Главное меню
20 мая 2015 г.
Інформація
про засідання міжвідомчої робочої групи для координації дій із забезпечення стабільної діяльності
ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат»
18 травня 2015 р. у Фонді державного майна України відбулось перше засідання робочої групи, головою якої призначено заступника голови ФДМУ Нікітіна Ю.В. В засіданні взяли участь також народний депутат України Мосійчук І.В., заступник голови ЦК ПМГУ О.Рябко.
ОБГОВОРЮВАЛИСЬ ПИТАННЯ:
1. Про забезпечення виконання рішення суду щодо повернення державі 68,01% акцій Запорізького алюмінієвого комбінату.
На засіданні йшла мова про те, що, незважаючи на рішення суду, виникла правова колізія стосовно передачі депозитарієм пакету акцій державі в особі ФДМУ. Така ситуація не дозволяє в найближчий час провести загальні збори ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» по відновленню стабільної роботи комбінату.
Дано доручення відповідним державним установам вжити заходи щодо вирішення цього питання.
2. Про можливість відновлення роботи комбінату.
Обговорювалось питання наявності та технічного стану обладнання, можливого запуску виробництва, зокрема вироблення фольги.
Була надана інформація про те, що Україна в минулі роки закуповувала за кордоном фольгу на суму більш як на 80 млн. доларів. Сьогодні внутрішній попит на цей матеріал зростає, головні споживачі: Міноборони, харчова переробна промисловість, машинобудування, будівництво.
Дано доручення провести протягом місяця інвентаризацію державного майна лінії виробництва фольги, оцінити її технічний стан та підготувати висновки щодо можливості запуску виробництва.
Міністерству внутрішніх справ доручено забезпечити зберігання майна з тим, щоб не допустити його розкрадання та здачу на металобрухт.
О.Рябко інформував членів робочої групи про соціально-
По информации ЦК ПМГУ
16 апреля 2015 г.
Наша жизнь. Наша работа. Наш Профсоюз
28 апреля 2015 г. в Днепропетровске состоится VI Съезд Профсоюза металлургов и горняков Украины. Это событие, важнейшее в жизни ПМГУ, завершает период отчетов и выборов в профгруппах, цеховых и первичных организациях Профсоюза, дает возможность оценить, насколько нам удалось реализовать планы, намеченные предыдущим Съездом, поставить новые задачи и обозначить пути их решения.
В ходе отчетно-
Центральный комитет Профсоюза в отчетном периоде работал в соответствии с Программой действий ПМГУ на 2010-
Социально-
Отчетному периоду (2010-
Действия ЦК ПМГУ направлялись на решение проблем как горно-
Ставились вопросы необходимости разработки долгосрочной государственной целевой научно-
Принимаемые меры способствовали росту объемов производства, который сохранялся до 2014 года. Однако полностью стабилизировать ситуацию не удалось, почти все предприятия оставались не рентабельными. Докризисный уровень производства достигнут не был.
События 2013-
В сложившейся ситуации наш Профсоюз поддерживает действия, направленные на мирное урегулирование конфликта на востоке страны. Это поднимет не только металлургическую отрасль, но и Украину в целом.
Мы предлагали, и в дальнейшем будем настаивать на разработке и принятии правительством комплексной программы развития горно-
Важным направлением работы ЦК ПМГУ явилось развитие отношений с Фондом государственного имущества, которые поддерживаются между нами уже в течение 12 лет. Их правовой основой все эти годы был и остается «Договор о взаимодействии и сотрудничестве», впервые подписанный в 2003 году.
За период с 2010-
Разработаны и внесены ФГИУ социальные пакеты обязательств собственников для таких предприятий как КГОКОР, Николаевский глиноземный завод, «Углекомпозит», ЗАлК, Киевское предприятие «Изумруд».
Фондом госимущества учтены предложения ЦК относительно порядка участия профсоюзных представителей в проверках выполнения собственниками приватизационных обязательств в новой редакции «Порядка осуществления органами приватизации контроля за выполнением условий договоров купли-
Одной из основных задач, поставленных V Съездом ПМГУ, было содействие продуктивной занятости членов Профсоюза. Центральный комитет, профкомы на местах участвовали в разработке государственных и региональных программ занятости, направленных на создание и сохранение рабочих мест, организацию обучения и переобучения кадров, повышение квалификации и переподготовку высвобождаемых работников, а также помощи гражданам, оказавшимся без работы. Конкретные меры в этих направлениях отражались в Отраслевом соглашении и коллективных договорах.
К сожалению, затянувшийся кризис, падение объемов производства, желание собственников оптимизировать расходы на персонал привели к снижению численности работников отрасли. За последние 5 лет численность персонала сократилась почти на 100 тысяч человек.
Отчетный период характеризуется активной оптимизацией численности персонала. Вслед за выводом непрофильных активов (промышленный аутсорсинг) в отчетном периоде стал внедряться аутстаффинг – взятие персонала «на прокат» у частных агентств занятости. Отсутствие законодательной базы регулирования этих процессов способствовало ущемлению социально-
Стремясь ограничить распространение заемного труда на предприятиях отрасли, ЦК добился включения в Отраслевое соглашение обязательства стороны собственника информировать профсоюзный комитет о привлечении более 10 работников других предприятий на условиях гражданско-
Важнейшим приоритетом в работе ПМГУ была борьба за достойную заработную плату. Ежегодно Центральным комитетом вносятся предложения к проекту государственного бюджета по увеличению минимального размера заработной платы и установлению этого государственного норматива дифференцированно с учетом особенностей отдельных отраслей промышленности. Разработанная ЦК Методика расчета минимального стандарта оплаты труда легла с основу законопроекта, который инициируется для принятия Федерацией профсоюзов Украины. Центральным комитетом были продолжены работы по обучению профактива аргументации требований по росту заработной платы, расширению круга социальных гарантий на основе анализа деятельности предприятий, и в частности использования финансовой и другой статистической отчетности.
В целом за отчетный период уровень средней заработной платы увеличился более чем в два раза на предприятиях, добывающих металлические руды, и на предприятиях черной и цветной металлургии; более чем в 1,8 раза – на предприятиях, производящих кокс и трубы.
Отраслевое соглашение
Значимым событием в жизни Профсоюза в отчетном периоде было заключение Отраслевого соглашения на 2011-
Коллективные переговоры были длительными и сложными, так как велись с десятью представителями собственников. Главным отличием ОС 2011-
Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда установлена в размере не менее 105% минимальной заработной платы. Размер заработной платы неквалифицированного работника за полностью выполненную норму времени в нормальных условиях труда установлен на уровне не ниже фактического размера прожиточного минимума для работоспособных лиц. Установлен темп роста уровня средней заработной платы в размере не менее 18%.
