Війна — не підстава для «замороження» трудових договорів: позиція Верховного Суду
Новини ЦР ПМГУ
29 січня 2026 р.
8 січня 2026 року Верховний Суд ухвалив принципове рішення у сфері трудових відносин. Суд чітко наголосив: сам по собі факт війни не надає роботодавцю автоматичного права призупиняти трудові договори з працівниками.
Призупинення трудового договору може вважатися законним лише за наявності двох обов’язкових умов одночасно:
- роботодавець об’єктивно не має можливості надати роботу;
- працівник, своєю чергою, не може виконувати трудові обов’язки.
За відсутності хоча б однієї з цих умов призупинення договору є незаконним.
Верховний Суд підкреслив: війна не може слугувати універсальним виправданням для «замороження» трудових відносин. Призупинення трудового договору - це винятковий захід, а не механізм оптимізації витрат або економії фонду оплати праці.
Якщо підприємство продовжує працювати, працівник має законне право виконувати свої обов’язки та отримувати заробітну плату.