Новини ФПУ
Новини
17 квітня 2025 р.
ПОСИЛЮЄТЬСЯ СИСТЕМНИЙ ТИСК НА ПРАВА ПРОФСПІЛОК В УКРАЇНІ
Одним із найбільш тривожних проявів такого тиску стало проведення особистого обшуку та затримання силовиками 9 квітня Голови ФПУ Григорія Осового під час його прибуття на звітно-виборну конференцію Федерації профспілок Волинської області. Це затримання із цинічним нехтуванням правоохоронцями прав людини свідомо зірвало запланований ним виступ, спілкування з делегатами, які представляють понад 70 тис. спілчан області.Такий крок, очевидно, мав на меті спровокувати дестабілізацію на конференції, скомпрометувати найчисельніше та найвпливовіше профспілкове об’єднання країни – ФПУ, а також створити атмосферу невизначеності напередодні ключового голосування у Верховній Раді щодо законопроєкту № 6420 про відчуження в державну власність майна профспілок та інших громадських організацій, щоб ні у кого не виникало сумнів щодо його невідкладності. До того ж, згідно розробленого плану на Печерських пагорбах АРМА вже приступила до негайного захоплення Будинку профспілок, щоб витурити профспілки на вулицю, таким чином, унеможливлюючи їх статутну діяльність.
Також стало відомо, що 10 квітня Печерський суд м. Києва прийняв рішення про домашній арешт Голови ФПУ, члена Генеральної ради та Віце-президента Міжнародної конфедерації профспілок, члена Виконкому Європейської конфедерації профспілок та Пан’європейської регіональної ради, щоб дезорганізувати внутрішню і міжнародну роботу ФПУ.
Федерація профспілок України з моменту проголошення незалежності держави послідовно та принципово захищає право членів профспілок на колективну власність, створену їхньою багаторічною працею. Сьогоднішні дії влади сприймаються як спроба остаточно завершити процес незаконного та непрозорого відчуження профспілкового майна, яке сьогодні виконує важливі функції, надаючи лікувальні та санаторні послуги працівникам, військовим, прихисток внутрішньо переміщеним особам. Це викликає глибоке занепокоєння не лише в Україні, але у міжнародної спільноти, та потребує публічного обговорення й негайного реагування з боку органів державної влади, Президента України як гаранта конституційних прав трудящих, громадянського суспільства.
Ці події відбуваються всупереч рекомендаціям Міжнародної організації праці, яка неодноразово закликала українську владу та профспілки сісти за стіл переговорів, відновити соціальний діалог з профспілками і роботодавцями задля забезпечення прозорих реформ в Україні.
Федерація профспілок України закликає всіх спілчан до єдності, солідарності та активної позиції у захисті своїх законних прав і інтересів, використовуючи всі передбачені законом механізми, включно з правовими, громадськими та міжнародними інструментами захисту.
03 квітня 2025 р.
Вдосконалення пенсійного забезпечення в країні – у фокусі уваги профспілок
У форматі соціального діалогу 1 квітня ц.р. у Києві у Будинку профспілок відбулась Презентація законодавчих пропозицій Мінсоцполітики щодо удосконалення пенсійного забезпечення в Україні.
У заході взяли участь керівники профоб’єднань, які входять до СПО об’єднань профспілок, керівництво ФПУ, очільники всеукраїнських профспілок, та фахівці профільних структурних підрозділів членських організацій і апарату ФПУ.
Позицію Міністерства соціальної політики України, розроблену у співпраці з міжнародними партнерами, представниками громадськості і експертами, представили Дарія Марчак – Перша заступниця Міністра соціальної політики України, а також керівник експертної групи з питань пенсійного реформування Мінсоцполітики Олександр Індило.
Було наголошено на тому, що система пенсійного страхування і пенсійного забезпечення в Україні має бути справедливою, зрозумілою і прийнятною для працюючих та для всіх громадян.
Перша заступниця Міністра зупинилась на завданнях пенсійної реформи, наголосивши на необхідності удосконалення і посилення існуючої солідарної пенсійної системи та одночасному запровадженні інших, вже випробуваних практик, що у підсумку забезпечить створення системи, яка буде здатна забезпечити гідну пенсію для кожної людини.
- Солідарна система - це основна гарантія держави для кожної людини в похилому віці, і наше завдання - зробити так, щоб вона система забезпечувала гідний рівень пенсій, була справедливою, зрозумілою для громадян, і такою, яка буде спонукати сплачувати внески тих, хто сьогодні працює. Тому ми розробили комплексну пенсійну реформу, яка покликана вирішити ці завдання, - сказала вона. - Для нас важливо, щоб принципи, які ми пропонуємо суспільству при реформуванні пенсійної системи, були прийнятними, а вони такі: якщо ми сьогодні працюємо та сплачуємо податки, то у майбутньому ми будемо мати з цього зиск.
Під час дискусії була надана характеристика факторам, які впливають на розмір пенсії, структуру її формування, обговорено питання спеціальних пенсій, йшлося про роботу солідарної пенсійної системи, а також про перспективи запровадження накопичувальної пенсійної системи тощо.
Голова ФПУ Григорій Осовий звернув увагу на умови, зокрема, економічні, демографічні, які впливають на розмір пенсій.
Він нагадав про багаторічну роботу над 
реформуванням пенсійної системи, яка проводиться нашій країні і зазначив, що для успіху цієї роботи потрібні стабільність в економіці, належний рівень ВВП, сталий розвиток, забезпечення зайнятості населення, гідна зарплата та ін..
реформуванням пенсійної системи, яка проводиться нашій країні і зазначив, що для успіху цієї роботи потрібні стабільність в економіці, належний рівень ВВП, сталий розвиток, забезпечення зайнятості населення, гідна зарплата та ін..- Для нас головна цінність життя і здоров’я людей, - підкреслив профспілковий лідер. - Тому завданням держави є створення сприятливих умов для розвитку економіки і ринку праці, що у подальшому забезпечить належний рівень пенсійного забезпечення громадян.
Про позицію профспілок у процесі реформування системи пенсійного забезпечення нагадав заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.
Він зокрема зазначив, що важливим є те, щоб будь-яка людина, яка має право на отримання пенсії у солідарній системі, могла на неї прожити. А отже розмір пенсії має відповідати конституційній гарантії, і бути не меншим реального розміру прожиткового мінімуму для непрацездатної особи. Для цього має бути справедливим і розмір оплати праці.
На завершення дискусії було зазначено, що профспілки будуть брати участь у подальшому обговоренні перспектив пенсійної реформи, формулювати та надавати свої пропозиції щодо ініціатив з боку влади і роботодавців.
Не зважаючи на те, що в країні четвертий рік поспіль триває війна, вже зараз потрібно працювати над перспективами її повоєнного відновлення та розвитку.
- Думати про людей – завжди на часі,– тому ми будемо підтримувати ініціативи Міністерства, які відповідають конституції та завданням ефективного державного і людського розвитку, - сказав О.Шубін.
Дарія Марчак подякувала за можливість виступити перед профспілковою аудиторією з позицією Міністерства щодо перспектив реформування пенсійної системи. Вона відзначила активну позицію профспілок і їх націленість на реформи.
- Наше завдання почути, що турбує профспілки, щоб ми це зафіксували та включили у наш перелік завдань, які ми хочемо вирішити під час реформування, - підкреслила Перша заступниця Міністра. - Ми спрямовані на те, щоб взаємодіяти з вами і разом напрацьовувати систему, яка допоможе нам побудувати справедливу соціальну систему та країну, в якій хочеться жити.
01 квітня 2025 р.
РЕЗОНАНС. Будинок Профспілок у Києві — символ боротьби і єдності, який хочуть забрати!
Під час Революції Гідності цей будинок на майдані Незалежності у столиці став справжнім притулком для майданівців. Тут ночували, лікувались, координували дії. Після підпалу в лютому 2014-го він вигорів ущент. Але профспілки не здались — за власні кошти, без підтримки держави, вони відновили цей дім, щоб продовжувати соціальну місію.І що тепер?
АРМА намагається відібрати відновлений Будинок Профспілок, викинувши галузеві профспілкові організації на вулицю!
Без суду, без публічної дискусії. Просто — “забираємо”.
Що це? Помста за активну позицію профспілок? Тиск на тих, хто не мовчить? Світлана Кушнір та Інтервізор розпочали розслідування — говоримо з юристами, активістами, заступником голови Федерації профспілок Володимиром Саєнком.
У сюжеті: — Хто стоїть за “віджимом” — Чи є на це право — І чому ця історія — це не просто про нерухомість, а про права людей і беззаконня Це вже не просто свавілля.
Це — БЕСПРЄДЄЛ.
26 березня 2025 р.
ЗВЕРНЕННЯ до МКП, ЄКП, Профспілкового консультативного комітету при ОЄСР, національних профспілкових об'єднань щодо підтримки Стратегії України з питань миру та безпеки
Український народ вже понад три роки героїчно протистоїть повномасштабній окупаційно-терористичній війні росії, захищаючи не лише свою свободу, незалежність і територіальну цілісність, а й демократичні цінності всього цивілізованого світу - право на життя, право на працю, право на мир.
Щодня гинуть люди, зростає кількість поранених, руйнуються міста й села. Те, що відбувається, - це безумство, яке треба рішуче зупинити.
Однак війна не лише випробовує стійкість українського народу, а й посилює економічні труднощі, соціальні проблеми та загрожує життю кожного українця. Ракетні обстріли і бомбардування усіх регіонів країни змусили до масової міграції українців, за межі країни вибуло від 6,5 до 8 млн громадян та понад 3 млн. насильно депортовані до росії, у тому числі діти з окупованих територій. За час війни вбито десятки тисяч громадян України, біля 400 тисяч зазнали поранень та каліцтва, стали інвалідами, понад 65 тисяч пропали безвісти, декілька тисяч громадян знаходяться в російському полоні. Економічні втрати від війни становлять біля 524 мільярди доларів. Руйнування промисловості, інфраструктури, об’єктів гуманітарної і соціальної сфери призвели до втрати понад 5 млн робочих місць. Як наслідок, зростають рівень безробіття, трудова міграція та соціальна нерівність. Заклики окремих політиків щодо скорочення міжнародної фінансової допомоги Україні, припинення співробітництва у військовій сфері до досягнення миру викликають у громадян і членів профспілок негативну реакцію, бо це загрожує не лише збільшенню людських жертв, а й занепаду економіки, масовому знищенню підприємств та критичних галузей економіки. Це також призводить до згортання державних програм соціального захисту та неможливості повноцінної відбудови інфраструктури, без якої нормальне життя українців буде неможливим.
Президент України Володимир Зеленський заявив, що війна може завершитися у 2025 році, якщо буде посилено міжнародний тиск на Росію та надано дієві гарантії безпеки Україні. Міжнародне співтовариство має усвідомити, що від швидкості його дій залежить не лише перемога України, а й стабільність усього європейського регіону. Усі в Європі і світі це добре розуміють, але недостатньо діють.
Нам не потрібні гарантії від Росії. Ми їм не віримо. Гарантії безпеки мають виходити виключно від партнерів. Ми закликаємо міжнародну профспілкову спільноту посилити тиск на уряди своїх країн, аби забезпечити системну та безперервну підтримку України, щоб ми не залишилися наодинці.
Зокрема, ми закликаємо:
• Посилити міжнародну ізоляцію Росії, керуючись резолюцією Генеральної Асамблеї ООН «Просування всеохоплюючого, справедливого та сталого миру в Україні», що стала черговим твердим сигналом міжнародного співтовариства на підтримку суверенітету, незалежності, єдності та територіальної цілісності України в межах її міжнародно визнаних кордонів», ухваленою 24 лютого 2025 року, та рішеннями ЄС і Великої сімки щодо збільшення санкційного тиску на Росію.
• Посилити економічний тиск на агресора, накладаючи санкції на компанії, що продовжують працювати на війну. Особливо це стосується постачальників комплектуючих для російського ВПК, фінансових установ, що допомагають обходити санкції, та державних підприємств РФ.
• Використати заморожені активи Центробанку РФ для фінансової допомоги Україні, а також спрямувати їх на виплати компенсацій жертвам війни, відновлення житла, медичних установ, шкіл і робочих місць.
• Забезпечити фінансування соціальних програм та інфраструктурних проєктів для українських працівників і профспілок. Створити спеціальний міжнародний фонд підтримки українських трудових мігрантів та сприяння їхньому поверненню на Батьківщину.
• Активізувати роль профспілок у міжнародному миротворчому процесі, зокрема в боротьбі за скорочення та ліквідацію ядерного озброєння. Також необхідно підсилити роль профспілок у контролі за виконанням гуманітарних ініціатив, спрямованих на допомогу працівникам та їхнім сім’ям, які постраждали від війни.
• Ініціювати міжнародні переговори щодо повернення всіх українських військовополонених та незаконно утримуваних цивільних осіб країною- агресором. Міжнародні організації мають посилити моніторинг порушень прав людини у тимчасово окупованих територіях.
Сьогодні, як ніколи, міжнародна профспілкова солідарність повинна стати рушійною силою боротьби за мир, соціальну справедливість та сталий розвиток України та всього демократичного світу. Лише спільними зусиллями можна захистити права трудящих, домогтися гідної оплати праці, соціального захисту та рівних можливостей для всіх працівників незалежно від країни їхнього проживання.
Разом ми сильніші!
23 березня 2025 р.
25 березня 2025 р.
Черговий злочин рашистів у Запоріжжі. Допоможемо нашим спілчанам!
На місто Запоріжжя та 
область 21 березня російські війська здійснили черговий масований напад «шахедами». Цього разу били по центру міста. Це спричинило трагедію, бо постраждало багато людей, у т.ч. зі смертельними наслідками. Багато будинків зазнали руйнувань, не кажучи про пошкоджені дахи, вибиті вікна та двері.
Руйнувань зазнав і Будинок Профспілок, бо епіцентри вибухів були в радіусі 100-200 метрів. Не залишилось ні одного вцілілого вікна (їх близько 115), вибиті і поламані двері, розтрощена офісна техніка. Розмір збитків приблизно можна оцінити цифрою в декілька мільйонів.
Керівництво і профактив Запорізької обласної організації звертається до всіх, хто має можливість долучитись до надання допомоги в ліквідації наслідків руйнувань.
Слід нагади, що це не вперше, коли від нападів рашистів страждає профспілкова інфраструктура. Значних ушкоджень зазнали будинки профспілок у Сумській, Чернігівській, Миколаївській, Херсонській, Харківській областях, під окупацією знаходяться Донецький і Луганський будинки профспілок.
Реквізити: Запорізька обласна рада профспілок
ОКПО 02604908
П/Р UA 3631333990000026005060265623
МФО 313399
ЗРУ ПАТ КБ ПРИВАТБАНК
21 березня 2025 р.
Права та гарантії мобілізованих та звільнених з військової служби працівників - тема чергового випуску Бібліотечки голови профкому
Готується до друку журнал «Бібліотечка голови профспілкового комітету» №02/2025 на тему: «Права та гарантії мобілізованих та звільнених з військової служби працівників».Забезпечення прав та гарантій працівників під час мобілізації є важливим завданням роботодавця. Особливості оформлення трудових відносин у період несення працівниками військової служби мають свою специфіку і з самого початку впливають на можливість заперечення гарантій як під час безпосереднього несення служби, так і на період, коли військовослужбовці перебувають у полоні, відновлюють здоров’я та в інших випадках.
Після звільнення з військової служби особи набувають певних статусів, у зв’язку з цим як і працівники вони також мають певні права та гарантії, забезпечення яких є обов’язковим.
Детально про права та гарантії мобілізованих та демобілізованих працівників читайте у наступному випуску «Бібліотечки».
«Профінформ» пропонує замовити додатковий тираж журналу «Бібліотечка голови профспілкового комітету».
Вартість одного примірника – 40,00 грн.
Доставка за рахунок ЗАМОВНИКА через відділення «НОВОЇ ПОШТИ» або самовивозом.
Замовлення приймаються (на бланку Вашого підприємства з пунктом «оплату гарантуємо») до 14.04.2025 за ел. адресою: profvisti@ukr.net (з поміткою «Замовлення «Бібліотечки» №02/2025).
Довідки за тел. (044) 205-76-21, (097) 245-63-85.
20 березня 2025 р.
Відсутність ефективного соціального діалогу гальмує євроінтеграцію України
17 березня 2024 року у Києві, в Будинку профспілок, відбулася зустріч керівництва Федерації профспілок України (ФПУ) та Конфедерації вільних профспілок України (КВПУ) із заступником регіонального директора Регіонального бюро Міжнародної організації праці (МОП) для країн Європи та Центральної Азії Еммануелем Жульєном. Основною темою зустрічі стала критична ситуація із соціальним діалогом в Україні та його вплив на процес європейської інтеграції країни.Критичний стан соціального діалогу
Голова СПО об’єднань профспілок, голова ФПУ Григорій Осовий наголосив, що в Україні фактично відсутній ефективний соціальний діалог. Основним свідченням цього є блокування діяльності Національної тристоронньої соціально-економічної ради (НТСЕР) урядовою стороною. Попри неодноразові офіційні звернення СПО профспілок до Президента та Уряду, робота цього майданчика узгодження соціальних інтересів залишається паралізованою.Таке блокування є порушенням міжнародних зобов’язань України та принципів, викладених у Конвенціях МОП. Це також суперечить вимогам Європейського Союзу щодо соціального діалогу, який є одним із ключових інструментів гармонізації трудових відносин у країнах-членах ЄС. Відсутність повноцінного соціального діалогу ускладнює переговорний процес щодо трудових стандартів у рамках євроінтеграції України.
Заступник регіонального директора МОП Еммануель Жульєн висловив занепокоєння ситуацією та запевнив у готовності організації підтримувати відновлення ефективного соціального діалогу в Україні. Він підкреслив важливість інтеграції інституційного діалогу з реаліями на місцях і наголосив на необхідності активних кроків з боку всіх соціальних партнерів.
Погіршення становища працівниківОчільник ФПУ констатував погіршення ситуації для працівників в Україні. Державні соціальні стандарти та гарантії, такі як мінімальна зарплата, прожитковий мінімум та індексація заробітної плати, залишаються замороженими на найближчі три роки. Це, на його думку, створює значні перешкоди для повернення українців із-за кордону та не мотивує громадян працювати. Середня заробітна плата в Україні (20 тис. грн) не відповідає рівню зростання цін, тарифів і вартості життя, що лише посилює кризу на ринку праці.
В умовах економічної нестабільності та зростання безробіття соціальний діалог мав би стати інструментом узгодження позицій між роботодавцями, урядом та профспілками. Проте його фактична відсутність посилює напругу на ринку праці та створює передумови для зростання соціального невдоволення.
Тиск на профспілки та загрози власностіПрофспілки стикаються з посиленням тиску з боку влади. Як приклад, Григорій Осовий навів ситуацію навколо Будинку профспілок у Києві, який було збудовано коштом членів профспілок у 1980 році. Попри наявність усіх правовстановлюючих документів, уряд намагається перевести будівлю у державну власність, як і низку інших профспілкових об'єктів, що використовуються для розміщення внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та реабілітації поранених військових.
На такі неправомірні дії вже відреагував Комітет зі свободи асоціації МОП, який звернувся до українського уряду, наголосивши, що позбавлення профспілок їхніх офісів і навчальних закладів є прямим порушенням Конвенції МОП №87. Крім того, профспілки вже подали черговий позов до Європейського суду з прав людини, що може мати значні репутаційні наслідки для України на міжнародній арені.
ВикликиГригорій Осовий підкреслив, що поряд із військовими викликами відсутність соціального діалогу ускладнює реалізацію місії профспілок щодо захисту прав працівників. Він висловив сподівання, що за підтримки МОП українські профспілки зможуть узяти участь у конференції з відновлення України в Римі, де будуть обговорюватися важливі питання щодо національного ринку праці.
Учасники зустрічі наголосили, що соціальний діалог є важливим елементом процесу післявоєнного відновлення. Успішна інтеграція України до європейського ринку праці можлива лише за умов забезпечення соціальної справедливості, дотримання прав працівників та узгодження інтересів усіх сторін соціального партнерства.
Підсумки зустрічіЕммануель Жульєн зазначив, що МОП докладе всіх зусиль, щоб соціальний діалог в Україні відбувся, і надаватиме підтримку його становленню у трьох ключових напрямах:
Організаційна підтримка роботи НТСЕР та експертна допомога у законотворчій діяльності. МОП готова надати Україні необхідні рекомендації та кращі практики для вдосконалення законодавства про соціальний діалог.
Поєднання інституційного діалогу з реаліями на місцях. Важливо забезпечити залучення працівників та їхніх представників до формування політики на всіх рівнях.
Сприяння міжнародній підтримці соціального діалогу в Україні. МОП закликатиме міжнародні організації та партнерів України сприяти відновленню механізмів тристороннього діалогу.
18 березня 2025 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. МОП має знати і розуміти ситуацію українських трудящих та відповідно діяти
У Женеві відбулась зустріч члена Адміністративної Ради Міжнародної організації праці, заступника Голови ФПУ Василя Андреєва з Регіональною директоркою по Європі та Центральній Азії - асистентки Генерального Директора Міжнародної організації праці Бєате Андреес.
Під час зустрічі Василь Андреєв звернув увагу на наслідки військової агресії росії проти України. Ситуацію, коли фактично знищено цілі міста та регіони, окремі підприємства, розірвано виробничі ланцюги поставок, релакації бізнесів із східних та південних регіонів, дефіциту електроенергії та знищення інфраструктурних обʼєктів - робочих місць все менше, біженців все більше, створюється ситуація із структурним безробіттям, коли невідповідність навичок у робітників та потреб у роботодавців не дозволяє ефективно боротись із безробіттям, знижувати рівень бідності, створювати мотивацію для повернення українських переселенців із-за кордонів та формувати підґрунтя на ринку праці і відновлення України.
У ході зустрічі обговорили проєкт документу про моніторинг виконання Резолюції 2022 року про агресію рф проти України з урахуванням мандату МОП. Українські працівники разом із групами представників братських профспілок надали пропозиції до Бюро МОП та до виступу віце-президента Адмінради МОП від працівників, а також підтримали заяву крос-регіональних груп урядів щодо моніторингу та дій на захист прав працівників на тимчасово окупованих територіях, щодо звільнення захоплених окупаційними військами працівників Запорізької атомної станції, офісу в Москві та інших критично важливих параграфів документу на розгляд 353 Адміністративної ради МОП.Акцентовано на тому, що українські робітники масово потерпають від обстрілів на робочих місцях, із подвійними обстрілами з боку рашистів, щоб задати найбільшої шкоди як працівникам, так і рятувальникам, які розбирають завали та та проводять рятувальні роботи.
Представник українських трудящих довів до уваги пані Андреес, інформацію про те, якими є підходи та вимоги профспілок до процесу відновлення України, проведення державних закупівель, а також міжнародній технічній допомозі:
- гідна праця для працівників, залучених до відновлення;
- дотримання міжнародних трудових стандартів;
- соціальний діалог та колективно договірне регулювання;
- розвиток трудового потенціалу та індустріальної спроможності України
Василь Андреєв розповів про участь Офісу МОП в Україні щодо допомоги в розробці наріжних для працівників і роботодавців законопроєктів (Трудового Кодексу, про безпеку праці, про соціальний діалог) та про особливості трудових відносин під час воєнного стану.Як ми повідомляли, 10 березня ц.р. у Женеві (Швейцарія) розпочала роботу 353 сесія МОП, у роботі якої бере участь наш представник в Адміністративній раді Міжнародної організації праці, заступник Голови ФПУ Василь Андреєв.
17 березня 2025 р.
Діалог з журналістами. Керівники і фахівці ФПУ відповідали на запитання працівників ЗМІ
13 березня у Києві у Будинку профспілок Федерація профспілок України спільно з Національною спілкою журналістів України провели всеукраїнський журналістський онлайн форум «Захист трудових прав в умовах воєнного стану».Такий захід став традиційним, він проводиться третій рік поспіль в рамках Меморандуму про співпрацю між ФПУ та НСЖУ.
Як зазначив модератор цієї події, голова Національної спілки журналістів Сергій Томіленко, журналістський онлайн форум є містком між журналістами і Федерацією профспілок України, яка цього разу була представлена головою Григорієм Осовим і його заступником Олександром Шубіним, керівниками профільних структурних підрозділів.
Форум став гарною можливістю для столичних і регіональних журналістів, зокрема з прифронтових регіонів отримати «з перших рук» від профспілкових лідерів і фахівців коментарі з найбільш чутливих для простих людей питань.Про масштаб зацікавленості свідчить те, що постійно на підключенні знаходилися 82 представники від засобів масової інформації та 44 від профспілок. Всього під час підготовки журналісти поставили керівництву ФПУ в електронному форматі 88 запитань, з яких були сформовані тематичні блоки.
Григорій Осовий, звертаючись до аудиторії, розповів про діяльність профспілок, зокрема ФПУ у воєнний час.Він зупинився на нормотворчій роботі ФПУ, яка стосується опрацювання законопроектів, проектів постанов Уряду, розпоряджень, що стосуються сфери трудових і соціальних відносин, а також роботи над проектом нового Трудового кодексу України. Також було зазначено, що профспілки здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю, сприяють вирішенню конфліктних ситуацій у відносинах працівників з роботодавцями, надають правову допомогу членам профспілки і трудящим.
- Тільки за минулий рік ми надали більше 183 тис консультацій. Також надається допомога у обстоюванні прав працівників у судах, адвокатське супроводження, - навів факти Голова ФПУ. – Ми активно співпрацюємо з нашими закордонними партнерами, зокрема, у напрямку збереження ментального здоров’я працівників на робочих місцях.Було акцентовано увагу на ролі ЗМІ усіх рівнів у популяризації діяльності профспілок та їх соціальної місії, що є дуже важливим у нашій співпраці.
