Правові висновки щодо позапланових перевірок Держпраці - Запорожский обком ПМГУ

Верховний Суд сформував низку принципових правових висновків щодо позапланових перевірок Держпраці за зверненням працівника.

Зокрема, Суд підтвердив, що:

– інспектор праці не обмежений перевіркою лише одного заявника (якщо предметом перевірки є неоформлені трудові відносини, законність припинення трудових договорів або виплата заробітної плати, він має право досліджувати документи та фактичні обставини щодо інших працівників цього роботодавця);

– інспектор має право перевіряти всі місця фактичної діяльності роботодавця;

– формальні процедурні недоліки перевірки самі по собі не скасовують її результати;

– суди повинні досліджувати реальний зміст трудових відносин, а не обмежуватися лише процесуальними питаннями.

Крім того, було ще раз роз'яснено застосування ст. 13 Закону України №2136-IX. Тут Суд зазначив, що призупинення трудового договору можливе лише тоді, коли через збройну агресію одночасно не можуть виконувати свої обов'язки і роботодавець, і працівник. Якщо ж роботодавець фактично міг надати роботу, а працівник міг її виконувати, використання механізму призупинення може бути незаконним. У такому випадку може виникнути питання про застосування правил простою із гарантіями оплати відповідно до ст. 113 КЗпП України.