Публикации СМИ - Запорожский обком ПМГУ

• Для дітей віком до 6 років – 1 921 гривня;
• Для дітей віком 6 – 18 років – 2 395 гривень;
• Для працездатних осіб – 2 270 гривень;
• Для осіб, які втратили працездатність – 1 769 гривень;
• Загалом – 2 189 гривень.

• Для дітей віком до 6 років – 2 013 гривень;
• Для дітей віком 6 – 18 років – 2 510 гривень;
• Для працездатних осіб – 2 379 гривень;
• Для осіб, які втратили працездатність – 1 854 гривні;
• Загалом – 2 294 гривні.

• Для дітей віком до 6 років – 2 100 гривень;
• Для дітей віком 6 – 18 років – 2 618 гривень;
• Для працездатних осіб – 2 481 гривня;
• Для осіб, які втратили працездатність – 1 934 гривні;
• Загалом – 2 393 гривні.

• встановлено добровільність застосування національних стандартів;
• недопущення погодження проектів національних стандартів з державними органами;
• недопущення нормативно-правового регулювання відносин, пов’язаних із розробленням стандартів підприємств, установ та організацій і технічних умов;
• відміну галузевої стандартизації, у зв’язку з чим, протягом 15 років центральні органи виконавчої влади мають право у відповідних сферах діяльності та в межах своїх повноважень перевіряти, переглядати свої галузеві стандарти з метою переведення їх на національний рівень або на рівень підприємств чи скасовування.

• у місячному розмірі — 5000 грн (було 4723 гривні);
• у погодинному розмірі — 29,2 грн (було 28,31 гривні).
• 
  

1. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчим за 5000 грн. При цьому місячний оклад може бути меншим (але не менш за 2102 грн), та в такому випадку працівнику доведеться доплачувати різницю. У результаті нараховано йому може бути не менше, ніж 5000 грн за місяць.
   
   
2. За годину тарифна ставка не може бути меншою за 29,20 грн. Отже, якщо в штатному розкладі, трудовому договорі, положенні про оплату праці тощо, передбачено меншу ставку — в ці документи треба буде вносити зміни.
   
   
3. Понад мінімальний розмір оплати праці працівнику можуть нараховуватися лише доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
   
   
4. Якщо працівник не виконав місячну норму праці, то така гарантія, як мінімальна заробітна плата, надається йому пропорційно фактично відпрацьованому часу.
   
   
5. Будь-які суми середнього заробітку не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

• Коли ми рахуємо лікарняні або декретні, то місячна сума доходу, яку можна взяти до розрахунку, має верхню межу — 15 мінімальних зарплат. За попередні періоди 2020 року вона, звісно, не зміниться і становитиме 70 845 грн, а ось починаючи з вересня вже становитиме 75 000 грн. Не забувайте й про те, що, працівники мають право на отримання лікарняних та декретних за всіма місцями роботи. Але максимальний розмір доходу, який береться до розрахунку таких виплат, застосовується сумарно за всіма такими місцями роботи. Тобто, наприклад, якщо у вересні 2020 р. працівник на основному місці роботи заробляє 60 000 грн, а за сумісництвом — 25 000 грн, то за основним місцем роботи за такий місяць до розрахунку лікарняних або декретних потраплять усі 60 тис. грн, а за сумісництвом — лише 15 тис. грн (різниця між 75 тис. грн та 60 тис. грн).
  
  
• Мають лікарняні та декретні й мінімальний розмір, і він теж прив’язаний до мінімальної зарплати. Згідно з ч. 2 ст. 26 Закону № 1105 сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. З лікарняними ситуація дещо інша: мінімальна зарплата як гарантія застосовується, якщо працівник захворів в перший робочий день і тарифна ставка (посадовий оклад) йому не були встановлені (п. 28 Порядку № 1266). Проте на практиці така ситуація трапляється нечасто, а ось виплата декретних — так.

• лікарняні обчислюються, виходячи з нарахованої працівнику зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, але з розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної зарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку,
  
  
• допомога по вагітності та пологах (декретні) обчислюється, виходячи з нарахованої працівниці зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, але з розрахунку на місць не вище від двократного розміру мінімальної зарплати, встановленого законом у місяці настання страхового випадку. І звісно ж, сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений з мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

• з інвалідністю;
• які працюють за цивільно-правовим договором;
• які прийняті на роботу не з першого числа календарного місяця (у такому місяці);
• які звільнені з роботи не останнього числа календарного місяця (у такому місяці);
• які не отримували зарплати, лікарняних або декретних у певному місяці (щодо такого місяця). Наприклад, якщо працівник під час карантину цілий місяць перебував у відпустці без збереження зарплати. Навіть якщо такий працівник отримує за такий місяць допомогу по частковому безробіттю.

