Цілі та завдання ПМГУ - Запорожский обком ПМГУ

Основна мета Профспілки: здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.

Головні завдання Профспілки:

- Збереження існуючих робочих місць та сприяння створенню нових робочих місць, професійній підготовці та перепідготовці кадрів, забезпеченню повної зайнятості.

– Досягнення справедливих та гідних рівнів оплати праці, пенсій, допомоги, соціальної захищеності членів Профспілки.

– Здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про працю та охорону праці, про зайнятість, про колективні договори та угоди, про соціальне страхування, а також інші, передбачені законодавством, заходи для захисту трудових та соціально-економічних прав членів Профспілки.

– Удосконалення трудового та соціально-економічного законодавства, протидія спробам зниження соціальної захищеності членів Профспілки.

- Розвиток соціального діалогу (партнерства).

– Організація та сприяння оздоровленню та відпочинку членів Профспілки, розвитку художньої самодіяльності, фізичної культури та спорту.

– Зміцнення профспілкової солідарності, єдності профспілкових органів та захист профспілкових прав.

Профспілка досягає:

– розроблення та прийняття національної Програми розвитку гірничо-металургійного комплексу України;

– безумовного виконання норм Галузевої угоди та колективних договорів;

- Запровадження галузевого стандарту оплати праці металурга;

– безпечних умов праці для працюючих, стовідсоткового забезпечення їх засобами індивідуального та колективного захисту;

– чесного та справедливого проведення атестації робочих місць, їх технічного переозброєння та реконструкції з метою покращення умов праці працюючих.

- Компенсація втрат частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплат;

– компенсації матеріальних втрат працівникам, які з'явилися у зв'язку з передачею об'єктів соціальної сфери до комунальної власності мул та її продажу;

– розроблення механізму економічного стимулювання підприємств за збереження та ефективне використання робочих місць;

- Забезпечення повернення підприємствам-експортерам боргів держави з ПДВ;

– повернення державного боргу підприємствам та організаціям галузі за виконання державних замовлень минулих років.

Профспілка:

– на державному рівні визначено (законодавством України та Галузевою угодою гірничо-металургійного комплексу) представником інтересів трудящих у питаннях врегулювання їх соціально-економічних відносин із роботодавцями (власниками) та відстоювання конституційних прав та гарантій. На місцях ці функції виконують відповідні комітети Профспілки;

– будує свої стосунки з роботодавцями (власниками) за принципами соціального партнерства;

– має право юридичної особи;

– веде колективні переговори, укладає та контролює виконання Галузевої угоди та колективних договорів;

– сприяє стабільній роботі підприємств;

– вносить у центральні та місцеві органи влади та управління пропозиції, спрямовані на створення оптимального правового поля для ефективної виробничо-технічної та фінансово-економічної діяльності галузі;

- Домагається підвищення рівня мінімальних гарантій в оплаті праці, що встановлюються державою, розмірів заробітної плати, зменшення оподаткування доходів працівників, гарантій та компенсацій за несвоєчасну виплату зарплати;

– через систему Галузевої угоди та колективних договорів встановлює гарантії в оплаті праці, додаткові соціальні пільги на рівні, що перевищує передбачені державою;

- Надає допомогу підприємствам галузі у вирішенні специфічних тільки для них проблем;

– сприяє продуктивній зайнятості, представляє права та інтереси працівників у ході реструктуризації підприємств;

– у разі банкрутства підприємства організує звернення працівників із позовними заявами до місцевого господарського суду;

– представляє інтереси працівників в індивідуальних та колективних спорах, сприяє їх вирішенню;

– здійснює контроль за дотриманням законодавства про працю та домагається від роботодавця усунення його порушень.

Без погодження з профспілковим комітетом роботодавець (власник) підприємства не може:

– вводити, змінювати та переглядати Норми праці, колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, підсумований облік робочого часу;

– встановлювати терміни випробування прийому працювати, графіки надання відпусток і змінності;

– визначати розмір доплат за суміщення професій, місце та порядок їди протягом робочого часу там, де за умовами виробництва перерву встановити неможливо;

– переносити відпустки на іншу пору року;

– залучати працівників до роботи у вихідні дні;

– відносити виконання робіт до певних тарифних розрядів та надавати кваліфікаційні розряди робітникам;

– звільнити працівника з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу;

– проводити понаднормові роботи.

Профспілка контролює:

- Виконання колективного договору;

– виконання власником законодавства про працю та її охорону;

- підготовку та подання власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам та членам їх сімей;

– призначення посібників з державного соціального страхування, направлення працівників на умовах, передбачених колективним договором, у санаторії, профілакторії, будинки та бази відпочинку, туристичні комплекси;

- Дотримання роботодавцем (власником) законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці,

у тому числі Профспілка:

погоджує результати атестації робочих місць;

бере участь у розслідуванні нещасних випадків та професійних захворювань;

направляє відповідним державним та господарським органам управління, власникам та керівникам асоціацій, корпорацій подання з питань дотримання ними вимог законодавства з охорони праці, про режим робочого часу та часу відпочинку, організацію праці жінок та молоді. Добивається усунення виявлених недоліків та порушень;

бере участь у розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці;

бере участь у прийманні в експлуатацію нових та реконструйованих виробничих об'єктів;

контролює відповідність технологічних процесів, машин та механізмів вимогам безпеки праці та, у необхідних випадках, ставить питання про припинення робіт там, де має місце небезпечна ситуація для життя чи здоров'я трудящих.

Профспілка має право порушувати питання про притягнення роботодавця до дисциплінарної, адміністративної відповідальності, до кримінальної, зокрема. про розірвання трудового договору (контракту) з посадовою особою, яка порушила законодавство про працю, про профспілки, або не виконує своїх зобов'язань, передбачених колективним договором, угодою.

Профспілка паритетно бере участь у управлінні державними фондами соціального страхування.