Новини ФПУ
Новини
30 листопада 2023 р.
ЯК ПРАЦЮЄ МАЙНОВИЙ КОМПЛЕКС ФПУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
Президія ФПУ 29 листопада ц.р. розглянула низку питань, пов’язаних з діяльність майнового комплексу профспілок.Президія ФПУ заслухала інформацію голови правління ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» Суботи М.В. і президента ПрАТ «Укрпрофтур» Стрільця С.М. про результати фінансово-господарської діяльності акціонерних товариств, створених за участю ФПУ, за 9 місяців 2023 року та прийняла відповідні постанови. Вона окреслила першочергові завдання щодо їх подальшої діяльності, звернувши увагу на необхідність залучення міжнародної допомоги для покращення матеріально-технічної бази закладів лікування, оздоровлення та готельного комплексу, збільшення послуг реабілітації військових, постраждалих на робочих місцях членів профспілок.
Своїм рішенням Президія направила 800 000 грн. на надання фінансової допомоги членам профспілок, які постраждали внаслідок воєнної агресії росії, пропорційно заявленої членськими організаціями ФПУ кількості постраждалих. Тему соціально-трудової адаптації демобілізованих військовослужбовців у трудових колективах та підтримку профспілок підняв у своєму виступі на Президії Голова ФПУ Григорій Осовий.
Він зокрема, поділився своїм баченням стосовно потреби запуску великої програми ФПУ, яка пов’язана з використанням наявного потенціалу майнового комплексу для медичної реабілітації та соціально-трудової адаптації демобілізованих осіб на ринку праці.
Щоб наглядно оцінити можливості ФПУ у цьому питання він запропонував ознайомитися зі слайдом, на якому в графічній формі відображено потенціал ФПУ для медичної реабілітації та соціально-трудової адаптації демобілізованих осіб на ринку праці і підкреслив, що «ми маємо всі необхідні інструменти - матеріальна лікувально-оздоровча база і туристична, які можуть бути залучені для виконання відповідної місії. Це – лікування та психосоціальна адаптація».Треба бути готовими до повернення працівників із Збройних сил України і сил оборони, коли людина демобілізується на заброньоване робоче місце, чи її приймають на робоче місце, вона потрапляє до трудового колективу. Є два модератора в цій ситуації – керівник підприємства і профспілкова організація там, де вона діє. І зрозуміло, що держава буде потранувати через свої інститути державного управління – забезпечення належних виплат, чи гарантій для ветеранів і учасників бойових дій. А там, де буде йтися про трудові відносини, у нас залишається такий інструмент як колективний договір, а також угоди регіонального, галузевого і національного рівнів, що може бути додатково запропоновано для наших захисників.
Ми маємо також спроможність надавати консультативно-правову допомогу, оскільки профспілки є правозахисною організацією, і як і завжди, ми консультуємо своїх працівників, які знаходяться на підприємствах, щодо їх трудових, соціальних правах і гарантій. І тут можуть підключитись наші центри правової допомоги, територіального і галузевого рівнів, де вони є. Ми також маємо АПСВТ, яка може розгорнути, а можливо докапіталізувати напрямки своєї діяльності. Там є кафедри права, економіки, психології, соціальної психології і т.д., це говорить про те, що варто було б відкрити профільний факультет, або напрямок для осіб, які демобілізувались, щоб вони були саме тими особами, які будуть допомагати своїм побратимам у соціально-психологічної адаптації до мирного життя.
Ми маємо Міжнародний центр культури і мистецтв, де можуть проводитись різноманітні заходи, пов’язані з ветеранським рухом, у т.ч. і тим, що знаходиться в профспілках. Цю сцену можна надати для проведення і гуманітарних і благодійних заходів і проведення громадських заходів за участю ветеранів.
Також у нас є учбово-спортивна база, наприклад, «Святошин», якщо її відновити. То ті, хто мають вади здоров’я, протези, але мають прагнення долучитись до параолімпійських видів спорту, то для цього, звісно, за участю міжнародних партнерів, бажано віднайти кошти і організувати таку роботу. Це був би актив профспілок, і це викликало б у ветеранів і повагу, і вдячність до профспілок від військових.
Тому це перспективна тема для нашої подальшої роботи. Нам потрібно передбачити, що у кожному трудовому колективі будуть такі працівники і наскільки сьогодні роботодавець готовий до прийому цих людей і роботи з тими, хто мають особливі потреби. Наскільки профспілкова організація її голова знають, які права гарантії мають військові ветерани. Це цілий масив навчання і підготовки наших активістів і професійних кадрів до цієї роботі.
Ну і в цілому створення додаткових компонентів роботи в системі державно-профспілкового партнерства, тому що, зрозуміло, що це не тільки місія профспілок, а й держави.
Концепцію соціально-трудової адаптації на робочих місцях демобілізованих осіб ми ще з серпня місяця ц.р. опрацьовували в апараті ФПУ, але поки ще маємо тільки візію і напрацювання у організаційному плані, але потрібні ресурси тощо.Ми маємо охопити наступні категорії наших захисників – ветерани, професійні військові і демобілізовані працівники на підприємствах, де вже відбулось працевлаштування. Зокрема, остання категорія – це точно наша кафедра, тому що люди будуть знаходитись в наших організаціях, серед членів профспілок і нам потрібно відпрацювати нашу участь у цій роботі, зокрема створити робочу групу для опрацювання у комплексі цього питання.
7 листопада 2023 р.
Про застосування положень статі 20 Закону 2464, стосовно перебування працівників у профспілках
На виконання підпункту 3.2 пункту 3 постанови Президії Федерації професійних спілок України від 30.10.2023 №П20/12г повідомляємо про правову позицію ФПУ щодо застосування положень статі 20 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (по тексту - Закон 2464).
Останнім часом органами пенсійного страхування, місцевими органами влади, органами місцевого самоврядування було направлено ряд доручень керівникам підприємств, установ, організацій, які належать до сфери їхнього управління, щодо організації роботи з унесення відомостей про перебування працівників у профспілках до Реєстру застрахованих осіб.
Водночас, органами Пенсійного фонду України надіслано страхувальникам повідомлення про можливість сформувати на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду в особистому кабінеті страхувальника звернення на подачу відомостей про участь застрахованих осіб у профспілкових організаціях.
ФПУ вбачає вказані дії органів державної влади (у тому числі Пенсійного фонду) та місцевого самоврядування такими, що не відповідають вимогам частини другої статті 19 Конституції України, згідно з якими органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Так, відповідно до абзацу четвертого частини другої статті 20 Закону 2464 з метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника страхувальник подає відомості про працівника щодо переведення на іншу роботу (посаду), звільнення, поновлення на роботі, призупинення/поновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги, належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам.
При цьому, абзацом сьомим частини другої статті 20 Закону 2464 визначено, що порядок та строки подання відомостей, зазначених в абзацах першому - шостому цієї частини, тобто і щодо належності або неналежності осіб, які працюють, до професійних спілок, встановлюються Пенсійним фондом за погодженням із центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування державної політики у сферах праці, трудових відносин та зайнятості населення, соціального захисту населення.
Згідно з пунктом 1 Положення про Пенсійний фонд України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23.07.2014 № 280 Пенсійний фонд України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра соціальної політики, що реалізує державну політику з питань пенсійного забезпечення та ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.
Пунктом 1 Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.1992 № 731 (далі - Положення 731) встановлено, що державна реєстрація нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, які є суб’єктами нормотворення, здійснюється відповідно до Указу Президента України від 3 жовтня 1992 р. № 493 «Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади», цього Положення та інших актів законодавства про державну реєстрацію нормативно-правових актів.
Відповідно до пунктку 2 Положення 731 державній реєстрації підлягають нормативно-правові акти, які містять одну або більше норм, що зачіпають права, свободи, законні інтереси і стосуються обов’язків громадян та юридичних осіб, встановлюють новий або змінюють, доповнюють чи скасовують організаційно- правовий механізм їх реалізації, або мають міжвідомчий характер, тобто є обов’язковими для інших органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, а також юридичних осіб, що не належать до сфери управління суб’єкта нормотворення.
Пунктом 15 Положення 731 визначено, що міністерства, інші центральні органи виконавчої влади направляють для виконання нормативно-правові акти лише після їх державної реєстрації та офіційного опублікування. У разі порушення зазначених вимог нормативно-правові акти вважаються такими, що не набрали чинності, і не можуть бути застосовані.
Станом на сьогодні інформація щодо затвердження, у встановленому законодавством порядку, Пенсійним фондом відповідного нормативно-правового акту або внесення відповідних змін до чинних нормативно-правових актів (зокрема:
-Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджене Постановою правління Пенсійного фонду України 18.06.2014 № 10-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08.07.2014 за № 785/25562;
-Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений Постановою правління Пенсійного фонду України 12.03.2021 № 11-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16.06.2021за № 802/36424) - відсутня.
Виходячи з усього вищенаведеного вважаємо, що станом на сьогодні правові підстави для зобов’язання страхувальників подавати вказані відомості про працівників відсутні.
Зазначене питання обговорювалося на нараді керівництва ФПУ та її членських організацій з представниками правління Пенсійного фонду України, якими було наголошено, що наразі внесення до Реєстру застрахованих осіб відомостей про належність або неналежність працівників до профспілок - є добровільною справою, а також що юридичної відповідальності за їх неподання не передбачено.
Подальше опрацювання вказаного питання в межах взаємодії сторін соціального діалогу, а також ужиття можливих заходів реагування будуть здійснюватися керівництвом ФПУ відповідно до рішень вищезазначеної постанови Президії ФПУ.
Цей лист має виключно інформативно-аналітичний характер та не фіксує нормативно-правових або організаційно-розпорядчих рішень.
1 листопада 2023 р.
УВАГА! ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ. РОЗПОЧАЛО РОБОТУ ОФІЦІЙНЕ ПРЕДСТАВНИЦТВО ФПУ У МЕСЕНДЖЕРІ TELEGRAM
Федерація профспілок України працює над створенням сучасної моделі інформаційної роботи профспілкових ЗМІ та формуванням єдиної системи інформаційного забезпечення діяльності профспілок, яка об’єднує зусилля всіх членських організацій.
Вирішення цього питання лежить, перш за все, у площині застосування нових інформаційних технологій відповідно до завдань поставлених 8-м з’їздом ФПУ у Стратегії діяльності Федерації профспілок України на 2021-2026 роки, зокрема, створенні і підтримці Офіційного представництва ФПУ у месенджері TELEGRAM.
Інформуємо , що Офіційне представництво ФПУ у месенджері TELEGRAM вже розпочало роботу.
27 жовтня 2023 р.
У БУДИНКУ ПРОФСПІЛОК У КИЄВІ ВІДБУЛОСЯ ЧЕРГОВЕ ЗАСІДАННЯ ПРЕЗИДІЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ
Члени Президії взяли до відома Інформацію Статутної комісії та прийняли відповідне рішення, розглянули і обговорили низку інших питань порядку денного, зокрема погодили проєкт Угоди про співпрацю Федерації профспілок України з Національною конфедерацією профспілок Молдови, запланували 21 грудня 2023 року проведення сьомого засідання Ради ФПУ з розглядом актуальних питань діяльності профспілок в умовах воєнного стану, збереження трудового потенціалу, виконання рішень VIII З’їзду ФПУ щодо вдосконалення змін Статуту, а також затвердження бюджету ФПУ на наступний рік.
З метою більш активного використання основного інструменту захисту прав працівників - колективних договорів та угод, ФПУ, реагуючи на виклики воєнного часу, розробила на допомогу своїм членським організаціям та їхнім організаційним ланкам Основні завдання колективно-договірної роботи на 2024 рік, які були схвально сприйняті членами Президії. Вони взяли до відома Інформацію про підсумки навчання профспілкових працівників, активістів та членів профспілок у 2022/2023 навчальному році та 
погодили Примірний перелік тем для навчання профспілкових працівників, активістів та членів профспілок у 2023/2024 навчальному році. Бурхливу негативну реакцію та не сприйняття у членів Президії ФПУ викликали намагання влади поставити під державний контроль членство працюючих у профспілках.
З метою мінімізації негативних наслідків від прийняття органами влади нормативно-правових актів для закріплення 
обов’язковості внесення страхувальниками всіх форм власності відомостей про членство працівників у профспілках, члени Президії запропонували звернутися до Уповноваженого з прав людини щодо порушення Пенсійним фондом України статті 19 Конституції України.
обов’язковості внесення страхувальниками всіх форм власності відомостей про членство працівників у профспілках, члени Президії запропонували звернутися до Уповноваженого з прав людини щодо порушення Пенсійним фондом України статті 19 Конституції України. Президія ФПУ також розглянула організаційні питання щодо діяльності Академії праці, соціальних відносин і туризму.
24 жовтня 2023 р.
СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ. ФПУ ЗАКЛИКАЄ НАРОДНИХ ДЕПУТАТІВ УКРАЇНИ НЕ ПІДТРИМУВАТИ ЗАКОНОПРОЕКТ ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО ГРОМАДСЬКІ ОБ’ЄДНАННЯ» ЩОДО ВІДКРИТОСТІ ІНФОРМАЦІЇ ПРО ФІНАНСОВУ ЗВІТНІСТЬ ГРОМАДСЬКИХ ОБ’ЄДНАНЬ
До Голови СПО Об’єднань профспілок, Голови ФПУ Григорія Осового звернувся Голова Комітету Верховної Ради України з питань правової політики Денис Маслов щодо профспілкових пропозиції про внесення змін до законопроекту «Про громадські об’єднання».«У Комітеті Верховної Ради України з питань правової політики в межах предмету відання розглянуто звернення ФПУ з проханням не підтримувати проект Закону про внесення змін до статті 23 Закону України «Про громадські об’єднання» щодо окремих питань забезпечення відкритості для суспільства інформації про фінансову звітність громадських об’єднань (реєстр. № 10035 від 11 вересня 2023 року). Відповідно до частини першої статті 93 Конституції України право законодавчої ініціативи у Верховній Раді України належить Президентові України, народним депутатам України та Кабінету Міністрів України.
Розуміючи занепокоєння профспілок з приводу порушених питань, інформуємо, що пропозиції, зазначені у листі ФПУ доведено до відома народних депутатів - членів Комітету для можливого їх використання у законотворчій діяльності».
23 жовтня 2023 р.
СОЦВИПЛАТИ. НА СКІЛЬКИ ЗРОСТУТЬ СУМИ ДЕЯКИХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
У зв’язку зі збільшенням прожиткового мінімуму у 2024 році зростуть прив’язані до нього соціальні допомоги.
Соцвиплати дітям і декретна допомога
Згідно з проєктом держбюджету на 2024 рік, загальний показник прожиткового мінімуму у 2024 році становитиме 2920 грн. Таким чином, мінімальна пенсія зросте до 2361 грн, тобто порівняно з 2023 роком — на 268 грн (зараз вона становить 2093 грн).
Також зростуть прив’язані до прожиткового мінімуму соціальні допомоги.
Декретна допомога для жінок, які не працюють чи зареєстровані як суб'єкти підприємницької діяльності — 757 грн.
Допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування:
• до 6 років — 6407,5 грн, з інвалідністю — 8970,5 грн;
• від 6 до 18 років — 7990 грн, з інвалідністю — 11 186 грн.
Допомога особі, яка доглядає за хворою дитиною:
• до 6 років — 5126 грн;
• від 6 до 18 років — 6392 грн.
Тимчасова державна допомога дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів надається в розмірі, що дорівнює різниці між 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців.
Отже, максимальний розмір такої допомоги з 1 січня 2024 року становитиме:
• для дітей віком до 6 років — 1281,5 грн;
• для дітей від 6 до 18 років — 1598 грн.
Допомога особам з інвалідністю, малозабезпеченим сім'ям, надбавка на догляд
Щомісячна грошова допомога особі, яка проживає разом з особою з інвалідністю I чи II групи внаслідок психічного розладу розраховується як різниця між трьома прожитковими мінімумами на кожного члена сім'ї та середньомісячним сукупним доходом сім'ї за попередні шість місяців, але не може бути більшою, ніж прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць.
Таким чином, максимальний розмір допомоги становитиме 2920 грн.
Державна соціальна допомога малозабезпеченим сім'ям — рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до Закону України Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становитиме:
для працездатних осіб (45% прожиткового мінімуму для працездатних осіб) — 1362,6 грн;
• для осіб, які втратили працездатність, та осіб з інвалідністю (100% відповідного прожиткового мінімуму) — 2361 грн;
• для дітей — 130%:
• до 6 років — 3331,9 грн;
• з 6 до 18 років — 4154,8 грн;
• з 18 до 23 років (за умови навчання) — 3936,4 грн.
Державна соціальна допомога особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю:
• особам з інвалідністю з дитинства I групи — 100% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 2361 грн;
• особам з інвалідністю з дитинства II групи — 80% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 1888,8 грн;
особам з інвалідністю з дитинства III групи — 60% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 1416,6 грн;
• на дітей з інвалідністю віком до 18 років — 70% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 1652,7 грн.
Розмір надбавки на догляд призначатимуть у таких розмірах:
• особі з інвалідністю з дитинства I групи, віднесеній до підгрупи А — 200% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 4722 грн;
• особі з інвалідністю з дитинства I групи, віднесеній до підгрупи Б — 100% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 2361 грн;
• самотній особі з інвалідністю з дитинства II або III групи, яка за висновком лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду — 75% відсотків прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 1770,75 грн;
• на дитину з інвалідністю віком до 6 років, віднесену до підгрупи А — 200% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку — 5163 грн;
• на іншу дитину з інвалідністю віком до 6 років — 50% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку — 1281,5 грн;
на дитину з інвалідністю віком від 6 до 18 років, віднесену до підгрупи А — 200% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку — 6392 грн;
• на іншу дитину з інвалідністю віком від 6 до 18 років — 50% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку — 1598 грн.
У разі збільшення розміру прожиткового мінімуму перерахунок державної соціальної допомоги (у тому числі з надбавкою на догляд) проводиться органами соціального захисту населення без подання заяви особою з інвалідністю з дитинства чи законним представником особи з інвалідністю з дитинства, визнаної недієздатною, та дитини з інвалідністю віком до 18 років, яка отримує державну соціальну допомогу.
12 жовтня 2023 р.
ГОЛОВА ФПУ ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ ЗУСТРІВСЯ З ЄВРОПЕЙСЬКИМИ ПРОФАКТИВІСТАМИ
11 жовтня 2023 року у Будинку профспілок відбулася зустріч Голови Федерації профспілок України Григорія Осового з об’єднаною делегацією профспілкових активістів з Німеччини, Швейцарії та Австрії на чолі з Германом Нельсом з Об’єднання німецьких профспілок.З боку українських профспілок у зустрічі взяли участь Голова ФПУ Григорій Осовий, заступник Голови ФПУ та голова Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України Василь Андреєв, голова Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Олександр Рябко та заступник голови Профспілки працівників охорони здоров’я України Ірина Швець.
Як зазначили профактивісти, мета їхнього візиту до України – зустрічі з представниками різних профспілок, зокрема, освітян, залізничників, атомників та медиків, щоб зрозуміти як працюють профспілки в умовах повномасштабного вторгнення, на власні очі побачити стан справ у країні, а також надати гуманітарну та психологічну підтримку.Зарубіжні колеги поінформували про те, що вони ініціювали програму «Солідарність із українськими профспілками», ведуть збір підписів солідарності з українськими трудящими, а також збір коштів.
«Ми вражені роллю українських профспілок у підтримці трудящих та вашою боротьбою за їхні права та гарантії на робочих місцях. Ми хотіли б підтримати вашу роботу і висловити вам слова солідарності у цей непростий для вас час», – підкреслив Герман Нельс.Григорій Осовий поінформував колег про роботу профспілок в Україні під час війни. Зокрема, зазначив, що незважаючи на скорочення членства, насамперед внаслідок окупації територій країни, профспілки продовжують працювати, а це свідчить про їхню високу відданість людині праці, їхню готовність працювати в умовах викликів та загроз.
Очільник ФПУ наголосив, що ФПУ ні на мить не припиняла свою діяльність в умовах війни. Разом з тим основними напрямами роботи стали такі, що відповідають вимогам часу – надання гуманітарної допомоги спілчанам, які втратили свої домівки, розміщення понад 70 тисяч ВПО у профспілкових санаторно-курортних установах за рахунок профспілкових та залучених грантових коштів, надання фінансової підтримки членам сімей загиблих або зниклих безвісти воїнів-спілчан, пораненим воїнам та травмованим внаслідок ворожих обстрілів працівникам підприємств, роздача продовольчих пакетів тощо.Європейські колеги одностайно погодилися з тим, що гуманітарна та медична підтримка сьогодні є вкрай важливою, особливо на територіях, де нещодавно йшли бої за визволення, та тих, які потерпають від обстрілів окупантів.
Своїми враженнями про візит зарубіжні гості планують поділитися з колегами у своїй країні, адже широка поінформованість про боротьбу українців підвищить залучення ще більшої підтримки України у цій кривавій війні.
12 жовтня 2023 р.
У ЗАПОРІЗЬКІЙ ОБЛПРОФРАДІ ВІДБУЛОСЯ ЗАСІДАННЯ „КРУГЛОГО СТОЛУ” З НАГОДИ ВСЕСВІТНЬОГО ДНЯ ДІЙ ЗА ГІДНУ ПРАЦЮ ТА МІЖНАРОДНОГО ДНЯ БОРОТЬБИ З БІДНІСТЮ
Запорізькою обласною радою професійних спілок спільно з її членськими організаціями щорічно проводяться заходи присвячені Всесвітньому дню дій за гідну працю та Міжнародному дню боротьби з бідністю. У поточному році у Запорізькій обласній раді профспілок 11 жовтня під головуванням Тамари Белескової, виконуючої обов’язки Голови Облпрофради, відбулося засідання „круглого столу” під гаслом ««Настав час підвищувати заробітну плату!».У засіданні ”круглого столу” участь взяли голови обласних членських організацій Запорізької облпрофради, їх первинних профспілкових організацій та соціальні партнери:
Євген Мироненко - заступник голови Запорізької обласної державної адміністрації;
Михайло Волков - представник Уповноваженого Верховної Ради України в Запорізькій області;
Вікторія Герасименко – заступник директора Департаменту соціального захисту населення Запорізької облдержадміністрації;
Світлана Жмурко, начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області,
Ганна Житницька - заступник виконавчого директора ЗОСППР „Потенціал”;
Сергій Натахін - заступник начальника управління інспекційної діяльності у Запорізькій області – начальник відділу з питань праці центрального регіону Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці;
Тетяна Заліпяцька - начальник управління реалізації політики зайнятості Запорізького обласного центру зайнятості;
Вадим Зубко - начальник Управління з питань праці Запорізької міської ради;
Тетяна Циганок - начальник відділу праці Управління з питань праці Запорізької міської ради;
Оксана Клепач – виконуюча обов’язки начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області.
Спілкуючись з учасниками засідання «круглого столу», Євген Мироненко запевнив, що керівництво Запорізької облдержадміністрації готове сприяти вирішенню питань щодо забезпечення своєчасних виплат заробітної плати працівникам та соціального захисту людей праці Запорізької області.Тетяна Заліпяцька розповіла про цілеспрямовану роботу Запорізького обласного центру зайнятості по сприянню працевлаштуванню населення області, особливо тимчасово переміщеним особам.
Про проводжувану Головним управлінням Пенсійного фонду України в Запорізькій області аналітичну роботу і моніторинги рівнів оплати праці працівників усіх сфер трудової діяльності в області та заходи, що плануються здійснити у 2024 році щодо збільшення розміру пенсій поінформувала Світлана Жмурко.
Михайло Волков розповів про проводжувану роботу щодо реагування на звернення жителів області стосовно захисту їх прав, гарантованих Конституцією України.
Світлана Житницька повідомила, що ЗОСППР „Потенціал” пропонує проведення дуального навчання з підвищення кваліфікації працівників підприємств області.
Сергій Натахін поінформував про методи, які дозволяють розпізнати примусову працю та як її уникнути.
Голови первинних профспілкових організацій ПМГУ ПрАТ «Запоріжвогнетрив» Олена Лщгунова і „Дніпроспецсталь” Ігор Аскольдов та КП «НВК «Іскра» Олена Бірюкова розповіли про складні умови праці на виробництві, що склалися в наслідок військової агресії, та вживані заходи по забезпеченню виплати заробітної плати працівникам і їх соціального захисту.
Голова Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Надія Гринь поінформувала присутніх про те, що в окремих вищих навчальних закладах Запорізької області, зокрема у Бердянському педагогічному університеті, Мелітопольському педагогічному університеті, Запорізькому національному університеті, Національному університеті „Запорізька політехніка”, виникла велика заборгованість з виплати стипендій, що є порушенням конституційних прав студентів.
Крім цього, у Вознесенівській громаді Мелітопольського району Запорізької області має місце грубе порушення конституційних прав працівників закладів освіти. Так, в Олександрівській і Констянтинівській загальноосвітніх школах вже рік не виплачується заробітна плата працівникам зазначених навчальних закладів з тієї причини, що до цього часу не відбулося призначення голови військової адміністрації зазначеної громади та узв’язку з цим заблоковані рахунки.У відповідь на інформацію Надії Гринь, заступник голови Запорізької обласної державної адміністрації Євген Мироненко та представник Уповноваженого Верховної Ради України в Запорізькій області Михайло Волков пообіцяли вникнути в ситуації, що склалися та вжити заходів щодо врегулювання виниклих проблем.
Учасники «круглого столу» прийняли звернення до роботодавців та місцевих органів влади щодо підвищення заробітної плати працівникам регіону.
Хорова група «Калинка» привітали учасників засідання «круглого столу» короткою концертною програмою з нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю.
5 жовтня 2023 р.
ЗАЯВА СПО ОБ’ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК ДО ВСЕСВІТНЬОГО ДНЯ ДІЙ ЗА ГІДНУ ПРАЦЮ «НАСТАВ ЧАС ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ»
Щороку 7 жовтня відзначається Всесвітній день дій за гідну працю, який за ініціативи Міжнародної конфедерації профспілок (МКП) та підтримки Міжнародної організації праці (МОП) проводиться з 2008 року. Профспілки на всіх континентах традиційно проводять різноманітні заходи, щоб привернути увагу урядів і роботодавців до проблем на ринку праці та соціально-економічного становища робітників і посилити боротьбу за трудові права.Цього року МКП закликає провести Всесвітній день дій за гідну працю під лозунгом «Настав час для підвищення заробітної плати».
Підтримуючи зазначену ініціативу МКП, СПО об’єднань профспілок вчергове наголошує на необхідності якнайшвидшого вирішення питання підвищення рівня реальних трудових доходів працівників задля недопущення поглиблення бідності серед працюючих, підтримки їхньої платоспроможності та створення умов задля повернення вимушених мігрантів в Україну.
Другий рік поспіль Всесвітній день дій за гідну працю проходить в Україні в умовах розв’язаної рф повномасштабної війни, внаслідок якої:
- понад 3 млн працівників втратили робочі місця;
- рівень бідності виріс з 5,5% до 24,2%, у більшої частки населення (53%) доходи зменшилися, понад 7 млн українців опинилися за межею бідності;
- через надвисоку інфляцію (126,6%) падіння реальної зарплати у 2022 році сягнуло 12%;
- мінімальну заробітну плату на 2023 рік (6700 грн) «заморожено» на рівні жовтня 2022 року, а посадовий оклад працівника І т.р. ЄТС (2893 грн) – на рівні грудня 2021 року; призупинено індексацію грошових доходів населення. Тоді як прожитковий мінімум для працездатних осіб у цінах серпня ц.р. становив 8015 грн;
- підвищуються ризики порушення трудових прав громадян на своєчасне отримання винагороди за працю.
Критичні руйнування, завдані агресором промисловій, транспортній, соціальній інфраструктурі України, масштабні втрати кваліфікованих кадрів через вбивства військами рф громадян України, масова зовнішня міграція та вимушене переселення українців всередині країни, низький рівень трудових доходів та накопичення зарплатної заборгованості становлять загрозу національній безпеці України.
Водночас, повномасштабна війна російського агресора проти України не змогла стати перешкодою на шляху до європейської інтеграції України, а перспектива членства в ЄС є важливим драйвером доцільних реформ.
Розв’язання проблем у сфері оплати праці набуває особливої важливості для збереження та відновлення трудового потенціалу країни, який конче необхідний для масштабної відбудови європейської України.
Бізнес поступово адаптується до війни, прибуток діючих українських банків у січні-липні 2023 року становив 83,2 млрд грн, що у 24,5 раза більше, ніж за аналогічний період минулого року (3,4 млрд грн). Економіка «поставлена на воєнні рейки» та працює на Перемогу, кожен працівник робить свій вклад в її наближення.
В цих умовах профспілки звертаються до всіх роботодавців державного, приватного і комунального секторів економіки. Шановні соціальні партнери! Давайте згадаємо, як ще до поширення коронавірусу COVID-19 та розв’язання широкомасштабної війни проти України ми спільно зазначали, що брак кваліфікованих робочих рук є одним з ключових бар’єрів для динамічного розвитку нашої держави.
Невже зараз, коли сотні тисяч українських робітників пішли на фронт боронити країну, ті, що лишилися, працюють на межі своїх сил, а мільйони членів їх сімей виїхали за кордон, ми не усвідомлюємо, що низькі зарплати сьогодні – це неповернення наших з вами співвітчизників завтра? Якщо у вас є найменша можливість профінансувати підвищення зарплат працівників – не втрачайте часу. Адже такий крок забезпечить не лише додатковий попит на ваші товари і послуги. Гроші, які ви витратите на підвищення зарплат, фактично стануть інвестиціями у повернення наших співвітчизників в Україну та сигналом, що на них дійсно чекають та за їх роботу готові гідно платити. Це той фундамент, який ми сьогодні маємо закласти у відбудову України після нашої Перемоги.
Шановні урядовці та народні депутати! Зверніть увагу, що проєктом Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» знову передбачено занижені розміри основних державних соціальних стандартів та гарантій.
З метою підвищення трудових доходів та збереження платоспроможності населення, профспілки наполягають:
- підвищити розмір мінімальної заробітної плати на 2024 рік до фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного рівня інфляції (за попередніми розрахунками – 9257 грн);
- встановити розмір посадового окладу працівника І т.р. ЄТС на рівні фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- забезпечити індексацію грошових доходів населення у повному обсязі, визначеному Законом України «Про індексацію грошових доходів населення»;
- запровадити умови для збереження та створення нових робочих місць з гідними умовами праці у промисловості, зокрема у її високотехнологічних галузях.
Встановлення мінімальної заробітної плати на запропонованому профспілками рівні забезпечило б наближення України до європейських трудових стандартів, зокрема до виконання Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі, яка рекомендує встановлювати її на рівні не нижче 50% від середньої заробітної плати. Вона становитиме в Україні у 2024 році більше 21 тис. грн.
Також, врахування профспілкових пропозицій сприяло б виконанню завдань, поставлених Президентом України Володимиром Зеленським щодо відмови України «від ідеї, нібито дешевизна праці українців – це конкурентна перевага. Мета – досягти такого рівня оплати праці, який можна було б визначити за формулою «сусіди у Євросоюзі плюс 30%».
Саме тому профспілки вчергове наголошують на необхідності єднання всіх органів державної влади, місцевого самоврядування, роботодавців, прогресивного громадянського суспільства навколо розв’язання проблеми неприйнятно низького рівня заробітної плати в нашій європейський державі і забезпечення добробуту працюючих людей – творців матеріальних і духовних благ.
Об'єднуємо зусилля задля Перемоги!
Слава Україні!
4 жовтня 2023 р.
ФПУ ПРОВОДИТЬ ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ МОЛОДІЖНИЙ ФОРУМ «ПРОФСПІЛКОВА МОЛОДЬ: ТВОРИ СВОЄ МАЙБУТНЄ»
У Молодіжному форумі, що проходить у Києві, беруть участь члени Молодіжної ради ФПУ, соціальні партнери профспілок, керівники ФПУ, її членських організацій.Захід розпочався 3 жовтня у столичному Будинку профспілок .
До участі у ньому запросили Григорія Осового – Голову ФПУ, Євгена Драп’ятого і Олександра Шубіна – заступників Голови 
ФПУ, членів місії Європейської конфедерації профспілок і Об’єднання роботодавців SEI Europe, які цими днями перебувають у нашій країні.
ФПУ, членів місії Європейської конфедерації профспілок і Об’єднання роботодавців SEI Europe, які цими днями перебувають у нашій країні.Голова Молодіжної ради ФПУ Іванна Храпко, звертаючись до зібрання, наголосила на тому, що 
пишається кожним членом Молодіжної ради, кожним молодим працівником, який залишився в Україні, та продовжує тут працювати, а також колегами, які на фронті боронять нас.
пишається кожним членом Молодіжної ради, кожним молодим працівником, який залишився в Україні, та продовжує тут працювати, а також колегами, які на фронті боронять нас.Вона зазначила, що Молодіжна рада зібралась, щоб обговорити ті виклики, з якими зіткнулась профспілкова молодь у час війни.
- На сьогодні є потреба окреслити вектори, куди ми, як профспілкова молодь маємо рухатись, - сказала вона. - Ми сподіваємось, що усі ми разом зможемо обмінятись досвідом, налагодити новий формат соціального діалогу і новий формат молодіжної роботи у профспілках.На початку дискусії присутніх привітала Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП/ETUC) Естер Лінч, яка передала учасникам Форуму слова солідарності від 45 млн. працівників, яких об’єднує ЄКП. Звертаючись до молодих профспілковців, вона наголосила, що рада взяти участь у дискусії за участю молоді, яка є лідером майбутнього.
- Нам важливо побачити, в яких умовах наразі працюють люди в Україні, зокрема, і молодь. ЄКП потрібно знати про ваші потреби, якщо ми об’єднаємось, ми подолаємо будь-які проблеми, - наголосила представник європейської профспілкової спільноти.До учасників Форму з промовами доєднались Ігор Дегнера, голова Держпраці, Владислав Яцук, заступник Міністра молоді і спорту України, Антон Лепік – 
виконавчий секретар Пан’європейської ради профспілок Міжнародної конфедерації профспілок, Тетяна Бережна – заступник Міністра економіки України, Дарина Марчак – перша заступниця Міністра соціальної політики України, Юрій Баланюк – голова Національного агентства кваліфікацій, Юлія Жовтяк – директор Державного центру зайнятості, Олена Колеснікова - голова Комітету зі сталого розвитку Федерації роботодавців України та ін.
виконавчий секретар Пан’європейської ради профспілок Міжнародної конфедерації профспілок, Тетяна Бережна – заступник Міністра економіки України, Дарина Марчак – перша заступниця Міністра соціальної політики України, Юрій Баланюк – голова Національного агентства кваліфікацій, Юлія Жовтяк – директор Державного центру зайнятості, Олена Колеснікова - голова Комітету зі сталого розвитку Федерації роботодавців України та ін.
У ході дискусії акцентувалось на тому, що соціальний діалог в нашій державі потребує перезавантаження, нових цінностей та нових поглядів. Молодь може дати цьому процесу необхідного імпульсу та енергії, отже, від молоді багато чого залежить, особливо у часи війни. Майбутнє України залежить від того, наскільки якісно кожен з нас може реалізовуватись у суспільстві, отримати якісну освіту і знайти своє місце на ринку праці, - говоприли учасники події.Під час обговорення перспектив більш тісної співпраці з ЄКП йшлося про те що Україна має стати тією країною, в якій кожна людина може максимально реалізуватись і докладати зусиль для її підйому і подальшого розвитку, а також мати перспективи обійняти гідне місце у родині країн-членів ЄС.
Запорізьку область на молодіжному форумі представив Голова цехового комітету цеху з ремонту
оборудовання АТ "Запорізького феросплавного заводу" - Балинський Євген Олександрович.
4 жовтня 2023 р.
МОЗ: ВСТУПИВ В ДІЮ ЗАКОН ПРО СИСТЕМУ
ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я, ЩО ЗМІНИТЬСЯ
З 1 жовтня 2023 року введено в дію Закон України від 06.09.2022 р. № 2573 «Про систему громадського здоров’я» (далі — Закон № 2573).Закон № 2573 дає змогу створити комплексну систему громадського здоров’я та інтегрувати її в європейську мережу відповідно до світових стандартів.
Система громадського здоров’я має сприяти зміцненню здоров’я, запобіганню хворобам покращенню якості та збільшенню тривалості життя українців, зокрема завдяки пріоритетній функції — профілактиці інфекційних і неінфекційних захворювань та доступу до послуг з імунопрофілактики. Такий підхід обрали європейські країни, де середня тривалість життя чоловіків становить 72 роки, жінок — 80. Натомість показники України за останні 20 років лишаються в середньому на 5 років нижчі від європейських.
«З 1 жовтня запускаються регуляції, які посилюють комплекс системи громадського здоров’я. На національному рівні Законом передбачено функціонування головної експертної установи, якою визначено державну установу «Центр громадського здоровʼя МОЗ України». На рівні кожної області ключовою інституцією є центри контролю та профілактики хвороб (ЦКПХ), які виконують функції щодо протидії спалахам інфекційних хвороб, реагування на надзвичайні ситуації, забезпечують епіднагляд та організовують проведення імунопрофілактики населення. З 1 жовтня ЦКПХ будуть повноцінно відповідати усім вимогам ЄС — стосовно готовності, реагування, профілактики. Це стосується функціоналу цих установ. Раніше вони переважно займалися інфекційними захворюваннями. Тепер вони будуть більше уваги приділяти також профілактиці неінфекційних захворювань, таких як серцево-судинні захворювання, інсульти, інфаркти, онкозахворювання та впровадженню програми ментального здоров’я», — зазначив заступник міністра, головний державний санітарний лікар Ігор Кузін.
Зокрема, йдеться про посилення системи охорони здоров’я за наступними напрямами:
· запобігання хворобам, зміцнення здоров’я населення та збільшення тривалості життя шляхом впровадження профілактичних заходів, у тому числі направлених на фактори ризику неінфекційних захворювань;
· забезпечення епідеміологічного нагляду, моніторингу, забезпечення готовності та реагування на загрози та надзвичайні ситуації;
· розвитку комплексного підходу до розвʼязання проблем громадського здоров’я;
· забезпечення біологічної безпеки та біологічного захисту держави через створення національної мережі установ із контролю та профілактики хвороб тощо.
Запобігання розвитку хвороб і контроль над ними передбачені угодою про асоціацію між Україною та Європейським Союзом.
Закон № 2573 гарантує кожній людині безпечні для здоров’я і життя харчові продукти, питну воду, довкілля, умови праці, навчання, виховання, побуту, дозвілля, відпочинку. Водночас він зобов’язує громадян піклуватися про своє здоров’я, здоров’я і гігієнічне виховання дітей; не шкодити здоров’ю інших тощо.
3 жовтня 2023 р.
У КИЄВІ РОЗПОЧАЛА РОБОТУ МІСІЯ ЄВРОПЕЙСЬКИХ
СОЦІАЛЬНИХ ПАРТНЕРІВ НА ПІДТРИМКУ УКРАЇНСЬКИХ ПРОФСПІЛОК
2 жовтня у Києві у Будинку профспілок відбулась зустріч членів Місії Європейської конфедерації профспілок і Об’єднання роботодавців SEI Europe з керівництвом ФПУ, всеукраїнських профспілок із підключенням керівників територіальних профоб’єднань, яка прибула, щоб підтримати українські профспілки.
Протягом двох днів перебування Місія проведе низку зустрічей з керівниками профільних міністерств та парламентських комітетів, УСПП і завершить свою роботу підсумковою пресконференцією в інформаційній агенції «Укрінформ», 3 жовтня з 15.45 до 17.00.
У своєму вітальному слові голова ФПУ Григорій Осовий привітав членів місії і, зокрема зазначив, що такий робочий візит відбувається вперше, коли європейська профспілкова команда високого рівня відвідує Україну, ще й у розпал війни з росією. Він заявив, що ФПУ покладає значні очікування на співпрацю з європейськими партнерами та їх допомогу, а також розраховує на підтримку українських профспілок – членських організацій ЄКП та сприяння у налагодженні повноцінного соціального діалогу в Україні. Він підкреслив, що ЄКП є найбільш представницький майданчик для захисту прав працівників, 
соціального діалогу ЄС. У травні відбувся з’їзд ЄКП, на якому Естер Лінч була обрана Генеральним секретарем ЄКП і органічно перебрала на себе керівництво, сприяючи подальшому розвитку цієї потужної організації. Наше входження до ЄКП є дуже важливим.Проблематику профспілкового руху в Україні і ринку праці та стан соціального діалогу в Україні, вміло проілюстрували в своїх презентаціях заступники голови ФПУ Євген Драп’ятий і Олександр Шубін.
Виступаючи перед присутніми
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч, зокрема зазначила: «для нас велика честь бути сьогодні з вами. Вважаю, що всі питання, які ми будемо сьогодні обговорювати на різних рівнях, мають відбуватись за участю представників профспілок України, оскільки ви знаєте, що саме потрібно українським трудівникам, завдяки чому ми зможемо говорити від їх імені. Саме тому ми тут – щоб засвідчити свою солідарність з вами і підтримку українців з боку працівників Європи. Запевняю, що ми й надалі готові вас підтримувати».
Далі відбувся обмін думками з важливих та актуальних питань розвитку профспілкового руху в Україні, присутні обговорили актуальні соціально-економічні питання, проблематику трудових відносин під час воєнного стану.Василь Андреєв, заступник голови ФПУ, голова Профспілки будівельників присвятив свій виступ темі повоєнного відновлення України за участі ЄС, залучення закордонних компаній до цього процесу і 
акцентував на тому, що для профспілок важливим є те, щоб умови і оплата праці при цьому були гідними. А за дотриманням справедливості в цих питаннях мають здійснювати контроль профспілки в усіх галузях.
акцентував на тому, що для профспілок важливим є те, щоб умови і оплата праці при цьому були гідними. А за дотриманням справедливості в цих питаннях мають здійснювати контроль профспілки в усіх галузях.Олександр Рябко, голова Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України акцентував увагу на ситуації у галузі та питаннях необхідної фінансової підтримки з боку держави. Також він охарактеризував стан соціального діалогу в галузі і в країні в цілому як критичний і такий, що потребує покращення. 
«Ми віримо в нашу перемогу за допомогою наших партнерів, український народ вдячний вам», – наголосив він.
«Ми віримо в нашу перемогу за допомогою наших партнерів, український народ вдячний вам», – наголосив він.Валерій Матов, голова Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості України сказав, що енергетичний фронт на сьогодні є дуже важливим для України. Він розповів про роботу енергетиків в умовах війни. І зазначив, що сьогодні спостерігається тенденція наступу на права працівників у енергетичній галузі, а це не відповідає принципам діяльності профспілок у ЄС, до чого прагне Україна.
Любов Гарбаренко, заступник голови Профспілки працівників освіти і науки України зазначила, що цей візит має велике значення для діяльності профспілок в Україні. Вона розповіла про особливості роботи освітян в умовах воєнного стану, підкресливши важливість забезпечення гідних умов праці та належного рівня зарплати для педагогів, а також подякувала міжнародним партнерам за всебічну допомогу Україні.У виступі Галини Дудки, секретаря з міжнародної роботи Профспілки військових було запропоновано за допомогою міжнародних партнерів створення центру реабілітації та соціалізації військових після демобілізації, щоб у кожному трудовому колективі вони відчули підтримку від профспілок. При ФПУ створити міжнародний центр сприяння цій роботі.
Наприкінці зустрічі Естер Лінч подякувала учасникам за надану інформацію і підкреслила важливість такого спілкування, особливо у контексті документування тих злочинів, які зараз чинить рф на території України. Винні в цьому мають бути притягнуті до відповідальності. ЄКП підтримує надання інвестицій у відбудову України після війни. Умова профспілок – ці інвестиції мають супроводжуватись укладенням між роботодавцями і профспілками колективних договорів та створенням гідних умов праці та її оплати. Будемо й надалі працювати з вами у цьому напрямку. Ми також підтримуємо ініційовані вами кампанії щодо підтримки тих, хто зараз воює.
14 вересня 2023 р.
ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО РІШЕНЬ ОРГАНІВ ВЛАДИ, ЗОКРЕМА, З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ, ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ (13.09.2023)
1). Мінекономіки інформує:
- За підсумками року очікується зростання ВВП до 4% – це швидший темп, аніж прогнозувалось раніше. Про це заявила Перший віцепрем’єр-міністр – Міністр економіки України Юлія Свириденко під час виступу на форумі Ялтинської європейської стратегії YES 2023.
У середньостроковій перспективі можна очікувати зростання економіки на рівні 3,5% – у 2024 році та на 6,8% – у 2025 році. Але навіть попри такі оцінки економіка має більший потенціал для відновлення. Крім того, за прогнозами Мінекономіки, рівень безробіття цього року знизиться до 19%, а у 2024-2025 роках – до 16,9% і 14,4% відповідно. Також прогнозується сповільнення рівня інфляції у найближчі роки (у 2023 році споживча інфляція сповільниться до 10,6%, а базова інфляція – до 9%).
Довідково: За даними Держстату, індекс інфляції за серпень становить 98,6%; споживчі ціни в серпні 2023 р. з початку року зросли на 2,5%. https://news.dtkt.ua/state/other/85751-indeks-infliaciyi-za-serpen-stanovit-986
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02AC47Zqh4MSxkZu4y4DxPu6ByKjLxWXkHPKAfygnP6V7gpDmJDq7k6xVA6kmoiSYil&id=100064539136186
2). Мінреінтеграції інформує:
- Віцепрем’єр-міністр Ірина Верещук: блокування соціальних рахунків ВПО є неприпустимим. На гарячу лінію Мінреінтеграції надходять звернення щодо випадків накладення державними та приватними виконавцями арешту на банківські рахунки ВПО. В тому числі йдеться про кошти, отримані ВПО як соціальна допомога від держави та міжнародних організацій.
Це питання стало предметом обговорення на засіданні Координаційного штабу з питань забезпечення реалізації прав і свобод ВПО, яке відбулося під головуванням Віцепрем’єрки Ірини Верещук.
Верещук нагадала, що Мінреінтеграції було розроблено та внесено Урядом до Парламенту проєкт закону. Ним пропонується заборонити накладення арешту на кошти ВПО, отримані як цільова грошова допомога від міжнародних організацій і державна допомога на проживання, та їх стягнення. Під час обговорення нардеп Руслан Горбенко запевнив, що міжфракційне об’єднання «ВПО України» долучиться до пришвидшення врегулювання цього питання на законодавчому рівні.
3). Мінфін інформує:
- У січні‒серпні 2023 року із держбюджету:
· на соцвиплати спрямовано 300,5 млрд грн, зокрема у серпні – 35,0 млрд грн. https://mof.gov.ua/uk/news/minfin_z_pochatku_roku_na_sotsviplati_bulo_spriamovano_3005_mlrd_grn-4177
· на охорону здоровʼя спрямовано 105,2 млрд грн (93% плану на цей період), зокрема на програму медичних гарантій – 90,2 млрд грн (95% плану).
Довідково: За даними НСЗУ, у І півріччі 2023 року середня заробітна плата працівників закладів охорони здоров’я становила 14,6 тис. грн, зокрема лікарів ‒ 21,5 тис. грн та середнього медичного персоналу – 14,7 тис. гривень.
- 7 вересня Міністерство фінансів України та Світовий банк переглянули проектний портфель Світового банку. Перегляд відбувся вперше з 2021 року.
Портфель спільних зі Світовим банком проектів складається з 20 діючих проектів на загальну суму більше 5,5 млрд доларів США та 1 млрд євро кредитних коштів та більше 20 млрд доларів США грантових коштів, в тому числі у рамках проектів PEACE in Ukraine, SDPL, Re-Power, RELINC, Heal. Докладніше:
4). Департамент комунікацій Секретаріату КМУ:
- Прем’єр-міністр назвав три складові формування української економіки.
Українська економіка формується в трьох вимірах: економіка воєнного часу, економіка відновлення та економіка майбутнього. Про це зазначив Прем’єр-міністр Денис Шмигаль під час виступу на Ялтинській європейській стратегії, що проходить у Києві. https://t1p.de/7kqpm
- 6 вересня 2023 року відбулася зустріч Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля та Державного секретаря Сполучених Штатів Ентоні Блінкена. Обговорено зміцнення економічного співробітництва, посилення співпраці з американським бізнесом та прогрес у впровадженні реформ.
«США є одним із лідерів прямої бюджетної допомоги Україні. Окрема вдячність за програму PEACE in Ukraine, яка допомагає фінансувати зарплати вчителів і лікарів», – підкреслив Денис Шмигаль.
Довідково: Під час засідання КМУ 8 вересня 2023 року Денис Шмигаль, зокрема, повідомив, що Держсекретар Е. Блінкен під час візиту зробив важливу заяву: США вперше передають Україні конфісковані активи підсанкційних російських олігархів. Мова йде про перші 5,4 млн доларів, які будуть спрямовані на реабілітацію українських ветеранів. https://t1p.de/1ezzp
- Денис Шмигаль: Великий японський бізнес зацікавлений інвестувати в українську інфраструктуру, медицину та зв'язок. https://t1p.de/d797l
5). Мінсоцполітики інформує:
- В Україні почали споруджувати будинки для прийомних сімей, які втратили житло. https://www.msp.gov.ua/news/23062.html
- Чи потрібно звертатись в Управління соцзахисту для оформлення субсидії? https://www.facebook.com/MLSP.gov.ua/posts/pfbid02tCKAcBxYG3ueQLkZ4M8kDFGAAGLLxYtteYRXbGxGhZGddCBDQgEQDp3e7kWopXf2l
- В Урядовому контактному центрі запрацювала спеціалізована «гаряча лінія» з питань реабілітації, протезування/ортезування та забезпечення іншими допоміжними засобами реабілітації військовослужбовців, які отримали поранення. https://www.msp.gov.ua/news/23058.html
6). Держпраці інформує: Знайшли роботу, а вам пропонують випробування? Це що, робота безкоштовно? Звісно ні! – Деталі за посиланням: https://fb.watch/n1ikBwr-lf/
7). Бухгалтерський сервіс Дебет-Кредит:
- Нюанси оподаткування компенсації втрати частини зарплати. Сума компенсації включається до фонду оплати праці того місяця, в якому фактично проводиться її нарахування та виплата. Відповідно цей місяць буде місяцем нарахування ЄСВ та утримання ПДФО й ВЗ. Докладніше: https://news.dtkt.ua/taxation/pdfo/85820-niuansi-opodatkuvannia-kompensaciyi-vtrati-castini-zarplati
- Бізнес покращує прогнози фінансових показників на 2024 рік. Більшість керівників очікують зростання доходів у 2024 році: 72% розраховують на приріст у гривні і 55% – у натуральному виразі. https://news.dtkt.ua/society/community/85887-biznes-pokrashhuje-prognozi-finansovix-pokaznikiv-na-2024-rik
За підсумками засідань КМУ 8 та 12 вересня 2023 року, зокрема:
- Внесено зміни до порядків, затверджених постановами КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 і від 8 серпня 2016 р. № 500 (зміни розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки, а також надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань): https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-poriadkiv-zatverdzhenykh-postanovamy-kabinetu-s957-80923.
- Громади отримають майже півмільярда гривень з Фонду ліквідації наслідків збройної агресії. Уряд ухвалив рішення розподілити субвенцію з держбюджету. Кошти підуть на проекти у Донецькій, Сумській, Харківській і Рівненській областях. https://t1p.de/sykqf; https://mtu.gov.ua/news/34691.html
- Виділено додаткові 135 млн грн на забезпечення питною водою постраждалі регіони в результаті підриву рф Каховської ГЕС. https://t1p.de/ada25
- Уряд схвалив законопроект про збільшення видатків держбюджету-2023 на 328,5 млрд грн для фінансування сектору безпеки і оборони. Крім того, зазначеним законопроектом, зокрема, пропонується збільшити до кінця 2023 року видатки на підтримку ВПО на 16,5 млрд грн. https://t1p.de/43taq
Довідково: Верховна Рада України до кінця вересня розгляне урядовий законопроект. Про це повідомила Голова комітету з питань бюджету ВРУ Роксолана Підласа. https://www.rada.gov.ua/news/news_kom/241220.html
- Схвалено зміни до Бюджетного кодексу для фінансування сектору безпеки і оборони та розвитку оборонно-промислового комплексу. Змінами, зокрема, пропонується зарахування у 2024 році до загального фонду держбюджету у повному обсязі надходжень, які є джерелами формування державного дорожнього фонду (прогнозний обсяг близько 95,2 млрд грн). https://t1p.de/gsviv
Новини Парламенту:
- За період дев’ятої сесії Верховна Рада України прийняла 11 законів у соціальній сфері. Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів затвердив звіт роботи Комітету за період дев’ятої сесії Парламенту дев’ятого скликання. https://www.rada.gov.ua/news/news_kom/241216.html
7 вересня 2023 р.
ПРОБЛЕМА ФОРМУВАННЯ ЗАРПЛАТНИХ БОРГІВ ПОТРЕБУЄ РІШУЧИХ ДІЙ, ЗОКРЕМА ПІДТРИМКИ ЗАКОНОПРОЕКТУ № 9510
Федерацією профспілок України 5 вересня 2023 року проведено засідання круглого столу «Борги по зарплаті – проблеми та шляхи вирішення».
Олександр ШУБІН, заступник голови ФПУ у вступному слові зазначив, що виклики, які сьогодні постають перед ринком праці, його учасниками, взагалі перед соціально-економічним розвитком нашої країни є абсолютно унікальними. Соціальні проблеми, які існували раніше і формувались десятиліттями, в ситуації руйнувань, загибелі мирних мешканців та воїнів загострюються і потребують нових підходів та більш рішучих дій.
Одним з таких системних кризових явищ є заборгованість з виплати заробітної плати.
Крім того, розв’язання цієї проблеми набуває особливої важливості в умовах євроінтеграційного руху держави.
У заході взяли участь науковці, експерти, представники профспілок (галузевих, територіальних профоб’єднань, членів СПО об’єднань профспілок), представники Верховної Ради України (Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів), представники Міністерства економіки України (яке є профільним в регулюванні ринку праці).
Учасниками круглого столу обговорено:
- проблеми несвоєчасної виплати заробітної плати, шляхи їх вирішення у період дії воєнного стану, а також післявоєнного відновлення України як європейської країни на абсолютно інших, нових засадах;
- законодавчі ініціативи, які, зокрема, за сприяння Федерації профспілок України, профспілкових експертів, народних депутатів зареєстровані в Парламенті – проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (реєстр. № 9510 від 19.07.2023).
З доповіддю на тему «На шляху до ліквідації заборгованості із заробітної плати – законопроект № 9510» виступила Ірина ЖИВОЛУП, завідувач відділу з питань оплати праці департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ.
Наукову оцінку поточній ситуації щодо заборгованості з виплати заробітної плати, а також законопроекту № 9510 представили:
- Захарій ВАРНАЛІЙ,
професор кафедри фінансів Київського національного університету імені Тараса Шевченка, заслужений діяч науки і техніки України, дійсний член Академії економічних наук України
. Захарій ВАРНАЛІЙ зазначив, що невиплата заробітної плати – це неповага роботодавця до приватної власності; закони України не такі вже й погані, але прийняття законопроекту № 9510 покращить ситуацію на ринку праці, зокрема, сприятиме поверненню частини людей із «закордонного відрядження», адже, люди, знаючи, що в Україні не така велика зарплата, яку не вчасно сплачують та ще й борги не віддають, будуть довго думати чи повертатися. В умовах війни всі мають бути на своєму фронті: профспілки, освітяни, науковці тощо, тому що всі працюючі наближають перемогу.
- Тетяна ПЕРЕГУДОВА, старший науковий співробітник сектору економіки праці відділу соціоекономіки праці, кандидат економічних наук, доцент ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України» також виступила в підтримку законопроекту № 9510 та вказала на його окремі положення, які потребують доопрацювання.
- Ольга ПИЩУЛІНА, кандидат соціологічних наук, провідний експерт соціальних і гендерних програм Українського Центру економічних та політичних досліджень ім. О.Разумкова зазначила, що навіть в умовах мирного часу норми чинного законодавства не забезпечували працівнику достатнього законодавчого захисту на своєчасне одержання винагороди працюючого, компенсацію збитків працівників, покарання роботодавців за несвоєчасну виплату заробітної плати були досить жорсткими (починаючи від адміністративної, закінчуючи кримінальною відповідальністю) і навіть це не дуже лякає бізнес та керівників підприємств. Разом з тим, було наголошено на необхідності прийняття законопроекту № 9510, яким передбачено, зокрема, створення в Україні гарантійної установи задля задоволення грошових вимог працівника у випадку неплатоспроможності роботодавця, що матиме переваги і для працівника, і для роботодавця.
Під час панельної дискусії, зокрема, виступили:
- Богдан ОВЕРКОВСЬКИЙ, заступник Голови Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості, який висловив сподівання, що законопроект № 9510 має шанси на прийняття, адже чи не вперше є така підтримка через механізм європейської інтеграції. Україна зобов’язана створити гарантійну установу задля задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця; форма цієї гарантійної установи для України не нав’язується; ця установа не вирішить всі проблеми підприємств-банкрутів (вона й в багатьох європейських країнах всіх проблем підприємств-банкрутів не вирішує), але створить систему коли працівник може отримати певну частину боргів;
- Каріна ПЛАХОВА, заступник Голови Профспілки працівників авіабудування та машинобудування України;
- Олександр ЧЕГАНЕНКО, Голова Одеської обласної організації профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України;
- Микола МИЦЬКО, Голова Профспілка працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України;
- Катерина МАРШАЛОК, голова профкому КП «ОБЛВОДОКАНАЛ» Запорізької облради;
- Євген ЕЙСМОНТ, голова Профспілки працівників машинобудування та металообробки України;
- Віталій СКУБА, голова профкому Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат».
Учасники круглого столу зупинилися на проблемних питаннях діяльності стратегічних підприємств та невиплати заробітної плати на них, зокрема Східний гірничо-збагачувальний комбінат, Запорізький титано-магнієвий комбінат, Одеський припортовий завод та інші підприємства хімічної галузі, Харківське державне авіаційне виробниче підприємство, Броварський завод порошкової металургії, Комунальне підприємство «Облводоканал» Запорізької обласної ради.
Формування заборгованості з виплати заробітної плати на подібних підприємствах є нівелюванням стратегічної цінності їх працівників та провокує відтік кваліфікованих робочих кадрів. Це потребує особливої уваги Президента, Верховної Ради України, Уряду задля забезпечення ефективної діяльності таких підприємств та мінімізації проблем ринку праці, оскільки у післявоєнний період внаслідок значної внутрішньої та зовнішньої міграції, руйнувань фізичних активів та загибелі наших громадян зазначена проблема ще більше загостриться.
Учасники круглого столу одноголосно підтримали необхідність внесення змін до законодавства для посилення захисту заробітної плати працівникам, зокрема прийняття законопроекту № 9510, та рекомендували наступне:
1). Привернути увагу Президента, СПО роботодавців, парламентських груп та фракцій до необхідності вирішення проблеми заборгованості з виплати зарплати з метою збереження та відновлення трудового потенціалу країни, а також до переваг законопроекту реєстр. № 9510.
2). Кабінету Міністрів України терміново відновити роботу Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), створеної на виконання ПКМУ від 28.10.2020 № 1007. Також, потребує вирішення питання державної статистики, а саме відновлення збору статистичних даних для моніторингу заборгованості із виплати заробітної плати.
3). Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів в порядку парламентського контролю запропоновано провести комітетські слухання і заслухати ключові державні органи, які допускають формування зарплатної заборгованості на підприємствах.
4). Профспілковим організаціям проводити постійний моніторинг своєчасності виплати заробітної плати. У разі виявлення фактів затримки виплати заробітної плати інформувати про них центральні та місцеві органи виконавчої влади, Федерацію профспілок України, Міжвідомчу робочу групу з питань погашення заборгованості із заробітної плати, Держпраці. Крім того, запропоновано звернутися до народних депутатів, до Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука, парламентських фракцій та груп щодо підтримки законопроекту реєстр. № 9510.
7 вересня 2023 р.
ДЛЯ ГРОМАДСЬКОГО ОБГОВОРЕННЯ НСПП ОПРИЛЮДНЕНО ПРОЕКТ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ»
5 вересня 2023 року на сайті Національної служби посередництва і примирення оприлюднено проект Закону України «Про колективні трудові спори».
Як зазначає НСПП, законопроєкт є прогресивним, євроінтеграційним та змістовним, у якому імплементовано міжнародні стандарти та кращий зарубіжний досвід у цій сфері.
Над його розробкою працювала робоча група, утворена НСПП на виконання Національної стратегії у сфері прав людини на 2021-2023 роки, що складалась з представників СПО об'єднань профспілок, роботодавців, Мінекономіки, НТСЕР, громадських організацій, експертів, інших відповідальних виконавців.
Протягом 2022-2023 року відбулося 56 засідань вищевказаної робочої групи.
Наразі триває громадське обговорення законопроекту.
Ним визначено організаційно-правові засади, порядок та способи вирішення колективних трудових спорів в Україні шляхом вирішення існуючих проблем:
- необхідність законодавчого розподілу колективного трудового спору (далі - КТС) на «спори про права» та на «спори про інтереси» та визначення шляхів їх вирішення;
- оновлення інституту «страйк»;
- розширення інституту альтернативних способів вирішення колективних трудових спорів;
- порядку повідомної реєстрації та вирішення КТС (конфлікту);
- необхідність посилення відповідальності сторін КТС (конфлікту) за ухилення від примирних процедур та невиконання рішень примирних органів;
- проблеми з оплатою послуг з посередництва і трудового арбітражу;
- необхідність трансформації «незалежного посередника» в «трудового медіатора» тощо.
30 серпня 2023 р.
ЯКОЮ БУДЕ МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
У 2024 РОЦІ – ПРОПОЗИЦІЯ ОРГАНІВ ВЛАДИ
Триває бюджетний процес та формування пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2024 рік.
Важливим залишається питання: «Якою ж буде мінімальна заробітна плата у наступному році?».
Центральні органи влади та профспілки вже визначилися з пропозиціями щодо визначення розміру основної державної соціальної гарантії в умовах воєнної агресії рф та завданого величезного удару економіці України.
Так, пропозиції Міністерства фінансів України щодо розмірів мінімальної зарплати відображені в листі Мінфіну головним розпорядникам коштів держбюджету про підготовку бюджетних запитів на 2024-2026 роки (від 07.08.2023 № 04110-08-2/21527, https://news.dtkt.ua/labor/compensation/85398-iakoiu-bude-minimalna-zarplata-u-2024-roci-prognoz-vid-minfinu):
прогнозний розмір мінімальної заробітної плати:
̶ з 01 січня 2024 року має становити 7100 грн, з 1 липня 2024 – 8000 грн;
̶ з 01 січня 2025 року – 8370 грн;
̶ з 01 січня 2026 року – 8956 грн;
прогнозний посадовий оклад працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки:
̶ з 01 січня 2024 року – 3195 грн, з 1 липня 2024 року – 3600 грн;
̶ з 01 січня 2025 року – 3766 грн;
̶ з 01 січня 2026 року – 4030 грн.
Також Мінфін зазначає, що у граничних обсягах видатків на 2024 рік видатки на оплату праці працівників державних органів визначено на рівні, передбаченому у Державному бюджеті України на 2023 рік (без змін), окрім органів сектору безпеки і оборони. Тому розподіл доведених граничних обсягів необхідно здійснювати відповідно до умов оплати праці, визначених на 2023 рік.
Україна взяла зобов’язання перед міжнародною спільнотою щодо приведення системи оплати праці працівників державних службовців до Європейських стандартів належного адміністрування, розроблених Програмою підтримки вдосконалення врядування та менеджменту OECD/SIGMA. Тому з 01.01.2024 оплату праці державних службовців буде здійснено на основі класифікації посад державної служби та системи грейдів. Ураховуючи це, Національне агентство з питань державної служби має надати пропозиції та фінансово-економічні розрахунки щодо реалізації зазначеного з 01 січня 2024 року.
Крім того, НАДС має подати пропозиції щодо: оптимізації граничної чисельності працівників державних органів та їх територіальних органів, зокрема з урахуванням вакантних посад та результатів функціонального обстеження; удосконалення механізму контрактної форми проходження державної служби в окремих органах виконавчої влади для забезпечення виконання протягом певного періоду визначених цілей, спрямованих на відновлення та розвиток України, інтеграцію з європейськими стандартами.
Обсяг видатків на оплату праці працівників державних органів, доведений у межах граничного обсягу видатків, може бути скореговано відповідно до прийнятих рішень Уряду.
Міністерством економіки України пропонується установити розмір мінімальної заробітної плати (середньозважений) у 2024 році у розмірі 7 554 гривні, а посадовий оклад працівника І-го тарифного розряду ЄТС (середньозважений) у розмірі 3 399 грн, що становитиме 45% від мінімальної заробітної плати.
Про це йдеться у листі Мінекономіки до СПО об’єднань профспілок від 18.08.2023 №4707-05/43356-07 (додається).
НБУ прогнозує, що мінімальна заробітна плата (у середньому за рік) становитиме 7665 грн у 2024 році та 8200 грн – у 2025 році (Інфляційний звіт, липень 2023 - https://bank.gov.ua/ua/news/all/inflyatsiyniy-zvit-lipen-2023-roku).
З метою вирішення питання підвищення рівня реальних трудових доходів працівників, недопущення поглиблення бідності серед працівників, підтримки їхньої платоспроможності та створення умов задля повернення українських фахівців в Україну, СПО об’єднань профспілок під час переговорів з визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2024 рік (https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/sotsialnij-zakhist/24479-perehovory-z-vyznachennia-rozmiru-minimalnoi-zarobitnoi-platy-na-2024-rik-rozpochato.html) та у направлених органам влади та СПО сторони роботодавців пропозиціях до проєкту Державного бюджету України на 2024 наполягали на встановленні мінімальної заробітної плати на 2024 рік не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2023 рік (за попередніми розрахунками 9435 грн).
Встановлення мінімальної заробітної плати на запропонованому профспілками рівні сприяло б наближенню України до європейських трудових стандартів, зокрема до виконання Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі, яка рекомендує встановлювати мінімальну заробітну плату на рівні не нижче 50% від середньої заробітної плати.
Довідково: Мінекономіки прогнозує на 2024 рік середньомісячну заробітну плату працівників на рівні 21852 грн (лист Мінфіну від 07.08.2023 № 04110-08-2/21527).
Крім того, профспілки пропонують у проекті Державного бюджету України на 2024 рік забезпечити, зокрема:
- встановлення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на рівні фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб для розрахунку розмірів посадових окладів за всіма тарифними розрядами ЄТС з відповідним зростанням фонду оплати праці;
- фінансування у повному обсязі видатків на оплату праці працівників бюджетної сфери з метою реалізації прав та гарантій на оплату праці, передбачених чинним законодавством України (в т.ч. галузевими законами);
- проведення індексації грошових доходів населення у повному обсязі, визначеному Законом України «Про індексацію грошових доходів населення»;
- впровадження нових умов оплати праці на основі класифікації посад державних службовців та встановлення найнижчого розміру посадового окладу у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення, у розмірі не нижче ніж дві мінімальні заробітні плати, встановлені законодавством України, або не менше чотирьох розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом.
14 серпня 2023 р.
ЗАКОНОПРОЕКТ 9510 МАЄ СТАТИ ГАРАНТОМ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ ПРАЦІВНИКА З РОБОТОДАВЦЕМ
Як повідомлялось, у Верховній Раді України зареєстровано законопроект № 9510 "Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця", яким передбачено низка норм, що спрямовані на посилення захисту прав працівників на своєчасне отримання зарплати.У членських організаціях ФПУ, в у трудових колективах спілчани обговорюють зазначений документ, яким, зокрема, пропонується надати працівнику право призупиняти виконання роботи у разі, якщо роботодавець затримує заробітну плату. При цьому роботодавець має сплатити працівнику компенсацію за цей період. Законопроектом 9510 також передбачено виплата компенсації у розмірі трьох середньомісячних зарплат та зарахувати цей період до страхового стажу.
Ми звернулись до представників трудових колективів, членів профспілки окремих вітчизняних підприємств з проханням висловити власну думку щодо зазначеного документу.
Олена Мороз, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів центру АСУТП цеху №14 ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», голова цехового комітету ПМГУ :
1. За який період ви не отримуєте заробітну плату?
- На теперішній час Я не отримую заробітну плату за 9 (дев’ять) місяців.
2. А які при цьому у вас виникають проблеми? Що ви вимушені робити, щоб їх розв’язати?
- Це не можливо назвати життям, це існування. Одна з головних проблем це несплата та заборгованість за ЖКГ, а також проблеми зі здоров'ям. Щоб їх розв’язати доводиться позичати, залізати у борги.
3. Що робить керівник Вашого підприємства, щоб виплатити вам затриману зарплату? Що ви думаєте про свого керівника?
- Керівники годують нас обіцянками, іноді частково виплачують мізерний відсоток від заборгованості по заробітній платі. А про попереднього керівника вже немає сенсу думати.
4. Законодавством передбачено, що у разі затримки зарплати більш ніж на 1 місяць роботодавець разом із затриманою зарплатою має сплатити працівнику компенсацію, розмір якої залежить від рівня інфляції за цей період. Чи сплачують вам компенсацію за затримку заробленого? Чи достатньо суми цієї компенсації, щоб сплатити всі борги, які виникли у вас за той час, коли ви не отримували зарплату?
- Ні, ніякої компенсації не сплачується. Отже сплата боргів відтягується.
5. Як ви думаєте, прийняття законопроект 9510 у разі його ухвалення, покращить Ваше економічне становище?
- Цей законопроект має стати гарантом у моїх трудових відносинах із роботодавцем. Для цього потрібні конкретні механізми застосування, а не бездіяльність влади.
11 липня 2023 р.
СПО ОБ’ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК. СХВАЛИВ ПРОФСПІЛКОВІ ПРОПОЗИЦІЇ ДО ПРОЄКТУ ДЕРЖБЮДЖЕТУ – 2024 ТА ВИСЛОВИВ ПОЗИЦІЮ ЩОДО АКТИВІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ
7 липня на засіданні Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, що відбулося у Будинку профспілок у Києві, розглянуто наступні питання порядку денного:
- про зміни у складі Спільного представницького органу об’єднань профспілок;
- про проєкт Закону України «Про колективні трудові спори»;
- про пропозиції СПО об’єднань профспілок до проєкту Державного бюджету України на 2024 рік, а також
- питання щодо активізації ключових площадок ведення соціального діалогу.
Після обговорення зазначених питань члени СПО ухвалили низку рішень, зокрема, проаналізувавши зміст законопроєкту «Про колективні трудові спори» та результати його опрацювання робочою групою, яка була утворена при Національній службі посередництва і примирення (НСПП), і до складу якої увійшли представники профспілок, було вирішено запропонувати представникам СПО в тижневий строк внести свої пропозиції до зазначеного документу, опрацювати їх згідно із необхідним процедурами і 20 липня ц.р. ухвалити рішення щодо консолідованої позиції профспілок стосовно цього важливого законопроекту.
Членам профспілкової сторони робочої групи доручено продовжити відстоювати інтереси працівників у рамках подальшої роботи над законопроектом.
Серед завдань, які обстоює профспілкова сторона, і які частково знайшли відображення у ньому, було названо наступні:
- про необхідність чіткого розподілу колективних трудових спорів на спори про інтереси та спори про права та визначення особливостей процесів вирішення таких спорів, - максимальне спрощення процесів вирішення спорів та скорочення можливих термінів і процедур оголошення легітимного страйку, - запровадження медіаційних процедур у практику вирішення спорів про інтереси, - введення обов’язковості виконання рішень трудових арбітражів у спорах про права, - запровадження можливості застосування сторонами колективного трудового спору альтернативного механізму його вирішення, спільно визначеного в переговорах, а також: - ліквідація існуючих галузевих заборон та обмежень права на страйк в різних сферах праці (на даний час 22 галузеві закони забороняють або обмежують право на страйк для українських працівників різних галузей), - підвищення рівня захисту прав страйкарів, - закріплення пріоритетної ролі профспілок у процесах трудових конфліктів та страйків на підприємствах, де існує профспілкове членство.
Профспілки також запропонували запровадити механізм локауту у максимально безпечному для страйкуючих варіанті та запровадити інститут «попереджувального страйку».
Іншим рішенням СПО об’єднань профспілок було схвалення Профспілкових пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2024 рік.
Під час обговорення акцентувалось на тому, що вони спрямовані на формування оптимальної соціальної складової головного кошторису країни, а також забезпечення необхідного фінансування галузей, які визначено пріоритетними та які є надважливими для економіки України.
Реалізація профспілкових пропозицій забезпечить належний рівень соціального захисту громадян, зокрема шляхом підвищення розмірів основних державних соціальних стандартів та гарантій щонайменше на рівень інфляції, підвищення платоспроможності населення, що сприятиме економічному відновленню України в післявоєнний період. Крім того, профспілкові пропозиції до Держбюджету – 2024 узгоджуються з нормами європейського законодавства, зокрема Угоди про асоціацію України з ЄС та Директиви ЄС 2022/2041 щодо адекватної мінімальної заробітної плати в Європейському Союзі.
Рішенням СПО керівництву СПО об’єднань профспілок доручено надіслати Профспілкові пропозиції до Кабінету Міністрів України, Міністерства економіки України, Міністерству фінансів України та Міністерства соціальної політики України для їх врахування у проєкті Державного бюджету України на 2024 рік, а також поінформувати про них Сторону роботодавців та секретаріат НТСЕР.
Також СПО запропонувало розглянути проєкт Державного бюджету України на 2024 рік на засіданні НТСЕР до його схвалення Урядом і на цьому засіданні заслухати представників Сторони органів виконавчої влади щодо рівня врахування пропозицій сторін профспілок і роботодавців до проєкту Держбюджету на 2024 рік.
Звернутися до комітетів Верховної Ради України з питань бюджету та з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, народних депутатів України - представників профспілок у Верховній Раді України щодо підтримки Профспілкових пропозицій. Членам СПО об’єднань профспілок та членам постійно діючої тристоронньої робочої групи з питань проведення консультацій на всіх стадіях бюджетного процесу доручено відстоювати Профспілкові пропозиції та сприяти їх просуванню та врахуванню у проєкті Державного бюджету України на 2024 рік.
У різному було заслухано: інформацію про стан підтвердження репрезентативності профоб’єднань, термін дії свідоцтв яких закінчився, інформацію про участь представника СПО об’єднань профспілок у 111-й сесії Міжнародної конференції праці, яка відбулась з 5 по 16 червня 2023 року у Швейцарії.31 травня 2023 р.
НОВИНИ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЄФПГО
Новини європейських профспілок працівників громадського обслуговування про переговори, оплату та умови праці, права профспілок, страйки і протести
Травень 2023 року, № 11
Нідерланди: додаткове підвищення зарплат у сфері охорони психічного здоров’я
Румунія: протест працівників охорони здоров’я забезпечив зустріч з урядом
Фінляндія: профспілки проводять страйк у приватному секторі соціальної допомоги
Хорватія: зарплатні кампанії у сфері охорони здоров’я та правосуддя
Франція: профспілки готуються до 6 червня напередодні голосування щодо пенсій
Іспанія: сильна підтримка тотального страйку в міністерстві юстиції
Ірландія: водопровідники та пожежники визначили дати страйку
Німеччина: профспілка веде переговори про нову угоду для працівників Червоного Хреста
Великобританія: профспілки відхиляють пропозицію місцевої влади щодо підвищення зарплат, оскільки тривають інші суперечки
Швеція: медіація допомогла уникнути страйку працівників садівництва
Європа: ЄКП закликає до дій щодо низької оплати праці для подолання дефіциту робочої сили
Чехія: профспілки готуються до страйку, оскільки уряд погрожує жорсткою економією
Членські організації ЄФПГО та інші профспілки конфедерації CMKOS перебувають у стані страйкової готовності у відповідь на низку урядових пропозицій щодо консолідації державних фінансів, які становлять загрозу для державних службовців, а також для податкових пільг та інших виплат для всіх працівників. Потенційне скорочення витрат на персонал у державному секторі на 2% може мати серйозні наслідки для заробітної плати та робочих місць, оскільки інфляція за два роки сягнула 30%, а цього року заробітна плата державних службовців не підвищувалася. Профспілки громадського сектору, в тому числі OSSOO та OSZSP, висловили занепокоєння з приводу нездатності уряду вести соціальний діалог і проштовхувати значні зміни в законодавстві з вкрай обмеженими консультаціями.
Нідерланди: додаткове підвищення зарплат у сфері охорони психічного здоров’я
Профспілка FNV провела переговори про підвищення заробітної плати на 10% для 100 тисяч працівників сфери охорони психічного здоров’я на додаток до підвищення заробітної плати, вже встановленого в чинному колективному договорі. Самі працівники охорони психічного здоров’я підтримали вимоги профспілки, розпочавши петицію, яка за дуже короткий проміжок часу зібрала понад 10 тисяч підписів. У 2023 році відбудеться додаткове підвищення заробітної плати на 5% (мінімум 150 євро) на додаток до раніше узгоджених 2% (мінімум 60 євро). У 2024 році відбудеться підвищення заробітної плати на 2% (мінімум 60 євро), а потім ще на 5%, 4% з яких є структурними (мінімум 120 євро), а 1% – одноразовим і базується на кількості відпрацьованих годин у місяці виплати. Додаткове підвищення заробітної плати також буде перенесено на надбавки, такі як відпускні та премії за підсумками року.
Румунія: протест працівників охорони здоров’я забезпечив зустріч з урядом
Пікетування міністерства охорони здоров’я 23 травня, організована федерацією охорони здоров’я Sanitas, був ключовим для того, щоб змусити уряд зустрітися з профспілкою для обговорення низки питань, пов’язаних з оплатою праці, преміями, дотаціями на харчування та фінансуванням системи охорони здоров’я та соціальної допомоги. Зустрічі відбулися 24 та 25 травня, під час яких профспілка виклала свої ключові вимоги, а уряд пообіцяв відповісти на них на початку червня. Sanitas продовжить мобілізацію своїх членів і не виключає попереджувальних страйків і, можливо, національного страйку, якщо уряд не знайде рішення щодо її вимог.
Фінляндія: профспілки проводять страйк у приватному секторі соціальної допомоги
Профспілки медсестер і доглядальниць Tehy і SuPer разом з ЄФПГО проводять кампанію страйків, щоб чинити тиск на приватних роботодавців у секторі соціального забезпечення і вимагати від них покращення умов оплати праці. Профспілки наклали заборону на понаднормову роботу та позмінну роботу, а також організовують страйки з ключовою метою зменшити розрив між рівнями оплати праці в приватному та державному секторах. Tehy та SuPer стверджують, що працівники сфери догляду за людьми похилого віку, дітьми та інвалідами отримують на 150-400 євро на місяць менше, ніж їхні колеги в державному секторі. Вони стверджують, що на поточних переговорах пропозиція роботодавців не відповідає існуючим зобов’язанням щодо скорочення розриву. Тим часом профспілка JHL організовує страйк серед персональних помічників, які надають послуги інвалідам. Профспілка заявляє, що заробітна плата та умови праці для 20 тисяч працівників значно нижчі за середні в секторі охорони здоров’я та соціальної допомоги.
Хорватія: зарплатні кампанії у сфері охорони здоров’я та правосуддя
Нещодавня кампанія протестів профспілок охорони здоров’я HSSMS-MT та SSZSSH «Ми – це охорона здоров’я» призвела до зустрічі з урядом, на якій обговорювалися питання оплати праці та шляхи забезпечення того, щоб медсестри та інші працівники охорони здоров’я не програвали у порівнянні з лікарями та іншими медичними фахівцями. Обіцянки уряду, що нова угода про оплату праці у 2024 році вирішить це питання, виявилося недостатньо, щоб переконати профспілки, які заявили, що вони не можуть чекати на прогрес до наступного року. Наразі заплановані подальші переговори. Тим часом профспілка SDLSN закликала до посередництва щодо своєї вимоги про підвищення заробітної плати на 400 євро для працівників Міністерства юстиції. Профспілка стверджує, що вимога про підвищення заробітної плати для працівників міністерства існує вже давно, і що вона не виключає страйку, якщо медіація не дасть результатів.
Франція: профспілки готуються до 6 червня напередодні голосування щодо пенсій
Профспілковий рух, включаючи CGT, CFDT, FO, UNSA та CGC-CFE, продовжує об’єднану опозицію до урядової пенсійної реформи. Наразі вони готуються до акції протесту та страйку 6 червня напередодні 8 червня, коли законопроект про скасування реформ буде винесено на голосування в Національні збори. Профспілки підтвердили свою рішучість домогтися скасування реформ після двосторонніх зустрічей з урядом. Вони також створили вебсайт, щоб полегшити людям можливість писати своїм депутатам, щоб ті підтримали голосування 8-го числа.
Іспанія: сильна підтримка тотального страйку в міністерстві юстиції
Профспілки FSC-CCOO та FeSP-UGT повідомляють про збереження високого рівня підтримки загального страйку в Міністерстві юстиції. Профспілки закликають до переговорів з міністром юстиції щодо рівня оплати праці та впровадження закону про організаційну ефективність, який має серйозні наслідки для оплати праці та кар’єрного розвитку працівників. Поки що міністр відмовився від переговорів, і профспілки розпочали тотальну акцію після двох триденних страйків на початку цього місяця. Тим часом FSC-CCOO та FeSP-UGT продовжують свою акцію в Інспекції праці та соціального забезпечення, де вони оскаржують неспроможність роботодавця належним чином виконувати колективний договір, підписаний у 2021 році. Якщо поточна кампанія протестів і зупинок не призведе до прогресу, федерації розглядають можливість проведення тотальної акції в червні.
Ірландія: водопровідники та пожежники визначили дати страйку
Профспілка SIPTU оголосила дати проведення страйків працівників водного господарства та збережених (неповний робочий день) пожежників у червні. Працівники водоканалів, які наразі працюють у місцевих органах влади, стикаються з реструктуризацією у зв’язку зі створенням нової національної компанії з водопостачання. Суперечка пов’язана з нездатністю місцевої влади гарантувати збереження всіх умов оплати праці, якщо працівники вирішать залишитися в органах місцевої влади. Пожежники протестують через низьку заробітну плату та серйозну нестачу кадрів у секторі, що створює додатковий тиск на наявний персонал, який часто відмовляється від відпусток, щоб забезпечити покриття.
Німеччина: профспілка веде переговори про нову угоду для працівників Червоного Хреста
Після двох раундів колективних переговорів профспілка ver.di погодила нову 26-місячну угоду з Німецьким Червоним Хрестом, яка охоплює близько 50 тисяч працівників. Члени профспілки мають час до 15 червня, щоб проголосувати за угоду, яка триватиме до 31 травня 2025 року. З 1 серпня цього року буде запроваджено неоподатковуваний платіж у розмірі 1200 євро, який роботодавці можуть здійснити п’ятьма частинами до кінця року. Крім того, працівники отримуватимуть 200 євро на місяць з вересня 2023 року до травня 2024 року включно. У червні 2024 року відбудеться підвищення зарплати на 200 євро плюс 6%. Різноманітні надбавки зростуть на 12%, а також передбачено підвищення заробітної плати для стажерів та практикантів. Для того, щоб збільшити набір кваліфікованого персоналу, угода гарантує вищу стартову зарплату для парамедиків швидкої допомоги.
Великобританія: профспілки відхиляють пропозицію місцевої влади щодо підвищення зарплат, оскільки тривають інші суперечки
Страйк може стати реальністю в органах місцевого самоврядування Англії та Уельсу, оскільки члени основних профспілок – UNISON, GMB та Unite – відкинули пропозицію щодо фіксованої заробітної плати у розмірі 1925 фунтів стерлінгів (2215 євро). Тим часом, в Національній службі охорони здоров’я Англії триває боротьба за підвищення заробітної плати, де профспілка Unite продовжує кампанію за відновлення переговорів з оплати праці, проводячи цільові страйки в лікарнях та службі швидкої допомоги. Профспілка медсестер RCN проводить голосування серед своїх членів в Англії щодо подальших дій, в той час як члени RCN в Уельсі також відкинули пропозицію про окрему оплату праці. У центральному уряді триває страйк профспілки PCS з питань оплати праці, робочих місць і пенсій, останньою метою якого є податковий департамент HMRC.
Швеція: медіація допомогла уникнути страйку працівників садівництва
Після медіації профспілка Kommunal підтримала нову угоду з організацією роботодавців Gröna Arbetsgivare, яка охоплює близько 3000 працівників садівництва. Профспілка планувала страйк після того, як роботодавці спочатку відмовилися підвищити мінімальну заробітну плату в угоді відповідно до загальної тенденції на ринку праці. Заробітна плата зросте на 4,1% з 1 травня 2023 року та на 3,3% з 1 травня 2024 року. Мінімальна заробітна плата буде збільшена на 1330 шведських крон (115 євро) до 1350 шведських крон (117 євро) у перший рік, а у 2024 році також буде здійснена додаткова виплата.
Європа: ЄКП закликає до дій щодо низької оплати праці для подолання дефіциту робочої сили
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає роботодавців пропонувати більш високооплачувану роботу, щоб покласти край дефіциту робочої сили в Європі. Аналіз кількості вакансій та заробітних плат у 22 країнах ЄС, проведений Європейським інститутом профспілок (ЄІП), показує, що в галузях з найбільшим дефіцитом робочої сили заробітна плата в середньому на 9% нижча, ніж у секторах, де легше найняти працівників. ЄКП стверджує, що брак навичок часто розглядається як основна проблема, але новий аналіз показує, що низька заробітна плата є одним з головних чинників дефіциту робочої сили. Дослідження ЄІП показало, що в ЄС у галузях, де найважче найняти працівників, заробітна плата в середньому на 9% нижча, ніж у найменш постраждалих від дефіциту робочої сили, а в 13 з 22 держав-членів ЄС, щодо яких є дані, сектори, де дефіцит робочої сили найбільше зріс у період з 2019 по 2022 рік, також пропонували найнижчу заробітну платню.
31 травня 2023 р.
ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО РІШЕНЬ ОРГАНІВ ВЛАДИ, ЗОКРЕМА, З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ, ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ (29.05.2023)
1). Мінреінтеграції інформує:
- Триває робота Координаційного штабу з питань деокупованих територій, який опікується відновленням звільнених населених пунктів. Робота штабу охоплює 953 звільнених міста, села та селища 5 областей: Харківської, Херсонської, Миколаївської, Донецької та Луганської.
В деокупованих населених пунктах проживає орієнтовно понад 370 тисяч людей; поступово відновлюються об’єкти критичної інфраструктури. Окрім того, на звільнених територіях триває процес надання грошової допомоги від міжнародних організацій: вже виплачено понад 441 млн гривень.
- Яку допомогу на час оформлення паспортних документів можуть отримати громадяни України, що виїхали з тимчасово окупованих територій: http://surl.li/hitgr
- Урядова програма «Прихисток» дуже допомогла в перші місяці повномасштабної війни. Про це Віцепрем’єр-міністр Ірина Верещук повідомила під час прямого включення на телеканалі ICTV.
Завдяки «Прихистку» понад 1 мільйон внутрішніх переселенців знайшли безкоштовне тимчасове житло. Понад 800 тисяч власників житла – подали заяви на компенсацію комунальних послуг. Загалом за цією програмою на сьогодні профінансовано більше мільярда гривень.
Нагадаємо, відповідно до рішення Уряду Мінреінтеграції визначено відповідальним виконавцем проєкту «Прихисток». Відомство вестиме відповідний облік та координуватиме компенсацію витрат за прихисток переселенців.
- З 6 травня в Україні запрацював закон про звільнення від сплати податку на нерухоме майно, яке було знищене чи пошкоджене внаслідок агресії росії (Закон від 11 квітня 2023 року № 3050-IX).
2). Пенсійний фонд України: Фінансування пенсій, житлових субсидій та пільг у травні завершено. На житлові субсидії та пільги спрямовано 3,1 млрд грн.
https://www.kmu.gov.ua/news/pfu-finansuvannia-pensii-zhytlovykh-subsydii-ta-pilh-u-travni-zaversheno
3). Мінекономіки: Данія відкрила спеціальний інвестиційний фонд для України на суму в 1 млрд датських крон, що становить приблизно $133 млн.
Про це оголосили в рамках Українського інвестиційного форуму у Копенгагені, який відкрила Перший віцепрем’єр-міністр – Міністр економіки України Юлія Свириденко.
В рамках форуму було оголошено про затвердження фінансування для двох пілотних проектів у сфері сільського господарства та агропереробки. Йдеться про постраждалі компанії південного регіону – Нібулон, якому дадуть кредит на 25 млн євро, та Агрофьюжн – 15 млн євро. Також кредити нададуть агрокомпаніям, розташованим біля лінії фронту в Миколаєві, які відновлюватимуть зруйновані виробничі потужності, закуповуючи обладнання у датських експортерів. https://cutt.ly/OwqAairI
- Відбулось шосте засідання промдіалогу Україна – ЄС високого рівня з горизонтальних питань та окремих секторів промисловості. У ході засідання Українська сторона представила позицію щодо стану української промисловості в умовах повномасштабної війни рф проти України. Зокрема відбулося обговорення:
· проблемних питань української видобувної промисловості та можливості залучення інвестицій ЄС;
· можливостей для відновлення металургійної галузі України, яка зазнала значних втрат внаслідок повномасштабної війни рф проти України;
· існуючих та потенційних інструментів ЄС для підтримки вітчизняних малих та середніх підприємств. Детальніше: https://cutt.ly/nwqUMxrg
4). Мінфін інформує:
- У рамках зборів МВФ та Світового банку в Чорногорії, Міністр фінансів України Сергій Марченко провів ряд зустрічей з представниками МВФ та Групи Світового банку. В ході дискусій обговорювався стан економіки в країнах, які приймають мігрантів та біженців; фінансування на відбудову України, а також для підтримки українського бізнесу.
«Швидке відновлення та відбудова України – це наші ключові завдання у співпраці з партнерам. Адже важливо створити умови, за яких українські громадяни будуть готові повернутись в Україну та почувати себе в безпеці та комфорті», – зазначив Сергій Марченко під час панельних дискусій.
- 26 травня відбулось третє засідання Керівного комітету міжвідомчої Координаційної Платформи донорів України. Співголовами Платформи є Міністр фінансів України Сергій Марченко, заступник радника Білого дому з національної безпеки з міжнародної економіки Майкл Пайл від Сполучених Штатів та Генеральний директор з питань сусідства та переговорів щодо розширення Герт-Ян Купман від Європейської Комісії. У зустрічі також взяли участь представники країн G7, Європейської Комісії та міжнародних фінансових організацій.
Сторони обговорили питання мобілізації ресурсів на швидке відновлення України у 2023 році, а також підготовку Конференції з питань відновлення України-2023 (URC), яка планується у Лондоні наприкінці червня цього року.
5). Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України:
- Уряд затвердив правила створення Комісій з розгляду питань компенсації за знищене житло. Основні функції і завдання Комісії:
· розгляд заяв про надання компенсації за знищене майно,
· надання консультацій щодо отримання компенсації,
· встановлення наявності/відсутності підстав для отримання компенсації,
· перевірка наявних документів та/або інформації,
· обстеження об'єктів компенсації та допомога в поновленні або отриманні втрачених документів власності на майно,
· забезпечення підготовки рішень про виплату (або відмові у наданні) компенсації для подальшого затвердження органів місцевого самоврядування,
· (у разі прийняття рішення про надання компенсації) виготовлення за допомогою Реєстру пошкодженого та знищеного майна (РПЗМ) та направлення заявнику житлового сертифіката в електронній та/або паперовій формі тощо.
Деталі за посиланням: https://mtu.gov.ua/news/34348.html
6). Департамент комунікацій Секретаріату КМУ: Під головуванням Прем’єр-міністра Дениса Шмигаля відбулася нарада щодо завершення 2022/23 навчального року та підготовки закладів освіти до 2023/24 навчального року.
Прем’єр-міністр назвав п’ять пріоритетних напрямків у підготовці до наступного навчального року: безпека, максимум очного навчання там, де це можливо, доступність, відбудова зруйнованого, продовження реформи Нової української школи. http://surl.li/hgveo
7). МОН: 24 травня відбулася стратегічна сесія щодо напрацювання Дорожньої карти європейської інтеграції освіти і науки. bit.ly/3C07UBK
8). МОЗ: За кошти, зібрані через UNITED24, відбудовується рентгенвідділення Чернігівської міської лікарні № 3. https://moz.gov.ua/article/news/za-koshti-zibrani-cherez-united24-vidbudovuetsja-rentgenviddilennja-chernigivskoi-miskoi--likarni--3-
За підсумками засідання КМУ від 26 травня 2023 року, зокрема:
- !!! КМУ продовжує розподіл резерву освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам у 2023 році – затверджено розпорядження, що передбачає розподіл резерву освітньої субвенції в обсязі 3 102,9 тис. грн, що дасть змогу погасити кредиторську заборгованість із оплати праці з нарахуваннями педагогічних працівників, що утворилася на кінець 2022 року в бюджеті Виноградівської сільської ради Херсонської області.
Також нагадаємо, що розпорядженням від 16 травня 2023 року № 432-р передбачено розподіл резерву освітньої субвенції, мета якого погасити кредиторську заборгованість із оплати праці з нарахуваннями педагогічних працівників, що утворилася на кінець 2022 року в місцевих бюджетах Харківської та Херсонської областей. http://surl.li/hiraa
- Затверджено порядок розподілу субвенції на виплату грошової компенсації особам з інвалідністю I-II групи внаслідок АТО/ООС та членам сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України. За рахунок розподілених коштів грошову компенсацію орієнтовно отримають 774 особи зазначеної категорії, які перебувають у черзі на її виплату і включені в потребу на 01.03.2023. http://surl.li/hirmd
- Уряд удосконалив механізм використання коштів із Фонду відновлення зруйнованого майна та інфраструктури – внесено зміни до Порядку використання коштів, зібраних у межах ініціативи Президента Володимира Зеленського United24. Зокрема, надано можливість передавати ресурси іншому головному розпоряднику бюджетних коштів та зобов’язано розпорядників та Мінінфраструктури щомісяця на сайті оприлюднювати звіти про надходження та про витрати. http://surl.li/hirev
- Затверджено план заходів щодо реформування медико-соціальної експертизи в Україні та зміни оцінки і забезпечення потреб для людей з обмеженням повсякденного функціонування. Повноцінний запуск усіх складових реформи триватиме до 2025 року включно.
Серед ключових змін, що плануються:
1) використання Міжнародної класифікації функціонування (МКФ), обмеження життєдіяльності та здоров’я для фіксації стану людини та її потреб, а також дій, необхідних для відновлення, адаптації в соціум, повернення якості життя;
2) впровадження набору пакетів послуг у медичній, реабілітаційній, соціальній, освітній сферах, працевлаштуванні відповідно до визначених потреб людей з обмеженнями життєдіяльності;
3) прозорі, доступні та зручні для людини інструменти отримання таких послуг, зокрема цифрові.
МОЗ зазначає, що необхідність такої реформи набуває особливого значення в контексті повномасштабної війни, адже все більше людей зазнають поранень.
Використання МКФ у різних сферах дозволить розглядати людину не з точки зору медичного діагнозу, який вона отримала через поранення, а з точки зору її потенціалу до відновлення втраченого функціонування, потреб та того, що можна зробити, аби допомогти їй повернутись до звичайного життя.
Докладніше: http://surl.li/hircg; http://surl.li/hishe
31 травня 2023 р.
Переговори з визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2024 рік розпочато
Відповідно до норм національного законодавства (зокрема, статті 10 Закону України «Про оплату праці») та домовленостей чинної Генеральної угоди, 25 травня 2023 року за ініціативою профспілкової Сторони відбулося засідання спільної робочої комісії повноважних представників Сторін з підготовки пропозицій щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2023 рік.Довідково: Профспілковою стороною листом від 04.04.2023 № 01-12/263-спо ініційовано перед Мінекономіки та СПО сторони роботодавців початок переговорів про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2024 рік з метою своєчасної підготовки та подання консолідованих пропозицій до проекту Держаного бюджету України на 2024 рік.
Під час засідання Сторони озвучили свої пропозиції щодо визначення розміру основної державної соціальної гарантії в умовах воєнної агресії рф та завданого величезного удару економіці України.
Так, заступник Міністра економіки України Тетяна БЕРЕЖНА озвучила пропозиції Мінекономіки на 2024 рік, надані Мінфіну для попередніх обрахунків:
- розмір мінімальної заробітної плати – 7 651 грн (наразі 6 700 грн відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік»);
- розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС – 3 443 грн (наразі цей показник складає 2893 грн; станом на сьогодні його «заморожено» на рівні 1грудня 2021 року).
Разом з тим, за інформацією Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у цінах квітня 2023 року склав 7 782 гривні.
Наразі Мінекономіки знаходиться в процесі перегляду попередніх показників макропрогнозу на наступний бюджетний період.
Міністерство фінансів очікує від Міністерства економіки уточнений макропрогноз до 19 червня 2023 року, щоб здійснити розрахунки необхідних бюджетних видатків, в тому числі щодо забезпечення у 2024 році запропонованих Мінекономіки розмірів мінімальної заробітної плати та посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС.
Василь Андреєв, заступник Голови ФПУ, Голова Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України та Світлана Макагонюк, керівник департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ зазначили, що враховуючи складну економічну ситуацію в країні, негативний вплив на економіку внаслідок російської масштабної агресії, необхідність підтримувати реальну купівельну спроможність працівника, забезпечення встановлення мінімальної зарплати на рівні, що стимулюватиме повернення людей на український ринок праці та легалізацію зайнятості, профспілки пропонують встановити мінімальну заробітну плату на 2024 рік не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2023 рік (за попередніми розрахунками 9435 грн).
Крім того, учасники засідання від Профспілкової сторони звернули увагу, що також слід враховувати прискорений рух України в ЄС, а отже і Директиву (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі, яка рекомендує встановлювати мінімальну заробітну плату на рівні 50% від середньої заробітної плати.
У той же час заступник Голови СПО роботодавців Сергій Біленький зазначив, що розраховує у 2024 році на підвищення мінімальної заробітної плати від 10 до 15 % від поточного рівня.
24 травня 2023 р.
ВИСТУП ГОЛОВИ ФПУ ГРИГОРІЯ ОСОВОГО НА 15-МУ КОНГРЕСІ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ КОНФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК У М. БЕРЛІН
15-й Конгрес Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) відкрився 23 травня у Берліні (Німеччина).
У заході беруть участь близько 600 профспілкових делегатів, серед яких генеральні секретарі та/або президенти 93 національних профоб’єднань з 41 європейської країни, представники 10 європейських галузевих профспілкових федерацій, а також запрошені високі гості.
З вітальними промовами на відкритті Конгресу до його учасників звернулися Президент Об'єднання профспілок Німеччини Ясмін Фахімі, Мер Берліну Кай Вегнер, Федеральний канцлер Німеччини Олаф Шольц.
Перед делегатами та гостями Конгресу виступив Голова ФПУ Григорій Осовий.
Шановний пане канцлере, шановні делегати та гості!
Нинішній Конгрес є знаковою подією не лише для європейського, але й для міжнародного профспілкового руху.
Адже Європейська конфедерація профспілок йде в авангарді боротьби за права та інтереси працівників в усьому світі.
Прийміть щирі вітання з нагоди цього чудового Ювілею!
Ми пишаємося тим, що стали членською організацією ЄКП. Здійснилося давнє прагнення наших спілчан, яке виборювалися на майданах, увійти до єдиної європейської родини.
Однак і сьогодні українцям доводиться проходити через жахливі випробування війною, платити надвисоку ціну, віддаючи життя кращих своїх синів і дочок за свободу, незалежність і європейські цінності.
Брутальна війна російської федерації проти України стала найбільш масштабною після Другої світової війни і призвела до колосальних руйнувань, безробіття, інфляції, міграції, кризи вартості життя. Остання не обійшла і Європу
Немає і не може бути прощення агресору за цілеспрямовані обстріли й бомбардування житлових будинків, лікарень, шкіл, церков, гуманітарних коридорів, об’єктів критичної інфраструктури. Людство ніколи не забуде трагедій у Бучі, Ізюмі, Маріуполі, які продемонстрували звіряче обличчя агресора.
Однак війна не зламала волю українського народу до свободи. Україна має найбільшу глобальну підтримку у своїй історії — в антиросійську коаліцію увійшли держави з усіх континентів, кожна країна Європейського союзу . Адже українці захищають не лише свою незалежність, а й безпечне майбутнє всієї Європи та світовий порядок !
Тому відкриття Україні шляху до членства в ЄС — це справедлива відповідь українському народу. Створення Офісу з підтримки адаптації українського законодавства до acquis (аквіс) ЄС безумовно прискорить впровадженню європейських стандартів.
Ми також високо цінуємо включення до Програми дій Європейської конфедерації профспілок заходів щодо допомоги українським профспілкам у проведенні внутрішніх реформ, трудовому і соціальному законодавстві.
Ми вдячні Генеральному секретарю Естер Лінч за підтримку нашої ініціативи з проведення профспілкової «Конференції друзів України» з питань миру та євроінтеграції. Пропоную провести її в Києві.
Зараз європейські держави визначаються, хто і як буде допомагати у відбудові України. Створено Європейський альянс по відновленню міст і регіонів України. Україна повинна стати, завдяки спільним зусиллям, країною з конкурентною ринковою соціальною економікою, «зеленими» робочими місцями і гідною працею та умовами життя.
Важливо, щоб українські мігранти в країнах перебування, отримавши нові професійні навички, змогли після повернення застосувати їх на Батьківщині.
Маю також приємне доручення від членських організацій ФПУ та майже трьох мільйонів членів профспілок, які на своїх робочих місцях в Україні наближають Перемогу, передати слова вдячності ЄКП, усім національним профцентрам за допомогу і солідарну підтримку в цей важкий час .
Попереду - втілення в життя Берлінського маніфесту і Програми дій ЄКП, як відповідь на виклики, що стоять перед профспілковим рухом. Спільна боротьба за новий Соціальний договір.
І хоч війна ще продовжується, ми впевненні що буде реалізована формула миру, запропонована Президентом України Володимиром Зеленським, і зовсім скоро прийде мир, який ми разом відзначимо в Києві, столиці звільненої України, повноправного члена Європейського Союзу
З СОЛІДАРНІСТЮ І ПОВАГОЮ ДО ВАС ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ
8 травня 2023 р.
ЗАПОРІЗЬКА ОБЛАСНА РАДА ПРОФСПІЛОК ВИЗНАЧИЛА
ШЛЯХИ ДІЯЛЬНОСТІ У ВОЄННИЙ ЧАС
4 травня 2023 року у Запоріжжі за участю Голови Федерації професійних спілок України Григорія Осового відбулося чергове пленарне засідання Ради Запорізької обласної ради профспілок, на якому було розглянуто питання „Про зміцнення потенціалу і посилення діяльності Запорізької обласної ради професійних спілок та її членських організацій в умовах воєнного стану”.
З інформацією щодо зазначеного питання виступила виконуюча обов’язки Голови Запорізької обласної ради профспілок Тамара Белескова.
Вона поінформувала членів Ради про ситуацію з профспілковою діяльністю в регіоні, зокрема зазначила, - сьогодні на порядку денному кожного профспілкового органу немає важливішого питання, ніж участь профспілок у підтримці Збройних Сил України, наближенні Перемоги.
Багато працівників підприємств, організацій, установ наразі захищають Україну на фронтах війни, серед них є і загиблі та поранені спілчани.
Але з нас не знята й статутна відповідальність за дотримання інтересів та прав членів профспілок, хоч вона суттєво обмежена можливостями воєнного стану.
Робота Профспілок в умовах воєнного стану проводиться за такими напрямками:– підтримка Збройних сил України та органів територіальної оборони, в тому числі, волонтерська робота. Це наш громадянський обов’язок і конкретний внесок у Перемогу!;
- надання допомоги членам профспілок і організаціям профспілок, а також внутрішньо переміщеним особам;
- аналіз стану та відновлення соціального діалогу з органами місцевої влади і організаціями роботодавців з питань зайнятості, оплати праці, збереження соціальних гарантій, колективно-договірного регулювання;
- навчання профспілкового активу;
- проведення інформаційної роботи серед членів профспілки у період збройної агресії росії проти України та ін.
З перших днів війни Запорізька облпрофрада, галузеві профспілки та первинні організації профспілок долучилися до підтримки Збройних сил України та сил територіальної оборони. Зокрема це: забезпечення захисників засобами індивідуального захисту, приладами нічного бачення, ліками, придбанням плитоносок територіальній обороні м. Запоріжжя, збір коштів на придбання балаклав, постільної білизни та легкого взуття для поранених в Запорізький військовий госпіталь, допомоги внутрішньо переміщеним особам, постраждалим сім’ям. Ця підтримка продовжується і тепер.
Так, на допомогу Збройним Силам України та місцевим підрозділам Самооборони Облпрофрадою та її членськими організаціями було перераховано понад 4 млн.55 тис. грн. Також на звернення Запорізької обласної ради профспілок до Облпрофради від Федерації професійних спілок України надходила декілька разів гуманітарна допомога:
- у червні 2022 року до Облпрофради від Федерації професійних спілок України надійшла гуманітарна допомога, яка була надана профспілками Італії у вигляді продуктових наборів та предметів гігієни і предметів першої необхідності була передана для вручення 629 членам профспілок первинних, районних і міських профспілкових організацій області.
- було надано разову фінансову допомогу за рахунок коштів, які надійшли від Датського агентства профспілкового розвитку в сумі 150 тис. грн. для матеріальної підтримки 31 члену профспілок, які постраждали від російської агресії.
- у серпні 2022р. від Федерації профспілок України, під час візиту Голови ФПУ Осового Г.В., до Запорізької обласної ради профспілок була доставлена гуманітарна допомога 500 продуктових наборів для надання її членам профспілок, постраждалим від агресії.
- у грудні 2022 року ще одна гуманітарна допомога від Федерації профспілок України 600 продуктових наборів, придбаних на кошти Данських профспілок.
Вночі 02 березня 2023 року місто Запоріжжя було атаковане ворожою ракетою, вибухом якої зруйнований житловий будинок № 67 по вул. Незалежної України, у якому проживали 8 членів членських організацій Запорізької обласної ради професійних спілок, внаслідок чого вони були тяжко травмовані та втратили житло, майно і кошти рішенням президії ФПУ виділено Запорізькій облпрофраді 32500 грн. для перерахування їх як одноразову безповоротну фінансову допомогу постраждалим, яка вже перерахована постраждалим членам профспілки.
Сьогодні теж ми отримали підтримку від ФПУ для ведення Уставної діяльності облпрофради та Профспілкових курсів.
На жаль, на цей час на ринку праці області спостерігаються негативні тенденції, які обумовлені збройною агресією з боку російських військ та тимчасовою окупацією значної частини території області. У зв’язку із цим, значна кількість підприємств працює не на повну потужність, а деякі підприємства взагалі повністю припинили свою діяльність. Суттєвою проблемою залишається наявність заборгованості із заробітної плати на підприємствах області, сума якої станом на 01.04.2023 склала 117,6 млн грн. Найбільші борги накопичені на 5 підприємствах державного сектору економіки області в сумі 96,8 млн грн (або 82 % від загальної суми заборгованості по області).
Не найкращим чином на ринок праці впливає встановлений мораторій щодо здійснення перевірок (постанова Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 № 303).
Так з 24 лютого минулого року органами Держпраці перевірки підприємств щодо додержання законодавства про працю не проводилися. В таких умовах працівник не здатний самостійно захиститись від неправомірних дій окремих роботодавців і тому йому необхідна підтримка.
На жаль, сьогодні органи влади, профспілки не мають важелів впливу на суб’єкти господарювання, тому дуже важливим є соціальний діалог між владою, профспілками і роботодавцями для пошуку оптимальних шляхів розвитку подій та мінімізації втрат для мешканців нашого регіону.
На сьогодні наша задача – пом’якшити ситуацію та допомогти роботодавцям зберегти кваліфіковані кадри. Обласна рада профспілок приймає активну участь в роботі спеціальної комісії для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення. Завдяки активній участі в роботі комісії вдається сприяти зменшенню обсягів масового вивільнення працівників. Надано допомогу окремим підприємствам в оформленні часткового безробіття, що дало змогу зберегти трудові колективи. Так разом з Головою профспілки АСМУ Палієнко М.І. домоглись виплати по частковому безробіттю - 400працівникам ПрАТ«ЗАЗ», з профспілкою металургійної та гірничодобувної промисловості - працівникам ПрАТ «Дніпрспецсталь».
Під час воєнного стану профспілки продовжують здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю та охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, за навчанням.
Це роблять штатні і обрані виборними профспілковими органами представники з охорони праці. Громадський контроль профспілок є потужним механізмом своєчасного виявлення небезпек, попередження виробничих, соціально-економічних ризиків.
Під час обговорення питання порядку денного виникла цікава дискусія щодо критичного стану в трудових колективах підприємств, установ і організацій Запорізької області та в профспілкових організаціях, що виникла в наслідок повномасштабної агресії та окупації значної частини регіону.
В обговорення зазначеного питання порядку денного взяли участь:
- Надія ГРИНЬ, голова Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України;
- Геннадий КОЧЕВ, голова Первинної профспілкової організації профспілки металургів і гірників України ТОВ „Запорізький титано-магнієвий комбінат”;
- Марина НОТАНОВА, директор Департаменту соціального захисту населення Запорізької обласної державної адміністрації;
- Оксана ДУДКА, перший заступник начальника Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці;
- Світлана ДРИГА, голова Первинної профспілкової організації Запорізького комунального підприємства міського електротранспорту „Запоріжелектротранс”;
- Андрій ІВАНЧЕНКО, голова профкому Первинної профспілкової організації студентів, аспірантів та докторантів Національного університету „Запорізька політехніка”;
- Людмила ОТРАЩЕНКО, голова Запорізької обласної профспілкової організації працівників агропромислового комплексу України;
Перед учасниками засідання виступив Григорій Осовий, Голова Федерації професійних спілок України. Він нагородив профактив області нагородами ФПУ.
За результатами обговорення була прийнята відповідна постанова Ради Запорізької облпрофради.
25 квітня 2023 р.
ЄС : ОСНОВНІ ВИТРАТИ НА ЖИТТЯ ЗРОСТАЮТЬ В ЧОТИРИ РАЗИ ШВИДШЕ,
НІЖ ЗАРПЛАТА
Українські біженці теж відчувають на собі.
Згідно з новими даними Євростату, основні витрати на життя, як-от житло та комунальні послуги, минулого року зросли в чотири рази швидше, ніж зарплати в Європейському союзі .
Так, згідно даних, опублікованих статистичним агентством ЄС, у 2022 році середня заробітна плата зросла на 4,4% у всьому ЄС.
Зважаючи на рівень інфляції в ЄС минулого року на рівні 9,2%, це означає, що зростання зарплати минулого року становило лише половину зростання вартості життя.
Розрив ще більший, коли йдеться про найнеобхідніші витрати на життя: витрати на житло та комунальні послуги (18%) зростали в чотири рази швидше, ніж зарплати, а транспорт і продукти харчування (12%) зростали втричі швидше. Нижче наведено дані для всіх країн-членів ЄС.
РЕАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА після врахування інфляції, впала в кожній країні-члені ЄС цього року на 9%.
Для порівняння : реальні прибутки бізнесу зросли на 1%.
Крім того, дані Єропейського центрального банку показують, що зростання норми прибутку в 2021 і 2022 роках було більшим, ніж зростання витрат на робочу силу на одиницю продукції, що означає, що зміни норми прибутку приносять більшу значущість у стимулюванні інфляції.
Коментуючи ці цифри, ГЕНЕРАЛЬНИЙ СЕКРЕТАР ЄВРОПЕЙСЬКОЇ КОФЕДЕРАЦІІ ПРОФСПІЛОК ЕСТЕР ЛІНЧ сказала:
«Сьогоднішні цифри є ще одним доказом того, що працівники є жертвами інфляції, а не її причиною.
«За цими цифрами стоять справжні люди, яким важко надати їх на стіл, обігріти свої домівки і навіть дозволити собі транспорт до власного місця роботи.
«Це результат того, що компанії, особливо в енергетичному та харчовому секторах, скористалися проблемами з постачанням, щоб підвищити свої ціни та отримати рекордні прибутки.
«Настав час політикам перестати карати жертву інфляції, стримуючи заробітну плату, і боротися зі справжньою причиною інфляції за допомогою додаткових податків на надприбутки».
12 квітня 2023 р.
СОЛІДАРНІСТЬ В ДІЇ. ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ ОТРИМАЛА ЧЕРГОВИЙ ГУМАНІТАРНИЙ ВАНТАЖ ВІД ІТАЛІЙСЬКОЇ ЗАГАЛЬНОЇ КОНФЕДЕРАЦІЇ ПРАЦІ
1-2 квітня в Одесі Федерація профспілок України отримала черговий гуманітарний вантаж від Італійської загальної конфедерації праці. Цього разу італійські колеги: Серджіо Бассолі (міжнародний департамент ІЗКП), Федеріко Лібертіно (організаційний департамент ІЗКП) і Карло Руджієро (журналіст ІЗКП) передали 5 генераторів для потреб українських профспілок, що постраждали внаслідок війни, у тому числі для підтримки ВПО у центрах прийому переміщених осіб, якими опікуються профспілки.
Урочиста церемонія передачі генераторів відбулася на Куликовому полі за участю заступника голови ФПУ Євгена Драп’ятого, голови Федерації профспілок Одеської області В'ячеслава Буратинського та близько сотні представників громадських організацій Італії. Під час імпровізованого мітингу Євген Драп’ятий висловив вдячність народу Італії за незмінну всебічну підтримку України, профспілкам Італії за солідарність з українськими працівниками, та наголосив на неминучості перемоги України над окупантом.
У рамках перебування в Україні відбулася зустріч делегації Італійської загальної конфедерації праці з профактивом Федерації профспілок Одеської області, під час якої було презентовано діяльність профспілок Одещини в умовах воєнного стану, наслідки війни для працівників, зокрема в сфері освіти та державної служби.
На високому професійному рівні пройшла зустріч у Профспілці робітників морського транспорту України. Перший заступник Голови ПРМТУ Михайло Кірєєв детально ознайомив представників ІЗКП з роботою профспілки, зокрема з підсумками гуманітарної, соціальної, правової допомоги, що надавалася членам профспілки з самого початку російської агресії. Італійські гості відзначили високий рівень проведеної роботи, а також професіоналізм підготовлених інформаційних та відеоматеріалів.
Під час інтенсивних двосторонніх перемовин досягнуто домовленостей щодо напрямків подальшої співпраці між ФПУ та ІЗКП з метою наближення Перемоги та підтримки українських працівників.
Довідково:
Італійська загальна конфедерація праці (італ. Confederazione Generale Italiana del Lavoro; CGIL) - національний профспілковий центр Італії, найважливіше італійське профоб’єднання з моменту свого створення у 1944 році. До складу ІЗКП входить 12 галузевих профспілок, що об’єднують понад 5,5 мільйонів членів. Наразі ІЗКП є другим за чисельністю профоб’єднанням в Європі після Об'єднання профспілок Німеччини.
На міжнародному рівні ІЗКП є членом Міжнародної конфедерації профспілок, Європейської конфедерації профспілок, а також Профспілкового консультативного комітету при ОЕСР.
З перших днів повномасштабної війни ІЗКП засудила агресію росії проти України. Спільно з іншими італійськими профоб’єднаннями у Римі декілька разів будо проведено багатотисячні демонстрації проти війни, перша з яких відбулася вже 26 лютого 2022 року. ІЗКП активно долучилася до ініціатив МКП та ЄКП із солідарної підтримки України.
30 березня 2022 року ФПУ отримала перший гуманітарний вантаж (продукти), зібраний ІЗКП. 20 травня – другий вантаж. У серпні 2022 року ІЗКП передала ФПУ вантажну автомашину «Фіат» разом з третьою партією гуманітарного вантажу.