- Працюємо і надалі в інтересах людей праці, за створення кращих умов для життя! – сказав профспілковий лідер.У дискусії та відповідях на запитання взяли участь заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, керівники профільних департаментів апарату ФПУ, Центру правової допомоги ФПУ.
Журналісти отримали кваліфіковані відповіді на конкретні запитання, що їх турбують, а саме: стосовно оплати праці, пенсійного забезпечення, колективно-договірного врегулювання, надання відпусток, організації роботи в умовах воєнного стану, створення безпечних умов праці тощо.
Таким чином було продемонстровано бажання підтримки один одного у такі важкі часи.Було звернуто увагу журналістів, що у ФПУ працює Телефонна «Гаряча лінія», звернувшись на яку, члени профспілок, які входять до складу ФПУ, можуть безоплатно отримати довідкову інформацію та консультації щодо захисту своїх законних трудових прав і соціально економічних інтересів.
Сергій Томіленко від імені багатотисячної журналістської спільноти подякував фахівцям ФПУ за увагу до проблем журналістів та кваліфіковані відповіді на запитання співробітників ЗМІ.Учасники відзначили необхідність продовжувати регулярні зустрічі та залучення журналістів до висвітлення важливих питань захисту працівників в умовах воєнного стану.
27 лютого 2025 р.
СВІТОВІ ПРОФСПІЛКИ СОЛІДАРНІ З УКРАЇНСЬКИМ НАРОДОМ І ПІДТРИМУЮТЬ ПРОФСПІЛКОВИЙ РУХ УКРАЇНИ
25 лютого у Будинку профспілок відбувся міжнародний профспілковий захід з нагоди 3-ї річниці спротиву і праці задля захисту української незалежності і європейської безпеки, в якому взяли участь представники майже 50 національних профцентрів, а всього підключились 144 профспілковця. Британська делегація була присутня в залі.
Учасники заходу вшанували хвилиною мочання полеглих українських героїв та започаткували Книгу пам’яті ФПУ.
Перед учасниками виступили
Генеральний секретар МКП Люк Тріангл:
«Глобальна профспілкова солідарність у часи війни» і Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч: «Європейська відповідь на виклики війни: Спільні зусилля для підтримки України». які поділилися своїм баченням викликів і перспектив міжнародної профспілкової солідарності.
Після таких важливих виступів модератор заходу, Голова ФПУ
Григорій Осовий передав слово представникам міжнародних національних профцентрів. Виступили:
Горан Арріус,
Голова Конфедерації професійних асоціацій Швеції SACO. Йошіко Норімацу,
заступниця Генерального секретаря Конфедерації профспілок Японії JTUC-RENGO,
Лука Чірільяно,
Центральний секретар Конфедерації профспілок Швейцарії SGB. Вони поділилися своїм досвідом, ініціативами та баченням щодо подальшої співпраці та підтримки українських профспілок.
Звертаючись до міжнародних учасників заходу Голова ФПУ Григорій Осовий, наголосив, що особливо важливою для нас є міжнародна солідарність, громадянська позиція із засудженням країни-агресора і політична підтримка, які є свідченням єдності демократичного світу проти агресії та несправедливості.
Від імені всіх українських профспілок та працівників подякував за фінансову і гуманітарну підтримку та закликав всі партнерські організації продовжувати цю важливу місію – підтримувати Україну, її народ та українські профспілки в цей надзвичайно складний час.
І, звичайно, ми, українці, як ніхто прагнемо миру. Однак, будь які мирні плани мають бути справедливими для України!
Він висловив щиру вдячність і всім тим, хто напередодні 3-ї річниці підтримав Україну, вийшовши на центральні вулиці і площі міст і у 35 країнах світу.
Про ситуацію намісцях в пряиому включенні розказали: Лариса Успенська, голова Харківського обкому комунальників, Олена Логунова, голова профкому металургійного підприємства «Запоріжвогнетрив» (пряме включення). Зайцева, голова Нікопольської міської організації Профспілки працівників культури.
Молодіжну позицію на заході представила голова Молодіжної ради ФПУ Іванни Храпко «Війна та виклики для молодих працівників: роль профспілок».
Подія була візуалізлвана відеороликами ФПУ і Молодіжної ради.
Британська делегація
У заключному слові голова ФПУ сказав: Ця зустріч ще раз підтвердила, що міжнародна профспілкова солідарність – це реальна сила, здатна змінювати світ на краще. Ми всі об’єднані 
спільними цінностями: захистом прав працівників, боротьбою за соціальну справедливість, прагненням до миру та добробуту для всіх.
спільними цінностями: захистом прав працівників, боротьбою за соціальну справедливість, прагненням до миру та добробуту для всіх.Україна сьогодні переживає найважчий період у своїй новітній історії. Але ми не самі в цій боротьбі – з нами наші друзі, наші партнери, люди, які розуміють, що війна – це не лише загроза для України, а й виклик для всього цивілізованого світу.
Ваша підтримка, ваші дії, ваша солідарність дають нам сили продовжувати боротьбу. Ми цінуємо кожен прояв допомоги – чи то гуманітарна підтримка, чи політичні ініціативи, чи 
інформаційна робота у ваших країнах.
інформаційна робота у ваших країнах.Закликаю всіх вас і надалі тримати руку на пульсі подій, підтримувати українських працівників та українські профспілки, в боротьбі за справедливий мир, у якому права працівників будуть надійно захищені.
Дякую кожному з вас за вашу підтримку, за вашу солідарність, за вашу дружбу! Бажаю всім нам сил, витримки та рішучості в нашій спільній боротьбі!
Разом – до перемоги!
24 лютого 2025 р.
24 лютого – 3-я річниця від початку повномасштабного російського вторгнення в Україну
Сьогодні 24 лютого 2025 року – 3 роки війни, розв'язаною рф проти України. Це - 1097 днів незламності, 1097 днів болю, 1097 днів сліз, 1097 днів втрат, 1097 днів віри, надії.Ще зовсім недавно українці жили під мирним небом, радісно зустрічали світанки, ростили дітей… Але 24 лютого 2022 року змінило мирне життя кожного з нас. Тисячі мам з дітьми дізналися, що таке «рятуватися від війни» і наскільки важко вмістити ціле життя в одну валізу. Тисячі найкращих українців стали на захист нашої держави і боронять її у цю мить. Тисячі, з перших днів вторгнення, стали волонтерами і одночасно — надійним тилом для наших військових.
Наші лікарі оперують під обстрілами, вчителі читають лекції з окопів та бомбосховищ, рятувальники першими долають наслідки ракетних атак, енергетики, попри все, несуть світло у наші домівки. А ще комунальники, пекарі, продавчині та водії...
Це — МИ, Українці, які 24 лютого об`єдналися і показали світові, що таке потужна та смілива нація! Наші Збройні Сили України, захисники та захисниці — це більше, ніж Герої! Найхоробріші, найсміливіші, найвідданіші своїй країні і своєму народові воїни.
Слава всім, хто протягом тисячоліть проніс прапор боротьби за Україну! Слава всім, хто не скорився ворогові і не впав духом, роками ніс тяжкий хрест боротьби, не зрадив, вистояв, вмер, залишившись безсмертним! Слава всім, хто в сьогоденні пожертвував власним життям за право жити вільними у своїй державі – рідній Україні.
Найвищою нагородою тим, хто уцілів, - є життя, а для загиблих – пам`ять. Вічна пам`ять Героям нашого часу.
Сумно від того, що білими лебедями в небеса відлітають найкращі. Цвіт української землі. Безстрашні, мужні наші Герої, що віддали своє життя за свободу рідної землі. Вони заслуговують, щоб про них пам`ятали.
Це велика кривава рана, яка залишається назавжди в нашій пам`яті, в історії України.
Хай горять свічки, як болючий щем про наших Героїв, які навічно стали янголами…
20 лютого 2025 р.
У День соціальної справедливості у Запоріжжі провели засідання «круглого столу»
Відповідно до плану роботи Запорізької обласної ради профспілок 20 лютого відбулось засідання «круглого столу» присвячене Дню соціальної справедливості. На захід зібралося більше 30 профспілковців різних галузей, незважаючи на те, що напередодні тривога в місті була більше 10 годин підряд.
Також у заході прийняли участь – представник Уповноваженого з прав людини у Запорізькій області Михайло Волков та начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області Оксана Клепач.
Відкриваючи засідання в.о. голови Запорізької облпрофради Тамара Белескова поінформувала присутніх про історію утворення Дня соціальної справедливості, та яке значення має соціальна справедливість в період війни.
Соціальна справедливість вимагає не добрих намірів, а конкретних дій: розбудови соціально орієнтованих суспільств, ведення справжнього соціального діалогу, неухильного додержання законодавства, встановлення справедливих і гідних заробітних плат та достойних пенсій.
Повномасштабна війна докорінно змінила життя українців. Росія цинічно порушує всі фундаментальні норми міжнародного права. Вчиняє злочини проти цивільних, військових, через російські обстріли тисячі запоріжців змушені залишити свої домівки та шукати прихисток у більш безпечних регіонах України або за кордоном.Також окреслила коло питань, які сьогодні турбують членів профспілок, звернула увагу на дії ФПУ, обласної ради профспілок щодо законотворчої роботи, порушення законодавства про працю, проблем, що виникають при реєстрації колективних договорів та інше.
Надія Іванівна Гринь – голова профспілки освіти та науки звернулась за допомогою до Представника Уповноваженого з прав людини у Запорізькій області Михайла Волкова з проханням сприяти у вирішенні питань щодо припинення порушень трудового законодавства, які мають місце в закладах освіти та надання їх працівникам можливості проходження безоплатних обов’язкових щорічних обстежень у медичних закладах.
Представник Уповноваженого з прав людини у Запорізькій області Михайло Волков акцентував увагу на роботу його команди в Запоріжжі в питаннях допомоги ВПО, ветеранам війни та їх сім’ям, військовополоненим та інші. Наголосив - проект Трудового Кодексу, про що також йшла мова, потребує суттєвого доопрацювання, щоб відповідати сучасним викликам і гарантувати права та інтереси працівників. Відповів на питання учасників заходу.Оксана Клепач - начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області поінформувала присутніх про стан соціально-трудових відносин в м. Запоріжжі.
Учасники заходу домовились про подальші зустрічі та плідну співпрацю з партнерами.
20 лютого 2025 р.
Запрошуємо на тренінг "Підвищення конкурентоспроможності на ринку праці"!
Як знайти своє місце на ринку праці? Як виділитися серед кандидатів та почати будувати кар'єру? Спеціально для ВПО, молодих людей та інших вразливих категорій населення ми підготували тренінг, що допоможе вам стати більш впевненими та конкурентоспроможними!
Цьому буде присвячений тренінг "Підвищення конкурентоспроможності на ринку праці", що проводить у співпраці з партнерами Федерація профспілок України.
Місто і дата проведення: Умань - 26 лютого, Звенигородка – 27 лютого, Черкаси – 28 лютого
Для кого: молодь та ВПО, які шукають нові можливості для професійного розвитку.
На тренінгу ви дізнаєтеся:
🔸 Як створити ефективне резюме та підготуватися до співбесіди;
🔸 Які програми працевлаштування діють в Україні;
🔸 Які переваги профспілкового членства;
🔸 Як захистити свої трудові права.
Учасники отримають практичні інструменти, які допоможуть краще розуміти свої конкурентні переваги та ефективно використовувати їх у пошуках роботи!
Кількість місць обмежена!
Не втратьте свій шанс стати на крок ближче до професійного успіху. Чекаємо на вас!
З міркувань безпеки адреса проведення буде повідомлено додатково відібраним учасникам.
20 лютого 2025 р.
Визначено пріоритети діяльності СПО об’єднань профспілок на поточний рік
Члени СПО об’єднань профспілок на засіданні 19 лютого 2025 року підсумували роботу Спільного представницького органу об’єднань профспілок протягом року, що минув, затвердили План роботи СПО об’єднань профспілок на 2025 рік, а також кошторис для її забезпечення.
У ході обговорення підсумків діяльності протягом минулого року, учасники наради зазначили, що протягом 2024 року СПО збиралось на свої засідання 13 разів для розгляду актуальних питань профспілкового життя.
Представники СПО об’єднань профспілок взяли участь у 17 засіданнях урядових комітетів, де розглянуто близько 40 проєктів актів та 22 засіданнях Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (у режимі відеоконференції), де було розглянуто понад 120 проєктів актів законодавства, із них надано пропозиції до більшості з них. Це надало змогу профспілкам висловлювати позицію щодо законопроєктів, які стосуються формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, соціального захисту громадян.
Було зазначено, що у зв’язку з військовою агресію рф засідання Уряду проводяться у закритому режимі, тому представники профспілок не мали можливості брати у них участь. Національна тристороння соціально-економічна рада практично не функціонувала: не було проведено жодного засідання НТСЕР, а рішення Президії Нацради приймалися шляхом письмового опитування її членів.
Сторони Генеральної угоди на 2019-2021 роки продовжують працювати у її рамках у поточному періоді. Водночас в умовах воєнного стану Міністерство економіки України листом від 03.10.2022 № 4805-08/67986-07 повідомило про неможливість підведення підсумків та запропонувало подавати інформацію про стан виконання Плану заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди раз на рік.
На даний час триває робота із підведенням підсумків виконання Генеральної угоди на 2019-2021 роки станом на 1 січня 2025 року.
Згідно зі Звітом про роботу, на засіданнях СПО об’єднань профспілок протягом минулого року було опрацьовано 806 нормативно-правових актів, з яких: 108 законопроєкт та 411 інших нормативно-правових актів погоджено, до 244 надано пропозиції та зауваження, не погоджено 43 проєкти. У рамках моніторингу сайту Верховної Ради України опрацьовано 335 законопроєктів.
У планах на рік, що розпочався:
Участь у бюджетному процесі, робота над проєктом Трудового кодексу України, опрацювання нормативно-правових актів, що надходять на погодження СПО об’єднань профспілок.
Участь у засіданнях Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення).
Представництво у робочих групах при Комітеті ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів з підготовки до другого читання законопроєктів «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі», «Про соціальний діалог в Україні» та ін.
Участь у діяльності Національного агентства кваліфікацій, у вдосконаленні державної політики соціального захисту вразливих верств населення, зокрема, у заходах Міністерства економіки України з питань підготовки до двосторонньої зустрічі України та Європейської Комісії в рамках офіційного скринінгу відповідності законодавства України праву Європейського Союзу за розділом 19 “Соціальна політика та зайнятість”.
Участь у заходах (робочих групах, конференціях, засідання круглих столів тощо) з питань відновлення України.
Участь представників СПО об’єднань профспілок у низці міжнародних заходів, зокрема, у складі тристоронньої делегації України на червовій сесії Міжнародної конференції праці.
Ще одним рішенням члени СПО внесли зміни до Положення про Секретаріат СПО об'єднань профспілок.
14 лютого 2025 р.
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні 2025 року
Упродовж січня 2025 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 56 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 50 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,2 млн працівників 6903 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 147 вимог, з яких: 69 (47%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 41 (28%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 31 (21%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 6 (4%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 16 підприємствах. На 2 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
Упродовж січня НСПП зареєстровано 2 КТС(К) у Хмельницький області та 1 КТС(К) – у Харківській області.
З метою вирішення 56 КТС(К) упродовж січня проведено 37 узгоджувальних зустрічей та 4 засідання примирних комісій.
У січні знято з реєстрації КТС(К) у ТОВ «ПРОСКО ЛІМІТЕД» (Дніпропетровська область).
Упродовж січня Службою здійснювались заходи щодо запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових на 106 підприємствах (установах, організаціях).
Зокрема, з метою запобігання виникненню КТС(К) у січні НСПП взято на облік 36 підприємств. Основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Так, через наявність зарплатних боргів у січні взято на облік 20 підприємств (54%).
З метою врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин проведено 72 узгоджувальні зустрічі.
З метою сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин та запобігання виникненню КТС(К) фахівці НСПП взяли участь у 7 засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 21 підприємства.
З метою забезпечення здійснення соціального діалогу в Україні упродовж січня проведено 1 засідання комісії з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні 2025 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
03 лютого 2025 р.
УВАГА!!! Підписуйтесь на нас у соцмережах
Шановні друзі!
Федерація профспілок України працює над створенням сучасної моделі інформаційної роботи профспілкових ЗМІ та формуванням єдиної системи інформаційного забезпечення діяльності профспілок, яка об’єднує зусилля всіх членських організацій.
Пріоритетний напрям - забезпеченню ефективної присутності та популяризації діяльності ФПУ, її членських організацій у впливових соціальних мережах.
Для нас соціальні мережі – це потужний та сучасний інструмент, для прямих комунікацій ФПУ, членських організацій, з журналістами, які завжди знаходяться на вістрі подій, висвітлюють найбільш важливі події та заходи суспільного життя, взаємодіють з широкою громадськістю та лідерами громадської думки, а також засіб для отримання зворотного зв'язку.
Щоб отримувати ще більше новин та інформації, підписуйтеся на нас у:
Українці повинні знати більше про роботу профспілок - давайте донесемо до них цю інформацію разом!
03 лютого 2025 р.
Звернення Голови ФПУ Григорія Осового до Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука щодо законопроєкту «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій, спілок) колишнього Союзу РСР»
Голова ФПУ Григорій Осовий звернувся до Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука щодо серйозних юридичних, соціальних та суспільних ризиків, пов’язаних із прийняттям законопроєкту «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій, спілок) колишнього Союзу РСР» (реєстр. № 6420; далі – законопроєкт № 6420), який рекомендовано Комітетом Верховної Ради України з питань економічного розвитку (далі – Комітет) для прийняття у другому читанні та в цілому.
У листі зазначено:
Вельмишановний Руслане Олексійовичу!
Звертаємося до Вас з метою привернення уваги до серйозних юридичних, соціальних та суспільних ризиків, пов’язаних із прийняттям законопроєкту «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій, спілок) колишнього Союзу РСР» (реєстр. № 6420; далі – законопроєкт № 6420), який рекомендовано Комітетом Верховної Ради України з питань економічного розвитку (далі – Комітет) для прийняття у другому читанні та в цілому.
Обговорення на засіданні Комітету від 17.12.2024 року вкотре ставить під сумнів доцільність прийняття законопроєкту № 6420 у його поточній редакції з наступних підстав.
Важливо одразу нагадати, що статтею 13 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначається, що держава забезпечує реалізацію права громадян на об'єднання у професійні спілки та додержання прав та інтересів профспілок. А частиною 3 статті 12 профільного закону передбачена заборона втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об'єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об'єднань.
Наголошуємо, що наслідком прийняття законопроєкту № 6420 буде не тільки безпрецедентне втручання у діяльність профспілкових організацій в Україні, а й позбавлення права власності профспілок на майно, яке використовується для забезпечення статутної діяльності, навчання профспілкових працівників та підвищення рівня їх знань щодо правового, економічного та соціального захисту працівників.
Звертаємо увагу, що до обговорення законопроєкту №6420 жодного разу не залучались профспілки: ні на етапі підготовки до розгляду у першому читанні, ні на етапі розгляду у Комітеті Верховної Ради України з питань економічного розвитку та підготовки пропозицій до розгляду у другому читанні. Пропозиції та зауваження Спільного представницького органу об’єднань профспілок взагалі не були прийняті до уваги, що свідчить про упереджене ставлення до профспілок.
Зараз профспілкові центри на державному, галузевому, регіональному та місцевому рівнях надають членам профспілок кваліфіковану правову допомогу із захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів, створення здорових і безпечних умов праці на підприємствах, в установах та організаціях, укладають з органами влади і роботодавцями колективні угоди і договори для отримання працівниками додаткових благ.
Усе це в комплексі забезпечує умови збереження та відтворення трудового потенціалу України, сприяє демографічному приросту населення і зайнятості в економіці понад 27 млн. громадян працездатного віку, а в сучасну добу майже 16 млн. Тобто матеріальна база профспілок і трудових колективів відповідного профілю всебічно слугувала людям і приносила користь державі.
Учергове зазначаємо, що держава через свої уповноважені органи визнала право власності профспілок на майно шляхом здійснення відповідних реєстраційних дій у встановленому законом порядку. Спроба переглянути ці рішення через 30 років є порушенням принципу верховенства права та дискредитацією дій державних органів.
Європейський суд з прав людини (далі – ЄСПЛ) у своєму рішення по справі «Фонд «Батьківська турбота» проти України» від 09.10.2018 року констатував, що позбавлення права власності відбувається не «на умовах, передбачених законом», як це визначено у статті 1 Протоколу 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, оскільки жоден позов прокуратури в інтересах Фонду державного майна України, жодне судове рішення не містять обґрунтування суспільного інтересу та навіть згадки про таку дефініцію.
Таку ж позицію підтримав ЄСПЛ у своєму рішенні по справі «Федерація професійних спілок Чернігівської області проти України» від 09.01.2025 року, яким встановлено факти порушення статті 1 Протоколу 1 до Конвенції внаслідок втручання державних органів в мирне володіння профспілками своїм майном, оскільки ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Крім того, ЄСПЛ визнав, що ні в період з 1990 по 2002 рік, ні під час процедури реєстрації державні органи жодного разу не виявили жодних можливих проблем, пов’язаних зі статусом майна. З огляду на вищевикладене, ЄСПЛ не може вважати, що Федерація професійних спілок Чернігівської області не була добросовісним власником.
Також у своїх рішеннях ЄСПЛ звернув увагу на непослідовність дій держави, яка через свої уповноважені органи спочатку здійснювала реєстрацію права власності за профспілками та суб’єктами господарювання, створеними за їх участі, а після цього через органи прокуратури заявляла про своє право власності на спірне майно.
Така позиція ЄСПЛ вчергове підкреслює необхідність дотримання органами державної влади положень статті 41 Конституції України, адже примусове відчуження об'єктів права приватної власності може бути застосоване лише як виняток з мотивів суспільної необхідності, на підставі і в порядку, встановлених законом, та за умови попереднього і повного відшкодування їх вартості.
Ці рішення ЄСПЛ відмічають, що Україна в особі уповноважених органів державної влади має забезпечувати захист права власності та дотримуватись принципів законності та правової визначеності.
Неприпустимо вибірково застосовувати принцип правової визначеності та дискримінувати профспілкові організації. У стенограмі засідання Комітету від 17.12.2024 року зазначено, що держава визнає права власності за новими власниками, якщо ці права були зареєстровані до моменту прийняття закону. Проте, це правило чомусь не поширюється на профспілки, які також мають зареєстроване право власності і є добросовісними набувачами майна. Такий підхід порушує принцип правової визначеності, гарантований Конституцією України та міжнародними договорами, ратифікованими Україною.
Законопроєкт № 6420 фактично направлений на безоплатну націоналізацію майна профспілкових організацій, а не на реальне врегулювання питання правового режиму майна загальносоюзних громадських організацій. Аналітика тексту вказує на дискримінаційний підхід відповідних державних органів до вирішення майнових питань профспілок. Необхідно наголосити, що стосовно інших громадських об’єднань вони розв’язувались у відповідності до Конституції та законів України. У даному випадку йдеться про Закон України «Про професійних творчих працівників та творчі спілки» від 07.10.1997 року.
Також важливо зазначити і про обґрунтовані зауваження Головного юридичного управління Апарату Верховної Ради України до законопроєкту № 6420 (від 26.12.2024 року № 07/2-2024/293473), з яких вбачається, що законопроєкт не узгоджується з конституційними принципами, що визначають механізми набуття і припинення права власності; не створює завершених правових механізмів, необхідних для його реалізації; не відповідає конституційним принципам правової визначеності як елементу верховенства права; передбачає можливість не правового позбавлення права власності навіть тих осіб, які набули майно правомірно, унаслідок застосування формули щодо визначення суб’єкта права власності на увесь масив майна через 33 роки після розпаду СРСР. Звертаємо Вашу увагу на узагальнюючий висновок Головного юридичного управління Апарату Верховної Ради України та пропозицію відхилити законопроєкт № 6420, зважаючи на концептуальні вади зазначеного документу.
Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Згідно положення ч. 4 ст. 123 Закону України «Про Регламент Верховної Ради України» Верховна Рада може ухвалити рішення про прийняття законопроекту в другому читанні та в цілому, якщо до нього немає зауважень відповідних структурних підрозділів Апарату Верховної Ради. Виходячи зі змісту цієї норми закону, при наявності вищезазначених зауважень Головного юридичного управління Апарату Верховної Ради України до законопроєкту № 6420 Верховна Рада не може ухвалити рішення про прийняття вказаного законопроекту в другому читанні та в цілому.
Наголошуємо, що суспільне значення усієї системи санаторно-курортних об’єктів профспілок – це збереження здоров’я громадян та відновлення трудового потенціалу, яке є незмінним в політиці та стратегії профспілок, особливо в умовах воєнного стану в Україні та дефіциту робітничих кадрів для відбудови України.
Протистояння з профспілками не сприяє покращенню міжнародного іміджу України, особливо в умовах повномасштабної війни.
ФПУ вчергове заявляє про готовність до конструктивної співпраці із владою з урахуванням дотримання контитуційних норм щодо права власності, балансу прав всіх суб’єктів на принципах верховенства права, законності, пропорційності та суспільної необхідності, у зв’язку із чим звертаємося з наступними пропозиціями:
1. Запобігти репутаційним втратам для України, що можуть виникнути через конфлікти з профспілками, особливо з огляду на стратегічну мету вступу до Європейського Союзу.
2. Винести на голосування Верховної Ради України рішення про відхилення законопроєкту № 6420 на підставі п. 1 ч. 1 ст. 78, п. 2 ч. 1 ст. 123 та ч. 4 ст. 123 Закону України «Про Регламент Верховної Ради України», приймаючи до уваги наявність зауважень та узагальнюючого висновку Головного юридичного управління Апарату Верховної Ради України до вказаного законопроєкту (від 26.12.2024 №07/2-2024/293473) та з метою забезпечення дотримання прав та принципів, гарантованих Конституцією України та ратифікованими міжнародними договорами та конвенціями.
3. Уникати поспішних рішень, які можуть спровокувати ескалацію соціальних конфліктів або стати причиною міжнародних судових розглядів.
Прийняття законопроєкту № 6420 у поточній редакції є неприйнятним через його невідповідність українському законодавству та міжнародним зобов’язанням, порушує принципи правової держави та конституційні гарантії права власності.
Сподіваємося на Вашу підтримку у забезпеченні об’єктивного, неупередженого та збалансованого вирішення цього питання.
З повагою,
Голова ФПУ Григорій ОСОВИЙ
03 лютого 2025 р.
Відбувся семінар для головних бухгалтерів центральних органів всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань
30 січня 2025 року Федерацією професійних спілок України проведено семінар для головних бухгалтерів центральних органів всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань.
Територіальні профоб’єднання та деякі всеукраїнські профспілки організували студії, що дало можливість прийняти участь у семінарі фахівцям обласних, районних, міських та первинних організацій.
На початку роботи до учасників з привітальним словом звернувся заступник Голови ФПУ Євген Драп'ятий. У семінарі зареєструвались учасники за 135 електронними адресами. В основній студії - залі Президії Будинку спілок м. Києва безпосередньо взяли участь бухгалтери центральних органів всеукраїнських профспілок, територіальних профоб’єднань Київської області та профспілкових організацій міста Києва.
На семінарі розглядались питання організації бухгалтерського обліку, оподаткування в період дії воєнного стану, фінансової та податкової звітності неприбуткових організацій.
За підсумками семінару заплановано випуск Бібліотечки голови профкому з актуальних питань оподаткування у поточному році.
28 січня 2025 р.
Законопроект 6420 – небезпечний для людей праці! - Звернення Профспілки металургів і гірників України до Парламенту
Профспілка металургів і гірників України звернулась до Голови Верховної ради України Руслана Стефанчука та керівників парламентських фракцій у ВРУ із закликом зайняти принципову позицію і не допустити прийняття законопроєкту «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об’єднань (організацій, спілок) колишнього Союзу РСР», реєстровий № 6420, у поточній редакції.
На переконання профспілок, зазначений документ є дуже небезпечним, адже його дія значною мірою позбавить вітчизняні профспілки матеріальної бази, необхідної для виконання їхніх основоположних завдань: захисту трудових і соціально-економічних прав та гарантій працюючих українців, забезпечення здорових і безпечних умов праці на робочих місцях, розбудови тристороннього соціального діалогу, який є основою соціальної держави.
27 січня 2025 р.
Звернення до керівників членських організацій ФПУ від Молодіжної ради ФПУ
Шановні колеги!
Ось уже три роки ми живемо в умовах повномасштабної війни, що змінила наші долі, вплинула на кожного з нас, але не зламала нашу силу та єдність.
У 2023 році Молодіжна рада Федерації профспілок України (далі - МР ФПУ) створила унікальний портал з історіями профспілкової молоді під час війни - «Ми живемо тут», який розміщений на сайті ФПУ. Цей портал став платформою для збереження пам’яті та свідчень нашої стійкості та відданості.
На порталі вже зібрано історії представників різних галузей - членів профспілок, які розповіли про своє життя під час війни, зокрема про профспілкову роботу, волонтерство, службу в Збройних Силах України та територіальної оборони, життя в окупації та випробування полону. Також, на порталі розміщено спомини про наших Героїв, які загинули, виконуючи свій обов’язок перед Батьківщиною.
З метою подальшого наповнення порталу та увічнення внеску в нашу спільну Перемогу просимо вас розповсюдити дану інформацію серед ваших профспілкових організацій і закликати членів профспілок поділитися своїми історіями.
Як розповісти свою історію?
2. У разі неможливості заповнення форми інформацію можна надіслати на електронну адресу: mr@fpsu.org.ua.
Історія повинна мати таку структуру:
1. Фото.
2. Я до війни: розкажіть про себе до війни: ким працювали, назва профспілкової організації, про що мріяли, які будували плани.
3. Я під час війни: що ви відчули, коли почалася війна? Як ви опинилися на фронті, чому стали волонтером або як переживали життя в окупації?
4. Наслідки війни: Як війна вплинула на ваше особисте життя та роботу? Чи відчули підтримку вашої профспілки? Де ви знаходите сили, щоб долати труднощі кожного дня?
5. Про що я мрію після війни: Ваші надії та плани на майбутнє.
Обсяг тексту - до 1 сторінки. У разі, якщо історія має бути анонімною (без фото та імені), просимо зазначити це додатково.
Кожна історія важлива. Разом ми зберігаємо пам’ять, надихаємо одне одного та наближаємо Перемогу. Дякуємо за вашу участь!
17 січня 2025 р.
Готується до друку журнал «Бібліотечка голови профспілкового комітету» №01/2025 на тему: Єдність у різноманітті: європейський профспілковий рух
Профспілки завжди були рушійною силою змін. У другій половині ХХ століття та в сучасну епоху вони стали незамінними агентами соціально-економічного прогресу, формуючи нові стандарти трудових прав, демократії та соціальної справедливості. У Європі цей рух перетворився на потужний інструмент впливу, здатний об’єднувати мільйони працівників навколо спільних цінностей.
Під девізом «Єдність у різноманітті» європейські профспілки успішно захищають інтереси різних трудових колективів, виступаючи мостом між культурами, традиціями та системами трудових відносин. Незважаючи на законодавчі та культурні відмінності, вони демонструють здатність до взаємодії, солідарності та пошуку спільних рішень.
Євроінтеграція стала важливим випробуванням і можливістю для профспілкового руху. З одного боку, вона відкриває простір для обміну досвідом і зміцнення міжнародної співпраці. З іншого боку, глобалізація та лібералізація ринків вимагають нових підходів до захисту трудових прав.
Цей випуск «Бібліотечки» запрошує вас у подорож європейським профспілковим світом. Ми зосередимо увагу на Ірландії, Кіпрі, Мальті, Португалії та Швеції, аналізуючи їхні профспілкові моделі, досягнення й виклики. Ви дізнаєтеся, як ці країни поєднують локальні традиції з європейськими цінностями, зміцнюючи соціальну згуртованість і демократію.
Досліджуючи цей унікальний досвід, ми побачимо, як профспілки не лише адаптуються до змін, але й формують майбутнє Європи, сприяючи створенню справедливих і стійких суспільств.
«Профінформ» пропонує замовити додатковий тираж журналу «Бібліотечка голови профспілкового комітету».
Вартість одного примірника – 40,00 грн.
Доставка за рахунок ЗАМОВНИКА через відділення «НОВОЇ ПОШТИ» або самовивозом.
Замовлення приймаються (на бланку Вашого підприємства з пунктом «оплату гарантуємо») до 14.02.2025 за ел. адресою: profvisti@ukr.net (з поміткою «Замовлення «Бібліотечки» №01/2025).
Довідки за тел. (044) 205-76-21, (097) 245-63-85.
14 січня 2025 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. Лейбористи повинні довести, що підтримують Україну, врятувавши Покровськ!
Кристофер Форд, британська газета «The New European»: Британські лейбористи повинні довести, що підтримують Україну, врятувавши Покровськ!
Я щойно повернувся з поїздки для доставки транспорту та гуманітарної допомоги до рятувального загону на передовій повномасштабного вторгнення Росії в Україну, у район Покровська на Донбасі.
Під час поїздки ми зустріли жінок, таких як Лідія Галкіна, які плетуть маскувальні сітки для солдат Збройних сил у окопах, шахтарів, які працюють під загрозою бути похованими живцем через російські бомбардування, та працівників громадських організацій, які рятують українських дітей, викрадених Росією.
Ці люди щодня стикаються з жахами війни, проявляючи стійкість і дух спільноти. Але після повернення до Великобританії я відчуваю лише злість і розчарування через неспроможність нашого політичного класу проявити солідарність із тими хоробрими людьми в Україні. Здається, що обіцянки, зроблені в лютому 2022 року – зробити все можливе, щоб допомогти Україні перемогти, – розвалилися без жодних пояснень.
На Донбасі ніхто не може не враховувати нагальні загрози війни. Росіяни наближаються все більше – 3 км до Покровська, 5 км до великих шахтних комплексів, де видобувається більшість вугілля для сталеливарної та залізорудної промисловості країни. Переважну частину з 80 тисяч мешканців Покровська евакуйовано, а ті, хто залишився – ключові працівники та літні люди – стали цілями для російських дронів під час так званих «сафарі».
Покровськ – останній форпост у цьому південно-західному районі Донецької області. Його втрата стала б катастрофою – як стратегічною, так і економічною. Путін хоче захопити його будь-якою ціною до інавгурації Трампа.
Але тут, на Заході, немає гострого відчуття критичності моменту, достатнього для того, щоб запобігти цій катастрофі.
Натомість політики, які ще вчора огорталися українським прапором, топчуться на місці. Українцям тепер залишається лише чекати на прихід Трампа та на те, яку долю принесуть його переговори з Путіним.
На Донбасі, де росіяни буквально вже в кінці шляху, ніхто не згадував про припинення вогню. Але ми знаємо, що якщо ми не вживемо рішучих заходів для підтримки України в цій боротьбі, очікування переговорів Трампа з Путіним означатиме, що Україна буде змушена погодитися залишити своїх громадян у окупації на анексованих з 2014 року територіях: «мир», нав’язаний через потурання розчленуванню України зі сторони Заходу.
Паралелі з Мюнхенською угодою 1938 року очевидні.
Більше того, небезпеку, що загрожує Покровську та іншим районам України, можна було цілком уникнути. Уразливе становище України – це штучно створена ситуація, безпосередній наслідок невиконання обов’язку надання необхідної допомоги ключовими західними державами.
Допомога з обох боків Атлантики залишається повільною та недостатньою для зміни балансу сил. Це продовження провальної політики, яку ми спостерігаємо з перших днів війни: вагання та поступове постачання зброї, що означає, що Україна має достатньо для того, щоб чинити опір, але недостатньо для перемоги.
Москва добре знає, що обережний Захід накладає на себе обмеження, і скористалася цим, продовжуючи свою наступальну операцію на Донбасі без жодних обмежень щодо витрат.
Мантра підтримки України «стільки, скільки буде потрібно», замість того, щоб озброїти Україну всім необхідним для перемоги якнайшвидше, виявилася повним провалом.
Прем’єр-міністр Стармер продовжує цей підхід. Однак уряд Лейбористів може зробити значно більше: починаючи з припинення практики продажу надлишкового обладнання Міністерства оборони та його передавання безпосередньо на фронт в Україні.
Міністерство оборони Великобританії продало понад 1000 військових транспортних засобів, включаючи літаки, від початку вторгнення. Волонтери, з якими я працюю, щоб зібрати кошти на транспортні засоби, запитують: чому Міністерство оборони не передало їх Україні?
Велика Британія передала лише 14 танків Challenger 2 Україні. Але з огляду на те, що Міністерство оборони планує модернізувати лише 148 зі своїх 213 танків, існує можливість передати ще 63 танки на передову в Україну. Чому цього не відбувається? Легкі танки Scimitar все ще доступні після виведення з експлуатації, як і 625 бойових машин піхоти Warrior. Чому їх продають, коли їх можна було б передати Україні?
До того ж є 26 бойових літаків Typhoon, які мають вийти з експлуатації наприкінці березня 2025 року. Їхня доля — бути розібраними на частини. Українці запитують, чому британські Typhoon можуть перехоплювати іранські ракети над Ізраїлем, але не іранські дрони над Україною?
Там, де був прогрес, він був незначним і надто повільним. Міністерство оборони обіцяло, що 30 гаубиць AS90 калібру 155 мм, які незабаром вийдуть з експлуатації, будуть передані Україні. Це хороші новини, але збройні сили повинні чекати до наступного року, щоб отримати їх. Чому не зараз?
Якщо Велика Британія хоче виконати свою обіцянку, вона повинна почати з передачі Україні надлишків своєї зброї, а не продавати їх.
Я та мої українські колеги зустрілися з Тангманджитом Десі, депутатом британського парламенту та головою Комітету оборони, щоб запросити цю та іншу допомогу. Ми заявили, що Великобританія повинна забезпечити термінове збільшення військової допомоги, щоб запобігти падінню Покровська, стабілізувати фронт та підтримати опір, якщо не буде досягнуто жодної угоди, прийнятної для України.
Ми все ще чекаємо, як пан Десі та міністр оборони відреагують на цю термінову ситуацію.
Новітня історія навчила нас, що єдиний шлях до завершення війни — це повне виведення російських військ. Поки Росія окупує будь-яку частину України, українці не зможуть вільно визначати своє майбутнє в мирі. Немає часу чекати, що зробить Трамп, або грати в політику на життях українців.
Згадаймо, як у 2014 році хвиля західної допомоги допомогла сирійським курдам відкинути Ісламську Державу в місті Кобане – це була символічна поразка, яка змінила хід подій на користь курдів. Уряд Лейбористів оголосив, що посилить своє «міжнародне лідерство щодо України» – тепер він повинен забезпечити, щоб Покровськ, як і Кобане, не впав.
Автор:
Кристофер Форд (Секретар Кампанії Солідарності з Україною)
Переклад -
09 січня 2025 р.
СТОРОНА ПРОФСПІЛОК НЕ ПОГОДИЛА ПРОЕКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ
Про це повідомляється у листі Голови СПО об’єднань профспілок Григорія Осового до Першого віцепрем’єр-міністра України - Міністра економіки України Юлії Свириденко та Спільного представницького органу Сторони роботодавців.
У листі зазначається:
СПО об'єднань профспілок на даний 27 грудня 2024 року Міністерством економіки України на розгляд та погодження у десятиденний термін проект Трудового кодексу України (далі - проект Кодексу) не погодив, виходячи з такого.
Мінекономіки не враховані (за окремими виключеннями) зауваження до проекту Кодексу, які були надані СПО об'єднань профспілок (№ 01-12/604-СПО від 30.08.2024) до його попередньої редакції від 08.08.2024.
У зв’язку з цим він все ще значною мірою залишається «технічним» об’єднанням положень низки законів та їх проектів, положення яких часто не кореспондуються між собою та відрізняються термінологією.
Наразі можна констатувати, що за результатами доопрацювання Мінекономіки проект Кодексу не позбавлений суперечливих положень, незрозумілих формулювань та прогалин у сфері регулювання окремих інститутів трудового права.
Окрім зазначеного, не можна погодитися і з окремими змінами, що були внесені до проекту Кодексу в процесі його доопрацювання.
Зокрема, це стосується запропонованого підходу щодо побудови структури проекту Кодексу в частині недотримання логічної послідовності викладення норм, якими регулюються індивідуальні трудові відносини. Так, перенесення норм щодо забезпечення трудових прав працівника на належні і безпечні умови праці у процесі трудової діяльності до Книги п'ятої, а саме, включення їх після норм, які регулюють колективні трудові відносини (Книга третя), цілком руйнують системність у регулюванні індивідуальних трудових відносин.
Постатейні зауваження та коментарі до проекту Кодексу (які, через об’єктивну недостатність часу наданого розробником для його належного розгляду, не є вичерпними та остаточними), викладені у таблиці, що додається.
Профспілкова сторона вже неодноразово звертала увагу Мінекономіки на неможливість повного та якісного опрацювання проекту Кодексу (нових редакцій, остання - на 279 аркушах) у десятиденний термін, який щоразу (усупереч принципам соціального діалогу: конструктивності й взаємодії, добровільності та прийняття реальних зобов'язань) надається для його розгляду, і який є абсолютно недостатнім.
Водночас, матеріали, які додані до проекту Кодексу, не дають можливості для прискорення такої роботи. Так, порівняльна таблиця до проекту Кодексу, підготовлена розробником, не містить інформації про положення законів, які визнаються такими, що втрачають чинність, а відтак не дає змоги оцінити законодавчі новели на предмет недопущення звуження існуючих трудових прав і свобод громадян.
Окрім зазначеного зауважуємо, що профспілковою стороною, відповідно до запиту Мінекономіки (лист від 18.09.2024 № 4701-05/69379-07), направлено підготовлений Мінекономіки переклад англійською мовою проект Кодексу (редакція від 08.08.2024) до Міжнародної конфедерації профспілок та Європейської конфедерації профспілок з метою отримання відповідної експертної оцінки, що очікується.
Також, за інформацією раніше наданою Мінекономіки, відповідний переклад було спрямовано для здійснення аналізу до Міжнародної організації праці та Європейського Союзу, про результати якого профспілкову сторону наразі не повідомлено.
Переконані, що врахування експертних висновків від вказаних організацій щодо оцінки проекту Кодексу є необхідним.
Принагідно інформуємо, що профспілкова сторона залишається готовою до співпраці над проектом Кодексу у форматі тристоронньої робочої групи з представників суб’єктів соціального діалогу та провідних національних і міжнародних експертів у сфері трудового права (зокрема, із залученням наявних програм міжнародної технічної допомоги та проектів, які реалізуються у сфері реформ трудового законодавства), який був узгоджений сторонами соціального діалогу за результатами проведених у вересні 2024 року консультацій.
Нагадуємо, що 4 грудня 2024 року Голова СПО об’єднань профспілок Григорій Осовий звертався до Першого віцепрем’єр-міністра України – Міністра економіки України Юлії Свириденко з пропозицією активізувати спільну роботу над проєктом Трудового кодексу України (далі – проєкту Кодексу).
У розвиток домовленостей досягнутих між СПО об’єднань профспілок та Мінекономіки восени поточного року профспілкова сторона поінформувала Мінекономіки про свою готовність розпочати тристоронні консультації щодо проєкту Кодексу у форматі соціального діалогу. «За результатами раніше досягнутих домовленостей профспілковою стороною вже проведена робота з добору фахівців до складу тристоронньої робочої групи від профспілок, а також направлено підготовлений Мінекономіки переклад англійською мовою проєкт Кодексу до Міжнародної конфедерації профспілок та Європейської конфедерації профспілок з метою отримання відповідної експертної оцінки», – заначив Григорій Осовий у своєму зверненні.
Використовуючи наявну мережу міжнародних профспілкових зв’язків було проведено попередню роботу з представниками профспілкового офісу Міжнародного бюро з діяльності працівників (ACTRAV) та Групи 2 (представники працівників) Європейського соціально-економічного комітету (ЄСЕК) з метою їх активного долучення до роботи з аналізу проєкту Кодексу, яка проводиться наразі фахівцями Міжнародної організації праці та Європейського Союзу.
Профспілкова сторона послідовно виступає за проведення інклюзивної роботи з підготовки нової «Трудової Конституції України» на Європейських засадах, виходячи з балансу інтересів всіх зацікавлених сторін, закладених у цілі сталого розвитку ООН.
З огляду на зазначене, СПО об’єднань профспілок очікує на отримання від розробників найновішої редакції проєкту Кодексу і готові долучити до її обговорення профспілкових активістів всіх рівнів, як практиків регулювання трудових відносин, так і представників правничих закладів освіти.
23 грудня 2024 р.
Рада підбиває підсумки діяльності Федерації профспілок України в період від попереднього засідання Ради та визначає пріоритети роботи ФПУ на 2025 рік
9 грудня Рада ФПУ розглянула важливі питання діяльності Федерації: «Про стан виконання прийнятих рішень Ради ФПУ щодо участі профспілок у відбудові економіки України та євроінтеграційних процесах і подальші дії ФПУ», «Про молодіжну політику у профспілках та стан роботи з молоддю у Федерації профспілок України, її членських організаціях», «Про внесення змін і доповнень до Статуту ФПУ щодо представництва молоді та жінок у виборних органах ФПУ», «Про фінансове забезпечення діяльності ФПУ та формування Бюджету на 2025 рік» тощо.
Головував на засіданні Голова ФПУ Григорій Осовий.
Його виступ був присвячений підбиттю підсумків зробленого від попереднього засідання Ради, здобуткам і проблемам за цей період, та завданням ФПУ на майбутнє. Детально ця інформація була представлена у брошурі «Інформаційний звіт про діяльність ФПУ за 2024 рік», яку отримали члени Ради.
З повним текстом виступу Голови ФПУ можна ознайомитись – за посиланням.
Із презентацією про виконання прийнятих рішень Радою ФПУ щодо участі профспілок у відбудові економіки України та євроінтеграційних процесах і подальші дії ФПУ, виступив заступник голови ФПУ Олександр Шубін. (Презентацію переглянути тут).
На наступні три роки владою «заморожено» мінімальна заробітна, проведення індексації, підвищення прожиткового мінімуму. До того ж з 1 грудня ще й зросли податки на зарплату. Президія ФПУ підтримала прийняття заяви щодо неприпустимості такого наступу на права працівників, справедливо вважаючи, що такі рішення влади неодмінно призведуть до фінансового знекровлення українців – мільйони бідних людей стануть ще біднішими.
Рада ФПУ прийняла Заяву Ради ФПУ щодо Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», в якій вимагає соціально справедливої реформи заробітної плати і зниження податкового навантаження на працівників, впровадження справедливої пенсійної реформи. (Див. текст).
З питання «Про молодіжну політику у профспілках та стан роботи з молоддю у Федерації профспілок України, її членських організаціях», виступила голова Молодіжної ради Іванна Храпко.
У прийнятій Радою ФПУ постанові з цього питання зазначено, що на виконання рішень VIII З’їзду ФПУ, Рада ФПУ визнала за необхідне оновити молодіжну політику ФПУ з урахуванням викликів і можливостей, що виникли протягом останніх років. Завдяки активній участі молоді профспілковий рух зможе залишатися впливовою та актуальною силою, здатною захищати права працівників в умовах глобальних змін в Україні.
Рада визначила пріоритетним завданнями у роботі ФПУ вдосконалення механізмів залучення молоді до профспілок, посилення представництва інтересів молодих спілчан у профспілкових органах та реалізація інноваційних підходів до молодіжної роботи.
Наступним рішенням Рада ФПУ постановила внести зміни і доповнення до Статуту ФПУ (у новій редакції, затвердженій VIII З’їздом ФПУ), які стосуються представництва молоді та жінок у виборних органах ФПУ.
Це пов’язано з питанням проведення звітів і виборів у членських організаціях та обранням делегатів на 9-й З’їзд ФПУ і делегування до складу нової Ради ФПУ.
У Постанові зокрема зазначено, - «враховуючи зміни у профспілковому русі, втрати трудового потенціалу країни, спричинені війною, влив реформ, зокрема адміністративно-територіальної, євроінтеграційні процеси та членство ФПУ у ЄКП, Рада створила Комісію з підготовки пропозицій щодо реформування Федерації профспілок України з подальшим внесенням змін до Статуту ФПУ.
Зміни стосуватимуться наступного:
- представництва членських організацій у виборних органах ФПУ з урахуванням чисельності та повноти сплати членських внесків (за досвідом формування європейських профспілок);
- представництва жінок і молоді у виборних органах ФПУ, пропорційне до їх чисельності;
- оновлення положень статті 15 щодо набуття членства у ФПУ;
- призупинення членства у складі ФПУ членських організацій, які не виконують норм Статуту ФПУ, а також щодо створення Жіночого і Молодіжного комітетів як статутних органів ФПУ тощо.
Рада ФПУ прийняла постанову про фінансове забезпечення діяльності ФПУ та формування Бюджету ФПУ на 2025 рік.
16 грудня 2024 р.
Резолюція ІІІ Всеукраїнського молодіжного форуму
«Молодь для України. Україна для молоді. 2.0
«Молодь для України. Україна для молоді. 2.0
Освічена молодь – основа успішної відбудови країни»
4-6 грудня 2024 року у м. Київ відбулося засідання ІІІ Всеукраїнського молодіжного форуму «Молодь для України. Україна для молоді. 2.0» Освічена молодь – основа успішної відбудови країни.
У роботі Форуму взяли участь понад 70 молодих профспілкових лідерів, які представили всі регіони України, з понад 30 галузей економіки і сфер громадського обслуговування. До участі у Форумі було запрошено представників керівництва профспілкових об’єднань та організацій, профільних міністерств, керівників державних органів та установ, зокрема, Національного агентства кваліфікацій, представників об’єднань організацій роботодавців, молодіжних громадських об’єднань і організацій України.
Учасники Форуму, обговорили вирішальну роль молоді у процесах відновлення, розвитку та модернізації країни та профспілкового руху зокрема.
Війна, розв'язана російською федерацією, створила безпрецедентні загрози для нашого суспільства, але також відкрила можливості для консолідації й мобілізації молодого покоління задля побудови сильної, незалежної та демократичної держави.
Сьогодні українська молодь стикається з численними труднощами. Масова еміграція, внутрішнє переселення, складна ситуація на ринку праці та проблеми адаптації до нових реалій негативно впливають на молодіжний потенціал. Втрата освіченої молоді через відтік за кордон становить серйозну загрозу для національної економіки та соціальної стабільності. Разом із тим, молодь, яка залишається в Україні, демонструє високу мотивацію, стійкість і готовність брати участь у відбудові країни.
Освічена молодь залишається центральною силою у формуванні нової України і стратегічним завданням держави є забезпечення доступу до якісної освіти, яка відповідає сучасним викликам.
Одним із пріоритетних завдань є створення умов для повернення молодих українців з-за кордону, шляхом створення для них гідних можливостей для професійної самореалізації, соціальних гарантій та підтримки у відкритті бізнесу.
Учасники форуму особливу увагу приділили дискусіям щодо розвитку профспілкового руху та залучення молоді до процесів прийняття рішень.
Залучення молоді до профспілок є стратегічним кроком для зміцнення та забезпечення стійкості профспілкового руху.
Профспілки мають визначити однією із своїх стратегічних задач органайзинг молоді, оскільки лише таким чином можна забезпечити довготривалу спроможність руху виконувати покладені на нього завдання. З огляду на втрати серед молоді у військовій та цивільній сферах, вимушену міграцію та ймовірну демографічну кризу, ігнорування роботи з молоддю становитиме серйозну загрозу для розвитку профспілкового руху. У цьому зв’язку особливо важливим є розширення молодіжного представництва у виборних органах, включаючи профспілкові структури, де молоді фахівці можуть впливати на прийняття рішень і захист своїх трудових прав.
Обговоривши існуючі виклики для профспілкової молоді, від імені учасників ІІІ Всеукраїнського молодіжного форуму «Молодь для України. Україна для молоді. 2.0 Освічена молодь – основа успішної відбудови країни», звертаємося до:
1) Федерації профспілок України та її членських організацій:
1.1. приділяти особливу увагу роботі з молоддю, шляхом створення програм наставництва, стажування та розроблення стратегій щодо залучення молоді;
1.2. посилити регіональну співпрацю між молодіжними структурами членських організацій з метою обміну досвідом, координації заходів та реалізації спільних проектів;
1.3. сприяти збільшенню представництва молоді та жінок у виборних органах профспілок та підтримати зміни до статутних документів з метою імплементації європейських підходів і моделей профспілкової роботи.
2) МКП, ЄКП, галузевих міжнародних профспілкових об’єднань, національних профцентрів та їх молодіжних органів:
2.1. сприяти створенню програм підтримки для української молоді, яка перебуває за кордоном та відновленню, збереженню їх зв’язку з Україною та українським профспілковим рухом, через налагодження співпраці та реалізації спільних ініціатив молодіжних рад європейських профспілок та Молодіжної ради ФПУ;
2.2. започаткувати програми обміну між європейською та українською профспілковою молоддю, які допоможуть формувати лідерські навички, та сприятимуть інтеграції української профспілкової молоді до європейської профспілкової спільноти;
2.3. продовжити адвокацію на рівні європейських інституцій щодо залучення фінансування та прямих інвестицій для підтримки молоді, яка перебуває в Україні, шляхом створення конкурентоспроможних робочих місць європейського рівня, щоб мотивувати молодь залишатися в країні.
Ми переконані, що об’єднання зусиль на всіх рівнях профспілкових організацій — міжнародних, європейських та національних — стане запорукою створення умов, за яких молодь стане рушійною силою у розбудові процвітаючої, демократичної та сильної України, а також потужного профспілкового руху.
Слава Україні!
11 грудня 2024 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. Оновлення профспілок: у Брюсселі обговорюють нові стратегії реформ і виклики для України та Європи
Сьогодні, 9 грудня, у Брюсселі розпочався міжнародний семінар, присвячений оновленню профспілкового руху. Захід, організований за ініціативи Федерації профспілок України (ФПУ) за підтримки Європейського інституту профспілок, став платформою для обговорення ключових викликів і перспектив модернізації профспілкових структур у контексті сучасних реалій України та Європи.
Семінар відкрила Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч, яка підкреслила важливість зміцнення профспілкового потенціалу через колективні переговори, соціальний діалог і єдність перед викликами, спричиненими економічними та соціальними кризами. Голова ФПУ Григорій Осовий представив учасникам концептуальні засади оновлення діяльності національного профцентру, що передбачає структурні трансформації для адаптації до умов воєнного часу, підвищення демократичності управління, забезпечення фінансової стійкості та ефективного використання ресурсів. Він також наголосив на важливості мотивації до укрупнення малочисельних організацій, що дозволить забезпечити якісний захист прав працівників.
Заступники Голови ФПУ Олександр Шубін і Євген Драп’ятий висвітлили актуальні питання соціально-економічної ситуації в Україні, перспектив законодавчих змін у сфері трудових відносин та взаємодії з галузевими профспілками. Окрему увагу було приділено фінансовим аспектам, які детально представила керівник управління фінансів ФПУ Світлана Моторенко, наголосивши на оптимізації бюджетування, розподілі коштів та посиленні фінансової прозорості в порядку підготовки до чергового з’їзду ФПУ з урахуванням широкого обговорення в профспілкових організаціях.
Питання залучення нових членів і розширення послуг профспілок стали темою виступів заступника Голови ФПУ Олександра Шубіна, Лариси Ровчак та Конфедеративного секретаря ЄКП Теа Ярц. Європейські експерти, серед яких Валеріка Думітресеку з Європейського інституту профспілок, поділилися досвідом оптимізації внутрішніх структур профспілок, злиття організацій і підвищення їх фінансової спроможності. Представники профспілок Австрії та Швеції зупинилися на питаннях організаційної роботи, зокрема сплати членських внесків.Учасники семінару зійшлися на думці, що сучасні виклики – від зростання вартості життя і кризи працевлаштування до нападів на трудові права – вимагають переосмислення ролі профспілок у суспільстві, активізації соціального діалогу та пошуку нових шляхів забезпечення справедливих умов праці. Семінар є важливим кроком до інтеграції українського профспілкового руху у європейський контекст і забезпечення його стійкого розвитку.
03 грудня 2024 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. Поглиблюється співпраця між профспілками Швеції та України
Представницька делегація шведських профспілок і організації Union to Union 27 листопада відвідала Київ та провели робочу зустріч з керівництвом ФПУ.
У залі засідань у Будинку профспілок та на підключенні були присутніми керівники членських організацій ФПУ, Голова ФПУ Григорій Осовий, заступники Голови ФПУ Олександр Шубін, Євген Драп’ятий.
До складу шведської делегації увійшли:
голова Програми по Східній Європі шведської організації міжнародного співробітництва Union to Union, член виконавчого комітету Східноєвропейського партнерства з боку Швеції голова програми по Східній Європі Шведської організації міжнародного співробітництва Union to Union, член виконавчого комітету Східноєвропейського партнерства з боку Швеції Лана Світлана Віллебранд, Голова комітету з національного та європейського врядування Європейської федерації профспілок Громадського обслуговування EPSU, cпікерка та представниця європейських профспілок на рівні соціального діалогу з Європейською Комісією, міжнародна секретарка Профспілки державних службовців Швеції Fackförbundet ST Анна Карін Сесілія Брюнзель, Депутат Стокгольмської міської ради, менеджер по роботі з міжнародними проектами Профспілки державних службовців Швеції Fackförbundet ST Свен Магнус Рунстен.
Г.Осовий у своєму виступі зазначив, що згідно зі Стратегією діяльності ФПУ, ми підтримуємо курс України на євроінтеграцію, з перших днів повномасштабного вторгнення росії до України підтримуємо ВСУ у захисті незалежності, свободи і життя українців. Ми є членом Європейської конфедерації профспілок, Міжнародної конфедерації профспілок і представлена на всіх рівнях світових профспілок.
Він поінформував, що ФПУ підписала угоду про співпрацю з Union to Union. У рамках цього нами вже започатковано проект, який стосується підтримки ментального здоров’я працівників в Україні в умовах війни. Триває робота з його реалізації в регіонах. До цього проекту, що має назву: «Психологічна безпека і підтримка ментального здоров’я працівників в умовах війни» залучені активісти профспілкових організацій первинок, середньої ланки профспілок.
Наступний етап нашої співпраці має охопити більш широкий спектр питань і може представляти користь і зацікавленість як для членських організацій так і усіх членів профспілок.
Євген Драп’ятий розповів щодо напрямів подальшої співпраці на секторальному та галузевому рівнях. Представники Union to Union висловили готовність сприяти у їх цих проектів.
Шведські колеги у своїх виступах закцентували увагу на тому, що метою їхнього візиту є – це поглиблення співпраці між профспілками Швеції та України, сприяння у нашому структурному реформуванні, допомога у реформуванні українського законодавства відповідно до стандартів і норм ЄС, також - допомога у відбудові України, подальшої розбудови соціального діалогу і соціальної держави Україна.
5 листопада 2024 р.
КРУГЛИЙ СТІЛ. «Соціальний діалог як інструмент повоєнної солідаризації та оновлення суспільного договору в Україні»
Круглий стіл з такою назвою відбувся 30 жовтня у Будинку профспілок у Києві. Організаторами виступили: Федерація професійних спілок України (ФПУ), Об'єднання організацій роботодавців України (ООРУ), Національна служба посередництва і примирення (НСПП), Національна академія наук України, Український союз промисловців і підприємців та ін.У заході взяли участь: керівники членських організацій ФПУ, заступник Голови ФПУ Олександр 
Шубін, голова ООРУ Анатолій Кінах, керівництво НСПП, народні депутати України, представники Центральних органів виконавчої влади, науковці, роботодавці, експерти.
Шубін, голова ООРУ Анатолій Кінах, керівництво НСПП, народні депутати України, представники Центральних органів виконавчої влади, науковці, роботодавці, експерти.Як інформує сайт ООРУ, у ході круглого столу експерти констатували помітне зниження рівня залучення бізнесу, профспілок і громадськості до розробки та ухвалення державної політики. Відсутність активного соціального діалогу негативно позначається 
на економічному та соціальному розвитку, які й без того постраждали внаслідок війни.
на економічному та соціальному розвитку, які й без того постраждали внаслідок війни.Робота єдиного національного майданчику для соціального діалогу – Національної тристоронньої соціально-економічної ради (НТСЕР) – нині перебуває на паузі, що позбавляє ключових соціальних партнерів можливості брати участь у вирішенні стратегічних проблем країни. Зростають протиріччя між суспільством та державним апаратом.
Учасники заходу порушили питання про необхідність термінових змін у соціальному регулюванні для більш успішної відбудови країни від наслідків війни з рф.Президент УСПП Анатолій Кінах звернув увагу на питання збереження і розвитку людського потенціалу. Наразі в Україні через російську агресію 4,7 млн. людей стали внутрішніми біженцями, щонайменше 6 млн. виїхало за кордон. Потрібен програмний підхід до формування умов, за яких мігранти повернуться в країну, і це не лише успіхи України на полі бою, але й в економічному вимірі. Поза тим, без діалогу із підприємцями прийнято рішення про підвищення податків, замороження соціальних стандартів, досі відсутні масштабні програми кредитування, фіскальних та нефіскальних стимулів для відновлення, модернізації промислових виробництв тощо.
В проєкті державного бюджету на 2025 рік немає складової розвитку, окрім того, Уряду слід ще також підготувати План пріоритетних заходів в економіці на наступний рік та представити його разом із бюджетом.Роботодавців також турбує замороження соціальних стандартів в Україні до 2027 року.
“Це знищуватиме платоспроможність споживачів на внутрішньому ринку, а також негативно 
відобразиться на діловій активності, темпах повернення біженців”, - прокоментував президент УСПП.
відобразиться на діловій активності, темпах повернення біженців”, - прокоментував президент УСПП.За словами Валерія Гейця, директора Інституту економіки та прогнозування НАНУ, ці проблеми ускладнюються через 20% неформальної зайнятості, застаріле трудове законодавство та неефективність управління соціальними фондами. Він зазначив, що заборгованість перед Пенсійним фондом цього року склала 59,3 млрд грн.
На засіданні представлено комплексне дослідження НАНУ, в якому соціальний діалог називається важливим чинником макроекономічної стійкості, соціальної підтримки та інституціоналізації держави. Наразі ж, на жаль, система соціального діалогу в Україні деформована, визначають експерти.У відповідь на виклики, перед якими постала Україна, МОП ініціювала підготовку змін до законодавства, спрямованих на вдосконалення соціального діалогу.
Перша заступниця голови НСПП Світлана Запара представила проєкт закону “Про соціальний діалог в Україні” (у новій редакції), що ставить за мету оновити механізми залучення соціальних партнерів до процесів прийняття рішень. Вона підкреслила, що проєкт розробляється за активної участі всіх соціальних партнерів, зокрема роботодавців і профспілок.
Проектний менеджер Міжнародної організації праці Сергій Савчук також висловив стурбованість, що в багатьох процесах соціальні партнери досі не залучені повною мірою. Він навів приклад міжнародних конференцій з відновлення України, інших важливих заходів.
«Соціальний діалог необхідно відновлювати зараз, не чекаючи закінчення війни. На сьогодні ми готуємо ґрунтовні коментарі до проекту нового Трудового кодексу та надамо їх до обговорення вже в листопаді», - поінформував Сергій Савчук.
Голова НСПП Дмитро Кухнюк підкреслив стратегічне значення соціального діалогу на шляху до інтеграції в ЄС: «Соціальний діалог – це один із ключів до дверей в ЄС. Ми готові продовжити роботу над законопроєктом, а також ініціюємо проведення регіональних заходів для посилення соціального діалогу на місцях».
Учасники круглого столу підкреслили важливість якнайшвидшого відновлення роботи НТСЕР, а також регіональних соціально-економічних рад, проведення скринінгу їх ефективності. Присутні виступили за організацію круглих столів та інших заходів, де соціальні партнери зможуть спільно обговорювати проблеми, розробляти спільні рішення для покращення умов праці, забезпечення соціального захисту, а також стимулювання економічного зростання і відновлення постраждалих регіонів.
Йшлося про важливість формування стратегії повоєнного відновлення з урахуванням загострення демографічної ситуації та необхідності збереження і розвитку людського потенціалу: «Інституційна спроможність держави виконувати ці завдання напряму залежить від рівня соціального діалогу. З огляду на це ми пропонуємо негайно відновити роботу Національної тристоронньої соціально-економічної ради».
Під час круглого столу експерти підкреслили, що активізація соціального діалогу може суттєво покращити ефективність державного управління та прискорити інтеграцію України до ЄС.По підсумкам засідання готуються пропозиції, які будуть спрямовані Верховній Раді, Президенту України, Уряду та міжнародним партнерам.
Заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, привітавши учасників, зазначив, що у країни-агресора – росії, яка напала на Україну, в розпорядженні величезні ресурси і цьому ми можемо протиставити наші єдність, стійкість та згуртованість.
Ці цінності з урахуванням нашого руху до ЄС мають концентруватись навколо прав людини. Фундаментом цих прав є соціально-економічні права, які неможливі без соціального діалогу найманих працівників, роботодавців і держави.
Тому тема сьогоднішньої дискусії «Соціальний діалог як інструмент повоєнної солідаризації та оновлення суспільного договору в Україні» є актуальною, як у питаннях об’єднання нації в процесі визвольної боротьби, а також у подальшому повоєнному відновленні нашої держави. Ми бачимо ініціативи з боку влади щодо необхідності залучення громадськості до розробки плану перемоги та відбудови України, тому переконаний, що наш сьогоднішній захід підготує ті рекомендації, які будуть спрямовані і ляжуть до загального кошику нашої спільної роботи.
Джерело:
https://ooru.org.ua/media/news/sotsialnyi-dialoh-na-pauzi-naslidky-dlia-ekonomiky-ta-suspilstva-v-umovakh-voiennoho-stanu
А раніше відбувся міжрегіональний форум "Роль соціального партнерства в розробленні та впровадженні Програм психосоціальної підтримки на роботі для розвитку людського капіталу у воєнний та повоєнний часи", в якому взяли участь профспілки.
Форум зібрав представників об’єднань роботодавців, профспілок, Національного агентства кваліфікацій України, центрів зайнятості та експертів. Учасники обговорили шляхи поліпшення психосоціальної адаптації робітників, які зазнали впливу війни, та розглянули виклики, що постали перед ринком праці в умовах погіршення демографічної ситуації.
На заході було наголошено: підтримка людського потенціалу в умовах війни має вирішальне значення для збереження нації та відновлення країни.
Розуміючи серйозність ситуації, Об’єднання організацій роботодавців України (ООРУ) та Федерація профспілок України (ФПУ) уклали меморандум про співпрацю, покликаний зміцнити взаємодію у наданні психосоціальної підтримки працівникам.
Зокрема, ведуться активні комунікації з Міжнародною організацією праці (МОП), що допомагає українським роботодавцям та профспілкам у створенні дієвих програм адаптації колишніх військових і цивільних осіб, які постраждали внаслідок російської агресії. А.Кінах повідомив, що найближчим часом відбудеться презентація проєкту з психосоціальної адаптації - за участі ВООЗ, Представництва ООН в Україні та МОП. Ця ініціатива націлена на надання спеціалізованої підтримки тим, хто має посттравматичні розлади або переживає складну адаптацію після воєнних дій.Було підкреслено, що в умовах воєнного часу постійний соціальний діалог між державою, роботодавцями та профспілками є вкрай важливим для спільного пошуку оптимальних рішень, які б сприяли економічній стабільності та соціальній підтримці працівників. Він наголосив, що тісні комунікації між всіма сторонами можуть значно покращити впровадження заходів з підтримки людського капіталу, забезпечуючи збереження фахівців, сприяючи відновленню країни.
4 листопада 2024 р.
Внесено зміни до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці
Наказом Міністерства економіки України від 29.08.2024 № 22778 «Про затвердження Змін у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 13.09.2024 за № 1386/42731, внесені зміни у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15.
Наказ розширює коло питань щодо проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши Типові тематичний план і програму навчання з питань охорони праці посадових осіб новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці» з такими підтемами:
- Поняття ментального здоров'я на роботі. Визначення психологічно безпечного робочого середовища. Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.
- Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки в житті працівників та досягненні результатів організації.
- Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.
- Прояви дискримінації, недотримання рівності та інклюзивності в робочих відносинах як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.
- Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності як складової ментального здоров'я.
- Визначення психосоціальних факторів, пов'язаних з конкретною роботою чи галуззю. Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці. Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров'я працівників.
- Оцінка психосоціальних ризиків для ментального здоров'я, у тому числі потенційних. Практичні методи усунення психосоціальних факторів та/або зниження рівня психосоціальних ризиків. Керування психосоціальними ризиками на робочому місці.
- Загальний огляд системи управління ментальним здоров'ям на роботі. Основи надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи. Дії роботодавця для збереження ментального здоров'я працівника.
- Ненасильницькі комунікації як складова психологічно безпечного робочого простору.
Метою цієї теми є ознайомлення працівників з поняттям психічного здоров’я та психосоціальної підтримки на робочому місці, а також надання знань щодо першої психологічної допомоги на робочому місці.
25.10.2024 наказ офіційно опубліковано в Електронному виданні інформаційного бюлетеня «Офіційний вісник України» (Всеукраїнська електронна система правової інформації (ВЕСПІ) 25.10.2024, випуск № 89), з цього дня він й набрав чинності.
16 жовтня 2024 р.
З 1 листопада 2024 року спеціальність «Охорона праці»
повертається у вищі навчальні заклади України
Кабінет Міністрів України постановою №1021 від 30.08.2024 р. вніс зміни до переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.2015 р. № 266, виклавши його в новій редакції.
Так, у новій редакції переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти, зазначено наступне:
код та найменування спеціальності : «J4 Охорона праці»;
код і найменування відповідної деталізованої галузі Міжнародної стандартної класифікації освіти ISCED-F 2013: 1022 Occupational health and safety.
Також Уряд постановив, що здобувачі вищої та фахової передвищої освіти, які вступили до закладів освіти для здобуття вищої та фахової передвищої освіти до набрання чинності цією постановою (крім тих, що поновлюються), продовжують навчання відповідно до обраних галузей знань та спеціальностей. Поновлення здобувачів вищої та фахової передвищої освіти здійснюється на освітню програму за спеціальністю, за якою здійснюється підготовка здобувачів відповідного року набору.
Внесення спеціальності «Охорони праці» до зазначеного вище Переліку відбулося завдяки зусиллям Львівського державного університету безпеки життєдіяльності ДСНС України, Об'єднання Профспілок Львівщини та Федерації профспілок України. Протягом 2-х років зазначені організації зверталися до Міністерства освіти і науки України, до Кабінету Міністрів України із закликом внести зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 29.04.2015 р. № 266, а саме спеціальність «Цивільна безпека» замінити на дві окремі спеціальності «Цивільний захист»» та «Охорона праці».
На сьогодні, у зв’язку із воєнним станом та потерпанням мирного населення від бойових дій, питання рівня знань та обізнаності громадян з питань безпеки життєдіяльності, охорони праці, цивільного захисту, відновлення системи підготовки фахівців різних галузей з безпеко-орієнтованих дисциплін, піклування про здоров’я й життя українців, є практично питанням національної безпеки України.
Постанова набирає чинності з 1 листопада 2024 року.
10 жовтня 2024 р.
У Запорізькій облпрофраді відбулося засідання „круглого столу”
соціальних партнерів з нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю
та Міжнародного дня боротьби з бідністю
З нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю, у Запорізькій обласній раді професійних спілок 8 жовтня поточного року під головуванням Тамари БЕЛЕСКОВОЇ, виконуючої обов’язки Голови Облпрофради, відбулося засідання „круглого столу” соціальних партнерів під гаслом «Всесвітній день дій за гідну працю: «Працівники заслуговують на мир і демократію», резолюція учасників «круглого столу» Запорізької обласної ради профспілок до Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю.Відкриваючи засідання „круглого столу”, Тамара БЕЛЕСКОВА акцентувала увагу присутніх на проблемах соціально-трудових відносин в регіоні, необхідності покращання виконання статутних завдань профспілковими організаціями усіх рівнів, новому напрямку діяльності щодо підтримки Збройних Сил України. Також вона зазначила, що в складних умовах воєнного часу головним завданням усіх профспілкових організацій залишається недопущення згортання колективно-договірного регулювання трудових відносин на всіх рівнях.
У засіданні ”круглого столу” участь взяли голови обласних членських організацій Запорізької облпрофради, їх міських, районних і первинних профспілкових організацій та соціальні партнери:
Андрій АДАМЧУК - начальник управління інспекційної діяльності в Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці;
Михайло ВОЛКОВ - представник Уповноваженого Верховної Ради України в Запорізькій області;
Марина НОТАНОВА - заступник директора Департаменту соціального захисту населення Запорізької облдержадміністрації;
Вікторія ГЕРАСИМЕНКО – начальник управління соціального розвитку та сімейної політики Департаменту соціального захисту населення Запорізької облдержадміністрації;Світлана ЖМУРКО, начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області,
Валерій КРАЙНІЙ – заступник Голови Ради Запорізької обласної федерації роботодавців;
Олександра НОВОСЕЛОВА - виконуюча обов’язки начальника відділу забезпечення діяльності управління інспекційної діяльності в Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці;
Ольга ТАРАКАНОВА - начальник відділу організаційно-інформаційної роботи Запорізького обласного центру зайнятості;
Оксана КЛЕПАЧ – виконуюча обов’язки начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області.
Спілкуючись з учасниками засідання «круглого столу», Михайло ВОЛКОВ розповів про проводжувану роботу представництвом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в Запорізькій області щодо реагування на звернення жителів області стосовно захисту їх прав, гарантованих Конституцією України.
Про активну співпрацю з профспілковими організаціями, проводжувану Головним управлінням Пенсійного фонду України в Запорізькій області, його аналітичну роботу, щодо цифровізації персональних документів працівників та проводжувані моніторинги рівнів оплати праці працівників усіх сфер трудової діяльності в області та заходи, що здійснюються щодо збільшення розміру пенсій поінформувала Світлана ЖМУРКО.
Марина НОТАНОВА поінформувала про роботу департаменту щодо забезпечення вирішення питань соціального захисту осіб, постраждалих від військової агресії.Про цілеспрямовану роботу Запорізького обласного центру зайнятості по сприянню працевлаштуванню населення області, особливо тимчасово переміщеним особам та реалізацію програми з навчання працівників розповіла Ольга ТАРАКАНОВА.
Андрій АДАМЧУК поінформував про роботу територіального управління зі зверненнями працівників підприємств, установ і організацій щодо порушення роботодавцями трудового законодавства.
Валерій КРАЙНІЙ розповів про роботу Ради Запорізької обласної федерації роботодавців з реалізації регіональної програми з підготовки, перепідготовки фахівців з робочих спеціальностей та завірив профспілковий актив у готовності федерації до співпраці з профспілковими організаціями області;
Валерій СЄДОВ, голова Запорізької обласної організації Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України, звернув увагу представника Уповноваженого ВРУ з прав людини в Запорізькій області на те, що окремі зміни та доповнення, які вносяться Верховною Радою України до актів чинного законодавства, спричиняють колізії не однозначного їх читання і на практиці спричиняють не виконання їх вимог окремими роботодавцями.
Тетяна ОВЧАРЕНКО, голова Первинної профспілкової організації ПрАТ „ВІТ”, розповіла учасникам засідання про те, що, із-за заблокування рахунків та юридичних негараздів, робота підприємства зупинена і працівники вже досить тривалий час не працюють та отримують заробітну плату. Вона попросила Уповноваженого ВРУ з прав людини втрутитися в ситуацію та допомогти з розблокуванням рахунків підприємства.
Голова Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Надія ГРИНЬ поінформувала присутніх про продовження негараздів в оплаті праці педагогічних працівників області.Представник Уповноваженого Верховної Ради України в Запорізькій області Михайло ВОЛКОВ пообіцяли вникнути в ситуації, що склалися та вжити заходів щодо врегулювання виниклих проблем.
За підсумком засідання «круглого столу» його учасники підкреслили необхідність посилення ролі соціального діалогу із Запорізькою обласною державною адміністрацією, а також прийняли РЕЗОЛЮЦІЮ учасників «круглого столу» Запорізької обласної ради професійних спілок до Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю.
9 жовтня 2024 р.
Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-вересні 2024 року
- Упродовж січня-вересня 2024 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 97 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 4 – на галузевому, 1 – на територіальному, 89 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,6 млн працівників 7583 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 254 вимоги, з яких: 101 (40%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 95 (37%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 39 (15%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 19 (8%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 340 підприємствах. На 3 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
Упродовж січня-вересня НСПП зареєстровано три спори у Харківській області та по одному спору у Дніпропетровській та Житомирській областях.
З метою вирішення 97 КТС(К) упродовж звітного періоду проведено 284 узгоджувальні зустрічі та 9 засідань примирних комісій.
Так, за сприяння НСПП у січні-вересні вирішено та знято з реєстрації 36 спорів: 1 КТС(К) на галузевому рівні, 1 КТС(К) на територіальному рівні (Донецька область) та 34 КТС(К) на виробничому рівні (Волинська, Дніпропетровська, Донецька, Житомирська, Івано-Франківська, Львівська, Полтавська, Тернопільська, Харківська та Хмельницька області).
Упродовж звітного періоду Службою здійснювались заходи щодо запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових на 451 підприємстві (установі, організації).
Зокрема, з метою запобігання виникненню КТС(К) у січні-вересні НСПП взято на облік 308 підприємств. Основною причиною виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Так, через наявність зарплатних боргів у звітному періоді взято на облік 195 підприємств.
З метою врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин проведено 1019 узгоджувальних зустрічей.
З метою сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин та запобігання виникненню КТС(К) фахівці НСПП взяли участь у 109 засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 253 підприємств.
З метою забезпечення здійснення соціального діалогу в Україні упродовж січня-вересня відбулось 50 засідань комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-вересні 2024 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
25 вересня 2024 р.
Законопроектна діяльність – боротьба профспілок триває
19 вересня ц.р. у Будинку профспілок у Києві відбулося засідання Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні у режимі ZOOM конференції.Засідання проходило під головуванням голови СПО Григорія Осового.
Члени СПО на засіданні розглянули питання про позицію СПО об’єднань профспілок щодо проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроектів, з якого доповідав Шубін О.О., Перший заступник Голови СПО.
16 вересня 2024 року у Верховній Раді України групою народних депутатів України було зареєстровано проєкти законів України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034), «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні трудові спори» (реєстр. № 12035), «Про внесення змін до Закону України "Про судовий збір" щодо розміру судового збору у справах про колективні трудові судоустрій спори» (реєстр. № 12036), «Про внесення змін до Закону України "Про і статус суддів" щодо участі у страйках» (реєстр. № 12037).
Як повідомив Олександр Шубін, за результатами аналізу проєкту «Про колективні трудові спори» після його доопрацювання було враховано низку принципових для профспілок положень, зокрема стосовно максимального спрощення процесів вирішення спорів та скорочення можливих термінів і процедур оголошення легітимного страйку, ліквідації існуючих галузевих заборон та обмежень права на страйк в різних сферах праці тощо. Таким чином, законопроєктом запроваджується правове регулювання низки питань, щодо яких існували законодавчі прогалини, і на яких постійно наголошували профспілки.У той же час низка принципових зауважень врахована не була. Тому Секретаріатом СПО було сформовано Ключові зауваження і пропозиції СПО об’єднань профспілок до проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроєктів (реєстр. №№ 12035, 12036, 12036), які на даний час не були враховані та не втратили своєї актуальності для профспілок, для проведення подальшої роботи.
Заслухавши інформацію Першого заступника Голови СПО об’єднань профспілок, заступника Голови Федерації профспілок України Шубіна О.О., враховуючи висловлені під час засідання пропозиції та зауваження, СПО об’єднань профспілок прийняло рішення визнати проєкт Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутні законопроєкти (реєстр. №№ 12035, 12036, 12036) такими, що потребують доопрацювання.
При доопрацюванні на всіх можливих площадках слід продовжувати наполягати на врахуванні ключових зауважень і пропозицій СПО об’єднань профспілок до проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроєктів (реєстр. №№ 12035, 12036, 12036), затверджених СПО.Секретаріату дано доручення направити сформовану позицію СПО об’єднань профспілок щодо проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроєктів (реєстр. №№ 12035, 12036, 12036) до відповідних комітетів Верховної Ради України 3 жовтня 2024 року.
25 вересня 2024 р.
Відбулися консультації профспілок і роботодавців
з питань підготовки проекту Державного бюджету на 2025 рік
та вирішення ключових проблем на ринку праці
За ініціативи співголів НТСЕР від сторони профспілок Григорія Осового та від сторони роботодавців Анатолія Кінаха 18 вересня ц.р. відбулись робочі консультації сторін з питань напрацювання узгоджених пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2025 рік, внесеного до Верховної Ради України за реєстр. № 12000 від 14.09.2024.
Учасники зустрічі констатували, що, на жаль, у цьому році не було забезпечено повноцінної тристоронньої роботи зі спільної підготовки пропозицій до проекту Державного бюджету на 2025 рік, як це передбачено механізмами НТСЕР. Було відзначено, що профспілки та роботодавці передали свої пропозиції до проекту Держбюджету-2025 в ході тристоронніх консультацій, що відбулися у Мінфіні безпосередньо напередодні розгляду проекту бюджету Урядом, але переважна більшість їх врахована не була. Крім того, не відбувся розгляд проекту бюджету на засіданні НТСЕР, як це передбачено законом та практикою попередніх років.
Під час консультацій сторони відзначили наступні спільні зауваження до зареєстрованого законопроекту:
- «заморожено» основні державні соціальні стандарти і гарантії – прожитковий мінімум та мінімальна заробітна плата;
- не забезпечено справедливості у сфері розподілу доходів, у тому числі зберігаються передумови для зростання надвисокого розриву у рівнях заробітної плати працівників та керівництва у бюджетній сфері та державному секторі;
- не вирішуються питання відновлення економіки, забезпечення ринку праці достатнім обсягом кваліфікованих працівників, сприяння поверненню з-за кордону українських фахівців;- не передбачено достатні обсяги фінансування вугільної галузі, сфер охорони здоров’я, освіти і науки тощо;
- продовжуються зміни податкової сфери та соціального страхування, реалізація яких загрожує зниженням рівня життя населення, насамперед найвразливіших верств населення.
За консолідованою оцінкою профспілок і роботодавців бюджет вкотре не ґрунтується на затвердженій і опублікованій Програмі дій Уряду та розвитку окремих галузей і сфер економіки.
У ході консультацій були обговорені ризики, які може нести запропонований Урядом проект державного бюджету. Зокрема, сторони звернули увагу на загрози:
- поглиблення стагнації економіки та втрати економічного потенціалу окремих регіонів та галузей;
- очевидного недосягнення показників зростання середньої зарплати через «замороження» основних державних соціальних стандартів та гарантій;
- зростання рівня тінізації економіки та трудових відносин;
- недостатнього збільшення реальних доходів населення, насамперед заробітної плати, зменшення фінансування соціальних видатків та, як наслідок, падіння рівня життя українських громадян;
- загострення проблем ринку праці та демографічної проблеми.
Також, учасники зустрічі наголосили на нагальній необхідності формування Урядом в рамках соціального партнерства плану невідкладних дій з відновлення української економіки та соціальної сфери, а також початку проведення бюджетних консультацій на всіх рівнях починаючи вже з січня року, що передує бюджетному.
За підсумками зустрічі з метою створення умов для відбудови держави та врегулювання проблемних питань проекту Державного бюджету України на 2025 рік, сторони домовилися:
1) продовжити роботу з донесення своїх пропозицій до уряду, парламенту, керівництва держави в ході його опрацювання і прийняття;
2) внести свої пропозиції щодо консолідованого бачення основних завдань з відбудови економіки, ринку праці, проведення ключових економічних реформ, зокрема у сфері оподаткування;
3) сприяти у майбутньому проведенню повноцінних консультацій у бюджетному процесі, починаючи з січня і протягом всього бюджетного періоду;4) у першій декаді жовтня провести спільні заходи за участі СПО об’єднань профспілок та СПО роботодавців щодо консолідації позиції із зазначеного питання та її спільного донесення до ключових учасників законотворчого процесу з питань бюджету.
20 вересня 2024 р.
Штатний розпис та внесення змін до нього у період воєнного стану
- На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням - при зміні назви структурного підрозділу, а також при зміні посадового окладу працівників профспілкової організації необхідно внесення змін до штатного розпису, отже коли такі зміни набирають чинності під час воєнного стану.
Штатний розпис — це письмовий внутрішній документ підприємства (установи, організації), що визначає його організаційну структуру, найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).
Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець обов'язково повинен складати та затверджувати штатний розпис. Проте, для унормування кадрової роботи на підприємстві, установі, організації штатний розклад має бути, оскільки дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцю, вакантних посад тощо.
Відповідно до ст.64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Його складають загалом по підприємству (установі, організації).
Штатний розпис – це внутрішній (локальний) документ, у якому зазначено:
- назва структурного підрозділу та посад;
- класифікаційний код посади відповідно до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327;
- кількість штатних посад;
- посадовий оклад;
- надбавки та доплати;
- фонд заробітної плати на місяць/рік.
До штатного розпису можуть вноситися зміни у разі:
- ввeдення або виведення штатних одиниць;
- скорочення штату або чисельності;
- змiн розміру пoсадових окладів;
- змiн істотних yмов праці (назв пoсад, розрядів, категорій тoщо);
- на виконання рішення суду про поновлення на посаді, яка була скорочена.
Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом затвердження наказом нового штатного розпису або видання наказу про внесення змін до нього.
Обов’язково потрібно зазначати в наказах дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис, адже дата наказу не завжди зумовлює чинність змін. Це може бути дата видання наказу або інша дата, зафіксована в ньому. Зазвичай набрання чинності змінами визначають із початку календарного місяця.
Щодо штатного розпису профспілкової організації.
Зазвичай у Статуті профспілки зазначено, що колегіальний орган, наприклад Президія, затверджує структуру, граничну чисельність апарату організації, а, Рада затверджує бюджет організації. У такому випадку для внесення змін до штатного розпису профспілкової організації необхідно спочатку оформити рішення вищезазначених органів відповідно до визначених у Статуті їх повноважень, а потім на підставі цих рішень видати наказ щодо затвердження штатного розпису або змін до нього.
Законодавство не встановлює кількість та періодичність, із якою можна вносити зміни до штатного розпису протягом року. Ці показники залежать від характеру змін.
Якщо до штатного розпису у мирний час вносяться зміни, пов’язані із змінами істотних умов праці, то відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП – попередити працівників необхідно не пізніше ніж за два місяці. Під зміною істотних умов праці розуміється зменшення розміру посадових окладів, тарифних ставок, окладів, розрядів, класів, назви посади (професії) тощо.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (частина друга ст. 3 Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
18 вересня 2024 р.
Семінар-тренінг для профспілкових активістів
10-12 вересня ц.р. у місті Миргород відбувся семінар-тренінг для профспілкових активістів «Психологічна безпека і підтримка ментального здоров’я працюючих в умовах війни», який був організований ФПУ в рамках співпраці зі шведським проєктом «Union to Union». В семінарі взяли участь представники обласних та первинних профспілкових організацій Запорізької та Миколаївської областей.
Семінар-тренінг включав наступні тематичні сесії: основи ментального здоров’я; психологічно-безпечне та підтримуюче робоче середовище; власне психічне здоров’я та як ефективно підтримувати себе; перша психологічна допомога та як підтримати інших; надання екстреної медичної допомоги постраждалим; стан профспілкового руху в умовах війни; цифровізація профспілкового руху.
До проведення тренінгів залучено практикуючих психологів Людмилу Мисяк та Валентину Сидоренко, які проводять практичні сесії з основ ментального здоров’я та формування сприятливого психологічного клімату на робочому місці. Також в рамках практичних занять учасниками семінару опрацьовано питання створення психологічно безпечного робочого середовища.
На семінарі-тренінгу директор та заступник Полтавської обласної організації товариства Червоного Хреста навчали слухачів надавати першу медичну допомогу постраждалим у разі виникнення екстрених ситуацій, а також проводили практичні заняття з демонстрацією основних кроків при наданні першої допомоги.
Важливою складовою семінару-тренінгу стало висвітлення питань діяльності ФПУ та профспілкового руху України в умовах війни.
Заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий поінформував учасників тренінгу про актуальний стан профспілкового руху в умовах війни, пріоритетні напрями діяльності ФПУ в умовах воєнного стану, стан змін у трудовому законодавстві в період війни та шляхи зміцнення профспілок в Україні шляхом охоплення нових сфер економіки та залучення працівників до профспілок.
Керівник Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ Лариса Ровчак детально розкрила тему «Організації роботи профспілки та особливості проведення звітно-виборчої кампанії в умовах воєнного стану» та відповіла на запитання слухачів..
Також учасникам семінару презентовано мобільний додаток ФПУ «Профспілка Цифрова», який розроблено з метою посилення мотивації профспілкового членства, налагодження комунікації з членами профспілок та осучаснення діяльності профспілок у питаннях цифровізації робочих процесів.
На завершення учасники семінару-тренінгу обмінялися досвідом роботи, висловили побажання щодо шляхів збереження та розвитку профспілкового руху в умовах війни.
Всім учасникам були вручені сертифікати, які засвідчують, що вони пройшли курс (18 годин) навчання із вищезазначеної тематики та шестигодинний курс по навчанню надання першої допомоги потерпілим.
Запорізька та Миколаївська обласна рада профспілок висловлює щиру подяку Федерації профспілок України за запрошення до участі в семінарі-тренінгу, а також безпосередньо координаторам семінару від ФПУ: заступнику Голови ФПУ Євгену Драп’ятому, керівнику Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ Ларисі Ровчак та завідувачу відділу з координації навчання, роботи з молоддю та взаємодії з громадськими організаціями ФПУ Володимиру Харченку за високий організаційний рівень проведення семінару, змістовне проведення занять, надання корисних методичних матеріалів та практичної допомоги.
17 вересня 2024 р.
СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ. У Запоріжжі відбулася
робоча зустріч соціальних партнерів
За ініціативою Запорізької обласної ради професійних спілок 11 вересня 2024 року в Будинку профспілок Запорізької облпрофради відбулася робоча зустріч соціальних партнерів.У робочій зустрічі взяли участь:
Регіна ХАРЧЕНКО, виконуюча обов’язки Запорізького міського голови, секретар міської ради;
Валерій КРАЙНІЙ, заступник Голови Ради Запорізької обласної федерації роботодавців;
з профспілкової сторони: члени Президії Запорізької обласної ради професійних спілок, представники членських організацій Облпрофради - галузевих всеукраїнських профспілок: їх профспілкові працівники, активісти їх районних, міських та первинних організацій.
Також на зустрічі були присутні керівники окремих підприємств, які є членами профспілок та виявили бажання бути присутніми на заході. Всього у робочій зустрічі взяли участь понад 50 учасників.
Модератор робочої зустрічі Тамара БЕЛЕСКОВА, виконуюча обов’язки Голови Запорізької обласної ради профспілок, поінформувала учасників зібрання, що метою робочої зустрічі є обговорення питань щодо визначення шляхів зміцнення і розвитку соціальних партнерських зв’язків між профспілковими організаціями міста і Запорізькою міською владою з метою вирішення нагальних проблемних питань соціального захисту та безпеки праці трудящих м. Запоріжжя у ці тяжкі для всіх часи.
Тамара БЕЛЕСКОВА звернула увагу учасників зустрічі на та, що Запорізька обласна рада профспілок є єдиною найбільшою громадською організацією, яка діє на території міста й області та поінформувала про результати діяльності профспілкових організацій в межах чинного законодавства України в тяжких умовах під час військових дій на території області.
Робоча зустріч була присвячена обговоренню питань спільної роботи органу місцевого самоврядування міста – Запорізької міської ради та її виконавчих органів, роботодавців та професійних спілок в умовах воєнної агресії щодо забезпечення соціально-економічного захисту населення області та міста, дотримання новацій у чинному законодавстві з питань пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг.
У міській раді започаткована практика проведення відкритих засідань її виконавчого комітету за участю ЗМІ та громадськості міста. Робиться все можливе, щоб діяльність міської влади була максимально публічною та відкрита до діалогу з громадою, у тому числі з соціальними партнерами. Вживаються заходи щодо налаштування ефективної роботи Громадської ради м. Запоріжжя. Вже працюють Рада Ветеранів, Рада жінок загиблих Захисників та Захисниць, Рада безбар’єрності та інші.
З метою покращання роботи з ветеранами міста створено Департамент з питань ветеранської політики Запорізької міської ради. В структурі Департаменту діє відділ соціальної підтримки Захисників і Захисниць України та членів їх сімей, який в межах повноважень, проводить роботу з військовослужбовцями, демобілізованими військовослужбовцями, ветеранами війни, членами їх сімей та сім’ями полеглих Захисників та Захисниць України. Відділом проводяться консультації, визначаються потреби зазначеної категорії осіб та надаються відповідні послуги.
В цілому, Регіна ХАРЧЕНКО надала відповіді на більшість питань з переліку, попередньо сформованому Запорізькою облпрофрадою за пропозиціями наданими її членськими організаціями. На решту питань, які потребують опрацювання відповідними службами міськвиконкому, будуть надіслані на них відповіді пізніше до Облпрофради.
Окрім цього, Регіна ХАРЧЕНКО запевнила присутніх, що міська влада готова до співпраці із соціальними партнерами з вирішення актуальних, нагальних питань для жителів міста, трудових колективів.
Під час діалогу з виконуючою обов’язки Запорізького міського голови Головою Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Надією ГРИНЬ було порушено питання щодо розмірів щомісячної винагороди та доплати, яку отримують освітяни м. Запоріжжя.
Голова Запорізької обласної організації профспілки працівників ЖКГ, МП, ПОН Алла МАЛИГІНА порушила питання щодо не забезпечення визначеного галузевою угодою рівня заробітної плати працівників комунальних підприємств ЖКГ м. Запоріжжя.
Профспілкові активісти підприємств металургійної сфери були занепокоєні низькою якість питної води в місті та незадовільною роботою міського транспорту.
Регіна ХАРЧЕНКО пообіцяла, що порушенні проблемні питання будуть вирішуватися міською владою в межах можливого.
Під час свого виступу Валерій КРАЙНІЙ запевнив присутніх, що Ради Запорізької обласної федерації роботодавців завжди була відкритою до співпраці і буде співрацювати із соціальними партнерами в подальшому.
В ході робочої зустрічі були визначені основні точки дотику у співпраці виконавчих органів Запорізької міської ради, Запорізької обласної федерації роботодавців та Запорізькою обласною радою професійних спілок, її членськими профспілковими організаціями.
Запорізька обласна рада профспілок на зустрічі задекларувала, що її метою і непохитною позицією є плідна співпраця з місцевою владою в питаннях:
- участі у підготовці програм соціально-економічного розвитку міста;
- укладання Територіальної угоди;
- участі у роботі міської тристоронньої соціально-економічної ради;
- участі у роботі місцевих виборних органів влади;
- співпраці з громадськими організаціями та депутатським корпусом;
- співпраці з регіональним представництвом Офісу реформ;
- участі у формуванні місцевого бюджету.
6 вересня 2024 р.
СОЦДІАЛОГ. Профспілки Запоріжжя зустрілись з народним депутатом України
Запорізькою обласною радою професійних спілок, за пропозицією Запорізької обласної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України, 02 вересня 2024 року проведена зустріч з народним депутатом України Геннадієм КАСАЙОМ.З профспілкової сторони у заході приймали участь: виконуюча обов’язки Голови Запорізької обласної ради профспілок Тамара БЕЛЕСКОВА голова Запорізької обласної організації ПМГУ Валерій СЄДОВ, голова Запорізької обласної організації працівників ЖКГ та МП Алла МАЛИГІНА, головний технічний інспектор праці Виконавчого апарату Запорізької облпрофради Віктор ЩЕРБАК.
В ході зустрічі була викладені вимоги профспілкової сторони до Кабінету Міністрів України - відмовитися від запровадження антинародного мораторію на підвищення основних державних соціальних стандартів і гарантій на 2025 – 2027 роки та до Верховної Ради України, при розгляді Бюджетної декларації на 2025-2027 роки, відхилити запропонований Урядом мораторій і встановити прожитковий мінімум і мінімальну зарплату на рівні відповідно до чинного законодавства України.
Головний технічний інспектор Запорізької обласної організації ПМГУ Ігор СКОРОХОДОВ поінформував народного депутата України Геннадія КАСАЯ про актуальні нагальні пропозиції профспілкової сторони до проекту Закону України «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» (№ 10147 від 13.10.2023). Особливо була звернута увага народного депутата України на питання вкрай необхідного збереження прав працівників на пільги та компенсації за роботу в умовах підвищеної небезпеки та/або із шкідливими професійними факторами.
Виконуюча обов’язки Голови Запорізької облпрофради Тамара БЕЛЕСКОВА звернула увагу на запропоновану Кабінетом Міністрів України Бюджетну декларацію, згідно якої призупиняється підвищення мінімальних соціальних гарантій та прохання профспілок підтримати проект Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантій їх соціального захисту».Народний депутат України Геннадій КАСАЙ підтримав справедливі вимоги профспілок та пообіцяв сприяти врахуванню пропозицій профспілок при їх розгляді.
30 серпня 2024 р.
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 28.08.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.30 серпня 2024 р.
Інформація Мінсоцполітики щодо фактичного
розміру прожиткового мінімуму (липень, 2024 р.)
Міністерство соціальної політики України на виконання вимог Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні подало інформацію щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму у цінах липня 2024 року у розрахунку на місяць на одну особу, а також для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення.
30 липня 2024 р.
СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ. ПРОФСПІЛКИ ВЗЯЛИ УЧАСТЬ У ДООПРАЦЮВАННІ ЗАКОНОПРОЄКТУ ЩОДО ЗМІН ДО АДМІНІСТРАТИВНОЇ ПРОЦЕДУРИ
29 липня 2024 року відбулось засідання робочої групи, утвореної рішенням Комітету Верховної Ради України з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, з доопрацювання до другого читання проєкту Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів у зв'язку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру» (реєстр. № 10161).Представники СПО об’єднань профспілок, на чолі із заступником Голови Федерації професійних спілок України Драп’ятим Євгеном Михайловичем, які узяли участь у цьому засіданні, висловили заперечення проти запропонованих законопроєктом змін до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Так, законопроектом, зокрема, пропонується виключити процедуру легалізації профспілок та змінити час набуття профспілкою, об’єднанням профспілок статусу юридичної особи – з моменту затвердження статуту (положення) на день їх державної реєстрації в порядку, визначеному Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань».
Профспілкова сторона переконана, що встановлення умови, яка пов’язує початок діяльності профспілки з моментом її реєстрації рівнозначно умові про попередній дозвіл на утворення профспілки, а відтак суперечить вимогам статті 7 Конвенцію Міжнародної організації праці про свободу асоціації та захист права на організацію № 87.
Зазначена позиція узгоджується з Висновком Головного науково-експертного управління Апарату Верховної Ради України на законопроєкт, в якому також вказано, що пропозиції проекту до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії» не пов’язані з Законом України «Про адміністративну процедуру», на імплементацію якого, як зазначається у пояснювальній записці до законопроекту, він спрямований.
При цьому, запропоноване законопроєктом відтермінування набуття утвореною профспілкою прав юридичної особи є по факту відтермінуванням набуття нею цивільної правоздатності та дієздатності, а відповідно – обмеженню можливостей здійснювати представництво і захист трудових прав та інтересів членів профспілки.
30 липня 2024 р.
РЕКОМЕНДАЦІЇ ДЕРЖПРАЦІ, ЯК ЗМЕНШИТИ РИЗИКИ
ВИНИКНЕННЯ ТЕПЛОВОГО СТРЕСУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
Контролюйте температуру за допомогою інженерних рішень, наприклад:- змініть виробничі процеси, де це можливо;
- використовуйте вентилятори або кондиціонери;
- використовуйте фізичні бар’єри, щоб зменшити вплив радіаційного тепла.
Обмежте інтенсивність роботи і тривалість впливу підвищених температур.
Надайте механічні допоміжні засоби, де це можливо, щоб зменшити інтенсивність роботи.
Регулюйте тривалість перебування в спекотному середовищі:
- виконуйте роботу лише тоді, коли температура нижче встановленого максимального рівня або в більш прохолодний час доби;
- визначайте часові інтервали, у яких працівники можуть працювати в умовах існуючого ризику від теплового стресу;
- надавайте періодичні перерви на відпочинок і місця для відпочинку в більш прохолодних умовах.
Запобігайте зневодненню. Робота у спеку спричиняє потовиділення, що призводить до втрати життєво необхідної вологи, яку необхідно відновлювати.
Забезпечте прохолодною водою робочі місця та заохочуйте працівників пити її часто та у невеликих кількостях.
Якщо немає можливості вживати воду під час роботи, заохочуйте працівників пити до та після роботи, щоб уникнути зневоднення.
Оцініть потребу в засобах індивідуального захисту в спекотну погоду. Виберіть засоби індивідуального захисту, які забезпечують належний захист і мінімізують збереження тепла.
Легкі та дихаючі тканини, що відводять вологу, можуть допомогти зменшити накопичення тепла. Проведіть навчання щодо правильного використання та обслуговування ЗІЗ.
Проводьте навчання для працівників та надавайте інформацію про:
- ризик від теплового стресу під час їх роботи;
- на які симптоми слід звернути увагу;
- безпечні методи роботи;
- дії в надзвичайних ситуаціях.
Визначте працівників, які більш сприйнятливі до теплового стресу. Це може бути наслідком недосвідченості, прийому ліків або стану здоров’я, що робить їх більш вразливими до теплового стресу.
Впроваджуючи активні заходи для захисту працівників під час спекотної літньої погоди, роботодавці демонструють прихильність до благополуччя своїх працівників.
[link:1][/link:1]
25 липня 2024 р.
ПРОФСПІЛКОВА СТОРОНА НТСЕР ОБГОВОРИЛА ПРІОРИТЕТИ ДІЯЛЬНОСТІ НАЦРАДИ НА НАЙБЛИЖЧИЙ ПЕРІОД
Члени профспілкової сторони Національної тристоронньої соціально-економічної ради (НТСЕР) на засіданні 24 липня ц.р. обговорили бачення щодо пріоритетних напрямів діяльності Національної ради на 2025-2027 роки.На початку було визначено завдання роботи: сформулювати ключові завдання, які з точки зору профспілок, є найбільш важливими на поточний період - в умовах воєнного стану, а також подивитись на майбутнє, вже у післявоєнний період, які мають бути пріоритети діяльності НТСЕР для повоєнного відновлення України.
Голова ФПУ, Співголова НТСЕР від профспілкової сторони Григорій Осовий поінформував присутніх про те, що в Україні завершилась реалізація спільного з Міжнародною організацією праці (МОП) проекту «Програма гідної праці для Україні», який охоплював період 2020-2024 рр. Він нагадав, що таких проектів в нашій країні було реалізовано декілька Усі вони формувались за результатами тристоронніх консультацій щодо пріоритетів і завдань розвитку ринку праці і були спрямовані на підтримку України з боку МОП.На сьогодні за результатами проведених профспілками перемовин з представниками Уряду та організацій роботодавців, досягнуто домовленості про необхідність напрацювання тимчасового документу - Стратегії гідної праці в Україні на період 2024-2025 рр.. Завданням цієї роботи є, насамперед, констатація того, що допоки Україна перебуває у стані війни, соціальні планери формулюють спільне бачення шляхів її економічного розвитку, а також визначають перспективи повоєнного відродження України і, що особливо важливо, - пораюють над цим завданням спільно з закордонними партнерами, зокрема – МОП.
Поки що цей документ перебуває на розгляді в Уряді. Однак, ідея щодо необхідності його ухвалення була обговорена представниками профспілок з керівництвом Представництва МОП в Україні минулого тижня. Сторони дійшли висновку, що прийняття Стратегії розвитку ринку праці в Україні на період до закінчення війни, могло би значно підсилити спільну роботу в цьому напрямі, адже, в умовах війни як найманим працівникам так і їх організаціям потрібна підтримка, в т.ч. і для зміцнення інституційної спроможності профспілок, щоб у воєнний час профспілки могли більш результативно реалізовувати свою місію представництва і захисту працівників, а також з метою подальшого розвитку ринку праці в Україні.
Основними компоненти Стратегії розвитку ринку праці на період 2024 -2025 рр, які могли би потрапити до фокусу уваги сторін соціального діалогу, називались наступні:- інвестиції в людей для пом’якшення наслідків війни для працівників;
- створення якісної зайнятості та підвищення стійкості підприємств для їх відбудови та повоєнного відновлення економіки;
- управління ринком праці, включаючи соціальний діалог, відповідно до міжнародних трудових стандартів та законодавства ЄС.
Після дискусії та обговорення пропозицій колег, члени НТСЕР від профспілок сформулювали базові пріоритети і завдання у роботі НТСЕР.
Профспілкова сторона вважає, що діяльність Національної ради має відповідати вимогам євро інтеграційного вектору розвитку України, а також відповідати викликам воєнного стану та післявоєнної відбудови, охоплювати питання економічного розвитку, сферу регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці, безпеки на робочих місцях, соціальну політику і, як результат, ефективну співпрацю самих сторін соціального діалогу.
Серед пріоритетів роботи було названо: - участь у розробленні та реалізації програм відновлення економіки України, зокрема, підготовки програм збереження та розвитку трудового потенціалу;
- участь у формуванні Бюджетної декларації та Державного бюджету України на відповідний рік. При цьому вироблення пропозицій щодо справедливого рівня мінімальних державних соціальних стандартів та гарантій та обстоювання принципу їх підвищення не нижче рівня інфляції;
- робота над осучасненням трудового законодавства, в тому числі, з питань оплати праці, адаптування законів до існуючих міжнародних та європейських стандартів;
- вироблення консолідованої позиції сторін соціального діалогу щодо розроблення та впровадження стратегії зайнятості населення для збільшення пропозиції робочої сили тощо.
Серед цілей діяльності йшлося про: досягнення спрощення доступу до ринку праці, забезпечення підтримки інтеграції на ринку праці жінок, молоді та вразливих груп населення, підготовка, перепідготовка та перекваліфікація кадрів, створення стимулів для залучення іноземних фахівців на український ринок праці, удосконалення державної політики у сфері безпеки і здоров'я працівників на роботі, а також зміцнення системи пенсійного забезпечення і загальнообов’язкового державного соціального страхування.Пропозиції профспілкової сторони до Пріоритетних напрямів діяльності Національної ради на 2025-2027 роки, які затверджуються на засіданні Національної ради, буде направлено до Секретаріату НТСЕР.
На засіданні НТСЕР було обговорено ситуацію, яка виникла через спробу Управління адміністративних будинків Секретаріату КМУ блокувати діяльність Українського союзу промисловців і підприємців (УСПП), вимагаючи від цієї громадської організації звільнити приміщення офісу, в якому УСПП працює вже 32 роки поспіль.
Вирішено підготувати на відправити лист підтримки до КМУ.
25 липня 2024 р.
ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО РІШЕНЬ ОРГАНІВ ВЛАДИ, ЗОКРЕМА, З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ, ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ (24.07.2024)
1). Мінреінтеграції:- Затверджено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих – наказ Мінреінтеграції від 25 червня 2024 року № 170.
- На виплати ВПО за перший період липня спрямовано 2,7 мільярда гривень. Йдеться про щомісячну державну допомогу на проживання для ВПО, яка становить 3 тисячі гривень особам з інвалідністю та дітям і 2 тисячі гривень усім іншим.
- Міжнародні партнери виділять 55 мільйонів доларів США на зимову підтримку прифронтових територій.
Йдеться про програми Українського гуманітарного фонду щодо підтримки ВПО та мешканців прифронтових територій протягом опалювального сезону 2024/2025 років.
- Бельгія профінансує проєкти відбудови в Україні на 150 мільйонів євро. Відповідну угоду про технічне та фінансове співробітництво підписали Прем’єр-міністр України Денис Шмигаль і Прем’єр-міністр Бельгії Александер Де Кроо. Кошти будуть спрямовані на відновлення енергетичної та соціальної інфраструктури у Київській і Чернігівській областях. https://minre.gov.ua/2024/07/19/belgiya-profinansuye-proyekty-vidbudovy-v-ukrayini-na-150-miljoniv-yevro/
2). Мінфін:
- За січень – червень 2024 року сума касових видатків загального фонду державного бюджету становить понад 1,5 трлн гривень. Це на 136,2 млрд грн, або на 9,7% більше порівняно з аналогічним періодом минулого року. В тому числі у червні було витрачено 286,7 млрд гривень.
У структурі видатків найбільше спрямовано:
· на оплату праці з нарахуваннями – 600,3 млрд грн (у тому числі в червні – 106,2 млрд грн);
· на соціальне забезпечення, включаючи виплату пенсій, допомоги, стипендій – 282млрд грн (у червні – 45,5 млрд грн);
· 76,1 млрд грн перераховано НСЗУ на реалізацію програми державних гарантій медичного обслуговування населення.
Видатки на сектор безпеки й оборони склали 57,5% від усієї суми видатків загального фонду держбюджету.
- $10,2 млрд Україна отримала від МВФ з лютого 2022 року: Сергій Марченко під час зустрічі з Місією МВФ.
3). Мінсоцполітики:
- Родини військовополонених та цивільних осіб, яких незаконно утримує росія, мають право на виплати від держави.
1. Соціальна стипендія особам, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та їхнім дітям.
2. Пенсія членам родини зниклої безвісти за особливих обставин особи.
3. Пенсія особам, які втратили годувальника.
Як проводиться виплата, порядок призначення пенсій та стипендій, розмір грошової допомоги, як проводиться розрахунок, а також можливості для оздоровлення можна знайти за посиланням: bit.ly/4bpROkm
- 206 родин з дітьми (загалом це – 709 людей, серед яких – 331 дитина), які постраждали від атаки рф 8 липня 2024 року на НДСЛ «Охматдит» вже отримали одноразову грошову допомогу – кошти грошової допомоги спрямовано на рахунки постраждалих. https://www.msp.gov.ua/news/23886.html
4). Департамент комунікацій Секретаріату КМУ: Під час засідання Уряду 23 липня 2024 року Прем’єр-міністр Денис Шмигаль повідомив, що:
· з серпня відкриється можливість подати заяву до Міжнародного реєстру збитків для України за 12-ма новими категоріями; механізм подачі заявок буде цифровізований і доступний у Дії; https://t1p.de/3qiu7
· після тривалих і наполегливих перемовин Україна домовилась із кредиторами реструктурувати зовнішній борг. Завдяки досягнутим домовленостям Україна зекономить на виплатах 11,4 млрд доларів протягом трьох наступних років.
5). МОЗ: Німеччина виділить 10 мільйонів євро на відбудову Охматдиту та ще 4 мільйони євро – на невідкладні потреби медичної системи України.
6). Відбулося засідання Ради з прав людини, гендерної рівності та різноманіття при Міністерстві закордонних справ України, присвячене питанням інклюзивності та безбар’єрності, співпраці та міжнародної підтримки України в умовах війни.
За результатами засідання Рада сформувала Заяву про підтримку Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.
Підсумки рішень Уряду за тиждень, зокрема:
- Ухвалено рішення про залучення гранту на 3,9 млрд доларів від США. Кошти надійдуть через структури Світового банку. Уряд направить ці гроші на зарплати рятувальникам, вчителям, медикам, а також на програми соціальної підтримки. https://t1p.de/0umzz
- 1,3 млрд гривень коштів Банку розвитку Ради Європи будуть спрямовані на відновлення медзакладів. https://t1p.de/t95t7
- Затверджено розподіл майже 206 млн грн субвенції на облаштування ще 7 шкільних укриттів. Також виділено 32,85 млн грн на капітальний ремонт і будівництво укриттів у трьох закладах загальної середньої освіти завдяки коштам урядової підтримки Литви через фандрейзингову платформу NITED24. https://t1p.de/xz3ul; https://t1p.de/pggnn; https://t1p.de/hmgy8
- Уряд запропонував Верховній Раді України джерела додаткових надходжень для фінансування військових видатків.
18 липня 2024 року Уряд схвалив два законопроекти, які в той же день були внесені до Парламенту за реєстр. №11416 та №11417.
Мінфін зазначає, що перший законопроект пропонує внести зміни до Податкового кодексу, які дозволять профінансувати додаткові військові видатки (зокрема, законопроектом пропонується на період дії воєнного стану збільшити ставку військового збору з 1,5% до 5%; зобов'язати ФОПи третьої групи платити 1% збору; запровадження військового збору на окремі операції: при купівлі нового авто та банківських металів, продажі нерухомості та ювелірних виробів, на послуги мобільного зв’язку; встановлення обов’язку щомісячної сплати авансових внесків з податку на прибуток підприємств платниками податку, які здійснюють діяльність з роздрібної торгівлі пальним).
Другий законопроект пропонує зміни до держбюджету щодо збільшення фінансування сектору безпеки і оборони.
Довідково: Наразі вищезазначені законопроекти опрацьовуються СПО об’єднань профспілок.
Слід зазначити, що окремі експерти висловлюють занепокоєння щодо законопроекту реєстр. №11416 та зазначають, що будь-яке підвищення податків негативно впливає на бізнес, тому «компенсацією» очікуваних сотень мільярдів гривень нових податків для бюджету може бути посилення тіньового сектору та прискорення закриття бізнесів. А ще – підприємства знижуватимуть витрати, зокрема зменшуючи заробітні плати. Це може призвести до втрати робочих місць та зниження купівельної спроможності населення. Збільшення податкового навантаження на фізичних осіб також спричинить падіння купівельної спроможності, збільшення відтоку кваліфікованих кадрів за кордон та зростання частки тіньової економіки.
20 червня 2024 р.
РОЗПОЧАВ РОБОТУ 11 – Й КОНГРЕС ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК ГРОМАДСЬКОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ
18 червня у Палаці парламенту в Бухаресті (Румунія) розпочав свою роботу 11-й Конгрес Європейської федерації профспілок громадського обслуговування і послуг (ЄФПГО).Конгрес проходитиме з 18 по 20 червня 2024 року. Ця ключова подія об'єднала 500 профспілкових діячів з 45 країн, які виступлять на захист громадських послуг та прав працівників сфери громадського обслуговування. У 2023 році ЄФПГО відсвяткувала 45 років з дня створення.
Серед ключових доповідачів - Квентін Паррінелло з Податкової обсерваторії ЄС, Людовік Воет, Конфедеративний секретар ЄКП та Ганс Клюге, директор Європейського регіону Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), серед інших.
Конгрес - це можливість отримати інформацію з перших рук від представників громадського сектору з України, які знаходяться на передовій у протистоянні російській агресії за сприянням Білорусі. Незалежні профспілки останньої працюють в умовах авторитарного режиму, та профспілкових лідерів сектору охорони здоров'я, які боролися з пандемією, пожежників з усієї Європи, які зіткнуться літом з лісовими пожежами, та інших представників працівників.
Гасло Конгресу - "Настав час для громадських послуг!" Громадські послуги мають вирішальне значення для забезпечення ключових пріоритетів для більшості європейців (охорона здоров'я, догляд, освіта...), і настав час для Європи продемонструвати ключову роль, яку відіграють працівники сфери громадських послуг.
У роботі Конгресу беруть участь представники профспілок громадського сектору України.П'ять головних тем, які будуть обговорюватися на Конгресі:
Забезпечення миру, демократії, рівності, прав і свобод
Відновлення та зміцнення громадських послуг
Боротьба за зелений, цифровий та соціально справедливий перехід
Якісні робочі місця для якісних послуг
Розбудова та зміцнення профспілок громадського сектору.
Під час Конгресу відбудуться вибори на кілька посад ЄФПГО, у тому числі Президента та Генерального секретаря.
14 червня 2024 р.
НОВИНИ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЄКП, ТРАВЕНЬ 2024 РОКУ, ВИПУСК № 5
Бюлетень "НОВИНИ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ Європейської конфедерації профспілок (ЄКП), травень 2024 року, випуск № 5 Комплексна перевірка корпоративної стійкості
Європейська комісія ухвалила пропозицію щодо Директиви про комплексну перевірку корпоративної стійкості. 24 травня 2024 року Рада Європейського Союзу схвалила політичну угоду, тим самим завершивши процес ухвалення. Метою цієї Директиви є сприяння стійкій та відповідальній корпоративній поведінці в діяльності компаній та в їхніх глобальних ланцюгах створення вартості. Нові правила гарантуватимуть, що компанії виявлятимуть та усуватимуть несприятливий вплив на права людини та навколишнє середовище від своєї діяльності в Європі та за її межами.
Прогноз подальшого зростання реальної заробітної плати
Економічний прогноз, опублікований Європейською комісією, свідчить про необхідність для Європи почати підтримувати інвестиції та справедливу оплату праці. Економічний прогноз на весну 2024 року передбачає повільне економічне зростання, оскільки «зростання інвестицій, схоже, сповільнюється» й «очікується, що воно буде збільшуватися лише поступово». У коментарі ЄКП зазначає, що прогноз «показує, що Європі необхідно почати підтримувати інвестиції та справедливу оплату праці».
Гендерний розрив у трудовій участі все ще великий
З нагоди Міжнародного дня сім’ї МОП досліджує, як структура сім’ї впливає на участь жінок і чоловіків у робочій силі. За останні два десятиліття не відбулося жодних змін у глобальному рівні участі в робочій силі осіб віком від 25 до 54 років. Проте розбивка за статтю демонструє розбіжну тенденцію, що вказує на постійні та значні розриви між жінками та чоловіками. Починаючи з 2004 року, жінки досягли певних успіхів, збільшивши свій рівень участі в робочій силі на 1,1 відсоткових пункти до 64,5% у 2023 році, тоді як чоловіки зазнали падіння на 1,1 відсоткових пункти, досягнувши 92%.
Спільна декларація про штучний інтелект у банківській справі
Нова спільна декларація профспілок і роботодавців банківського сектору ЄС ставить працівників за стіл переговорів на кожному етапі процесу прийняття рішень і впровадження штучного інтелекту. Декларація, укладена між UNI Europa – європейською профспілкою працівників сфери послуг – та європейськими банківськими роботодавцями EBF, EACB, ESBG, є першою у своєму роді в цьому секторі в ЄС. Вона означає, що роботодавці та профспілки повинні забезпечити використання переваг штучного інтелекту через соціальний діалог, включаючи колективні переговори, щодо використання, впровадження та постійного моніторингу штучного інтелекту.
Умови праці в ЄС після пандемії COVID
Незважаючи на зростання геополітичної напруженості та уповільнення економічного зростання, постпандемічне відновлення в ЄС продовжилося у 2023 році, що супроводжувалося активним створенням робочих місць. Дослідження Eurofound, проведені протягом року, дозволили виявити дані про ключові питання, що формують повсякденне життя та роботу європейців. У цьому щорічнику за 2023 рік розглядається широке коло тем, включаючи зростаючий дефіцит робочої сили, вплив стресів на робочому місці на здоров’я і благополуччя, проблеми забезпечення доступного житла та зміни мінімальної заробітної плати в державах-членах ЄС.
Австрія
Профспілки розпочали кампанію щодо умов праці
Профспілки GPA, Vida та younion розпочали нову кампанію із закликом покращити умови праці у сфері догляду, медсестринства та охорони здоров’я. Профспілки наголошують на нагальній потребі у більшій кількості персоналу, що стане можливим лише за умови швидкого покращення зайнятості та умов праці. Близько 120 членів місцевих виробничих рад приєдналися до запуску кампанії, а також був створений вебсайт з вимогами і можливістю подати декларацію про підтримку. Профспілки домагаються скорочення робочого часу до 35 годин на тиждень з повною компенсацією заробітної плати та гарантією трудових відносин під час навчання з виплатою прожиткового мінімуму. Інші вимоги включають більшу стабільність графіків змін і кращу компенсацію за відхилення від графіків.
Плани щодо страйків у приватному секторі охорони здоров’я
Після того, як п’ятий раунд переговорів у приватних лікарнях зайшов у глухий кут, конференція трудового колективу закликала профспілку Vida підготуватися до страйку. Опитування на робочих місцях вже показали, що 95% працівників виступають за ту чи іншу форму страйку. Роботодавці запропонували підвищення на 9,15%, але профспілка стверджує, що це все одно залишить приватні лікарні серед секторів з найгіршим рівнем оплати праці з точки зору середньої заробітної плати. Умови надання відгулів і доплат за роботу в нічні та недільні години також значно гірші, ніж у порівнянних колективних договорах, і роботодавці нічого не запропонували в цьому відношенні.
Бельгія
Зарплати та соціальні виплати зростають
За даними профспілкової конфедерації FGTB/ABW, автоматична індексація призвела до зростання соціальних виплат і зарплат. У квітні 2024 року інфляція за рік зросла на 3,37%. У квітні було перевищено півотний індекс, а це означає, що соціальні виплати та зарплати державних службовців будуть адаптовані наступного місяця. У травні компенсація по безробіттю, пенсії, лікарняні тощо зростуть на 2%. Зарплати в державному секторі також зростуть на 2% у червні. Працівники приватного сектору побачать зростання зарплат через зростання цін. Деякі сектори будуть слідувати за індексом споживчих цін, інші – індексуватимуться по-різному і в різний час.
Роботодавці мають запровадити комплексну політику запобігання
ЗОР
Нове положення про ергономіку робочого місця та профілактику захворювань опорно-рухового апарату (ЗОР) набуло чинності 25 травня і тепер є частиною Кодексу добробуту на робочому місці. Раніше профілактика захворювань опорно-рухового апарату регулювалася лише частково. Однак велика кількість працівників, відсутніх на роботі через ЗОР, показала, що існує нагальна потреба приділяти більше уваги цьому питанню та покращувати ергономіку робочих місць загалом. Новий закон передбачає, що роботодавці повинні враховувати ергономіку при проектуванні та обладнанні нових робочих місць, а також при адаптації існуючих робочих місць. Вони повинні впроваджувати політику запобігання розладам опорно-рухового апарату або іншим проблемам зі здоров’ям, спричиненим або погіршеним ризиками для опорно-рухового апарату на робочому місці.
Болгарія
Страйк на молочному заводі
Працівники виробника молочної продукції LB Bulgaricum на виробничій базі Відін протестували, намагаючись домогтися нормальних умов праці та адекватної оплати, а також захистити компанію від ліквідації. Вони оголосили триденний попереджувальний страйк. Працівники вимагають підвищення базової заробітної плати на 30%. Вони також вимагають гарантій дотримання всіх положень трудового кодексу. За інформацією профспілкової організації KNSB, робітники вимагають безпечних умов праці, а також активного соціального діалогу та співпраці між робітниками та керівництвом.
Профспілки вимагають підвищення зарплат в університетах
Конфедерація незалежних профспілок Болгарії (CITUB) має намір продовжувати акції протесту, заплановані її відділенням у сфері вищої освіти, незважаючи на рішення уряду виділити додаткові 39 млн левів (20 млн євро) для підвищення доходів викладачів вищих навчальних закладів і 12 млн. левів (6 млн євро) для адміністративного персоналу. У заяві CITUB зазначається, що цього підвищення недостатньо. Керівництво Болгарської академії наук (БАН) виступило із заявою на підтримку позиції вищих навчальних закладів, висловленої у відкритому листі Ради ректорів. Керівництво БАН назвало неприйнятним невиконання урядом своєї обіцянки щодо збільшення доходів академічного персоналу державних університетів і науково-дослідних організацій та порушення Закону про вищу освіту.
Організації роботодавців зупинили переговори щодо нової колективної угоди в секторі охорони здоров’я
За даними CITUB, профспілка працівників охорони здоров’я FSZ попередила вищих посадових осіб уряду про те, що організації роботодавців перешкоджають переговорам щодо нової колективної угоди в секторі охорони здоров’я. Незважаючи на юридичні зобов’язання, роботодавці послідовно відмовляються брати участь у переговорах на галузевому рівні, бойкотуючи заплановані зустрічі. Більше того, ФСЗ повідомили, що роботодавці не бажають брати участь у засіданнях ради. Замість цього роботодавці пропонують створити робочі групи для оцінки окремих закладів охорони здоров’я, що розглядається як крок, який шкодить переговорному процесу.
Хорватія
Пожежники вимагають законодавства для покращення умов праці
Профспілки пожежників організували мітинг у Загребі, щоб висловити тривале невдоволення професійним статусом і правами пожежників на місцевому та окружному рівнях. Протест був ініційований після оголошень про закриття пожежних частин через фінансові обмеження. Наголошуючи на затримці з впровадженням важливих законодавчих заходів після встановленого терміну у 2020 році, пожежники закликають державні органи влади та головного пожежного командувача до негайних дій. Основні вимоги включають стандартизацію системи оплати праці на всіх рівнях пожежної служби та збільшення децентралізованих фінансових асигнувань на протипожежні заходи.
Кіпр
Портовий страйк скасовано після заклику до діалогу
Працівники порту Ларнаки та їхній роботодавець домовилися вирішити свої розбіжності шляхом запланованих переговорів під наглядом міністра праці. Домовленість була досягнута наступного дня після того, як працівники порту припинили страйк. Під час першої зустрічі сторони вирішили розпочати діалог, спрямований на вирішення розбіжностей і виконання раніше узгоджених заходів. Профспілки стверджують, що портовий оператор Kition Ocean Holdings порушив колективні договори щодо графіку понаднормових робіт та оплати праці.
Чехія
Оголошено про значне підвищення зарплат медичним працівникам
Міністерство охорони здоров’я розповсюдило законопроект про термінове реформування заробітної плати медичних працівників та лікарів, намагаючись вирішити давні проблеми з оплатою праці та викликати протести лікарів. Запропоноване законодавство, яке, як очікується, набуде чинності в січні 2025 року, обіцяє значний перегляд існуючої структури оплати праці. За даними Міністерства, новий закон гарантуватиме, що лікарі лікарень зароблятимуть від 1,5 до 3 разів більше середньої заробітної плати по країні. Ця ініціатива є продовженням зобов’язань, взятих у грудні 2023 року у відповідь на протести лікарів, спрямованих на уніфікацію та підвищення заробітної плати медичних працівників.
Данія
У покоління Z нові вимоги до роботи
Згідно зі звітом, опублікованим профспілковою конфедерацією FH, змістовна робота та інклюзивне робоче середовище є ключовим пріоритетом для покоління Z. Вони стурбовані фінансовою невизначеністю та стресом, особливо щодо балансу між роботою та особистим життям, а також батьківством. Покоління Z народилося у другій половині 1990-х та у 2000-х роках. Звіт проливає світло на вихід покоління
Z на ринок праці, їхні очікування та побоювання. Він показує, що молоді люди віддані своїй роботі, пишаються своєю професією і хочуть досягти успіху. Вони шукають змістовну роботу, яка сприяє їхньому розвитку та самореалізації. Для них важливе інклюзивне робоче середовище, де вони залучені до прийняття рішень і отримують визнання за свої зусилля. Водночас, багато молодих людей стурбовані майбутнім трудовим життям.
