Архив "Новости ЦК ПМГУ" - стр.1 - Запорожский обком ПМГУ

Поиск
***** Профспілки - за єдину Україну, мир і злагоду в суспільстві, поліпшення добробуту людей! ***** Профсоюзы - за единую Украину, мир и согласие, улучшение благосотояния людей! ***** Запоріжжя - це Україна! ***** Запорожье - это Украина! *****

Перейти к контенту

Главное меню:

Архив "Новости ЦК ПМГУ" - стр.1

Новости > Архив Новости ЦК ПМГУ

Правовой инспектор труда ЦК ПМГУ Просянник Г.И. выступила с темой "Изменения в пенсионном законодательстве", провела сравнительный анализ ранее действовавших и принятых норм, отметив положительные и отрицательные аспекты связанные с расчётом и перерасчётом пенсий, её индексацией. Имел место активный диалог с аудиторией, поскольку пенсионное законодательство было и остаётся актуальной, болевой темой и по мнению всех присутствующих требует дальнейшего реформирования.

В течении всего семинара слушатели получили широкий спектр системных сведений, новую информацию, были активными участниками тренингов проведёнными лекторами:
-
Степанюк Д.А. – член лекторской группы ФПК ХСЭИ, председатель Молодёжного Совета Объединения профсоюзов Харьковской области и
-
Компаниец В.А. – член лекторской группы ФПК ХСЭИ, старший преподаватель факультета "Социального менеджмента".

Отдельный час семинарских занятий был посвящён экскурсии в музей ХСЭИ, находящийся в здании института. Несмотря на небольшое помещение музея, экспозиция насыщена информативными материалами и благодаря экскурсоводу посетители узнали много нового для себя об истории института и профсоюзной истории.

Программой семинара было предусмотрено посещение Харьковского государственного академического русского драматического театра им. А.С. Пушкина.

По мнению всех участников семинар прошёл на высоком организационном и содержательном уровне и выражена надежда на непрерывность такой традиции, как ежегодный итоговый семинар экономистов и юристов ПМГУ.

Отдельно хочется поблагодарить принимающую сторону в лице Председателя Харьковского обкома ПМГУ Подать Ларису Ивановну и работников аппарата обкома.


Заведующий информационно-аналитического
отдела
Писарев П.В.
Фото автора

Архив страниц "Новости ЦК ПМГУ"

18 ноября 2013 г.

По сообщению сайта ЦК ПМГУ


Харцизск принимает ПМГУ

На базе Харцызского трубного завода (Донецкая обл.) 12 - 14 ноября 2013 г. состоялись заседание президиума ЦК ПМГУ и постоянно действующее совещание (ПДС) председателей профкомов первичных организаций.

Президиум рассмотрел плановые вопросы. На ПДС были вынесены темы, требующие мнения и предложений от первичных организаций ПМГУ: о возможности вступления ПМГУ в Международную Евроазиатскую федерацию металлистов; о проведении Всеукраинского слета предцехкомов в 2014 году; об отчетно-выборной кампании и молодежной политике в ПМГУ.


Особое внимание было уделено формату проведения слета предцехкомов. Президиум обратился к председателям профкомов совместно выработать такой формат этого мероприятия, чтобы председвтели цехкомов получили новые знания, ознакомились с имеющимся позитивным опытом, а также рассмотрели те проблемы, с которыми им приходится справляться в ежедневной работе. Предварительно дата проведения слета запланирована на сентябрь. Президиум ЦК предложил в начале будущего года обсудить все возможные варианты и выбрать наиболее приемлемый для председателей цеховых комитетов.


Президиум совместно с ПДС рассмотрели также материалы к X пленуму ЦК ПМГУ, который состоится 28 ноября. Более подробная информация о заседании президиума ЦК и ПДС будет опубликована в журнале "Ваше доверие".

14 ноября 2013 г.

Международная организация труда проводила в г. Киеве трехсторонний семинар

по вопросам усовершенствования коллективных переговоров в Украине.

В семинаре, которій состоялся 21-23 октября 2013 г.приняли участие международные эксперты европейских организаций работодателей и профсоюзов, представители правительства, научных организаций, организаций работодателей (ФМУ) и профсоюзов.

От ПМГУ в семинаре принимали участие заместитель председателя ЦК ПМГУ
А.Рябко и главный специалист Б.Оверковский.

Наиболее интересная и содержательная дискуссия, как отметили организаторы и участники семинара,  проходила по обсуждению вопроса об актуальности коллективно-договорного регулирования в горно-металлургической отрасли Украины.


Представители сторон правительства, Федерации металлургов Украины  и Профсоюза металлургов и горняков Украины представили свои взгляды и позиции по данному.


Выступление заместителя
председателя ЦК ПМГУ О.Рябко
на международном семинаре МОТ
22 октября 2013 года


Об   актуальности   коллективно - договорного регулирования  на  предприятиях  ГМК  Украины


Прежде чем делать анализ актуальности колдоговорной работы в отрасли, несколько слов о том, что представляет собой ГМК Украины и положение дел в отрасли.

Национальный ГМК представляет всю производственную вертикаль металлургического производства: добыча руды, коксохимическое производство, выплавка чугуна и стали, производство ферросплавов, труб, огнеупоров, метизов, цветная металлургия, научно-проектные организации и др. По официальным данным статистики на предприятиях отрасли занято более 305 тысяч работников.


Итоги выполнения отраслевого соглашения за 2012 год свидетельствуют об ухудшении финансово-экономических показателей работы большинства предприятий отрасли. За первое полугодие т.г. количество прибыльных предприятий отрасли составило 56,5%, в 2012 году доля таких предприятий составляла 56,1%. Это обусловило и негативные социальные последствия для работников отрасли. О них немного ниже.


По итогам 2012 года Украина выплавила около 32 млн.т. стали, в текущем году аналитики прогнозируют производство на том же уровне. Но при этом необходимо учитывать, что спрос на металл в мире падет и падает цена на металлопродукцию. В мировом рейтинге производителей стали Украина переместилась с 5-го на 10-е место.


Так же необходимо отметить просто чудовищную зависимость национального ГМК от коньюктуры внешних рынков. Сегодня 75-80% производимой в отрасли продукции экспортируется. Внутренний рынок слаб, хотя наш профсоюз постоянно поднимает перед правительством вопрос необходимости его развития.
На семинаре эксперты, представляющие работодателей, озвучили тезис «бизнес должен быть рационален». Я целиком разделяю такую позицию.
Но если исходить из национальных реалий, этот тезис не касается нашего бизнеса. Потому что он рационален только в отношениях с работниками.
Я приведу конкретные примеры.


Профсоюз проводит анализ ситуации в сфере занятости на предприятиях отрасли, им охвачено 1/3  (110 тыс.) работающих.


Данные анализа показывают:
- в простое находится 16% работников;
- в режиме неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделя) или 6%.
В совокупности по двум этим показателям 22% работников отрасли являются обузой для бизнеса. Эта цифра полностью совпадает с прогнозом работодателей на 2013 год – если ситуация на внешних рынках не изменится, будет уволено 20% работников или каждый 5-й.


За период кризиса 2008-2012 годы численность занятых в отрасли уменьшилась почти на 30%, с 430 тыс. до 305 тыс.
Сокращая численность – собственник повышает интенсивность труда, которая приводит к негативным последствиям - переутомлению, болезням, авариям и несчастным случаям на производстве.
Нас часто работодатели упрекают в низкой производительности труда, но такой упрек в первую очередь бизнес должен сделать себе, так как не создал условий для эффективной и производительной работы.


По индексу производительности труда, рассчитанным Международным валютным фондом и Международной организацией труда для 85 стран, Украина занимает 72-е место. Производительность труда в Украине в 3 раза ниже, чем у Словении и Польши, 5 раз – Германии и Франции.


Отмечаются причины такого положения: неадекватные условия труда, отсутствие новых технологий, недостаток квалифицированной рабочей силы, доминирование в структуре промышленности Украины товаров с низким уровнем технологичности. В структуре экспорта ГМК Украины сырье и первичный передел (полуфабрикаты) составляют 70%. Средний износ основных фондов - 70%, на некоторых предприятиях 90%, капвложения на 1т выплавленной стали в 2,5 раза ниже, чем в России.


Четверть всей стали выплавляется дедовским мартеновским способом, который в мире практически не применяется. За последние 10 лет все отечественные металлургические предприятия потратили на модернизацию меньше, чем один Магнитогорский металлургический комбинат в России (более $7 млрд).
В результате такой бизнесовой политики энерго и другие материалозатраты на выплавку одной тонны металла в Украине в 3 раза выше, чем в Германии, и вдвое, чем в России.


