Нові знання для профспілкових лідерів: у Запоріжжі відбувся навчальний семінар для вперше обраних голів цехових комітетів та профактиву ПМГУ.
Новини обкома
29 травня 2026 р.
28 травня 2026 року у Запоріжжі відбувся інтенсивний навчальний семінар, організований для профспілкового активу та голів цехових комітетів Запорізької обласної організації Профспілки металургів і гірників України (ПМГУ). Головною аудиторією заходу стали лідери, які були вперше обрані на свої посади у 2024 році та зараз активно розбудовують комунікацію на місцях, також були присутні і голови первинних організацій ПМГУ. Семінар зібрав більше ніж 30 учасників, готових підвищувати свій професійний рівень.
Мотивація профспілкового членства
Програма розпочалася з першого тематичного блоку, присвяченого мотивації членства у Профспілці. Семінар офіційно відкрили голова Запорізької обласної організації ПМГУ Юрій Шапчіц та голова Профспілки Богдан Оверковський. Вони задали динамічний тон зустрічі інтерактивною дискусією: «Чому тобі потрібна Профспілка? Чому ти потрібен Профспілці?». Учасники обговорили важливість залучення нових працівників та зміцнення авторитету Профспілки в трудових колективах.
Ключові аспекти захисту прав та безпеки праці
Програма навчання охопила три базові вектори, необхідні для щоденної роботи голів цехових комітетів:· Охорона праці. Анатолій Тертишний (спеціаліст ЦР ПМГУ) роз'яснив тонкощі здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про безпеку праці на виробництві.
· Правова робота. Дмитро Літовченко (спеціаліст ЦР ПМГУ) провів актуальний блок щодо захисту трудових прав працівників в особливих умовах воєнного стану, акцентувавши увагу на змінах у законодавстві.Зворотний зв'язок та підсумки
Після завершення лекційної частини Юрій Шапчіц разом із Богданом Оверковським та викладачами підбили підсумки навчання. Організатори провели анонімне анкетування учасників для покращення майбутніх заходів. Профспілкові активісти оцінювали за 5-бальною шкалою практичну цінність отриманих знань, актуальність тем та рівень комфорту.
Окрему увагу приділили тестуванню нового мотиваційного буклета. Учасники оцінювали його інформативність, дизайн та висловили пропозиції щодо його використання під час прийому на роботу нових співробітників та мотивації їх до вступу у ПМГУ. Отримані анкети допоможуть адаптувати інформаційні матеріали та зробити наступні семінари ще більш ефективними.