У липні 2022 року було укладено Меморандум про взаєморозуміння між ФПУ, ІЗКП та неурядовою організацією NEXUS щодо реалізації проекту «Солідарність: надзвичайна ситуація і солідарність з народом України», у рамках якого з липня по грудень 2022 року було профінансовано перебування 240 ВПО протягом 28 днів на профспілкових об’єктах.
12 квітня 2023 р.
НА ЧАСІ. ПРЕЗИДІЯ ФПУ АКТУАЛІЗУВАЛА ПИТАННЯ ПРОФСПІЛКОВОЇ РОБОТИ
30 березня 2023 року у Будинку профспілок у Києві відбулось засідання Президії ФПУ, на якому було розглянуто низку актуальних питань.
Члени Президії своєю постановою затвердили «Зведені статистичні дані всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань за 2022 рік».
Під час обговорення цього питання було зазначено, що за даними Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ, наразі до складу Федерації профспілок України входить 71 членська організація, із них 46 всеукраїнських профспілок і 25 територіальних профоб’єднань.
У минулому році до складу ФПУ прийнято Всеукраїнську профспілку спортсменів, працівників сфер фізичної культури і спорту, молодіжної політики та національно-патріотичного виховання, чисельністю 11 тис членів профспілки.
Серед членів профспілок, що входять до ФПУ, станом на 1 січня 2023 року майже 70% осіб від загальної чисельності - працюючі члени профспілок. Робітнича, студентська та учнівська молодь складає 34,3%, непрацюючі пенсіонери, які перебувають на профспілковому обліку, - 6,84%, жінки становлять 57,16% від загальної чисельності членів профспілок.
Організаційна структура всеукраїнських профспілок складається з майже 34 тис первинних профорганізацій, 540 об’єднаних організацій, 374 міських організацій (крім м. Києва), 773 районних, 43 територіальних, 459 обласних організацій.
За підсумками 2022 року, в умовах повномасштабного вторгнення російської федерації на територію України та внутрішньопрофспілкових чинників чисельність членів профспілок у порівнянні з 2021 роком зменшилася на 15,4%. Головною причиною скорочення профспілкового членства стало ведення активних бойових дій на частині території країни, окупація Луганської, а також частини Донецької, Запорізької, Херсонської областей. Також значний вплив на падіння профспілкового членства, мало прискорення міграційних процесів, як всередині країни так і виїзд громадян за кордон.
За рішенням Президії, після звернення ФПУ до Постійної комісії Ради ФПУ з питань інституційного розвитку профспілок і молодіжної політики Департаментом профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ спільно з комісією буде проаналізовано статистичні данні та підготовано аналітичні матеріали щодо стану та проблем профспілкового руху країни.
На основі цього будуть напрацьовані пропозиції щодо зміцнення потенціалу профспілок, інституційного розвитку ФПУ та її членських організацій
з урахуванням вимог членства в МКП, ЄКП, глобальних профспілках та кращих практик профспілкової діяльності в країнах ЄС, а також завдань визначених VIII З’їздом ФПУ у Стратегії діяльності на 2021-2026 рр. «Час дій та якісних змін».
Також заплановано проведення профспілкової дискусії на рівні виборних органів та в первинних профспілкових організаціях щодо бачення трансформаційних змін в організаціях профспілок усіх рівнів та мотивації профспілкового членства.
За сприяння ЄКП буде організовано і проведено навчальні семінари для керівників постійних комісій Ради ФПУ, спеціалістів апарату ФПУ з метою ознайомлення з діяльністю національних профцентрів-країн ЄС, їх організаційної побудови та забезпечення внутрішньої діяльності.
Були також розглянуті майнові питання: про проведення дистанційних річних загальних зборів ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» та загальних зборів ПрАТ «Укрпрофтур», з яких Президія ухвалила відповідні рішення.
Заслухано інформацію про збір підписів членів профспілок та їх участь у демонстрації в м.Лозанна (Швейцарія) проти допуску до участі російських і білоруських спортсменів в Олімпійських іграх 2024 року та інших міжнародних змаганнях.
Ще одним питанням, якому було приділено увагу Президії, став аналіз участі ФПУ, її членських організацій в опрацюванні проектів законів та інших нормативно-правових актів у 2022 році.
07 квітня 2023 р.
ІНФОРМАЦІЯ ПРО СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ) В УКРАЇНІ У СІЧНІ-БЕРЕЗНІ 2023 РОКУ
Упродовж січня-березня 2023 року Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) сприяла вирішенню 140 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі - КТС(К)) (3 - на національному, 4 - на галузевому, 2 - на територіальному, 131 - на виробничому рівнях), у яких взяли участь понад 1,6 млн працівників 7643 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 316 вимог, з яких: 142 (45%) - щодо невиконання вимог законодавства про працю; 101 (32%) - щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 46 (15%) - щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 27 (8%) - щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За сприяння НСПП упродовж звітного періоду вирішено та знято з реєстрації 26 КТС(К) та 29 вимог, з яких 86% склали вимоги, що виникли у зв’язку з розбіжностями щодо невиконання норм законодавства про працю.
Упродовж звітного періоду за сприяння НСПП проведено 531 примирну процедуру, спрямовану на вирішення КТС(К) та запобігання їх виникненню, зокрема, 528 узгоджувальних зустрічей та 3 засідання примирних комісій.
Так, за результатом заходів, здійснених НСПП у ході сприяння вирішенню КТС(К) та запобігання їх виникненню, підприємствами погашено заборгованість із виплати заробітної плати у сумі 155 млн грн від загальної суми боргу (майже 1,2 млрд грн), що стала причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.
З метою запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин (далі - СТВ) НСПП здійснювались заходи, спрямовані на врегулювання 289 конфліктних ситуацій (1 - на територіальному, 288 - на виробничому рівнях) на 300 підприємствах, насамперед, Дніпропетровської та Рівненської (по 28), Одеської та Тернопільської (по 23) та Закарпатської (22) областей.
За сприяння НСПП врегульовано 92 конфліктні ситуації (1 - на територіальному, 91 - на виробничому рівнях) на 104 підприємствах.
Завдяки превентивним заходам НСПП жодна конфліктна ситуація не стала предметом виникнення КТС(К).
З метою сприяння поліпшенню стану СТВ та запобігання виникненню КТС(К) працівники НСПП взяли участь у 43 засіданнях комісій (обласних, місцевих, районних) адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 222 підприємств.
Упродовж січня-березня проведено 19 засідань Комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Упродовж трьох місяців працівниками НСПП підготовлено та розміщено в ЗМІ 255 публікацій, організовано та проведено 299 заходів (семінари, наради, круглі столи) з питань забезпечення реалізації в Україні правового механізму вирішення КТС(К) та здійснення соціального діалогу, взято участь у 178 заходах, організованих сторонами соціального діалогу та соціальними партнерами.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-березні 2023 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
28 березня 2023 р.
РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПРАКТИЧНОЇ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОЇ РОБОТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
Уже рік, з моменту повномасштабного вторгнення росії в Україну, наносяться нищівні удари не лише по об’єктах критичної інфраструктури, цивільних об’єктах та мирних жителях, але й по розвиткові існуючої системи колективно-договірної роботи.
З метою більш активного використання основного інструменту захисту прав працівників – колективних договорів та угод, ФПУ реагуючи на виклики воєнного стану розробила, на допомогу своїм членським організаціям та їхнім організаційним ланкам, Основні завдання колективно-договірної роботи на 2023 рік (постанова Президії ФПУ від 31.10.2022 № П12/1г).
Активізація колективно-договірної роботи в умовах воєнного стану є незамінним інструментом регулювання соціально-трудових відносин, який надає можливість пом’якшити негативні соціальні наслідки для працівників.
На допомогу профспілковим працівникам та активістам Федерація профспілок України підготували низку відеороликів із рекомендаціями щодо практичної колективно-договірної роботи в умовах воєнного стану. Пропонуємо ознайомитися з ними:
Згідно із статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Таким чином, роботодавець має право виступити ініціатором зупинення окремих норм колективного договору, але не може прийняти рішення в односторонньому порядку.
У рамках соціального діалогу профспілка може запропонувати роботодавцю прописати порядок реалізації зазначеної ініціативи в колективному договорі, зокрема шляхом включення положення, що з метою прийняття рішення щодо конкретних положень колективного договору, дія яких припиняється за ініціативою роботодавця, роботодавець проводить попередні консультацій з профспілкою (усі домовленості мають бути оформлені протоколом та сторони обов'язково інформують про прийняте рішення працівників).
Це може бути реальним внеском роботодавців і профспілок в посилення стійкості підприємства, збереження кадрів і соціальної згуртованості працівників під час воєнного стану.
Відповідно до статті 601 Кодексу законів України про працю надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.
У разі запровадження надомної роботи наказом (розпорядженням) роботодавця у колективному договорі доцільно передбачити і врегулювати наступні питання щодо надомної роботи:
- спосіб, у який роботодавець доручає працівникові роботу;
- порядок здійснення роботодавцем контролю виконання дорученої роботи та забезпечення достовірного обліку виконаної роботи;
- категорії працівників, для яких може бути запроваджена надомна робота; практичні навички, якими мають володіти надомні працівники;
- умови та форми навчання працівників практичним навичкам, необхідним для виконання надомної роботи;
- порядок проведення роботодавцем інструктажу (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, наданих працівнику;
- час роботи і відпочинку;
- способи комунікації між працівником і роботодавцем;
- особливості роботи за умови оголошення повітряної тривоги, при відключенні світла (облік робочого часу, оплата праці, терміни виконання робіт, зв’язок з роботодавцем, звітування тощо);
- забезпечення працівників технічними засобами для підтримки можливості зв’язку з роботодавцем (павербанки, акумуляторні станції, джерела безперебійного живлення тощо).
Відповідно до статті 602 Кодексу законів України про працю, дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Під час воєнного стану така форма організації праці, як дистанційна, є особливо актуальною. У разі її запровадження наказом (розпорядженням) роботодавця, у колективному договорі доцільно передбачити і додатково врегулювати наступні питання щодо дистанційної роботи:
- категорії працівників, які можуть працювати дистанційно;
- перелік робіт, які можуть виконуватися дистанційно за межами підприємства;
- умови запровадження змішаної форми організації праці (дистанційна робота та робота, яку працівник виконує на робочому місці);
- способи комунікації між працівником і роботодавцем;
- тривалість робочого часу;
- час, протягом якого дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування — період відключення (у цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця);
- порядок проведення роботодавцем інструктажу (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих працівнику;
- порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, в тому числі технічними засобами для підтримки можливості зв’язку з роботодавцем (павербанки, акумуляторні станції, джерела безперебійного живлення тощо);
- порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу (у разі необхідності);
- розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів; витрат на їх використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів);
- порядок та строки технічного обслуговування обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації, у разі забезпечення працівника роботодавцем цими засобами;
- матеріальну відповідальність працівника за нестачу або пошкодження обладнання та засобів для виконання професійних обов’язків, наданих роботодавцем;
- умови відновлення звичайного режиму роботи;
- особливості роботи за умови оголошення повітряної тривоги, при відключенні світла (облік робочого часу, оплата праці, терміни виконання робіт, зв’язок з роботодавцем, звітування тощо).
Статтею 113 Кодексу законів України про працю, яка регулює порядок оплати часу простою, передбачено два види простою: з вини працівника та не з вини працівника.
Час простою не з вини працівника, зокрема через відключення на підприємстві електроенергії, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за таким працівником зберігається середній заробіток. Саме такою можна визначити час перебування працівників в укритті під час оголошення повітряної тривоги
Колективними договорами можуть бути встановлені більш високі розміри фінансового забезпечення працівників в умовах запровадження роботодавцем простою.
Частиною другою статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів. Тому на період дії воєнного стану роботодавці не зобов’язані відраховувати кошти відповідно до вимог статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
При цьому, нормою статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не передбачено заборону роботодавцям здійснювати відрахування на будь-які цілі, у тому числі визначені статтею 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Отже, роботодавці, які не ініціювали призупинення відповідних положень колективного договору, мають право самостійно розпоряджатися власними коштами (не належать до бюджетних організацій або суб’єктів господарювання державного сектору економіки), не позбавлені такої можливості.
Частиною третьою статті 113 Кодексу законів України про працю встановлено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Зважаючи на фінансові можливості підприємства та бажання зберегти кадровий потенціал на період післявоєнної відбудови України до колективного договору можуть бути включені положення щодо збереження середнього заробітку або виплати щомісячної матеріальної допомоги вище зазначеним категоріям працівників.
Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» передбачено зупинення індексації грошових доходів населення на поточний рік.
Нагадаємо, що індексація заробітної плати - це механізм її підвищення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Водночас, соціально відповідальні роботодавці через колективний договір можуть передбачити соціальну виплату для працівників на випадок зростання інфляції в країні.
Сторонами чинної Генеральної угоди рекомендовано під час укладання галузевих (міжгалузевих), територіальних угод і колективних договорів включення до них зобов’язань щодо:
- додаткового соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб (пункт 3.46.);
- консультацій з представниками профспілкових організацій підприємств з питань фінансування та розвитку соціальної сфери підприємства (пункт 3.47).
Як свідчить практика колективно-договірної роботи, передбачаються додаткові соціальні, трудові та інші гарантії і пільги для працівників, пенсіонерів, ветеранів праці, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб, а також учасників бойових дій, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи та ліквідаторів аварії на ЧАЕС, визначених сторонами, порівняно із законодавством і колективними угодами, положення яких є обов’язковими відповідно до сфери їх дії.
Так, особливу увагу під час здійснення колективно-договірної роботи варто віднести соціальному захисту працівників шляхом передбачення в колективних договорах додаткових заходів:
- забезпечення працівників та членів їх сімей оздоровленням та санаторно-курортним лікуванням з метою зміцнення їх здоров'я, зниження епідемічних захворювань;
- забезпечення матеріальної підтримки працівників підприємств, які мають статус учасників бойових дій вже в цій війні, та/або втратили члена сім’ї в ході бойових дій/воєнного стану в Україні, внутрішньо переміщених осіб (там, де це ще не передбачено);
- передбачення можливості фінансування заходів з медичної профілактики епідемічних захворювань серед працівників підприємств для запобігання виникнення епідемії;
- забезпечення надання допомоги працівникам підприємств та родинам працівників, які загинули в лавах ЗСУ, для відновлення та ремонту житла, пошкодженого внаслідок бойових дій;
- передбачення положень щодо забезпечення матеріальної підтримки працівників підприємств, які мають статус ветеранів війни, ветеранів праці, учасників бойових дій, учасників бойових дій на території інших держав (афганців), учасників ООС (АТО), постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи та ліквідаторів аварії на ЧАЕС, внутрішньо переміщених осіб; працівників підприємств, які втратили члена сім’ї внаслідок ООС (АТО) на сході України та/або під час дії воєнного стану в Україні; працівників підприємств, які мають статус багатодітних та/або малозабезпечених сімей та інших вразливих категорій осіб тощо.
Вітчизняні компанії ще до початку повномасштабного вторгнення росії в Україну переймали закордонний досвід використання мотивації в управлінні персоналом, зокрема спрямованого на кардинальне відновлення кадрового потенціалу підприємства. Враховуючи, що Україну залишило 7 млн жителів, у т.ч. велика частка молодого працездатного населення, у взаємних зобов’язаннях сторін колективного договору для підтримки молодих працівників варто передбачити:
- організацію наставництва на виробництві для професійної адаптації та сприяння професійному розвитку молодих працівників, яких уперше прийнято на роботу, здійснення її силами роботодавця за допомогою безпосереднього керівника робіт на підприємстві, в установі, організації, передбачивши при цьому відповідну доплату останньому за виконання даного виду робіт;
- укладання договорів із закладами освіти про проходження учнями/ студентами професійно-практичної підготовки за дуальною формою навчання та надання для цього робочих місць, навчально-виробничих ділянок і призначення координаторів від суб’єкта господарювання з урахуванням вимог законодавства у сфері праці та освіти;
- укладання договорів із закладами освіти про замовлення на підготовку необхідних кадрів та забезпечення проведення професійного навчання молоді на виробництві, передбачивши обов’язок роботодавця щодо забезпечення роботою за напрямом отриманої освіти та обов’язок працівника відпрацювати певний час або повернути кошти, витрачені на оплату його навчання;
- сприяння молодим працівникам у продовженні професійного навчання без відриву від виробництва (у т.ч. шляхом співфінансування чи надання безоплатної позики для оплати);
- сприяння молодим працівникам у забезпеченні їх житлом (надання службового житла чи безпроцентної позики на будівництво житла або оплати роботодавцем першого внеску на придбання житла, оренди житла тощо);
- використання всіх заходів щодо максимального залучення до роботи молодих працівників в умовах повного робочого тижня на підприємствах;
- надання допомоги та/ або безпроцентної позики для відновлення житла працівників, пошкодженого під час бойових дій, та необхідних предметів побуту.
Можливо, під час проведення консультацій сторін колективного договору буде досягнуто консенсусне рішення щодо визначення додаткових заходів щодо підтримки працівників у цих складних умовах. Тому первинним профспілковим організаціям необхідно в повному обсязі використовувати механізми колективного договору для максимальної підтримки та соціального захисту членів профспілок та працівників.
Пропонуємо також ознайомитися з іншими матеріалами на дану тему:
- статтею на сайті ФПУ "Актуально. Чи можлива ефективна колективно-договірна робота в умовах війни?"
Ірина Орловська, керівник управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання апарату ФПУ
Олена Степаненко, експерт з трудового законодавства, трудовий арбітр
Відеоролики та матеріали підготовлено у рамках співпраці ФПУ з Проєктом МОП «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні», що фінансується Міністерством закордонних справ Данії. За погляди, відображені в опублікованих авторських статтях, дослідженнях та в інших матеріалах, відповідають виключно їхні автори, а публікація не означає погодження з цими поглядами з боку Міжнародного бюро праці.
17 березня 2023 р.
СОЛІДАРНІСТЬ ІЗ НАРОДОМ УКРАЇНИ ТА ПРОФСПІЛКАМИ УКРАЇНИ
Заява Виконкому Всеєвропейської регіональної ради Міжнародної конфедерації профспілок (ВЕРС-МКП)
Європейський профспілковий рух відкидає війну і насильство, засуджує агресію Російської Федерації проти України, що триває, і висловлює повну підтримку і солідарність українському народу в боротьбі за демократію, суверенітет і територіальну цілісність.
Працівники завжди є постраждалими у конфліктах, вони щонайменше втрачають роботу та засоби підтримки добробуту сімей. Прагнення до світу є фундаментальною профспілковою цінністю, необхідною умовою досягнення безпеки, соціальної справедливості та дотримання прав людини та прав трудящих. Ми продовжуємо закликати уряди, міжнародні організації нарощувати тиск для того, щоб агресія Росії проти України закінчилася.
Ми повністю підтримуємо вибір України Європейського майбутнього. Але ми надзвичайно стурбовані, що в умовах війни, коли зусилля українських підприємців, трудящих та населення спрямовані на підтримку економіки, коли профспілки надають життєво необхідну підтримку на постраждалих територіях та підприємствах, у тимчасових притулках чи на робочих місцях, українська влада ініціює ухвалення законів, що звужують права трудящих, які експропріюють профспілкову власність, не поважають соціальний діалог, - все це підриває національну єдність, демократію та довіру людей.
Процес інтеграції в ЄС має базуватися на прихильності до фундаментальних цінностей соціального діалогу та ролі соціальних партнерів, дотримання прав трудящих та поваги до їхніх представницьких профспілкових організацій.
Ми закликаємо владу України:
- відкликати антипрофспілкове та антитрудове законодавство , що приймається під прикриттям військового стану;
- припинити атаки на профспілки та їхніх лідерів, зловживання наглядових органів та дискредитуючі інформаційні кампанії;
- відновити національний соціальний діалог та консультації із соціальними партнерами на національному рівні з питань структурних реформ, гармонізації трудового законодавства та національної соціально-економічної політики з вимогами членства в ЄС;
- забезпечити співпрацю з профспілками з питань розробки національних, галузевих та регіональних планів поточного та післявоєнного відновлення.
Ми закликаємо Європейський Союз та країни-члени забезпечити, щоб фундаментальні принципи верховенства закону, поваги до прав трудящих і профспілок, рівності та соціального діалогу неухильно дотримувалися, зокрема через переговорний процес.
Ми закликаємо МВФ та всіх донорів ставити гідну працю та соціальний діалог у центр програм відновлення.
Ми висловлюємо повну підтримку народу та профспілковому руху України у боротьбі проти зовнішнього агресора.
Ми також висловлюємо повну підтримку народу та профспілковому руху України у боротьбі за соціальні, трудові та профспілкові права.
Війна має бути зупинена!
Порушення прав трудящих мають бути припинені!
Хай живе вільна, демократична, суверенна Україна!
Солідарність назавжди!
15 березня 2023 р.
У РОБОТІ ГЕНЕРАЛЬНОЇ РАДИ МІЖНАРОДНОЇ КОНФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК ТА ЗАСІДАННІ ПАНЄВРОПЕЙСЬКОЇ РЕГІОНАЛЬНОЇ РАДИ МКП ВЗЯВ УЧАСТЬ ГОЛОВА ФПУ ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ
Генеральна рада МКП зібралася в суботу, 11 березня, у м. Брюссель (Бельгія), щоб розглянути звіт Спеціальної комісії, створеної Генеральною радою в січні для розслідування обставин, пов'язаних зі звинуваченнями висунутими проти Генерального секретаря МКП Луки Вісентіні, включаючи результати зовнішнього аудиту, а також інші питання, в тому числі фінансові правила і процедури МКП, проведення виборів тощо.
У роботі Генеральної ради взяв участь і виступив титулярний член МКП, Голова ФПУ Григорій Осовий.
Звіт Спеціальної комісії та звіт зовнішніх аудиторів були одноголосно прийняті Радою в повному обсязі.
"Звинувачення проти нещодавно обраного Генерального секретаря МКП Луки Вісентіні є загрозою для фундаментальних цінностей демократії, справедливості та солідарності, які відстоює профспілковий рух», - заявила голова комісії Єва Нордмарк, колишній міністр зайнятості, колишній міністр з питань гендерної рівності, колишній президент Конфедерації професійних робітників та колишній член парламенту Швеції.
Комісія не знайшла жодних доказів того, що пожертви з Катару або Марокко позначилися на політиці або програмі МКП , схваленої Конгресом МКП в Мельбурні.
Тим не менш учасники засідання більшістю голосів висловили недовіру Луці Вісентіні як Генеральному секретарю МКП.
Рада вирішила провести позачерговий Всесвітній конгрес МКП, як тільки це стане можливим. На цьому Конгресі буде обрано нового Генерального секретаря.
Наступне засідання Генеральної ради відбудеться на початку травня для обрання виконуючого обов'язки Генерального секретаря, який займеться підготовкою позачергового Конгресу. Тим часом політичне керівництво здійснюватимуть Президент і заступники Президента МКП, а щоденне управління - заступник Генерального секретаря Оуен Тюдор у тісній співпраці з ними.
Генеральна рада також вирішила створити спеціальні робочі групи для вивчення можливих поправок до Статуту МКП, затвердити правила фінансування кампаній з виборів керівництва МКП та дотримання фінансових норм. Ці робочі групи повинні будуть представити рекомендації Раді, а також розглянути висновки Спеціальної комісії та зовнішнього аудиту, щоб вжити відповідні заходи для усунення недоліків. Рада також має вирішити які саме зміни необхідно внести до Статуту, правил і процедур МКП, і представити їх для затвердження на наступному Всесвітньому конгресі МКП. Засідання Виконавчого бюро МКП у травні та Генеральної ради 10 червня мають схвалити відповідні пропозиції для прийняття рішення на Конгресі.
Рада також погодилась з рекомендацією Спеціальної комісії щодо необхідності вироблення чіткої антикорупційної політики та кодексу поведінки.
"Події останніх кількох місяців завдали значної шкоди репутації МКП. Важливі уроки були засвоєні, і Генеральна рада підтвердила абсолютну опозицію МКП до корупції в будь-якій формі. Вона прийняла рішення про ключові кроки, які мають бути здійснені за допомогою нових і посилених правил і процесів. Ми сповнені рішучості захистити МКП від будь-якої форми неналежного впливу, або навіть видимості такого впливу. Ми будемо інтенсивно працювати над необхідними змінами, продовжуючи боротися за права трудящих, соціальну справедливість і рівність у кожному куточку світу", - заявила Президент МКП Акіко Гоно.
Напередодні засідання Генеральної ради Григорій Осовий узяв участь у засіданні Панєвропейської регіональної ради МКП, де також виступив і, зокрема, взяв участь в обговоренні Заяви Виконавчого комітету ПЕРР щодо солідарності з українським народом та його профспілками. «Європейський профспілковий рух, - говориться в Заяві, - відкидає війну і насильство, засуджує триваючу агресію російської федерації проти України і висловлює повну підтримку і солідарність українському народу в його боротьбі за демократію, суверенітет і територіальну цілісність. Учасники засідання закликали уряди, міжнародні організації посилити свій вплив на припинення військової агресії росії в Україні і заявили про повну підтримку європейського майбутнього, яке обрала Україна. Разом з тим вони висловили стурбованість, що в умовах війни, коли всі зусилля українських підприємців, робітників і населення спрямовані на забезпечення стійкості економіки, коли профспілки відіграють життєво важливу роль у наданні гуманітарної підтримки - у постраждалих районах і на підприємствах, у тимчасових притулках або на робочих місцях - українська влада ініціює прийняття законів, які звужують права трудящих, експропріацію профспілкової власності, не поважає соціальний діалог, що підриває національну єдність, демократію і довіру людей».
Було підкреслено, що процес вступу України до ЄС має ґрунтуватися на дотриманні фундаментальних цінностей ЄС щодо соціального діалогу та ролі соціальних партнерів, а також на забезпеченні дотримання прав працівників та повної поваги до їхніх репрезентативних профспілкових організацій.
3 березня 2023 р.
АКТУАЛЬНО. ПРОФСПІЛКИ ВИСТУПАЮТЬ ЗА СПРАВЕДЛИВЕ ВИРІШЕННЯ ПИТАННЯ ЩОДО ПРОФСПІЛКОВОГО МАЙНА
28 лютого 2023 року відбулося засідання робочої групи сформованої Президією ФПУ для проведення комунікацій з органами держаної влади, парламентською Тимчасовою слідчою комісією з питань розслідування фактів можливих порушень законодавства України у сфері отримання, розпорядження, транспортування, зберігання, використання за цільовим призначенням гуманітарної та іншої допомоги, а також неефективного використання державного майна, яке може бути використано для тимчасового розміщення ВПО та забезпечення інших потреб держави.
Федерація профспілок України та утворені нею у 1992 році акціонерні товариства «Укрпрофоздоровниця» і «Укрпрофтур» набули майно в законний спосіб, що засвідчено державними актами та відповідними свідоцтвами про власність. Тим не меньше, владою ініційовані кримінальні справи про начебто незаконне набуття профспілками цієї власності. Рада ФПУ 22 грудня 2022 року визначила свою правову позицію з цього питання, оприлюднила її і направила відповідні звернення до Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України та Президенту України. Отримано формальні відповіді, що не передбачають будь-якого діалогу з власником майна ФПУ, ПрАТ «Укрпрофоздровниця» та «Укрпрофтур» .
Президія ФПУ 15 лютого 2023 року в черговий раз засвідчила підтримку задекларованою Радою майнової позиції, створивши робочу групу, яка готує відповідні матеріали та працює над доказовою базою.
Нажаль, користуючись воєнним станом в Україні, правоохоронці з метою вилучення профспілкової власності, вдаються до порушення основних профспілкових прав та громадських свобод. Порушуються кримінальні справи, проводяться обшуки як в профспілкових офісах, так і по місцю проживання працівників без відповідної ухвали, вилучаються особисті мобільні телефони та комп’ютерна техніка, що є свідченням тиску на профспілки.
Як наголошує Комітет МОП зі свободи об’єднання: «Будь-який обшук профспілкових приміщень або приміщень, в яких проживають члени профспілки, без розпорядження суду, є надзвичайно серйозним порушенням свободи об'єднання»; «Обшуки в профспілкових приміщеннях повинні проводитися тільки після видання припису звичайним судовим органом, коли цей орган вважає, що є розумні підстави припускати, що в зазначених приміщеннях є речові докази, пов'язані з переслідуванням за скоєння кримінально карного діяння, і за умови, що обшук буде обмежений тією метою, для якої виданий ордер».
Комітет МОП роз’яснює, що затримання профспілкового лідера має обмежуватися максимально коротким терміном, а заступник голови ФПУ з майнових питань Володимир Саєнко вже майже 3 місяці перебуває під вартою з умовою внесення ним неспівмірної застави у сумі 124 млн. грн., що у перерахунку до середньомісячної української зарплати в 10 тис. грн. за період більше ніж 1000 років. А його судова справа щодо апеляції так і не розглядається.
Серед основних питань на засіданні Робочою групою було розглянуто хід опрацювання запиту ТСК від 25.01.2023 щодо надання ФПУ інформації за переліком питань та виконання постанови Президії ФПУ «Про загострення ситуації з наступом влади на майнові права профспілок та дії ФПУ на їх захист».
Поінформовано членів Робочої групи про результати опрацювання судових рішень у справах за позовами прокуратури в інтересах держави в особі ФДМУ про визнання права власності за державою на майно профспілок, практику Вищого господарського суду та Верховного Суду, ЄСПЛ у справі «Фонд «Батьківська турбота» проти України».
Робоча група також розглянула проєкти листів до КМУ як сторони соціального діалогу та до Президента України.
1 березня 2023 р.
ВІЙНА РОСІЇ ПРОТИ УКРАЇНИ - ЗАЯВА МКП
Через рік після початку незаконного і жорстокого вторгнення в Україну росія продовжує кампанію вбивств і терору проти українського народу за співучасті білорусі.
"За останній рік десятки тисяч цивільних осіб були вбиті і ще більше поранені, оскільки російські війська націлилися на міста, селища та об'єкти критичної інфраструктури, включаючи лікарні та енергетичні об'єкти. Майбутньому незліченної кількості людей завдано непоправної шкоди. Щодня гинуть сотні військових.
Кілька мільйонів біженців були змушені тікати до сусідніх країн, зокрема Польщі, і щонайменше шість мільйонів були переміщені всередині України.
"Війна повинна закінчитися. Влдімір Путін повинен зупинити це безглузде варварство і вивести всі російські війська з української території. Потрібен справедливий і стійкий мир, заснований на міжнародному праві, а винні у воєнних злочинах повинні бути притягнуті до відповідальності.
Ми вітаємо мужність українського народу, ми сумуємо разом з ним через втрату рідних і близьких, і ми будемо продовжувати залишатися з ним солідарними. Завдання реконструкції та відновлення після руйнувань буде величезним, а нагальні гуманітарні потреби зростають з кожним днем", - сказав заступник Генерального секретаря МКП Оуен Тюдор.
Солідарність
Членські організації МКП національні профспілкові центри ФПУ і КВПУ мобілізувалися для надання гуманітарної допомоги за підтримки МКП, яка звернулася з публічним закликом про збір коштів, а також ЄКП і багатьох інших організацій, в тому числі профспілок з Європи та інших країн.
Це включало надання підтримки сім'ям, які втратили годувальника, забезпечення житлом, продуктами харчування, медикаментами та іншими предметами першої необхідності для переміщених осіб, ремонт пошкоджених будівель та надання психосоціальної та іншої підтримки сім'ям. Профспілкові організації продовжують виконувати свої основні профспілкові функції у надзвичайно складних умовах.
Профспілки в сусідніх країнах активно надають консультації та підтримку біженцям. Це включає в себе розміщення біженців, задоволення їхніх потреб, допомогу в доступі до послуг і пільг, забезпечення їхніх трудових та інших законних прав, інтеграцію дітей в систему освіти, створення інформаційних і комунікаційних мереж та багато інших форм підтримки. Сусідні профспілки також продовжують збирати і транспортувати життєво необхідні товари в Україну.
«Російське вторгнення мало серйозні наслідки і в багатьох інших країнах. Спіралеподібне зростання цін на продукти харчування та паливо, посилене збільшенням корпоративних прибутків, продовжує боляче бити по людях і збільшувати бідність, особливо в багатьох менш заможних країнах.
Дефіцит добрив та іншої сировини, яку традиційно постачають Росія та Україна, а також Білорусь, порушив виробництво продуктів харчування, а також ланцюги поставок, які вже постраждали від пандемії Covid-19.
"Вторгнення Росії, коли Володимир Путін здійснює абсолютний контроль над країною, є кричущим порушенням Статуту Організації Об'єднаних Націй. Вплив на народ України є руйнівним, а більш широкі наслідки для міжнародних відносин і перспектив мирного співіснування та співробітництва в усьому світі є величезними. Солідарність МКП з народом і профспілками України є абсолютною і залишатиметься такою, поки ми продовжуємо пошук миру, заснованого на спільній безпеці, справедливості та повній повазі прав людини і міжнародного права», - заявив Оуен Тюдор.
Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) представляє 200 мільйонів членів 338 членських організацій у 168 країнах і територіях".
За більш детальною інформацією, будь ласка, звертайтеся до прес-служби МКП за телефоном +32 2 224 02 53 або електронною поштою: press@ituc-csi.org
24 лютого 2023 року ITUC
24 лютого 2023 року ITUC
1 березня 2023 р.
ЗАЯВА АМЕРИКАНСЬКИХ ПРОФСПІЛОК З НАГОДИ РІЧНИЦІ ПОВНОМАСШТАБНОЇ АГРЕСІЇ РОСІЇ ПРОТИ УКРАЇНІ
Президент Американської федерації праці – Конгресу виробничих профспілок AFL-CIO Ліз Шулер та Секретар-скарбник AFL-CIO Фред Редмонд заявили про незмінну підтримку робітничого руху України:
"Відзначаючи рік від початку неспровокованого нападу Росії на Україну, робітничий рух Америки продовжує залишатися солідарним з народом України. Ми повторюємо наш заклик до припинення насильницького вторгнення в суверенну державу і залишаємося відданими відновленню миру і демократії в Україні та регіоні.
Трудовий народ і сім'ї України продемонстрували ніщо інше, як мужність навіть перед обличчям такої жорстокої агресії. Ми високо цінуємо їхню хоробрість і будемо продовжувати працювати разом з нашими профспілковими партнерами та союзниками на місцях, надаючи критично важливу гуманітарну підтримку, яка рятує життя людей".
24 лютого 2023 року AFL-CIO
1 березня 2023 р.
МОП ПРОПОНУЄ ДОДАТКОВІ ЗАХОДИ ПІДТРИМКИ ДЛЯ УКРАЇНИ, ОСКІЛЬКИ ВІЙНА ТРИВАЄ ВЖЕ ДРУГИЙ РІК
Новий план МОП щодо підтримки сектору праці та зайнятості в Україні спрямований на задоволення гуманітарних потреб, а також потреб у відновленні після року війни, яка призвела до значних економічних втрат та втрат робочих місць і загрожує мільйонам людей злиднями.
Оскільки війна в Україні триває вже другий рік, МОП пропонує план з шести пунктів для підтримки країни, спрямований на вирішення гуманітарних питань, питань раннього відновлення та розвитку.
План був розроблений після консультацій з тристоронніми партнерами МОП в Україні - урядом, організаціями працівників та роботодавців. Він включає продовження надання гуманітарної допомоги там, де МОП може бути корисною, допомогу біженцям і внутрішньо переміщеним особам (ВПО) у доступі до ринків праці та освіти, а також сприяння реалізації низки заходів з підтримки доходів. Інші пропозиції включають заходи економічної стабілізації в більш безпечних частинах країни, підтримку пріоритетних реформ у сфері розвитку, а також фінансову допомогу профспілкам і організаціям роботодавців.
Детальна інформація про план міститься в новій аналітичній записці МОП щодо реагування Організації на кризу в Україні "Вплив кризи на зайнятість, доходи та соціальний захист". У ньому також підсумовується широкий спектр допомоги, пов'язаної з ринком праці, яку МОП вже надала Україні, а також Молдові - найбільш вразливій країні, що приймає українських біженців. Це включає надання 3,6 мільйонам переміщених осіб інформації щодо протидії торгівлі людьми та примусовій праці; навчання 400 українських інспекторів праці та представників соціальних партнерів з питань надання першої психосоціальної допомоги; навчання всіх інспекторів праці Молдови з питань протидії торгівлі людьми та примусової праці; надання 76 000 підприємств інформації про ведення бізнесу в умовах воєнного стану.
План був розроблений після консультацій з тристоронніми партнерами МОП в Україні - урядом, організаціями працівників та роботодавців. Він включає продовження надання гуманітарної допомоги там, де МОП може бути корисною, допомогу біженцям і внутрішньо переміщеним особам (ВПО) у доступі до ринків праці та освіти, а також сприяння реалізації низки заходів з підтримки доходів. Інші пропозиції включають заходи економічної стабілізації в більш безпечних частинах країни, підтримку пріоритетних реформ у сфері розвитку, а також фінансову допомогу профспілкам і організаціям роботодавців.
Детальна інформація про план міститься в новій аналітичній записці МОП щодо реагування Організації на кризу в Україні "Вплив кризи на зайнятість, доходи та соціальний захист". У ньому також підсумовується широкий спектр допомоги, пов'язаної з ринком праці, яку МОП вже надала Україні, а також Молдові - найбільш вразливій країні, що приймає українських біженців. Це включає надання 3,6 мільйонам переміщених осіб інформації щодо протидії торгівлі людьми та примусовій праці; навчання 400 українських інспекторів праці та представників соціальних партнерів з питань надання першої психосоціальної допомоги; навчання всіх інспекторів праці Молдови з питань протидії торгівлі людьми та примусової праці; надання 76 000 підприємств інформації про ведення бізнесу в умовах воєнного стану.
МОП також допомогла Міністерству освіти і науки України запустити нову онлайн-платформу, яка допоможе 225 000 учням професійно-технічних навчальних закладів (ПТНЗ) продовжити навчання.
Федерація роботодавців України (ФРУ) також отримала підтримку МОП у виробництві та розподілі гуманітарної допомоги. Українські компанії виготовили понад 4 135 сімейних продуктових та гігієнічних наборів. За оцінками, допомогу отримали близько 15 000 ВПО, а місцеве виробництво товарів сприяло збереженню робочих місць і бізнесу в Україні, а також забезпечило податкові надходження до бюджету. Ця ініціатива ґрунтується на аналогічному проекті МОП/ФЄС, який за фінансування Данії вже охопив понад 3 550 осіб у Харкові та Миколаєві - двох регіонах, які найбільше постраждали від війни.
МОП також підтримує нову послугу FEU, яка сприятиме налагодженню ділових контактів та просуванню української продукції на ринок ЄС.
Україна зазнала масштабних втрат зайнятості та доходів через російське вторгнення, і ще мільйони українців можуть опинитися за межею бідності, оскільки бойові дії тривають, йдеться в аналітичній записці МОП.
За оцінками МОП, зайнятість у жовтні 2022 року була на 15,5% (2,4 мільйона робочих місць) нижчою за довоєнний рівень 2021 року. Цей прогноз виявився нижчим за оцінку МОП від квітня 2022 року, зроблену невдовзі після початку війни, яка передбачала втрату 4,8 мільйона робочих місць. Ця зміна пояснюється тим, що з весни 2022 року більші території країни повернулися під контроль України, що сприяло зростанню економічної активності.
Існують побоювання, що масовані ракетні удари та удари безпілотників, завдані російськими збройними силами по цивільній інфраструктурі України з жовтня 2022 року, можуть звести нанівець часткове відновлення ринку праці, яке спостерігалося в середині 2022 року і яке у звіті описується як "скромне і дуже крихке". Останні дані Центрального банку України свідчать про зниження попиту на робочу силу, що вимірюється кількістю вакансій, розміщених на ключових онлайн-порталах з працевлаштування. Прогнози МОП щодо зайнятості, які ґрунтуються на поточних макроекономічних прогнозах, свідчать про стагнацію у 2023 році, оскільки військові дії продовжують стримувати українську економіку та ринок праці. Економіка в цілому зазнала серйозного спаду: за оцінками, в останньому кварталі 2022 року падіння ВВП становило 35% у річному обчисленні.
Бойові дії також суттєво вплинули на систему соціального захисту країни, яка зіткнулася зі збільшенням витрат і зменшенням надходжень. Велика кількість ВПО та біженців також створює надзвичайні соціальні та економічні виклики, йдеться в аналітичній записці МОП.
"Підтримка України має включати паралельно гуманітарну, бюджетну допомогу та допомогу в цілях розвитку, але не повинна бути поетапною, коли допомога в цілях розвитку розпочинається на більш пізньому етапі", - сказав Маркус Пілгрім, директор МОП у справах Центральної та Східної Європи. "Збереження робочих місць та економічна стабілізація необхідні зараз для забезпечення засобів до існування. Крім того, уряд, організації працівників та роботодавців мають амбітний порядок денний модернізації країни, починаючи від діджиталізації державних служб зайнятості і закінчуючи новим трудовим кодексом. Вони хочуть почати закладати основи для якнайшвидшого відновлення та реконструкції вже зараз".
27 лютого 2023 р.
ПРОФСПІЛКОВА СПІВДРУЖНІСТЬ СОЛІДАРНА З УКРАЇНОЮ ТА УКРАЇНСЬКИМИ ПРОФСПІЛКАМИ
24 лютого прогресивна світова громадськість, яка сповідує ідеали миру, процвітання та добра, провела заходи, присвячені річниці початку російської агресії проти України, демонструючи таким чином свою підтримку українському народу.
Цей день став для нас ще одним доказом профспілкової солідарності з Україною та українськими профспілками. Щоб продемонструвати своє відношення та підтримку Міжнародна конфедерація профспілок і Європейська конфедерація профспілок, до яких входить Федерація профспілок України, зібрала представників своїх членських організацій з п’яти континентів, в режимі онлайн-конференції, щоб відобразити руйнівні наслідки російської агресії для життя працівників, а також для економічної, соціальної, енергетичної сфер та екологічної ситуації в Україні, вшанувати пам’ять жертв, а також зосередитися на нагальних викликах, з якими стикаються українські профспілки, і побудувати подальші дії солідарності на підтримку українських трудящих та біженців в інших країнах, використовуючи свідчення з України та всього світу.
Модераторами на онлайн-заході: "День профспілкової солідарності з Україною та українськими профспілками, 24 лютого 2023 року" були Оуен Тюдор, заст. Генсекретаря МКП та Естер Лінч, Генсекретар ЄКП. А на підключенні майже 300 профспілкових активістів, які з зацікавленістю сприйняли інформативні ролики підготовлені Федерацією профспілок України і Конфедерацією вільних профспілок України. Перед присутніми в етері виступили Павло Прудніков, заст. голови Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України, який добровольцем із зброєю в руках став на захист країни, отримав бойову травму і проходить курс лікування в Німеччині, Юрій Дорошенко, голова профкому «Металургійного комбінату «Азовсталь», Євген Бураков, інженер турбіни РАЕС, голова молодіжної ради Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості України, Анатолій Добровольський, голова Херсонської обласної міжгалузевої ради профспілок. Кожний з них розповів, чим для нього особисто є російська агресія, скільки горя і сліз вона принесла рідним їм людям, тим з яким вони працювали і працюють, взагалі всім українцям, які колосальні втрати понесла держава. І не зважаючи на це всі вони переконані, що настане день великої Перемоги України та її відбудови як частини європейської спільноти.
З підтримкою України виступили представники національних профцентрів: Польщі, Молдови, Франції, Швейцарії, Німеччини, Італії, США, Турції.
На завершення голова ФПУ Григорій Осовий у своєму виступі подякував за прекрасну ініціативу керівникам МКП і ЕКП, за можливість ще раз відчути неймовірну солідарність, яка відчувалась протягом усього року війни, підтримки, співчуття і реальної допомоги, яку вони надавали на політичній арені, економічному сенсі, гуманітарній допомозі і просто добрим словом. Він наголосив, що «Така підтримка надихає і налаштовує на впевненість в тому, що ми обов’язково подолаємо всі виклики, які постали перед нашою країною і нам залишилося зробити ще один важливий крок, – це перемогти, і Перемога обов’язково буде за українським народом. Ми хочемо бути в цивілізованій європейській сім’ї народів і країн світу і будемо!».
Григорій Осовий закликав профспілковців із різних країн світу не боятися приїжджати до України, навівши як приклад робочі візити Урсули фон дер Ляєн і президента США Джозефа Байдена та керівників інших держав до м. Києва. Він запросив керівників національних профцентрів, МКП і ЕКП на зустріч профспілок до України, яку планується провести у квітні ц.р. у м. Києві, щоб поспілкуватися не лише в онлайн режимі, а наживо, в змістовній дискусії, обмінятися думками та накреслити плани майбутньої співпраці.
23 лютого 2023 р.
СПІВПРАЦЯ З ПРОФСПІЛКАМИ НОРВЕГІЇ ВІДКРИВАЄ НОВЕ ВІКНО МОЖЛИВОСТЕЙ
Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий 21 лютого 2023 року провів робочу зустріч в режимі відеоконференції з Міжнародним секретарем Конфедерації профспілок Норвегії Лів Торрес, в якій взяла участь і голова об’єднаної організації Профспілки працівників освіти і науки України Великохутірської, Драбівської, Шрамківської територіальних громад Черкаської області Любов Бут.
Під час зустрічі голова ФПУ поінформував про роботу українських профспілок, спрямовану на підтримку Збройних сил України, гуманітарну допомогу, яка надається ФПУ внутрішньо переміщеним особам, захист соціально-економічних і трудових прав працівників під час воєнного стану, боротьбу за справедливу трудову реформу в Україні. А також розповів про основні завдання, які поставлені VIII з’їздом ФПУ в Стратегії діяльності ФПУ «Час дій та якісних змін» та окреслив шляхи їх реалізації з урахуванням російської військової агресії.
Учасники зустрічі обговорили і визначили основні напрями співпраці між ФПУ та КПН спрямовані на підтримку профспілкового руху в Україні в умовах війни.
Після завершення зустрічі Григорій Осовий відповів на запитання журналістів норвезької газети «Вільні профспілки». Він наголосив, що війна вплинула в той чи інший спосіб на життя кожного українця, ускладнила ситуацію для працівників та профспілкових організацій, адже вона призвела до зниження рівня зайнятості та збільшення соціальних проблем. І не зважаючи на всі існуючі проблеми та виклики воєнного періоду, профспілки продовжують активно працювати, надаючи підтримку своїм членам, послідовно захищають їхні права та інтереси.
Він щиро подякував Конфедерації профспілок Норвегії за матеріальну підтримку, що була надана українським профспілкам, і наголосив на важливості солідарної міжнародної підтримки для членів профспілок в Україні, які потерпають від російської агресії. Григорій Осовий висловив переконання, що співпраця ФПУ і КПН відкриє нове вікно можливостей і збагатить профспілковий рух обох країн.20 лютого 2023 р.
ДО ДНЯ СОЦІАЛЬНОЇ СПРАВЕДЛИВОСТІ
Всесвітній день Соціальної Справедливості в усьому світі відзначається щороку 20 лютого.
Вперше Всесвітній день соціальної справедливості був оголошений Генеральною Асамблеєю ООН в резолюції A/RES/62/10 від 26 листопада 2007 року. Став відзначатися міжнародним співтовариством щорічно з 2009 року. Прагнення передати динаміку здорового процесу формування принципів побудови успішного суспільства і благополуччя його громадян лягло в основу Указу Президента України № 1021, що вийшов 4-го листопада 2011-го року. Цим Указом в Україні встановлено нове загальнодержавне свято - День соціальної справедливості, який відзначається щороку 20-го лютого.
Ця дата вибрана не випадково, саме в цей день за підтримки Організації Об’єднаних Націй проводиться Всесвітній день соціальної справедливості. Метою цього міжнародного свята є привернення уваги суспільства, органів державної влади, органів місцевого самоврядування, суб'єктів господарювання, громадських організацій до вирішення питань соціальної справедливості та необхідності спільної побудови в Україні суспільства соціальної справедливості та активного впровадження в життя політики і стратегії, спрямованих на її забезпечення.
Соціальна справедливість – є основним принципом мирного та успішного життя, в умовах масових порушень прав і основних свобод людини. Рівні можливості, солідарність і повага прав людини вкрай важливі для повноцінного освоєння продуктивного потенціалу націй і народів.
Держави-члени Організації об’єднаних націй присвячують день 20 лютого проведенню на національному рівні заходів, що сприяють зміцненню соціальної справедливості. Ця міжнародна дата повинна сприяти викоріненню бідності, забезпеченню людей повною зайнятістю і гідною роботою, рівноправності чоловіків і жінок, а також встановлення соціального добробуту і соціальної справедливості для всіх. ООН вважає прагнення до соціальної справедливості однієї з головних своїх місій.
Сприяючи стратегії та політиці побудови економічного благополуччя і стабільності на основі соціальної справедливості, ми впевнено можемо дивитися в день завтрашній, які б випробування і труднощі не застали нас у нашому майбутньому.
17 лютого 2023 р.
ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДИРЕКТОР МОП ЖІЛЬБЕР УНГБО: «ДОПОМОГА УКРАЇНІ СЕРЕД НАШИХ ПРІОРИТЕТІВ»
За ініціативи Генерального директора Міжнародної організації праці в онлайн форматі відбулася зустріч з сторонами соціального діалогу Національної тристоронньої соціально-економічної комісії та Спільного представницького органу профспілок.
Метою зустрічі було оновлення найбільш важливих пріоритетів, які стоять перед українським урядом, профспілками та роботодавцями в умовах війни, яка триває майже рік, та посилення допомоги соціальним партнерам з боку МОП.
У зустрічі взяли участь співголова НТСЕР, голова ФПУ Григорій Осовий, заст. Голови ФПУ Олександр Шубін, заст. Голови КВПУ Наталія Левицька, співголова НТСЕР Анатолій Кінах, заст. Міністра економіки України Тетяна Бережна, Генеральний директор Федерації роботодавців України Руслан Іллічов, Президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошніченко та Національний координатор МОП в Україні Сергій Савчук.
Під час свого виступу Генеральний директор підкреслив, що агресія російської федерації проти України призвела до руйнівної гуманітарної кризи, яка спричинила великі людські жертви, масове руйнування інфраструктури та величезні страждання. Він заявив про непохитну підтримку України. Наразі керівні структури МОП готують нараду, на якій будуть визначати обсяги та механізми допомоги нашій країні. Пропозиції, висловлені під час зустрічі з соціальними партнерами, взяті до уваги.
Водночас Жільбер Унгбо відзначив, що оскільки тепер Україна набула статусу країни-кандидата в члени ЄС – необхідні реформи в сфері трудового законодавства і соціального діалогу в бік його посилення. МОП готова консультувати соціальних партнерів в Україні в процесі розробки відповідних кодексів та законопроєктів. Зокрема, він підкреслив, що МОП найближчим часом розширить свою присутність в Україні.
Заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна подякувала МОП за підтримку та поінформувала про основні виклики, які стоять перед українською економікою в умовах воєнного стану. Вона поінформувала про масштабні руйнування, зокрема критичної інфраструктури, та дії уряду щодо запобіганню безробіття, надання допомоги постраждалим та безробітним.
«Уряд, роботодавці та профспілки вживають всіх заходів, щоб поліпшити становище на ринку праці. Функціонують програми «ЄРобота», кредитування для малого і середнього бізнесу, допомоги переміщеним підприємствам», - повідомила пані Бережна.
На пріоритетах спільної роботи України і МОП щодо збереження і розвитку людського потенціалу зупинився Голова Об’єднання організацій роботодавців України (ООРУ) Анатолій Кінах. За його словами, окрім 4,8 млн. українців за кордоном, ще 7 млн. стали внутрішніми переселенцями, 60% з них втратили роботу.
Він запропонував МОП об’єднати зусилля по адаптації чинної програми «Гідна праця» щодо професійної реабілітації та створення умов для зайнятості осіб із інвалідністю, а також психосоціальної реабілітації працюючих через організацію роботи відповідних центрів.
Анатолій Кінах також подякував Міжнародній організації праці, зокрема Офісу в Будапешті, за організацію спільного проєкту по підвищенню стійкості бізнесу в умовах війни. В його рамках триває проведення циклу семінарів, згодом почнеться навчальна програма для підприємців із залученням сертифікованих тренерів МОП з програми SURE.
Він також звернувся до МОП із закликом виключити із своїх членів країну-агресора росію та закрити відповідне регіональне представництво в москві, перенісши його в іншу країну.
Представник ФРУ Руслан Іллічов розповів, що за підтримки МОП роботодавці в 2023 році планують провести або взяти участь у 10 міжнародних виставкових заходах.
Голова ФПУ Григорій Осовий висвітив низку актуальних питань, які стоять перед соціальними партнерами, а також поінформував про поточні завдання, які реалізують профспілки.
Зокрема Г. Осовий привернув увагу учасників зустрічі до Програми гідної праці для України, яка була підписана, узгоджена з МОП, соціальними партнерами і розрахована на реалізацію на період до 2024 року. Він зазначив: «Ми були всі сповнені оптимізму і рішучості неухильно рухатися по шляху імплементації міжнародного законодавства у сфері трудових і соціальних відносин і досягати кращого успіху для добробуту людей. Але нажаль війна перекреслила багато з того, що ми хотіли б зробити. Тим не менше, ми не відступимо від цілей створення достатньої кількості робочих місць, забезпечення гідної праці, соціального захисту безпеки і охорони здоров’я на робочих місцях, ефективності соціального діалогу. Всі ці питання залишаються наразі актуальними, а деякі з них взагалі стали домінуючими, зокрема потреба в консолідації дій влади, громадянського суспільства, профспілок і роботодавців задля потужного протистояння російській агресії і перемоги українського народу за незалежність і право вибору самих українців стати членами великої європейської сімї.
Очільник ФПУ підкреслив, що існує низка питань, які потребують обговорення і посилення співпраці задля досягнення кращих результатів: «Україна визначила для себе курс на євроінтеграцію, отримала статус кандидата і має тверді наміри до того щоб у короткий час набути членства у ЄС, а для цього потрібно виконати велику «домашню» роботу з гармонізації національного законодавства до законодавства ЄС. Якщо виходити з оцінок цієї роботи, то європейські колеги, які нещодавно брали участь у саміті Україна-ЄС констатували, що Україна знаходиться ще на початковому етапі в реалізації необхідних реформ у сфері праці і соціальної політики. Хоча на сьогоднішній день прийнято достатньо багато законодавчих актів і рішень, нам конче потрібна взаємодія і допомога МОП, а також експертного середовища ЄС для того, щоб ці законодавчі акти безпосередньо відповідали міжнародним трудовим нормам і стандартам. Поки що виконуючи цю роботу в більшій мірі самостійно, ми маємо різні точки зору, маємо суперечливі позиції, і це дещо гальмує процес імплементації цього законодавства і процес приведення його до міжнародних стандартів. Уряд теж поставив перед собою завдання розробити трудовий і соціальний кодекси, які мають узагальнити кращі практики і міжнародні норми. Це колосальна робота, яку належить виконати практично впродовж поточного року. Лідер профспілок звернувся до МОП з проханням надати допомогу, щоб у рамках НТСЕР, яка відновила свою роботу, знайти взаємоузгоджені позиції, концепти цієї роботи і зрозуміло організувати її так, щоб це не було лише справою Уряду, а водночас справою Уряду, профспілок і роботодавців.
Голова ФПУ підкреслив важливість технічної допомоги МОП в умовах активної законотворчої діяльності в країні: «Звичайно ми також маємо питання, які торкаються зміцнення інституційної спроможності самих профспілок, належно виконувати свої функції. Нам потрібен результативний соціальний діалог по законопроєктам, нормативно-правовим актам, які ініціює Уряд, а це великий масив роботи. За минулий рік було підготовлено біля 500 різноманітних нормативно-правових актів, які потрібно аналізувати, відповідно надавати пропозиції, проводити їх узгодження і так далі. І тому створення або розширення присутності МОП в Україні ми вітаємо як можливість включення на всіх цих етапах представників і експертів МОП».
Григорій Осовий приділив увагу і питанню відтворення трудового потенціалу, зокрема щодо життєдіяльності людей з інвалідністю. Адже, цілком очевидно, що війна завдає величезної шкоди в т.ч. життю і здоров’ю людей і безперечно та матеріальна база, яка є у професійних спілок, а це санаторно-курортні заклади, реабілітаційні центри, повинна ефективно використовуватися для людей, які потребують підтримки і лікування.
«Після завершення війни і повернення до робочих місць багато людей, які вчора працювали на виробництві, а сьогодні зі зброєю в руках захищають нашу країну, будуть потребувати реабілітації, відновлення здоров’я. І цю матеріальну базу нам необхідно конче зберегти. Нам прикро говорити про те, що Уряд підготував законопроект, яким передбачається передати її в державну власність», – сказав він.
Висвітлюючи актуальне питання забезпечення стійкості профспілкових організацій, Г. Осовий зазначив: «Ми дійсно маємо великі потреби, оскільки в частині регіонів, які були в окупації, частині регіонів, які знаходяться зараз під окупацією, або там, де йдуть активні бойові дії, зруйновані будинки профспілок. У деякій мірі йде згортання профспілкової діяльності, яка унеможливлюється через воєнні дії. І нам потрібно в цій масштабній роботі з формування національного законодавства навчати профспілковий актив вмінню вести відповідну роботу, зокрема колективно-договірну, і представляти та захищати інтереси працівників, у т.ч. це стосується осіб, які постраждали на виробництві від російської збройної агресії. Це потребує масштабного навчання профспілкових активістів та інспекторів праці».
На завершення Голова ФПУ подякував МОП за надану фінансову допомогу для розміщених у профспілкових закладах внутрішньо переміщених осіб, які потребують і підтримки, і працевлаштування, і забезпечення харчуванням.
Голова ФПУ звернувся до Гендиректора МОП із закликом ініціювати виключення зі складу МОП країни-агресора росії та перевести регіональне представництво МОП з москви в іншу країну.
Під час зустрічі виступив О. Шубін, який доповнив виступ Голови ФПУ і також подякував МОП за постійну і неухильну підтримку в умовах війни.
15 лютого 2023 р.
ЗУСТРІЧ ПРЕДСТАВНИКІВ СТОРОНИ ПРОФСПІЛОК З НЕЗАЛЕЖНИМ ЕКСПЕРТОМ З ОЦІНЮВАННЯ ПРОЄКТУ МОП "НА ШЛЯХУ ДО БЕЗПЕЧНОЇ, ЗДОРОВОЇ ТА ЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ В УКРАЇНІ"
У рамках процедури незалежного Оцінювання Проєкту Міжнародної організації праці (МОП) "На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні" сьогодні 14 лютого 2023 р. відбулася зустріч представників сторони профспілок з незалежним експертом Тома Васер, оскільки таке Оцінювання, серед іншого, передбачає двосторонні зустрічі із партнерами Проєкту.
У зустрічі взяли участь: Голова ФПУ Григорій Осовий, заступник Голови ФПУ Василь Андреєв, представники: департаментів охорони праці та правового захисту апарату ФПУ Юрій Андрієвський, Діана Казакова, Дмитро Лях, представники окремих членських організацій ФПУ і СПО.
У своєму вітальному слові-виступі Григорій Осовий акцентував увагу на тому, що Проєкт МОП закінчується а дискусія навколо законопроекту «Про безпеку і здоров’я працівників на роботі ( БЗР) продовжується. Сторони мають різне бачення щодо продовження і формату роботи над документом. В той час як закон, що готується, є одним із базових законів, які повинні бути синхронізовані із законодавством ЄС, оскільки Україна взяла курс на підготовку до переговорного процесу щодо набуття членства. Це означає що настав час цю роботу виконати. Тому, фінальний звіт Проєкту ми маємо надіслати всім трьом Сторонам соціального діалогу, зазначивши позитивні напрацювання і в котре запропонувати їм визначитися щодо закінчення цієї важливої роботи.
Тома Васер задавав запитання, а учасники зустрічі відповідали на них, а також висловлювали свою думку щодо окремих аспектів діяльності Проєкту . В такому режимі виступили Василь Андреєв, Дмитро Лях, Діана Казакова, Сергій Сименко, Богдан Вінницький, Юрій Андрієвський.
Загальний висновок:
Сторона профспілок надала об’єктивні чесні відповіді на запитання Тома Васера, в цілому позитивно оцінивши масштаб і якість проведеної Проєктом роботи та її значення для успішного набуття Україною членства в ЄС.
Очікується, що після подібних зустрічей з іншими Сторонами результати оцінювання, ключові висновки і рекомендації будуть представлені 14 квітня під час заходу з офіційного закриття Проєкту МОП.
3 лютого 2023 р.
ЗАЯВА ЄВРОПЕЙСЬКИХ ПРОФСПІЛОК ДО САМІТУ УКРАЇНА-ЄС У КИЄВІ
Цього тижня в Києві відбувається головна планова подія року у відносинах України та ЄС. Точніше, навіть дві події: саміт Україна-ЄС та спільне засідання Єврокомісії та Уряду.
Федерація профспілок України ще з початком Революції Гідності підтримала вибір українського народу, і найбільш передової її частини – молоді, в боротьбі за європейський вибір України.
Будинок профспілок в ті буремні часи став прихистком для мітингувальників, де можна було обігрітися, отримати їжу та медичну допомогу. Саме в ньому розміщувався і діяв штаб Революції Гідності. Образ нескореного Майдану постійно асоціювався з Будинком профспілок під час телевізійних трансляцій на провідних телевізійних вітчизняних каналах та за кордоном, демонструючи велич і незламність національного духу.
Зараз у Будинку профспілок створено Музей Революції Гідності, експозиції якого розповідають про той час, коли народ України без перебільшення можна сказати виборював свою незалежність остаточно розриваючи пута, які залишалися від комуністичного тоталітарного режиму, його авторитарних лідерів та їх наступників. Європейский вибір став лакмусовою смужкою на зрілість нації, її здатність до консолідації, спроможність чинити організований опір захищаючи свої громадянські права. Висловлюючи прагнення членів профспілок 7-й з’їзд ФПУ прийняв Стратегія діяльності федерації професійних спілок України на 2016–2021 роки «Європейський вибір».
ФПУ як впливова сила громадянського суспільства виступає за забезпечення гармонії інтересів громадянина і суспільства, наближення європейського членства України, співпрацює з іншими громадськими організаціями щодо реалізації Угоди про асоціацію між Україною та ЄС, імплементації європейських стандартів до національного законодавства. У грудні 2022 року офіційно отримала членство в Європейській конфедерації профспілок.
Напередодні Саміту Україна-ЄС, який розпочав свою роботу 3 лютого в Києві, Європейська конфедерація профспілок та її членські організації зробили «ЗАЯВУ ПРОФСПІЛОК ДО САМІТУ УКРАЇНА-ЄС». У якій висловили всебічну підтримку Україну у її боротьбі з російською агресією, а також закликали «Уряд України до негайного дотримання принципів міжнародних трудових стандартів, припинення наступу на права трудящих і профспілок та повного виконання своїх міжнародних зобов’язань, у тому числі за Угодою про асоціацію та ПВЗВТ. Це буде правильним кроком на шляху до ЄС, а не жертвуванням правами трудящих та залякуванням представників трудящих.
Ми закликаємо Уряд відкликати законопроект щодо профспілкового майна, зупинити будь-які процеси відчуження профспілкового майна та зловживання з боку слідчих органів, а також відновити соціальний діалог. Нещодавні зміни до трудового законодавства мають бути негайно відкликані. Уряд повинен проводити змістовні консультації з соціальними партнерами щодо всіх реформ трудового законодавства та залучати профспілки до всіх програм, спрямованих на відновлення та реконструкцію України. Це в інтересах України та її народу, а також в інтересах Європейського Союзу та його народів.
ЄС має чітко заявити українському Уряду, що процес вступу до ЄС має ґрунтуватися на дотриманні фундаментальних цінностей ЄС – соціальної ринкової економіки, соціального діалогу та ролі соціальних партнерів, а також на забезпеченні повної поваги до прав профспілок та соціальних прав.
Атаки на профспілки та соціальні права повинні припинитися!
Ми вимагаємо від українського Уряду поважати конвенції Міжнародної організації праці (МОП) та захищати права всіх трудящих незалежно від розміру підприємства, на якому вони працюють.
Ми вимагаємо від роботодавців України поважати права своїх працівників, включаючи справедливу заробітну плату, безпечні умови праці та право на колективні переговори.
Ми закликаємо Європейський Союз підтримати трудящих та профспілки в Україні та сприяти забезпеченню гідної праці, заснованої на колективних переговорах та повазі до прав трудящих.
Ми закликаємо міжнародну спільноту забезпечити захист працівників у зонах бойових дій та підтримати їхні права і добробут.
Ми закликаємо уряди забезпечити права біженців.»
Федерація профспілок України закликає всіх українців об’єднатися навколо спільної мети – відстоювання незалежності України від зовнішньої агресії, її стабільного розвитку в європейському співтоваристві, досягнення гідного рівня життя.
19 січня 2023 р.
ГОЛОВА ФПУ ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ ЗВЕРНУВСЯ ДО УПОВНОВАЖЕНОГО ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ З ПРАВ ЛЮДИНИ ДМИТРА ЛУБІНЦЯ ЩОДО НАЛАГОДЖЕННЯ ВЗАЄМОДІЇ ФПУ З ІНСТИТУЦІЄЮ ОМБУДСМЕНА
17 січня 2023 року Голова ФПУ Григорій Осовий звернувся до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Дмитра Лубінця щодо налагодження взаємодії Федерації професійних спілок України з інституцією Омбудсмена, спрямованої на захист соціально-економічних і трудових прав та свобод людини, а також із пропозицією укласти відповідний меморандум про співпрацю.
У своєму зверненні Григорій Осовий зазначив , що з часу запровадження у 1998 році законом інституції Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини усталена практика укладання та виконання таких меморандумів про співпрацю показує їх ефективність, як механізм організації взаємодії Секретаріату Уповноваженого з ФПУ, її членськими організаціями в частині попередження, виявлення, недопущення порушень соціально-економічних і трудових прав та свобод членів професійних спілок, інших працівників, а також сприяння дотриманню таких прав і свобод у своїй діяльності посадовими і службовими особами органів державної влади та місцевого самоврядування.
12 січня 2023 р.
КЕТІ ФАЙНГОЛЬД: ПІДТРИМУЮЧИ УКРАЇНУ,
США ПОВИННІ НАПОЛЯГАТИ НА ПРАВАХ ТРУДЯЩИХ
Український уряд згортає захист трудових прав в той час, як країна продовжує боротьбу з російським вторгненням, вважає міжнародний директор AFL-CIO Кеті Файнголд, яка закликає Офіс торгового представника США допомогти забезпечити, щоб права трудящих займали центральне місце в остаточному відновленні України.
"Антипрофспілкова напруженість ... існувала і до війни, і я думаю, що люди використовують поточну кризу для подальшого підриву прав трудящих", - сказала Файнгольд в інтерв'ю виданню Inside U.S. Trade.
Нещодавні кроки українського уряду, спрямовані на послаблення захисту трудових прав, включають новий закон, який скасував колективні переговори для працівників компаній з 250 або менше працівниками та запровадив так звані "нульові" контракти, які не вимагають від роботодавців надавати працівникам мінімальну кількість робочих годин. Президент AFL-CIO Ліз Шулер описала цей закон, серед інших змін, у своєму блозі минулого місяця. Хоча закон запроваджує зміни лише на час дії воєнного стану в Україні, вона зазначила, що урядовий план відновлення передбачає прагнення зробити такі зміни постійними.
Нові пропозиції, тим часом, включають одну, яка дозволить уряду конфіскувати майно профспілок, включаючи зали, які профспілки перетворили на житло для людей, переміщених з їхніх домівок, як описано в блозі.
"Ми вважаємо, що вони намагаються знищити профспілковий рух, забрати активи, які вони мають, щоб уряд міг контролювати ці об'єкти нерухомості для реконструкції", - сказав Файнгольд.
Файнголд висловив такі занепокоєння під час листопадового засідання Американсько-української ради з торгівлі та інвестицій - структури, яку USTR називає "основним міжурядовим механізмом для обговорення торговельних та інвестиційних відносин між двома країнами" відповідно до Угоди про торговельне та інвестиційне співробітництво, підписаної між двома країнами у 2008 році. Представники бізнес-груп, а також профспілок представили свої зауваження під час засідання, яке було зосереджене на "шляхах допомоги у створенні фундаменту для сталого економічного відновлення та довгострокової реконструкції", згідно з повідомленням USTR від 9 листопада.
Під час зустрічі представник USTR Кетрін Тай та перший віце-прем'єр-міністр і міністр економіки України Юлія Свириденко оголосили про початок переговорів щодо оновлення угоди 2008 року, яка охоплює низку питань, включаючи доступ до ринку, інтелектуальну власність, працю та навколишнє середовище.
Представник Міністерства торгівлі США повідомив Inside U.S. Trade в електронному листі, що відомство "продовжує працювати з Україною" над цими переговорами. США "віддані підтримці зусиль України з відновлення", продовжив чиновник, додавши, що обидві сторони під час зустрічі в листопаді обговорили, "як створити середовище, яке заохочує компанії та приватних осіб жити, працювати та інвестувати в Україну".
Файнгольд стверджує, що згортання захисту працівників перешкоджатиме зусиллям української бізнес-спільноти щодо повернення професіоналів, які шукають притулку в інших країнах.
"Ви не зможете залучити людей назад до вашої країни, якщо вони не матимуть базового захисту та прав", - сказала вона.
У довгостроковій перспективі, додала пані Файнгольд, забезпечення економічної стабільності для працюючих людей буде ключовим для забезпечення стабільності в країні - переконання, яке, як вона зазначила, відображено в місії Міжнародної організації праці.
"Якщо США збираються відігравати таку важливу роль" у відновленні України, сказала вона, вони повинні "гарантувати, що це відповідає нашому баченню торгівлі, орієнтованої на працівників".
10 січня 2023 р.
ЗМІ ПРО ФПУ. ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ ЗАКЛИКАЄ ВЛАДУ ПРИПИНИТИ НАСТУП НА ПРОФСПІЛКИ
Інтернет- сайт OBOZREVATEL.com. поінформував, що Голова ФПУ Григорій Осовий направив Заяву, прийняту Радою ФПУ 22 грудня 2022 року у зв’язку з продовженням наступу на майнові права профспілок Голові Верховної Ради України Р.Стефанчуку, Президенту України В.Зеленському, Прем'єр-міністру України Д.Шмигалю.
У повідомленні зокрема зазначено: "ФПУ нагадала, що з початку військової агресії вона надала фінансову допомогу ЗСУ та ТРО на суму понад 300 млн грн, підняла на захист України міжнародний профспілковий рух і прогресивну громадськість через багатотисячні демонстрації солідарної підтримки України в Брюсселі, Лондоні, Берліні, Варшаві та інших європейських столицях.
З початку повномасштабної війни саме профспілки стали прихистком для 140 тисяч українців з зон активних бойових дій. Завдяки міжнародним партнерам та власним коштам профінансовано понад 120 млн грн допомоги тимчасово переміщеним особам. Федерація профспілок України відкрила двері 14 своїх санаторіїв, 8 туристичних закладів, а також гуртожитки навчально-методичних центрів профспілок та інші об’єкти, де щоденно перебуває понад 6 тисяч осіб.
В профспілкових закладах проходять також реабілітацію після бойових поранень військові.
Профспілки залучили до допомоги Україні міжнародних донорів, Європейську та Міжнародну конфедерацій профспілок, низку профспілкових центрів європейських країн. Втім, попри ці зусилля, окремі політики намагаються знищити профспілки, проштовхуючи в Раду антисоціальні закони та переслідуючи профспілкових лідерів, на чому, до речі, у своїх зверненнях до України акцентували увагу чисельні міжнародні інституції.
04 січня 2023 р.
ЗАМІСТЬ ПРИНЦИПІВ ЄС: ЧОМУ АТАКА НА ПРОФСПІЛКИ СТАВИТЬ
ПІД ЗАГРОЗУ ЄВРОІНТЕГРАЦІЮ УКРАЇНИ?
Український парламент готується ухвалити закон про конфіскацію майна профспілок у той час, як правоохоронні органи України заарештували профспілкового лідера.
На тлі заяв української влади про прогрес в ухваленні євроінтеграційних законів президентка Єврокомісії Урсула фон дер Ляєн закликала “поважати соціальний діалог”.
На тлі заяв української влади про прогрес в ухваленні євроінтеграційних законів президентка Єврокомісії Урсула фон дер Ляєн закликала “поважати соціальний діалог”.
Шлях до ЄС: Україна заявляє про виконання “домашнього завдання”
Вже у 2023 році Україна має розпочати переговори про вступ до Європейського Союзу. Таке завдання у п’ятницю, 23 грудня, поставив своїм дипломатам президент України Володимир Зеленський.
Із цієї та низки інших заяв українських чиновників може скластися враження, що загалом Україна вже відповідає більшості критеріїв для членства у ЄС і залишилося лише зробити “косметичний ремонт” – ухвалити низку змін до законодавства.
14 грудня голова Верховної Ради України Руслан Стефанчук прозвітував, що парламент, як законодавчий орган, за його словами, вже ухвалив всі законопроекти, яких вимагав Євросоюз. Проте вже зараз стає зрозуміло, що навіть формально низка умов ЄС залишаються невиконаними: відбір кандидатів до Вищої кваліфікаційної комісії суддів не завершено, директора Національного антикорупційного бюро України не призначено, не запрацював Реєстр олігархів, не ухвалено закону про телерекламу, а новий закон про Конституційний Суд України забракувала Венеційська комісія.
Дискримінація та калька з російських законів: неоліберальні ініціативи українського парламенту у трудовій сфері
Тривожні дзвіночки лунають і з інших сфер. Як відомо, одним із пріоритетів розвитку Європейського Союзу, згідно з Римською декларацією, підписаною лідерами країн ЄС 25 березня 2017 року, є рух до “соціальної Європи”. Ключову роль у цьому процесі відіграють профспілки. Профспілковий рух часто називають каталізатором формування громадянського суспільства. У Європі він має тривалу історію, тоді як в Україні незалежні від партійних і державних органів профспілки зародилися з набуттям Україною незалежності. Тим не менш, здобутки українських профспілок визнають у всьому світі. В жовтні цього року Виконавчий комітет Європейської конфедерації профспілок ухвалив рішення про прийняття до своїх лав Федерації профспілок України. Це – приклад успішної та кропіткої роботи профспілок, такий собі “вступ до ЄС”, лише у розрізі профспілкового руху.
Відносини між профспілками та представниками державної влади в Україні ніколи не були простими. З одного боку, це позитивно, оскільки свідчить про те, що профспілки в Україні є справді незалежними від держчиновників. Проте в останні роки це протистояння як ніколи загострилося, коли профспілки виступили проти неоліберальних реформ у сфері трудових відносин, які взялися активно впроваджувати деякі народні депутати, серед інших – голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова. У вересні 2019 року, виступаючи на форумі Національної бізнес-асоціації у Києві, вона заявила, що має на меті лібералізувати трудові відносини, щоб стимулювати бізнес створювати в Україні нові робочі місця. При цьому відверто зазначила: “Ми будемо трішки “наїжджати” на права та дискримінувати найманого працівника”.
https://www.opendemocracy.net/en/odr/moves-against-workers-rights-reveal-blind-spot-in-ukraines-reform-agenda/
https://www.opendemocracy.net/en/odr/moves-against-workers-rights-reveal-blind-spot-in-ukraines-reform-agenda/
Федерація профспілок України оцінила 35 законопроектів, внесених у парламент, які прямо зачіпають права та інтереси робітників. Дійшли висновку, що 23 з них спрямовані на звуження їхніх прав.
У липні український парламент ухвалив суперечливий закон №5371, який фактично позбавляє частину працівників права на трудовий захист. Для тих, хто працює на приватних підприємствах середнього та малого бізнесу з чисельністю до 250-ти осіб, документ встановив договірний режим регулювання трудових відносин. Де-факто, законодавець допустив можливість надурочної роботи, дозволив звільнення з ініціативи роботодавця без пояснення причин тощо. Окремі норми документа порушують Угоду про асоціацію між Україною та ЄС (статті 296, 419, 420).
21 вересня українські народні депутати підтримали іншу суперечливу законодавчу ініціативу – про ліквідацію Фонду соціального страхування через його приєднання до Пенсійного фонду України. https://www.opendemocracy.net/en/odr/ukraine-social-insurance-pension-fund-merger-unions/
У пояснювальній записці до законопроекту йдеться про те, що він покликаний зекономити для державного бюджету до 2 – 3 млрд гривень щороку. Заощадять кошти за рахунок працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві або тимчасово втратили працездатність (у тому числі, у зв’язку з пологами чи вагітністю). Вони більше не зможуть отримувати виплати своєчасно та у повному обсязі. Закон набере чинності 1 січня. За дивним збігом обставин, у той же день у Російській Федерації – країні, що веде проти України загарбницьку війну – вступить у силу аналогічна ініціатива – про злиття Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування у так званий “Соціальний фонд”.
У пояснювальній записці до законопроекту йдеться про те, що він покликаний зекономити для державного бюджету до 2 – 3 млрд гривень щороку. Заощадять кошти за рахунок працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві або тимчасово втратили працездатність (у тому числі, у зв’язку з пологами чи вагітністю). Вони більше не зможуть отримувати виплати своєчасно та у повному обсязі. Закон набере чинності 1 січня. За дивним збігом обставин, у той же день у Російській Федерації – країні, що веде проти України загарбницьку війну – вступить у силу аналогічна ініціатива – про злиття Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування у так званий “Соціальний фонд”.
Такий наступ на права робітників викликав реакцію у Європейської та Міжнародної конфедерацій профспілок. Вони висловили своє занепокоєння у листі до президентки Європейської комісії Урсули фон дер Ляєн. У відповіді на цей лист від 30 листопада голова вищого органу виконавчої влади ЄС повідомила, що взяла зауваження профспілок до уваги. Урсула фон дер Ляєн наголосила, що “відповідність трудових реформ європейським та міжнародним трудовим стандартам, а також необхідність просування та поваги до соціального діалогу, були регулярними темами в дискусіях з українською владою протягом останніх років”.
Конфіскація майна та арешт лідера: українські профспілки під ударом
Проте замість соціального діалогу посилився наступ вже на самі українські профспілки.
https://www.opendemocracy.net/en/odr/ukraine-trade-unions-property-soviet-confiscation/
https://www.opendemocracy.net/en/odr/ukraine-trade-unions-property-soviet-confiscation/
4 листопада Верховна Рада ухвалила в першому читанні законопроект, внесений Кабінетом міністрів України, про фактичну експропріацію державою профспілкового майна. Йдеться, зокрема, про просторі будівлі у самому центрі Києва – Будинок профспілок і Жовтневий палац. Окрім них, уряд хоче отримати право конфіскувати у профспілок ще десятки офісних будівель, санаторіїв, оздоровниць і культурно-спортивних комплексів.
В уряді, тим часом, стверджують, що планують розмістити у вилучених санаторіях і готелях людей, переміщених унаслідок російського вторгнення, виділивши їм не менше 10-20% місць. Але, як з’ясувалося, профспілки вже це зробили – не питаючи дозволу в Кабміну. У Федерації профспілок України заявили, що з початком повномасштабної війни розконсервували 17 профспілкових санаторіїв, 8 туристичних об’єктів, близько десяти об’єктів галузевих профспілок і територіальних профоб’єднань – саме для потреб переселенців. Деякі з цих закладів на 90% заповнені людьми, що втратили житло через російські обстріли чи окупацію.
Загалом Федерація профспілок України після 24 лютого надала тимчасовий або постійний притулок приблизно пів мільйону українців, які опинилися в біді. На базі профспілкових об’єктів також лікують і реабілітують українських військових. Все це стало можливим, у тому числі, й завдяки міжнародній фінансовій допомозі. Міжнародна організація праці, благодійні фонди, профспілкові центри Данії, Ізраїлю, Литви, Німеччини, Норвегії, США та Франції допомагають українським профспілкам піклуватися про переселенців. Від першого дня повномасштабної війни Федерація профспілок України щотижня відправляє гуманітарні вантажі та іншу допомогу для Збройних сил України, а також – для мешканців прифронтових регіонів.
Натомість, ілюстрація “ефективності” державного управління майном, – це доля приблизно 70-ти об’єктів, які були вилучені у профспілок за каденції проросійського президента Віктора Януковича. Відібрані рішеннями судів колишні санаторії та оздоровчі центри нині, здебільшого, стоять пусткою. Ці рішення не переглянуті, попри те, що у 2018 році Європейський суд з прав людини визнав неправомірним зазіхання держави на профспілкове майно.
Наразі законопроект про конфіскацію профспілкових об’єктів готують до розгляду у другому читанні. За збігом обставин, 12 грудня в Києві відбулося гучне затримання профспілкового лідера – заступника голови Федерації профспілок України Володимира Саєнка. Офіс генерального прокурора підозрює його в тому, що він як голова наглядової ради прийняв рішення про продаж об’єкту нерухомого майна – Київської курортної бальнеолікарні. Але схоже забув зауважити, що такі рішення не ухвалюються одноосібно. Лише колегіально – всією наглядовою радою.
В Україні, формально, профспілки володіють майном за правом приватної власності. У чому ж незаконність розпоряджання власником своїм приватним майном? Справа в тому, що українські правоохоронці трактують законодавство по-своєму та оголошують будь-яке майно профспілок “незаконно виведеним” із власності держави.
В Україні, формально, профспілки володіють майном за правом приватної власності. У чому ж незаконність розпоряджання власником своїм приватним майном? Справа в тому, що українські правоохоронці трактують законодавство по-своєму та оголошують будь-яке майно профспілок “незаконно виведеним” із власності держави.
Сам Володимир Саєнко назвав своє кримінальне переслідування “намаганням знищити незручні профспілки, відібрати у них інструменти статутної діяльності”. У пості на Facebook від 22 грудня він наголосив, що, перебуваючи на посаді, лише виконував свої функціональні обов’язки та колегіальні рішення органів Федерації профспілок України. https://www.facebook.com/vladimir.sayenko/posts/pfbid0iaefk1XyK3dempTNgjrkR5yeHSJhBiB5fQDVoc3S5CoMt14vTCdhvHTr6gqYocLPl
Наразі заступник голови Федерації профспілок України перебуває за ґратами. Для нього обрали запобіжний захід тримання під вартою і поставили непідйомну заставу у 124 мільйони гривень (майже 3 мільйони євро), щоб натякнути іншим профспілковим лідерам – висовуватися не варто. До затримання Саєнко активно виступав у пресі, критикуючи законодавчий наступ на соціальні та трудові права українців. А також плани законодавців вилучити майно у профспілок. Він, зокрема, порівняв політику українського уряду щодо профспілок з політикою уряду Бразилії за каденції президентів Мішела Темера та Жаїра Болсонару.
Бразилія та Білорусь: неприємні паралелі
У 2017 році в латиноамериканській країні було проведено трудову реформу, що зробила фактично безправними найманих працівників і зруйнувала профспілки. Такі зміни були покликані подолати економічну кризу, зробивши ринок праці “більш гнучким”. Президент Бразилії Мішел Темер обіцяв, що це допоможе створити шість мільйонів робочих місць протягом десяти років. За п’ять років ефект виявився зворотнім – економічний спад і повальне безробіття. У 2022 році Міжнародна конфедерація профспілок внесла Бразилію до десяти “найгірших країн світу для працівників”. Серед іншого, реформа 2017 року спростила процедуру їхнього звільнення, позбавила гарантованого мінімального доходу. Водночас профспілки, що раніше частково фінансувалися з федерального бюджету, були позбавлені державної підтримки та почали масово припиняти свою діяльність. Оцінку реформі нещодавно дали бразильські виборці: на цьогорічних президентських виборах чинного президента Болсонару переміг колишній голова держави та профспілковий лідер Лула да Сілва.
Інший приклад знищення незалежних профспілок – дії диктаторського режиму Лукашенка в Білорусі. У липні цього року Верховний суд Білорусі заборонив діяльність низки профспілкових організацій, деякі з яких висловлювалися проти вторгнення в Україну та закликали вивести з Білорусі російські окупаційні війська. Впродовж останніх місяців у Білорусі регулярно відбуваються судилища над профспілковими лідерами. Так, 20 грудня розпочався процес над керівниками Білоруського конгресу демократичних профспілок – Аляксандром Ярашуком, Сяргєєм Антусєвічем і Іриною Бут-Гусаїм. Які ще до рішення суду, з квітня місяця знаходяться під вартою. Чи не схожий сценарій хочуть застосувати й до українського профспілкового лідера?
У сусідній Російській Федерації, яка веде агресивну війну проти України, профспілки 24 оприлюднили комюніке, у якому заявила про підтримку “рішення президента Росії Володимира Путіна про проведення операції з денацифікації України”. Після чисельних звернень Федерації профспілок України російську організацію виключили з усіх поважних міжнародних інституцій.
У сусідній Російській Федерації, яка веде агресивну війну проти України, профспілки 24 оприлюднили комюніке, у якому заявила про підтримку “рішення президента Росії Володимира Путіна про проведення операції з денацифікації України”. Після чисельних звернень Федерації профспілок України російську організацію виключили з усіх поважних міжнародних інституцій.
“Бразильський” чи “білоруський” сценарії – це не те, чого прагне український народ і чого він заслуговує. Це українці довели під час Євромайдану у 2014 році, коли відстояли європейський вектор розвитку своєї країни, а також – доводять щодня нині, стримуючи російську агресію та захищаючи як свій народ, так і весь демократичний світ. Важливо, щоб Гарант Конституції та Головнокомандувач вчасно звернув увагу на дії окремих своїх представників, які ставлять під загрозу майбутнє України, нехтуючи європейськими принципами побудови держави – правової, соціально орієнтованої, з розвинутим громадянським суспільством.
3 січня 2022 р.
ЗАКОНОДАВЧІ ПРОПОЗИЦІЇ ПРОФСПІЛОК ВЗЯТО ДО УВАГИ
У Комітеті Верховної Ради України з питань аграрної та земельної політики розглянуто звернення Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні від 12.12.2022 року № 01-12/632-спо із пропозиціями та зауваженнями до проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення ефективності використання земель сільськогосподарського призначення державної власності» (реєстр. № 7588 від 25.07.2022). який опрацьовується до другого читання, та зауваження Профспілки працівників науки і освіти України від 07.12.2022 № 02-7/558 до зазначеного законопроекту.
Голова Комітету О.Гайду повідомив Голову СПО об’єднань профспілок Г.Осового про те, що надіслані профспілками зауваження та пропозиції доведені до відома народних депутатів України - членів Комітету Верховної Ради України з питань аграрної та земельної політики.
Шановні спілчани!
Щиро вітаю вас із новорічними святами!
Вони приходять незважаючи на всі випробування, що випали на долю українського народу, який мужньо захищає свою Батьківщину на фронті воєнному і економічному.
Ми відзначаємо це свято з надією у Перемогу, наближаючи її власною працею, надаючи допомогу ЗСУ, людям, які потерпають від російської агресії, консолідуючи зусилля на захисті прав і свобод людей праці під час воєнного стану.
Бажаю всім нам мирного неба і спокійних днів, щоб у кожній домівці було світло і тепло, а радісний сміх дітей наповнював вірою у краще майбутнє.
Із глибокою повагою,
Голова ФПУ
Григорій Осовий
29 грудня 2022 р.
ГОЛОВА ФПУ ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ ЗВЕРНУВСЯ
ЛИСТОМ ДО ВИЩИХ ПОСАДОВИХ ОСІБ ДЕРЖАВИ
Голова ФПУ Григорій Осовий направив Заяву, прийняту Радою ФПУ 22 грудня 2022 року у зв’язку з продовженням наступу на майнові права профспілок, Голові Верховної Ради України Р.Стефанчуку, Президенту України В.Зеленському, Прем'єр-міністру України Д.Шмигалю.
У листі Голови зокрема зазначено: "Федерація профспілок України - найчисельніше профспілкове та громадське об’єднання країни, яке представляє інтереси понад 3,4 млн членів профспілок, послідовно відстоює демократичні цінності та захищає права працівників у відносинах з органами влади й організаціями роботодавців.
Останні роки ознаменувались потрясіннями для всього світу та, зокрема, України. Спочатку нищівного удару по економіці та добробуту людей завдав СОУГО-19, а зараз - повномасштабна збройна агресія росії проти України.
Все це не могло не позначитися на діяльності профспілок, які швидко переорієнтувалися на протистояння російській агресії, підтримку працюючих людей і надання гуманітарної допомоги внутрішньо переміщеним особам, які були змушені покинути свої оселі, тікаючи від постійних бомбардувань. ФПУ відкрило двері для тих, хто потребує допомоги. Профспілкові об'єкти стали центрами прихистку для понад 140 тисяч наших співгромадян із територій, де ведуться активні бойові дії.
З початку воєнної агресії росії проти України ФПУ надала фінансову допомогу ЗСУ і ТРО на суму понад 300 млн грн, організовує разом з роботодавцями і державою економічний фронт; підняла на захист України міжнародний профспілковий рух і прогресивну громадськість через багатотисячні демонстрації солідарної підтримки в Брюселі, Лондоні, Берліні, Варшаві та інших європейських столицях.
У своїй діяльності ФПУ послідовно підтримує курс на євроінтеграцію України. Вона надала прихисток мітингувальникам під час Революції гідності в Будинку профспілок, затвердила Стратегію «Європейський вибір». Цей курс підтримується нею на всіх міжнародних громадських і профспілкових форумах, у виборних органах Європейської та Міжнародної конфедерацій профспілок, через проекти Міжнародної організації праці тощо.
В профспілкових закладах проходять реабілітацію після бойових поранень військові.
Прикро, що Урядом було ініційовано розгляд Верховною Радою в першому читанні проектів законів України «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських організацій колишнього Союзу РСР» №6420 від 10.12.2021 та «Про мораторій на відчуження майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій) колишнього Союзу РСР» №6421 від 10.12.2021, згідно з якими все майно Федерації профспілок України має відійти державі. Слід уточнити, що ФПУ засновано у жовтні 1990 року і вона ніколи не мала статусу загальносоюзної громадської організації, а законопроектами пропонується не націоналізація профспілкового майна, бо не передбачається компенсація за майно, а фактично його експропріація протиправними методами, заснованими не на законі, а на припущеннях, що це майно нібито є державним.
Зазначені нормативно-правові акти суперечать міжнародним актам, які раніше ратифікувала Україна, і прямо суперечать рішенням Міжнародної організації праці, що визнають заходи щодо конфіскації майна профспілок суттєвим порушенням свободи об’єднання. Антипрофспілкове законодавство також суперечить заявленій політичній меті України щодо подальшої інтеграції в структури та норми Європейського Союзу, де профспілковий рух залишається затребуваним у багатьох країнах, а права працівників є надійно захищеними. Санаторно-курортний комплекс ФПУ якраз і є чи не єдиним в країні надавачем лікувально-оздоровчих послуг працівникам, які постраждали на виробництві або працюють у шкідливих для здоров’я умовах.
Профспілки відіграють важливу роль у відбудові країни, і український Уряд не може піти шляхом знищення міжнародно визнаних прав працівників через ідеологічну програму кількох окремих осіб, які наполегливо лобіюють ліберальні відносини у сфері праці, та використовують війну, щоб проштовхувати свою ідею ліквідації профспілок. Також і війна не повинна використовуватися як прикриття для лобіювання чиїхось інтересів в Україні, щоб отримати якнайбільше прибутків з українських робітників, значна кількість яких приносить у жертву своє життя та здоров’я, захищаючи свою країну.
Саме за таких обставин, 22 грудня 2022 року на черговому засіданні Ради Федерації профспілок України схвалено Заяву Ради ФПУ у зв’язку з продовженням наступу на майнові права профспілок (додається).
Враховуючи вищевикладене, просимо вжити заходів щодо припинення наступу на майнові права профспілок та тиску на профспілкових лідерів, зняти незаконні обвинувачення, відкликати антипрофспілкові законопроекти та перейти до конструктивного соціального діалогу, об’єднання зусиль на благо народу України та Перемоги над ворогом!".
27 грудня 2022 р.
В ЗАПОРІЖЖІ ВІДБУЛОСЬ ЗАСІДАННЯ ОБЛАСНОЇ
СОЦІАЛЬНО – ЕКОНОМІЧНОЇ РАДИ
23 грудня за ініціативою Запорізької обласної ради профспілок відбулося засідання Територіальної тристоронньої соціально-економічної ради з порядком денним:1. «Про ситуацію на підприємствах промислового комплексу Запорізької області. Стан та особливості соціального діалогу в умовах реалізації Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
2. Затвердження плану роботи Запорізької обласної тристоронньої соціально-економічної ради на I півріччя 2023 року.
В засіданні взяли участь: члени ТСЕР, виконуюча обов’язки Голови Запорізької обласної ради профспілок Тамара БЕЛЕСКОВА, голова Запорізької ОВА Олександр Старух, голова Ради Запорізької обласної федерації роботодавців Олександр Головко, заступник начальника ЗОВА Віталій Сиволап, голови профспілкових комітетів промислових підприємств:на Запоріжвогнетрив, ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», ПрАТ «Дніпроспецсталь»; керівники профільних Департаментів ЗОВА, а також представники органів Державної служби України з питань праці, Запорізького обласного центру зайнятості й промислових підприємств.
Керівник ЗОВА Олександр Старух в своєму виступі зазначив, що Запорізька область з перших днів війни взяла на себе велике навантаження та до сьогодні продовжує захищати свої території. Ці фактори значно вплинули на соціально-економічний розвиток регіону.
З 24 лютого Запорізька область невпинно воює. Пов’язана з цим ситуація не могла не позначитися на виробничому секторі. Певні підприємства призупинили свою діяльність, разом з тим знизилося безпосередньо й виробництво. Крім того, значна частина чоловіків - працівників підприємств вступили до лав Збройних сил України. Проблем також додає й рішення Європейського союзу щодо обмеження проведення економічних операцій з підприємствами та бізнесом Запорізької області, які вважають, що наші території є повністю окупованими. У відповідь на це були надіслані листи з роз’ясненнями про те, що Запорізька громада - вільна, - підкреслив Олександр Старух.
Начальник Управління стратегічних галузей виробництва ЗОВА Євген Чаплигін додав, що збройна агресія російської федерації проти України також призвела до значних втрат внаслідок знищення та пошкодження майна, створила проблеми з логістикою постачання сировини, матеріалів та готової продукції. Так, з 24 лютого поточного року близько 300 обʼєктів на 16 промислових підприємствах області зазнали руйнувань та ушкоджень від ракетних ударів. Крім цього, зменшилася чисельність персоналу. Негативний вплив на промисловий сектор також мають відключення електроенергії.
Заступник голови Запорізької облпрофради Тамара Белескова у своєму виступі, зокрема зазначила, що незважаючи на воєнний стан, не повинні роботодавці порушувати законодавство про працю, а повинні піклуватися про своїх працівників. З цього приводу розгорнулася дискусія навколо ПрАТ “Дніпроспецсталь”, де було прийняте управлінське рішення щодо припинення трудових відносин з більшістю робітників та оплати праці за роботу в вихідний день. У складних умовах війни бізнес має обирати більш м’які моделі нівелювання власних економічних труднощів і не за рахунок своїх працівників! Підприємці повинні піклуватися про своїх робітників. Адже Запорізька громада - вільна територія, яка все ще має величезний промисловий потенціал, і найважливіший його елемент це люди, кваліфіковані кадри, яких треба зберегти!
За результатами засідання члени тристоронньої обласної соціально - економічної ради прийняли низку рішень та внесли пропозиції щодо можливих шляхів розв’язання проблемних питань у промисловій сфері.
23 грудня 2022 р.
РАДА ФПУ. «НАША МІСІЯ – БУТИ З ЛЮДЬМИ В ЦЕЙ СКЛАДНИЙ ЧАС» - ГОЛОВА ФПУ ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ
22 грудня 2022 року у Києві у Будинку профспілок відбулось засідання Ради Федерації профспілок України, на якому підбито підсумки піврічного періоду роботи ФПУ, визначені пріоритети її подальшої діяльності.
Відкриваючи засідання Голова ФПУ Григорій Осовий зазначив: «Насамперед ми всі звертаємо свої погляди і сподівання на те, що робиться сьогодні на фронті нашими ЗСУ та всіма, хто сьогодні на передовій, і ризикуючи своїм здоров’ям і життям намагається уберегти усіх нас від рашиської навали. Також героїчно на своїх робочих місцях тримають фронт економічний наші колеги спілчани, не зважаючи на бомбардування, обстріли, працюють на робочих місцях, випускають продукцію, виробляють енергію і все те, що сьогодні вкрай необхідно для життєзабезпечення. На жаль, маємо втрати».
Члени Ради вшанували пам'ять загиблих на війні хвилиною мовчання.
Члени Ради вшанували пам'ять загиблих на війні хвилиною мовчання.У вступному слові Голова ФПУ поінформував щодо напрямів, над якими працювала ФПУ у період від попереднього засідання Ради – червня ц.р. Він наголосив, що членські організації усіх рівнів профактив сконцентрувались на тому, щоб гідно представляти та захищати інтереси працівників – членів профспілок.
Як пріоритетне завдання для нас було – підтримка ЗСУ і сил територіальної оборони, усіх, хто боронить нашу країну. Ми надавали їм і фінансову і гуманітарну допомогу. Це наш і громадський обов’язок, і вклад у перемогу. Всього за період, як почалася активна фаза бойових дій, обсяги наданої нами допомоги вимірюються сотнями мільйонів грн. У ФПУ працює штаб Гумдопомоги, який мобілізує необхідні ресурси як всередині країни, так і допомогу наших партнерів із закордону. Ці гроші ми виділяємо для тих громадян, членських організацій ФПУ, які найбільш постраждали від війни на територіях, де йдуть активні бойові дії. Також ми допомагаємо нашим співвітчизникам – ВПО. Сума наданої нами допомоги на сьогоднішній день вже оцінюється у 120 млн грн. Цю роботу ми будемо продовжувати.
Основним для ФПУ як і у мирний час лишається захист прав та інтересів членів профспілок на національному рівні. Ми працюємо разом з Урядом і парламентом над підготовкою нормативно-правових актів, які стосуються соціальних проблем. На жаль, не припиняється наступ на права профспілок та трудівників, лібералізація трудового законодавства, чому ми чинимо спротив, щоб не допустити зниження існуючого рівня прав і гарантій для людини праці. Наша позиція непохитна і вона полягає у тому, що закони в Україні мають відповідати міжнародним нормам, прагненню нашої держави щодо набуття членства у ЄС, де верховенство права є пріоритетом.
Ми не маємо давати приводу сказати, що профспілки в тяжких умовах воєнного стану втратили свої позиції, або дієвість. Наша місія – бути з людьми в цей складний час.
Ми не маємо давати приводу сказати, що профспілки в тяжких умовах воєнного стану втратили свої позиції, або дієвість. Наша місія – бути з людьми в цей складний час.
Основне питання порядку денного, яке розглянула Рада: «Про зміцнення потенціалу і посилення діяльності ФПУ, всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань в умовах воєнного стану».
Доповідав з цього питання заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий.
Доповідав з цього питання заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий.
Він наголосив на тому, що відповідно до Стратегії діяльності ФПУ на 2021-2026 роки «Час дій та якісних змін», затвердженої VIII З’їздом ФПУ, одним з пріоритетних завдань нашої діяльності є зміцнення потенціалу ФПУ, тому метою розгляду цього питання на засіданні Ради ФПУ є визначення, як в умовах війни посилити організаційні спроможності, віднайти нові можливості для допомоги членам профспілок і профспілковим організаціям, а також зміцнити обороноздатність країни проти рф та разом із соціальними партнерами взяти участь у її післявоєнній відбудові.
Основна цінність для профспілок – людина праці, - акцентував спікер, - тому в умовах воєнного стану ФПУ не тільки продовжує виконувати свої статутні завдання, а й розширила спектр обов’язків. З перших днів військової агресії багато спілчан були призвані до лав Збройних Сил України, вступили до підрозділів територіальної оборони. Профспілкові організації усіх рівнів надають допомогу як ЗСУ так і силам тероборони, підтримують членів профспілок та профспілкові організації, які найбільш постраждали через війну. Також ми допомагаємо ВПО, яким надаємо прихисток у профспілкових закладах та санаторіях.
Після завершення бойових дій виникне потреба у робочій силі, фахівцях і спеціалістах, висококваліфікованих кадрах, а також в їх перепідготовці згідно з вимогами часу. У цьому неабияку роль мають відіграти профспілки, зокрема, у наданні профспілкового захисту, якого потребуватимуть учасники бойових дій і працівники, які через війну втратять робочі місця або будуть працювати на умовах, що порушують їхні права.
Після представлення доповіді (презентація додається) та її обговорення Рада ухвалила з цього питання Постанову, в якій визначено пріоритетні напрями діяльності профспілкових організацій у нинішній період та рекомендації, яким чином їм організовувати і проводити свою роботу в умовах сьогодення.
Рада також обговорила і затвердила Бюджет ФПУ на 2023 рік. З інформацією про стан виконання постанови Ради ФПУ від 30.06.2022 № Р4/2 «Про виклики і завдання ФПУ, її членських організацій щодо забезпечення трудових і соціально-економічних прав, працівників в умовах воєнного стану в Україні» виступив заступник Голови ФПУ Олександр Шубін (презентація додається).
Члени Ради ФПУ обговорили інформацію Департаменту корпоративних прав та майна ФПУ про порушення майнових прав профспілок та схвалили текст Заяви Ради Федерації профспілок України до вищих органів влади у зв’язку з продовженням наступу на майнові права профспілок.
28 листопада 2022 р.
КОЛДОГОВІР МОЖЕ ПЕРЕДБАЧАТИ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗА МОБІЛІЗОВАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ
Згідно зі змінами внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX за працівником, який призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, не зберігається збереження роботодавцем середнього заробітку.Однак, відповідно до статті 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Згідно із статтею 13 КЗпП та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Колдоговір може передбачати збереження за мобілізованими працівниками середнього заробітку і з цього приводу Держпраці надала відповідні роз’яснення.
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ЛИСТ від 28.07.2022 № 2498/4/4.1-ЗВ-22а
Про розгляд запиту Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув Ваш запит […] та повідомляє.
Відповідно до пункту 1 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 № 96 (далі – Положення), Держпраці є центральним органом виконавчої влади, який реалізує державну політику, зокрема, з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Згідно з підпунктом 46 пункту 4 Положення Держпраці, відповідно до покладених на неї завдань, забезпечує роботодавців і працівників інформацією та роз’ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням. Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин” , який набув чинності 19.07.2022 (далі – Закон № 2352-IX), внесено зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Враховуючи вищевикладене, з дня набрання чинності Закону № 2352-IX за працівниками, призваними (прийнятими) до дня набрання чинності Законом № 2352 на військову службу, слід зберігати лише місце роботи (посаду). Водночас статтею 91 КЗпП визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Згідно із частиною другою та третьою статті 13 КЗпП у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.). Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Одночасно повідомляємо, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.
Директор Володимир ГОНЧАРУК
21 листопада 2022 р.
ГОЛОВА ФПУ ГРИГОРИЙ ОСОВИЙ ЗВЕРНУЛСЯ ДО
ДЕЛЕГАТОВ ВСЕСВІТНЬОГО КОНГРЕСУ ПРОФСПІЛОК
На 5-му Всесвітньому съезду Межнародної конфедерации профспілок, проходивший в Австралії, виступів очільник делегата ФПУ, член Генеральної Ради МКП Григорій Осовий.
Звените до делегатов в разговоре, который передусім говоритиме о питании війни и мире. Тому, что тільки в разумах мира можно забезпечити гідну працю и добробуты людей, а головне зберегти їм життя. Розповши учасникам про колоссальные втраты, как несе український народ и держава, у цинично розвязаній росією війни, заявив, що це зло чини проти людяності. І в такой ситуации ніхто не може залишатися байдужим.
Григорий Осовий запропоновав Конгресу у своей резолюции выпросил судити ФНПР за то, что вона поддержала війну Росії проти України и доручити комісії из рослідування подати новообраній Генеральній радій пропозиції про дальнее перебування склада цієї Міїї.
Щодо высловлювань про швидке припинення війни, він відреагував, таким чином; українці звісно прагнутъ миру, але не ціною відмови від части своїх територій, незалежності и права сами значати свою долю. ТОЛЬКО ПОВНЕ ИХ СОСТОЯНИЯ, ВИДШКОДУВАННЯ РОССИИ ЗАВЕДЕНИЙ ЗБИТКИ И НАДАННЯ МИРЖНАРОДНЫХ ГАРАНТИЙ БЕЗПЕКИ України могут быть стати основoю для досягнення справедливого мира.
Украинский профсоюзный лидер подъявил усім країнам и народам, что поддержи- вает справедливую борьбу против российского агресора. І, передусім, присутсвием на Конгресі представиникам национальных профцентров и межнародних об'єднань профспілок, за солидарність и допомогу.
Говорячи о необходительности нового Громадского договора, отчет української делегaції зазначив, що потрібно вызнати, що в наступлении житти в ша стороне соціального контракту прекращена іого выкупати. Це видно по глобальным индексам МКП дотримання прав трудящихся. Это глобальный виклик для российского профспилкового руху, который торкается в Украине, в какой-то транснациональный капитал через свои лоббисты протягивает антитрудовые и антипрофспилковские законы на корость бизнеса. Неолиберализм ставить под загрозу колишні соціальні завоювання трудящихся. Профспилки України роблять усе можливе в умовах воєнного стану, щоб захистити працівников. Неоцинтимную подпитку в этом украинском профспилке отримують от МКП и ЕКП.
Потрібно підштовхнути українську владу переглянути социально-трудовую политику и покажетъїї у відповідність із стандартами соціальної Європи як країни-кандидата в члени ЄС, – вважає він.
В соответствии с принятым протоколом МКП и обнародованием утвержденного стандарта його команд, Голова ФПУ согласовывается с подтипом кандидатуры стандарта стандарта ЕКП Луки Висентина. Подъявил Шаран Барроу, который принял заявление об утверждении принципов МКП, являющихся авторитетными организаторами.
Завершив свою промову Григорий Осовий фразой: «Згуртовані и мобілізовані рішеннями Конгресу ми продовжимо справедливо боротьбу! Хай живе профспілкова солидарність! Слава героическому народу України!».
26 жовтня 2022 р.
Відповідь від Мінекономіки на звернення ФПУ стосовно здійснення Держпраці позапланових заходів державного нагляду (контролю) у сфері охорони праці
Мінекономіки поінформувало ФПУ про розгляд звернення Федерації професійних спілок України від 05.10.2022 №06/01-16/499 щодо застосування статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в частині здійснення Держпраці позапланових заходів державного нагляду (контролю) у сфері охорони праці.
У відповідь міністерство повідомило: пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 №303 «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» припинено проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду на період воєнного стану, введеного Указом.
Водночас згідно з пунктом 2 зазначеної постанови протягом періоду воєнного стану дозволено здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) в окремих сферах, зокрема щодо запобігання неконтрольованому зростанню цін на товари, які мають істотну соціальну значущість, виключно на підставі рішення центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у відповідній сфері, а для центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабінетом Міністрів України, - на підставі рішення Кабінету Міністрів України:
- за наявності загрози, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;
- з метою виконання міжнародних зобов’язань України. Наразі рішення центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики в сфері охорони праці, не прийнято.
Також слід зауважити, що відповідно до статті 16 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (набрав чинності 19.07.2022) передбачено, що в період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, у частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів.
Позапланові заходи державного нагляду (контролю) здійснюються в порядку, встановленому Законом України “Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності”, з урахуванням особливостей, визначених цим Законом.
Листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційний та рекомендаційний характер.
19 жовтня 2022 р.
СПО ОБ'ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК ЗВЕРНУВСЯ ДО ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ В.ЗЕЛЕНСЬКОГО З ПРОХАННЯМ СКОРИСТАТИСЯ ПРАВОМ ВЕТО ЩОДО ЗАКОНІВ ПРО ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ТА ДЕРЖАВНЕ ПЕНСІЙНЕ СТРАХУВАННЯ
Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок на національному рівні звернувся до Президента України В.Зеленського з проханням у відповідності до статті 106 Конституції України скористатися правом вето щодо прийнятого Верховною Радою України Закону України №2620-IX «Про внесення змін до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" та Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування".Лист на адресу Глави держави підписав 14 жовтня 2022 року Голова СПО об'єднань профспілок Григорій Осовий.
Мова йде про законопроєкт авторства М.Папієва щодо злиття Фонду соціального страхування України та Пенсійного Фонду.
«Розгляд цього законопроекту та ухвалення щодо нього рішення відбулося із порушеннями вимог Конституції України та Регламенту Верховної Ради України. Зокрема, проект всупереч вимогам статті 116 Регламенту Верховної Ради України доповнено положенням, яке не було предметом розгляду в першому читанні. Так, у тексті законопроекту, підготовленого до другого читання, з’явився новий пункт Прикінцевих та перехідних положень із внесенням змін до законодавства про пенсійне страхування.
Закон №2620 повністю дублює модель та організацію системи соціальних та страхових виплат, а також управління нею через єдиний державний фонд, що впроваджується в російській федерації з 1 січня 2023 року. Це викликає занепокоєння щодо реалізації подібної моделі в Україні, яка пропонується з 01.01.2023 р.» - зазначено в листі.
Також профспілки наполягають на тому, що за прийнятим Законом багато послуг і виплат буде скасовано:
- право працівника на лікування та реабілітацію у санаторно-курортних закладах після перенесення захворювань і травм;
- надання допомоги, яку працівники отримують під час перебування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм;
- обов’язок оплачувати вартість придбаних інструментів, протезів, інших пристосувань та відшкодовувати потерпілому інші необхідні витрати, пов’язані з його професійною підготовкою (фінансування таких заходів перекладається на державний бюджет в разі затвердження програм фінансування);
- обов’язок фінансувати витрати на медичну та соціальну допомогу, у тому числі на додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний догляд, побутове обслуговування, протезування, реабілітацію у сфері охорони здоров’я, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів пересування тощо.
Працівників, які отримали інвалідність внаслідок нещасного випадку на виробництві, позбавляють:
- можливості отримати безоплатно путівку на санаторно-курортне лікування або самостійно придбати її з подальшим компенсуванням її вартості. Замість цього, залишається лише компенсація витрат на проїзд до/від місця лікування;
- права на додаткову оплачувану відпустку на період санаторно-курортного лікування;
- права на безоплатне чи пільгове отримання автомобіля або компенсацію його вартості у разі самостійного придбання.
Під час невизначеного періоду реорганізації затримка виплат, їх скасування призведуть до соціального колапсу.
05 жовстня 2022 р.
Федерації профспілок України 6 жовтня 2022 року виповнюється 31 рік.
Шановні спілчани!
Федерації профспілок України 6 жовтня 2022 року виповнюється 31 рік.Багато це чи мало? В історичному проміжку часу це лише мить, а для становлення найчисельнішого профоб’єднання країни, - це вік зрілості.
З перших днів від утворення в основу її діяльності було закладено співпрацю і взаємодію з усіма державними, господарськими, політичними та громадськими організаціями, спілками, товариствами, які виступали за побудову правової і соціальної держави, в ідеї якої закладено соціальні гарантії громадян та незалежна економіка.
Слід зазначити, що під час становлення Української держави профспілки опанували інструменти роботи, необхідні для ефективної діяльності у сучасних соціально-економічних умовах.
І в години важких випробувань з початку військової агресії росії проти України ФПУ, всеукраїнські профспілки і територіальні профоб’єднання знаходяться в авангарді спротиву окупантам, надаючи багатомільйонну фінансову і матеріальну допомогу Збройним силам України, гуманітарну допомогу і безкоштовний прихисток та харчування внутрішньо переміщеним особам в оздоровницях, туристських об’єктах у гуртожитках навчально-методичних центрів.
Вони докладають значних зусиль до організації і забезпечення функціонування економічного фронту, через Антикризовий штаб допомагають вирішенню проблем окремих галузей економіки від яких залежить випуск суспільно значимої продукції, зокрема оборонного характеру та забезпечення нормального життя мільйонів українців.
ФПУ активно діє на міжнародній арені та є членською організацією Міжнародної конфедерації профспілок, тісно співпрацює з Європейською конфедерацією профспілок, національними центрами інших держав. Більшість членських організацій ФПУ є безпосередніми учасниками міжнародного профспілкового руху та працюють у складі провідних профспілкових інституцій.
Все це дає змогу організувати підтримку України у світі і залучити міжнародну допомогу для українців, які потерпають від наслідків російської агресії.
В умовах лібералізації трудового законодавства та спроб влади під час воєнного стану звузити права працівників, зупинити правозахисну діяльність профспілок, Федерація профспілок України наполегливо продовжує захищати права та інтереси людей праці в законодавчому полі, використовуючи всі доступні майданчики для проведення соціального діалогу. Залучає широку міжнародну підтримку.
Нині кожен з нас повинен докласти максимум зусиль, щоб захистити демократичні суспільні цінності та надбання. У ці нелегкі часи ми маємо стати пліч-о-пліч задля боротьби за гідну працю, збереження соціальних стандартів якості умов праці, рівня заробітної плати та життя.
Поки профспілки солідарні й об’єднані, вони залишаються впливовим захисником людини праці.
Перед нами відповідальний та складний шлях, і тільки разом ми його подолаємо!
Шановні спілчани, з нагоди відзначення 31-ї річниці Федерації профспілок України висловлюємо щиру вдячність усім працівникам, об’єднаним у профспілковий рух країни, за копітку щоденну працю та захист власної держави. Дякуємо усім вам за віру у Перемогу і силу нашої єдності, за спільні й солідарні дії на захист Вітчизни, з відстоювання гідності людей праці, їх права на достойне життя і справедливість!
Бажаємо міцного здоров’я вам і вашим рідним, миру й добробуту вашим сім’ям і трудовим колективам, віри у краще майбутнє нашої України!
21 вересня 2022 р.
ПРАВО НА СТРАЙК ВСЕ ЩЕ НЕ ЗАХИЩЕНЕ
Право на страйк все ще не захищене в пропозиції Європейської Комісії щодо надзвичайного інструменту єдиного ринку (SMEI).
На початку цього місяця ЄКП звернулася до Комісії з листом, в якому висловила занепокоєння з приводу планів Комісії скасувати положення*, яке захищає право на страйк в рамках її нового плану щодо захисту єдиного ринку від кризових явищ.
В опублікованому сьогодні законопроекті Комісія включила посилання на право на колективні переговори та дії - але лише в необов'язкових деклараціях, а не в реальному законодавстві, як це було раніше.
Про це під час прес-конференції заявив Тьєррі Бретон, Комісар з питань внутрішнього ринку: "Право на страйк є фундаментальним правом, і цей інструмент жодним чином не втручається в це право".
Якщо це так, то Комісія не повинна мати жодних проблем з перенесенням захисту права на страйк з декларацій до конкретної статті законодавства.
Конфедеральний секретар ЄКПО Ізабель Шьоманн:
Було приємно почути сьогодні роз'яснення Комісії про те, що вони не мають наміру підривати право на страйк через це законодавство.
Але, якщо це так, то Комісія повинна без вагань включити в законодавство положення, що захищає право на страйк.
Профспілки працюють на основі закону, а не політичних обіцянок, і ми не приймемо послаблення гарантій права на страйк в законодавстві ЄС.
Ми повністю усвідомлюємо необхідність забезпечення функціонування єдиного ринку під час надзвичайних ситуацій, але це не повинно відбуватися за рахунок фундаментальних прав".
Примітки
Повний текст листа до Комісії на сайті
*Стаття 2 "Полуничного Регламенту" 2679/98 про функціонування внутрішнього ринку держав:
"Цей Регламент не може тлумачитися як такий, що будь-яким чином впливає на здійснення основних прав, визнаних у державах-членах, включаючи право або свободу на страйк. Ці права можуть також включати право або свободу здійснювати інші дії, що охоплюються конкретними системами виробничих відносин у державах-членах".
19 вересня 2022 р.
РЕКОРДНЕ ПАДІННЯ РОЗМІРУ ЗАКОНОДАВЧО
ВСТАНОВЛЕНОЇ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Найменш оплачувані працівники Європи цього року зазнали падіння вартості своєї заробітної плати на 19%, що є найбільшим падінням реальної мінімальної заробітної плати в цьому столітті, як показав аналіз даних Євростату, проведений ЄКП.
У 21 країні ЄС, які мають законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату, вона зросла в середньому на 7,6% за останній рік. Але в цих же країнах рівень інфляції зріс в середньому на 12,4%.
Це означає, що реальна вартість встановленої законом мінімальної заробітної плати знизилася в середньому на 4,8%, в результаті чого мільйони працівників не можуть дозволити собі найнеобхідніші витрати на харчування, оренду житла та енергоносії.
Вдруге з 2000 року зростання реальної мінімальної заробітної плати опустилося нижче нуля, і це падіння є значно більшим - у розпал жорсткої економії у 2012 році зростання реальної мінімальної заробітної плати становило -0,7%.
Реальна мінімальна заробітна плата найбільш різко впала з літа минулого року в Латвії (-19%), Чехії та Естонії (-10%) і Словаччині (-8%).
Ці події серйозно погіршили умови праці працівників з мінімальною заробітною платою по всій Європі, які і без того занадто часто не могли звести кінці з кінцями. Вже до початку кризи вартості життя майже кожен десятий працівник в ЄС-27 перебував під загрозою бідності, а 7 з 10 працівників з мінімальною заробітною платою повідомляли про труднощі у зведенні кінців з кінцями.
18 країн-членів ЄС, де реальна мінімальна заробітна плата знизилася в період з 2 кварталу 2021 року по 2 квартал 2022 року.
13 вересня 2022 р.
СПОРТ, ЯК І АРМІЯ, БЕЗПЕРЕЧНО МАЄ БУТИ В АВАНГАРДІ НАШОЇ БОРОТЬБИ!
10 вересня 2022 року у Будинку спілок в центрі Києва Федерація профспілок і Всеукраїнська профспілка спортсменів, працівників сфери фізичної культури і спорту, молодіжної політики та національно патріотичного виховання провели урочисте зібрання присвячене Дню фізичної культури і спорту.
У заході взяли участь відомі спортсмени, заслужені тренери, працівники організацій та установ фізичної культури і спорту, народні депутати, ветерани, молодь та шанувальники спорту.
З вітальним словом до учасників звернувся заступник Голови ФПУ
Володимир Саєнко,
який відзначив заслуги спортсменів, які і у воєнний час продовжують тренування, примножують спортивні здобутки беручи участь у національних змаганнях різного рівня, здобуваючи призові місця для України на міжнародних аренах.
Війна зламала плани і внесла корективи в життя кожного з нас, – зазначив він, – тому багатьом довелося змінити боксерські рукавиці на автомат. Спортсмени, які ще вчора
відстоювали честь України на світовій арені, сьогодні – боронять рідну землю на передовій. Кожен другий з них – легенда.
Це зараз про Україну всі знають через війну. А раніше, державу прославляли спортсмени. Україна не сходила з перших шпальт топових міжнародних видань саме завдяки нашим борцям, боксерам, футболістам. Звучав український гімн, звивався жовто-блакитний прапор, коли наші призери піднімалися на п’єдестал. Світ аплодував і захоплювався українцями.
При тому, що всередині країни були свої проблеми, економічні негаразди, - наші спортсмени завжди показували чудові результати на чемпіонатах та олімпіадах. Привозили в Україну медалі та призи і завжди були в топі світового спорту.
Проти такого запалу та волі до перемоги, як у наших спортсменів-воїнів, у ворога просто немає шансів! Ми обов’язково виженемо його з рідної землі.
Але чому сьогодні ми всі зібралися саме тут, у Будинку профспілок? Війна дуже скоро закінчиться і перемога буде за нами. А після війни 
доведеться розбудовувати і ставити на ноги державу, вирішувати дуже багато побутових проблем.
доведеться розбудовувати і ставити на ноги державу, вирішувати дуже багато побутових проблем.Гострі моменти виникатимуть у кожного з нас. І дуже складно відстоювати свої права поодинці. У всьому світі немає більш ефективного інструменту захисту трудових прав громадян, ніж профспілка. Що в США, що в Європі без узгодження з профспілками не розглядається жоден соціально важливий закон.
Попри критику, українським профспілкам вдалося об’єднати разом представників практично всіх галузей – від шахтарів до освітян. І сьогодні наші лави поповняться новими талановитими людьми - вами.Тут зібралися представники різних видів спорту – і ви розумієте, як важливо діяти однією командою. А коли ми всі - спортсмени, медики, шахтарі та представники інших галузей згуртуємося навколо одного центру – то створимо таку потужну силу, яку не здолає ніхто. З якою будуть рахуватися і депутати, і міністри, і президент.
Разом ми зможемо захистити наші права і відстоювати інтереси і в Україні, і в світі. В об’єднанні – ми велика сила.В урочистій атмосфері відбулося вшанування українських спортсменів, тренерів, ветеранів спорту.
У церемонії нагородження взяли участь голова Всеукраїнської профспілки спортсменів, працівників сфери фізичної культури і спорту молодіжної політики та національно патріотичного виховання Сергій Бизов, голова Профспілки працівників культури України Людмила Перелигіна. Відомі спортсмени Стела 
Захарова, олімпійська чемпіонка, віце-президент федерації спортивної гімнастики, Андрій Мельник, олімпійський чемпіон, президент федерації гандболу, Руслан Машуренко, срібний призер олімпійських ігор з дзюдо.
Захарова, олімпійська чемпіонка, віце-президент федерації спортивної гімнастики, Андрій Мельник, олімпійський чемпіон, президент федерації гандболу, Руслан Машуренко, срібний призер олімпійських ігор з дзюдо.Солодуха Ольга, чемпіон олімпійських ігор, народний депутат України.
Видатні представники спорту отримали подяки, грамоти, гроші винагороди.
29 серпня 2022 р.
Г. Осовий: «Слово – це також зброя!»
У Будинку профспілок в Києві відбулася тепла зустріч керівництва ФПУ з представниками потужного британського руху, який об’єднав усіх небайдужих до долі України у боротьбі з рашистським злом.
У зустрічі з українського боку взяли участь Голова ФПУ Григорій Осовий та його заступники Євген Драп’ятий і Василь Андреєв, керівники структурних підрозділів ФПУ, а з британського – керівник Кампанії солідарності з Україною Крістофер Форд, помічник генерального секретаря Профспілки машиністів потягів ASLEF, член Генеральної ради Британського конгресу тред-юніонів Саймон Веллер та представниця неурядової організації/кампанії «Інша Європа можлива» Єлена Іванова.
У ході зустрічі Голова ФПУ поінформував гостей про гуманітарну діяльність профспілок та їхніх підприємств з ВПО, негативні зміни у трудовому законодавстві України через низку парламентських законодавчих «новацій», відповів на численні питання.
У відповідь на репліку британських колег, що профспілки, на превеликий жаль, не можуть допомогти Україні зброєю, наголосив, що у профспілок є зброя, ця зброя – слово, з чим погодилися британські колеги.
Григорій Осовий закликав британських гостей до посилення допомоги Україні, зокрема українським біженцям, які перебувають в Великобританії, роз’яснення того, що Україна не просто захищає свою територію та відстоює свою незалежність, а боронить усю Європу від російської агресії. Говорячи про відбудову України, очільник ФПУ висловив побажання, щоб до цього долучилися британські профспілки.
В ході російської агресії в низці областей зруйновані будинки профспілок та їх учбові центри. Він також запропонував взяти шефство над Академією праці, соціальних відносин і туризму. По завершенню зустрічі Григорій Осовий подякував за надану гуманітарну допомогу, яка була розповсюджена серед ВПО. Гості пообіцяли продовжити проведення Кампанії солідарності з Україною.
9 серпня 2022 р.
ПРОФСПІЛКОВІ ЛІДЕРИ З УСЬОГО СВІТУ ЗАКЛИКАЮТЬ ВЕТУВАТИ 5371
Федерація профспілок України ініціювала світову кампанію з підписання петиції проти введення в дію законопроєкту 5371.Відповідна петиція вже розміщена на сайті LabourStart і знаходить підтримку у профспілковців з усього світу. Після того, як особа залишає свій підпис, лист із закликом ветувати законопроєкт та не допустити кричуще порушення прав працівників і міжнародних стандартів - відправляється на скриньку Офісу Президента, до Уряду та до Парламенту.
Ми закликаємо профспілки з усіх країн приєднатися та підписати цю петицію, щоб привернути увагу до необхідності зупинити цей згубний закон!
Щоб підписати петицію, необхідно перейти за посиланням, заповнити кілька коротких полей та натиснути червону кнопку.
Весь процес займає не більше однієї хвилини та не потребує додаткової реєстрації.
5 серпня 2022 р.
НА ЗАПОРІЖЖІ ОБГОВОРЕНО ЗМІНИУ ЗАКОНОДАВСТВІ
ПРО ПРАЦЮ ЩОДО ОПТИМІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Згідно з Угодою про співпрацю між Запорізькою обласною радою профспілок та Головним управлінням Держпраці у Запорізькій області 4 серпня 2022 року у Запорізькій облпрофраді відбулася чергова робоча зустріч з питань основних змін у законодавстві про працю щодо оптимізації трудових відносин та додержання чинного законодавства в період воєнного стану.У заході взяли участь фахівці Головного управління Держпраці у Запорізькій області та голови обласних, районних галузевих профспілок, їх окремих первинних організацій.
Юлія ТРЕЩУК, начальник відділу організації перевірок Управління з питань праці Запорізької міської ради, та Анастасія ЧЕРНИХ, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів Головного управління Держпраці у Запорізькій області, роз’яснили суть змін, внесених до чинного законодавства про працю та надали практичні рекомендації щодо забезпечення його дотримання з врахуванням внесених змін.
В ході дискусії були обговорені питання:- як практично застосовувати останні зміни в законодавстві щоб враховувати інтереси не лише роботодавців, а і працівників;
- особливості укладання договорів, табелювання праці тих, хто перебуває за кордоном, умови оголошення простою, надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору та інші.
Зустріч була змістовною та цікавою. Учасники отримали практичні правові поради, корисні посилання, які допоможуть членам профспілок.
Запорізька обласна рада профспілок
4 серпня 2022 р.
Член польської профспілки «Солідарність» звернувся до Президента України щодо застосування ним вето до антитрудових законів
Марцін Павельський, член профспілки «Солідарність» (Польща), звернувся до Президента України Володимира Зеленського з проханням застосувати вето до антитрудових законів (законопроекти №№ 5371, 5161), які наразі перебувають на розгляді у Верховній Раді України.Шановний Президенте Зеленський!
Висловлюючи щиру солідарність з народом України перед російською агресією, ми, члени європейських та світових профспілок, закликаємо Вас накласти президентське вето на нещодавно прийняті суперечливі законопроекти №№ 5371 та 5161. В іншому випадку мільйони працівників можуть втратити свій захист від зловживань з боку роботодавців.
Законопроект № 5161 (який вводить контракти з «нульовим робочим часом») та законопроект № 5371 («Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність») було прийнято у другому читанні українським парламентом 19 липня.
Ми занепокоєні тим, що можливе введення в дію цих законів призведе до ліквідації важливих трудових прав та деяких з останніх заходів захисту працівників від свавілля роботодавців, випадки якого почастішали в період війни та економічного спаду.
Якщо законопроект № 5371 буде ратифікований, до Трудового кодексу України буде додана нова глава III-B «Спрощений режим регулювання трудових відносин», що дозволяє роботодавцям «урізати на договірній основі» права працівників підприємств чисельністю до 250 осіб, тобто права переважної більшості працівників.
Для працівників «спрощений режим» означатиме довільні звільнення, понаднормову роботу з надуманих підстав або ігнорування колективних договорів щодо виплати заробітної плати. Це також поставить під загрозу можливість працівників об’єднуватись у профспілки та захищати свої права через профспілки.
У нинішніх умовах прийняття цих законів, які зазнали різкої критики з боку українських та міжнародних профспілок, посилить соціальну нерівність і ускладнить соціальний діалог. Окрім того, це може підірвати перспективи європейської інтеграції України.
Парламентський комітет з інтеграції України до Європейського Союзу визнав законопроект № 5371 таким, що не відповідає мінімальним соціальним стандартам Угоди про асоціацію. Він також не відповідає конвенціям Міжнародної організації праці (МОП).
Він не відповідає низці мінімальних стандартів, закріплених у Хартії основних прав Європейського Союзу, Європейській соціальній хартії (переглянутій) та інших нормативних актах ЄС.
Новий законопроект також порушує норми, передбачені Конвенціями МОП №№ 132, 135, 158 та навіть установчою Конвенцією МОП № 1 (1919) про обмеження робочого часу на промислових підприємствах у 8 годин на день та 48 годин на тиждень.
Саме тому, ми, що підписалися нижче, переконливо просимо Вас взяти до уваги і без того важке становище трудящих в Україні і скористатися президентським вето на законопроекти №№ 5161 і 5371. Відхилення цих законопроектів полегшить тягар мільйонів українців, які вже страждають від жорстокого російського вторгнення, і тим самим допоможе посилити їх опір йому.
З повагою,
Марцін Павельський,
член профспілки «Солідарність»,
членський квиток № 001332889
Нагадуємо, що профспілки звернулися до Президента України з приводу ветування антитрудового закону
Верховна Рада України 19 липня 2022 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (законопроєкт № 5371). Цим законом запроваджуються крайні форми лібералізації трудових відносин шляхом значного обмеження трудових прав і гарантій мільйонів працівників.
З урахуванням, що подальша імплементація закону несе реальні загрози дискримінації фундаментального права людини на працю, чим порушується стаття 24 Конституції України, керуючись пунктом 30 статті 106 Конституції України 26 липня ц.р. до глави держави від Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні звернулися Голова СПО, голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець, голова Федерації профспілок транспортників України Олексій Семерунь, голова Об’єднання всеукраїнських автономних профспілок.
Валерій Добровольський, голова Об'єднання всеукраїнських профспілок і профоб’єднань «Єдність» Анатолій Онищук.
Від імені 5 млн. членів профспілок вони закликали Президента України Володимира Зеленського, як гаранта дотримання Конституції України, захистити трудові права і гарантії громадян України, скориставшись правом ВЕТО щодо прийнятого Верховною Радою України Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (законопроєкт № 5371) як такого, що не відповідає статті 24 Конституції України та євроінтеграційному курсу нашої держави.
11 липня 2022 р.
НАПЕРЕДОДНІ ЧЕРГОВОЇ СПРОБИ ПРОТЯГНУТИ АНТИНАРОДНИЙ ЗАКОНОПРОЄКТ 5371 ПРОФСПІЛКИ ПОВТОРНО ЗАКЛИКАЛИ НАРОДНИХ ДЕПУТАТІВ ЙОГО НЕ ПІДТРИМУВАТИ
Попри вимоги СПО об’єднань профспілок, Міжнародної та Європейської конфедерацій профспілок, Міжнародної організації праці зняти з розгляду скандальний законопроєкт Галини Третьякової № 5371, як такий що суперечить європейським цінностям, запроваджує крайні форми лібералізації трудових відносин та дискримінації шляхом значного обмеження трудових права і гарантій мільйонів працівників, монобільшість в парламенті внесла його до порядку денного на 9 липня п.р.
Як тільки про це стало відомо із преси профспілкам, Голова СПО об’єднань профспілок Григорій Осовий звернувся повторно до народних депутатів України усіх фракцій і депутатських груп у парламенті щодо неприйнятності підтримки парламентарями таких законодавчих ініціатив особливо в умовах воєнного стану, закликавши народних депутатів України не голосувати за проєкт № 5371. Адже такі ініціативи не відповідають прагненню Українського народу і влади до найшвидшого вступу України до ЄС.
29 червня 2022р.
ПРЕЗИДІЯ ФПУ. ВІДПОВІДАТИ ВИКЛИКАМ ЧАСУ ТА ОЧІКУВАННЯМ СПІЛЧАН
27 червня напередодні проведення Ради Федерації профспілок України Президія ФПУ обговорила питання проекту порядку денного Ради, які будуть запропоновані для розгляду під час її засідання. Вів засідання голова ФПУ Григорій ОсовийОсновним питанням, яке виноситься на розгляд Ради ФПУ і обговорювалось під час засідання Президії ФПУ «Про виклики і завдання ФПУ, її членських організацій щодо забезпечення трудових і соціально-економічних прав працівників в умовах воєнного стану в Україні». Доповідав заст. голови ФПУ Олександр Шубін. Члени Президії ознайомившись з інформацією з цього питання і обмінявшись думками, одноголосно підтримали винесені на їх розгляд проекти документів.
Важливоюбула дискусія щодо іншого питання порядку денного Ради ФПУ «Про затвердження звіту про виконання бюджету Федерації профспілок України за 2021 рік та бюджету ФПУ на 2022 рік», яку провів голова Федерації. За пропозицією членів Президії ФПУ, це питання було розділено на два окремих. Опрацьовано алгоритм дій щодо наповнення бюджету ФПУ з урахуванням викликів воєнного стану.Члени Президії ознайомилися з інформаціями про сучасний стан членських організацій ФПУ тапро зведенні статистичні дані членських організацій ФПУ на 2021 
рік. Підтримали проект порядку денного і регламент проведення засідання Ради ФПУ. З цього питання доповідав заст.. голови ФПУ Євген Драп’ятий.
рік. Підтримали проект порядку денного і регламент проведення засідання Ради ФПУ. З цього питання доповідав заст.. голови ФПУ Євген Драп’ятий.Члени Президії більшістю голосів підтримали кандидатуру Лукі Вісентіні на посаду Генерального секретаря Міжнародної конфедерації профспілок та обговорили склад делегації ФПУ на 5-й Всесвітній конгрес МКП.
Президія надала членство ФПУ Всеукраїнській профспілці спортсменів, працівників сфер фізичної культури і спорту, 
молодіжної політики та національно-патріотичного виховання.
молодіжної політики та національно-патріотичного виховання.Зактуальних питань майнового комплексу ФПУ виступив заступник Голови ФПУ Володимир Саєнко.
Голова ФПУ Григорій Осовий, заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий та Олександр Шубін проінформували членів Президії про свою участь у міжнародних заходах, які проходилиостаннім часом.
17 червня 2022 р.
СПЛАТА ЧЛЕНСЬКИХ ПРОФСПІЛКОВИХ ВНЕСКІВ ПІД ЧАС ПРОСТОЮ
Відповідно до частини першої статті 34 Кодексу законів про працю України (далі- КЗпП), простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.Згідно зі частиною першою статті 113 КЗпП, час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Зауважуємо, що відповідно до частини четвертої статті 113 КЗпП, час простою з вини працівника не оплачується.
Отже, працівник під час простою залишається у трудових відносинах, роботодавець зобов’язаний нараховувати такому працівникові заробітну плату у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки, проводити з неї всі необхідні відрахування до бюджету і страхових фондів, а також утримувати членські профспілкові внески та перераховувати їх на рахунок профспілки.
Роботодавець не має права відмовитись утримувати або затримувати перерахування цих коштів, оскільки в нього відсутні для цього правові підстави.
У відповідності до частини 3 статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно та безоплатно утримує із зарплати й перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору або окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування цих коштів.
Волевиявлення працівника викладено у заяві про відрахування членських профспілкових внесків.
Таким чином, якщо під час простою підприємства не з вини працівника він отримує заробітну плату у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки, то роботодавець повинен щомісячно та безоплатно утримувати із зарплати й перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору або окремої угоди в терміни, визначені цим договором.
13 червня 2022 р.
МІЖНАРОДНА КОНФЕРЕНЦІЯ ПРАЦІ ЗАВЕРШИЛАСЯ
«ЧУДОВИМ УРОЖАЄМ ДОСЯГНЕНЬ»
Генеральний директор повідомив делегатам, що 110-та Міжнародна конференція праці увійшла в історію завдяки своїй роботі, зокрема з питань безпеки та здоров'я, учнівства та трудових стандартів.За словами Генерального директора МОП Гая Райдера, 110-а Міжнародна конференція праці (МКП) завершилася «чудовим урожаєм досягнень».
Охарактеризувавши цю МКП як «важливу, гармонійну та продуктивну», він підкреслив, що рішення «звести безпечні та здорові умови праці в ранг основоположного принципу та права на працю увійшло в історію».
Виступаючи на заключному пленарному засіданні, Генеральний директор високо оцінив роботу Комітету із застосування норм. Він із занепокоєнням зазначив, що «у ході цієї конференції я отримав тривожні, навіть жахливі свідоцтва про становище людей, чиї життя, засоби для існування та свобода перебувають під загрозою, і саме [...] у Комітеті по нормах була виявлена наша здатність прийти їм на допомогу».
Він відзначив важливий прогрес у підготовці Рекомендації про системи якісного учнівства, а також плідні дискусії з питань політики зайнятості, соціальної економіки та економіки солідарності та праці у найменш розвинених країнах.
Посилаючись на свою доповідь про становище трудящих на окупованих арабських територіях, Генеральний директор закликав активізувати зусилля щодо мобілізації ресурсів для посилення підтримки, насамперед для Національної стратегії зайнятості.
Внаслідок пандемії COVID-19 це була перша конференція з 2019 року, де делегати змогли бути присутніми особисто. Генеральний директор припустив, що її безперебійне проведення, принаймні частково, було обумовлене «почуттям нашої колективної відповідальності. Відповідальності за пошук узгоджених рішень вельми драматичних проблем, які стоять перед світом праці».
Райдер залишить посаду Генерального директора МОП у вересні після 10 років роботи на ній. Новим Генеральним директором стане Гілберт Унгбо з Того.
На заключному пленарному засіданні конференції було ухвалено висновки тристороннього Комітету МКП зі встановлення норм, які стосуються розробки нової Рекомендації МОП про якісне учнівство, яка має стати керівництвом з просування учнівства та забезпечення адекватного захисту учнів. Висновки Комітету містять визначення учнівства, нормативну базу, а також питання рівності та різноманітності.
На заключному пленарному засіданні МКП було також затверджено доповідь Комітету із застосування норм (КЗН), який є основним наглядовим органом системи стандартів МОП. КЗН розглянув 22 індивідуальні випадки, пов’язані з дотриманням конвенцій МОП, та розглянув доповідь Комітету експертів із застосування конвенцій та рекомендацій «Забезпечення гідної праці медперсоналу та домашніх працівників – основних учасників економіки догляду».
Інший комітет розглянув стратегічну мету зайнятості в рамках подальшої діяльності з реалізації Декларації МОП щодо соціальної справедливості з метою справедливої глобалізації. У підсумкових висновках та резолюції містяться рекомендації щодо розробки послідовної, всеосяжної та комплексної політики зайнятості, а також можливостей гідної праці, які сприяють відновленню та інклюзивним структурним перетворенням. Комітет закликав МОП відігравати провідну роль у підтримці зайнятості, у тому числі в рамках Глобального акселератора ООН з робочих місць та соціального захисту для справедливого переходу.
10 червня делегати ухвалили резолюцію щодо додавання безпечного та здорового робочого середовища до існуючих чотирьох Основоположних принципів та прав у сфері праці (ОППП). ОППП є частиною Декларації МОП 1998 року про основоположні принципи та права у сфері праці, і всі держави-члени МОП зобов’язуються дотримуватись і просувати ці принципи та права, незалежно від того, ратифікували вони відповідні конвенції чи ні.
На пленарному засіданні конференції було схвалено вісім поправок до Конвенції 2006 року про працю у морському судноплавстві та прийнято доповідь Комітету з гідної праці та соціальної і солідарної економіки.
Виступаючи на церемонії закриття голова конференції Клаудіо Мороні сказав делегатам, що спільними зусиллями вони розширили горизонти своєї роботи завдяки обговоренню питань гідної праці та економіки соціальної солідарності. Він додав, що спільними зусиллями їм вдалося зміцнити рамки основоположних принципів та прав у сфері праці, включивши до них питання охорони праці.
У роботі 110-ї КМП взяли участь понад 4 тисячі делегатів, які представляли уряди, організації трудящих та роботодавців 177 держав-членів МОП. Конференція, яку іноді називають Всесвітнім парламентом праці, проходила у змішаному форматі з 27 травня по 11 червня, причому очна частина відбулася у Женеві (Швейцарія).
111-а сесія КМП запланована на період з 5 по 16 червня 2023 року.
Переклад: Департамент міжнародних зв'язків ФПУ
9 червня 2022 р.
ВИСТУП ДЕЛЕГАТА ВІД ТРУДЯЩИХ УКРАЇНИ, ЗАСТУПНИКА ГОЛОВИ ФПУ ОЛЕКСАНДРА ШУБІНА НА МІЖНАРОДНІЙ КОНФЕРЕНЦІЇ ПРАЦІ
З 27 травня по 11 червня 2022 року представники урядів, трудящих та роботодавців зі 187 держав-членів Міжнародної організації праці (МОП) обговорюють питання світу на Міжнародній конференції праці.
Цього року на порядку денному Конференції – питання охорони праці та здоров'я, учнівства, а також соціальної економіки та економіки солідарності. 6 червня на сесії виступив делегат від трудящих України, заступник Голови ФПУ, перший заступник Голови СПО об'єднань профспілок Олександр Шубін. Нижче додається текст його промови:
"Шановний пане Голово!
Шановний Генеральний директор!
Шановні пані та панове!
Я звертаюся до Вас від імені мільйонів страждаючих та на згадку про тисячі загиблих у війні українських працівників!
Перед усім світом та світом праці стоять найгостріші проблеми. Вони ставлять під сумнів здатність і відданість міжнародного співтовариства до їх подолання. Доказом цього є широкомасштабна війна, розв'язана Росією проти України. З початку повномасштабної війни Україна зазнала колосальних втрат: тисячі людей були вбиті, включаючи наших профспілкових братів та сестер, тисячі підприємств, сотні шкіл, лікарень десятки профспілкових офісів та навчальних центрів були зруйновані, мільйони людей втратили роботу та дохід, мільйони залишили свої будинки та були змушені податися до західних регіонів України чи сусідніх країн. Кожен новий день ми дізнаємося про нові вбивства та руйнування. Крім руйнувань на території самої України та виснажених доль людей, російська агресія поставила під загрозу, як випливає з доповіді Генерального директора МОП, Цілі сталого розвитку.
У ці страшні дні війни профспілки України разом із роботодавцями та урядом України бачать своє головне завдання у підтримці та перезапуску підприємств для стабілізації та збереження робочих місць та забезпечення гідних умов праці та життя.
Незважаючи на агресію Росії проти України, нам вдалося зберегти соціальний діалог, працює Національна тристороння соціально-економічна рада, створена Президентом України як постійно діючий орган, проводяться двосторонні та тристоронні зустрічі соціальних партнерів. Це безпрецедентне досягнення.
Українські профспілки вітали резолюцію Адміністративної ради МОП про російську агресію проти України, де міститься прохання до Міжнародного бюро праці приєднатися до інших установ ООН у наданні всієї можливої допомоги тристороннім учасникам в Україні в рамках компетенції МОП та перевести офіс МОП із Москви. Фактично його очолюють російські громадяни. Є надія, що питання про переїзд офісу буде вирішено найближчим часом.
Враховуючи широкомасштабну лібералізацію трудового законодавства в нашій країні, навіть у період воєнного стану, ми би попросили МОП надати Україні технічну допомогу в його модернізації, зокрема, у розробці нового Трудового кодексу, який буде заснований на європейських стандартах та конвенціях МОП.
Я хотів би подякувати МОП, а також ACTRAV за допомогу, яку вони надавали нам з перших днів війни. Особливо я хотів би подякувати Генеральному директору МОП, з яким нещодавно зустрічалися українські соціальні партнери.
100 днів безпрецедентної, незаконної, агресивної та неспровокованої війни дали нам кілька уроків. Один із них у тому, що сучасна система міжнародного права та безпеки зовсім не готова до такого типу міжнародної поведінки одного із засновників цієї системи. Коли в березні ми ініціювали питання виключення Росії з МОП за безпрецедентне грубе порушення статутних документів МОП, ми отримали відповідь, що Статут МОП не передбачає такої процедури. Але сьогодні ми ясно бачимо, що не лише уряди, а й соціальні партнери заражені вірусом порушення міжнародного права та зневажання його принципів. На плечах російських військових окупантів вони відвідують окуповані території українських Донецька та Маріуполя та пропагують там свою брудну політику серед пригноблених українських працівників. У 1969 році МОП була удостоєна Нобелівської премії миру, тому миротворчі стандарти цієї організації мають бути особливо високими.
Отже, моє останнє послання до вас полягатиме в тому, що будь-який закон, включаючи Статут МОП, має відповідати потребам людей та народів. І якщо ці документи не можуть знайти вирішення критичної фундаментальної проблеми, вони мають бути переглянуті та змінені якнайшвидше. Інакше вся система буде зруйнована.
Спасибі за увагу.
Станьте на бік України!"
1 червня 2022 р.
1 ЧЕРВНЯ ВІДЗНАЧАЄТЬСЯ МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ ЗАХИСТУ ДІТЕЙ
Щороку в перший день літа відзначається Міжнародний день захисту дітей – чудове свято радості та надії. Адже саме в дітях ми хочемо бачити здійснення своїх мрій і сподівань, прагнемо, щоб вони росли здоровими та радісними, пишалися своєю родиною і рідним краєм.День захисту дітей був заснований у 1949 році за рішенням сесії Міжнародної демократичної федерації жінок. Уперше його відзначили у 1950 році в 51 країні світу. В Україні День захисту дітей відзначається згідно з Указом Президента від 30 травня 1998 року.
Ставлення до дітей у різні часи не завжди було однаковим, тож до необхідності їх захисту, їхніх прав суспільству потрібно було пройти певний період розвитку, еволюціонувати.
У 1924 році Ліга Націй прийняла Женевську декларацію прав дитини. У той час права дітей розглядалися переважно у контексті заходів, яких необхідно було вжити щодо рабства, дитячої праці, торгівлі дітьми.
У 1959 році Організація Об’єднаних Націй ухвалила Декларацію прав дитини, в якій проголошені соціальні та правові принципи, що стосуються захисту і благополуччя дітей. Утім, Женевська декларація прав дитини 1924 року та Декларація прав дитини 1959 року мали лише декларативний та рекомендаційний характер, для захисту і забезпечення прав дитини необхідні були конкретні закони й міжнародні договори. Тож постало питання щодо законодавства стосовно прав дітей.
20 листопада 1989 року Генеральна Асамблея ООН ухвалила Конвенцію про права дитини. Україна ратифікувала Конвенцію 27 вересня 1991 року, відтоді цей документ є частиною національного законодавства.
Цьогоріч в Україні Міжнародний день захисту дітей відзначається в умовах дії воєнного стану. За даними ювенальних прокурорів, унаслідок повномасштабної збройної агресії російської федерації в Україні постраждало щонайменше 689 дітей, зокрема загинули 243 дитини, ще 446 були поранені. Ці цифри не остаточні, оскільки триває робота з їх встановлення в місцях ведення активних бойових дій, на тимчасово захоплених та визволених територіях.
Діти – маленькі частинки великого щастя, ім’я якому – Життя! Так нехай же сьогодні, в День захисту дітей, кожен постарається зробити життя маленьких мешканців нашої рідної землі краще і безпечніше. Вони повинні жити у світі, який не знає, що таке жорстокість, біль і насильство. Давайте створимо для них такий світ разом!
30 травня 2022 р.
У ЗАПОРІЗЬКІЙ ОБЛПРОФРАДІ ВІДБУЛАСЯ РОБОЧА ЗУСТРІЧ
На виконання зобов’язань про співпрацю між Запорізькою обласною радою профспілок та Головним управлінням Держпраці у Запорізькій області 25 травня 2022 року відбулась робоча зустріч з питань дотримання законодавства про працю в умовах воєнного стану.В заході взяли участь голови обласних, районних галузевих профспілок та їх окремих первинних організацій та фахівці Головного управління Держпраці у Запорізькій області.
Фаховим було роз’яснення Анастасії Черних – головного державного інспектора відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів, яка обгрунтовано відповіла на актуальні питання сьогодення в сфері праці.На запитання учасників зустрічі надані відповіді і роз’яснення фахівцями Головного управління Держпраці у Запорізькій області - Ольгою Давиденко, Євгеном Макаренком, Андрієм Адамчуком та Юлією Трещук – начальником відділу організації перевірок управління з питань праці Запорізької міської ради.
Зустріч була змістовною та цікавою.
25 травня 2022 р.
ПРЕЗИДІЯ ФПУ. ПРАЦЮВАТИ НА БЛАГО ЛЮДЕЙ,
ВІДПОВІДАТИ ВИКЛИКАМ СУЧАСНОСТІ
24 травня 2022 року в Будинку профспілок у Києві відбулось засідання Президії ФПУ.На початку члени Президії підтвердили повноваження своїх колег. Потім ухвалили рішення про скликання чергового засідання Ради ФПУ 30 червня 2022 року з основним питанням порядку денного – про виклики і завдання ФПУ та її членських організацій щодо трудових, соціально-економічних прав працівників в умовах воєнного стану в Україні.
Далі було розглянуто питання про бюджет ФПУ на 2022 рік, який остаточно затвердить Рада ФПУ, підбито підсумки роботи Штабу ФПУ з гуманітарної допомоги та надання фінансової допомоги суб’єктам господарювання і профспілковим організаціям, які проводять роботу з внутрішньо переміщеними особами та постраждалими внаслідок воєнної агресії росії. Ще одним рішенням внесено зміни до Положення про Фонд солідарності ФПУ, а також обговорено низку інших питань профспілкового життя.
Йшлося про те, що у співпраці із нашим закордонними партнерами, насамперед, МКП та ЄКП, а також з національними профцентрами країн Європи, такими як Данія, Норвегія, Литва, Німеччина, Франція, Англія, благодійними організаціями США та Ізраїлю вдалося зібрати кошти та гумдопомогу і за рахунок цього надати допомогу тимчасово переміщеним особам членам профспілок, які опинилися в критичних життєвих обставинах. Роботу в цьому напрямку продовжує як Гуманітарний штаб ФПУ так і членські організації Федерації профспілок України.
Зазначалось, що в умовах війни профспілкам необхідно віднаходити більш сучасні та інноваційні методи роботи, що потребує від кожного керівника профспілкової організації, а також від кожного члена профспілки ініціативи, самовіддачі та застосування особистого авторитету, як представника організації, що діє на захист людини праці.На цьому Президія завершила свою роботу.
17 травня 2022 р.
ЩО РОБИТИ У РАЗІ ХІМІЧНОЇ АТАКИ АБО АВАРІЇ НА ХІМПІДПРИЄМСТВІ
Хімічні атаки призводять до ураження довкілля та можуть призвести до загибелі всього живого.У разі хімічної атаки або аварії на хімпідприємстві потрібно:
· щільно зачинити вікна та двері, вентиляційні отвори, димоходи,
· заклеїти щілини у вікнах папером чи скотчем,
· увімкнути телевізор чи радіо для отримання подальших вказівок,
· попередити близьких про небезпеку та можливу евакуацію,
· вимкнути побутові прилади та газ.
Також, у разі евакуації під час хімічної атаки:
· Візьміть з собою аптечку.
· Одягніться так, щоб залишилося якомога менше відкритої шкіри.
· Використовуйте протигази або ватно-марлеві пов’язки, змочені водою або, краще, 2–5% розчином питної соди (при ураженні хлором), оцтової або лимонної кислоти (при ураженні аміаком).
· Обережно і без паніки вийдіть з приміщення, використовуючи сходи.
· На вулиці не біжіть, не торкайтеся ніяких предметів, не наступайте у калюжі.
· Не їжте і не пийте нічого!
У разі аварій з викидом хлору — намагайтеся пересуватися по підвищеннях, у разі викиду аміаку — низинами.
Якомога швидше залиште зону ураження, рухаючись поперек потоку повітря чи вітру.
28 квітня 2022 р.
СЬОГОДНІ ВІДЗНАЧАЄТЬСЯ ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
«Діймо разом, заради миру і безпеки в Україні». Значущість результатів будь-якої діяльності не може бути вище цінності здоров’я та життя працівника.
Міжнародна організація праці (МОП) оголосила 28 квітня Всесвітнім днем охорони праці для того, щоб привернути увагу світової громадськості до масштабів проблеми, а також до того, яким чином створення та просування знань і досвіду з охорони праці може сприяти зниженню щорічної смертності на робочому місці. Вперше цей день відзначався у 2003 році. В Україні День охорони праці почав відзначатися з 2007 року згідно з Указом Президента України від 18 серпня 2006 року № 685/2006.
У цей день більш ніж в ста країнах світу проводяться заходи, спрямовані на привернення уваги громадськості до невирішених проблем охорони праці.
Ідея проведення Всесвітнього дня охорони праці бере початок від Дня пам’яті загиблих працівників, уперше проведеного американськими та канадськими трудящими в 1989 році в пам’ять про працівників, які загинули та отримали травму на виробництві.
За оцінками МОП, щорічно у світі відбувається понад 270 мільйонів нещасних випадків на виробництві, і близько 160 мільйонів випадків хвороб без смертельного результату. Кожен день у світі вмирають в результаті нещасних випадків і захворюваності на виробництві близько 5000 працівників, а в рік – від 2 до 2,3 мільйона. Тому провідні світові експерти вже протягом трьх років поспіль закликають МОП включити охорону праці до основоположних прав людини.
В Україні рівні виробничого травматизму і професійної захворюваності за останні 10 років значно знизились, але залишаються одними з найвищих у Європі. За даними Держпраці тільки за час збройної агресії вже зареєстровано 110 нещасних випадків на виробництві, що підлягають спеціальному розслідуванню, в яких постраждав 191 працівник, у тому числі 115 - зі смертельним наслідком.
У зв‘язку з воєнним станом і бойовими діями, можливості щодо проведення заходів з відзначення дня охорони праці в цьому році значно обмежені. Але все ж профспілки спільно з державними органами, роботодавцями запланували і реалізують такі заходи. Це зокрема вшанування пам’яті загиблих на виробництві працівників, інформаційно-роз’яснювальні кампанії: семінари, круглі столи, конференції, здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцями під час воєнного стану вимог законодавства з охорони праці на територіях, де не ведуться бойові дії.
Профспілки прагнуть використати цей і подальші дні для підвищення обізнаності працівників і роботодавців щодо впровадження безпечної практики на робочих місцях, ролі, яку відіграють служби охорони праці, профспілки, дієвий соіальний діалог у цій справі.
В питаннях безпеки праці, як і в інших питаннях, неможливо досягати якісних результатів без налагодження продуктивного соціального діалогу, який не тільки сприяє вдосконаленню політики та стратегії у галузі охорони праці, а й допомагає швидше та з більшою ефективністю їх реалізовувати. Тому система охорони праці в Україні може бути надійною за умови конструктивної участі у її створенні і підтримці з боку Уряду, роботодавців, професійних спілок.
Ще рік назад в Україні були значні проблеми з веденням соціального діалогу в т.ч. і у сфері охорони праці. Державою і роботодавцями ігнорувалася співпраця з профспілками, мали місце факти прийняття і скасування нормативно правових актів без узгодження з представниками працівників.
Наразі ситуація змінилася, особливо після того, як у другій половині 2021 року була відновлена робота Національної тристоронньої ради, при якій була утворена і запрацювала тристороння робоча група з узгодження позицій сторін щодо законопроєкту Мінекономіки «Про безпеку і здоров’я працівників на роботі». Результатом її роботи стало у певній мірі зближення позицій соціальних партнерів щодо змісту ряду його положень. Головним завданням профспілок при узгодженні цього надзвичайно важливого законопроєкту стало недопущення зниження існуючих рівнів законодавчого захисту прав працівників на безпечеі і здорові умови праці. Через війну робоча група тимчасово зупинила свою роботу, але надіємось що скоро вона відновиться.
Нині відбувається тісна співпраця фахівців з охорони праці ФПУ з Держпраці у питаннях безпеки і здоров’я працівників. Зокрема вони беруть участь у підготовці Національного плану дій в частині попередження виробничого травматизму і професійних захворювань, спільно з фахівцями членських організацій ФПУ підготували і надали Держпраці низку пропозицій щодо удосконалення Порядку розслідування нещасних випадків в умовах воєнного стану, Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, підготували звернення СПО об’єднань профспілок до Уряду щодо розблокування діяльності державної інспекції праці у сфері безпеки і здоров’я працівників у період військового стану з метою посилення профілактики травмування і загибелі працівників у цей важкий і сповнений нових небезпек періол, поширюють на сайті ФПУ і у Фейсбуці актуальні рекомендації Держпраці і МОЗ для працівників і роботодавців, взяли активну участь в межах компетенції у підготовці відповідей на питання офіційної анкети щодо вступу України до ЄС.
Щоденно наші доблесні воїни на фронті ведуть запеклу боротьбу з ворогом, захищаючи Україну і її народ . Українці, які продовжують працювати в цей час є воїнами трудового економічного фронту, які також наближають Перемогу України. І перші і другі воїни потребують підтримки і уваги з нашого боку.
Отож працюємо кожен на своєму місці заради миру і безпеки, заради наближення того часу, коли залишиться лише один – трудовий фронт.
Василь Андреєв, заступник Голови ФПУ,
Голова Профспілки працівників будівництва і будівельних матеріалів
26 квітня 2022 р.
ВІДБУЛОСЬ ЗАСІДАННЯ ШТАБУ ФПУ З ГУМАНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ
22 квітня 2022 року у режимі відеоконференції відбулось засідання Штабу ФПУ з гуманітарної допомоги.Голова Штабу Григорій Осовий виступив з інформацією щодо надходження та використання коштів фінансової та гуманітарної допомоги, отриманих Федерацією профспілок України. Григорій Васильович окреслив роботу Штабу щодо надання профспілковими об'єктами тимчасового притулку для майже 250 тис. внутрішньо переміщених осіб та встановлення граничних цін на їх проживання та харчування в санаторно-курортних закладах, зокрема оплати за проживання у сумі 239 грн, а за триразове харчування - 340 грн.
Також визначено категорії осіб, яким надаються знижки, а саме:
КАТЕГОРІЯ 1 – сім’ї військовослужбовців – безкоштовно проживання та харчування;
КАТЕГОРІЯ 2 – вимушені переселенці, які втратили місця постійного проживання (міста за переліком, затвердженим Кабінетом міністрів України) – проживання безкоштовно, харчування 340 грн/3-разове.
КАТЕГОРІЯ 3 - застраховані особи та члени профспілок – знижка на проживання 50 %, харчування 340 грн/3-разове;
КАТЕГОРІЯ 4 – особи, які самостійно влаштовуються на проживання, або за яких сплачують відповідні юридичні особи або фізичні особи – суб’єкти господарювання – за звичайними цінами, встановленими в санаторно-курортних закладах.
Також розроблено проект заяви, яку слід використовувати підприємствам, системи ФПУ, які розміщають внутрішньо переміщених осіб на пільгових умовах. Штабом ФПУ з метою підтримки внутрішньо переміщених осіб ініційовано низку звернень до міжнародних організацій щодо надання гуманітарної та фінансової допомоги.
Так, протягом березня - квітня ц.р. за сприяння європейських колег – австрійських, польських, іспанських, італійських профспілок і профоб’єднань – ФПУ надала гуманітарну допомогу санаторно-курортним комплексам системи ПрАТ «Укрпрофоздоровниця», готельним комплексам та туристичним базам системи ПрАТ «Укрпрофтур», які розміщують вимушених переселенців, галузевим профспілкам та територіальним профоб’єднанням.
Також члени Штабу ФПУ з гуманітарної допомоги розглянули питання реалізації грантового проекту з благодійною організацією Corus Internetional, звернення до Кабінету Міністрів України щодо державної підтримки санаторно-курортних, туристичних закладів та інших профспілкових закладів, в яких розміщуються внутрішньо переміщені особи, а також низку звернень щодо надання Штабом гуманітарної та фінансової допомоги.
26 квітня 2022 р.
СПРОЩЕНО ОТРИМАННЯ СТАТУСУ БЕЗРОБІТНОГО ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
21 квітня Верховна Рада ухвалила Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо деяких питань функціонування сфер зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в період воєнного стану (проект № 7275).Законом встановлюється на час дії воєнного стану та протягом 180 календарних днів після його припинення або скасування:
- надавати статус зареєстрованого безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури, внутрішньо переміщеній особі у якої відсутні документи;
- врегулювати питання надання статусу безробітного внутрішньо переміщеним особам, у яких не розірвані трудові відносини з роботодавцем;
- встановити максимальний розмір допомоги по безробіттю не більше 1,5 мінімальної заробітної плати;
- виплачувати допомогу по безробіттю без особистого відвідування безробітними центрів зайнятості (за умови підтвердження наміру перебування у статусі безробітного будь-якими засобами комунікації);
- визначати розмір допомоги по безробіттю для внутрішньо переміщених осіб, які не мають необхідних документів, відповідно до наявної інформації в реєстрах та базах даних органів виконавчої влади;
- не позбавляти статусу безробітного та здійснювати виплату допомоги по безробіттю особам, які перебувають на тимчасово окупованих територіях або на яких проводяться бойові дії, та які не мають можливості відвідувати центри зайнятості або спілкуватися з працівниками таких центрів;
- упорядкувати механізм видачі та продовження дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в умовах воєнного часу;
- розширити можливості програми надання центрами зайнятості застрахованим особам допомоги по частковому безробіттю у разі втрати ними частини заробітної плати (доходу) у зв'язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції (робіт, послуг);
- дозволити Уряду запроваджувати додаткові види державної підтримки внутрішньо переміщених осіб, безробітних та роботодавців, зокрема: надавати роботодавцю, який працевлаштовує безробітних внутрішньо переміщених осіб, компенсацію витрат на оплату праці таким працівникам; надавати фінансову допомогу для організації підприємницької діяльності безробітним особам, які виявили таке бажання.
21 квітня 2022 р.
ПРЕЗИДІЯ ФПУ: ПРОФСПІЛКОВА РОБОТА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ – ВИКЛИКИ ТА ЗАВДАННЯ
19 квітня 2022 року в онлайн-режимі відбулося засідання Президії Федерації профспілок України, яке вів голова ФПУ Григорій Осовий. Учасники розглянули питання про роботу ФПУ, членських організацій в умовах воєнного стану та сприяння захисту країни і громадян від російської агресії.
У своєму виступі Голова ФПУ Григорій Осовий підкреслив, що з перших днів війни організації профспілок долучилися до підтримки Збройних сил України, перерахувавши десятків мільйонів гривен на підтримку армії.
На постійній основі ФПУ, членські організації надають організаційно-правову і гуманітарну допомогу членам профспілок, зокрема в регіонах, де ведуться активні бойові дії, а також в профспілкових об’єктах, де концентровано розміщені внутрішньо переміщені особи. Активно проводиться робота Штабу ФПУ з гуманітарної допомоги членам профспілок, профспілковим організаціям та внутрішньо переміщеним особам. Фінансову та гуманітарну допомогу профспілкам також надають міжнародні організації та національні профцентри, з якими вони співпрацюють, для забезпечення потреб вимушених переселенців.
Він відзначив, що ФПУ, членські організації разом з Урядом України та роботодавцями працюють над збереженням виробничого потенціалу вітчизняних підприємств в умовах воєнного стану, переміщення виробничих потужностей. Проводиться соціальний діалог з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, роботодавцями, зокрема здійснюється моніторинг та опрацювання законопроектів, проєктів інших НПА, готуються коментарі та рекомендації із їх правозастосування, а також проводиться активна консультативна, інформаційно-роз’яснювальна, міжнародна робота, ззабезпечення соціального захисту працівників, їх передислокації тощо.
Григорій Осовий поінформував членів Президії, що ФПУ уклала дві масштабні грантові угоди, завдяки яким залучено понад 45 млн. грн., а врахуванням інших донорів надходження становлять близько 50 млн., грн. благодійної допомоги на надання безкоштовного проживання і харчування найбільш нужденним людям, яких розміщено в профспілкових санаторіях, туристичних та інших об’єктах на період воєнного стану. Так, за період з 24 лютого п.р. прихисток отримали понад 200 тис. внутрішньо переміщених осіб.
ФПУ оперативно інформує міжнародний профспілковий рух про події в Україні та отримує численні листи та заяви про солідарну підтримку народу України від міжнародних організацій. Зокрема, Європейська конфедерація профспілок підтримала визнання України кандидатом у члени Європейського союзу, Адміністративна рада Міжнародної організації праці у відповідь на звернення ФПУ та її соціальних партнерів тимчасово призупинила технічну співпрацю або допомогу МОП російській федерації.
На інформаційних ресурсах ФПУ оперативно розміщується інформація про роботу організацій профспілок в умовах воєнного стану, їх фінансову допомогу Збройним Силам України, а також роз’яснення норм трудового законодавства у період воєнного стану, зокрема щодо безпеки й оплати праці, надання житлових субсидій, виплати пенсій, змін в оподаткуванні для організацій профспілок та членів профспілок, з майнових питань тощо.
Григорій Осовий приділив особливу увагу стану справ в територіальних профоб’єднань найбільш постраждалих областей. Про проблеми та заходи, які проводяться на місцях поінформували керівники членських організацій.
Президія ФПУ взяла до відома Інформацію про роботу ФПУ, всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань в умовах воєнного стану в Україні та запропонувала направити її соціальним партнерам. Враховуючи виклики, пов’язані з російською агресією Президія ФПУ, визначила першочерговими завданнями для Федерації, членських організацій надання допомоги Збройним Силам України та силам територіальної оборони ЗСУ, зокрема фінансової, технічної та іншої, сприяння організації роботи трудових колективів, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, відновленню промислового виробництва, а також роботи бюджетних установ, підприємств та організацій соціальної і гуманітарної сфери. Продовжити конструктивну співпрацю зі сторонами соціального діалогу на всіх рівнях, особливо на локальному. Звернутися до соціальних партнерів та МОП щодо підготовки нової Програми гідної праці для України, орієнтованої на відбудову економіки країни і регулювання соціально-трудових відносин, з урахуванням міжнародного досвіду, у повоєнний період.
Долучитися до роботи, яка проводиться Урядом, соціальними партнерами і Платформою громадянського суспільства Україна-ЄС з підготовки документів і заповнення опитувальних листів для подання Україною заявки щодо набуття статусу кандидата в Члени ЄС.
Активізувати діалог з міжнародними організаціями і профоб’єднаннями щодо надання профспілкам грантів і безповоротної фінансової допомоги на підтримку постраждалих від збройної агресії росії та забезпечення спроможної профспілкових організацій виконувати свої представницькі та захисні функції.
Продовжити інформування міжнародних профспілкових організацій щодо жахливих наслідків війни для держави і громадян, яку розпочала росія на території України, з метою її міжнародної ізоляції, а також профспілкових організацій російської федерації, які підтримують дії своєї влади та виключення ФНПР з Міжнародної конфедерації профспілок.Передбачити в кошторисах на забезпечення статутної діяльності у 2022 році надання солідарної фінансової допомоги профспілковим організаціям і членам профспілок, на територіях які особливо постраждали від збройної агресії росії.
Посилити інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань діяльності профспілок в умовах воєнного часу та прав і гарантій працівників.
Членським організаціям ФПУ постійно інформувати членів профспілок про роботу, яку проводять виборні профспілкові органи на державному, галузевому та територіальному рівнях та профспілкові організації на місцях в умовах воєнного стану. Оперативно реагувати на їх запити та пропозиції щодо покращення цієї роботи. Надавати практичну допомогу профспілковим організаціям щодо збереження і зміцнення організацій, переорієнтації їх роботи в умовах воєнного стану, зокрема надавати матеріальну підтримку членів профспілок та їх сімей, які є потерпілими під час війни. Не допускати порушення роботодавцями трудових прав працівників під час реалізації норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», особливо на підприємствах, організаціях і установах, які продовжують працювати в безпечних місцях розташування.
Підготувати антикризовий бюджет ФПУ на травень–грудень 2022 р. Штабу ФПУ з гуманітарної допомоги, керівництву ПрАТ «Укрпрофоздоровниця», ПрАТ «Укрпрофтур», членським організаціям, які мають власну матеріальну базу, продовжувати розміщення внутрішньо переміщених осіб на базі профспілкових об’єктів, створюючи відповідні умови і забезпечуючи безоплатне перебування осіб, які підпадають під грантову гуманітарну допомогу, яка залучена ФПУ від організацій донорів. Членам Президії у складі наглядових рад, ревізійних комісій ПрАТ «Укрпрофоздоровниця», ПрАТ «Укрпрофтур» забезпечити контроль за цільовим використанням грантових коштів суб’єктами господарювання та щомісячне надання фінансових звітів.
Для забезпечення системного випуску профспілкових видань, що виконують важливу суспільну місію регулярного інформування про діяльність ФПУ, всеукраїнських профспілок і територіальних профоб’єднань, роботи гуманітарного Штабу та майнового комплексу ФПУ, випуску тематичних листівок, консультацій фахівців, дайджестів з актуальних питань праці і прав працівників в умовах воєнного стану, що потребуватиме додаткових витрат на їх підготовку та оприлюднення, а також виконання Підприємством договірних зобов`язань перед передплатниками та засновником, Президія ФПУ прийняла рішення надати безповоротну фінансову допомогу Підприємству «Профінформ» ФПУ за рахунок коштів фінансової допомоги від міжнародних організацій.
Президія ФПУ також розглянула фінансово-господарські та кадрові питання діяльності Академії праці, соціальних відносин та туризму ФПУ та прийняла відповідні постанови.
15 квітня 2022 р.
БРОНЬ НА ВІЙСЬКОВОЗОБОВ’ЯЗАНИХ ПРАЦІВНИКІВ
ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
Постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03 березня 2022 № 194 (далі — Постанова № 194) визначено порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в умовах воєнного стану.
Отже, згідно постанови №194 бронювати працівника-військовозобов’язаного мають право: органи державної влади, інші державні органи, а також підприємства, установи, організації, які задовольняють потреби Збройних Сил, інших військових формувань, населення.
Статтею 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII передбачено, що бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування та на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі, якщо це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів та виконання мобілізаційних завдань (замовлень). Такі військовозобов’язані не підлягають прийняттю на службу у військовому резерві.
Відповідно до пункту 1 Постанови № 194 встановлено, що в умовах правового режиму воєнного стану бронювання військовозобов’язаних здійснюється за підприємствами, установами, організаціями, які задовольняють потреби Збройних Сил, інших військових формувань, населення. Бронювати працівників можуть і уповноважені банки, що залучаються до роботи (здійснення операцій) в умовах особливого періоду.
Орган державної влади, інший державний орган подає Мінекономіки пропозиції щодо бронювання військовозобов’язаних у відповідних сферах управління, галузях національної економіки, на підприємствах, в установах і організаціях та обґрунтування до них. Пропозиції треба попередньо узгодити з Мінборони. Форму для відомостей про бронювання визначає додаток до Постанови № 194 (див. Додаток). Подати пропозиції та обґрунтування можете у друкованій формі та/або в електронній формі (п. 2 Постанови № 194). Мінекономіки узагальнює подані пропозиції, протягом одного робочого дня ухвалює відповідне рішення та надсилає його копію Міноборони. а також держоргану, що подав пропозицію. Мінекономіки вкаже в рішення строк дії відстрочки.
Максимальна відстрочка — шість місяців.
Територіальному центру комплектування та соціальної підтримки (далі-ТЦК та СП) інформація про бронь надходить через день. Генштаб передає до ТЦК та СП витяги з наказів Мінекономіки (п. 6 Постанови № 194).
Держорган має видати військовозобов’язаному витяг з наказу Міністерства економіки. Цей документ підтверджує відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час (п. 5 Постанови № 194).
Відстрочку від призову анулюють у таких випадках:
1) закінчення строку її дії;
2) завершення виконання або скасування завдання підприємству щодо задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, населення;
3) ліквідація органу державної влади, іншого державного органу, підприємства, установи, організації;
4) звільнення військовозобов’язаного.
У випадках 2— 4 передбачених вище відстрочку анулюють наступним чином: держорган повідомляє про випадок у поданні до Мінекономіки, яке за один день ухвалює відповідне рішення, надсилає його копію держоргану та Міноборони.
Відповідно до листа Міністерства економіки України «Щодо організації бронювання військовозобов'язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 08.03.2022 № 2714-20/9420-03 пропозиції органів державної влади, інших державних органів щодо бронювання військовозобов'язаних не розглядатимуться Міністерством економіки у разі:
- відсутності погодження Пропозицій Міністерством оборони;
- невідповідності поданих Пропозицій формі, визначеній додатком 1 до постанови №194;
- відсутності даних у відповідних графах Пропозицій.
(Більш детально з постановою №194 можна ознайомитися за посиланням https://www.kmu.gov.ua/npas/deyaki-pitannya-bronyuvannya-vijskovozobovyazanih-v-umovah-pravovogo-rezhimu-voyennogo-stanu-194 та листом Мінекономіки «Щодо організації бронювання військовозобов'язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 08.03.2022 № 2714-20/9420-03 можна за посиланням https://ips.ligazakon.net/document/ME220169?an=11.
5 квітня 2022 р.
ФПУ: СЬОГОДНІ МИ РАЗОМ, МИ ЗГУРТОВАНІ ТА ПРАЦЮЄМО НА ПЕРЕМОГУ
4 квітня 2022 року в Укрінформі відбулась пресконференція на тему: "ДІЯЛЬНІСТЬ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ В УМОВАХ ВІЙНИ".
Вийшла відверта, емоційна та практична розмова щодо того, як профспілки організують працівників на виконання професійних обов’язків на робочих місцях для забезпечення життєдіяльності країни в умовах воєнного стану.
Йшлося про солідарну підтримку України міжнародним профспілковим рухом, гуманітарну допомогу, яку надають профспілки людям, що опинилися в скрутному становищі, та сприяння їх працевлаштуванню.
Спікерами виступили:
Григорій Осовий, голова Федерації профспілок України, Олександр Рябко, голова Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України, Валерій Матов голова Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України, Тетяна Євдокимова, голова Сумської обласної ради профспілок, Микола Субота, голова правління ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» та ін..
Григорій Осовий детально розповів про діяльність ФПУ, її членських організацій на досягнення перемоги. Він зокрема зазначив, що із початку бойових дій профспілки роблять все можливе, щоб організувати працівників та забезпечити житєдіяльність країни, створити міцний тил, щоб допомогти фронту.
Так, профспілкові організації надали фінансову підтримку Збройних Сил України. Наприклад, Профспілка металургів на ці цілі направила 1 млн грн. Профспілка медиків перерахувала кошти у сумі 500 тис. грн. Львівським теркомом Профспілки вугільників перераховано 100 000 грн. Працівники РАЕС перерахували на рахунки ЗСУ та волонтерів, місцевої Спілки афганців майже 8,2 мільйони гривень.
Профспілка будівельників ухвалила рішення про перерахування місячного обсягу внесків на потребу армії та територіальної оборони. Центральний апарат ФПУ перерахував на допомогу ЗСУ одноденний заробіток. Івано-Франківщина надала допомогу у розмірі 5.6 млн.грн. Закарпатська Облпрофрада, профорганізації галузевих профспілок спрямували понад 4,1 млн. грн., в тому числі 128-ій Закарпатській гірсько-штурмовій бригаді - понад 1,3 млн. грн. Також фіндопомогу надали профорганізації Дніпропетровщини (437 тисяч грн), Рівненщини, Київщини та ін..
Для того, щоб вчасно і дієво допомогти вимушено переміщеним членам профспілок та їхнім родинам, які прибувають із районів бойових дій, ФПУ налагодила роботу Гуманітарного штабу. Українські профспілки забезпечують людей їжею та житлом людей, у яких постраждали будинки, втрачено робочі місця. Голова ФПУ приділив увагу співпраці з міжнародними та європейськими профспілковими об’єднаннями, професійними спілками Європи в питаннях надання допомоги потерпілим від війни українцям.
Так, за допомогою ЄКП було створено фонд солідарності, а також продовжено тиск на ЄС щодо санкцій проти рф і організації підтримки біженців. ФПУ при сприянні європейських колег: австрійських, польських, іспанських, італійських профспілок і профоб’єднань вже протягом місяця надає гуманітарну допомогу та фінансову підтримку. Таку допомогу отримали санаторно-курортні комплекси системи ПрАТ Укрпрофоздоровниця, які розміщують вимушених переселенців, готельні комплекси та туристичні бази системи ПрАТ Укрпрофтур. Фінансову підтримку для членів профспілок надано об’єднанням профспілок в тих регіонах, де йдуть запеклі бої, а саме: профоб’єднанням Чернігівської, Харківської, Сумської, Миколаївської областей. Також надано гуманітарну допомогу санаторію «Антей» (Нові Санжари, Полтавської обл.) та КП обласний будинок дитини в Закарпатській області, профспілковим гуртожитком Федерації профспілок Волинської області, гуртожитком навчального центру «Побужжя» Федерації профспілок Хмельницької області.
Голова ФПУ наголосив, що допомога із-за кордону є додатковим компонентом, оскільки ФПУ має фонд солідарності, з якого ми використовуємо кошти на проведення солідарних акцій профспілок, але, наразі ці всі кошти ми вирішили спрямувати на допомогу війську, людям, які постраждали, і найбільш цього потребують. Ми є членською організацією Міжнародної конфедерації профспілок, а також членами Європейської спільноти – Панєвропейської регіональної ради. До цих організацій входять десятки мільйонів спілчан. Ці поважні організації надають допомогу Україні, чинячи тиск на свої Уряди, щоб засудити агресію рф та позбавити її членства у міжнародній профспілковій спільноті.
Нам вже вдалося консолідувати зусилля та розглянути питання у адміністративній раді МОП та зібрати необхідну кількість голосів, щоб дати жорстку оцінку діям рашистів на нашій землі.
Ми також проводимо активну роботу, щоб у рамках МКП і ПЄЄР призупинити членство ФНП у цих міжнародних демократичних структурах, оскільки ця організація підтримала дії путіна в Україні. Це має отримати належну оцінку міжнародних партнерів. Не місце російським профспілкам у демократичних організаціях, які сповідують та захищають мир. Ми координуємо нашу роботу з нашими партнерами по допомозі біженцям, в т.ч. і за кордоном. Зокрема, Європейська конфедерація профспілок виділила біля 500 тис. євро на підтримку вимушено переселених українців у країнах ЄС. Нам допомагають профспілки Польщі, Словаччини, вони надають предмети першої необхідності, і навіть тимчасове житло нашим землякам. Також допомагають профспілкові організації Молдови, Болгарії та ін..
Олександр Рябко розповів про діяльність підприємств гірничо-металургійного комплексу в умовах війни. Профспілка трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України надає допомогу ЗСУ та працює на захист прав працівників.
За його словами, війна потребує міцного тилу і саме профспілки забезпечують надійний трудовий фронт.
Тетяна Євдокимова, голова Сумської обласної ради профспілок, поінформувала, що профспілки об’єднались із соціальними партнерами, надають допомогу бійцям тероборони, які боронять місто. Підтримують лікарів та усіх, хто самовіддано працює у надскладних умовах війни.
- Для людей важливо, що ми тут, поруч з ними, ми згуртовані і разом працюємо на перемогу, - наголосила вона.
Валерій Матов зазначив, що профспілки підтвердили свою згуртованість і здатність виживати навіть у таких умовах, шукаючі нові форми роботи. Атомники підтримують стабільний рівень виробництва електроенергії, забезпечують діяльність енергоблоків атомних станцій, забезпечують радіологічну безпеку на захоплених ворогом АЕС, зокрема, в м. Енергодарі та нещодавно звільненої від окупантів ЧАЕС.
Микола Субота поінформував, що з перших днів війни ФПУ відчинила двері для прийому переміщених осіб та біженців у 16 санаторіях ПрАТ "Укрпрофоздоровниця", а також інших профспілкових об’єктах, які надали тимчасовий притулок для майже 100 тис. осіб. У цих закладах зараз проживає понад 4,5 тис., зокрема жінки з дітьми, люди похилого віку, а тепер і поранені під час війни, які проходять реабілітацію. М.Субота висловив особливу подяку працівникам санаторно-курорної системи.
Профспілки забезпечують людей їжею та житлом. За рішенням ГумШтабу, тимчасові переселенці з особливими потребами отримують допомогу безкоштовно, а інші люди, в т.ч. і члени профспілок, отримують знижку на проживання в санаторно-курортних закладах.
У ході пресконференції зазначалось, що профспілкові комунікації з переміщеними особами, біженцями проводяться через газету ФПУ «Профспілкові вісті», соціальні мережі в Фейсбуці, Телеграм, Пфофтелеграф, місцеві та регіональні ЗМІ, пресконференції, а також через особисті зустрічі.
У пресконференції взяли участь майже 70 профактивістів, вони відповіли на запитання представників ЗМІ та своїх колег.
Відеозапис пресконференції можна переглянути за посиланням:
18 березня 2022 р.
РЕЗОЛЮЦІЯ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ КОНФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК ЩОДО УКРАЇНИ
Затверджено на засіданні Виконавчого комітету ЄКП 16-17 березня 2022 р.
ЄКП повторює своє засудження вторгнення до суверенної держави з порушенням міжнародного права та закликає Росію поважати територіальну цілісність України, вимагає негайного припинення військових дій, наполягає на тому, щоб російські війська залишили країну, та закликає розпочати діалог та переговори про мир.
ЄКП висловлює солідарність із усім народом, трудящими та профспілками України.
Прагнення миру та демократії є фундаментальною цінністю профспілкового руху та необхідною умовою забезпечення безпеки, соціальної справедливості, прав трудящих та людини.
ЄКП підтримує всі політичні та дипломатичні ініціативи та санкції для забезпечення миру та закликає надати гуманітарну допомогу українському населенню в Україні, а також прийняти та підтримати біженців у Європі.
ЄКП засуджує репресії в Росії проти тих, хто виступає за припинення війни в Україні, та зобов'язується підтримувати російські профспілки, працівників, активістів та пацифістів, які ненасильно виступають проти війни, та висловлює солідарність із російським та білоруським народами, які постраждали від наслідків санкцій чи форм дискримінації. за війну, у якій вони не винні.
ЄКП вимагає від міжнародних інституцій, і особливо від Європейського Союзу та держав-членів:
• Негайно вжити заходів можливими для досягнення припинення вогню та сприяти переговорам для початку мирного процесу з дотриманням демократії, прав людини та міжнародних конвенцій. Європейський Союз має виступити як інститут, а не залишати дипломатичні зусилля та дії з досягнення миру лише на розсуд окремих урядів і лідерів.
• Тим часом, підштовхнути Путіна та його уряд до припинення агресії та вторгнення і початку реальних переговорів, посилити тиск за допомогою всіх необхідних форм санкцій, спрямованих безпосередньо проти інтересів та активів російського керівництва і еліти, а також поширити їх на Білорусь за її участь у військовій агресії в Україні.
• Розслідувати злочини проти людяності, скоєні в Україні під час вторгнення, та притягнути винних до відповідальності.
• Забезпечити безпеку та захист на кордонах і для населення тих держав-членів ЄС та сусідніх країн, які найбільше піддаються нинішнім та потенційним військовим операціям Росії.
• Розпочати конкретний діалог з Україною щодо процесу вступу країни до Європейського Союзу. Навіть якщо такий процес та виконання вимог займе час і доведеться пройти всі необхідні етапи відповідно до правил ЄС, це послужить потужним сигналом для Росії та міжнародної спільноти про те, що Україна готова та рада брати участь у проекті європейської інтеграції у дусі миру та солідарності. Такий самий діалог має бути відкритий і з іншими країнами, що зв'язали себе з ЄС, такими як Грузія та Молдова, щоб гарантувати стабільність та рівне ставлення до цих країн. Це має статися без шкоди для поточного процесу вступу до ЄС країн Західних Балкан.
• Створити повністю захищені гуманітарні коридори, щоб переміщені особи могли переїхати до безпечніших районів України, а ті, хто потребує захисту, могли безпечно залишити країну, розробити плани прийому та переселення на території ЄС.
• Надати негайну фінансову допомогу для забезпечення гуманітарної підтримки України та її населення, а також вжити всіх необхідних заходів для надання допомоги тим, хто втік із країни та дістався сусідніх держав-членів ЄС та інших країн регіону.
• Вітаємо всіх біженців та людей, що біжать з України та інших країн, включаючи Росію та Білорусь, незалежно від їх громадянства та міграційного статусу, та надати їм права на мобільність на території ЄС, не потребуючи біометричних паспортів. Ввести в дію адекватні заходи щодо переселення, прийому та інтеграції у країнах ЄС.
• Для цього повністю реалізувати Директиву про тимчасовий захист (яка вперше в історії була активована Європейською радою 4 березня 2022 року на пропозицію Європейської комісії) на основі солідарності та загальної відповідальності держав-членів ЄС, гарантуючи повний спектр прав, передбачених Директивою, які включають доступ до ринку праці, житла, охорони здоров'я, освіти та соціальної підтримки, для всіх тих, хто має право на такий захист: громадян України та членів їх сімей; осіб без громадянства та громадян третіх країн, які скористалися міжнародним захистом чи еквівалентним захистом в Україні, а також членів їхніх сімей. Держави-члени повинні поширити тимчасовий захист на тих громадян третіх країн, які легально проживають в Україні, які не можуть повернутись до безпечних та довгострокових умов у своїй країні чи регіону походження.
• Визнати особливе становище жінок і дітей у зонах конфліктів та після прибуття, включаючи ризики експлуатації і гендерного насильства, зокрема сексуального насильства та торгівлі людьми.
• Визнати особливий стан людей похилого віку та вразливих людей та забезпечити адекватний захист для задоволення їх особливих потреб.
• Визнати особливе положення чорношкірих та представників етнічних меншин та вжити заходів щодо запобігання дискримінації та расизму, з якими вони стикаються на українському кордоні, а також щодо запобігання подальшій дискримінації під час їх пересування Європою.
• Прокласти шляхи інтеграції на ринку праці для біженців та людей, які залишили свої країни через війну, гарантувати їм повне рівне обходження на робочому місці та в суспільстві, запобігати та боротися з будь-якими формами експлуатації та дискримінації.
• Запровадити заходи компенсації та альтернативних поставок товарів та джерел енергії для боротьби зі спекуляцією та зниження негативного впливу війни та пов'язаних із нею санкцій на населення держав-членів ЄС та сусідніх країн. Такі заходи повинні включати створення фондів ЄС для мінімізації зростання цін і тарифів, а також продовження надзвичайних заходів, успішно використаних ЄС для боротьби зі спалахом COVID-19 (таких як SURE), шляхом їхнього рефінансування та переорієнтації на усунення наслідків війни для економіки та зайнятості.
• ЄКП застерігає від спроб використовувати війну для виправдання програми дерегулювання прав трудящих та соціального захисту або повернутися до жорсткої економії та обмежувальних фіскальних правил, що ще більше посилить негативні економічні та соціальні наслідки конфлікту та пов'язаних з ним санкцій.
• ЄКП постійно підтримує зв'язок з українськими профспілками для забезпечення солідарності та підтримки, та в координації зі своїми членськими організаціями, а також з МКП та ВЕРС і готова:
• Лобіювати інститути ЄС та національні уряди, а також міжнародні інститути, включаючи Раду Європи, на підтримку вимог ЄКП та зберігати високий тиск.
• Підтримувати мирний процес з дотриманням демократії, прав людини та міжнародних конвенцій.
• Осмислити та проаналізувати історичне коріння цього конфлікту та пов'язану з ним геополітичну напруженість, а також розробити довгострокову стратегію побудови миру, демократії, сталого зростання та соціальної справедливості в Європі.
• Підтримувати профспілки у їхніх діях, включаючи страйки, блокади та інші форми колективних спорів, щоб чинити тиск на ті європейські компанії, які вирішили залишитися в Росії або продовжувати економічну та торговельну діяльність із Росією.
• Надати фінансову допомогу для забезпечення гуманітарної допомоги українському населенню, яке залишилося в країні, через українські профспілки.
• Надавати фінансову та гуманітарну допомогу українським біженцям, які залишили країну, через профспілки країн-членів ЄС та сусіднього регіону.
• Підтримувати членські організації ЄКП у країнах регіону, найбільш схильних до наслідків російських атак, а також підтримувати профспілки, громадянське суспільство та окремих людей у Росії, які відкрито виступили проти війни.
• Рішуче засудити заяви ФНПР на підтримку агресії Путіна проти України, які суперечать нашим цінностям і принципам. Закликати ФНПР відмовитись від своєї позиції та чітко висловитись на користь миру та демократії, а також проявити солідарність з українським народом.
• Допомогти у створенні гуманітарних коридорів на підтримку українських біженців; та допомогти забезпечити безпечний прохід через кордони ЄС для громадян третіх країн, які проживають в Україні та не мають шенгенської візи.
• Активізувати мобілізуючі дії за мир в Україні на рівні ЄС та на національному рівні, які координуватимуться на глобальному рівні.
Надавати фінансову допомогу для забезпечення гуманітарної допомоги населенню України через українські профспілки, а також підтримувати українських біженців, яким надається захист у країнах-членах ЄС та країнах регіону:
• Спільно з ЄКП було зроблено спеціальні внески до Фонду солідарності МКП та через Громадянську платформу.
• Резерви ЄКП у розмірі до 500 000 євро з метою залучення фінансування ЄС були надані для надання гуманітарної допомоги українському населенню у співпраці з українськими профспілками, а також біженцям, переміщеним до держав-членів ЄС та країн регіону у співпраці з профспілками цих країн.
• Кошти проектів ЄС, які є у розпорядженні ЄКП UnionMigrantNet, будуть мобілізовані та перенаправленні на допомогу українським біженцям на кордонах ЄС та на території ЄС.
• Створено "Цільову групу миру" ЄКП для координації таких дій та "Вахту миру" ЄКП для обміну інформацією з членськими організаціями та між ними.
• Секретаріат ЄКП докладно звітуватиме перед Керівним та Виконавчим комітетами про всю фінансову підтримку та про те, як вона використовується бенефіціарами, стежачи за тим, щоб вона йшла виключно на гуманітарну допомогу. Оцінку перших виплат буде представлено на засіданні Керівного комітету у квітні.
16 лютого 2022 р.
УВАГА! ВІДБУДЕТЬСЯ ПРЕСКОНФЕРЕНЦІЯ ДО ДНЯ СОЦІАЛЬНОЇ СПРАВЕДЛИВОСТІ
17 лютого 2022 року об 11:00 в «Укрінформі» відбудеться пресконференція на тему: «На шляху до соціальної, справедливої, заможної України»» (Зала 2).
Організатори: Національна тристороння соціально-економічна рада, Федерація профспілок України.
Учасники: Григорій Осовий - співголова Національної тристоронньої соціально-економічної ради, голова СПО об’єднань профспілок, голова Федерації профспілок України; Анатолій Кінах - Голова Національної тристоронньої соціально-економічної ради, Президент УСПП; Юлія Свириденко - перший віце-прем'єр-міністр України - міністр економіки України; Марина Лазебна - міністр соціальної політики України; Юлія Жовтяк - директорка Державного центру зайнятості; Ігор Дегнера - в.о голови Державної служби з питань праці; Сергій Савчук - Національний координатор МОП в Україні; народні депутати України, представники Всеукраїнських профспілок та об’єднань організацій роботодавців, наукові експерти; Олександр Шубін - заступник Співголови НТСЕР від профспілкової сторони, модератор.
Спікери обговорюватимуть шляхи вирішення актуальних соціальних та економічних проблем в Україні, досягнення суспільного миру, єдності та злагоди, заходи щодо забезпечення соціальної справедливості та сталого розвитку української держави.
Захід відбудеться з нагоди Всесвітнього дня соціальної справедливості, який щорічно 20 лютого відзначається ООН задля сприяння викорінення бідності, забезпечення повної зайнятості, гідної праці, рівних прав чоловіків і жінок, соціальної справедливості.
Акредитація представників ЗМІ: anna@ukrinform.com
У зв’язку з карантинними обмеженнями кількість місць обмежена.
При вході в Укрінформ обов’язкове вимірювання температури тіла безконтактним термометром і прохід через дезинфікуючу рамку.
Відповідно до Постанови МОЗ №-18 від 19 жовтня 2021 року присутність на заході лише за наявності в усіх його учасників Covid-cертифікату або негативного ПЛР-тесту (строк дії 72 години) та обов`язкової наявності засобів індивідуального захисту (захисних масок, респіраторів) за дотримання соціальної дистанції 1,5 м.
Адреса «Укрінформу»: м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 8/16 (ст. м. «Театральна»).
Контактний телефон Пресцентру: (044) 299-03-32.
Захід транслюватиметься на сайті та YouTube-каналі Укрінформу: https://www.youtube.com/user/UkrinformTV
Використання будь-яких матеріалів з офіційного YouTube-каналу Укрінформ можливе лише за умови дотримання авторських прав, встановлених каналом. Демонструючи ролик в ході прямого ефіру, необхідно послатися на автора — Укрінформ — показати його назву на екрані та вимовити її вголос.
16 лютого 2022 р.
НЕ ДАМО ЗВУЗИТИ СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ!
Профспілки виступають за баланс позицій Сторін соціального партнерства та пошук компромісів у роботі над законопроектом № 5388 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин", який наразі проходить процедуру другого читання.
На цьому наголошувалось на засіданні СПО об’єднань профспілок 14 лютого ц.р., де було обговорено стан опрацювання робочою групою редакції статті стосовно порядку розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
Голова СПО Григорій Осовий акцентував, що профспілкова позиція, закріплена у законі, має бути достатньо сильною, щоб обстоювати права працівників у їхніх стосунках з роботодавцями. Ми – за розумний баланс і компроміс.
На його переконання, в умовах, які зараз переживає Україна, потрібно знаходити рішення насам