Партнерство і довіра: як виконується Колективний договір на «Запоріжсталі»
Новини ЦР ПМГУ
01 вересня 2025 р.
Наприкінці серпня відбулося розширене засідання профспілкового комітету ПАТ «Запоріжсталь» за участю голів цехових комітетів, на якому були підбиті підсумки виконання Колективного договору за перше півріччя 2025 року.
За інформацією директора з персоналу Максима Педя, попри воєнний стан та економічні труднощі, завдяки згуртованості колективу вдалося реалізувати частину положень договору. Особлива увага приділялася підтримці внутрішньо переміщених осіб, допомозі Збройним силам та Нацгвардії, а також розвитку міської інфраструктури.
Генеральний директор комбінату Тарас Шевченко підкреслив, що «Запоріжсталь» залишається стабільно працюючим підприємством, надійним платником податків і соціально відповідальним роботодавцем, який навіть у складний час забезпечує працівникам гідну оплату праці та можливості розвитку.
Голова первинної організації ПМГУ Леонід Анісімов подякував трудовому колективу за професіоналізм і відданість справі. Він наголосив, що Колективний договір є своєрідною конституцією підприємства, яку мають виконувати і адміністрація, і кожен працівник. Особливу увагу він звернув на питання охорони праці, дисципліни та безпеки виробництва. Головам цехових комітетів рекомендовано активізувати роботу з колективами та покращити комунікацію.
Також він зазначив, що завдяки наполегливим зусиллям Профспілки вдалося відновити окремі пункти колективного договору, а отже – повернути працівникам частину соціальних пільг.
«Такі результати стали можливими завдяки конструктивному діалогу між адміністрацією та Профспілкою.Спільними зусиллями ми покращуємо умови праці, посилюємо соціальний захист і створюємо атмосферу довіри та партнерства в колективі», – підсумував голова первинної організації.