить выполнение работ к определенным тарифным разрядам и присваивать квалификационные разряды рабочим;
– уволить работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
– проводить сверхурочные работы.

Профсоюз контролирует:
– исполнение коллективного договора;
– выполнение собственником законодательства о труде и его охране;
– подготовку и подачу собственником или уполномоченным им органом документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;
– назначение пособий по государственному социальному страхованию, направление работников на условиях, предусмотренных коллективным договором, в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, туристические комплексы;
– соблюдение работодателем (собственником) законодательных и других нормативных актов об охране труда,
в том числе Профсоюз:
  • согласовывает результаты аттестации рабочих мест;
  • принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • направляет соответствующим государственным и хозяйственным органам управления, владельцам и руководителям ассоциаций, корпораций представления по вопросам соблюдения ими требований законодательства по охране труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, организации труда женщин и молодежи. Добивается устранения выявленных недостатков и нарушений;
  • принимает участие в разработке комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда;
  • участвует в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов;
  • контролирует соответствие технологических процессов, машин и механизмов требованиям безопасности труда и, в необходимых случаях, ставит вопрос о прекращении работ там, где имеет место опасная ситуация для жизни или здоровья трудящихся.

Профсоюз имеет право ставить вопрос о привлечении работодателя к дисциплинарной, административной ответственности, вплоть до уголовной, в т.ч. о расторжении трудового договора (контракта) с должностным лицом, которое нарушило законодательство о труде, о профсоюзах, или не выполняет свои обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

Профсоюз паритетно участвует в управлении государственными фондами социального страхования.
Структура ЦК ПМГУ


 
Top
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню