Шлях, який дозволяє вирішувати проблеми спілчан - Запорожский обком ПМГУ

Конструктивну взаємодію між сторонами роботодавців і працівників, представлених профспілками, не дарма названо соціальним діалогом. Адже слово «діалог» у своєму первинному значенні передбачає двосторонній обмін інформацією, запорукою якого є здатність учасників слухати і чути один одного, шукати спільні рішення, які дадуть найкращі результати.

Саме в такому ключі проходила робоча зустріч лідерів ПМГУ з керівництвом Групи Метінвест, яка відбулася наприкінці минулого тижня в Києві. В її межах обговорювалися теми, які дуже хвилюють трудові колективи підприємств ГМК. Зокрема, на порядку денному були питання оплати праці, охорони праці та промислової санітарії, робочого часу та відпочинку, додаткових пільг і гарантій для працівників, розбудови екосистеми реінтеграції ветеранів, а також шляхів активізації соціального діалогу на різних рівнях.

Підсумком тривалої розмови стало напрацювання низки рішень – наміри сторін щодо їх спільної реалізації знайшли відображення у Меморандумі між Профспілкою металургів і гірників України та підприємствами Групи Метінвест про співпрацю та соціальний діалог на локальному рівні. Підписи під документом поставили директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук і голова ПМГУ Богдан Оверковський.