Десять найпоширеніших порушень трудового законодавства в Україні
Новини ЦР ПМГУ
10 липня 2026 р.
Державна служба з питань праці склала список з десяти найпоширеніших порушень трудового законодавства, з якими стикаються працівники в Україні. Серед них:
1. Примушування до звільнення за власним бажанням (тоді як насправді причина полягає у скороченні, конфлікті або небажанні роботодавця проводити передбачену законом процедуру).
2. Затримка виплати заробітної плати (зарплата повинна виплачуватися в строки, визначені законодавством, колективним договором або внутрішніми правилами підприємства).
3. Понаднормова робота без оплати (має оплачуватися у підвищеному розмірі або компенсуватися відповідно до законодавства).
4. Робота без офіційного оформлення (що позбавляє працівника страхового стажу, соціальних гарантій, оплачуваної відпустки, лікарняних та захисту від незаконного звільнення).
5. Ненадання або скорочення відпустки (роботодавець не може постійно переносити відпустку, скорочувати її або взагалі відмовляти у її наданні).
6. Незаконна зміна умов праці (графіка роботи, посади, розміру заробітної плати тощо з ініціативи роботодавця без дотримання вимог законодавства).
7. Незаконні штрафи для працівників (трудове законодавство України не передбачає права роботодавця застосовувати грошові штрафи як вид дисциплінарного стягнення за запізнення, помилки чи невиконання планових показників).
8. Неповний розрахунок під час звільнення (у день звільнення працівник повинен отримати всі належні виплати, зокрема компенсацію за невикористану відпустку та інші передбачені законодавством кошти).
9. Примушування до роботи під час відпустки або лікарняного (зобов’язувати працівника виконувати трудові обов’язки у такі періоди неправомірно).
10. Психологічний тиск на роботі (погрози звільненням, приниження, образи тощо).
У випадках порушення трудових прав працівникам рекомендується зберігати документи, листування та інші докази, та звертатися з ними у профспілки, до територіальних органів Держпраці, за необхідності – відстоювати свої інтереси в судовому порядку.