Сохранены нормы, касающиеся:
– оплаты вынужденных простоев, имевших место не по вине работника, в размере 100% тарифной ставки установленного работнику разряда;
– предоставления за счет средств предприятия дополнительных, сверх установленных законодательством, отпусков по семейным обстоятельствам;
– размера затрат на охрану труда не менее 0,6% от суммы реализованной продукции;
– размеров выплат при выходе на пенсию;
– отчислений профсоюзному комитету средств на культурно-
В дальнейшем анализ экономической ситуации в стране и уровня выполнения Отраслевого соглашения работодателями показал нецелесообразность выхода на новые коллективные переговоры. Добиться повышения социальных стандартов в условиях непрекращающегося кризиса было бы попросту невозможно. Более того, вызывало сомнение сохранение социальных стандартов даже на действующем уровне. В связи с этим постановлениями выборных органов Профсоюза были приняты решения о нецелесообразности инициирования коллективных переговоров по заключению Отраслевого соглашения на новый срок. Кроме того, вступивший в силу Закон «О социальном диалоге в Украине» дает право незначительному количеству работодателей, создав объединение, выступать стороной Отраслевого соглашения. В результате заключения такого соглашения его нормы будут распространяться на небольшое количество наемных работников предприятий ГМК.
Решение этих проблем ЦК видит в изменении законодательства.
Правовая и юридическая работа
Выполняя Программу действий ПМГУ до 2015 года, Центральный комитет проводил большую работу в части совершенствования действующего законодательства. За отчетный период Центральным комитетом рассмотрено около 80 законопроектов и других нормативных актов. К большинству предлагались дополнения и изменения.
С целью усиления правовой защищенности членов Профсоюза в Профсоюзе действует правовая инспекция труда, которая насчитывает 36 человек, работающих на всех уровнях, начиная с аппарата ЦК до профкомов.
За отчетный период проведено более 4 тысяч проверок соблюдения трудового законодательства, выявлено более 9 тысяч нарушений, 104,5 тысячам работников оказана правовая помощь, в том числе путем представительства их интересов в судах.
Получило развитие консультирование членов Профсоюза по электронной почте, регулярными стали консультации юристов в средствах массовой информации, которые выпускают организации профсоюза («Ваше доверие», «Голос отраслевого профсоюза», «Под знаком руды и металла», «Донецкий сплав» и др.).
Правовой инспекцией разрабатывались и направлялись в помощь профактиву методические рекомендации и разъяснения по применению отдельных норм законодательства.
Охрана труда и здоровья
Реализация решений V Съезда в области охраны труда и здоровья трудящихся стала основой работы комиссии охраны труда и здоровья ЦК ПМГУ, технической инспекции труда.
Работая совместно с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда, Фондом социального страхования от несчастных случаев, руководителями предприятий, госинспекторами по условиям труда, удалось создать в отрасли тенденцию к снижению производственного травматизма.
Этому способствовало финансирование мероприятий по улучшению условий труда в размере 0,6% от реализации продукции. Суммы средств, направляемых на эти цели, в ряде случаев в 20 раз превышают законодательно определeнный размер (0,5% от фонда оплаты труда).
Наряду с функцией контроля над состоянием охраны труда техническая инспекция труда Профсоюза оказывала практическую помощь профкомам в совершенствовании общественного контроля на предприятиях, а так же в обучении и повышении квалификации профсоюзного актива, особенно молодых работников.
Много внимания уделялось вопросу аттестации рабочих мест. Профсоюз принял активное участие во всеукраинской акции «Аттестацию рабочих мест – под контроль профсоюзов». Выработана жесткая позиция профсоюзных органов в осуществлении общественного контроля проведения аттестации, недопущения необоснованного сокращения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.
Благодаря настойчивой позиции Центрального комитета Профсоюза удалось снять с рассмотрения проект постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечней работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается повышенная оплата труда», так как в нем полностью отсутствовал перечень работ, относящийся к горно-
Продолжались работы по обеспечению безоплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Актуальной остается тенденция формального расследования несчастных случаев и необоснованного обвинения пострадавших. Отстаивая права членов Профсоюза, по требованию технической инспекции труда Профсоюза ежегодно проводится около 20 перерасследований несчастных случаев с целью установления истинных причин и снятия необоснованного обвинения пострадавших.
Продолжал свою работу созданный Центральным комитетом Профсоюза, в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об охране труда» и Отраслевым соглашением, Фонд охраны труда, который оказывает помощь предприятиям отрасли в обеспечении трудящихся качественной и сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.
Центральный комитет выступил против законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам общеобязательного государственного социального страхования», которым предполагалось снизить выплаты семьям погибших почти в два раза и установить их фиксированный размер, независимо от степени риска, условий труда и заработной платы погибшего.
В связи с принятием решения Госгорпромнадзора Украины о прекращении проведения специальных расследований и надзорных функций на территориях, которые не контролируются органами государственной власти Украины, президиум ЦК ПМГУ своим постановлением рекомендовал проводить расследование данных случаев комиссией, созданной согласно приказу по предприятию, в состав которой входит технический инспектор труда Профсоюза. Эта мера обеспечила недопущение скрытия и объективное расследование тяжелых и смертельных несчастных случаев, а также социальную защиту пострадавших и членов их семей.
Единая финансовая политика ПМГУ
Работа в области профсоюзного бюджета и осуществление единой финансовой политики в ПМГУ направлялись на эффективное использование членских профсоюзных взносов, которые являются финансовой основой его деятельности. Первичные профсоюзные организации использовали материальные и денежные средства Профсоюза на защиту интересов и социальных гарантий трудящихся.
Анализ исполнения сводного бюджета Профсоюза показывает, что в первичных организациях остается 80,1% членских профсоюзных взносов от вала собранных, на счет ЦК Профсоюза поступает 8,0% и в региональных комитетах остается 11,2%.
Выполнение решений IV и V Съездов ПМГУ по увеличению отчислений членских профсоюзных взносов способствовало укреплению и пополнению областных комитетов квалифицированными кадрами.
Анализ расходования денежных средств по статьям сводного бюджета за отчетный период показывает, что расходы на учебу кадров и актива увеличились в 2,2 раза.
Продолжалось накопление средств Фонда солидарности. Источником его формирования являлись отчисления от собранных членских профсоюзных взносов, а также доходы, полученные от депозитных вкладов. Сегодня по решению президиума часть средств фонда расходуется на оказание помощи пострадавшим в результате проведения антитеррористической операции на востоке Украины.
При заключении коллективных договоров особое внимание уделялось обязательству работодателей отчислять денежные средства на развитие культуры и спорта, и оздоровление трудящихся и их детей, что позволило увеличить расходы на эти цели более чем в 2 раза.
