Новости ЦК ПМГУ - Запорожский обком ПМГУ

Поиск
***** Профспілки - за єдину Україну, мир і злагоду в суспільстві, поліпшення добробуту людей! ***** Профсоюзы - за единую Украину, мир и согласие, улучшение благосотояния людей! ***** Запоріжжя - це Україна! ***** Запорожье - это Украина! *****

Перейти к контенту

Главное меню:

Новости ЦК ПМГУ

Новости
4 декабря 2017 г.

На многочисленные обращения Центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины к ФПУ и Минсоцполитики получено разъяснение относительно применения постановления КМУ №479 от 04.07.2017г. «О внесении изменений в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 24 июня 2016 г. № 461», которое вступает в силу с 1 января 2018 г. и восстанавливает право отдельных категорий работников на пенсию по возрасту на льготных условиях.

30 ноября 2017 г.

29 ноября в г. Днепре состоялась Отчетная конференция Профсоюза металлургов и горняков Украины. В ее работе приняли участие более 250 делегатов территориальных и первичных организаций ПМГУ со всей страны. В числе приглашенных были глава Всеукраинского объединения областных организаций работодателей предприятий металлургического комплекса «Федерация металлургов Украины» С.Беленький и председатель Днепропетровского областного объединения профсоюзов В.Дубиль.

С отчетным докладом о работе Центрального комитета Профсоюза за два с половиной года (май 2015г. – ноябрь 2017г.) выступил председатель ЦК ПМГУ С.Комышев.

В докладе были отмечены важнейшие события в жизни Профсоюза за два с половиной года после VI Съезда Профсоюза, на котором была утверждена «Программа действий по реализации целей и задач Профсоюза металлургов и горняков Украины на 2015-2020 годы».

С.Комышев сказал, что в отчетном периоде Профсоюз проводил свою работу на основании программных документов VI Съезда ПМГУ и последующих постановлений Центрального комитета и его президиума. Эта работа была направлена на реализацию главной цели – защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

Он отметил, что решая  проблемы как горно-металлургического комплекса в целом, так и его отдельных предприятий, Центральный комитет неоднократно обращался к Президенту Украины, в Кабинет Министров Украины, к депутатам Верховной Рады, к другим органам власти, собственникам предприятий.

ЦК ПМГУ принимал участие в подготовке проекта «Стратегии развития промышленного комплекса Украины», который в настоящее время разрабатывается по решению Кабинета Министров Украины. Также специалисты ЦК готовили и подавали предложения к проекту Закона «О промышленной политике» и другим законопроектам, касающимся социальной защиты работников.

С.Комышев, подчеркнув приоритетность борьбы Профсоюза за достойный уровень оплаты платы металлургов и горняков, констатировал, что за период с мая 2015 года по октябрь 2017 года средняя зарплата на предприятиях отрасли выросла:

– на предприятиях, добывающих металлические руды – на 43%;

– на предприятиях, производящих кокс – на 42%;

– на металлургических предприятиях – на 48%.

Председатель ЦК проинформировал участников Конференции о действиях, которые Профсоюз направляет на усиление правовой защиты своих членов, а также на повышение безопасности производства, улучшение условий труда, профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

С.Комышев напомнил делегатам, что на протяжении всего 2016 года и до настоящего времени Профсоюз вел борьбу с необоснованным решением правительства по сокращению профессий в Списках №1 и №2. В результате Кабинет Министров Украины принял постановление «О внесении изменений в Списки №1 и №2», которое восстанавливает законные права на льготное пенсионное обеспечение работников ремонтных и ряда других профессий.

Также в докладе была отмечена успешная работа Центрального комитета по направлениям формирования и эффективного использования профсоюзного бюджета, обучения профсоюзных кадров и актива, усиления гласности и информационной работы, развития международных контактов. Традиционно большое внимание Профсоюз уделял работе с молодежью, проведению спортивных мероприятий, организации отдыха и оздоровления трудящихся отрасли и их детей.

Итоги работы Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза подвела в отчетном докладе заместитель председателя КРК, главный бухгалтер Криворожского горкома ПМГУ Н.Сапунова.

В обсуждении отчетных докладов приняли участие юрист профкома ПМГУ в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» И.Худык, председатель Запорожского обкома ПМГУ В.Седов (текст выступления), председатель Донецкого обкома ПМГУ Л.Кобзева, председатель Харьковского обкома ПМГУ Л.Подать, глава Молодежного совета ПМГУ, председатель профкома ООО «Шляхпостач КР» А.Коношко, заместитель председателя профкома ЧАО «Полтавский ГОК» О.Остапец.
Работу Центрального комитета ПМГУ после VI Съезда Профсоюза делегаты Конференции одобрили, отчеты ЦК ПМГУ и КРК за 2,5 года -  утвердили. Главой Контрольно-ревизионной комиссии ПМГУ был избран заместитель председателя профкома ПАО «Покровский ГОК» Ю.Чепинский.

Председатель Федерации металлургов Украины (ФМУ) С.Беленький в своем выступлении говорил о кризисной ситуации в экономике Украины, о проблемах, существующих сегодня на отечественном рынке труда, об угрожающих масштабах трудовой миграции. Также он подчеркнул, что, невзирая на несовершенство украинского законодательства о социальном диалоге, Федерация металлургов Украины готова к сотрудничеству с профсоюзами. Также С.Беленький выразил уверенность в эффективности конструктивных взаимоотношений ФМУ и Профсоюза металлургов и горняков Украины.

Далее делегаты Конференции обсудили и приняли решения по ряду организационных вопросов, утвердили финансовый план-бюджет на будущий год и план основных мероприятий ЦК ПМГУ на I полугодие 2018 года.
10 ноября 2017 г.
Решения ФПУ перечеркивают профсоюзную солидарность

Месяц назад, 5 октября Президиум ФПУ принял решение о проведении акции протеста в Киеве и обозначил дату проведения: 14 ноября.



Напоминаем, что цель акции: защитить социальные гарантии работающих людей в Украине. Вследствие поспешных реформ, многие нормативные документы принимаются без основательного изучения ситуации, без учета реального состояния дел в отраслях экономики, а также в организациях бюджетной сферы. В качестве примера можно привести «исправление» ошибок правительства вследствие непродуманной оптимизации Списков №1 и №2. На восстановление исключенных из Списков профессий ремонтников ушло полтора года. До сих пор продолжается «перетягивание каната» по возвращению в Списки мастеров, работающих на технологических участках. Профсоюз металлургов и горняков Украины неоднократно высказывал свое мнение и по ряду других законопроектов, касающихся трудовых гарантий, и поэтому незамедлительно начал подготовку к акции протеста.



Но 8 ноября в ЦК ПМГУ поступил документ, совершенно противоположный позиции металлургов и горняков. Президиум ФПУ направил листок опроса председателю ЦК ПМГУ С.Комышеву, в котором было предложено перенести акцию протеста на неопределенный срок, ориентируясь на дату принятия Верховной Радой Госбюджета Украины на 2018 год.



В этот же день  в г.Днепр был созван президиум ЦК и приглашены председатели профкомов первичных организаций ПМГУ на постоянно действующее совещание.



В первую очередь следует отметить, что вопрос перенесения даты акции протеста вызвал негодование у представителей первичных организаций. И все присутствовавшие проголосовали за то, чтобы председатель ЦК С. Комышев в опросном листке ФПУ поставил ответ: «против» перенесения даты акции и настоял на уже утвержденной дате – 14 ноября.



Кроме того, были высказаны нелицеприятные слова в адрес президиума ФПУ, который принимает решения, идущие в разрез с требованиями членов профсоюза, а значит – с требованиями трудового народа, перечеркивает профсоюзную солидарность.



Итоговое решение президиума ЦК ПМГУ: Профсоюз металлургов и горняков Украины настаивает на проведении акции протеста в г. Киев 14 ноября 2017г., (постановление №П-16-1 от 8 ноября 2017г.).



В повестке дня президиума ЦК и ПДС были рассмотрены вопросы подготовки к Отчетной конференции Профсоюза, которая состоится 29 ноября. Обсуждался также план проведения в 2018 году слетов председателей цехкомов в областях и всеукраинского слета в г.Днепр.



Председатели профкомов первичных организаций доложили президиуму ЦК о ситуации на предприятиях, о настроениях в трудовых коллективах.


9 ноября 2017 г.
Сохранение трудового потенциалы страны
должно стать приоритетом деятельности правительства
7 ноября 2017 г. состоялась встреча Премьер-министра Украины с представителями наиболее влиятельных профобъединений страны.



В.Гройсман отметил, что возрождение промышленности Украины и развитие экономики определены ключевым приоритетом работы правительства и главным ориентиром диалога и сотрудничества Кабинета министров с профсоюзами Украины.

Председатель СПО объединений профсоюзов, председатель ФПУ Г.Осовой в своем выступлении сказал: «Мы хотим проинформировать правительство о том, что больше всего беспокоит трудящихся, обсудить, как решать проблемные вопросы в социально-трудовой сфере и как усилить действенность социального диалога и ответственность государственных органов и должностных лиц за принятые решения, чтобы избежать масштабных трудовых конфликтов. Общей дорожной картой для нас является Генеральное соглашение, которое завершает свое действие в текущем году, и мы на пороге переговоров по заключению Соглашения на новый срок».



Г.Осовой подчеркнул, что вопрос №1 для обсуждения на встрече  - это вопрос сферы реальной экономики и развития производства. От имени профсоюзной стороны он предложил обсудить, прежде всего, ситуацию в реальном секторе экономики с акцентом на развитие промышленного производства, за счет которого формируется ВВП и обеспечивается работа значительной части занятого населения.

Председатель ФПУ отметил, что экономический рост в 2-3% является недостаточным для устойчивого развития и повышения благосостояния людей. Как отмечают ведущие экономисты, нужен прирост не менее 5%. Но для этого необходимо осуществить структурную перестройку экономики, провести модернизацию производства, создать высокопроизводительные рабочие места и материально заинтересовать людей работать в Украине.

Было также отмечено, что в стране должна быть единая стратегия развития. Сейчас свое видение имеют Федерация профсоюзов Украины, Национальный комитет по развитию промышленности, Федерация работодателей Украины, Украинский союз промышленников и предпринимателей. Наверное, все это нужно объединить и ввести в русло единой государственной политики.

Коснувшись вопроса Госбюджета на 2018 год, цен и тарифов, Г.Осовой отметил: «Будем откровенны, конструктивного диалога по проекту Госбюджета не произошло, рассмотрение в Национальном трехстороннем социально-экономическом совете, как это предусмотрено его регламентом, тоже провалено. Профсоюзные предложения, которые вносились на разных этапах, в большинстве своем не учтены, хотя в Генсоглашении есть соответствующие обязательства Правительства. Это обеспечение полноценного финансирования бюджетных отраслей и установление минимальной зарплаты на уровне не ниже фактического прожиточного минимума (4023 грн., а не 3723 грн.)».

Председатель ФПУ также отметил, что профсоюзы имеют принципиальную и неизменную позицию по вопросу цен и тарифов: они должны быть справедливыми и отвечать реальной платежеспособности населения.



Также на заседании выступили Первый вице-премьер-министр Украины С. Кубив, министр социальной политики Украины А.Рева, председатели всеукраинских профсоюзов и территориальных профобъединений. Позицию ПМГУ на встрече с Премьер-министром представил заместитель председателя ЦК Профсоюза А.Рябко. В своем выступлении он акцентировал внимание на проблеме сохранения трудового потенциала страны, назвав решение этого вопроса приоритетом в деятельности правительства.



«Экономически развитые страны давно пришли к пониманию, что наиболее эффективные инвестиции - это инвестиции, направленные на развитие трудового потенциала, - подчеркнул Александр Иванович. - Исследование Всемирного банка показывает, что человеческий капитал является основным фактором роста ВВП. На него приходится 62% прироста ВВП, тогда как природные ресурсы обеспечивают 20% прироста, а производственные фонды только 16%.

Украина имеет самый низкий среди стран СНГ уровень ВВП на душу населения (по официальному курсу) - 2300 тыс. $, тогда как в России - 10 тыс. $, Казахстане - 8 тыс. $,  Беларуси - 6 тыс. $».

А.Рябко обратил внимания В.Гройсмана на тот факт, что заработная плата украинцев сегодня является самой низкой в ​​Европе.

«Средняя заработная плата по стране за сентябрь т.г. составила 7351 грн.,- сказал А.Рябко, - но если взять все регионы страны без столицы, (а для объективности расчета надо делать именно так), то она будет совсем другой - 5850 грн., меньше на полторы тысячи.

Распределение работников по размеру заработной платы, на основе официальных данных, показывает, что 9% работников получают заработную плату до 3200 грн. и еще 24% - от 3200 до 4000 грн.

То есть, в целом, заработную плату в размере не выше фактического прожиточного минимума получают 33% работников, а после уплаты налогов и взносов таких будет - 46%.

Это является свидетельством того, что почти половина работников являются бедными!».

А.Рябко подчеркнул, что бизнес решает свои проблемы, в первую очередь, экономя на потребностях работников и сокращая рабочие места. При этом государство поддерживает бизнес в его наступлении на законные права трудящихся. Профсоюзное сообщество надеется на понимание указанных проблем и оперативную выработку справедливых решений, направленных на защиту человека труда и сохранение трудового потенциала страны!

По завершении своего выступления А.Рябко передал лично Премьер-министру Украины обращение трудового коллектива Государственного стратегического предприятия «Завод порошковой металлургии» (г. Бровары) относительно восстановления его работы. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)


13 октября 2017 г.
Принят заниженный тариф I разряда. ПМГУ – против.
Почему остальные профсоюзы – за?

10 октября 2017г. состоялось заседание СПО объединений профсоюзов при участии Министра социальной политики Украины А.Ревы и председателя СПО стороны работодателей Д.Олийныка. От ПМГУ участие в заседании принял правовой инспектор труда Б.Оверковский.