• ПДФО: 5000 х 18% = 900 грн (вважаємо, що ПСП не застосовується).
• ВЗ: 5000 х 1,5% = 75 грн.

• ПДФО: 1250 х 18% = 225 грн (вважаємо, що ПСП не застосовується).
• ВЗ: 1250 х 1,5% = 18,75 грн.

• ПДФО: 4500 х 18% = 810 грн (вважаємо, що ПСП не застосовується).
• ВЗ: 4500 х 1,5% = 67,50 грн.

• ПДФО: (5000 + 1500) х 18% = 1170 грн.
• ВЗ: (5000 + 1500) х 1,5% = 97,50 грн.

На каких прогнозах построен бюджет

ВВП - минус 3,9% (ранее предполагалось, что экономика вырастет на 3,7%)

Инфляция - 8,7%

Безработица - 9,4% (вместо предусмотренных ранее 8,1%)

Среднегодовой курс гривни - 29,5 за доллар (ранее - 27 за долл)

Основные параметры "антикризисного бюджета"

Доходы бюджета уменьшились на 119,7 млрд грн или на 11% и составляют 975,8 млрд грн

Расходы увеличились на 82,4 млрд грн или на 7% до 1 266,4 млрд грн

Предельный объем дефицита возрастет более чем в три раза до 298,4 млрд грн

• детей в возрасте до 6 лет: с 1 января 2020 — 1779 грн, с 1 июля — 1859 грн, с 1 декабря — 1921 грн;
  
• детей в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 января 2020 — 2218 грн, с 1 июля — 2318 грн, с 1 декабря — 2395 грн;
  
• трудоспособных лиц: с 1 января 2020 — 2102 грн, с 1 июля — 2197 грн, с 1 декабря — 2270 грн;
  
• лиц, утративших трудоспособность: с 1 января 2020 — 1638 грн, с 1 июля — 1712 грн, с 1 декабря — 1769 грн.

• в месячном размере: с 1 января — 4723 грн;
• в почасовом размере: с 1 января — 28,31 грн.

• трудоспособные — 525,50 грн;
• дети до 6 лет — 1779 грн;
• дети от 6 до 18 лет — 2218 грн;
• нетрудоспособные — 1638 грн.

• трудоспособные — 549,25 грн;
• дети до 6 лет — 1859 грн;
• дети от 6 до 18 лет — 2318 грн;
• нетрудоспособные — 1712 грн.

• трудоспособные — 567,50 грн;
• дети до 6 лет — 1921 грн;
• дети от 6 до 18 лет — 2395 грн;
• нетрудоспособные — 1769 грн.

• с 1 января — 2207грн (126 дней), 2450 грн (140 дней), 3328 грн (190 дней);
• с 1 июля — 2306 грн (126 дней), 2562 грн (140 дней), 3477 грн (190 дней);
• с 1 декабря — 2383,5 грн (126 дней), 2646 грн (140 дней), 3591 грн (190 дней).

• с 1 января — 3558 грн (дети до 6 лет), 4436 грн (дети от 6 до 18 лет);
• с 1 июля — 3718 грн (дети до 6 лет), 4636 грн (дети от 6 до 18 лет);
• с 1 декабря — 3842 грн (дети до 6 лет), 4790 грн (дети от 6 до 18 лет).

• с 1 января — 1779 грн (дети до 6 лет), 2218 грн (дети от 6 до 18 лет), 2102 грн (дети от 18 до 23 лет, обучающихся);
• с 1 июля — 1859 грн (дети до 6 лет), 2318 грн (дети от 6 до 18 лет), 2197 грн (дети от 18 до 23 лет);
• с 1 декабря — 1921 грн (дети до 6 лет), 2395 грн (дети от 6 до 18 лет), 2270 грн (дети от 18 до 23 лет).

• с 1 января — 889,50 грн (дети до 6 лет), 1109 грн (дети от 6 до 18 лет);
• с 1 июля — 929,50 грн (дети до 6 лет), 1159 грн (дети от 6 до 18 лет);
• с 1 декабря — 960,5 грн (дети до 6 лет), 1197,5 грн (дети от 6 до 18 лет).

• работников, работающих в рамках трудовых отношений;
• лиц, которые фактически находятся в трудовых отношениях с работодателем, без их оформления в установленном законодательством порядке;
• физических лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги на основании гражданско-правовых договоров;
• членов фермерских хозяйств;
• соискателей образования, которые в установленном законодательством порядке проходят у работодателя производственное обучение или практику;
• осужденных, которые в установленном законодательством порядке участвуют в трудовой деятельности;
• лиц, привлеченных в установленном законодательством порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• лиц, которые по решению суда привлечены к выполнению общественных и общественно-полезных работ;
• объединения граждан, религиозные организации, представительства нерезидента-юридического лица без статуса юридического лица.

• беспрепятственно без предварительного уведомления в любое время посещать производственные, служебные и административные помещения юридических лиц независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, физических лиц, использующих наемный труд, а также рабочие места работников, расположенные вне этих помещений, для проведения инспекционных посещений по вопросам, относящимся к их компетенции;
  
• доступа к зданиям, помещениям, сооружениям и другим объектам, в которых находятся физические лица, относительно которых есть достаточно оснований считать, что они выполняют трудовые обязанности, или к ним применяется принудительный труд;
  
• знакомиться с оригиналами и получать копии нормативных актов работодателя, коллективных договоров, коллективных или трудовых договоров, сведений, книг, реестров и других документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, используемых работодателем по вопросам, отнесенным к компетенции инспектора труда;
  
• в одиночку или в присутствии свидетелей задавать работодателю и/или работникам, представителям работников вопросы, получать от них необходимые объяснения, отчеты, материалы, другую информацию относительно нарушений законодательства о труде и принятых мерах по их устранению;
  
• обязывать обнародовать объявления, которые требуются законодательством о труде;
  
• изымать или брать с собой для анализа образцы материалов и веществ, используемых или обрабатываемых, при условии уведомления работодателю или представителю работника о том, что материалы или вещества были изъяты или взяты с этой целью;
  
• вносить работодателям обязательные для исполнения письменное требование об обеспечении выполнения предоставленных полномочий и/или предписание по устранению выявленных нарушений законодательства о труде, причин и условий, которые к ним приводят, в том числе с целью устранения недостатков, выявленных на сооружении, в оборудовании или методах работы, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности работников;
  
• представление об отстранении от исполнения обязанностей виновных в этих нарушениях должностных лиц или привлечения их к ответственности в соответствии с законом и другие.

• непредставление, несвоевременное представление или представление заведомо недостоверных сведений, определенных законодательством о безопасности труда и здоровья работников, — грозит штрафом в размере 1% от среднемесячного фонда оплаты труда юридического или физического лица, с которого взимается штраф за предыдущий год, но не меньше трехкратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения;
  
• выполнение работ в условиях повышенной опасности и/или эксплуатации (применении) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности без разрешения, получение которого предусмотрено законом, осуществление хозяйственной деятельности без идентификации объектов повышенной опасности, проведение, которой предусмотрено законодательством, а также эксплуатации технологических транспортных средств без предусмотренной законодательством регистрации — штрафом в размере 3% от среднемесячного фонда оплаты труда юридического или физического лица, с которого взимается штраф за предыдущий год, но не менее пятикратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения;
  
• невыполнение предписаний инспекторов труда — штрафом в размере 5% от среднемесячного фонда оплаты труда юридического или физического лица, с которого взимается штраф за предыдущий год, но не менее десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения;
  
• причинение вреда жизни или здоровью работников в результате допущенных недостатков на сооружении, оборудовании или методах работы, по устранению которых инспекторами труда вносились предписания — штрафом в размере 25% от среднемесячного фонда оплаты труда юридического или физического лица, с которого взимается штраф за предыдущий год, но не менее пятидесятикратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Договор подряда (субподряда) о работе с тяжелыми, вредными условиями труда, условиями повышенного риска для здоровья, работе с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, заключается с подрядчиком (субподрядчиком), осуществляющим предпринимательскую деятельность.

Договор о предоставлении услуг о работе с тяжелыми, вредными условиями труда, условиями повышенного риска для здоровья, работе в условиях повышенной опасности, или там, где есть потребность в профессиональном отборе, заключается с исполнителем, который осуществляет предпринимательскую деятельность.

• чугуна 1,73 млн.т (98% относительно июля 2018 г.);
• стали 1,81 млн.т (99,5%);
• проката 1,52 млн.т (101%).