Согласно отчета Всемирного экономического форума 2010-2012г.г. «Конкурентоспособность экономики Украины – место Украины в основных мировых рейтингах»:
- наличие новых технологий - 96 место из 142 стран (Россия 68)?
- уровень инвестиций бизнеса в подготовку кадров 117 место из 142 стран.


Оценочным показателем благосостояния для работающего человека является заработная плата. Хочу заметить, что данный показатель в ГМК вроде бы один из самых высоких в разрезе промышленных отраслей. Средняя заработная плата по металлургическим предприятиям составляет 400Є. Однако, этот средний показатель формируют высокие заработки высшего менеджмента, а фактическая зарплата рабочих значительно скромнее.


Анализ показывает, что затраты собственников на формирование фондов оплаты труда практически не растут, а рост зарплат, зачастую достигается сокращением численности персонала. Удельный вес заработной платы в структуре себестоимости продукции составляет 5-8%%.
Заработная плата украинского металлурга в 2 раза ниже, чем у российского, 7 раз польского и 10 раз немецкого металлурга.
Разве можно такой бизнес назвать рациональным ???
Вывод - чемпионат мира по эффективности производства отечественный ГМ бизнес безнадежно проиграл.

Теперь об актуальности   коллективно – договорного регулирования  на  предприятиях ГМК.
Коллективно-договорная работа на предприятиях ГМК поставлена очень серьезно, она проводится планомерно и системно, что в итоге дает положительный результат.


Охват коллективно-договорным регулированием в отрасли на протяжении долгих лет остается стабильно высоким - эболее 90% работников. Надо отметить, что и охват профсоюзным членством так же остается на высоком уровне – 95%. На каждом предприятии, где создана и действует организация ПМГУ, заключается КД.Доля других профсоюзов, действующих на предприятиях отрасли очень незначительна, менее 1% работающих.


Я убежден, что наличие коллективного договора и действенного контроля за его выполнением, обеспечивает стабильность в трудовых отношениях, социальный мир не только на предприятии, но и в обществе в целом.


Этой работе профсоюз уделяет большое внимание, так как коллективные договора регулирует большой круг вопросов, позволяющих обеспечить трудовые права, социальные гарантии и интересы работников. Это направление является  приоритетным в деятельности ПМГУ.


Практика подтверждает, что коллективные договора - это основной и на сегодняшний день наиболее эффективный инструмент реализации социально-экономическойй политики государства, социальных инициатив Президента Украины. Ведь отраслевыми соглашениями и коллективными договорами устанавливаются конкретные трудовые и социальные гарантии, которые значительно выше чем это предусмотрено законодательством. Эти вложения работодателя являются основными инвестициями в трудовые ресурсы. Надо признать, что у государства таких средств нет.  


Не смотря на кризисные явления (от которых национальный ГМК пострадал наиболее сильно) в результате системной и целенаправленной колдоговорной работе удалось обеспечить рост средней ЗП в 2011 к 2010 в целом по металлургии на 21,3 процентных пункта, в сложном 2012 к 2011 рост составил 9,4 процентных пункта. Средний размер дополнительных льгот и гарантий, которые получают работники ГМК по коллективным договорам в 2-3 раза выше аналогичного показателя по отраслям промышленности.


Важнейшим нормативно-правовым документом для формирования и заключения коллективных договоров на предприятиях горно-металлургической отрасли является Отраслевое соглашение.


Если раньше отраслевое соглашение со стороны собственников заключалось с центральными органами власти в лице Министерства промышленной политики, ФГИУ и производственными отраслевыми объединениями (Металлургпром, Укртрубопром, Укркокс, Укрметиз), то последнее соглашение заключалось с реальными собственниками или их представителями, которых сегодня объединяет ФМУ, ФГУ.


Действующее отраслевое соглашение содержит ряд норм, которые превышают нормы генерального соглашения и законодательные,  этому предшествовали  непростые коллективные переговоры:  
- тариф первого разряда работника с нормальными условиями труда не менее 105% минимальной заработной платы;
- обеспечение годового роста средней заработной платы не менее чем на 18%;
- оплата простоя в размере 100% тарифной ставки (оклада);
- увеличение доли работников, получающих зарплату в размере 3-х и более прожиточных минимумов;
- целый ряд единоразовых выплат и  дополнительные оплачиваемые отпуска.


В отличие от государственных нормативов, в Отраслевом соглашении в большем объёме установлены отчисления на охрану труда (0,6% от объема реализованной продукции) и культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу (0,5% ФОТ).