Гласность и информационное обеспечение
Основанный в ноябре 2007 года журнал ПМГУ «Ваше доверие» по праву стал информационным вестником для широкого круга профсоюзных активистов. Кроме ежемесячных плановых выпусков журнала вышли в свет два спецвыпуска: к 20-
С целью улучшения информационной работы в профсоюзных комитетах проведено два семинара, выпущено три методических пособия, в которых размещен обучающий материал от выпуска листовки до открытия своего сайта, приведены примеры из опыта информационной работы областных и Криворожского городского комитетов, профкомов «Азовстали», «АрселорМиттал Кривой Рог», Николаевского глиноземного завода, «Евраз ДМЗ им. Петровского».
В целях стимулирования гласности в первичных организациях разработано новое Положение о конкурсе «Информация. Знание. Действие».
Систематически обновлялся и совершенствовался сайт ЦК, на котором размещается информация по всем направлениям работы ПМГУ, консультации по правовым и социально-
Продолжалось сотрудничество с телевидением. Были организованы новостные видеосюжеты, которые транслировались на различных телеканалах. Проводились пресс-
В 2014 г. по инициативе Постоянной комиссии ЦК и Редколлегии подготовлен цикл материалов в журнале «Ваше доверие» о повседневной жизни, заботах и планах малочисленных первичных организаций ПМГУ, что способствовало укреплению авторитета и престижности профсоюзных лидеров, которые ведут свою работу на общественных началах.
В январе 2015 г. стартовал проект «На трибуну VI Съезда ПМГУ», цель которого – предоставить возможность делегатам высказать свое мнение, свое видение проблем и путей их решения, поделиться своим опытом на страницах журнала «Ваше доверие».
Молодежная политика, культурно-
Отраслевое соглашение и коллективные договоры предприятий содержат разделы «Работа с молодежью», в которых есть обязательства по финансированию мероприятий по работе с молодежью, трудоустройству выпускников учебных заведений, закреплению за молодыми трудящимися наставников из числа высококвалифицированных специалистов.
Конкурсы профмастерства молодых рабочих, научно-
Наряду с «производственной» составляющей молодежной политики развивается и другое направление – вовлечение молодежи в Профсоюз и подготовка достойного резерва профсоюзных кадров.
Во всех цехкомах есть профактивисты, ответственные за работу с молодежью, а при профкомах молодежные комиссии.
Стали регулярными встречи с молодыми профактивистами. Ежегодно Днепропетровский, Донецкий, Харьковский областные и Криворожский городской комитеты ПМГУ проводили слеты молодых активистов. С молодежью встречались и на слетах профгрупоргов и предцехкомов.
По итогам данных встреч и благодаря активности молодежи в 2014 году состоялся первый Всеукраинский молодежный форум Профсоюза. На нем был избран Молодежный совет ПМГУ, в состав которого вошли 17 молодых лидеров, представляющие различные регионы Украины.
Также на данном форуме лучшие представители молодежи были впервые награждены новым нагрудным знаком Профсоюза – «Молодой лидер ПМГУ».
Учитывая, что омоложение трудовых коллективов происходит в основном за счет выпускников учебных заведений, этим организациям Профсоюза уделялось особое внимание.
Центральный и территориальные комитеты Профсоюза учредили специальные стипендии для студентов, успешно сочетающих учебу с деятельностью в Профсоюзе. С выпускниками проводились занятия по профсоюзному строительству.
Молодежь активно участвовала в культурно-
С молодежной политикой ПМГУ неразрывно связаны мероприятия, которые организовывал Центральный физкультурно-
В течение отчетного периода проведено 5 Рабочих спартакиад металлургов и горняков Украины.
Сборные команды ПМГУ ежегодно принимали участие во Всеукраинских межотраслевых Спартакиадах трудящихся промышленной сферы и транспорта. Сборная ПМГУ бессменно занимала I место в комплексном зачете.
Традиционным стало проведение шахматных турниров памяти бывшего председателя ЦК ПМГУ А.С. Пожидаева.
Результаты реализации молодежной политики ПМГУ за отчетный период характеризуют следующие цифры: среди работающих членов Профсоюза -
Внутрипрофсоюзная работа и уставная деятельность
В 2012 году проведен II Всеукраинский слет профгрупоргов. Разработаны мероприятия и рекомендации по совершенствованию работы в профсоюзных группах. В 2014 подготовлен II Всеукраинский слет председателей цеховых комитетов ПМГУ, но в связи со сложившейся ситуацией его проведение было отменено. Несмотря на это, лучшие предцехкомы были отмечены наградами Профсоюза, а собранный опыт работы обобщен и будет рекомендован к распространению.
Первичные организации Профсоюза принимали активное участие в акциях протеста: в 2010 году – против повышения цен на газ для населения; в 2011 году – против углубления кризисной ситуации на горно-
Велось активное обучение профсоюзных кадров и актива. Утвержден методический совет ЦК ПМГУ, разработана система подготовки и переподготовки, в которую включено 12 категорий профактива. Система состоит из трех уровней, которые обеспечиваются: профкомами первичных организаций, территориальными комитетами и Центральным комитетом ПМГУ с использованием материально-
Центральным комитетом совместно с Глобальным объединением профсоюзов «IndustriAll» и французским профсоюзом «Форс Увриер» проведен цикл семинаров «Обучение обучающих». Каждый участник семинара получил сертификат, дающий право заниматься организацией профсоюзного обучения.
В отчетном периоде проведено 11 пленумов ЦК и 29 заседаний президиума. Проведено 10 Постоянно действующих совещаний председателей профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза.
Организовывалось выполнение критических замечаний и предложений, высказанных делегатами V Съезда и отчетной конференции ПМГУ. По ним были разработаны конкретные мероприятия, ход выполнения которых периодически рассматривался на заседаниях президиумов и пленумов ЦК. Из 32 мероприятий снято с контроля 28 (88%), 7 долгосрочных оставлены на контроле секретариата и Управлений ЦК.
В 2010 году Профсоюз металлургов и горняков Украины принят в Международную федерацию металлистов.
В 2014 году Профсоюз металлургов и горняков Украины вошел в состав Международной Евроазиатской федерации металлистов.
1 октября 2014 года открылся Учебно-
Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины
6 марта 2015 г.
ГОТОВИМСЯ К СЪЕЗДУ
С 3 по 5 марта 2015 г. в Днепропетровске прошло заседание комиссии ЦК ПМГУ по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза металлургов и горняков Украины. В её состав входят представители территориальных организаций Профсоюза, возглавляет комиссию заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко. От Запорожской областной организации ПМГУ в её работе приняли участие заместитель председателя обкома ПМГУ Шапчиц Ю.В. и заведующий отделом организационной, внутрипрофсоюзной работы и гласности Величко А.Н.
Данная комиссия была утверждена 18.02.2014 г. Постановлением президиума ЦК ПМГУ. Согласно этому же документу аналогичные комиссии начали свою работу в территориальных организациях Профсоюза в 2014 году. В течение года они собирали, анализировали предложения первичных организаций ПМГУ и направляли их в комиссию ЦК.
Задача членов комиссии Центрального комитета – рассмотреть, обсудить и систематизировать полученные с мест предложения, подготовить их к обсуждению на VI Съезде ПМГУ.
23 декабря 2014 г.
В г. Днепропетровске 23 декабря 2014 года состоялся XI Пленум ЦК ПМГУ
На повестке дня стояли два основных вопроса: об итогах отчетно-
По всем вопросам повестки дня были приняты соответствующие документы (от имени комиссии по доработке проектов доложил заместитель председателя ЦК ПМГУ А.И. Рябко). Кроме того, участники XI пленума одобрили тексты Заявления «Металлургам и горнякам – достойный уровень заработной платы и социальную защиту» и Обращения к Федерации профсоюзов Украины в связи с намереньями Правительства реформировать трудовые отношения. Заявление и Обращение будут направлены Президенту страны П.А. Порошенко и в ФПУ.
Рассмотрев предложение Запорожского областного комитета профсоюза, Центральный комитет профсоюза постановил избрать членами президиума Центрального комитета профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины: Леонида Анисимова -
Постановление "О ситуации в отрасли и действиях ПМГУ"
18 декабря 2014 г.
СЕМИНАР "СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ. КОЛЛЕКТИВНО-
Более 40 представителей профкомов и территориальных комитетов Профсоюза металлургов и горняков со всех регионов Украины приняли участие в семинаре «Социальный диалог. Коллективно-
Открывая семинар, первый заместитель председателя Центрального комитета ПМГУ Сергей Комышев подчеркнул, что Профсоюз всегда уделял большое внимание обучению профсоюзных кадров, поскольку от уровня их профессионализма и компетентности во многом зависит эффективность действий по защите социально-
Сергей Комышев ознакомил присутствующих с ситуацией в горно-
Об основных задачах профсоюзных организаций по защите социально-
Учебная программа второго дня семинара включала в себя занятия социально-
По общему мнению участников семинара, актуальная информация, полученная в ходе занятий, будет эффективно использована ими в ежедневной практической работе и позволит повысить результативность борьбы Профсоюза за социально-
Фото с сайта ЦК ПМГУ и группы "ПрофЛидер" в Facebook
22 апреля 2014 г.
Информация сайта ЦК ПМГУ
За чей счет -
27 марта Верховная Рада приняла Закон Украины "О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине". Опубликован в газете «Голос Украины» 31 марта 2014г.
Принятым Законом вносятся изменения:
-
-
В настоящее время пособие при рождении ребенка назначается исходя из прожиточного минимума для детей до 6 лет: на первого ребенка кратной 30 размерам прожиточного минимума (сегодня это 30 960грн.), на второго ребенка – кратной 60 размерам прожиточного минимума (61 920 грн.), на третьего и каждого следующего – кратной 120 размерам прожиточного минимума (123 840 грн.).
Также с 1 июля 2014 года отменяется пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Сегодня пособие предоставляется в размере, который равняется разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи из расчета на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 грн.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как и сейчас, будет засчитывается в страховой стаж;
-
-
27 марта т.г. также принят Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете на 2014 год», которым в 2014 году отменено повышение прожиточного минимума для всех категорий граждан и минимальной заработной платы с 1 июля и 1 октября т.г. Прожиточный минимум остается до конца года в таких размерах:
-
-
-
-
-
Минимальная заработная плата в месячном размере -
Принятые законы не выносились на обсуждение профсоюзной стороны, так как были подготовлены в сжатые сроки.
Основные изменения в части налогового законодательства
1. В соответствии с новым подпунктом 164.2.19 Налогового Кодекса с 1 июля налогом будет облагаться сумма пенсий (в том числе сумма ее индексации в соответствии с законом) или ежемесячного пожизненного денежного содержания, полученные из Пенсионного фонда или бюджета, если их размер превышает 10 тысяч гривен. То есть налогом будет облагаться часть пенсии или денежного содержания, превышающая 10 тыс.грн.
2. С 1 июля будут изменены ставки налогообложения доходов, полученных физическими лицами, в виде дивидендов, роялти, инвестиционного дохода. Если ранее такие доходы облагались по ставке 5 процентов, то с 1 июля будут облагаться по ставке 15%.
3. С 1 июля будут облагаться доходы полученные физическими лицами в виде процентов, за размещение денежных депозитов в банковских учреждениях, при условии, что предельный размер таких доходов за год превышает 17 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, который установлен на 1 января текущего года (20706 грн.). При этом банки сами не будут удерживать налог, а сообщат в налоговые органы о начисленной сумме дохода по установленной форме. Физические лица по окончании года, обязаны подать декларацию и самостоятельно уплатить налог с процентов.
4. С 1 июля доходы, полученные физическими лицами в виде процентов, дивидендов, роялти, инвестиционного дохода (указанных в пунктах 2 и 3), также по окончанию года будут облагаться исходя из общего годового дохода по прогрессивной шкале налогообложения, при этом:
-
-
-
5. С 1 апреля изменена база налогообложения жилой недвижимости. Вместо жилой площади базой налогообложения теперь считается общая площадь объекта жилой недвижимости. Ставки налога на жилую недвижимость остались неизменными.
6. Повышены ставки акцизного сбора для следующих подакцизных товаров:
-
-
-
Это естественно приведет к увеличению стоимости этих товаров.
Увеличены в 2 раза ставки акцизного сбора на мотоциклы с объемом двигателя более 0,5 л, на новые авто и мотоциклы с объемом двигателя до 0,5 л, и автомобильные кузова.
7. В среднем на 10% увеличены ставки за первую регистрацию транспортного средства, экологического налога, платы за землю.
8. В два раза увеличивается сбор за пользование радиочастотными ресурсами Украины.
9. В два раза с 300 до 150 евро уменьшается размер необлагаемого минимума при импорте товара, который пересылается через международные почтовые отправления.
10. Расширяется круг плательщиков, которые используют недра Украины. В частности предусматривается, что физические лица будут платить за добычу пресных подземных вод, если ее добывается более 13 м. куб. на человека в месяц с использованием электрических приспособлений. Норма применяется в случае, если размер земельных участков превышает нормы предусмотренные статьей 121 Земельного кодекса. Ставка в зависимости от области и района будет составлять от 38,1 до 89,1 грн. за 100 м. куб.
Подпункты 263.2.1 263.2.2 Налогового кодекса изложены в новой редакции, в соответствии с которой определены объектами налогообложения объемы продукции горного предприятия – добытых полезных ископаемых (минерального сырья) из недр, а также добытых полезных ископаемых (минерального сырья) из отходов (отвалов, хвостов).
11. Отменяется льгота в части освобождения от обложения НДС лекарственных средств. С 1 апреля ставка НДС для лекарственных средств устанавливается на уровне 7%.
12. Закрепляются на постоянной основе ставка по налогу на прибыль предприятий на уровне 18% и налогу на добавленную стоимость на уровне 20%, тогда как предусматривалось их снижение до 16 и 17 процентов.
Правовой инспектор труда ЦК ПМГУ Просяник Г.
Главный специалист управления
социально-
и трудовых отношений
22 апреля 2014 г.
ФОКУС.UA
Кто заплатит за меры экономии правительства (инфографика)
Для спасения экономики парламент сократил расходы бюджета и ввёл новые налоги. Большая часть «экономии» ляжет на плечи обычных граждан — в виде сокращения соцвыплат, введения новых и повышения старых налогов -
14 февраля 2014 г.
Вниманию посетителей сайта!
Просим Вас принять участие в анкетном опросе по изучению общественного мнения о реформировании пенсионного обеспечения, который проводится Центральным комитетом Профсоюза металлургов и горняков Украины.
Для участия в опросе необходимо перейти по ссылке на сайт ЦК ПМГУ -
Подробная информация о "Горно-
Ниже расположена форма аналогичного опроса проводимого Запорожским обкомом ПМГУ (Структура опроса идентична опросу ЦК ПМГУ с той лишь разницей, что результаты принявших в ней участие респондентов будут отражать мнение только посетителей нашего сайта).
Заранее благодарим за активное участие в проводимом опросе.
Срок проведения опроса не ограничен временем и по его результатам итоги будут подведены и информированы председатели профкомов первичных профсоюзных организаций на оперативном совещании в Запорожском обкоме ПМГУ.
17 декабря 2013 г.
СОСТОЯЛСЯ ИТОГОВЫЙ СЕМИНАР ЭКОНОМИСТОВ И ПРАВОВИКОВ
С 10 декабря по 13 декабря 2013 г. в г. Харькове состоялся итоговый семинар экономистов и правовых специалистов структурных подразделений ПМГУ. Прошедший семинар стал очередным подведением итогов работы для специалистов областных (городских) комитетов профсоюза и первичных профсоюзных организаций. На семинар собрались 35 человек из них:
-
-
-
Открытие семинара началось с выступления руководителя управления социально-
Тезисы выступления:
-
-
-
-
-
-
-
Главный правовой инспектор труда ЦК
Одним из важнейших аспектов работы юристов и в целом ПМГУ является информационная составляющая нашей работы. На последнем ноябрьском Пленуме ЦК звучала критика по этому направлению работы, а именно по функционированию сайта ЦК. Возникла необходимость более функционального представления информации через интернет для рядовых членов профсоюза и нашего кадрового актива, унификации и доступности накопленного материала в виде правовых консультаций по разным аспектам трудовых отношений, а где-
Заместитель председателя ЦК ПМГУ
Отдельно заместитель председателя ЦК остановился на отчётно-
-
-
-
-
Съезд ПМГУ (VI) запланирован на май месяц 2015 г. Утверждена норма делегатов съезда – 500 человек, из них 100 чел. – члены ЦК и 13 чел. ревкомиссия. Все рекомендации по проведению отчётно-
Также перед слушателями выступила Сундеева В.С. – руководитель финансово-
Главный специалист ЦК Бронникова В.Ю. в своем выступлении "Основные задания коллективно-
Бронникова В.Ю. проинформировала присутствующих о результатах проведённой ею работы в Запорожской области на 3 предприятиях по практике заключения коллективных договоров и подвела определённый итог. Результаты работы изложены в информационной записке, которая утверждена Постановлением ЦК в ноябре месяце 2013 г. и рекомендована к изучению территориальным комитетам и внедрению положительного опыта работы. Вместе с этим были отмечены и проблемные вопросы на которые было обращено внимание слушателей.
Освещены проблемные вопросы содержательной части коллективных договоров, касающиеся обязательств работодателей по модернизации производств, обязательств работодателей по переобучению и переквалификации персонала (с указанием конкретных категорий, их количества и запланированных сумм на эти цели), а также реализации представительских прав трудовых коллективов (а это наши профсоюзные комитеты) в органах управления предприятиями и процедурных аспектов не выписанных в текстах КД.
Правовой инспектор труда ЦК ПМГУ Просянник Г.И. выступила с темой "Изменения в пенсионном законодательстве", провела сравнительный анализ ранее действовавших и принятых норм, отметив положительные и отрицательные аспекты связанные с расчётом и перерасчётом пенсий, её индексацией.
Имел место активный диалог с аудиторией, поскольку пенсионное законодательство было и остаётся актуальной, болевой темой и по мнению всех присутствующих требует дальнейшего реформирования.
В течении всего семинара слушатели получили широкий спектр системных сведений, новую информацию, были активными участниками тренингов проведёнными лекторами:
-
-
Отдельный час семинарских занятий был посвящён экскурсии в музей ХСЭИ, находящийся в здании института. Несмотря на небольшое помещение музея, экспозиция насыщена информативными материалами и благодаря экскурсоводу посетители узнали много нового для себя об истории института и профсоюзной истории.
Программой семинара было предусмотрено посещение Харьковского государственного академического русского драматического театра им. А.С. Пушкина.
По мнению всех участников семинар прошёл на высоком организационном и содержательном уровне и выражена надежда на непрерывность такой традиции, как ежегодный итоговый семинар экономистов и юристов ПМГУ.
Отдельно хочется поблагодарить принимающую сторону в лице Председателя Харьковского обкома ПМГУ Подать Ларису Ивановну и работников аппарата обкома.
Заведующий информационно-
отдела
Фото автора
18 ноября 2013 г.
Харцизск принимает ПМГУ
На базе Харцызского трубного завода (Донецкая обл.) 12 -
Президиум рассмотрел плановые вопросы. На ПДС были вынесены темы, требующие мнения и предложений от первичных организаций ПМГУ: о возможности вступления ПМГУ в Международную Евроазиатскую федерацию металлистов; о проведении Всеукраинского слета предцехкомов в 2014 году; об отчетно-
Особое внимание было уделено формату проведения слета предцехкомов. Президиум обратился к председателям профкомов совместно выработать такой формат этого мероприятия, чтобы председвтели цехкомов получили новые знания, ознакомились с имеющимся позитивным опытом, а также рассмотрели те проблемы, с которыми им приходится справляться в ежедневной работе. Предварительно дата проведения слета запланирована на сентябрь. Президиум ЦК предложил в начале будущего года обсудить все возможные варианты и выбрать наиболее приемлемый для председателей цеховых комитетов.
Президиум совместно с ПДС рассмотрели также материалы к X пленуму ЦК ПМГУ, который состоится 28 ноября. Более подробная информация о заседании президиума ЦК и ПДС будет опубликована в журнале "Ваше доверие".
14 ноября 2013 г.
Международная организация труда проводила в г. Киеве трехсторонний семинар по вопросам усовершенствования коллективных переговоров в Украине.
В семинаре, которій состоялся 21-
От ПМГУ в семинаре принимали участие заместитель председателя ЦК ПМГУ А.Рябко и главный специалист Б.Оверковский.
Наиболее интересная и содержательная дискуссия, как отметили организаторы и участники семинара, проходила по обсуждению вопроса об актуальности коллективно-
Представители сторон правительства, Федерации металлургов Украины и Профсоюза металлургов и горняков Украины представили свои взгляды и позиции по данному.
Выступление заместителя
председателя ЦК ПМГУ О.Рябко
на международном семинаре МОТ
22 октября 2013 года
Об актуальности коллективно -
Прежде чем делать анализ актуальности колдоговорной работы в отрасли, несколько слов о том, что представляет собой ГМК Украины и положение дел в отрасли.
Национальный ГМК представляет всю производственную вертикаль металлургического производства: добыча руды, коксохимическое производство, выплавка чугуна и стали, производство ферросплавов, труб, огнеупоров, метизов, цветная металлургия, научно-
Итоги выполнения отраслевого соглашения за 2012 год свидетельствуют об ухудшении финансово-
По итогам 2012 года Украина выплавила около 32 млн.т. стали, в текущем году аналитики прогнозируют производство на том же уровне. Но при этом необходимо учитывать, что спрос на металл в мире падет и падает цена на металлопродукцию. В мировом рейтинге производителей стали Украина переместилась с 5-
Так же необходимо отметить просто чудовищную зависимость национального ГМК от коньюктуры внешних рынков. Сегодня 75-
На семинаре эксперты, представляющие работодателей, озвучили тезис «бизнес должен быть рационален». Я целиком разделяю такую позицию.
Но если исходить из национальных реалий, этот тезис не касается нашего бизнеса. Потому что он рационален только в отношениях с работниками.
Я приведу конкретные примеры.
Профсоюз проводит анализ ситуации в сфере занятости на предприятиях отрасли, им охвачено 1/3 (110 тыс.) работающих.
Данные анализа показывают:
-
-
В совокупности по двум этим показателям 22% работников отрасли являются обузой для бизнеса. Эта цифра полностью совпадает с прогнозом работодателей на 2013 год – если ситуация на внешних рынках не изменится, будет уволено 20% работников или каждый 5-
За период кризиса 2008-
Нас часто работодатели упрекают в низкой производительности труда, но такой упрек в первую очередь бизнес должен сделать себе, так как не создал условий для эффективной и производительной работы.
По индексу производительности труда, рассчитанным Международным валютным фондом и Международной организацией труда для 85 стран, Украина занимает 72-
Отмечаются причины такого положения: неадекватные условия труда, отсутствие новых технологий, недостаток квалифицированной рабочей силы, доминирование в структуре промышленности Украины товаров с низким уровнем технологичности. В структуре экспорта ГМК Украины сырье и первичный передел (полуфабрикаты) составляют 70%. Средний износ основных фондов -
Четверть всей стали выплавляется дедовским мартеновским способом, который в мире практически не применяется. За последние 10 лет все отечественные металлургические предприятия потратили на модернизацию меньше, чем один Магнитогорский металлургический комбинат в России (более $7 млрд).
В результате такой бизнесовой политики энерго и другие материалозатраты на выплавку одной тонны металла в Украине в 3 раза выше, чем в Германии, и вдвое, чем в России.
Согласно отчета Всемирного экономического форума 2010-
-
-
Оценочным показателем благосостояния для работающего человека является заработная плата. Хочу заметить, что данный показатель в ГМК вроде бы один из самых высоких в разрезе промышленных отраслей. Средняя заработная плата по металлургическим предприятиям составляет 400Є. Однако, этот средний показатель формируют высокие заработки высшего менеджмента, а фактическая зарплата рабочих значительно скромнее.
Анализ показывает, что затраты собственников на формирование фондов оплаты труда практически не растут, а рост зарплат, зачастую достигается сокращением численности персонала. Удельный вес заработной платы в структуре себестоимости продукции составляет 5-
Заработная плата украинского металлурга в 2 раза ниже, чем у российского, 7 раз польского и 10 раз немецкого металлурга.
Разве можно такой бизнес назвать рациональным ???
Вывод -
Теперь об актуальности коллективно – договорного регулирования на предприятиях ГМК.
Коллективно-
Охват коллективно-
Я убежден, что наличие коллективного договора и действенного контроля за его выполнением, обеспечивает стабильность в трудовых отношениях, социальный мир не только на предприятии, но и в обществе в целом.
Этой работе профсоюз уделяет большое внимание, так как коллективные договора регулирует большой круг вопросов, позволяющих обеспечить трудовые права, социальные гарантии и интересы работников. Это направление является приоритетным в деятельности ПМГУ.
Практика подтверждает, что коллективные договора -
Не смотря на кризисные явления (от которых национальный ГМК пострадал наиболее сильно) в результате системной и целенаправленной колдоговорной работе удалось обеспечить рост средней ЗП в 2011 к 2010 в целом по металлургии на 21,3 процентных пункта, в сложном 2012 к 2011 рост составил 9,4 процентных пункта. Средний размер дополнительных льгот и гарантий, которые получают работники ГМК по коллективным договорам в 2-
Важнейшим нормативно-
Если раньше отраслевое соглашение со стороны собственников заключалось с центральными органами власти в лице Министерства промышленной политики, ФГИУ и производственными отраслевыми объединениями (Металлургпром, Укртрубопром, Укркокс, Укрметиз), то последнее соглашение заключалось с реальными собственниками или их представителями, которых сегодня объединяет ФМУ, ФГУ.
Действующее отраслевое соглашение содержит ряд норм, которые превышают нормы генерального соглашения и законодательные, этому предшествовали непростые коллективные переговоры:
-
-
-
-
-
В отличие от государственных нормативов, в Отраслевом соглашении в большем объёме установлены отчисления на охрану труда (0,6% от объема реализованной продукции) и культурно-
Для оперативного контроля и подведения итогов выполнения Отраслевого соглашения Профсоюзом определено 14 основных его норм. В основном это нормы, касающиеся вопросов оплаты труда и предоставления дополнительных социальных льгот и гарантий. Надо отметить, что эти нормы являются наиболее затратными.
Профсоюзом проводится работа по их обязательной имплементации в коллективных договорах. Однако, проведенный нами анализ, показал, что по состоянию на май текущего года из 24 предприятий, чьи интересы при подписании соглашения представляли компании Метинвест Холдинг, Евраз и группа Приват не было ни одного, чей коллективный договор содержал бы все эти 14 норм.