Главным вопросом заседания было согласование редакции пункта 2.4. Генерального соглашения на 2016-2017 годы по определению размера тарифной ставки рабочего I разряда на 2017 год.Напомним, что эти переговоры, согласно Генеральному соглашению, должны были завершиться еще в декабре прошлого года.

Совместный представительский орган объединений профсоюзов предложил поддержать данный пункт в следующей редакции:
«В 2017 году на предприятиях, в организациях небюджетной сферы всех форм собственности тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается в размере:
- определенном соответствующим отраслевым, территориальным соглашением, коллективным договором;
- для отраслей, в которых не заключены отраслевые соглашения, или положения заключенных соглашений (согласно реестру, размещенному на сайте Министерства социальной политики) не регулируют размер тарифной ставки рабочего I разряда - на уровне, который не менее чем на 10% превышает определенный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» прожиточный минимум для трудоспособного лица».

ЦК ПМГУ официально обратился к председателю СПО объединений профсоюзов Г.Осовому относительно неприемлемости пункта в такой редакции, поскольку сегодня есть все экономические основания и предпосылки для установления этой минимальной гарантии в оплате труда в значительно большем размере. Кроме того, предложенные формулировки сводят срок действия этого пункта до двух месяцев 2017 года.  К тому же, фактически разрешается не применять эту норму на уровне отраслевых соглашений, поскольку это повышение касается только тех отраслей, в которых не заключены отраслевые соглашения или положения соглашений не регулируют размер тарифной ставки I разряда, чем фактически нарушается статья 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» относительно недопустимости ухудшения отраслевыми соглашениями норм Генерального соглашения (письмо прилагается).

Представитель ПМГУ на заседании СПО еще раз озвучил изложенные предостережения, отметив, что предложенная редакция фактически не повлияет на коллективно-договорное регулирование оплаты труда и не будет распространяться на большинство отраслей.

Позицию Профсоюза металлургов и горняков не поддержали большинство членов СПОобъединений профсоюзов: из 48 членов СПО, присутствующих на заседании, 44 - поддержали предложенную редакцию, 3 - воздержались и 1 - проголосовал против.

Соответствующая договоренность была подписана председателем СПО объединений профсоюзов Г.Осовым, от работодателей - председателем СПО стороны работодателей Д.Олейником, от власти - Министром социальной политики Украины А.Ревой.

Договоренность является неотъемлемым приложением к Генеральному соглашению и вступает в силу с 1 ноября 2017.

СПО также рассмотрел и принял решения по вопросам: «О постатейных профсоюзных замечаниях к проекту Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» и их лоббирование в парламенте», «Об определении позиции СПО объединений профсоюзов относительно проекта Закона Украины «О коллективных соглашениях и договорах», подготовленного трехсторонней рабочей группой» и др.

22 сентября 2017 г.
Відкрите звернення
до влади, роботодавців та власників підприємств
гірничо-металургійного комплексу

Профспілка металургів і гірників України вкотре звертається до Вас з приводу катастрофічної ситуації, яка склалася в галузі.

Стрімке зростання цін на товари, газ, електроенергію, послуги ЖКГ на тлі зниження купівельної спроможності заробітної плати перетворили на жебраків населення України, в тому числі металургів і гірників – тих, хто своєю тяжкою працею створюють ВВП країни та її золотовалютний запас.

Не маючи можливості забезпечити своєю працею гідний рівень життя для себе і своїх родин, українці вимушені шукати кращої долі за кордоном. Руйнівні для країни процеси трудової міграції знекровлюють підприємства її гірничо-металургійного комплексу. Щодня з підприємств галузі звільняються досвідчені працівники, набувають поширення процеси звільнення працівників цілими колективами бригад.

Країну залишають люди, які мають попит на ринку праці та становлять «золотий працездатний фонд» України. Демонструючи високі професійні навички та бажання працювати за гідну винагороду, вони могли б забезпечити зростання виробництва та національної економіки Держави. Замість цього українські працівники сприяють розвитку економіки інших країн світу.

Якщо сьогодні не прийняти рішучі дії щодо реформування заробітної плати і не підвищити її до рівня європейських стандартів, завтра Україна та її гірничо-металургійна галузь, конкретні підприємства зіштовхнуться з фатальним дефіцитом кваліфікованих кадрів та подальшою зупинкою виробництва взагалі.

Закликаємо Вас негайно докласти зусиль щодо вирішення порушених нами питань задля позитивної зміни економічної ситуації, що призвела до катастрофічного падіння рівня життя людей.
За дорученням Президії Центрального комітету Профспілки металургів і гірників України.

Голова ЦК ПМГУ                                                                                  С.П. Комишев
19 вересня 2017р.
м.Дніпро
21 сентября 2017 г.
ІІІ Всеукраинский слет профгрупоргов ПМГУ

19 сентября 2017 года в актовом зале Дома союзов (г. Днепр) прошел ІІІ Всеукраинский слет профгрупоргов ПМГУ. В нем приняли участие более 300 человек, представляющих 73 первичные организации нашего Профсоюза из разных регионов Украины.

Лидеров профгрупп, а также приехавших поддержать своих активистов председателей профкомов и территориальных комитетов, приветствовали председатель ЦК ПМГУ С.Комышев, его заместители А.Рябко и В.Чумаченко, глава Днепропетровского областного объединения профсоюзов В.Дубиль (они составили рабочий президиум слета).

Первым на трибуну с кратким, но емким докладом поднялся С.Комышев. Вслед за ним к товарищам обратились профгрупорги: мастер по ремонту электрооборудования В.Пидаш (Металлургический комбинат «Запорожсталь»), инженер О.Скульбеда («АрселорМиттал Кривой Рог»), изолировщик А.Галкина (Авдеевский коксохимический завод), оператор поста управления Н.Ревункова (Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод), главный энергетик А.Иванов (Украинский государственный научно-исследовательский углехимический институт), механик В.Политанский (Запорожский железорудный комбинат), подземный электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования С.Шихалев («Суха Балка»). Завершил череду выступающих В.Дубиль.

Затем пришло время вручения заслуженных наград. Профгрупорги, отличившиеся в общественной работе, были отмечены Знаками «Ветеран ПМГУ» (10 человек), «За активную работу в Профсоюзе» (19 человек), Почетными грамотами ЦК (52 человека). Более 30 представителей этой славной когорты удостоились звания «Лучший профгрупорг ПМГУ».
Итоговым документом мероприятия стала Резолюция ІІІ Всеукраинского слета профгрупоргов ПМГУ


ФОТООТЧЁТ СЛЁТА ПРОФГРУППОРГОВ
21 сентября 2017 г.
В Днепре состоялось заседание Президиума Центрального комитета ПМГУ

Открыл заседание председатель ЦК ПМГУ С.Комышев. Согласно повестке дня начальник отдела социально-экономической работы В.Талова проинформировала присутствующих о выполнении Отраслевого соглашения ГМК Украины за 1 полугодие 2017 года.

Заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Чумаченко рассказал о состоянии обучения профсоюзных кадров и актива ПМГУ в 2016-2017 учебном году и мерах по его совершенствованию.
Информацию об исполнении сводного бюджета ПМГУ за І полугодие 2017 года сообщила членам Президиума начальник финансового отдела, главный бухгалтер ЦК ПМГУ В.Сундеева.
Главный правовой инспектор труда ПМГУ О.Зубец подвела итоги правозащитной работы за I полугодие 2017 года и рассказала об усовершенствовании нормативных актов ПМГУ по вопросам общественного контроля профсоюзов.

В завершение заседания его участники обсудили итоги оздоровления детей и подростков в летний период 2017 года.
По основным вопросам повестки дня члены Президиума ЦК ПМГУ приняли соответствующие постановления.
9 августа 2017 г.

«Время и люди требуют от нас решительных солидарных действий!».
ПМГУ  инициирует Всеукраинское осеннее наступление профсоюзов



Председатель Центрального комитета Профсоюза С.Комышев направил в адрес председателя Федерации профсоюзов Украины Г.Осового, а также всем членским организациям ФПУ, Обращение Президиума ЦК ПМГУ, в котором призывает ФПУ принять решение о проведении в октябре 2017 года всеукраинской акции «Осеннее наступление профсоюзов», целью которой должно стать принуждение правительства и работодателей к обеспечению адекватного уровня заработной платы и реальной защиты социально-экономических прав и интересов граждан.

08.08.2017 р. № 03/282

          Голові Федерації профспілок України
                  Г. В. Осовому
З В Е Р Н Е Н Н Я
Президії Центрального комітету Профспілки металургів і гірників України
до Федерації професійних спілок України

Пройшов майже рік з часу проведення минулорічного Маршу протесту профспілок у формі пікетування Кабінету Міністрів України та Верховної Ради України, метою якого був захист прав та інтересів працівників і ветеранів праці на гідне життя в умовах шокового підвищення цін на енергоносії і тарифів на житлово-комунальні послуги.

Чи досягли ми сьогодні поставленої мети? На наше переконання - Ні!!!

За цей час фактично не відбулося покращення стану справ у  сфері захисту соціально-економічних прав та інтересів громадян. Навпаки, він продовжує погіршуватися. Урядом та роботодавцями не здійснено нейтралізації підвищення ціни на газ і тарифів ЖКГ для населення, не ліквідовано заборгованості із зарплати, не забезпечено кожній людині гідних умов життя та ефективного соціального захисту. Часткове та переважно декларативне виконання Кабінетом Міністрів України домовленостей с профспілками не призвело до бажаних результатів.

Маніпулятивні заяви та дешеві піар-акції Уряду щодо пожвавлення промислового виробництва, зростання економіки, росту реальної заробітної плати, не підвищення пенсійного віку не здатні ввести в оману українське суспільство. Громадяни кожного дня відчувають на собі вкрай негативні наслідки невпинного зростання цін на продукти харчування та товари широкого вжитку, що за прогнозами незалежних експертів призведе до річної інфляції на рівні 20%. При цьому Україна за рівнем середньомісячної заробітної плати займає ганебне 11-е місце серед європейських країн СНД!

Антисоціальна політика, яку продовжують реалізовувати у поточному році Уряд та роботодавці, вже стала нестерпною і призвела до різкого зростання соціальної напруги в трудових колективах, зокрема, до стихійних страйків на підприємствах Кривбасу. Це реально загрожує перерости у соціальний вибух, що може  порушити соціально-політичну стабільність у державі.

Конструктивний соціальний діалог в країні фактично відсутній. До цього часу з вини Уряду не визначено розмір тарифної ставки робітника 1 розряду на 2017 рік.

У такій надскладній ситуації Президія Центрального комітету Профспілки вважає, що ФПУ, її членські організації не повинні залишатися пасивними спостерігачами за активізацією стихійного робітничого руху і так званих незалежних профспілок, а зобов’язані організовано і ефективно діяти. Час і люди вимагають від нас рішучих солідарних дій!

Президія Центрального комітету Профспілки пропонує ФПУ на найближчому засіданні Президії ФПУ ухвалити рішення про проведення до Всесвітнього дня дій за гідну працю в жовтні п. р. Всеукраїнського осіннього наступу профспілок, метою якого має стати примушення Уряду і роботодавців до забезпечення адекватного рівня заробітної плати та реального захисту соціально-економічних прав та інтересів громадян.


7 червня 2017 г.

Наступ на трудові і соціальні права трудящих
необхідно зупинити

З огляду на ситуацію в гірничо-металургійному комплексі України: погіршення економічного становища більшості підприємств галузі, падіння реальної заробітної плати і соціальної захищеності людини праці, небажання роботодавців вести конструктивний соціальний діалог, Центральний комітет Профспілки металургів і гірників України відкрито звернувся до представників влади і роботодавців з пропозиціями та вимогами щодо зміни критичної ситуації з рівнем життя працівників ГМК України.

ВІДКРИТЕ ЗВЕРНЕННЯ
ДО ВЛАДИ І РОБОТОДАВЦІВ ГІРНИЧО-МЕТАЛУРГІЙНОГО КОМПЛЕКСУ УКРАЇНИ
ЩОДО КРИТИЧНОЇ СИТУАЦІЇ З РІВНЕМ ЖИТТЯ ПРАЦІВНИКІВ ГАЛУЗІ

Профспілка металургів і гірників України, будучи прихильником цивілізованих форм соціального діалогу, вимушена констатувати відсутність конструктивного соціального діалогу з роботодавцями та Урядом, метою якого має бути взаємовигідний пошук шляхів розвитку галузі та забезпечення гідного рівня життя металургів і гірників України.

Колективні переговори з укладення галузевої угоди в гірничо-металургійному комплексі України на новий строк яскраво демонструють відсутність бажання представників роботодавців підвищувати рівень заробітної плати та соціальних гарантій, які є вкрай низькими і не забезпечують відтворення продуктивної робочої сили. Центральний орган виконавчої влади в особі Міністерства економічного розвитку і торгівлі України взагалі намагається усунутись від участі в цих переговорах. Протягом тримісячних колективних переговорів репрезентативних на галузевому рівні  профспілок з роботодавцями Міністерство, незважаючи на неодноразові офіційні звернення профспілок, так і не спромоглося визначитись із своїми представниками в цих переговорах.

Ситуація ускладнюється і тим, що Сторонами Генеральної угоди й досі не визначено розміру тарифної ставки робітника І розряду в небюджетній сфері на 2017 рік. Позиція роботодавців в цьому питанні є неконструктивною, а представники Урядової сторони взагалі її не мають.

Рішення Уряду про підвищення мінімальної заробітної плати до розміру 3200 грн. не вплинуло на зростання заробітних плат в промисловій сфері. Законодавчими змінами профспілкам заборонено користуватись новими показниками мінімальної заробітної плати при укладенні колективних договорів і угод.

Урядові «оптимістичні» звіти про значні темпи зростання середньої заробітної плати не мають під собою реальної основи, оскільки більшість працівників отримують заробітну плату нижче середньої по Україні, а статистичне зростання відбувається за рахунок високооплачуваних категорій працівників. Це свідчить лише про те, що українське суспільство розшаровується на тих, хто є надбагатими, і працюючих жебраків.