Для оперативного контроля и подведения итогов выполнения Отраслевого соглашения Профсоюзом определено 14 основных его норм. В основном это нормы, касающиеся вопросов оплаты труда и предоставления дополнительных социальных льгот и гарантий. Надо отметить, что эти нормы являются наиболее затратными.


Профсоюзом проводится работа по их обязательной имплементации в коллективных договорах. Однако, проведенный нами анализ, показал, что по состоянию на май текущего года из 24 предприятий, чьи интересы при подписании соглашения представляли компании Метинвест Холдинг, Евраз и группа Приват не было ни одного, чей коллективный договор содержал бы все эти 14 норм.


Несмотря на то, что достигнутые договоренности являются обязательными для сторон, подписавших отраслевое соглашение, представители собственников некоторых предприятий пытаются уклониться от их включения в коллективные договора. Поэтому наш профсоюз обязал свои территориальные организации проводить экспертизу коллективных договоров и в случае необходимости оказывать практическую помощь профкомам предприятий при ведении коллективных переговоров, принятии компромиссных решений.


В последние годы проведение колдоговорной работы значительно усложнилось. В связи с этим было принято решение увеличить штат юристов и экономистов в профкомах предприятий и территориальных комитетах. Это дало положительный результат. Наши специалисты не только дают консультации, но и активно работают в составе комиссий от профсоюзной стороны, если создаётся сложная ситуация на переговорах.


Профсоюзным работникам для подготовки аргументированной позиции и принятия оптимальных решений необходима квалифицированная подготовка, знание положения дел не только на своём предприятии, но и в отрасли в целом, способность проведения анализа деятельности предприятия, умение работать с документами финансовой отчетности.


Как показывает практика коллективных переговоров, наиболее сложной проблемой по имплементации в коллективных договорах норм Отраслевого соглашения является поиск компромиссных решений.


Поэтому, для подготовки профсоюзного актива к коллективным переговорам по заключению коллективных договоров специалистами профсоюза разработаны практические рекомендации проведения анализа финансовой отчетности предприятий и использования информации о деятельности предприятия. Систематически проводятся семинары и тренингы. Надо отметить, что профсоюзные организации нередко испытывают сложности в получении от собственника промежуточной финансовой отчетности и другой информации о деятельности компаний.


Кроме того, в профсоюзе действует многоуровневая система обучения всех категорий профработников от профгруппорга до руководителя территориального комитета.


Повышению эффективности коллективно-договорной работы способствует Отраслевой конкурс на лучший коллективный договор, который проводится профсоюзом ежегодно уже в шестой раз. Победители конкурса как профработники так и социально ответственные работодатели награждаются Дипломами и знаками Центрального комитета ПМГУ «За развитие социального партнёрства».


На страницах профсоюзного журнала «Ваше доверие» постоянно ведется рубрика Практика колдоговорной работы, освещаем не только лучший опыт, но и проблемные вопросы, что помогает находить пути решения самых сложных проблем.

Нерешенными остаются следующие проблемы:
- законодательная не урегулированность, касающаяся сроков и порядка проведения коллективных переговоров,
- подтверждение полномочий субъектами стороны собственника на ведение коллективных переговоров и принятие колдоговора;
- не вхождение ряда работодателей в их отраслевые организации, они выпадают с переговорного процесса; в конечном итоге это снижает эффективность колдоговорной работы на отраслевом уровне, так как на них не распространяются нормы соглашения;
- не заключение нового генерального соглашения заблокировало коллективные переговоры по заключению отраслевых соглашений.

4 ноября 2013 г.

Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины с прискорбием сообщает, что 2 ноября 2013 года на 73 году жизни скончался председатель Центрального комитета ПМГУ (с 2003 г. по октябрь 2013 г.)


Казаченко Владимир Иванович


Глубоко скорбим в связи с кончиной В.И. Казаченко и выражаем искреннее соболезнование его семье, близким, друзьям и коллегам.

Прощание состоится 5 ноября с 11.00 до 12.30;

панихида - с 12.30 до 13.00 по адресу: г. Днепропетровск, пр. К.Маркса, д. 97, театр им. М.Горького.

Отъезд на кладбище - в 13.00

Казаченко Владимир Иванович
Биография


Казаченко Владимир Иванович родился 31 июля 1941 года в селе Грачевка Грачевского района Оренбургской области. Окончил Днепропетровский механико-металлургический техникум по специальности  техник-механик оборудования коксохимических заводов. Служил в рядах Вооруженных Сил.

С 1956 по 1972 год работал слесарем, бригадиром слесарей, начальником участка, заместителем начальника цеха производственного объединения «Днепрошина».


С 1972 года на профсоюзной работе: председатель профкома производства, заместитель председателя профсоюзного комитета объединения «Днепрошина», заведующий отделом, секретарь, заместитель председателя Днепропетровского областного межотраслевого объединения профсоюзов. В зрелые годы, уже, будучи на профсоюзной работе,  окончил Московскую академию труда по специальности – экономист труда.

В 2000 году избран заместителем, в 2002 – первым заместителем, в 2003 году – председателем Центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины.


За время работы в профсоюзных органах В.И. Казаченко проявил себя как социально ориентированный профсоюзный деятель, который последовательно отстаивал социально-экономические права и интересы трудящихся, добивался усиления их социальной защиты.


Наиболее плодотворно и ярко его организаторские способности, знания, опыт, деловые качества реализовались в период работы в Профсоюзе металлургов и горняков Украины. Он вел последовательную упорную работу по укреплению роли Отраслевого соглашения и коллективных договоров в социальной защите трудящихся, повышении их благосостояния и уровня жизни.


По его инициативе был изменен подход к формированию тарифа 1 разряда работника – основной норме Отраслевого соглашения. Разработан «Минимальный стандарт оплаты труда работника основного производства отрасли». Воплощение в жизнь через коллективные договоры предприятий норм и положений этих документов обеспечило повышение заработной платы на предприятиях горно-металлургического комплекса Украины.

Под его руководством осуществлялась работа по контролю создания на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, своевременного проведения аттестации рабочих мест. Он входил в состав Совета Госгорпромнадзора, а также возглавлял комиссию по профилактике несчастных случаев и профзаболеваний Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве.


Владимир Иванович Казаченко и профсоюзные комитеты первичных и территориальных организаций вели последовательную работу по совершенствованию социального диалога, налаживанию конструктивного и плодотворного сотрудничества с работодателями, их объединениями, представителями акционеров. Он принимал очень активное участие в работе трехстороннего Национального социально-экономического совета при Президенте Украины.


Возглавляемый В.И.Казаченко Центральный комитет ПМГУ совместно с народными депутатами, Минпромполитики, отраслевыми объединениями предприятий, ФПУ принимал участие в разработке и усовершенствовании законодательных и нормативных актов, касающихся социально-трудовых проблем, социальной защиты.


В сложные для страны и для отрасли времена по инициативе  Центрального комитета и лично Казаченко принимались Меморандумы взаимопонимания между Профсоюзом, собственниками предприятий и государством, что дало возможность смягчить удар по социальным гарантиям в период финансового кризиса и после него.


Стилю работы Владимира Ивановича Казаченко были присущи масштабность мышления, вдумчивый подход к решению проблем, принципиальность, последовательность, уважение к человеку труда.


Владимир Иванович всегда имел заслуженный авторитет в Профсоюзе металлургов и горняков, других профсоюзах и объединениях. По его инициативе ПМГУ наладил дружественные деловые отношения с профсоюзами стран СНГ, Франции, Болгарии, Турции и другими.

Награжден орденами «Знак почета» и «За заслуги» III степени, медалями «За трудовое отличие», «Ветеран труда», золотыми медалями ВДНХ СССР. Ему присвоено звание «Заслуженный работник социальной сферы Украины». Среди многочисленных профсоюзных наград – звание «Заслуженный работник Профсоюза металлургов и горняков Украины», Знак ФПУ «Заслуженный работник профсоюзов Украины».

Секретариат ЦК ПМГУ


21 июля 2013 г.

Торжественное собрание в честь Дня металлургов и горняков в г. Днепропетровске

Ежегодно в третье воскресенье июля украинские металлурги и горняки отмечают свой профессиональный праздник. В этом году праздник пришёлся на 21 июля и во всех промышленных городах Украины, где действуют предприятия ГМК в эти дни проходят торжественные праздничные мероприятия, посвященные людям рождающим металл.

Торжественное собрание в Днепропетровске 16 июля 2013 г. дало старт множеству мероприятий во всех промышленных регионах страны. В самом главном торжественном собрании участниками стали 800 представителей предприятий ГМК со всей Украины, в том числе и Запорожской делегации областной организации ПМГУ.


В торжественном собрании во Дворце культуры «Металлург» ОАО "Интерпайп-НТЗ", принял участие министр промышленной политики
М.Короленко, министр труда и социальной политики Н. Королевская, председатель Федерации работодателей горняков Украины С.Сторчак, губернатор Днепропетровщины Д.Колесников, мэр города И. Куличенко и организаторы праздника - В. Казаченко (председатель ЦК ПМГУ) и С. Беленький (глава Федерации металлургов Украины).
От имени Профсоюза металлургов и горняков Украины и Федерации металлургов Украины
В. Казаченко и С. Беленький поздравили и вручили награды лучшим рабочим, профсоюзным лидерам и активистам, а также менеджерам высшего звена предприятий, учреждений и организаций, внесших заметный вклад в развитее базовой отрасли национальной экономики.

«Сегодня мы хотим ещё раз сказать слова благодарности и признательности коллективам всех предприятий, каждому работнику за нелёгкую работу, за преданность профессии и трудовым традициям,- обратился к участникам собрания
Владимир Казаченко. – Я уверен, что общими усилиями мы сможем успешно решить сложные проблемы, стоящие сегодня перед горно-металлургическим комплексом».
Выдающийся вклад металлургов и горняков в развитие промышленного комплекса страны был отмечен Грамотами Министерства промышленной политики, Благодарностью Министерства социальной политики Украины, ценными подарками от Федерации металлургов Украины.

Почётным знаком и денежной премией награждён трудовой коллектив ОАО «ЗМК «Запорожсталь», победивший в Конкурсе на лучший коллективный договор 2012 г.  Председатель ЦК ПМГУ В. Казаченко торжественно вручил их вышедшим на сцену: генеральному директору ОАО «Запорожсталь»
Ростиславу Шурме и председателю профкома комбината Леониду Анисимову.  Наиболее активным членам профсоюза В. Казаченко вручил Почётные грамоты и благодарности ЦК ПМГУ.

Завершил торжественное собрание праздничный концерт коллективов художественной самодеятельности предприятий отрасли.

Информационно-аналитический отдел
Запорожского ОК ПМГУ


8 июля 2013 г.

Подписан Меморандум взаимопонимания
между Кабинетом Министров Украины и предприятиями горно-металлургического комплекса Украины


14 июня 2013 г. состоялось подписание Меморандума взаимопонимания между Кабинетом Министров Украины и предприятиями горно-металлургического комплекса Украины.

Целью принятия Меморандума являются:

- создание условий для стабилизации работы предприятий горно-металлургического комплекса, повышение конкурентоспособности отечественной металлопродукции, сохранение рабочих мест, существующего уровня заработной платы и других социальных гарантий для работников отрасли.

Согласно Меморандуму, Правительство и предприятия ГМК возьмут на себя ряд взаимных обязательств по реализации совместного комплекса действий с целью преодоления последствий сокращения объемов производства продукции горно-металлургического комплекса в Украине, вызванного уменьшением потребления металлопродукции на ведущих мировых рынках; сохранение рабочих мест, существующего уровня заработной платы и других социальных гарантий для работников отрасли и смежных производств; усиление роли предприятий отрасли в социально-экономическом развитии государства и ее промышленных регионов; развития потребления металлопродукции
, как предпосылки ускоренной инфраструктурной модернизации государства, а также устойчивого функционирования горно-металлургического комплекса, уменьшения его зависимости от колебаний конъюнктуры мирового рынка, формирования развитого внутреннего рынка металлопродукции.

Текст Меморандума
( формат PDF)

7 июня 2013 г.

Пленум ЦК ПМГУ рассмотрел реалии и особенности социального диалога


28 мая 2013 года в Днепропетровске прошел пленум Центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины. В нем приняли участие члены ЦК и Контрольно-ревизионной комиссии ПМГУ, профсоюзные работники и специалисты, вовлеченные в процесс заключения коллективных договоров и контроля их выполнения, председатели профкомов первичных профорганизаций и представители профсоюзной прессы.

Открыл пленум председатель ЦК ПМГУ
В.И. Казаченко. В президиум были приглашены первый заместитель председателя ЦК С.П. Комышев, заместители председателя ЦК А.И. Рябко и В.Н. Гавриленко, председатель профкома ПМГУ ПАО «Алчевский металлургический комбинат» Б.Н. Шевельдин, а также заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины С.М. Кондрюк.

По основному вопросу повестки дня «Отраслевое соглашение и коллективные договоры предприятий – результат социального диалога между работодателями и Профсоюзом» доложил В.И. Казаченко. В обсуждении участвовали председатель Донецкого обкома ПМГУ
И.Н. Жадан, председатели профкомов ПМГУ ОАО «МК «Запорожсталь» Л.А. Анисимов, ООО «Николаевский глиноземный завод» А.В. Чередниченко, заместитель председателя профкома ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» В.В. Третьяков, С.М. Кондрюк. По итогам прений было принято соответствующее постановление.

Пленум утвердил План основных мероприятий Центрального комитета ПМГУ на второе полугодие 2013 года и обновленное Положение о правовой инспекции труда Профсоюза,  избрал нового председателя Постоянной комиссии ЦК ПМГУ по социально-экономической и правовой работе (им стал В.В. Третьяков).

Пленум направил  Президенту Украины
Януковичу В.Ф., Премьер-министру Украины Азарову Н.Я., Председателю Верховной Рады Украины Рыбаку В.В., Председателю ФПУ Кулику Ю.Н. открытое письмо относительно ситуации, которая сложилась на предприятии «АрселорМиттал Кривой Рог».

Завершил свою работу пленум вручением ряда профсоюзных наград: представителям ПМГУ, ставшим победителями в конкурсах ФПУ на лучшую первичную профорганизацию и на лучшего профсоюзного лидера-женщину (Знак ФПУ и Подяку ФПУ вручил С.М. Кондрюк), и победителям конкурса на лучшее освещение деятельности ПМГУ и его организационных звеньев «Информация. Знание. Действие» (вручил В.И. Казаченко).

Информационно-аналитический центр ЦК ПМГУ



14 февраля 2013 г.

Для публікації в ЗМІ


Президент доручив створити робочу групу


Президент України В.Янукович доручив Прем’єр-міністру М.Азарову створити робочу групу з питань надання підтримки підприємствам гірничо-металургійного комплексу. Про труднощі деяких підприємств галузі ЦК Профспілки неодноразово інформував Президента та Прем’єр-міністра України. Зокрема, були надіслані вищим керівникам держави звернення делегатів Звітної конференції ПМГУ про соціально-економічний стан галузі, про необхідність розвитку внутрішнього ринку металопродукції, про вчасні заходи з метою збереження екологічної системи міст і селищ, поблизу яких розташовані підприємства. Також упродовж минулого року ЦК ПМГУ спільно з головами профкомів первинних організацій та територіальних комітетів провів низку інформаційних заходів. Вийшли публікації в газеті "Голос України", на сайтах ЦК та ФПУ, "Прометал" та "УГМК". На прес-конференціях відомих агентств "Укрінформ", "Інтерфакс", "Время", "ДнепрПОСТ" озвучені виробничі проблеми підприємств Запорізької області, феросплавних заводів, гірничо-добувних комбінатів Дніпропетровської області,  гірничо-металургійного комбінату "АрселорМіттал Кривий Ріг", Львівського ювелірного заводу, Київського заводу «Ізумруд» та деяких інших підприємств. Головною метою Профспілки було  і є завдання домогтися державного регулювання у використанні надр, сировини, електроенергії, у законодавчому забезпеченні соціального балансу між власниками підприємств та трудовими колективами, місцевими громадами.

- Ми сподіваємось, що робоча група буде сформована з фахівців високого рівня,  та за участю представників
Профспілки металургів і гірників України, і готові подати свої пропозиції щодо питань, які потребують нагальних рішень, - говорить голова ЦК ПМГУ В.Казаченко. – Сподіваємось також на плідну співпрацю з відновленим Міністерством промислової політики, яке очолив талановитий керівник та менеджер М.Короленко. До призначення на посаду міністра він працював генеральним директором Південного гірничо-збагачувального комбінату. У місті Кривий Ріг він зарекомендував себе як соціально-відповідальний керівник. За кілька років успішно реалізував згідно з обласною програмою «Місто без околиць»  план реконструкції житлового масиву гірників. Колективний договір ЮГОК двічі  відзначено як кращий у галузі.

