Головна - Запорожский обком ПМГУ

Життя людей праці в Україні ніколи не було безхмарним. Проблем вистачало завжди – і з початком повномасштабної війни їх тільки побільшало. А незмінним тлом кожного дня став надвисокий стрес.

Він згубно впливає на всі сфери, зокрема – на сферу роботи. Для металургів і гірників це особливо небезпечно, оскільки їхні виробничі завдання і так пов'язані з численними ризиками.

Сьогодні свій 120-річний ювілей відзначила первинна профорганізація особливого підприємства: Дніпровського металургійного заводу – легендарної Петровки.

На минулому тижні Міністерством економіки України проведено нараду, присвячену темі заборгованості із заробітної плати на підприємствах Запорізької та Тернопільської областей та перспективам її погашення.

За підсумками 2025 року капітальні інвестиції в ГМК зросли – вперше від початку повномасштабного вторгнення. Збільшення за галуззю загалом склало 17,5% (до 579 млн доларів США).

Як забезпечити гідну оплату праці, зберегти робочі місця та підтримати людей, які мешкають у прифронтовому регіоні?

Доки виробництво в ГМК наражатиме зайнятих в ньому людей на небезпеки, доти громадський контроль охорони праці залишатиметься безсумнівним пріоритетом для Профспілки. Червневе засідання Центральної ради ПМГУ присвятили питанням саме з цієї сфери.

Під час повномасштабної війни фактично всі інформаційні ресурси нашої Профспілки перейшли виключно у цифровий формат. І тільки один спромігся, паралельно з електронною версією, зберегти своє класичне паперове відтворення – газета Криворізької міської організації ПМГУ «Під знаком руди і металу».

Таким був висновок нещодавнього форуму «Industrial Evolution: Виробництво вмикає економіку».

18 червня, підписано стратегічну Угоду про соціальний діалог між Групою МЕТІНВЕСТ та Профспілкою металургів і гірників України.

Робота фінансових працівників Профспілки завжди була відповідальною і непростою. А останнім часом вона стала складнішою в рази. Нові завдання профорганізацій, пов’язані з війною, ледь не щоденні законодавчі та податкові зміни – фахівці просто не встигають звикнути до «правил гри». Однак точно знають: за будь-яких умов їхня справа помилок не пробачає.

На початку місяця наша Профспілка звернулася до органів державної влади із закликом врахувати інтереси людей праці при ухваленні рішень щодо підвищення вантажних тарифів «Укрзалізниці». Наразі на тому, що це питання потребує особливого підходу, наголошує і сторона роботодавців.

Уряд схвалив Стратегію розвитку галузей промисловості України на основі корисних копалин та компонентів стратегічного і критичного значення на період до 2056 року, а також план заходів із її реалізації на 2026-2028 роки.

Документ визначає довгострокові підходи до розвитку промисловості та передбачає створення виробництв із високою доданою вартістю.

Члени президії Центральної ради Профспілки знають: їхня місія полягає в оперативному розгляді різних важливих питань діяльності ПМГУ, для того, щоб ці питання вирішувалися чітко та швидко. От і сьогодні, зібравшись разом в онлайн-форматі, вони жваво обговорили низку актуальних моментів.

Питання безпеки праці у вітчизняному ГМК завжди були гострими та болючими. Навіть в мирні часи виробництво тут наражало працівників на численні ризики. Що вже казати про період повномасштабної війни, коли до звичних небезпечних та шкідливих факторів впливу додалися постійні повітряні тривоги, дронові та ракетні атаки ворога, а робоче навантаження кратно зросло у зв’язку з мобілізаційними процесами. Тож не дивно, що саме темі охорони праці та ролі громадського контролю в цій сфері присвятили травневе засідання Дніпропетровської обласної ради ПМГУ.

21 травня Міжнародний Суд ООН прямо підтвердив, що захист права на страйк охоплюється свободою об’єднання, гарантованою Конвенцією №87.

Києві відбувся IX З’їзд Федерації профспілок України. В його роботі взяли участь понад 300 делегатів від членських організацій, запрошені представники соціальних партнерів. Від сторони держави присутніх привітав Перший віце-прем’єр-міністр України – Міністр енергетики Денис Шмигаль, від сторони роботодавців – голова Об’єднання організацій роботодавців України Анатолій Кінах. Добрі побажання від міжнародної профспілкової спільноти передали, підключившись онлайн,

Конституційний Суд України ухвалив рішення щодо деяких приписів Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX, що стосуються надання щорічних відпусток.

Зокрема, визнані неконституційними:

– обмеження щорічної основної відпустки тривалістю до 24 календарних днів для неповнолітніх та осіб з інвалідністю (законодавство гарантує представникам цих категорій працівників довший відпочинок, і позбавлення їх оплати за ці дні є порушенням принципів рівності та людської гідності);

Малеча може багато в чому бути прикладом для нас, дорослих. Вона реагує безпосередньо та щиро, має свіжий, небанальний погляд на здавалося б звичайні речі, знаходить творчий підхід до будь-якого завдання...

Їхній підрозділ зветься «Роніни» – і не дарма. Непомітні, майстерні та смертоносні, бійці батальйону безпілотних систем 65-ї окремої механізованої бригади «Великий Луг» ЗСУ здатні на справжні дива. За допомогою ударних FPV-дронів вони успішно нищать цілі – бронетехніку та особовий склад – у глибокому тилу ворога.

Профспілкове лідерство – особливий вид діяльності. Яким би чудовим ти не був – розумним, добрим, чесним, сміливим тощо – без підтримки спілчан лідером тобі не стати. Саме тому в основі будь-якого просування профспілковими «кар’єрними сходинками» лежить безпосереднє спілкування з людьми.

У фахівців Правової інспекції праці ПМГУ – великий багаж юридичних знань. При цьому вони завжди вважають його недостатнім. Кажуть: студіювати законодавство, а також дотичну до нього судову практику, можна безкінечно. Жодне навчання не буде зайвим – особливо якщо воно орієнтоване на посилення захисту прав спілчан.

У межах міжнародного співробітництва 9 квітня 2026 року відбулася робоча зустріч керівництва Профспілки металургів і гірників України з представниками Об’єднаної федерації данських робітників (United Federation of Danish Workers, 3F).

ПМГУ неодноразово наголошувала на тому, що проєкт Трудового кодексу України, який зараз готується до розгляду в Верховній Раді, несе низку загроз для працівників та профспілок. Мають зауваження до документу і роботодавці. Слушною нагодою обговорити позиції сторін соціального діалогу став круглий стіл «Реформування трудового законодавства: баланс інтересів працівників та роботодавців».

Навчальну програму «Можливості для профспілок: енергія грантів та стратегічних партнерств» завершено. Двадцять її випускників – представників профспілкових організацій ПМГУ – отримали відповідні сертифікати.