Все це відбувається в умовах тотального і нестримного  зростання цін на товари першої необхідності, газ, електроенергію та послуги ЖКГ, які повністю знецінили заробітну плату металургів і гірників.

За даними ООН середня вартість споживчого кошика для однієї людини на день має становити 17 $, на місяць - 510 $, при цьому середня зарплата  в металургійній галузі України дорівнює 300$.

Фактично Україна перетворилась в країну тотальної бідності, кожний день життя простого українця – це боротьба за виживання!

Крім того, недалекоглядним рішенням Уряду, яке було прийнято в порушення основоположних принципів соціального діалогу, не менш як 40 тисяч металургів і гірників незаконно позбавлені права дострокового виходу на пенсію за роботу у шкідливих умовах праці. Неодноразові доручення Прем’єр-Міністра України, Віце-прем’єр міністрів щодо вирішення цього актуального питання залишаються невиконаними.

Зі свого боку роботодавці роблять дуже мало для забезпечення здорових і безпечних умов праці. І це при тому, що Україна має найвищі в Європі показники професійної захворюваності, виробничого травматизму, трудового каліцтва.

Все це призводить до зростання соціальної напруги в трудових колективах та стихійних протестів працівників на підприємствах галузі. Про відсутність конструктивного соціального діалогу на всіх рівнях свідчать останні події в Кривому Розі, під час яких працівники підприємств ГМК висунули справедливі вимоги щодо кардинального підвищення заробітної плати.

Плани соціальних реформ свідчать, що Уряд та владна «еліта» недооцінюють реальні небезпеки та фактично підштовхують громадян та профспілки до масових акцій протесту.

ВВАЖАЄМО, що в нинішніх умовах необхідно винайти конструктивні рішення щодо підвищення трудових доходів громадян, в першу чергу шляхом:

кардинального підвищення реальної заробітної плати та доведення її купівельної спроможності до середнього рівня, еквівалентного 17$ на день;

• приведення цін на газ, електроенергію та послуги ЖКГ до рівня, що відповідатиме купівельній спроможності громадян, як це передбачено чинним законодавством, а не бажанням збагачення монопольних олігархічних груп;

• повернення незаконно відібраного права працівників на достроковий вихід на пенсію за роботу у важких і шкідливих умовах праці та недопущення звуження змісту і обсягу існуючих прав на пенсійне забезпечення громадян.

ПРОПОНУЄМО терміново скликати розширене засідання Національної тристоронньої соціально-економічної ради за участі Президента України, Прем’єр-міністра України, Голови Верховної Ради,  профспілок, роботодавців з єдиним порядком денним:

«ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГІДНОГО РІВНЯ ЖИТТЯ ПРАЦІВНИКІВ ТА ЗБЕРЕЖЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГІРНИЧО-МЕТАЛУРГІЙНОГО КОМПЛЕКСУ ТА УКРАЇНИ В ЦІЛОМУ»

ВИМАГАЄМО від влади і роботодавців дотримуватись міжнародних трудових стандартів та залучати соціальних партнерів до обговорення політики та вироблення рішень, що впливатимуть на рівень життя працівників, з метою уникнення непотрібної конфронтації у суспільстві!
10 мая 2017 г.

Трудовые коллективы четырёх шахт  ПАО «Криворожский железорудный комбинат» (КЖРК) приостановили свою работу, выдвинув справедливые требования о повышении заработной платы. На такие действия работников толкнула невозможность добиться справедливой оплаты труда путём социального диалога с работодателем в правовом поле Украины.

Вознаграждение за тяжёлый труд горняков не только не позволяет им нормально жить, но и покрывать необходимые затраты в условиях постоянного роста цен и тарифов на ЖКХ. Недовольство в коллективах растёт. При постоянном уменьшении численности персонала производственная нагрузка на каждого работника увеличивается. При этом бизнес  приносит стабильно высокий доход  и остаётся эффективным. В то же время реальная заработная плата людей падает, что подтверждает анализ уровня средней заработной платы в долларовом эквиваленте на горнодобывающих предприятиях Украины.



Действующее Отраслевое соглашение ГМК Украины предусматривает повышение уровня средней заработной платы не менее чем на 18%. В 2016 году на КЖРК этот уровень не достигнут - средняя зарплата выросла только на 9%. Аналогичная ситуация и на других горнодобывающих предприятиях ГМК. Требования Профсоюза металлургов и горняков Украины о повышении заработной платы не находят понимания у работодателей не только на уровне отдельных предприятий, но и на уровне отрасли.

Свидетельством тому являются трудные коллективные переговоры по заключению Отраслевого соглашения в ГМК Украины на новый срок. Основным камнем преткновения в них являются нормы по уровню тарифа первого разряда и повышению заработной платы. Принять  предложения профсоюзной стороны  работодатели не согласны. Однако следует учесть – события, происходящие на КЖРК – серьёзный сигнал всем работодателям к восстановлению социальной справедливости по отношению к человеку труда.

С.Комышев, председатель Центрального комитета
профсоюза металлургов и горняков Украины
14 апреля 2017 г.


В Учебно-методическом центре ПМГУ (г.Днепр) состоялся семинар для профсоюзных работников на тему: «Профессиональные стандарты как основа в развитии профессионального обучения». Семинар открыл председатель ЦК ПМГУ Сергей Комышев, который остановился на основных проблемах профессионального обучения работников и специалистов для предприятий горно-металлургической отрасли. Он обратил внимание на то, что на фоне растущей безработицы по-прежнему ощущается нехватка кадров, особенно высококвалифицированных, владеющих современными знаниями и навыками. А  система образования Украины не всегда может обеспечить рынок труда согласно новым требованиям и сама нуждается в реформировании.







С лекциями выступили: председатель Отраслевого совета Федерации металлургов Украины Елена Колесникова, заместитель директора Департамента профессионального образования Министерства образования и науки Украины Екатерина Мирошниченко, ведущий менеджер по профессиональному обучению ООО «Метинвест Холдинг» Евгения Савенко. Они презентовали свои идеи и наработки, рассказали о системе профессиональных стандартов некоторых европейских стран, о преобразованиях, которые сейчас происходят в государственной системе профобразования.







Новые профессиональные стандарты должны прийти на смену устаревшим квалификационным характеристикам, а разработанные на их основе общеобразовательные стандарты должны существенно улучшить профессиональную подготовку работников в Украине.





И докладчики, и слушатели высказали мнение, что при выполнении этой работы очень важно участие Профсоюза как социального партнера. Ведь профактивисты, общественные инспекторы труда знают особенности многих рабочих профессий, могут дополнить теоретическую базу ценными данными о практически выполняемых функциях и загрузке работника. (Более подробная информация о семинаре будет опубликована в №4 журнала «Ваше доверие»)
10 апреля 2017 г.

Борьба за Списки №1 и №2 продолжается:
социальные партнеры подписали Договоренность

Социальные партнеры (сторона органов исполнительной власти, профсоюзная сторона и сторона работодателей) подписали Договоренность о защите прав на льготную пенсию.

Согласно Договоренности, во II квартале 2017 года на рассмотрение Правительства будет представлен проект постановления КМУ «О внесении изменений в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украина от 24 июня 2016 №461». Также стороны договорились способствовать принятию данного постановления и поддерживать необходимость актуализации Списков № 1 и №2.

Напомним, что подписание Договоренности стало итогом встречи руководителей ФПУ и представителей отраслевых профсоюзов с Министром социальной политики Украины А.Ревой, которая состоялась 23 марта по инициативе ПМГУ. В этом совещании приняли участие заместитель председателя ЦК ПМГУ А.Рябко, представители профсоюзов шахтеров, химиков, машиностроителей, атомщиков, работников нефтегазовой промышленности и медицинской сферы.

7 апреля 2017 г.

Продолжаются переговоры по заключению Отраслевого соглашения ГМК

В Центральном комитете профсоюза металлургов и горняков Украины (г. Днепр) 5 апреля 2017 г. состоялся второй раунд переговоров по заключению Отраслевого соглашения ГМК Украины на новый срок. Рабочая комиссия представителей сторон рассмотрела предложения стороны работодателей к отдельным пунктам проекта Отраслевого соглашения и аргументы профсоюзной стороны. По ряду пунктов принята согласованная редакция, несколько пунктов из проекта соглашения исключены. По несогласованным пунктам принято решение об их рассмотрении на следующем заседании рабочей комиссии, которое намечено провести во второй декаде мая.










17 марта 2017 г.




Заместитель председателя ЦК ПМГУ А.Рябко направил председателю СПО  объединений профсоюзов Г.Осовому письмо, в котором изложена хронология действий по вопросу внесения изменений в Постановление КМУ №461 от 24.06.2016 года (актуализация Списков №1,2):

1. По результатам июльской акции протеста 2016 Протокольное поручение Премьер-министра Украины от 6 июля 2016 года:
п.4. Министерству соцполитики с участием ФПУ продолжить работу по актуализации списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

2. По результатам встречи Премьер-министра Украины с руководителями всеукраинских профсоюзов и профобъединений Протокольное поручение от 18 октября 2016 года:

п.7. Министру социальной политики А.Реве взять под личный контроль и активизировать работу совместно с другими заинтересованными органами исполнительной власти и с участием СПО репрезентативных всеукраинских объединений всеукраинских профсоюзов на национальном уровне и СПО стороны работодателей на национальном уровне по уточнению списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях с целью урегулирования проблемных вопросов. По результатам проведенной работы внести согласованные предложения в установленном порядке.

п. 11. Министерствам обеспечить на постоянной основе проведение системных встреч с ФПУ и отраслевыми профсоюзами для подготовки совместных предложений для решения затронутых ими вопросов.

3. По результатам декабрьской акции протеста 2016 Протокольное поручение Первого вице-премьер-министра - министра экономического развития и торговли от 8 декабря 2016:

п. 3. Минсоцполитики ускорить подготовку изменений в постановление КМУ от 24.06.16 № 461.

4. Доверенность Вице-премьер-министра П.Розенко от 27 февраля 2017:

Министерству соцполитики ускорить внесение на рассмотрение Правительства проект постановления КМУ «О внесении изменений в списки, утвержденные постановлением КМУ от 24.06.2016 №461».

В завершение письма А.Рябко подчеркнул, что ни одно из данных поручений не выполнено, и обратился к Г.Осовому с просьбой на очередном заседании Правительства обратить внимание Премьер-министра на полное отсутствие контроля со стороны властных структур в отношении принятых ими же решений.
16 декабря 2016 г.


В течение двух дней (14 и 15 декабря 2016 года) в Учебно-методическом центре ПМГУ (г. Днепр) проходил очередной семинар-тренинг в рамках курса «Школа профсоюзных переговорщиков: подготовка и ведение коллективных переговоров». Четвертый модуль обучения посвящен теме командообразования.

С учебной группой, в которую вошли представители профсоюзных комитетов первичных организаций ПМГУ из разных регионов Украины, работали начальник и главный специалист отдела социально-экономической работы аппарата ПМГУ В.Талова и В.Бронникова, квалифицированный тренер, директор консалтинговой компании «Нова персона» И.Новицкая.



Открыл семинар-тренинг первый заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко. Затем участники обучения рассмотрели проект Отраслевого соглашения ГМК Украины на новый срок, разработанный профсоюзной стороной.



От Запорожской областной организации ПМГУ на семинар-треннинг приглашены и приняли активное участие:
- ПИСАРЕВ Петр Владимирович – заведующий отделом обкома профсоюза
- КАЙДОРИН Сергей Владимирович – заместитель председателя профкома ПАО «Украинский графит»
- МОРОЗ Александр Владимирович – председатель комиссии профкома ПАО «Запорожсталь»
- БОРИСЕНКО Юрий Григорьевич – зам.председателя профкома ЧАО «Запорожский железорудный комбинат»
- АНЕДЧЕНКО Иван Юрьевич – главный специалист профкома ПАО «Запорожкокс»
- РУЛЕВ Александр Иванович – мастер ЖДЦ ПАО «Днепроспецсталь»



Программа модуля включает в себя ряд тематических мини-лекций, упражнения, призванные помочь закрепить пройденный материал, а также дискуссии и тестирование. Благодаря применению различных форм обучения, участники семинара-тренинга успешно усваивают новые знания, касающиеся принципов командной работы, секретов эффективного общения и распределения ролей в команде, постановки и достижения целей, и многих других аспектов командообразования в контексте коллективных переговоров.
15 сентября 2016 г.

В Днепропетровске состоялось заседание президиума Центрального комитета ПМГУ

В Днепропетровске состоялось заседание президиума Центрального комитета ПМГУ. Особое внимание было уделено двум темам, которые в данный момент являются ключевыми в работе Профсоюза. В сентябре текущего года уже стартовала подготовка к заключению нового Отраслевого Соглашения. И в прежние годы путь от первых консультаций по созданию проекта ОС до его торжественного подписания был длительным и непростым. Сейчас, в силу новых сложных обстоятельств, профсоюзная сторона намерена сделать все возможное, чтобы этот документ стал надежной опорой в трудовых отношениях между работодателями и наемными работниками. Также президиум рассмотрел итоги выполнения действующего Отраслевого соглашения ГМК Украины, информацию о величине тарифной ставки работника 1 разряда с нормальными условиями труда за период с 2014 по 2015 гг. и 1 полугодие 2016г. (докладывала начальник отдела социально-экономической работы В.Талова).

Вторая актуальная тема: проведение переговоров рабочей группы по Спискам №1, №2. О том, как прошло совещание в Киеве 9 сентября, информировали главный технический инспектор труда ПМГУ В.Белик и заместитель председателя ЦК А.Рябко.