Позитивну роль у рішенні створити робочу групу з проблем ГМК, безумовно, мали і дві зустрічі з
міністром  соціальної політики Н.Королевською: 15 січня – з ініціативи ФПУ та 21 січня – з ініціативи ЦК ПМГУ, на яких також мова йшла про подальшу долю галузі, про ризик втрати багатьох соціальних досягнень металургів та гірників. На цих зустрічах було викладено в усній формі пропозиції Профспілки, напрацьовані спільно з виробничим об’єднанням "Металургпром" та фахівцями підприємств. Зараз готуються більш предметні та обґрунтовані пропозиції у письмовій формі для офіційного розгляду керівниками держави.

Упевнений, що пропозиції ПМГУ підтримають також і інші профспілки України, особливо  - у промислових галузях. Адже гірничо-металургійних комплекс має тісний виробничий зв'язок з енергетичною, машинобудівною, транспортною галузями, та багатьма галузями, яким потрібен метал для їх розвитку. Новий етап у роботі промисловості, безумовно, покращить наповнення державного бюджету на всіх рівнях, дасть поштовх для підвищення соціальних гарантій працівників бюджетної сфери: вчителів, медичних працівників та інших.



Інформаційно-аналітичний центр ЦК ПМГУ


29 ноября 2012 г.


Состоялась отчётная конференция Профсоюза металлургов и горняков Украины


В Днепропетровске состоялась Отчётная конференция Профсоюза металлургов и горняков Украины, в работе которой приняли участие около 300 делегатов первичных организаций ПМГУ на предприятиях ГМК всех регионов Украины. В числе приглашённых Генеральный секретарь МОП "Союзметалл" Ю.Тимофеев, заместитель председателя ФПУ Г. Осовой, председатель Федерации металлургов Украины С.Беленький, председатель Федерации работодателей горняков Украины С.Сторчак, председатель Днепропетровского областного объединения профсоюзов В.Дубиль.



В отчётном докладе перед делегатами и гостями Конференции председатель ЦК ПМГУ В. Казаченко дал всесторонний анализ деятельности в отчётном периоде всех звеньев Профсоюза, отметил успехи и обозначил недостатки в работе. "Два с половиной года прошло после V съезда ПМГУ. Действия Профсоюза в этот период были направлены на решение наиболее актуальных проблем профдвижения, - сказал В.Казаченко. - В условиях затянувшегося экономического кризиса мы стремились всячески ослабить его влияние на положение работников и максимально эффективно защитить их права и интересы. Не всё из задуманного удалось реализовать. Сегодняшняя отчётная конференция - это не только подведение промежуточных итогов, но и возможная корректировка наших действий, конечной целью которых должно стать повышение благосостояния членов Профсоюза".



Также перед делегатами Конференции выступил с отчётом председатель контрольно-ревизионной комиссии ПМГУ В. Спильняк. В обсуждении докладов приняли участие председатель Донецкого обкома ПМГУ И.Жадан, председатель Запорожского обкома ПМГУ В.Седов, председатель Харьковского обкома ПМГУ Л.Подать, председатель профкома ПМГУ в ПАО "АрселорМиттал Кривой Рог" Ю.Бобченко и др.



Делегаты приняли Обращение к Президенту Украины В.Януковичу "О поддержке отечественного производителя и развитии внутреннего рынка металла", Обращение к собственникам предприятий о повышении заработной платы и о снижении негативного влияния промышленных выбросов на здоровье населения и окружающую среду. Конференция одобрила деятельность Профсоюза металлургов и горняков Украины за минувшие два с половиной года и приняла решение продолжить работу по осуществлению задач в соответствии с "Программой действий Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины на 2010-2015 годы по направлениям деятельности".

Источник: сайт ЦК ПМГУ
Фото: Писарев П.В.

25 декабря 2012 г.

ТРУДНЫЙ  ПУТЬ  К  ПАРТНЁРСТВУ!


Итоги уходящего 2012 года глазами ПМГУ


Понеділок, 10 грудня 2012


Профсоюз металлургов и горняков проведет ряд мероприятий в рамках Дня прав человека


Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины издал и направил в первичные организации плакат «10 декабря – Международный День прав человека». В течение этой недели (с 10 по 14 декабря 2012 г.) территориальные комитеты и профкомы первичек проведут правовые консультации, встречи в трудовых коллективах по правовым вопросам. Специалисты ЦК также побывают на предприятиях, 11 декабря – запланирована встреча с профактивом первичной организации ПМГУ в ПАО "Евраз ДМЗ им. Петровского".

Информационно-аналитический центр ЦК ПМГУ

 
Top
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню