На допомогу профактиву
Допомога профактиву
Шановні відвідувачі сайту!
Ця сторінка створена для публікації документів, рекомендацій та методик, розроблених Профспілкою металургів та гірників України, а також Федерацією профспілок України та має на меті розширення інформаційної роботи, підвищення компетенцій профспілкового активу, членів комісій з підготовки проектів колективних договорів на підприємствах, установах та організаціях гірничо-металургійного комплексу.
Наповнення текстовими матеріалами здійснюється у міру виникнення нових підходів у колективно-договірній роботі, але й не виключає публікацій минулих періодів, які мають свою актуальність.
У разі бажання висловити свої пропозиції щодо доповнення цієї сторінки іншими матеріалами прохання скористатися формою зворотний зв'язок.
Адміністратор веб-сайту
РЕКОМЕНДАЦІЇ
ПМГУ з аналізу фінансової звітності підприємства
Корпоративне управління підприємством гірничо-металургійного комплексу, як правило, акціонерним товариством, не обмежується виключно відносинами між його власниками та менеджерами, а передбачає також облік законних інтересів та активну співпрацю з працівниками, споживачами, кредиторами, державою, громадськістю, профспілками та іншими зацікавленими у діяльності підприємства особами. Сутью корпоративного управління є система відносин між вказаними особами для забезпечення ефективної діяльності підприємства, яка не може бути досягнута без рівноваги впливу та балансу інтересів учасників корпоративних відносин.
Підвищення заробітної плати працівникам підприємства безпосередньо залежить від ефективності його економічної діяльності, тому профспілковий комітет підприємства з метою обґрунтування можливості вирішення цього питання, крім інших механізмів та методів, може використовувати, зокрема, аналіз фінансової звітності підприємства.
Фінансова звітність - найважливіше офіційне джерело інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух грошових коштів підприємства за звітний період. Право трудового колективу вимагати надання йому фінансової звітності підприємства виходить з ст. 10 Закону України «Про колективні договори та угоди», прямо ж обов'язковість такого надання передбачена п. 1 ст. 14 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні».
Фінансовий стан підприємства характеризує на конкретну звітну дату ступінь його забезпеченості необхідними для провадження господарської діяльності фінансовими ресурсами, раціональність їх розміщення та ефективність використання його активів, доходів та витрат.
Профспілці доцільно аналізувати фінансову звітність підприємства та його фінансовий стан з позиції оцінки ресурсів для забезпечення соціальних пільг та гарантій працівників підприємства та аргументації вимог, спрямованих на захист їх інтересів, не тільки у процесі проведення кампанії, але й при розгляді запропонованих антикризових заходів у кризовій економічній ситуації.
Скачати матеріали - (Формат PDF - 51,2 Mb)
ДЖЕРЕЛА
інформації про підприємства
Виконуючи головну функцію захисту соціально-економічних прав та інтересів трудових колективів підприємств ДМК України, профкоми первинних організацій ПМГУ постійно стикаються з вирішенням завдання, що не втрачає своєї актуальності, формування солідної бази аргументів для відстоювання позиції профспілкової сторони при укладанні колективних договорів. Практика показує, що її рішенню мають передувати збір та аналіз різної інформації про діяльність підприємств.
Відповідно до п.2.4 Галузевої угоди ДМК України на 2011-2012 роки сторона власників зобов'язується надавати профспілковим комітетам інформацію про економічний та фінансовий стан підприємств у рамках державних форм статистичної звітності та іншу інформацію, передбачену чинним законодавством, згідно з встановленими строками. Терміни надання цієї інформації визначаються статтями 28 та 45 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» (далі - Закон «Про профспілки...») та залежно від виду інформації становлять відповідно 5 або 7 днів. Запитати таку інформацію профком може, звернувшись до уповноваженого органу управління підприємства (виходячи із статуту підприємства та його внутрішніх нормативних документів).
Скачати матеріали - (Формат PDF - 13,4 Mb)
РЕКОМЕНДАЦІЇ
"Використання юридичних аргументів та деяких показників ефективності виробництва при формуванні у колективному договорі розділу "Оплата праці"
Значимість колективного договору як нормативного акта, що забезпечує соціальний захист членів трудового колективу підприємства та надає їм додаткові економічні та соціальні гарантії, насамперед залежить від професійного підходу до формування його норм.
Виконуючи свою основну функцію захисту соціально-економічних прав та інтересів трудящих підприємств ГМК України, ПМГУ концентрує свої зусилля насамперед на досягненні мети підвищення стандартів та рівня оплати праці, що знаходить відображення в нормах колективних договорів підприємств галузі.
Норми колективного договору мають бути обґрунтовані як юридично, так і економічно відповідно до чинного законодавства та достовірної інформації про показники діяльності підприємства, що відображають, у тому числі, його ефективність.
1. Про формування у колективному договорі розділу «Оплата праці»
Одним із головних розділів колективного договору є розділ «Оплата праці». Формальний підхід для її формування нерідко призводить до негативних наслідків. Частина 2 ст. 97 КЗпП свідчить, що це, що стосується заробітної плати, встановлюється підприємствами самостійно у колективному договорі. Зарплата носить договірний характер, і всі положення щодо оплати праці та преміювання є невід'ємною частиною колдоговору.
Скачати матеріали ( Формат PDF - 37 Mb)