На «Запоріжсталі» підбили підсумки виконання колдоговору за І півріччя 2026 року
Новини ЦР ПМГУ
27 серпня 2026 р.
Через складну безпекову ситуацію у місті та безпосередньо на промисловому майданчику розширене засідання профспілкового комітету, присвячене цій темі, провели в онлайн-форматі.
Як повідомив провідний спеціаліст з інформаційної роботи профкому Гліб Гончаров, захід розпочали з хвилини мовчання, вшанувавши пам’ять працівників, які загинули на фронті та внаслідок ворожих обстрілів Запоріжжя й комбінату.
Учасники наради констатували, що І півріччя 2026 року було вкрай складним. Атаки на критичну інфраструктуру призводили до вимушених зупинок виробництва. Водночас падіння цін на метал та здорожчання сировини посилили фінансовий тиск на підприємство. У результаті планові виробничі показники не вдалося виконати повністю.
Та, попри всі труднощі, «Запоріжсталь» продовжувала залишатися надійним роботодавцем: заробітна плата виплачувалася своєчасно. Крім того, з 1 липня 2026 року її було підвищено для всіх працівників.
«Згуртувати колектив та відновити виробництво – це наразі наше головне завдання», – наголосив голова комісії з контролю за виконанням колективного договору, директор з персоналу Максим Педь. З ним повною мірою погодився голова ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Леонід Анісімов, підкресливши: «Необхідно утримати команду та забезпечити стабільність роботи підприємства».
За підсумками засідання роботу з виконання колективного договору за І півріччя 2026 року було визнано задовільною.
На додаток, присутні відзначили, що попри повне припинення фінансування з боку роботодавця, первинна організація ПМГУ комбінату продовжує виконувати свої основні функції – захищати трудові та соціально-економічні права працівників і підтримувати спілчан.
Серед ключових напрямів її діяльності: надання матеріальної допомоги членам Профспілки; підтримка постраждалих від обстрілів, поранених, сімей загиблих; організація оздоровлення металургів та їхніх дітей; залучення молоді та популяризація активного способу життя; посилення заходів, спрямованих на захист працівників та їхніх родин у воєнних умовах; а також цифровізація профспілкових сервісів.