На заседании президиума были рассмотрены плановые вопросы: об исполнении сводного бюджета ПМГУ за I полугодие 2016 г. (начальник финансового отдела – главный бухгалтер ЦК ПМГУ В.Сундеева); о результатах правозащитной работы за I полугодие 2016 г. (главный правовой инспектор труда ПМГУ О.Зубец). Ряд организационных вопросов осветил в своем выступлении заместитель председателя ЦК В.Чумаченко. Об участии сборной ПМГУ и победе во Всеукраинской спартакиаде трудящихся промышленности и транспорта информировал заместитель председателя ЦК В.Гавриленко.





Вел заседание и выступал по всем актуальным вопросам председатель ЦК С.Комышев. Он поддержал инициативу членов президиума направить Премьер-министру Украины В.Гройсману письмо о неконструктивной позиции представителей правительства на переговорах с Профсоюзом по Спискам №1 и №2. И далее принципиально отстаивать позицию ПМГУ, выступать солидарно с промышленными профсоюзами, с представителями работодателей предприятий, с народными депутатами, которые представляют в Верховной Раде интересы трудящихся.
С.Комышев предложил провести в октябре постоянно-действующее совещание председателей профкомов первичных организаций, чтобы существующий блок вопросов вынести на обсуждение более широкой профсоюзной аудитории.

По основным вопросам повестки дня приняты соответствующие постановления.
15 сентября 2016 г.

Профсоюз предлагает приостановить действие постановления Кабмина №461 до марта 2017 года

На оперативном совещании в ЦК ПМГУ главный технический инспектор труда Профсоюза В.Белик проинформировал о том, как проходило совещание Сторон правительства Украины, Профсоюза металлургов и горняков Украины, представителей работодателей предприятий ГМК по согласованию предложений Министерства социальной политики относительно оптимизации Списков №1 и №2.

На совещании активно выступали все представители предприятий. Следует отметить, что профсоюзные лидеры и представители собственников высказали единое мнение о том, что рабочие профессии должны быть восстановлены в Списках. Представители правительства - заместитель министра социальной политики Украины В.Иванкевич, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики С.Рябоконь -  предложили перенести дальнейшее обсуждение вопроса на ближайшие дни. Было заметно, что такой многочисленный состав делегации металлургов и горняков стал для них неожиданным, как неожиданной оказалась и солидарность профсоюзных лидеров и представителей собственников предприятий, а также острые выступления с четкой и принципиальной аргументацией в защиту людей труда.

На совещании позицию Профсоюза также изложил заместитель ЦК ПМГУ А.Рябко. После завершения совещания он отметил, что у представителей правительства отсутствовала аргументация. А на конкретные аргументы директоров по персоналу предприятий и профсоюзных лидеров, которые предоставили карты результатов аттестации рабочих мест по  профессиям, С.Рябоконь ответил: «Такие карты я могу и сам нарисовать». Увы, комментарии излишни...

В данный момент оформляется протокол совещания по Спискам №1 и №2. Профсоюз предлагает правительству принять решение об отсрочке действия постановления Кабмина №461 (24.06.2016г.) до марта 2017 года. И до этой даты провести все необходимые согласования. Профсоюз еще раз подтверждает свою позицию: нельзя поспешно, необоснованно, без согласования принимать нормативные документы в ущерб интересам человека труда!

4 июля 2016 г.


Позиция Профсоюза по вопросу оптимизации Списков №1 и №2, высказанная 1 июля в публикации «Кто боится диалога с профсоюзами?», вызвала неоднозначную реакцию металлургов и горняков Украины. В Центральный комитет обращаются как профсоюзные лидеры предприятий из разных областей страны, так и работники, чьи профессии под угрозой исключения из Списков. Поэтому на сайте ЦК ПМГУ этой теме будет уделено максимум внимания, чтобы члены профсоюза владели достоверной информацией.

Сегодня, 2 июля (2016 г.) председатель ЦК ПМГУ С.Комышев направил письмо Министру социальной политики Украины А.Реве, в котором предлагает Министерству, во исполнение поручения Премьер-министра, определить порядок и сроки согласования данного постановления Кабинета Министров и сообщить Центральному комитету ПМГУ.
1 июля 2016 г.

Кто боится диалога с профсоюзами?

Во всем мире профсоюзы призваны выполнять свою главную миссию: представлять интересы наемных работников и добиваться, чтобы соблюдались общечеловеческие трудовые гарантии: занятость (наличие и увеличение рабочих мест), улучшение условий труда (контроль соблюдения законодательных норм) и достойная зарплата (для восполнения затраченных сил работника, содержания его семьи, воспитание детей).

Это подробное разъяснение предназначено для тех представителей власти, которые боятся диалога с профсоюзами, всячески избегают обсуждения указанных выше вопросов, маскируют свою боязнь разными безосновательными претензиями в адрес профсоюзов.



Только боязнью и бессилием своих аргументов перед трудящимися можно назвать поступок Министерства социальной политики, которое подало на утверждение в Кабинет Министров Украины постановление «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях», в котором исключается из Спиской №1 и №2 ряд профессий и должностей (слесари, электрогазосварщики, сварщики,  электромонтеры и др.).

Начиная с декабря 2015г., Профсоюз металлургов и горняков Украины призывал Министерство к открытому диалогу по этому вопросу. Федерация профсоюзов Украины и участвовавший в заседаниях правительства председатель ФПУ Г.Осовой неоднократно обращали внимание на необходимость открытого диалога по данному вопросу, ведь одним росчерком пера Премьер-министра В.Гройсмана могут быть перечеркнуты годы работы во вредных условиях тысяч работников промышленных отраслей.

Подробно этот вопрос был изложен на страницах газеты «Голос Украины» от 16 июня (№111) в публикации «Списки №1 и №2 – это не льгота, а соленый пот…», но диалог так и не состоялся. Причем, проигнорированы не только металлурги и горняки, но и работники других отраслей.

А через неделю, 24 июня решение по сокращению Списков №1 и №2 было принято на заседании Кабинета Министров и, согласно процедуре оформления нормативных документов, несколько дней еще будет «ждать» подписи В.Гройсмана.

В этот же день СМИ процитировали Министра социальной политики А.Реву, который делает акцент на удалении из Списков начальников шахт, участков, цехов. Очевидно, в Министерстве рассчитывают, что такое «новаторское» действие будет позитивно воспринято народом. Но почему-то умалчивается исключение из Списков №1 и №2 сотен рабочих профессий, целых подразделов. Например, из раздела «Горные работы» удалены 13 рабочих профессий, полностью удален подраздел №5 «Аварийно-спасательные части (станции)». Еще пример: из раздела «Черная металлургия» в доменном производстве удалены пять рабочих профессий и «руководящая должность» мастера; в производстве ферросплавов удалены семь рабочих профессий и «руководящая должность» мастера.

Внимание: за каждой профессией в целом по отрасли «стоят» тысячи задействованных в технологических процессах работников. Перечень профессий, которые правительство исключает из Списков, только в горно-металлургической отрасли составляет 22 страницы текста.

Металлурги и горняки – люди высокого профессионального уровня, дисциплинированные и ответственные. Без этих качеств в отрасли просто нельзя работать. Получается, данным постановлением Кабинет Министров и лично В.Гройсман «накажут» людей, которые тяжелым трудом во вредных условиях зарабатывают свой кусок хлеба. И это «наказание» готовится как раз к профессиональному празднику – Дню металлурга и горняка, который отмечается в третье воскресенье июля.

И какой реакции ожидать от металлургов и горняков на данное постановление Кабинета Министров? Догадаться не трудно. Боязнь правительства открытого диалога с профсоюзами может привести только к одному результату – массовым акциям протеста трудящихся.

Сергей Комышев
председатель Центрального комитета
Профсоюза металлургов и горняков Украины
30 июня 2016 г.


В первичных организациях и территориальных коммитетатх ПМГУ началась подготовка к участию во всеукраинском марше протеста и пикетированию Верховной Рады Украины. Профсоюз выступает против шокового повышения цен на газ и тарифов на жилищно-коммунальные услуги. Акция будет проходить под эгидой Фередрации профсоюзов Украины. Марш протеста состоится 6 июля 2016 года в г.Киев.

24 мая 2016 г.

Заседание совместной рабочей комиссии
по ведению переговоров по заключению Генерального соглашения

По инициативе Федерации профсоюзов Украины 20 мая 2016 г. состоялось совещание представителей профсоюзов производственной сферы - членов Совместной рабочей комиссии по ведению переговоров по заключению Генерального соглашения, на которой обсуждались возможности заключения нового Генерального соглашения и законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления минимальных размеров оплаты труда, подготовленный Минсоцполитики.

В совещании приняли участие заместитель председателя ЦК ПМГУ А.Рябко и главный специалист ЦК

В качестве одного из условий заключения Генерального соглашения и поддержки требований профсоюзов по повышению заработной платы Минсоцполитики выдвинуло утверждение законодательных изменений понятия минимальной заработной платы. В частности, предлагается определить МЗП в качестве оплаты труда, включив в ее состав доплаты и надбавки, за исключением доплат за тяжелые и вредные условия труда, при этом установив тарифную ставку рабочего I разряда на уровне 60% от минимальной заработной платы.

А.Рябко в ходе совещания озвучил позицию профсоюза о недопустимости поддержки указанного законопроекта. Он сказал о необходимости принятия солидарных действий профсоюзов по недопущению его принятия, поскольку внедрение данного законопроекта в практику приведет к значительному снижению договорных гарантий и общего уровня заработной платы на предприятиях.

Также категорически против этого законопроекта высказались Совет профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Украины, Конфедерация свободных профсоюзов Украины и др.

Б.Оверковский обратил внимание участников совещания на то, что практика стран Евросоюза, на которую ссылается Минсоцполитики, предусматривает, кроме формирования минимальной заработной платы, другие составляющие, которые Министерством соцполитики не учитываются, в частности:

- минимальная заработная плата превышает прожиточный минимум в 2,5-3 раза,
- отраслевые соглашения, которые содержат минимальные ставки заработной платы, распространяются на всех работающих в отрасли,
- минимальная заработная плата устанавливается отдельным законом или решением Правительства без ее привязки к Государственному  бюджету.

Участники совещания договорились выдвинуть вопрос заключения Генерального соглашения, в качестве одного из главных, на встрече с Премьер-министром Украины, а вопросы реформирования законодательства по оплате труда рассматривать в рабочем порядке и не увязывать его с возможностью подписания Генсоглашения.

Также было решено подготовить профсоюзное видение путей реформирования подходов к установлению минимальной заработной платы с целью системного учета законодательства и практики стран Европейского Союза, в частности, необходимости внедрения отраслевых стандартов оплаты труда.
12 мая 2016 г.




В Учебно-методическом центре ПМГУ (г.Днепропетровск) проходит совместное заседание двух Постоянных комиссий ЦК ПМГУ: по вопросам внутрипрофсоюзной работы и по информационной работе.



В повестке дня вопросы:
  • о материалах IV пленума, который состоится 25 мая 2016 года;
  • о проделанной работе по выполнению постановления III пленума ЦК ПМГУ «Информационная работа в Профсоюзе металлургов и горняков Украины» (16 декабря 2015 года);
  • об обучении профработников и активистов в возрасте до 35 лет;
  • о проведении территориальных слетов профгрупоргов в 2016 году;
  • о решенияхVII съезда ФПУ (март 2016г., г.Киев);
  • о  решениях VI Конгресса МОП «Союзметалл» (март 2016г., г.Москва);
  • о реестре первичных организаций ПМГУ;
  • о предложениях информационного центра ЦК по обучению профсоюзных информаторов.



На заседание Комиссий приглашены заведующие отделами организационной работы территориальных комитетов, специалисты, ответственные за выпуск профсоюзных СМИ. Цель данного совещания: не только ознакомить профактив с планами ЦК ПМГУ, но и услышать мнение представителей территорий, обсудить вопросы, требующие оперативного решения, поговорить о перспективе.

22 апреля 2016 г.

Учатся профсоюзные лекторы

В Учебно-методическом центре ЦК ПМГУ (г. Днепропетровск) прошло обучение работников территориальных и профсоюзных комитетов ПМГУ, которые являются организаторами обучения и преподавателями в первичных организациях ПМГУ. В группе профсоюзных лекторов – председатели и заместители председателей профкомов, технические и правовые инспекторы труда, председатели цеховых комитетов.



Открыл семинар 19 апреля председатель ЦК С.Комышев. Обучение проводят преподаватели вузов Днепропетровска: в сфере социологии – С.Марикян (19 апреля), в сфере психологии – Н.Неженцева (20 апреля), педагогического мастерства - Н.Ростовская (21 апреля). Тему «Прикладная риторика и искусство речевого общения» 19 и 20 апреля ведет С.Гончаренко (Львовский университет бизнеса и права).



На 21 апреля запланированы деловая игра, обмен опытом работы, подведение итогов обучения, вручение сертификатов.



От Запорожской областной организации ПМГУ в семинаре приняли участие: Величко Александр Николаевич - зав. отделом организационной, внутрипрофсоюзной работы и гласности, Дорошенко Александр Николаевич - главный технический инспектор, Щербак Виктор Павлович - главный правовой инспектор, Писарев Пётр Владимирович - заведующий отделом информационно-аналитической, социально-экономической работы и трудовых отношений, Горбачёв Александр Анатольевич - председатель комиссии профсоюзного комитета по организационной работе ПАО "Запорожсталь", Борисенко Юрий Григорьевич - председатель профсоюзного комитета шахты "Эксплуатационная" ЗАО "Железорудный комбинат" и Крешталь Анатолий Николаевич - правовой инспектор профкома ПАО "Днепроспецсталь".











Всем участникам семинара по окончанию были вручены сертификаты.





4 апреля 2016 г.


В Зональном учебно-методическом центре профсоюзов (г. Днепропетровск) начало свою работу совещание технических инспекторов (главных технических инспекторов) труда Профсоюза металлургов и горняков Украины.



С участниками совещания встретились и пообщались первый заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко, главный технический инспектор труда Профсоюза – директор Фонда охраны труда В.Белик, технический инспектор труда Профсоюза А.Чайка, главный специалист – технический инспектор труда Федерации профсоюзов Украины Т.Горюн.



В.Гавриленко проинформировал собравшихся о ситуации, проблемах и перспективах горно-металлургической отрасли и о ключевых профсоюзных событиях, произошедших с начала этого года. В.Белик проанализировал данные по производственному травматизму в ГМК за 2015 год и очертил задачи по совершенствованию общественного контроля состояния охраны труда на 2016 год. Т.Горюн познакомила техинспекторов с Европейскими Директивами в области охраны труда.



Интерактивное занятие, посвященное психологическим аспектам ведения диалога и навыкам убеждения, провела преподаватель ЗУМЦ, психолог Н.Неженцева.

Участники совещания обсудили ряд актуальных вопросов охраны труда и наметили пути дальнейшего укрепления профсоюзного контроля в этой сфере.
23 марта 2016 г.

ГОТОВИМ ПЕРЕГОВОРЩИКОВ



В Днепропетровске в учебно-методическом центре ПМГУ 16 марта 2016 г. проведён первый модуль семинара-тренинга «Школа профсоюзных переговорщиков: подготовка и ведение коллективных переговоров», в котором принимают участие профработники и активисты территориальных организаций и профкомов Профсоюза.



Программа семинара состоит из трех модулей, в рамках которых слушатели познакомятся с  психологическими аспектами ведения коллективных переговоров, нормативно-правовой базой колдоговора, процедурой его заключения и оптимизацией содержания, изучат основы управления конфликтом и работу с возражениями в переговорах. Организаторы обучения – отдел социально-экономической работы Центрального комитета ПМГУ. Занятия ведут  психологи и тренеры консалтинговой компании «Нова персона», преподаватели Национальной металлургической академии Украины, специалисты Центрального комитета Профсоюза.



Приветствуя слушателей первого модуля обучения, председатель ЦК ПМГУ С.Комышев выразил уверенность, что полученные знания и навыки будут полезны профсоюзным работникам и активистам в их повседневной работе и в ходе переговорного процесса  по заключению коллективных договоров.



Проведение второго и третьего модулей семинара-тренинга запланировано на апрель и май текущего года.
1 декабря 2015 г.

Заседaние Постоянной комиссии ЦК ПМГУ по информационной работе

В последнюю неделю ноября состоялись заседание Постоянной комиссии ЦК ПМГУ по информационной работе и обучение председателей комиссий и профсоюзных работников, которые занимаются информационной работой в территориальных комитетах и первичных организациях Профсоюза. Обучение проходило в г. Кривой Рог на базе двух первичных организаций: Южного ГОКа и «АрселорМиттал Кривой Рог».


Открыл заседание Комиссии и обучение первый заместитель председателя ЦК В.Гавриленко. В его выступлении прозвучала информация о ситуации в ГМК, о главных направлениях работы Центрального комитета на данном этапе, о сложностях, которые испытывают в своей работе некоторые первичные организации. Также он говорил о роли гласности в повседневной жизни коллективов предприятий, о необходимости расширять информационное поле Профсоюза.

Новые знания участники семинара почерпнули из занятий «Эффективные формы коммуникации», которые провела преподаватель компании «Нова персона» И.Новицкая.

Один день был полностью посвящен обмену опытом информационной работы: на Южном ГОКе  посмотрели методический кабинет, музей предприятия, дворец культуры; на «АрселорМиттал» - методический кабинет, редакцию газеты «Вместе профинфо», цехком и зал для собраний железнодорожного цеха. На двух предприятиях обращали внимание на профсоюзную атрибутику, оформление стендов. Для участников обучения провели прием председатель Криворожского горкома А.Макаренко, председатели профкомов А.Филоненко (Южный ГОК) и Ю.Бобченко («АрселорМиттал Кривой Рог»). Они не только поделились своим опытом работы, но и ответили на многочисленные вопросы. В методических кабинетах двух профкомов участники семинара смогли взять с собой всю интересующую их печатную продукцию и диски с информацией.

Завершением учебной программы стал круглый стол «Информационная работа: современные задачи и пути их решения», на котором были сформированы предложения в проект постановления III Пленума ЦК ПМГУ (состоится 16 декабря в г.Днепропетровск).
1 декабря 2015 г.


24-26 ноября 2015 года В Днепропетровске, в Учебно-методическом центре ПМГУ состоялся второй из трех запланированных семинаров «Молодежь ПМГУ: через обучение к действию», в котором приняли участие 33 молодых представителя первичных организаций Профсоюза. Открыл семинар председатель ЦК ПМГУ С.Комышев. Он проинформировал о текущей ситуации в ГМК Украины и событиях, происходящих в ПМГУ, и пожелал молодежи активнее участвовать и в семинаре, и в профсоюзном движении в целом.

Затем от имени Молодежного совета Профсоюза слушателей приветствовал ёё председатель - А.Гавриш. Он рассказал об истории и причинах создания Совета, системе и принципах данного обучения. Программа семинара-обучения включала в себя разноплановые занятия, темы которых охватывают основные направления профсоюзной деятельности (социально-экономическая защита, организационная и внутрипрофсоюзная работа, молодежная политика ПМГУ, правовая основа Профсоюза, охрана труда, информационная работа в профсоюзной организации, единая финансовая политика ПМГУ), психологические и коммуникационные аспекты в работе профактивистов.

Занятия провели начальники отделов и главные специалисты Центрального комитета ПМГУ. И завершилась учеба, как и предыдущей группе, проверкой знаний – тестированием. Оно выявит, кто будет потенциальным участником второго, более сложного, этапа данной учебной программы.

Более подробно читайте в следующем номере журнала "Ваше доверие".

17 сентября 2015 г.

Итоги 7 месяцев 2015 г. - по материалам балансового совещания
представителей предприятий ГМК Украины


Металлургические предприятия Украины по итогам января-июля 2015 года нарастили доналоговый убыток (отрицательный финансовый результат от обычной деятельности до налогообложения), по предварительным данным, на 15,3% по сравнению с аналогичным периодом 2014 года - до 14,3 млрд грн с 12,4 млрд грн.

Как сообщается в протоколе балансового совещания представителей предприятий ГМК Украины, обнародованном объединением «Металлургпром» (Днепропетровск), за семь месяцев финрезультат от операционной деятельности был положительным и составил 8,7 млрд. грн. против 4,6 млрд. за семь месяцев 2014 года.


«Но из-за потерь от курсовой разницы при переоценке валютных заемных средств и процентов по ним получен отрицательный финансовый результат до налогообложения», - сообщается в протоколе со ссылкой на генерального директора объединения «Металлургпром» А.Зражевского.


Согласно документу, чистый доход от реализации за этот период увеличился на 15,4 млрд. грн, или на 15,1%, по сравнению с аналогичным периодом 2014 года - до 117,4 млрд. грн.


За семь месяцев метпредприятиям было возмещено 9,8 млрд. грн задолженности по НДС. В то же время по состоянию на 1 августа 2015 года метпредприятиями заявлено к возмещению НДС в сумме 6,2 млрд. грн (на 1 августа 2014 года задолженность составляла 2,8 млрд. грн.).


За семь месяцев текущего года произошел значительный рост цен (в гривневом эквиваленте) на основные сырьевые ресурсы по сравнению с аналогичным периодом 2014 года: на железную руду – на 46%, окатыши - на 16%, известняки - на 72%, огнеупоры – на 59-108% по различным позициям, ферросплавы – на 80-123%, кокс – на 119%, металлолом – на 48%, природный газ – на 67%, электроэнергию – на 37%.


В то же время экспортные цены на основные виды металлопродукции украинских производителей снизились в среднем на 23% (в долларовом эквиваленте), а в гривневом эквиваленте – повысились в среднем на 58%.


Номинальная средняя зарплата штатного работника по метпредприятиям объединения в августе сократилась на 10,1% по сравнению с июлем, до 6,993 тыс. грн, с учетом выплат квартальных и полугодовых премий на ряде предприятий, но без учета вознаграждений по итогам работы за 2014 год и компенсационных выплат.


Среднесписочная численность штатных работников по металлургическим предприятиям объединения за восемь месяцев текущего года сократилась на 5,7%, или на 7,387 тысяч человек и на конец августа составила 122,674 тысяч человек. (По материалам сайта http://uaprom.info
)

7 сентября 2015 г.

В Запорожье состоялось выездное заседание комиссии ЦК ПМГУ
по вопросам социально-экономической работы


Начальник отдела социально-экономической работы ЦК ПМГУ В.Талова и главный специалист В.Бронникова 2-3 сентября 2015 г. приняли участие в заседании комиссии Центрального комитета Профсоюза по вопросам социально-экономической работы (председатель В.Максак), которое состоялось на базе ОАО «Запорожсталь».


Участники заседания утвердили план работы комиссии на второе полугодие 2015 года, обсудили информацию о ходе подготовки проекта Отраслевого соглашения и совершенствовании коллективно-договорных отношений на предприятиях.

Члены комиссии, с участием приглашенного доцента кафедры менеджмента организации и управления проектами Запорожской государственной инженерной академии, к.э.н.
О.Мороза, рассмотрели вопросы оформления проекта коллективного договора, раздела «Оплата труда», обоснование размера тарифа первого разряда.

Также в ходе заседания его участники избрали заместителем главы комиссии ЦК ПМГУ по вопросам социально-экономической работы председателя профкома первичной профорганизации ПАО «Ингулецкий ГОК»
А.Логачева, а секретарем комиссии - председателя профкома первичной профорганизации ПАО «Северный ГОК» Н.Шамрицкую.

20 мая 2015 г.

Інформація
про засідання міжвідомчої робочої групи для координації дій із забезпечення стабільної діяльності
ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат»


18 травня 2015 р. у Фонді державного майна України відбулось перше засідання робочої групи, головою якої призначено заступника голови ФДМУ Нікітіна Ю.В. В засіданні  взяли  участь  також народний  депутат  України  Мосійчук І.В., заступник голови ЦК ПМГУ О.Рябко.

ОБГОВОРЮВАЛИСЬ   ПИТАННЯ:


1. Про забезпечення виконання рішення суду щодо повернення державі  68,01% акцій Запорізького алюмінієвого комбінату.


На засіданні йшла мова про те, що, незважаючи на рішення суду, виникла правова колізія стосовно передачі депозитарієм пакету акцій державі в особі ФДМУ. Така ситуація не дозволяє в найближчий час провести загальні збори ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» по відновленню стабільної роботи комбінату.
Дано доручення відповідним державним установам вжити заходи щодо вирішення цього питання.

2. Про можливість відновлення роботи комбінату.


Обговорювалось питання наявності та технічного стану обладнання, можливого запуску виробництва, зокрема вироблення фольги.
Була надана інформація про те, що Україна в минулі роки закуповувала за кордоном фольгу на суму більш як на 80 млн. доларів. Сьогодні внутрішній попит на цей матеріал зростає, головні споживачі: Міноборони, харчова переробна промисловість, машинобудування, будівництво.
Дано доручення провести  протягом місяця інвентаризацію державного майна лінії виробництва фольги, оцінити її технічний стан та підготувати висновки щодо можливості запуску виробництва.


Міністерству внутрішніх справ доручено забезпечити зберігання майна з тим, щоб не допустити його розкрадання та здачу на металобрухт.

О.Рябко інформував членів робочої групи про соціально-трудові відносини на комбінаті (відсутня заборгованість із заробітної плати, укладається та виконується колективний договорів, власник перераховує профкому кошти на культурно-масову та оздоровчу роботу, тощо). Враховуючи попит на алюмінієву фольгу як на внутрішньому, так і зовнішніх ринках, ПМГУ вважає за необхідне відновлення в найкоротші терміни виробництва цього матеріалу, що забезпечить створення нових робочих місць з гідною зарплатою.

По информации ЦК ПМГУ

16 апреля 2015 г.

Наша жизнь. Наша работа. Наш Профсоюз


28 апреля 2015 г. в Днепропетровске состоится VI Съезд Профсоюза металлургов и горняков Украины. Это событие, важнейшее в жизни ПМГУ, завершает период отчетов и выборов в профгруппах, цеховых и первичных организациях Профсоюза, дает возможность оценить, насколько нам удалось реализовать планы, намеченные предыдущим Съездом, поставить новые задачи и обозначить пути их решения.

В ходе отчетно-выборных собраний и конференций на предприятиях и в организациях ГМК поднимались вопросы обеспечения продуктивной занятости, повышения уровня заработной платы, сохранения льгот и гарантий коллективных договоров, улучшения условий труда и производственного быта, подводились итоги работы за минувшие пять лет.


Центральный комитет Профсоюза в отчетном периоде работал в соответствии с Программой действий ПМГУ на 2010-2015 годы, утвержденной V Съездом Профсоюза.


Социально-экономическая защита


Отчетному периоду (2010-2015 гг.) предшествовал экономический кризис 2008-2009 годов, поэтому основные усилия предприятий были направлены на восстановление докризисного уровня производства, поддержание и повышение покупательной способности заработной платы, возобновление действия социальных норм коллективных договоров, приостановленных на период кризиса.


Действия ЦК ПМГУ направлялись на решение проблем как горно-металлургического комплекса в целом, так и его отдельных предприятий. С этой целью Центральный комитет неоднократно обращался к Президенту Украины, в Кабинет Министров Украины, к депутатам Верховной Рады, к другим органам власти, собственникам предприятий.


Ставились вопросы необходимости разработки долгосрочной государственной целевой научно-технической программы развития и реформирования горно-металлургического комплекса Украины, совершенствования действующего налогового законодательства, возмещения НДС, развития рынка внутреннего потребления продукции ГМК, снижения цен на электроэнергию, железнодорожные грузоперевозки, преодоления кризисной ситуации на предприятиях Запорожской области, на ферросплавных предприятиях и др.


Принимаемые меры способствовали росту объемов производства, который сохранялся до 2014 года. Однако полностью стабилизировать ситуацию не удалось, почти все предприятия оставались не рентабельными. Докризисный уровень производства достигнут не был.


События 2013-2014 годов, война на востоке Украины стали причиной снижения объемов производства в 2014 году почти по всем видам продукции. Объем выплавки стали сократился на 17%. Это худший результат за последние 15 лет. В настоящее время положение дел на предприятиях отрасли крайне неустойчивое.


В сложившейся ситуации наш Профсоюз поддерживает действия, направленные на мирное урегулирование конфликта на востоке страны. Это поднимет не только металлургическую отрасль, но и Украину в целом.


Мы предлагали, и в дальнейшем будем настаивать на разработке и принятии правительством комплексной программы развития горно-металлургического комплекса, поддержке отдельных его предприятий, стимулировании развития внутреннего рынка потребления металлопродукции.


Важным направлением работы ЦК ПМГУ явилось развитие отношений с Фондом государственного имущества, которые поддерживаются между нами уже в течение 12 лет. Их правовой основой все эти годы был и остается «Договор о взаимодействии и сотрудничестве», впервые подписанный в 2003 году.


За период с 2010-го по апрель 2015 года представители ПМГУ приняли участие в 42 проверках 6 договоров купли-продажи на 6 предприятиях отрасли.


Разработаны и внесены ФГИУ социальные пакеты обязательств собственников для таких предприятий как КГОКОР, Николаевский глиноземный завод, «Углекомпозит», ЗАлК, Киевское предприятие «Изумруд».


Фондом госимущества учтены предложения ЦК относительно порядка участия профсоюзных представителей в проверках выполнения собственниками приватизационных обязательств в новой редакции «Порядка осуществления органами приватизации контроля за выполнением условий договоров купли-продажи объектов приватизации».


Одной из основных задач, поставленных V Съездом ПМГУ, было содействие продуктивной занятости членов Профсоюза. Центральный комитет, профкомы на местах участвовали в разработке государственных и региональных программ занятости, направленных на создание и сохранение рабочих мест, организацию обучения и переобучения кадров, повышение квалификации и переподготовку высвобождаемых работников, а также помощи гражданам, оказавшимся без работы. Конкретные меры в этих направлениях отражались в Отраслевом соглашении и коллективных договорах.


К сожалению, затянувшийся кризис, падение объемов производства, желание собственников оптимизировать расходы на персонал привели к снижению численности работников отрасли. За последние 5 лет численность персонала сократилась почти на 100 тысяч человек.


Отчетный период характеризуется активной оптимизацией численности персонала. Вслед за выводом непрофильных активов (промышленный аутсорсинг) в отчетном периоде стал внедряться аутстаффинг – взятие персонала «на прокат» у частных агентств занятости. Отсутствие законодательной базы регулирования этих процессов способствовало ущемлению социально-трудовых прав работников, массовым нарушениям законодательства.


Стремясь ограничить распространение заемного труда на предприятиях отрасли, ЦК добился включения в Отраслевое соглашение обязательства стороны собственника информировать профсоюзный комитет о привлечении более 10 работников других предприятий на условиях гражданско-правовых договоров. Наработки Профсоюза по упорядочению деятельности частных агентств занятости и ограничению применения заемного труда были учтены в новой редакции Закона Украины «О занятости населения». Закон, который вступил в силу с 1 января 2013 года, разрешает использование заемных работников на предприятии только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором и при наличии согласия профсоюзной организации. Закон также содержит гарантии для заемных работников по заработной плате, режиму рабочего времени и времени отдыха, по социальному страхованию. Запрещено использование заемного труда на работах с вредными и особо вредными условиями труда, а также если в течение года на предприятии проводилось сокращение численности. Вступление Закона в силу поставило барьер нарушениям прав и интересов людей труда.


Важнейшим приоритетом в работе ПМГУ была борьба за достойную заработную плату. Ежегодно Центральным комитетом вносятся предложения к проекту государственного бюджета по увеличению минимального размера заработной платы и установлению этого государственного норматива дифференцированно с учетом особенностей отдельных отраслей промышленности. Разработанная ЦК Методика расчета минимального стандарта оплаты труда легла с основу законопроекта, который инициируется для принятия Федерацией профсоюзов Украины. Центральным комитетом были продолжены работы по обучению профактива аргументации требований по росту заработной платы, расширению круга социальных гарантий на основе анализа деятельности предприятий, и в частности использования финансовой и другой статистической отчетности.


В целом за отчетный период уровень средней заработной платы увеличился более чем в два раза на предприятиях, добывающих металлические руды, и на предприятиях черной и цветной металлургии; более чем в 1,8 раза – на предприятиях, производящих кокс и трубы.

Отраслевое соглашение


Значимым событием в жизни Профсоюза в отчетном периоде было заключение Отраслевого соглашения на 2011-2012 годы.


Коллективные переговоры были длительными и сложными, так как велись с десятью представителями собственников. Главным отличием ОС 2011-2012 годов от ранее действовавшего явилось то, что в нем удалось повысить стандарты оплаты труда.


Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда установлена в размере не менее 105% минимальной заработной платы. Размер заработной платы неквалифицированного работника за полностью выполненную норму времени в нормальных условиях труда установлен на уровне не ниже фактического размера прожиточного минимума для работоспособных лиц. Установлен темп роста уровня средней заработной платы в размере не менее 18%.


Сохранены нормы, касающиеся:
– оплаты вынужденных простоев, имевших место не по вине работника, в размере 100% тарифной ставки установленного работнику разряда;
предоставления за счет средств предприятия дополнительных, сверх установленных законодательством, отпусков по семейным обстоятельствам;
– размера затрат на охрану труда не менее 0,6% от суммы реализованной продукции;
– размеров выплат при выходе на пенсию;
– отчислений профсоюзному комитету средств на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере не менее 0,5% от ФОТ.


В дальнейшем анализ экономической ситуации в стране и уровня выполнения Отраслевого соглашения работодателями показал нецелесообразность выхода на новые коллективные переговоры. Добиться повышения социальных стандартов в условиях непрекращающегося кризиса было бы попросту невозможно. Более того, вызывало сомнение сохранение социальных стандартов даже на действующем уровне. В связи с этим постановлениями выборных органов Профсоюза были приняты решения о нецелесообразности инициирования коллективных переговоров по заключению Отраслевого соглашения на новый срок. Кроме того, вступивший в силу Закон «О социальном диалоге в Украине» дает право незначительному количеству работодателей, создав объединение, выступать стороной Отраслевого соглашения. В результате заключения такого соглашения его нормы будут распространяться на небольшое количество наемных работников предприятий ГМК.
Решение этих проблем ЦК видит в изменении законодательства.

Правовая и юридическая работа


Выполняя Программу действий ПМГУ до 2015 года, Центральный комитет проводил большую работу в части совершенствования действующего законодательства. За отчетный период Центральным комитетом рассмотрено около 80 законопроектов и других нормативных актов. К большинству предлагались дополнения и изменения.


С целью усиления правовой защищенности членов Профсоюза в Профсоюзе действует правовая инспекция труда, которая насчитывает 36 человек, работающих на всех уровнях, начиная с аппарата ЦК до профкомов.


За отчетный период проведено более 4 тысяч проверок соблюдения трудового законодательства, выявлено более 9 тысяч нарушений, 104,5 тысячам работников оказана правовая помощь, в том числе путем представительства их интересов в судах.


Получило развитие консультирование членов Профсоюза по электронной почте, регулярными стали консультации юристов в средствах массовой информации, которые выпускают организации профсоюза («Ваше доверие», «Голос отраслевого профсоюза», «Под знаком руды и металла», «Донецкий сплав» и др.).


Правовой инспекцией разрабатывались и направлялись в помощь профактиву методические рекомендации и разъяснения по применению отдельных норм законодательства.

Охрана труда и здоровья

Реализация решений V Съезда в области охраны труда и здоровья трудящихся стала основой работы комиссии охраны труда и здоровья ЦК ПМГУ, технической инспекции труда.

Работая совместно с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда, Фондом социального страхования от несчастных случаев, руководителями предприятий, госинспекторами по условиям труда, удалось создать в отрасли тенденцию к снижению производственного травматизма.


Этому способствовало финансирование мероприятий по улучшению условий труда в размере 0,6% от реализации продукции. Суммы средств, направляемых на эти цели, в ряде случаев в 20 раз превышают законодательно определeнный размер (0,5% от фонда оплаты труда).
Наряду с функцией контроля над состоянием охраны труда техническая инспекция труда Профсоюза оказывала практическую помощь профкомам в совершенствовании общественного контроля на предприятиях, а так же в обучении и повышении квалификации профсоюзного актива, особенно молодых работников.


Много внимания уделялось вопросу аттестации рабочих мест. Профсоюз принял активное участие во всеукраинской акции «Аттестацию рабочих мест – под контроль профсоюзов». Выработана жесткая позиция профсоюзных органов в осуществлении общественного контроля проведения аттестации, недопущения необоснованного сокращения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.
Благодаря настойчивой позиции Центрального комитета Профсоюза удалось снять с рассмотрения проект постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечней работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается повышенная оплата труда», так как в нем полностью отсутствовал перечень работ, относящийся к горно-металлургическому комплексу.


Продолжались работы по обеспечению безоплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Актуальной остается тенденция формального расследования несчастных случаев и необоснованного обвинения пострадавших. Отстаивая права членов Профсоюза, по требованию технической инспекции труда Профсоюза ежегодно проводится около 20 перерасследований несчастных случаев с целью установления истинных причин и снятия необоснованного обвинения пострадавших.
Продолжал свою работу созданный Центральным комитетом Профсоюза, в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об охране труда» и Отраслевым соглашением, Фонд охраны труда, который оказывает помощь предприятиям отрасли в обеспечении трудящихся качественной и сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.


Центральный комитет выступил против законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам общеобязательного государственного социального страхования», которым предполагалось снизить выплаты семьям погибших почти в два раза и установить их фиксированный размер, независимо от степени риска, условий труда и заработной платы погибшего.


В связи с принятием решения Госгорпромнадзора Украины о прекращении проведения специальных расследований и надзорных функций на территориях, которые не контролируются органами государственной власти Украины, президиум ЦК ПМГУ своим постановлением рекомендовал проводить расследование данных случаев комиссией, созданной согласно приказу по предприятию, в состав которой входит технический инспектор труда Профсоюза. Эта мера обеспечила недопущение скрытия и объективное расследование тяжелых и смертельных несчастных случаев, а также социальную защиту пострадавших и членов их семей.

Единая финансовая политика ПМГУ


Работа в области профсоюзного бюджета и осуществление единой финансовой политики в ПМГУ направлялись на эффективное использование членских профсоюзных взносов, которые являются финансовой основой его деятельности. Первичные профсоюзные организации использовали материальные и денежные средства Профсоюза на защиту интересов и социальных гарантий трудящихся.


Анализ исполнения сводного бюджета Профсоюза показывает, что в первичных организациях остается 80,1% членских профсоюзных взносов от вала собранных, на счет ЦК Профсоюза поступает 8,0% и в региональных комитетах остается 11,2%.


Выполнение решений  IV и V Съездов ПМГУ по увеличению отчислений членских профсоюзных взносов способствовало укреплению и пополнению областных комитетов квалифицированными кадрами.


Анализ расходования денежных средств по статьям сводного бюджета за отчетный период показывает, что расходы на учебу кадров и актива увеличились в 2,2 раза.


Продолжалось накопление средств Фонда солидарности. Источником его формирования являлись отчисления от собранных членских профсоюзных взносов, а также доходы, полученные от депозитных вкладов. Сегодня по решению президиума часть средств фонда расходуется на оказание помощи пострадавшим в результате проведения антитеррористической операции на востоке Украины.


При заключении коллективных договоров особое внимание уделялось обязательству работодателей отчислять денежные средства на развитие культуры и спорта, и оздоровление трудящихся и их детей, что позволило увеличить расходы на эти цели более чем в 2 раза.

Гласность и информационное обеспечение


Основанный в ноябре 2007 года журнал ПМГУ «Ваше доверие» по праву стал информационным вестником для широкого круга профсоюзных активистов. Кроме ежемесячных плановых выпусков журнала вышли в свет два спецвыпуска: к 20-летию ПМГУ (октябрь 2010 г.) и к слету профгрупоргов (апрель 2012 г.). Продолжалось издание журнала «Профспілка».


С целью улучшения информационной работы в профсоюзных комитетах проведено два семинара, выпущено три методических пособия, в которых размещен обучающий материал от выпуска листовки до открытия своего сайта, приведены примеры из опыта информационной работы областных и Криворожского городского комитетов, профкомов «Азовстали», «АрселорМиттал Кривой Рог», Николаевского глиноземного завода, «Евраз ДМЗ им. Петровского».


В целях стимулирования гласности в первичных организациях разработано новое Положение о конкурсе «Информация. Знание. Действие».
Систематически обновлялся и совершенствовался сайт ЦК, на котором размещается информация по всем направлениям работы ПМГУ, консультации по правовым и социально-экономическим вопросам.


Продолжалось сотрудничество с телевидением. Были организованы новостные видеосюжеты, которые транслировались на различных телеканалах. Проводились пресс-конференции при участии членов президиума ЦК, представителей обкомов, горкома, профкомов первичных организаций. По инициативе ЦК проведено 11 пресс-конференций в центральных агентствах «Укринформ», «Интерфакс».


В 2014 г. по инициативе Постоянной комиссии ЦК и Редколлегии подготовлен цикл материалов в журнале «Ваше доверие» о повседневной жизни, заботах и планах малочисленных первичных организаций ПМГУ, что способствовало укреплению авторитета и престижности профсоюзных лидеров, которые ведут свою работу на общественных началах.


В январе 2015 г. стартовал проект «На трибуну VI Съезда ПМГУ», цель которого – предоставить возможность делегатам высказать свое мнение, свое видение проблем и путей их решения, поделиться своим опытом на страницах журнала «Ваше доверие».

