Щоб людям було комфортно
Новини ЦР ПМГУ
10 листопада 2025 р.
Війна та спричинені нею численні негативні наслідки ускладнюють все. Підприємства ГМК, які спромагаються триматися на плаву, стикаються з безліччю труднощів. Їм важко підтримувати ритм виробництва, важко забезпечувати адекватні умови праці та заробітні плати трудовим колективам, важко виконувати соціальні зобов’язання… Але навіть за таких обставин можна досягати позитивних результатів.
Про приклад ефективної спільної роботи соціальних партнерів з організації культури виробництва та її вплив на безпеку працівників розповів головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик:
– Як представник Профспілки, який опікується питаннями охорони праці, я нерідко буваю на підприємствах галузі. Нещодавно відвідав «Інтерпайп Новомосковський трубний завод». Поспілкувався з головою ПО ПМГУ підприємства Михайлом Березюком, начальником служби промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища Анатолієм Герегою, побачився з нашою досвідченою профспілковою активісткою, очільницею профкому ПМГУ цеху емальпосуду Любов’ю Головенко. І вкотре пересвідчився: культура виробництва і соціально-побутові умови у підрозділах НМТЗ – на гідному рівні. Хоча низку рекомендацій щодо покращень в сфері безпеки Технічна інспекція ПМГУ представникам служби охорони праці надала.
Загалом на заводі в повному обсязі виконуються мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров’я – не лише за українськими стандартами, а й відповідно до європейського законодавства. Більша частина трудового колективу охоплена страховою програмою, яку частково покривають кошти роботодавця. Також є дотація на харчування. В цехах налагоджено постачання води для дотримання питного режиму. Зайняті у шкідливих та небезпечних умовах отримують молоко.
Працівників, як і належить, забезпечують спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуально захисту. Прання та хімчистка робочих костюмів (в кожного – два комплекти) здійснюється раз на тиждень, за необхідності також проводиться їх ремонт.
Санітарно-побутові приміщення організовано продумано: у душову людина йде через «брудну» зону, а виходить звідти – у «чисту», таким чином не розносячи навколо бруд і пил. Сантехніка, електрообладнання, шафи, стійки для одягу – все зручне і сучасне. Велику увагу приділено естетиці.
Адміністрація і профком заводу дійсно дбають про те, щоб людям було комфортно. І це дає реальний результат. Працівники можуть повністю зануритися в роботу, не витрачаючи сил на думки про те, як випрати спецодяг чи відремонтувати його. Без таких зайвих міркувань їм легше зосередитися, вони уважніші, що зменшує ризики травмування. Цифри кажуть самі за себе: протягом 2024 і 2025 років на «Інтерпайп Новомосковському трубному заводі» – нульовий показник виробничого травматизму.
ще хочу зазначити, що на вході на проммайданчик, на самому видному місці розташовано красиву і яскраву дошку пошани. Хоч хтось каже, що такі речі зараз «не в моді», на мій погляд, вони символічні. Звісно, найкраща оцінка внеску працівника у виробничий результат – це його гідна зарплата. Але, крім того, люди, які сумлінно працюють, заслуговують на визнання. Вони мають знати: рідне підприємство ними пишається.