Главное меню
26 апреля 2013 г.
Про хід переговорів з визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2014 рік
23 квітня 2013 року відбулося друге засідання спільної робочої Комісії Сторін соціального діалогу з ведення колективних переговорів щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2014 рік.
Профспілкову сторону на зазначених переговорах очолює заступник Голови ФПУ, співголова робочої Комісії Кондрюк С.М.
Профспілкова сторона виступила з наступними пропозиціями:
I. Відповідно до Рішення СПО об’єднань профспілок, прийнятого 08.04.2013, розмір мінімальної заробітної плати визначати на 3 роки у 4 кроки:
1) розмір мінімальної заробітної плати має відповідати розміру фактичного прожиткового мінімуму, розрахованого Мінсоцполітики, з урахуванням податку на доходи фізичних осіб;
2) розмір мінімальної заробітної плати з урахуванням єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб має відповідати фактичному прожитковому мінімуму, в складі якого вартість продуктів харчування повинна складати 40-
3) розмір мінімальної заробітної плати повинен включати сімейну складову, яка полягає у забезпеченні достатнього життєвого рівні сім’ї працівника (орієнтовно коефіцієнт сімейної складової має складати 1,25);
4) розмір мінімальної заробітної плати повинен включати інвестиційну складову, яка полягає у забезпеченні накопичень з подальшим інвестуванням у житло, платні медичні та освітні послуги тощо.
II. Визначити середньозважений річний розмір мінімальної заробітної плати у 2014 році на рівні 1457 грн., встановивши наступні етапи її підвищення:
01.01. – 01.03. – 1364 грн.
01.04. – 30.09. – 1419 грн.
01.10. – 31.12. – 1625 грн.
III. Визначити розмір мінімальної заробітної плати у 2015 році з урахуванням сімейної складової. (За таких умов середньозважений річний розмір мінімальної заробітної плати у 2015 році становитиме 2151 грн.)
У зв’язку із суттєвими розбіжностями між підходами профспілкової сторони та сторони роботодавців, яка полягає в тому, що зростання розміру мінімальної заробітної плати грудня 2013 року до грудня 2014 року має відповідати зростанню індексу споживчих цін, профспілкова сторона запропонувала інформувати керівників сторін соціального діалогу про відсутність компромісної позиції.
Крім того, враховуючи активізацію бюджетного процесу, зокрема те, що Кабінетом Міністрів України подано на розгляд до Верховної Ради України проект Основних напрямів бюджетної політики на 2014 рік, профспілкова сторона запропонувала вважати переговори вичерпаними.
За результатами засідання було прийнято рішення продовжити переговори за ініціативи однієї із сторін у разі наявності пропозицій по зближенню позицій.
Департамент виробничої політики та
колективно-
2 апреля 2013 г.
ПОЗИЦІЯ ПРОФСПІЛОК. При укладанні Генеральної угоди мають бути враховані права та інтереси працівників
Про позицію Федерації профспілок України щодо укладення Генеральної угоди на новий строк та можливі подальші дії у зв’язку з затримкою її підписання повідомив у своєму виступі 2 квітня перед профспілковим активом м. Києва заступник Голови Федерації профспілок України Сергій Кондрюк.
Він, зокрема, наголосив, що укладення Генеральної угоди на новий строк без врегулювання низки принципових питань є для профспілкової Сторони неможливим. Які це принципові питання? Це, перш за все, питання щодо визначення в Генеральній угоді на 2013-
«Політика знищення тарифної системи може привести до рабства працівників, прив’язки його до конкретного підприємства, -
Сергій Кондрюк також повідомив про намір профспілкової сторони звернутися до Сторін колективних переговорів з метою врегулювання розбіжностей та застосування примирних процедур, у т.ч. із залученням незалежного посередника, відповідно до ст. 11 Закону України «Про колективні договори і угоди» та попередити, що у разі не врегулювання розбіжностей за принциповими позиціями профспілкова Сторона буде змушена ініціювати вступ до колективного трудового спору.
Про нововведення у системі колективно-
Голова Київської міської ради профспілок Валентин Мельник закликав усіх профспілкових активістів столиці не лише покладатися на Федерацію профспілок та Міськпрофраду в питанні відстоювання трудових та соціально-
«Лише в єдності ми зможемо відстояти права працівників на роботу та достойну оплату за неї», -
Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-
Кабінет Міністрів України, ФПУ; Угода, Перелік, Порядок [...] від 09.11.2010
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ
ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА
про регулювання основних принципів і норм реалізації
соціально-
в Україні на 2010-
09.11.2010
Генеральну угоду (далі -
Сторони розвиватимуть свої відносини на принципах соціального діалогу, взаємоповаги та рівноправності, дотримання визначених Угодою зобов'язань і домовленостей, взаємної відповідальності.
Сторони в період дії Угоди спрямовуватимуть скоординовані зусилля на забезпечення економічного зростання, прискорення людського розвитку та виконання першочергових завдань у соціально-
Сторони сприятимуть створенню умов ведення переговорів про укладення колективних договорів і угод на всіх рівнях соціального діалогу.
Угода є основою для розроблення та укладення галузевих і регіональних угод, колективних договорів.
Угода набирає чинності з дня підписання і діє до укладання нової або перегляду цієї Угоди.
Читати далі...
