В помощь профактиву - Запорожский обком ПМГУ

Поиск
***** Профспілки - за єдину Україну, мир і злагоду в суспільстві, поліпшення добробуту людей! ***** Профсоюзы - за единую Украину, мир и согласие, улучшение благосотояния людей! ***** Запоріжжя - це Україна! ***** Запорожье - это Украина! *****

Перейти к контенту

Главное меню:

В помощь профактиву

В помощь профактиву
Уважаемые посетители сайта!

Эта страница создана для публикации документов, рекомендаций и методик, разработанных Профсоюзом металлургов и горняков Украины, а также Федерацией профсоюзов Украины и преследует цель - расширение информационной работы, повышение компетенций профсоюзного актива, членов комиссий по подготовке проектов коллективных договоров на предприятиях, учреждениях и организациях горно-металлургического комплекса Украины.

Наполнение текстовыми материалами осуществляется по мере возникновения новых подходов в коллективно-договорной работе, но и не исключает публикаций прошедших периодов имеющих свою актуальность.

В случае возникновения желания высказать свои предложения по дополнению этой страницы другими материалами просьба воспользоваться формой обратной связи.

Администратор вэб-сайта


РЕКОМЕНДАЦИИ
ПМГУ по анализу финансовой отчётности предприятия

Корпоративное управление предприятием горно-металлургического комплекса, как правило акционерным обществом, не ограничивается исключительно отношениями между его собственниками и менеджерами, а предусматривает также учет законных интересов и активное сотрудничество с работниками, потребителями, кредиторами, государством, общественностью, профсоюзами и другими заинтересованными в деятельности предприятия лицами. Сутью корпоративного управления является система отношений между указанными лицами для обеспечения эффективной деятельности предприятия, которая не может быть достигнута без равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений.

Повышение заработной платы работникам предприятия напрямую зависит от эффективности его экономической деятельности, поэтому профсоюзный комитет предприятия в целях обоснования возможности решения этого вопроса кроме других механизмов и методов может использовать, в частности, анализ финансовой отчетности предприятия.

Финансовая отчетность-важнейший официальный источник информации о финансовом состоянии, результатах деятельности и движении денежных средств предприятия за отчетный период. Право трудового коллектива требовать предоставления ему финансовой отчетности предприятия базируется на ст. 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», прямо же обязательность такого предоставления предусмотрена п. 1 ст. 14 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине».

Финансовое состояние предприятия характеризует на конкретную отчетную дату степень его обеспеченности необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности финансовыми ресурсами, рациональность их размещения и эффективность использования его активов, доходов и затрат.

Профсоюзу целесообразно анализировать финансовую отчетность предприятия и его финансовое состояние с позиции оценки ресурсов для обеспечения социальных льгот и гарантий работников предприятия и аргументации требований, направленных на защиту их интересов, не только в процессе проведения колдоговорной кампании, но и при рассмотрении предлагаемых антикризисных мер в кризисной экономической ситуации.

Скачать материал - (Формат PDF - 51,2 Mb)


ИСТОЧНИКИ
информации о предприятиях

Выполняя главную функцию защиты социально-экономических прав и интересов трудовых коллективов предприятий ГМК Украины, профкомы первичных организаций ПМГУ постоянно сталкиваются с решением не теряющей своей актуальности задачи формирования солидной базы аргументов для отстаивания позиции профсоюзной стороны при заключении коллективных договоров. Практика показывает, что ее решению должны предшествовать сбор и анализ различной информации о деятельности предприятий.

Согласно п.2.4 Отраслевого соглашения ГМК Украины на 2011-2012 годы сторона собственников обязуется предоставлять профсоюзным комитетам информацию об экономическом и финансовом состоянии предприятий в рамках государственных форм статистической отчетности и другую информацию, предусмотренную действующим законодательством, согласно установленных сроков. Сроки предоставления этой информации определяются статьями 28 и 45 Закона Украины «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон «О профсоюзах...») и в зависимости от вида информации составляют соответственно 5 или 7 дней. Запросить такую информацию профком может, обратившись к уполномоченному органу управления предприятия (исходя из устава предприятия и его внутренних нормативных документов).

Скачать материал - (Формат PDF - 13,4 Mb)

РЕКОМЕНДАЦИИ
"Использование юридических аргументов и некоторых показателей эффективности производства при формировании в коллективном договоре раздела "Оплата труда"

Значимость коллективного договора как нормативного акта, обеспечивающего социальную защиту членов трудового коллектива предприятия и предоставляющего им дополнительные экономические и социальные гарантии, прежде всего зависит от профессионального подхода к формированию его норм.

Выполняя свою основную функцию защиты социально-экономических прав и интересов трудящихся предприятий ГМК Украины, ПМГУ концентрирует свои усилия в первую очередь на достижении цели повышения стандартов и уровня оплаты труда, что находит отражение в нормах коллективных договоров предприятий отрасли.

Нормы коллективного договора должны быть обоснованны как юридически, так и экономически в соответствии с действующим законодательством и достоверной информацией о показателях деятельности предприятия, отражающих, в том числе, его эффективность.
1. О формировании в коллективном договоре раздела «Оплата труда»
Одним из главных разделов коллективного договора является раздел «Оплата труда». Формальный подход к его формированию нередко приводит к негативным последствиям. Часть 2 ст. 97 КЗоТ гласит, что все, что относится к заработной плате, устанавливается предприятиями самостоятельно в коллективном договоре. Зарплата носит договорной характер, и все положения по оплате труда и премированию являются неотъемлемой частью колдоговора.

Скачать материал ( Формат PDF - 37 Mb)

 
Top
Copyright 2015. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню