Атмосфера важливіша за зарплату: що цінують швейцарці при виборі роботи - Запорожский обком ПМГУ

Під час влаштування на роботу швейцарці найперше звертають увагу не на зарплату, а на умови праці. Таку несподівану пріоритетність виявило нове дослідження, проведене кадровою компанією Swissstaffing у співпраці з інститутом GFS-Zürich. Серед 1204 опитаних працівників 68% назвали сприятливу робочу атмосферу найважливішим критерієм при виборі місця праці — навіть важливішим за рівень оплати (63%).

Це дослідження виявило і відмінність пріоритетів різних поколінь. Люди старше 30 років надають великого значення зарплаті та стабільності зайнятості. Цікаво, що представники покоління зумерів, попри стереотипи, також турбуються про фінансову безпеку. Дослідники пояснюють це досвідом економічних криз і нестабільного ринку праці, в якому зростали молоді працівники.

Натомість співробітники віком 50+ дедалі частіше шукають у роботі сенс, гнучкість і можливість самореалізації. За даними дослідження, це покоління сформувалося в період економічного зростання та соціальної стабільності й зазвичай отримувало вищі зарплати, ніж сучасна молодь.

Водночас багато роботодавців встановлюють пріоритети, які не відповідають потребам працівників. Про це свідчать результати додаткового опитування 509 швейцарських компаній. Лише трохи більше половини з них (53%) вважають сильною стороною своєї компанії сприятливу робочу атмосферу, а ще менше (44%) — гідну оплату праці.

Хронічна нестача кваліфікованих кадрів, спричинена демографічними змінами, стане серйозним викликом для швейцарських роботодавців у найближчі роки. Щоб привабити та утримати потрібних фахівців, компаніям доведеться адаптувати свої стратегії найму до нових реалій. Йдеться про інвестиції в позитивне робоче середовище, конкурентну оплату праці та гнучкі форми зайнятості. Інакше підприємства ризикують зіткнутися зі зростанням плинності кадрів і збільшенням кількості вакантних посад.

У нинішніх умовах понад 60% швейцарських компаній, у яких працює більше п’яти осіб, вже активно залучають тимчасових працівників нарівні з постійними. Тимчасова зайнятість перетворилася на ефективну кадрову стратегію: багато людей використовують її як стартову позицію для подальшого працевлаштування на постійну роботу. Це дозволяє компаніям краще оцінити потенційного працівника в реальних умовах, зменшує ризики помилок при наймі та знижує витрати на рекрутинг.