Молодежная политика, культурно-массовая и спортивная работа Главными направлениями молодежной политики ПМГУ стала защита экономических, трудовых и социальных прав 150 тысяч молодых работников и специалистов, привлечение молодежи для работы в отрасли, ее адаптация в трудовых коллективах, создание условий для профессионального и карьерного роста молодых людей.


Отраслевое соглашение и коллективные договоры предприятий содержат разделы «Работа с молодежью», в которых есть обязательства по финансированию мероприятий по работе с молодежью, трудоустройству выпускников учебных заведений, закреплению за молодыми трудящимися наставников из числа высококвалифицированных специалистов.


Конкурсы профмастерства молодых рабочих, научно-производственные конференции специалистов и научных работников вышли за рамки одного предприятия и зачастую являются трудовым соперничеством между представителями молодежи в подотраслях, корпорациях и т.д.
Наряду с «производственной» составляющей молодежной политики развивается и другое направление – вовлечение молодежи в Профсоюз и подготовка достойного резерва профсоюзных кадров.


Во всех цехкомах есть профактивисты, ответственные за работу с молодежью, а при профкомах молодежные комиссии.


Стали регулярными встречи с молодыми профактивистами. Ежегодно Днепропетровский, Донецкий, Харьковский областные и Криворожский городской комитеты ПМГУ проводили слеты молодых активистов. С молодежью встречались и на слетах профгрупоргов и предцехкомов.
По итогам данных встреч и благодаря активности молодежи в 2014 году состоялся первый Всеукраинский молодежный форум Профсоюза. На нем был избран Молодежный совет ПМГУ, в состав которого вошли 17 молодых лидеров, представляющие различные регионы Украины.
Также на данном форуме лучшие представители молодежи были впервые награждены новым нагрудным знаком Профсоюза – «Молодой лидер ПМГУ».


Учитывая, что омоложение трудовых коллективов происходит в основном за счет выпускников учебных заведений, этим организациям Профсоюза уделялось особое внимание.


Центральный и территориальные комитеты Профсоюза учредили специальные стипендии для студентов, успешно сочетающих учебу с деятельностью в Профсоюзе. С выпускниками проводились занятия по профсоюзному строительству.


Молодежь активно участвовала в культурно-массовых мероприятиях, которые проводились как со стороны администраций предприятий, так и профсоюзных комитетов. В 2011 году состоялся второй отраслевой конкурс среди команд КВН предприятий и организаций ГМК Украины. В 2014 году был проведен третий Всеукраинский смотр цеховой художественной самодеятельности.


С молодежной политикой ПМГУ неразрывно связаны мероприятия, которые организовывал Центральный физкультурно-спортивный клуб «Металлург», при поддержке членов Постоянной комиссии ЦК ПМГУ по работе с молодежью.


В течение отчетного периода проведено 5 Рабочих спартакиад металлургов и горняков Украины.


Сборные команды ПМГУ ежегодно принимали участие во Всеукраинских межотраслевых Спартакиадах трудящихся промышленной сферы и транспорта. Сборная ПМГУ бессменно занимала I место в комплексном зачете.


Традиционным стало проведение шахматных турниров памяти бывшего председателя ЦК ПМГУ А.С. Пожидаева.


Результаты реализации молодежной политики ПМГУ за отчетный период характеризуют следующие цифры: среди работающих членов Профсоюза - 42% молодежи в возрасте до 35 лет, они возглавляют более 30% профгрупп, около 20% цеховых профорганизаций.

Внутрипрофсоюзная работа и уставная деятельность


В 2012 году проведен II Всеукраинский слет профгрупоргов. Разработаны мероприятия и рекомендации по совершенствованию работы в профсоюзных группах. В 2014 подготовлен II Всеукраинский слет председателей цеховых комитетов ПМГУ, но в связи со сложившейся ситуацией его проведение было отменено. Несмотря на это, лучшие предцехкомы были отмечены наградами Профсоюза, а собранный опыт работы обобщен и будет рекомендован к распространению.


Первичные организации Профсоюза принимали активное участие в акциях протеста: в 2010 году – против повышения цен на газ для населения; в 2011 году – против углубления кризисной ситуации на горно-металлургических предприятиях Запорожской области; в 2012 году – в акции «Профсоюзы против бедности», которая прошла в Киеве в Международный день борьбы с бедностью. В 2014 году представители ПМГУ приняли участие во Всеукраинской акции протеста профсоюзов против антисоциальной Программы действий правительства; в январе 2015 года поддержали требования работников угольной промышленности, участвуя в акции протеста под стенами Кабинета Министров Украины.
Велось активное обучение профсоюзных кадров и актива. Утвержден методический совет ЦК ПМГУ, разработана система подготовки и переподготовки, в которую включено 12 категорий профактива. Система состоит из трех уровней, которые обеспечиваются: профкомами первичных организаций, территориальными комитетами и Центральным комитетом ПМГУ с использованием материально-технической базы учебно-методических центров профсоюзов.  Сформирована лекторская группа Центрального комитета Профсоюза, проводилось обучение ее членов на базе Днепропетровского ЗУМЦ. Разработаны тезисы лекций для лекторов школ профсоюзного актива по различным направлениям профсоюзной работы.


Центральным комитетом совместно с Глобальным объединением профсоюзов «IndustriAll» и французским профсоюзом «Форс Увриер» проведен цикл семинаров «Обучение обучающих». Каждый участник семинара получил сертификат, дающий право заниматься организацией профсоюзного обучения.


В отчетном периоде проведено 11 пленумов ЦК и 29 заседаний президиума. Проведено 10 Постоянно действующих совещаний председателей профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза.


Организовывалось выполнение критических замечаний и предложений, высказанных делегатами V Съезда и отчетной конференции ПМГУ. По ним были разработаны конкретные мероприятия, ход выполнения которых периодически рассматривался на заседаниях президиумов и пленумов ЦК. Из 32 мероприятий снято с контроля 28 (88%), 7 долгосрочных оставлены на контроле секретариата и Управлений ЦК.
В 2010 году Профсоюз металлургов и горняков Украины принят в Международную федерацию металлистов.


В 2014 году Профсоюз металлургов и горняков Украины вошел в состав Международной Евроазиатской федерации металлистов.


1 октября 2014 года открылся Учебно-методический центр Профсоюза металлургов и горняков Украины, на базе которого проводятся совещания, семинары, тренинги.  Новый учебно-методический центр станет отраслевой информационно-образовательной площадкой, где каждый профактивист сможет получить консультации, необходимые знания и методические рекомендации.

Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины



6 марта 2015 г.

ГОТОВИМСЯ К СЪЕЗДУ


С 3 по 5 марта 2015 г. в Днепропетровске прошло заседание комиссии ЦК ПМГУ по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза металлургов и горняков Украины. В её состав входят представители территориальных организаций Профсоюза, возглавляет комиссию заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко. От Запорожской областной организации ПМГУ в её работе приняли участие заместитель председателя обкома ПМГУ Шапчиц Ю.В. и заведующий отделом организационной, внутрипрофсоюзной работы и гласности Величко А.Н.   


Данная комиссия была утверждена 18.02.2014 г. Постановлением президиума ЦК ПМГУ. Согласно этому же документу аналогичные комиссии начали свою работу в территориальных организациях Профсоюза в 2014 году. В течение года они собирали, анализировали предложения первичных организаций ПМГУ и направляли их  в комиссию ЦК.


Задача членов комиссии Центрального комитета – рассмотреть, обсудить и систематизировать полученные с мест предложения, подготовить их к обсуждению на VI Съезде ПМГУ.

23 декабря 2014 г.

В г. Днепропетровске 23 декабря 2014 года состоялся XI Пленум ЦК ПМГУ

На повестке дня стояли два основных вопроса: об итогах отчетно-выборной кампании в первичных и территориальных организациях ПМГУ (доложил заместитель председателя ЦК В.Н. Гавриленко) и о ситуации в отрасли и действиях ПМГУ (первый заместитель председателя ЦК С.П. Комышев). В обсуждении докладов приняли участие председатели территориальных комитетов Профсоюза: В.Н. Седов (Запорожский обком), В.К. Шевченко (Днепропетровский обком) и Л.И. Подать (Харьковский обком); председатели комитетов первичек: А.В. Шишкин (ПАО «Кременчугский сталелитейный завод»), Б.Н. Шевельдин (ПАО «Алчевский металлургический комбинат»), Н.С. Колючий (ПАО «Днепровский металлургический комбинат»); заместитель председателя профкома ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» В.В. Третьяков; директор Днепропетровского транспортно-экономического колледжа, председатель Совета директоров учебных заведений I-II уровней аккредитации Днепропетровской области Л.Н. Таберко.


По всем вопросам повестки дня были приняты соответствующие документы (от имени комиссии по доработке проектов доложил заместитель председателя ЦК ПМГУ А.И. Рябко). Кроме того, участники XI пленума одобрили тексты Заявления «Металлургам и горнякам – достойный уровень заработной платы и социальную защиту» и Обращения к Федерации профсоюзов Украины в связи с намереньями Правительства реформировать трудовые отношения. Заявление и Обращение будут направлены Президенту страны П.А. Порошенко и в ФПУ.


Рассмотрев предложение Запорожского областного комитета профсоюза, Центральный комитет профсоюза постановил избрать членами президиума Центрального комитета профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины: Леонида Анисимова - председателя профкома первичной организации ПМГУ ОАО "Запорожский металлургический комбинат "Запорожсталь" и Александра Григорчука - председателя профкома первичной организации ПМГУ ООО "Запорожский железорудный комбинат".


Постановление "О ситуации в отрасли и действиях ПМГУ"

18 декабря 2014 г.

СЕМИНАР "СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"


Более 40 представителей профкомов и территориальных комитетов Профсоюза металлургов и горняков со всех регионов Украины приняли участие в семинаре «Социальный диалог. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений», который состоялся 15-16 декабря 2014 г.. Этот семинар стал первым мероприятием, организованным ЦК ПМГУ на базе нового учебно-методического центра Профсоюза металлургов и горняков Украины.

Открывая семинар, первый заместитель председателя Центрального комитета ПМГУ Сергей Комышев подчеркнул, что Профсоюз всегда уделял большое внимание обучению профсоюзных кадров, поскольку от уровня их профессионализма и компетентности во многом зависит эффективность действий по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Новый учебно-методический центр станет отраслевой информационно-образовательной площадкой, где каждый профактивист сможет получить консультации, необходимые знания и методические рекомендации.

Сергей Комышев ознакомил присутствующих с ситуацией в горно-металлургическом комплексе Украины, подчеркнул важность непрерывного обучения профактива для повышения его профессионального уровня. С большим интересом участники семинара выслушали и приняли участие в обсуждении выступлений заместителя председателя ФПУ
Сергея Кондрюка (тема «Повышение социальных стандартов – основная задача профсоюзов») и руководителя департамента ФПУ Елены Лобченко (тема «Социальный диалог как механизм регулирования социально-трудовых отношений»).

Об основных задачах профсоюзных организаций по защите социально-экономических прав трудящихся в современных условиях присутствующим рассказал заместитель председателя ЦК ПМГУ
Александр Рябко. Темой выступления главного правового инспектора труда Центрального комитета Профсоюза Ольги Зубец стала законодательная база заключения коллективных договоров.

Учебная программа второго дня семинара включала в себя занятия социально-экономической и юридической тематики, которые провели руководители Управлений ЦК ПМГУ
Вера Талова и Владимир Белик, главные специалисты Центрального комитета Богдан Оверковский и Валентина Бронникова, правовой инспектор труда ЦК Профсоюза Галина Просяник.

По общему мнению участников семинара, актуальная информация, полученная в ходе занятий, будет эффективно использована ими в ежедневной практической работе и позволит повысить результативность борьбы Профсоюза за социально-трудовые права и интересы трудящихся.


Фото с сайта
ЦК ПМГУ и группы "ПрофЛидер" в Facebook

22 апреля 2014 г.

Информация сайта ЦК ПМГУ


За чей счет "предотвращение финансовой катастрофы"?


27 марта Верховная Рада приняла Закон Украины "О  предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в  Украине". Опубликован в газете "Голос Украины" 31 марта 2014г.

Принятым Законом вносятся изменения:

- в Налоговый кодекс, в частности, налогообложения сумм пенсий, размеры которых превышают 10 тысяч гривен. Налог взыскивается из суммы пенсии, которая превышает 10 тысяч гривен;   
- в Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми». С 1 июля 2014 года пособие на рождение ребенка (независимо от того родился первый, второй или третий ребенок) будет назначаться в размере 41 280 гривен. Выплата пособия будет производиться таким образом: одноразово в сумме -10 320 гривен, остальная сумма пособия будет выплачиваться в течение последующих 36 месяцев равными частями в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины. В таком же размере будет выплачиваться пособие в случае усыновления ребенка.


В настоящее время пособие при рождении ребенка назначается исходя из прожиточного минимума для детей до 6 лет: на первого ребенка кратной 30 размерам прожиточного минимума (сегодня это 30 960грн.), на второго ребенка – кратной 60 размерам прожиточного минимума (61 920 грн.), на третьего и каждого следующего – кратной 120 размерам прожиточного минимума (123 840 грн.).


Также с 1 июля 2014 года отменяется пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Сегодня пособие предоставляется в размере, который равняется разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи из расчета на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 грн.  


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как и сейчас, будет засчитывается в страховой стаж;


- в ряд специальных Законов («О прокуратуре», «О государственной службе», «О статусе народного депутата» и др.) относительно назначения пенсии в размере 70%  (вместо 80%) от месячной заработной платы, с которой уплачивался единый взнос (с 1 мая 2014г.). Также госслужащих, судей, прокуроров лишили с 1 апреля т.г. выходного пособия в случае увольнения в связи с выходом на пенсию;


- в Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Приостановлено действие части второй статьи 42 этого Закона относительно повышения размеров пенсий с 1 марта текущего года на коэффициент, который отвечает не менее чем 20% темпов роста средней заработной платы по Украине по сравнению с предыдущим годом.  Данная норма вступила в силу с 1 апреля т.г.


27 марта т.г. также принят Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете на 2014 год», которым в 2014 году отменено повышение прожиточного минимума для всех категорий граждан и минимальной заработной платы с 1 июля и 1 октября т.г. Прожиточный минимум остается до конца года в таких размерах:
- из расчета на месяц на одно лицо -1176 грн.
- для детей в возрасте до 6 лет – 1032 грн.
- для детей в возрасте от 6 до 18 лет – 1286 грн.
- для трудоспособных лиц – 1218 грн.
- для лиц, утративших трудоспособность - 949 грн.


Минимальная заработная плата в месячном размере -  1218 грн. и почасовом -7,3 грн.


Принятые законы не выносились на обсуждение профсоюзной стороны, так как были подготовлены в сжатые сроки.

Основные изменения в части налогового законодательства


1. В соответствии с новым подпунктом 164.2.19 Налогового Кодекса с 1 июля налогом будет облагаться сумма пенсий (в том числе сумма ее индексации в соответствии с законом) или ежемесячного пожизненного денежного содержания, полученные из Пенсионного фонда или бюджета, если их размер превышает 10 тысяч гривен. То есть налогом будет облагаться часть пенсии или денежного содержания, превышающая  10 тыс.грн.

2. С 1 июля будут изменены ставки налогообложения доходов, полученных физическими лицами, в виде дивидендов, роялти, инвестиционного дохода. Если ранее такие доходы облагались по ставке 5 процентов, то с 1 июля будут облагаться по ставке 15%.

3. С 1 июля будут облагаться доходы полученные физическими лицами в виде процентов, за размещение денежных депозитов в банковских учреждениях, при условии, что предельный размер таких доходов за год  превышает 17 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, который установлен на 1 января текущего года (20706 грн.). При этом банки сами не будут удерживать налог, а  сообщат в налоговые органы о начисленной сумме дохода по установленной форме. Физические лица по окончании года, обязаны подать декларацию и самостоятельно уплатить налог с процентов.

4. С 1 июля доходы, полученные физическими лицами в виде процентов, дивидендов, роялти, инвестиционного дохода (указанных в пунктах 2 и 3), также  по окончанию года будут  облагаться исходя из  общего годового дохода по прогрессивной  шкале налогообложения, при этом:
- если база налогообложения за отчетный год не превышает 204 прожиточных минимумов (248472 грн.), ставка налога составит 15 %;
- если база налогообложения за отчетный год  превышает 204 прожиточных минимумов, но не превышает 396 прожиточных минимумов (от 248473 грн. до 482328 грн.), ставка налога составит 20 %;
- если база налогообложения за отчетный год  превышает 396 прожиточных минимумов (482329 грн.), ставка налога составит 25 %.

5. С 1 апреля изменена база налогообложения жилой недвижимости. Вместо жилой площади  базой налогообложения теперь считается общая площадь объекта жилой недвижимости. Ставки налога на жилую недвижимость остались неизменными.

6. Повышены ставки акцизного сбора для следующих подакцизных товаров:
- с 1 мая на пиво, на 42,5%;
- с 1июля на табачные изделия, в среднем на 31,5%;
- с 1 сентября на спирт и алкогольные напитки, в среднем на 25%.
Это естественно приведет к увеличению стоимости этих товаров.
Увеличены в 2 раза ставки акцизного сбора на мотоциклы с объемом двигателя более 0,5 л, на новые авто и мотоциклы с объемом двигателя до 0,5 л, и автомобильные кузова.

7. В среднем на 10% увеличены ставки за первую регистрацию транспортного средства, экологического налога, платы за землю.

8. В два раза увеличивается сбор за пользование радиочастотными ресурсами Украины.

9. В два раза с 300 до 150 евро уменьшается размер необлагаемого минимума при импорте товара, который пересылается через международные почтовые отправления.


10. Расширяется круг плательщиков, которые используют недра Украины. В частности предусматривается, что физические лица будут платить за добычу пресных подземных вод, если ее добывается более 13 м. куб. на человека в месяц с использованием электрических приспособлений. Норма применяется в случае, если размер земельных участков превышает нормы предусмотренные статьей 121 Земельного кодекса. Ставка в зависимости от области и района будет составлять от 38,1 до 89,1 грн. за 100 м. куб.
Подпункты 263.2.1 263.2.2 Налогового кодекса изложены в новой редакции, в соответствии с которой определены объектами налогообложения объемы продукции горного предприятия – добытых полезных ископаемых (минерального сырья) из недр, а также добытых полезных ископаемых (минерального сырья) из отходов (отвалов, хвостов).

11. Отменяется льгота в части освобождения от обложения НДС лекарственных средств. С 1 апреля ставка НДС для лекарственных средств устанавливается на уровне 7%.

12. Закрепляются на постоянной основе ставка по налогу на прибыль предприятий на уровне 18% и налогу на добавленную стоимость на уровне 20%, тогда как предусматривалось их снижение до 16 и 17 процентов.

Правовой инспектор труда ЦК ПМГУ Просяник Г.
Главный специалист управления
социально-экономической, правовой защиты
и трудовых отношений
Зайцев В.

22 апреля 2014 г.

ФОКУС.UA


Кто заплатит за меры экономии правительства (инфографика)


Для спасения экономики парламент сократил расходы бюджета и ввёл новые налоги. Большая часть «экономии» ляжет на плечи обычных граждан — в виде сокращения соцвыплат, введения новых и повышения старых налогов - уже с апреля 2014 г.

14 февраля 2014 г.

Вниманию посетителей сайта!

Просим Вас принять участие в анкетном опросе по изучению общественного мнения о реформировании пенсионного обеспечения, который проводится Центральным комитетом Профсоюза металлургов и горняков Украины.


Для участия в опросе необходимо перейти по ссылке на сайт ЦК ПМГУ -
http://pmgu.dp.ua/anketa_pens.html

Подробная информация о
"Горно-металлургическом профессиональном пенсионном фонде" - http://pmgu.dp.ua/npf/index.html#info

Ниже расположена форма аналогичного опроса проводимого Запорожским обкомом ПМГУ (Структура опроса идентична опросу ЦК ПМГУ  с той лишь разницей, что результаты принявших в ней участие респондентов будут отражать мнение только посетителей нашего сайта).

Заранее благодарим за активное участие в проводимом опросе.
Срок проведения опроса не ограничен временем и по его результатам итоги будут подведены и информированы председатели профкомов первичных профсоюзных организаций на оперативном совещании в Запорожском обкоме ПМГУ.

17 декабря 2013 г.

СОСТОЯЛСЯ ИТОГОВЫЙ СЕМИНАР ЭКОНОМИСТОВ И ПРАВОВИКОВ


С 10 декабря по 13 декабря 2013 г. в г. Харькове состоялся итоговый семинар экономистов и правовых специалистов структурных подразделений ПМГУ. Прошедший семинар стал очередным подведением итогов работы для специалистов областных (городских) комитетов профсоюза и первичных профсоюзных организаций. На семинар собрались 35 человек из них:
- представители ЦК – 3 чел.;
- юристы 7 чел. от обкомов (горкома) и 15 чел. представители первичек;
- экономисты 4 чел. от обкомов (горкома) и 6 чел. от первичек.


Открытие семинара началось с выступления руководителя управления социально-экономической, правовой защиты, трудовых отношений ЦК ПМГУ Таловой В.М.
Тема её выступления: "Современное состояние ГМК Украины. Отдельные вопросы оплаты труда".

Тезисы выступления:
- производство ГМК Украины до сих пор не вышло на показатели докризисного периода (т.е. до мая месяца 2008 г.). По результатам 11 мес. 2013 г. ЦК отмечает снижение показателей производства по трубной подотрасли, производству огнеупоров и метизам;
- за последние 5 лет отрасль ГМК потеряла 145 тыс. работников;
- наряду с негативными тенденциями есть положительные, к которым отнесены показатели по средней заработной плате достигнутые на комбинате "Запорожсталь" и "Запорожском железорудном комбинате";
- действие Отраслевого соглашения легитимно и остаётся актуальным вопрос присутствия в коллективных договорах основных 14 норм соглашения;
- особый акцент сделан на позиции ЦК по заключению нового Отраслевого соглашения. На сегодня не потеряла актуальности позиция ЦК по нецелесообразности выхода на новый переговорный процесс с социальными партнёрами в условиях экономической и политической нестабильности в Украине. Попытка заключения нового Отраслевого соглашения приведёт к ухудшению достигнутых уровней гарантий и взаимных обязательств и приведёт к выхолащиванию достигнутых гарантий;
- отдельно отмечена дискуссионная позиция по проведению конкурса на лучший коллективный договор в рамках ПМГУ. Существуют разные подходы к определению критериев, по которым определяются победители в конкурсе. К ним относятся такие – признание лучшим колдоговором по критериям содержания или выполнения? Подводить итоги на уровне ЦК или передать этот этап на уровень обкомов, а Центральному Комитету оставить право рассмотрения результатов и признания победителей на конечном этапе;
- озвучены показатели минимальных государственных гарантий, которые закладывались в проект Государственного бюджета на 2014 г. для первого чтения в Верховной Раде Украины и сказано о том, что они, скорее всего, будут изменены в связи с текущей политической и экономической ситуацией в Украине.

Главный правовой инспектор труда ЦК
Зубец О.А. в своём выступлении дала общую характеристику работы за прошедший период всей правовой структуре профсоюза, трудностям и вызовам, с которыми сталкиваются юридические службы территориальных профсоюзных органов и в первую очередь юристы первичных профсоюзных организаций. Основная на сегодня проблема заключается в усилении активности работодателей и наступлении их на права и интересы членов профсоюза.

Одним из важнейших аспектов работы юристов и в целом ПМГУ является информационная составляющая нашей работы. На последнем ноябрьском Пленуме ЦК звучала критика по этому направлению работы, а именно по функционированию сайта ЦК. Возникла необходимость более функционального представления информации через интернет для рядовых членов профсоюза и нашего кадрового актива, унификации и доступности накопленного материала в виде правовых консультаций по разным аспектам трудовых отношений, а где-то и гражданско-правовым взаимоотношениям. Это в свою очередь требует создание соответствующей унифицированной базы правовых сведений и доступа к ней членов профсоюза металлургов и горняков Украины (как элемент мотивации профсоюзного членства). А для правильной организации базы сведений и доступа к ней членов профсоюза необходимо создание базы данных членов профсоюза, которая основывалась бы в первую очередь на идентификации пользователей этим ресурсом по учётным данным профсоюзного членства (иными словами - для доступа к базе сведений необходима регистрация через номер профсоюзного билета). Весь этот комплекс работы требует затрат таких ресурсов, как организационных, финансовых и конечно времени. Но вопросы требуют своего разрешения и необходимо находить оптимальные и эффективные варианты их решения.

Заместитель председателя ЦК ПМГУ
Гавриленко В.Н. отметил в своём выступлении состояние отечественного ГМК, как критическое с точки зрения общего износа основных фондов и отсутствие у многих производственных предприятий - ресурса на модернизацию производства и технологий. Приведены показатели по этим аспектам: в России износ в среднем составляет до 40%, а в Украине эта цифра – до 70% (а в отдельных подотраслях до 80%). В связи с этим возникает вопрос: "А где в наших коллективных договорах обязательства собственников по модернизации производства?"

Отдельно заместитель председателя ЦК остановился на отчётно-выборной компании в нашем профсоюзе, которая пройдёт в 2014 г. и будет иметь следующие единые временные параметры:
- для профгрупп (февраль – июнь);
- для цеховых комитетов (февраль – сентябрь);
- для первичных профорганизаций (февраль – декабрь);
- для обкомов (горкома) – (ноябрь – декабрь).


Съезд ПМГУ (VI) запланирован на май месяц 2015 г. Утверждена норма делегатов съезда – 500 человек, из них 100 чел. – члены ЦК и 13 чел. ревкомиссия. Все рекомендации по проведению отчётно-выборной компании будут утверждены в феврале месяце 2014 г. и доведены до всех организационных звеньев профсоюза.

Также перед слушателями выступила Сундеева В.С. – руководитель финансово-хозяйственного управления-главный бухгалтер ЦК ПМГУ и дала развёрнутую характеристику деятельности ЦК по своему направлению. Необходимо отметить - не смотря на то, что основная категория участников семинара имеет за своими плечами не один год работы, информация слушателями была воспринята с большим вниманием и подана руководителем управления, как и подобает профессионально, компетентно, полно и актуально.

Главный специалист ЦК Бронникова В.Ю. в своем выступлении "Основные задания коллективно-договорной работы на 2014 г." конечно подняла большой пласт вызовов вставших перед профсоюзом и дала характеристику состояния этого направления работы. Были очерчены задачи стоящие перед нами на 2014 год, сделан акцент на необходимости усиления внимания к сбору и анализу информации о наших социальных партнёрах с использованием всех официальных и легитимных источников (как статистики, так и мониторинга интернет-ресурсов предприятий, компаний). Всё это вместе взятое необходимо использовать для выработки аргументов при проведении переговоров по заключению коллективных договоров.

Бронникова В.Ю. проинформировала присутствующих о результатах проведённой ею работы в Запорожской области на 3 предприятиях по практике заключения коллективных договоров и подвела определённый итог. Результаты работы изложены в информационной записке, которая утверждена Постановлением ЦК в ноябре месяце 2013 г. и рекомендована к изучению территориальным комитетам и внедрению положительного опыта работы. Вместе с этим были отмечены и проблемные вопросы на которые было обращено внимание слушателей.


Освещены проблемные вопросы содержательной части коллективных договоров, касающиеся обязательств работодателей по модернизации производств, обязательств работодателей по переобучению и переквалификации персонала (с указанием конкретных категорий, их количества и запланированных сумм на эти цели), а также реализации представительских прав трудовых коллективов (а это наши профсоюзные комитеты) в органах управления предприятиями и процедурных аспектов не выписанных в текстах КД.

 
Top
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню