Іспанські профспілки вимагають скорочення робочого часу
Новости ЦК ПМГУ
1 жовтня 2024 р.
У минулий четвер профспілкові активісти очолили акції протесту по всій Іспанії з вимогами про скорочення робочого часу.Дві основні іспанські профспілки вимагають скорочення робочого часу з 40 до 37,5 години на тиждень. Роботодавці виступають проти, оскільки це призведе до зростання витрат.
Ініціаторами виступили Загальний союз трудящих (UGT) та Профспілкова конфедерація робітничих комісій (CCOO).
«Іспанська економіка та компанії цілком можуть змиритися із загальним скороченням робочого часу. Технологічні досягнення в наших методах роботи та виробництва дозволяють це зробити, при цьому зберегти ту ж заробітну плату та підвищивши продуктивність», – заявив лідер профспілки CCCO Унаї Сордо сотням протестувальників, які зібралися перед штаб-квартирою асоціації роботодавців Мадриді.
Прем'єр-міністр Педро Санчес та його союзники також намагаються переконати бізнес підтримати план зі скорочення робочого тижня на 2,5 години.
За словами джерела, яке брало участь у переговорах, щоб заручитися підтримкою роботодавців, уряд запропонував бонус при наймі для малих підприємств із чисельністю співробітників менше 10 осіб. Він повинен компенсувати скорочення робочого часу за збереження колишнього рівня обслуговування.
Теоретично уряд Іспанії може схвалити скорочення і без згоди бізнес-сектору. Це можуть зробити до кінця 2024 року.
Працівники в секторах, де складно впровадити такі зміни, наприклад, у готельному бізнесі, можуть накопичувати «зайві» години і згодом використовувати їх у вигляді відпусток.
Іспанці працюють більше, ніж більшість європейців. За даними Євростату, середній робочий тиждень в Іспанії у 2023 році склав 36,4 години порівняно із середнім показником щодо ЄС у 36,1 години.
Міністр праці Іоланда Діас заявила, що скорочення робочого часу призведе до підвищення продуктивності праці. В цьому показнику Іспанія традиційно відстає від своїх європейських колег.
Ефективність скорочення робочого тижня в інших країнах поки що складно оцінити. Так, у 2000 році Франція запровадила 35-годинний робочий тиждень, очікуючи, що це створить сотні тисяч робочих місць. Але дані показують лише зростання вартості робочої сили, що робить французьких працівників дорожчими у відносному вираженні, а компанії менш конкурентоспроможними.