Несмотря на то, что достигнутые договоренности являются обязательными для сторон, подписавших отраслевое соглашение, представители собственников некоторых предприятий пытаются уклониться от их включения в коллективные договора. Поэтому наш профсоюз обязал свои территориальные организации проводить экспертизу коллективных договоров и в случае необходимости оказывать практическую помощь профкомам предприятий при ведении коллективных переговоров, принятии компромиссных решений.
В последние годы проведение колдоговорной работы значительно усложнилось. В связи с этим было принято решение увеличить штат юристов и экономистов в профкомах предприятий и территориальных комитетах. Это дало положительный результат. Наши специалисты не только дают консультации, но и активно работают в составе комиссий от профсоюзной стороны, если создаётся сложная ситуация на переговорах.
Профсоюзным работникам для подготовки аргументированной позиции и принятия оптимальных решений необходима квалифицированная подготовка, знание положения дел не только на своём предприятии, но и в отрасли в целом, способность проведения анализа деятельности предприятия, умение работать с документами финансовой отчетности.
Как показывает практика коллективных переговоров, наиболее сложной проблемой по имплементации в коллективных договорах норм Отраслевого соглашения является поиск компромиссных решений.
Поэтому, для подготовки профсоюзного актива к коллективным переговорам по заключению коллективных договоров специалистами профсоюза разработаны практические рекомендации проведения анализа финансовой отчетности предприятий и использования информации о деятельности предприятия. Систематически проводятся семинары и тренингы. Надо отметить, что профсоюзные организации нередко испытывают сложности в получении от собственника промежуточной финансовой отчетности и другой информации о деятельности компаний.
Кроме того, в профсоюзе действует многоуровневая система обучения всех категорий профработников от профгруппорга до руководителя территориального комитета.
Повышению эффективности коллективно-
На страницах профсоюзного журнала «Ваше доверие» постоянно ведется рубрика Практика колдоговорной работы, освещаем не только лучший опыт, но и проблемные вопросы, что помогает находить пути решения самых сложных проблем.
Нерешенными остаются следующие проблемы:
-
-
-
-
4 ноября 2013 г.
Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины с прискорбием сообщает, что 2 ноября 2013 года на 73 году жизни скончался председатель Центрального комитета ПМГУ (с 2003 г. по октябрь 2013 г.)
Казаченко Владимир Иванович
Глубоко скорбим в связи с кончиной В.И. Казаченко и выражаем искреннее соболезнование его семье, близким, друзьям и коллегам.
Прощание состоится 5 ноября с 11.00 до 12.30;
панихида -
Отъезд на кладбище -
Казаченко Владимир Иванович
Биография
Казаченко Владимир Иванович родился 31 июля 1941 года в селе Грачевка Грачевского района Оренбургской области. Окончил Днепропетровский механико-
С 1956 по 1972 год работал слесарем, бригадиром слесарей, начальником участка, заместителем начальника цеха производственного объединения «Днепрошина».
С 1972 года на профсоюзной работе: председатель профкома производства, заместитель председателя профсоюзного комитета объединения «Днепрошина», заведующий отделом, секретарь, заместитель председателя Днепропетровского областного межотраслевого объединения профсоюзов. В зрелые годы, уже, будучи на профсоюзной работе, окончил Московскую академию труда по специальности – экономист труда.
В 2000 году избран заместителем, в 2002 – первым заместителем, в 2003 году – председателем Центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины.
За время работы в профсоюзных органах В.И. Казаченко проявил себя как социально ориентированный профсоюзный деятель, который последовательно отстаивал социально-
Наиболее плодотворно и ярко его организаторские способности, знания, опыт, деловые качества реализовались в период работы в Профсоюзе металлургов и горняков Украины. Он вел последовательную упорную работу по укреплению роли Отраслевого соглашения и коллективных договоров в социальной защите трудящихся, повышении их благосостояния и уровня жизни.
По его инициативе был изменен подход к формированию тарифа 1 разряда работника – основной норме Отраслевого соглашения. Разработан «Минимальный стандарт оплаты труда работника основного производства отрасли». Воплощение в жизнь через коллективные договоры предприятий норм и положений этих документов обеспечило повышение заработной платы на предприятиях горно-
Под его руководством осуществлялась работа по контролю создания на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, своевременного проведения аттестации рабочих мест. Он входил в состав Совета Госгорпромнадзора, а также возглавлял комиссию по профилактике несчастных случаев и профзаболеваний Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве.
Владимир Иванович Казаченко и профсоюзные комитеты первичных и территориальных организаций вели последовательную работу по совершенствованию социального диалога, налаживанию конструктивного и плодотворного сотрудничества с работодателями, их объединениями, представителями акционеров. Он принимал очень активное участие в работе трехстороннего Национального социально-
Возглавляемый В.И.Казаченко Центральный комитет ПМГУ совместно с народными депутатами, Минпромполитики, отраслевыми объединениями предприятий, ФПУ принимал участие в разработке и усовершенствовании законодательных и нормативных актов, касающихся социально-
В сложные для страны и для отрасли времена по инициативе Центрального комитета и лично Казаченко принимались Меморандумы взаимопонимания между Профсоюзом, собственниками предприятий и государством, что дало возможность смягчить удар по социальным гарантиям в период финансового кризиса и после него.
Стилю работы Владимира Ивановича Казаченко были присущи масштабность мышления, вдумчивый подход к решению проблем, принципиальность, последовательность, уважение к человеку труда.
Владимир Иванович всегда имел заслуженный авторитет в Профсоюзе металлургов и горняков, других профсоюзах и объединениях. По его инициативе ПМГУ наладил дружественные деловые отношения с профсоюзами стран СНГ, Франции, Болгарии, Турции и другими.
Награжден орденами «Знак почета» и «За заслуги» III степени, медалями «За трудовое отличие», «Ветеран труда», золотыми медалями ВДНХ СССР. Ему присвоено звание «Заслуженный работник социальной сферы Украины». Среди многочисленных профсоюзных наград – звание «Заслуженный работник Профсоюза металлургов и горняков Украины», Знак ФПУ «Заслуженный работник профсоюзов Украины».
Секретариат ЦК ПМГУ
21 июля 2013 г.
Торжественное собрание в честь Дня металлургов и горняков в г. Днепропетровске
Ежегодно в третье воскресенье июля украинские металлурги и горняки отмечают свой профессиональный праздник. В этом году праздник пришёлся на 21 июля и во всех промышленных городах Украины, где действуют предприятия ГМК в эти дни проходят торжественные праздничные мероприятия, посвященные людям рождающим металл.
Торжественное собрание в Днепропетровске 16 июля 2013 г. дало старт множеству мероприятий во всех промышленных регионах страны. В самом главном торжественном собрании участниками стали 800 представителей предприятий ГМК со всей Украины, в том числе и Запорожской делегации областной организации ПМГУ.
В торжественном собрании во Дворце культуры «Металлург» ОАО "Интерпайп-
От имени Профсоюза металлургов и горняков Украины и Федерации металлургов Украины В. Казаченко и С. Беленький поздравили и вручили награды лучшим рабочим, профсоюзным лидерам и активистам, а также менеджерам высшего звена предприятий, учреждений и организаций, внесших заметный вклад в развитее базовой отрасли национальной экономики.
«Сегодня мы хотим ещё раз сказать слова благодарности и признательности коллективам всех предприятий, каждому работнику за нелёгкую работу, за преданность профессии и трудовым традициям,-
Почётным знаком и денежной премией награждён трудовой коллектив ОАО «ЗМК «Запорожсталь», победивший в Конкурсе на лучший коллективный договор 2012 г. Председатель ЦК ПМГУ В. Казаченко торжественно вручил их вышедшим на сцену: генеральному директору ОАО «Запорожсталь» Ростиславу Шурме и председателю профкома комбината Леониду Анисимову. Наиболее активным членам профсоюза В. Казаченко вручил Почётные грамоты и благодарности ЦК ПМГУ.
Завершил торжественное собрание праздничный концерт коллективов художественной самодеятельности предприятий отрасли.
Информационно-
Запорожского ОК ПМГУ
8 июля 2013 г.
Подписан Меморандум взаимопонимания
между Кабинетом Министров Украины и предприятиями горно-
14 июня 2013 г. состоялось подписание Меморандума взаимопонимания между Кабинетом Министров Украины и предприятиями горно-
-
Согласно Меморандуму, Правительство и предприятия ГМК возьмут на себя ряд взаимных обязательств по реализации совместного комплекса действий с целью преодоления последствий сокращения объемов производства продукции горно-
Текст Меморандума ( формат PDF)
7 июня 2013 г.
Пленум ЦК ПМГУ рассмотрел реалии и особенности социального диалога
28 мая 2013 года в Днепропетровске прошел пленум Центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины. В нем приняли участие члены ЦК и Контрольно-
Открыл пленум председатель ЦК ПМГУ В.И. Казаченко. В президиум были приглашены первый заместитель председателя ЦК С.П. Комышев, заместители председателя ЦК А.И. Рябко и В.Н. Гавриленко, председатель профкома ПМГУ ПАО «Алчевский металлургический комбинат» Б.Н. Шевельдин, а также заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины С.М. Кондрюк.
По основному вопросу повестки дня «Отраслевое соглашение и коллективные договоры предприятий – результат социального диалога между работодателями и Профсоюзом» доложил В.И. Казаченко. В обсуждении участвовали председатель Донецкого обкома ПМГУ И.Н. Жадан, председатели профкомов ПМГУ ОАО «МК «Запорожсталь» Л.А. Анисимов, ООО «Николаевский глиноземный завод» А.В. Чередниченко, заместитель председателя профкома ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» В.В. Третьяков, С.М. Кондрюк. По итогам прений было принято соответствующее постановление.
Пленум утвердил План основных мероприятий Центрального комитета ПМГУ на второе полугодие 2013 года и обновленное Положение о правовой инспекции труда Профсоюза, избрал нового председателя Постоянной комиссии ЦК ПМГУ по социально-
Пленум направил Президенту Украины Януковичу В.Ф., Премьер-
Завершил свою работу пленум вручением ряда профсоюзных наград: представителям ПМГУ, ставшим победителями в конкурсах ФПУ на лучшую первичную профорганизацию и на лучшего профсоюзного лидера-
Информационно-
14 февраля 2013 г.
Для публікації в ЗМІ
Президент доручив створити робочу групу
Президент України В.Янукович доручив Прем’єр-
-
Позитивну роль у рішенні створити робочу групу з проблем ГМК, безумовно, мали і дві зустрічі з міністром соціальної політики Н.Королевською: 15 січня – з ініціативи ФПУ та 21 січня – з ініціативи ЦК ПМГУ, на яких також мова йшла про подальшу долю галузі, про ризик втрати багатьох соціальних досягнень металургів та гірників. На цих зустрічах було викладено в усній формі пропозиції Профспілки, напрацьовані спільно з виробничим об’єднанням «Металургпром» та фахівцями підприємств. Зараз готуються більш предметні та обґрунтовані пропозиції у письмовій формі для офіційного розгляду керівниками держави.
Упевнений, що пропозиції ПМГУ підтримають також і інші профспілки України, особливо -
Інформаційно-
29 ноября 2012 г.
Состоялась отчётная конференция Профсоюза металлургов и горняков Украины
В Днепропетровске состоялась Отчётная конференция Профсоюза металлургов и горняков Украины, в работе которой приняли участие около 300 делегатов первичных организаций ПМГУ на предприятиях ГМК всех регионов Украины. В числе приглашённых Генеральный секретарь МОП "Союзметалл" Ю.Тимофеев, заместитель председателя ФПУ Г. Осовой, председатель Федерации металлургов Украины С.Беленький, председатель Федерации работодателей горняков Украины С.Сторчак, председатель Днепропетровского областного объединения профсоюзов В.Дубиль.
В отчётном докладе перед делегатами и гостями Конференции председатель ЦК ПМГУ В. Казаченко дал всесторонний анализ деятельности в отчётном периоде всех звеньев Профсоюза, отметил успехи и обозначил недостатки в работе. "Два с половиной года прошло после V съезда ПМГУ. Действия Профсоюза в этот период были направлены на решение наиболее актуальных проблем профдвижения, -
Также перед делегатами Конференции выступил с отчётом председатель контрольно-
Делегаты приняли Обращение к Президенту Украины В.Януковичу "О поддержке отечественного производителя и развитии внутреннего рынка металла", Обращение к собственникам предприятий о повышении заработной платы и о снижении негативного влияния промышленных выбросов на здоровье населения и окружающую среду. Конференция одобрила деятельность Профсоюза металлургов и горняков Украины за минувшие два с половиной года и приняла решение продолжить работу по осуществлению задач в соответствии с "Программой действий Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины на 2010-
Источник: сайт ЦК ПМГУ
Фото: Писарев П.В.
25 декабря 2012 г.
ТРУДНЫЙ ПУТЬ К ПАРТНЁРСТВУ!
Итоги уходящего 2012 года глазами ПМГУ
Профсоюз металлургов и горняков проведет ряд мероприятий в рамках Дня прав человека
Понеділок, 10 грудня 2012, 16:55
Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины издал и направил в первичные организации плакат «10 декабря – Международный День прав человека». В течение этой недели (с 10 по 14 декабря 2012 г.) территориальные комитеты и профкомы первичек проведут правовые консультации, встречи в трудовых коллективах по правовым вопросам. Специалисты ЦК также побывают на предприятиях, 11 декабря – запланирована встреча с профактивом первичной организации ПМГУ в ПАО «Евраз ДМЗ им. Петровского».
Информационно-