Естонія
Працівники бюджетної сфери вимагають підвищення заробітної плати
Тисячі працівників бюджетної сфери, таких як лікарі, рятувальники, поліцейські та прикордонники, вимагають підвищення заробітної плати на понад 10% у 2025 році. Урядовці кажуть, що усунення мінімального порогу доходу недостатньо. Переговори щодо нового колективного договору для працівників охорони здоров’я розпочнуться лише в серпні, але лікарі, медсестри та доглядальниці вже виклали свої позиції. З державного бюджету потрібно буде виділити додаткові гроші. Президент Естонської медичної асоціації (Eesti Arstide Liit), підкреслила великий дефіцит медичних працівників. За її словами, потрібно покращити як зарплати, так і умови праці.
Фінляндія
Уряд обмежує право на страйк
Незважаючи на кілька протестних страйків на початку цього року, уряд наполегливо продовжує реалізовувати програму, яка включає обмеження ролі представників профспілок на робочих місцях та скорочення соціального забезпечення. Згідно з новими законами, профспілки тепер будуть змушені платити значні штрафи, якщо вони організують страйк, який згодом суд визнає незаконним. Окремі працівники будуть оштрафовані на суму понад 200 євро, якщо вони продовжуватимуть страйк після того, як суд визнав його незаконним. Штраф сплачується безпосередньо роботодавцю.
Франція
Фармацевти страйкують через дефіцит і зарплату
Фармацевти розпочали перший за 10 років страйк через дефіцит ліків, закриття аптек та побоювання, що ліки можна буде продавати онлайн, а також через вищу оплату праці. Після розклеювання плакатів та розсилки електронною поштою попереджень про закриття аптек в останні дні, пацієнти виявили, що близько 90% аптек закриті. Фахівці кажуть, що дефіцит ліків, закриття аптек у сільській місцевості та реформування системи підготовки кадрів турбують їх не менше, ніж заробітна плата та умови праці.
Уряд планує обмежити доступ до допомоги по безробіттю
Уряд окреслив заходи, які містяться в новій системі страхування на випадок безробіття, яка має набути чинності 1 грудня 2024 року. Буде скорочено тривалість виплати допомоги, обмежено коло осіб, які мають право на її отримання, а також підвищено віковий ценз для отримання більш пільгової допомоги для людей похилого віку. Виплати по безробіттю будуть обмежені максимум 15 місяцями, порівняно з нинішніми 18 місяцями. Уряд також планує вимагати, щоб людина працювала вісім місяців протягом останніх 20 місяців, а не шість місяців протягом останніх 24 місяців, як зараз, щоб мати право на отримання допомоги по безробіттю.
Страйкують залізничники
Паризькі пасажири зіткнулися з серйозними перебоями в роботі, коли залізничники оголосили страйк, щоб чинити тиск на національного залізничного оператора SNCF напередодні переговорів про проведення літніх Олімпійських ігор цього року. Профспілка протестує проти лібералізації залізниць і конкуренції на залізничному транспорті та вимагає підвищення заробітної плати.
Страйкують прибиральники
Паризькі прибиральники оголосили страйк менш ніж за три місяці до початку Олімпіади, вимагаючи надбавки за роботу під час заходу. Протягом декількох місяців вони вимагали підвищення заробітної плати, і профспілки подали повідомлення про страйк під час Ігор, якщо не буде досягнуто угоди. Вони вимагають 1900 євро бонусу для тих, хто працює під час Олімпійських і Паралімпійських ігор, а також підвищення зарплати на 400 євро. Профспілка заявляє, що працівники повинні отримати компенсацію за відмову від щорічної літньої відпустки заради роботи під час ігор.
Німеччина
Угода в будівельній галузі після попереджувальних страйків
На третьому тижні попереджувального страйку було досягнуто домовленості у трудовому спорі в будівельній галузі. Як оголосили сторони колективних переговорів, запропонована угода включає, серед іншого, триетапне підвищення заробітної плати протягом трьох років. 28 травня арбітражна комісія профспілки будівельників IG BAU провела попередні переговори з роботодавцями, вимагаючи від них кращої пропозиції, ніж рішення арбітра. В результаті було досягнуто домовленості, яка буде запропонована членам профспілки. Пропозиція включає підвищення заробітної плати з 1 травня 2024 року від 260 до 380 євро на місяць. По-друге, підвищення з 1 квітня 2025 року на 4,2% (на заході) та 5% (на сході). Єдині заробітні плати, оклади та надбавки на навчання по всій країні з 1 квітня 2026 року; і третє загальнонаціональне підвищення на 3,9% також з 1 квітня 2026 року.
Новий колективний договір на підприємстві з виробництва електроенергії
У третьому раунді переговорів профспілка IGBCE та виробники електроенергії Steag та Iqony погодили колективний договір для приблизно 6000 працівників двох енергетичних компаній. Заробітна плата зросте на 3% з 1 травня 2024 року та ще на 5,9% з 1 березня 2025 року. Члени IGBCE також матимуть додатковий вихідний день. 2 вільні зміни для членів IGBCE будуть закріплені на постійній основі та збільшені на одну вільну зміну. Спеціальна виплата для членів IGBCE (раніше 550 євро на рік) також буде збільшена на 3%, а потім на 5,9%, аналогічно до заробітної плати.
Договір у телекомунікаційній компанії
Після п’яти днів переговорів у рамках розширеного четвертого раунду переговорів щодо німецької телекомунікаційної компанії Deutsche Telekom профспілка ver.di та роботодавці 17 травня 2024 року уклали колективну угоду. У липні 2024 року працівники отримають неоподатковувану інфляційну компенсаційну надбавку в розмірі 1550 євро (працівники з неповною зайнятістю – пропорційно). З 1 жовтня 2024 року заробітна плата буде підвищена на 6%, а з 1 серпня 2025 року вони отримають подальше підвищення заробітної плати на 190 євро на місяць. Стажери та студенти, які навчаються за дуальною формою навчання, отримають неоподатковувану інфляційну надбавку в розмірі 775 євро в липні 2024 року. З 1 жовтня 2024 року їхня заробітна плата буде збільшена на 95 євро на місяць, а з 1 серпня 2025 року – ще на 6%. Колективний договір укладено на 24 місяці і діє до 31 березня 2026 року.
Підвищення заробітної плати у секторі металообробки
Профспілка IG Metall уклала колективну угоду з об'єднанням роботодавців Metall Niedersachsen/Bremen та Land Bau Technik Handwerks- und Handelsverband Niedersachsen e.V. під час четвертого раунду переговорів щодо металообробки та сільськогосподарської техніки в Нижній Саксонії та Бремені. З 1 квітня 2024 року заробітна плата та надбавки за навчання зростуть на 6,25% заднім числом на 15 місяців. Профспілка вимагала підвищення на 7,3% протягом 12 місяців. Підписанню колективного договору передували попереджувальні страйки працівників IG Metall, вперше за останні 20 років. У них взяли участь понад 1000 працівників. Колективний договір діє до 31 травня 2025 року.
Досягнуто домовленості в Postbank
У п'ятому раунді переговорів ver.di та Deutsche Bank AG погодили комплексний пакет для 12 тисяч працівників Postbank, які є частиною групи. Пакет включає підвищення заробітної плати на 7% з 1 червня 2024 року, але не менше 270 євро, і ще на 4,5% з 1 липня 2025 року. Ver.di також домовилася з роботодавцями про довгострокове виключення звільнень з виробничих причин до 31 грудня 2027 року. Відповідальні колективні переговорні комітети рекомендували своїм членам прийняти цей результат.
Греція
Страйкують державні службовці
Конфедерація профспілок працівників державного сектору ADEDY оголосила загальнонаціональний 24-годинний страйк. ADEDY закликає до горизонтального підвищення заробітної плати на 10% працівників державного сектору, відновлення двох додаткових зарплат у державному секторі, відомих як різдвяні та великодні бонуси, а також до укладення колективних договорів.
Компанії зможуть просити працівників працювати шість днів на тиждень
З 1 липня роботодавці зможуть просити своїх працівників працювати у виняткових випадках шостий день на тиждень. Цей додатковий робочий день буде оплачуватися на 40% більше, ніж звичайний, і не повинен перевищувати восьми годин. Крім того, випробувальний термін буде обмежений максимум шістьма місяцями.
Угорщина
Працівники сфери догляду об’єднуються, щоб вимагати справедливої оплати праці
На тлі зростаючих викликів була створена нова профспілка працівників сфери догляду, SZÄD, що знаменує собою кардинальну зміну в адвокації прав працівників сфери догляду. Ця подія відбулася, коли працівники сфери догляду по всій країні, яких часто не помічають і недооцінюють, мобілізувалися, щоб вимагати справедливої заробітної плати та покращення умов праці. Зусилля профспілки висвітлюють ширшу національну тенденцію, коли працівники сфери догляду об’єднуються, щоб протистояти кризі вартості життя та домагатися поваги, якої вимагає їхня роль.
Ісландія
Страйк персоналу аеропорту скасовано після досягнення домовленості
Страйки в міжнародному аеропорту Кефлавік були відвернені після підписання угод між Конфедерацією ісландських підприємств від імені ISAVIA та профспілковими комітетами Профспілки авіаційних працівників і Sameyki, загальнонаціональної профспілки державних службовців. Угоди, що стали результатом тривалих переговорів, тепер будуть представлені членам профспілок для голосування, яке завершиться наприкінці травня.
Ірландія
Опитування профспілки виявило занепокоєння медсестер щодо нестачі персоналу
Профспілка INMO опублікувала результати опитування своїх членів за 2024 рік, які свідчать про те, що члени профспілки стурбовані тим, як нестача персоналу негативно впливає на безпеку пацієнтів, і що значна кількість респондентів розглядала можливість звільнення через високий рівень стресу. Опитування показало, що 76% респондентів заявили, що їхній поточний рівень укомплектованості персоналом і кваліфікація не відповідають необхідним клінічним вимогам і потребам пацієнтів у їхній сфері діяльності. 92% з них висловили занепокоєння тим, що безпека пацієнтів знаходиться під загрозою. Більше половини респондентів (54%) заявили, що вони відчувають тиск, змушуючи працювати додаткові години/зміни, а 15% зазначили, що працюють понад 20 додаткових неоплачуваних годин на місяць. Близько 63% респондентів заявили, що за останній місяць вони розглядали можливість звільнення з роботи, і з них 45% сказали, що це було пов’язано, головним чином, зі стресом на робочому місці.
Італія
Профспілки готуються до страйку в приватній медицині
Профспілки FP CGIL, CISL і UIL FPL готуються до страйку на знак протесту проти відсутності прогресу в переговорах щодо укладення колективного договору в приватному секторі охорони здоров’я. Суперечка в першу чергу стосується неспроможності організацій роботодавців AIOP та ARIS розпочати переговори щодо укладення угод, які б охоплювали будинки престарілих та приватний сектор охорони здоров’я. І це незважаючи на попередні мобілізації та тимчасові угоди, укладені з профспілками. У секторі будинків престарілих з жовтня по січень було підписано дві проміжні угоди, які мали прокласти шлях до укладення єдиної галузевої угоди до червня, проте роботодавці заблокували переговори.
Профспілки відстояли права працівників електроенергетичних компаній
Профспілки FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL та UILTEC-UIL припинили страйк в енергетичній компанії Enel після кількох місяців переговорів з керівництвом, яке мало намір переглянути модель трудових відносин. Профспілки та керівництво Enel досягли угоди. Після потужної мобілізації робітників, операції не будуть передані на аутсорсинг, а операційні центри будуть посилені. Буде призупинено заявку на півзміни та створено спільну комісію для обміну найкращими рішеннями, які будуть протестовані не раніше жовтня цього року. Крім того, було вирішено найняти понад 1500 нових співробітників.
Латвія
Вчителі мітингують за збалансованість заробітної плати та навантаження
21 травня близько 2000 вчителів планували провести пікет біля будівлі Кабінету міністрів з вимогою належного виконання страйкової угоди про збалансування навчального навантаження вчителів. Латвійська профспілка працівників освіти і науки (LIZDA) не досягла згоди з міністром освіти і науки з цього питання. Голова LIZDA заявив, що пропозиція Міністерства освіти щодо збалансування навантаження «протилежна» тому, що LIZDA і Міністерство обговорювали протягом останнього року.
Ліхтенштейн
Позитивні результати переговорного раунду
За даними профспілки LANV, результати 17 переговорів з роботодавцями щодо заробітної плати у 2024 році були задовільними. Значним кроком стало скорочення робочого часу в десяти секторах на півгодини до однієї години на тиждень. Це означає, що працівники, яких це торкнеться, отримають підвищення заробітної плати від 1,2 до 2,3%. Крім того, передбачено 17 підвищень заробітної плати до 2,5%, а також різні підвищення мінімальної заробітної плати та відпусток. Цього року заробітна плата зросла в середньому на 2,4%. При інфляції 2,1% у 2023 році зростання заробітної плати перевищує інфляцію. Підвищення заробітної плати в загальнообов’язкових колективних договорах набуло чинності 1 квітня. Загалом це можна охарактеризувати як позитивний розвиток подій для працівників.
Литва
Мінімальна заробітна плата може перевищити поріг в 1000 євро
У Литві Тристороння рада, яка об'єднує представників уряду, роботодавців та профспілок, розпочинає обговорення пропозиції центрального банку підвищити мінімальну місячну заробітну плату на 16% до 1070 євро до оподаткування з нинішніх 924 євро з січня 2025 року. Прем’єр-міністр вважає, що більш швидке підвищення мінімальної заробітної плати не матиме негативного впливу на ринок праці країни, який, як очікується, залишиться «дуже стійким». На думку Інги Ругініене, голови Литовської конфедерації профспілок, запропонована центральним банком сума в 1070 євро має стати «відправною точкою» для переговорів між роботодавцями та профспілками.
Люксембург
Профспілка попереджає, що банку загрожує скорочення робочих місць,
Робочі місця близько 150 осіб можуть опинитися під загрозою після того, як ING Luxembourg оголосив про припинення роздрібних банківських операцій, повідомляє профспілка Aleba. Банк підтвердив, що закриває свої масові роздрібні операції в Люксембурзі. Деякі співробітники, які працюють безпосередньо в роздрібному підрозділі, «знають, що після завершення адміністративної частини для них не буде роботи», заявила профспілка Aleba, але вона не очікує, що скорочення робочих місць буде негайним.
Профспілка критикує відсутність захисту для державних службовців
Профспілка працівників освіти і науки (SEW), яка входить до складу OGBL, розкритикувала недостатній захист від звільнення державних службовців, які мають стаж роботи менше десяти років, і закликає до поліпшення ситуації. Загалом, профспілка описує становище тих, кого це стосується, як «нестабільне». Захист від звільнення державних службовців, які мають менше десяти років стажу, піддався різкій критиці з боку SEW. Він «майже не існує» для цих працівників. Профспілка повідомила про кілька випадків, коли вчителів, які мають статус державних службовців, звільняли без попередження або повідомлення за нібито неправомірну поведінку.
Мальта
Новий колективний договір для вчителів
Профспілка працівників освіти і науки (MUT) та уряд домовилися про нову колективну угоду для вчителів. Вчителі не отримають жодного підвищення базової заробітної плати, натомість їхній дохід збільшиться за рахунок покращення надбавок, які вони отримують протягом року. Усі педагоги отримують надбавку за клас з кожною платіжною відомістю, а також надбавку за робочі ресурси кожні три місяці. Пропозиція передбачає, що загальна сума цих надбавок подвоїться в короткостроковій перспективі і більш ніж потроїться до 2027 року, коли колективний договір буде переукладено.
Нідерланди
Підвищення зарплати у фармацевтичній компанії на 10%
Після інтенсивних переговорів профспілка FNV уклала колективну угоду з виробником активованого вугілля Norit. Колективний договір діє з 1 березня 2024 року по 1 березня 2026 року. Передбачається структурне підвищення заробітної плати на 10%. Заробітна плата зросте на 5% з 1 березня 2024 року та ще на 5% з 1 березня 2025 року. Зменшення заробітної плати під час хвороби, як пропонував роботодавець, не буде. Також буде укладено угоду про пакт поколінь для захисту інтересів усіх вікових груп у компанії.
Нова угода у металургійній та електронній промисловості
Після важких переговорів профспілка FNV та інші профспілки досягли угоди з організацією роботодавців FME про новий колективний договір для металургійної та електронної промисловості. Колективний договір укладено на період з 1 червня 2024 року по 31 грудня 2025 року. Заробітна плата зросте в цілому на 9%. З 1 червня 2024 року заробітна плата зросте на 2,75%, з 1 січня 2025 року – на 3,25% і з 1 червня 2025 року – на 3%. Можливість дострокового виходу на пенсію для працівників з важкою роботою буде збережена. Внесок роботодавця до пенсійної системи буде тимчасово продовжено до 2025 року.
Підвищення оплати праці прибиральників на 7%
Профспілки та роботодавці домовилися про новий колективний договір для 130 тисяч працівників, на яких поширюється дія колективного договору у сфері клінінгу. Окрім підвищення заробітної плати щонайменше на 7%, причому працівники з найнижчими зарплатами отримають ще більшу вигоду, було також погоджено, що прибирання протягом дня стане нормою. Якщо члени профспілки погодяться, новий колективний договір набуде чинності 1 липня 2024 року терміном на два роки. Заробітна плата зросте на 3% з 1 січня 2025 року і ще на 3% з 1 січня 2026 року. Всі прибиральники отримають додаткову надбавку 1 липня 2025 року та 1 січня 2026 року, залежно від їхньої групи оплати праці. Це становить 0,25 євро на годину для групи 1, 0,15 євро для групи 2 і 0,10 євро для груп 3-6.
Найбільша кількість страйків за останні півстоліття
У 2023 році відбулося 52 страйки, найбільше за останні 50 років. У 1972 році робота зупинялася ще частіше: 58 разів. За даними Статистичного управління Нідерландів (CBS), загалом у 2023 році було втрачено 142 тисяч робочих днів. Починаючи з першого ковідного 2020 року, коли відбулося 9 страйків, кількість зупинок роботи значно зростала з кожним роком. У цих страйках взяли участь понад 17 тисяч працівників, що приблизно на тисячу більше, ніж у 2022 році. Це значно менше, ніж у 2021 (28 тисяч) та 2020 (105 тисяч) роках.
Норвегія
Підвищення заробітної плати медичним працівникам
Переговори в секторі охорони здоров’я між профспілками та організацією роботодавців Spekter завершилися укладенням центральної угоди для працівників лікарень. Угода гарантує мінімальну надбавку до заробітної плати у розмірі 22 000 норвезьких крон (1 905 євро) для всіх працівників. Загальна надбавка у розмірі 3,7% забезпечує справедливу компенсацію, а локальні переговори, як очікується, ще більше підвищать загальну заробітну плату на 5,2%. Докладаються зусилля для заохочення повної зайнятості в лікарнях, вирішуючи проблему неповної зайнятості. Ініціативи включають підвищення мінімальної ставки за роботу у вихідні дні та розробку нової моделі розрахунку доплат за роботу у вихідні дні.
Польща
Профспілка протестує проти кліматичної політики ЄС
У Варшаві відбулася велика акція протесту проти кліматичної політики Європейського Союзу, організована найбільшою профспілкою «Солідарність». Профспілка стверджує, що Зелений курс ЄС «знищить» польську економіку, завдаючи особливої шкоди фермерам і промисловим робітникам. За словами регіонального лідера «Солідарності», Зелений курс впливає не лише на фермерів, вона зачіпає працівників усіх галузей промисловості і всі польські сім’ї. За оцінками, в марші взяли участь від 25 до 30 тисяч осіб.
Португалія
Працівники сфери поводження з відходами страйкують за повагу та професійне визнання
Члени профспілки STAL, які працюють у компанії TRATOLIXO, що займається переробкою відходів, 20 травня провели 24-годинний страйк, вимагаючи поваги та визнання їхньої професійної цінності в секторі управління відходами. Незважаючи на перешкоди з боку адміністрації та тривалі переговори, працівники влаштували мітинг за межами підприємства. Основні вимоги включають негайне підвищення зарплати на 150 євро, мінімальну зарплату в 1000 євро до 2024 року, доплату на харчування в розмірі 10,50 євро і скорочення робочих годин до 35 на тиждень.
Румунія
Новий виток підвищення зарплат у державному секторі
Уряд прийняв надзвичайну постанову, яка передбачає підвищення заробітної плати на 10% для певних категорій бюджетних працівників, а також виплату бонусу в розмірі 500 леїв (100 євро) на окуляри для тих, хто користується комп’ютерами (або іншими пристроями з екраном). За словами урядовців, судді звернулися з проханням про виплату надбавки на окуляри, але тут не може бути ніякої дискримінації. Нове підвищення на 10% пропонується досить широкій категорії працівників, включаючи працівників центральної адміністрації, сфери культури, дипломатії, Національного офісу торгового реєстру, співробітників органів влади та державних установ, що повністю фінансуються за рахунок власних доходів.
Профспілки вимагають податкової реформи та справедливих зарплат
Профспілки конфедерації BNS організували мітинг на знак протесту проти надмірних зборів і податків, накладених урядом. Вони стверджують, що цей фінансовий тягар є непропорційним і впливає як на приватний, так і на державний сектори. З 2018 року уряд повністю переклав внески на соціальне страхування на працівників, подвоївши їхні медичні та пенсійні внески, а внески роботодавців зменшив до нуля. Незважаючи на численні перемоги профспілок у судах, уряд не зміг запровадити справедливу систему оплати праці, вважаючи за краще запроваджувати нові податки.
Сербія
Заробітна плата зростає на 15% щороку
За даними Статистичного управління, середня брутто-заробітна плата в березні 2024 року склала 133 373 динари, а середня нетто-заробітна плата – 96913 динарів. Зростання брутто-заробітної плати в період січень-березень 2024 року в порівнянні з аналогічним періодом минулого року склало 15% в номінальному вираженні, тобто 8,8% в реальному вираженні, в той час як середня чиста заробітна плата зросла на 14,9% в номінальному вираженні і на 8,7% в реальному вираженні. Порівняно з аналогічним місяцем минулого року середня заробітна плата в березні 2024 року зросла на 13,3% в номінальному вираженні та на 7,9% в реальному вираженні, тоді як середня чиста заробітна плата зросла на 13,4% в номінальному вираженні та на 8,0% в реальному вираженні.
Словаччина
Зростання зарплат в усіх секторах перевищило інфляцію
Реальна заробітна плата зросла порівняно з минулим роком у всіх 10 секторах, що підлягають щомісячному моніторингу. За даними Головного управління статистики, у 6 з них зростання заробітної плати перевищило 5%. Найменше зростання заробітної плати відбулося в будівництві. Середньомісячна номінальна заробітна плата зросла двозначними темпами в трьох секторах: роздрібній торгівлі (12,5%), промисловості (11,4%) та у сфері громадського харчування (11,4%). Через два місяці в усіх обраних секторах також зафіксовано зростання реальної заробітної плати – від 0,3% у будівництві до 10% у роздрібній торгівлі.
Словенія
Страйк в адміністративних одиницях
За даними профспілкової конфедерації ZSSS, працівники державних адміністративних установ посилили страйк, поширивши його на більшість підрозділів до тих пір, поки їхні вимоги не будуть виконані. Цей крок відбувається на тлі постійного невдоволення низькою заробітною платою та надмірним робочим навантаженням. Незважаючи на неодноразові страйки, переговори та звернення, реакція уряду залишається неадекватною. Профспілка державних службовців засудила спробу Міністерства державного управління придушити страйк, призначивши невідкладні завдання на період страйку. Страйк, що охопив 34 з 58 адміністративних одиниць, підкреслює серйозність ситуації. Працівники вимагають справедливої заробітної плати, зменшення навантаження та покращення умов праці.
Іспанія
Податківці мітингують за покращення умов праці
Працівники податкового агентства АЕАТ знову мобілізувалися, вимагаючи покращення умов оплати праці та справедливої заробітної плати. Профспілки, зокрема UGT-SP та FSC-CCOO, організували протести по всій країні, засуджуючи застій у професійному кар’єрному зростанні в агентстві та неспроможність АЕАТ укласти новий колективний договір. Незважаючи на попередні запевнення, відсутність взаємодії з представниками працівників з боку керівництва АЕАТ поглибила організаційну кризу. З 2022 року було оголошено два страйки, що призвело до масових мобілізацій. Профспілки окреслили плани щодо продовження мобілізації, якщо переговори зайдуть у глухий кут.
Робітники борються проти закриття заводу
Працівники заводу Saint-Gobain SEKURIT розпочали триденний страйк, протестуючи проти рішення компанії припинити виробництво лобового скла на підприємстві. Закриття означатиме кінець більш ніж 70-річного виробництва, яке приносило компанії значні прибутки. Незважаючи на продемонстровану продуктивність заводу та досвід його працівників, Saint-Gobain пояснює своє рішення економічним спадом під час пандемії, кризою постачання комплектуючих та невизначеністю майбутніх ринкових умов. Коли компанія оголосила про план реструктуризації з метою заміни виробництва лобового скла у 2022 році, вона ініціювала юридичні процедури звільнень замість того, щоб вступити в діалог з профспілкою.
Визнання колективних договорів, укладених на регіональному рівні
Відповідно до декрету-закону, затвердженого Радою Міністрів, колективні угоди, укладені на регіональному рівні, мають пріоритет над національними угодами, за умови, що їх застосування є більш сприятливим для працівників. Ця зміна порушує систему колективних переговорів, яка до цього часу надавала пріоритет національним угодам, і тому вимагає внесення поправок до Трудового кодексу. Текст закону ще має бути затверджений голосуванням у парламенті.
Швеція
Зростання реальної заробітної плати
За даними Інституту посередництва, заробітна плата в економіці в цілому зросла на 4,5% у березні 2024 року порівняно з аналогічним місяцем попереднього року. Вперше за два з половиною роки заробітна плата зростає швидше, ніж індекс споживчих цін з урахуванням відсоткових витрат. Централізовано узгоджені зарплати зросли на 4,1%. Але, починаючи з квітня, темпи зростання зарплат сповільняться, оскільки собівартість у промисловості знизиться з річного зростання на 4,1% до 3,3%. Це торкнеться як приватного, так і державного секторів. За даними Статистичного управління Швеції, споживчі ціни без урахування витрат на іпотечні відсотки зросли на 2,2% у березні 2024 року порівняно з березнем 2023 року.
Профспілка працівників охорони здоров’я страйкує за покращення умов праці
Профспілка Vardforbundet оголосила страйк за участю 2000 членів у сфері охорони здоров’я в п’яти регіонах, починаючи з 4 червня, у зв’язку з поточною суперечкою щодо робочого навантаження та робочого часу. Профспілка наголошує на необхідності скорочення робочого часу для забезпечення стабільної кар‘єри і висловлює розчарування переговорами з організаціями роботодавців SKR і Sobona, які зайшли в глухий кут. Тим часом, 68 тисяч членів профспілки підтримують заборону на понаднормову роботу. Вимога профспілки щодо скорочення робочого часу підкріплена даними, що свідчать про значну кількість членів профспілки, які працюють неповний робочий день, а також занепокоєнням щодо довгострокової життєздатності професії.
Страйк у Tesla набирає обертів
Найбільша профспілка Unionen підтримала шестимісячний страйк механіків у Tesla, загостривши суперечку автовиробника з організованою робочою силою. Профспілка білих комірців Unionen оголошує блокаду всіх робіт, які компанія Dekra Industrial виконує для Tesla. В основі страйку лежить відмова Tesla підписати колективну угоду, яка б дозволила профспілці металургів вести переговори від імені всієї робочої сили. Профспілка заявила, що близько 44 її членів, приблизно третина шведських механіків Tesla, вивели з ладу інструменти на підприємстві. За даними профспілки IF Metall, страйк триває, і немає жодних ознак досягнення угоди в найближчому майбутньому, оскільки керівництво не виявило особливого бажання обговорювати припинення конфлікту. Більше десятка профспілок розпочали акції на підтримку IF Metall.
Швейцарія
Профспілки вимагають підвищення оплати праці учнів
Усі працівники з учнівством повинні заробляти щонайменше 5000 франків (5087 євро) на місяць. Швейцарська федерація профспілок (SGB) прийняла відповідну вимогу на своїх зборах делегатів. Крім того, заробітна плата, як правило, повинна становити не менше 4500 франків (4578 євро), оголосила SGB. На думку SGB, багато людей більше не мають належного і стабільного доходу після закінчення навчання. Згідно з опитуванням, проведеним профспілками, кожен третій працівник, який закінчив навчання, отримує заробітну плату менше 5000 франків за повний робочий день.
Туреччина
Страйк завершився після отримання невиплачених зарплат
Будівельники на трасі Айдин-Денізлі на заході Туреччини завершили 12-денний страйк після того, як їм вдалося домогтися виплати заборгованої заробітної плати. Під час акції протесту, організованої Профспілкою будівельників (iYi-SEN), 51 робітник піднявся на 40-метровий віадук, який вони побудували, щоб вимагати виплати заробітної плати. Незважаючи на те, що їх звільнили на другий день протесту за «недотримання принципів чесності і лояльності до роботодавця», на обшуки в готелі, де вони мешкали, і на суворі погодні умови, робітники не здавалися.
Великобританія
Страйки тривають, оскільки муніципальна пропозиція заробітної плати не відповідає вимогам
Перша реакція профспілок органів місцевого самоврядування на цьогорічну пропозицію роботодавців щодо заробітної плати полягає в тому, що вона значно нижча за їхні очікування. Переговори охоплюють понад мільйон працівників органів місцевого самоврядування в Англії, Уельсі та Північній Ірландії, і першою пропозицією є одноразова виплата у розмірі 1290 фунтів стерлінгів (1515 євро) (що еквівалентно 5,7% річної заробітної плати для низькооплачуваних працівників). Профспілки проконсультуються зі своїми членами щодо цієї пропозиції. Тим часом, профспілки адміністративних та допоміжних працівників освіти в Північній Ірландії (включаючи UNISON, GMB та Unite) продовжують страйк з приводу оплати праці та розподілу посадових обов’язків.
Страйк машинобудівників
За даними профспілки Unite, близько 170 працівників машинобудівної компанії British Engines страйкуватимуть через підвищення заробітної плати. Страйки торкнуться трьох підприємств British Engines: BEL Engineering в Ньюкаслі, Rotary Power і Michell Bearings в Саут-Шилдсі. Робітники обурені тим, що їм запропонували підвищити зарплату на 3%, причому на кожному робочому місці переважна більшість проголосувала за страйк трьома окремими бюлетенями. Пропозиція є реальним скороченням заробітної плати, враховуючи, що реальний рівень інфляції все ще перевищує 4%.
ETUC Collective Bargaining Issue 2024-5
Переклад -
13 червня 2024 р.
НА ПОЛЯХ МІЖНАРОДНОЇ КОНФЕРЕНЦІЇ МОП
Перший день участі делегата від профспілок України в 112-ій Конференції Міжнародної організації праці Григорія Осового 8 червня ознаменувався низкою публічних подій на підтримку України, працівників і профспілок.
Під час ранкового засідання члени української делегації поширили листівки - запрошення своїм колегам з національних профцентрів, які об’єднує Міжнародна конфедерація профспілок. із приводу участі в мітингу солідарності з Україною перед Палацом націй у Женеві, і далі в брифінгу з питань діяльності українських профспілок в умовах триваючої понад 800 днів військової агресії росії в Женевському університеті.
Солідарно підтримали заклик і виступили на заходах Генеральний секретар МКП Люк Тріангл, Генеральний секретар глобальної профспілки Industrial Атле Хойє та його заступник Кемаль Озкан, Президент Панєвропейськоі регіональної ради, лідер профспілок Молдови Ігор Зубко, делегати з різних національних профцентрів та української діаспори в Женеві. Активне сприяння проведенню заходів на площі Націй та в Женевському університеті надала Конфедерація профспілок Швейцарії .
Голова ФПУ у своїх виступах подякував міжнародному профруху за політичну і гуманітарну підтримку Українського народу, який героїчно захищає незалежність і територіальну цілісність держави і виборює свій вибір бути в європейській сімʼї народів. «Однак, війна триває, і нам потрібно усім підтримати ініціативи України щодо забезпечення справедливого миру, тиснути на політиків і уряди у своїх країнах, об’єднуючись з прогресивним громадським сектором»
- закликав він.
У неділю, 9 червня був повний робочий день для членів Генеральної ради МКП, насичений обговоренням понад 20 пунктів порядку денного. Член Генради, голова ФПУ виступив з основних питань в форматі дискусії та провів короткі робочі зустрічі з лідерами профоб’єднань низки країн, зокрема Америки, Норвегії , Німеччини , Японії , Австрії , Грузії, під час яких він вручив подяки ФПУ за фінансову і гуманітарну підтримку членів профспілок і постраждалих у війні громадян України. В офісі бюро АКТРАВ відбулася зустріч з Директоркою Марі Хелен Андре і керівником відділу по Європі і Азії Сергіюсом Гловацкасом.
Вранці до засідання Конференції делегація ФПУ взяла участь в акції солідарності МКП з профспілками М’янми, які зазнають утиску влади.
13 червня 2024 р.
ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО РІШЕНЬ ОРГАНІВ ВЛАДИ, ЗОКРЕМА, З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ, ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ (12.06.2024)
1). Мінреінтеграції:
- Затверджено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих – накази Мінреінтеграції від 23 травня 2024 року № 143 та від 31 травня 2024 року № 152.
- У травні на виплати ВПО було спрямовано 3,2 мільярда гривень. Йдеться про щомісячну державну допомогу на проживання для ВПО, що становить 3 тисячі гривень особам з інвалідністю та дітям і 2 тисячі гривень усім іншим.
Довідково: від початку 2024 року вже профінансовано виплати ВПО на загальну суму 19,2 мільярда гривень. https://minre.gov.ua/2024/06/06/u-travni-na-vyplaty-vpo-bulo-spryamovano-32-milyarda-gryven/
- Для внутрішньо переміщених осіб у Полтаві розробили путівник: https://minre.gov.ua/2024/06/09/dlya-vnutrishno-peremishhenyh-osib-u-poltavi-rozrobyly-putivnyk/
2). Мінфін:
- У травні 2024 року забезпечено перерахування міжбюджетних трансфертів місцевим бюджетам в обсязі 14,7 млрд грн.
- Залучення фінансових ресурсів:
· Європейський інвестиційний банк надасть Україні 100 млн євро на відновлення та модернізацію соціальної інфраструктури. https://mof.gov.ua/uk/news/eib_will_provide_eur_100_million_to_ukraine_to_restore_and_modernize_social_infrastructure-4647
· Уряд Німеччини надасть 30,4 млн євро пільгового кредиту для підвищення надійності української енергетичної інфраструктури. https://mof.gov.ua/uk/news/the_german_government_will_provide_over_eur_30_million_in_concessional_loan_to_improve_the_efficiency_of_ukraines_energy_infrastructure-4642
· Україна отримає 109 млн доларів США грантового фінансування в рамках проєктів Світового банку з відновлення та підтримки енергосектору. https://www.mof.gov.ua/uk/news/ukraine_will_receive_usd_109_million_in_grant_financing_under_world_bank_projects_to_restore_and_support_the_energy_sector-4649
· Україна отримає 100 млн євро від Банку розвитку Ради Європи на компенсації за знищене внаслідок збройної агресії рф житло. https://www.facebook.com/minfin.gov.ua/posts/pfbid0opE87MLH478SH5pTWFVXEyNjyznyeYKnDmG7oCCihKdbdMKsdqXpr5WLJ8BK7s7Pl
3). Мінсоцполітики:Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку реалізації експериментального проєкту із запровадження договірної форми надання соціальної послуги із соціального супроводу військовослужбовців та членів їхніх сімей під час несення військової служби у підрозділах ЗСУ. https://www.msp.gov.ua/news/23776.html
4). Уряд запустив інтерактивний сайт Матриці реформ (https://reformmatrix.mof.gov.ua/), де зібрані всі індикатори, зміст реформ та графік їх виконання.
Матриця реформ – це план змін, який систематизує реформи та включає офіційно затверджені рекомендації міжнародних партнерів й умови за програмами фінансової підтримки щодо впровадження реформ, виконання яких прискорить процес євроінтеграції України та покращить синхронізацію у ключових сферах (документи Єврокомісії, структурні маяки МВФ, План України за програмою Ukraine Facility, умови Світового банку).
Наразі Матриця Реформ містить умови та рекомендації, що мають бути повністю або частково виконані у 2024 році (це понад 200 реформ та 400 індикаторів їх реалізації).
Міністерство фінансів України є відповідальним за моніторинг виконання Матриці реформ, а також зобов’язаннями за програмами фінансової підтримки й перед міжнародними партнерами. А інші міністерства та ЦОВВ, які відповідають за здійснення заходів, передбачених зобов’язаннями, матимуть регулярно надавати актуальну інформацію про результати здійснення заходів.
5). Бухгалтерський сервіс Дебет-Кредит:
- За даними Держстату, інфляція на споживчому ринку у травні 2024 р. порівняно із квітнем 2024 р. становила 0,6%, з початку року – 2,0%. https://news.dtkt.ua/state/other/91163-indeks-infliaciyi-za-traven-stanovit-1006
- Чи будемо індексувати заробітну плату у червні та липні 2024 року? – роз’яснення редакції за посиланням: https://news.dtkt.ua/labor/compensation/91168-ci-budemo-indeksuvati-zarobitnu-platu-u-cervni-ta-lipni-2024-roku
6). Нацбанк України:
- Опубліковано свіжий макроекономічний та монетарний огляд НБУ, який містить економічні результати квітня-травня 2024 року: https://is.gd/liE5cc.
Ситуація на ринку праці: у травні зростання попиту на робочу силу сповільнилося, а пропозиція залишалася обмеженою. Це і далі тиснуло на заробітні плати в бік зростання, що, зі свого боку, стимулювало збільшення доходів домогосподарств.
За дослідженням Європейської Бізнес Асоціації, три чверті роботодавців в Україні відчувають дефіцит кадрів, а за опитуванням Інституту економічних досліджень та політичних консультацій, частка тих, хто зазначає складнощі в пошуку як кваліфікованих, так і некваліфікованих працівників, надалі зростає.
За даними Держстату, у І кварталі 2024 року номінальні зарплати зросли на 22,5% р/р. Найвищі темпи зростання спостерігались у будівництві та готельно-ресторанному бізнесі (по 44%), ІТ (36%) та транспорті (31%).
Згідно з непрямими оцінками, зростання зарплат тривало й у квітні-травні.
За опитуванням Європейської Бізнес Асоціації, більшість підприємств (72%) планують підвищення зарплат цього року, найчастіше зазначений діапазон підвищення – 11–15%, що вище за очікувану інфляцію.
7). Мінекономіки: Create Ukraine: Україна, ЄС та Литва запускають проєкт для українців за кордоном, який створює умови для повернення українських фахівців, що зараз перебувають за кордоном. У межах проєкту українці, які зараз проживають за кордоном, зможуть повернутися і працювати в проєктних командах при українських державних органах. Гонорар учасників та інші витрати, зокрема логістика повернення в Україну, покривається коштами проєкту. Детальніше: https://www.kmu.gov.ua/news/create-ukraine-ukraina-ies-ta-lytva-zapuskaiut-proiekt-dlia-ukraintsiv-za-kordonom
Підсумки рішень Уряду за тиждень, зокрема:
- Ухвалено Національну стратегію для забезпечення якісного інклюзивного навчання (зокрема, передбачено завдання розробити та внести зміни до нормативних актів щодо оплати праці асистента вчителя, асистента вихователя, асистента майстра виробничого навчання, асистента викладача). https://t1p.de/5k6ny
- Виділено понад 63 мільйони гривень на компенсації за безоплатне розміщення ВПО у закладах (для покриття витрат на комунальні послуги за лютий 2024 року). https://minre.gov.ua/2024/06/07/uryad-vydilyv-shhe-ponad-63-miljony-gryven-na-kompensacziyi-za-bezoplatne-rozmishhennya-vpo-u-zakladah/
За результатами пленарного засідання ВРУ 6 червня 2024 року, зокрема:
- ратифіковано Рамкову угоду щодо фінансування з боку Європейського Союзу в рамках реалізації Ukraine Facility на 50 млрд євро. https://bit.ly/4aODEZS
- прийнято в цілому Закон України «Про дошкільну освіту» (законопроєкт № 8030). https://bit.ly/3RgrMJf
26 квітня 2024 р.
ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ БЕЗПЕКИ ТА ЗДОРОВ’Я НА РОБОТІ: ЗВЕРНЕННЯ ДЕРЖПРАЦІ ДО ПРАЦІВНИКІВ ТА РОБОТОДАВЦІВ
- Кожного року, 28 квітня, відзначається Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі. Цей день став символом міжнародної солідарності у питаннях безпеки праці, нагадуванням про необхідність створення безпечних та здорових умов для всіх працівників.
Історія виникнення
Ідея проведення Всесвітнього дня безпеки та здоров’я на роботі бере початок від Дня вшанування пам’яті працівників, які загинули на роботі. Він вперше був організований американськими та канадськими робітниками в 1989 році.
У 1996 році Міжнародна організація праці (МОП) приєдналась до ініціативи Міжнародної конференції вільних профспілок про визнання 28 квітня Всесвітнім днем безпеки та здоров’я на роботі, який вперше офіційно був відзначений в 2003 році.
День охорони праці в Україні встановлений Указом Президента України «Про День охорони праці» від 18 серпня 2006 року № 685/2006.
Виклики сучасності
Щороку МОП обирає тему або девіз Всесвітнього дня безпеки та здоров’я на роботі. Цього року увага спрямована на дослідження впливу зміни клімату на безпеку та здоров’я працівників.
Професійні ризики, які зумовлені зміною клімату, стають особливо небезпечними для працівників. Збільшення температурних режимів, підвищення рівня забруднення повітря, екстремальні погодні явища та інші чинники можуть створити небезпечні умови для праці. У таких умовах запобігання нещасним випадкам на робочому місці стає завданням першочергового значення.
Особливості для України
Україна, перебуваючи у стані війни, зіштовхується з додатковими викликами у сфері безпеки праці. Війна стала суттєвим чинником, який змінює «клімат» на робочих місцях та збільшує ризики виникнення промислових аварій та небезпечних ситуацій. Тому дотримання вимог безпеки праці є вкрай важливим завданням, яке стоїть перед усіма підприємствами та організаціями.
Відповідальність та місія
З моменту здобуття незалежності, в Україні зафіксовано понад 930 тисяч випадків травмувань на виробництві, а більше ніж 34 тисячі працівників загинули на своєму робочому місці. Ці статистичні дані свідчать не лише про ризики, що існують у різних галузях, але й про критичну необхідність забезпечення високих стандартів безпеки та здоров’я.
У Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі ми ставимо акценти на особливому значенні особистої відповідальності кожного працівника та роботодавця. Це не лише про дотримання існуючих норм і правил, а й про створення культури безпеки, де кожен відчуває свою відповідальність за життя та здоров’я колег.
Запрошуємо до дії
Ми закликаємо всіх учасників трудового процесу не зупинятися на досягнутому та працювати над постійним поліпшенням умов праці, вдосконаленням систем безпеки праці, а також заохочуємо до впровадження інноваційних підходів, що можуть забезпечити більшу безпеку робочих місць.
З метою привернення уваги суспільства до питань безпеки праці та з нагоди Дня охорони праці Держпраці розпочинає заходи, що об’єднають таланти та інновації з метою створення безпечного робочого середовища.
Нехай цей Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі стане точкою відліку для посилення зусиль з виконання нашої спільної місії – зробити робочі місця безпечними для всіх та кожного.
Наше спільне майбутнє в наших руках, і кожна акція на користь безпеки є кроком до збереження життів.
17 квітня 2024 р.
ЗАПОРІЗЬКІ ПРОФСПІЛКИ ЗУСТРІЛИСЬ З ПРЕДСТАВНИКОМ ОМБУДСМЕНА В ЗАПОРІЗЬКІЙ ОБЛАСТІ
У Запорізькій обласній раді профспілок (в.о. голови облпрофради Тамара Белескова) відбулася зустріч Михайла Волкова, представника Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в Запорізькій області, з головами та профспілковим активом обласних організацій галузевих профспілок, зокрема працівників: авіабудування та машинобудування (підприємство «Мотор Січ»), автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, енергетики та електротехнічної промисловості, житлово-комунального господарства, металургійної і гірничодобувної промисловості, освіти і науки, охорони здоров’я, підприємств торгівлі, громадського харчування і послуг та з представником відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області.
Це не перша зустріч Михайла ВОЛКОВА з Запорізькими профспілками, але нагальна і важлива, виходячи з тих викликів, що постають в процесі організації праці та захисту прав людини на прифронтових територіях, в сірих зонах, на ТОТ нашої області.- Ми готові прийти на допомогу як окремій людині, так і трудовим колективам за вашими зверненнями. Навіть зателефонувавши, ви отримаєте кваліфіковану допомогу як у вигляді роз`яснень і консультацій, так і присутності в судах, звернень до вищих органів і установ, міністерств та інших інстанцій. Максимальний виклик – це мінімальний рівень інформованості про нашу роботу і тому я тут. Наша місія потребує розголосу, в тому числі, через профспілки, - розповідає представник омбудсмена.
За 2023 рік кількість звернень до представника Уповноваженого з прав людини в Запорізькій області збільшилась вдвічі, але задля ефективності та сприяння у вирішенні безлічі нагальних питань та колізій, пан Михайло звернувся до профспілкової спільноти з проханням сприяти у розповсюдженні інформації про роботу в обласному центрі офісу представника омбудсмена в Запорізькій області серед працівників підприємств, установ та організацій регіону.
Зустріч відбулась у форматі активного діалогу. Багато питань накопичилося за два роки війни і тимчасової окупації значної частини області.
Надія Гринь, голова обласної профспілкової організації освітян, опікується долями працівників дитячого дошкільного закладу «Сонечко» Приазовської громади, які з січня не отримують зарплатню, запланованим злиттям шкіл і закладів освіти та проблемами, що виникають з ТПО із-за відсутності комунікації з ними.
Питання, озвучене Аліною Степанченко, стосувалося припинення в цьому році фінансування Бердянського економіко-гуманітарного коледжу, педагогічний колектив якого без вагань евакуювався та за два роки війни випустив 324 кваліфікованих робітників і 180 молодих бакалаврів та сплатив за цей час біля 10 млн. грн податків до бюджету.
Металурги, в особі Юрія Шапчіца, стривожені заборгованістю 68 млн. грн. заробітної плати для 1700 працівників Титано-магнієвого комбінату та дефіцитом робочої сили на металургійних підприємствах. За словами пана Юрія, однією з причин нестачі працівників на підприємствах є ситуація, що склалася із-зі відмови дошкільних дитячих навчальних закладів міста Запоріжжя приймати дітей і це, в свою чергу, позбавляє змоги молодих батьків обом працевлаштовуватися і спонукає родини залишати нашу область та рухатись в інші регіони України, де дитсадки працюють повноцінно.
Микола Палієнко підняв слушне питання щодо відшкодування пошкодженого житла та захисту прав людей, постраждалих від військової агресії. Сергія Лоцмана цікавило питання як буде здійснюватися бронювання працівників критичної інфраструктури після вступу в дію нового закону про мобілізаці.
Аллу Малигіну бентежить низький рівень оплати праці (менший ніж прийнятий Галузевою угодою ЖКГ) працівникам критичної інфраструктури.
На деякі питання Михайло Волков одразу надав відповіді та рекомендації, деякі взяв на контроль.
Від учасників зустрічі прозвучали пропозиції щодо налагодження подальшої співпраці, організації зустрічей на підприємствах, участі у семінарах і таке інше.
16 квітня 2024 р.
ІНФОРМАЦІЯ ПРО СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ) В УКРАЇНІ У СІЧНІ-БЕРЕЗНІ 2024 РОКУ
Упродовж січня-березня 2024 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 96 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 4 – на галузевому, 1 – на територіальному, 88 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,6 млн працівників 7582 суб’єкти господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 250 вимог, з яких: 98 (39%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 94 (38%)
– щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 39 (15%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 19 (8%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За сприяння НСПП врегульовано та знято з обліку 127 конфліктних ситуацій. Зокрема, 2 конфліктні ситуації стали предметом виникнення КТС(К).
З метою вирішення 96 КТС(К) упродовж звітного періоду проведено 125 узгоджувальних зустрічей та 8 засідань примирних комісій.
Так, за сприяння НСПП у звітному періоді вирішено та знято з реєстрації 22 КТС(К): 14 спорів у Львівській області, 3 – в Івано-Франківській, 2 – у Волинській, 2 – у Дніпропетровській та 1 спір у Житомирській області.
З метою запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях Службою здійснювались заходи, спрямовані на врегулювання 278 конфліктних ситуацій (2 – на територіальному, 276 – на виробничому рівнях) на 305 підприємствах.
Упродовж січня-березня 2024 року НСПП взято на облік 137 конфліктних ситуацій. Основною причиною виникнення конфліктних ситуацій залишається заборгованість із виплати заробітної плати (понад 86% конфліктних ситуацій).
З метою врегулювання конфліктних ситуацій проведено 390 узгоджувальних зустрічей.
З метою сприяння поліпшенню стану СТВ та запобігання виникненню КТС(К) працівники НСПП взяли участь у 38 засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 147 підприємств.
Задля забезпечення здійснення соціального діалогу в Україні упродовж січня-березня проведено 18 засідань комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Упродовж січня-березня фахівцями НСПП організовано та проведено 98 заходів (семінари, наради, круглі столи) з питань забезпечення реалізації в Україні правового механізму вирішення КТС(К) та здійснення соціального діалогу.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-березні 2024 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
4 квітня 2024 р.
НОВИЙ РІВЕНЬ МІЖНАРОДНОЇ СПІВПРАЦІ ФПУ ІЗ МОП В УМОВАХ ВІЙНИ
2 квітня ц.р. у Києві у Будинку профспілок відбулась зустріч керівництва ФПУ, членських організацій з пані Аідою Ліндмаєр, яку було нещодавно призначено Директоркою офісу Міжнародної організації праці в Україн.
Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий ознайомив колегу з діяльністю і структурою ФПУ, розповів про проблеми, над якими в умовах воєнного стану працюють профспілки в Україні. Зокрема, над соціально-економічним захистом працівників, розвитком соціального діалогу, Трудовим кодексом, удосконаленням нормативно - правової бази з урахуванням вимог стратегічного курсу України на вступ нашої держави до ЄС.
Він наголосив, що профспілки працюють над розбудовою в країні справедливої для людей економіки, створенням гідних умов праці, згідно з вимогами МОП, а також реалізацією настанов, щоб Україна стла соціально справедливою, правовою державою соціального добробуту.
Завданнями профспілок є створення умов для відбудови України після війни та повернення наших громадян із-за кордону. В цій роботі ФПУ сподівається бачити партнерів у співпраці з Офісом МОП в Києві.
А.Ліндмаєр окреслила свою місію, детально зупинилася на завданнях і напрямках роботи Офісу МОП в Україні, розкрила перспективи подальшої роботи над проєктами МОП, які реалізуються в нашій країні, і в реалізації яких бере участь ФПУ. Вона подякувала ФПУ за велику роботу, яку було проведено українськими профспілками з початком повномасштабного вторгнення росії в Україну, спрямовану на підтримку не тільки членів профспілок, а і громадян, які цього потребували.
За інформацією Директорки Офісу МОП, наразі в її команді по всій Україні працюють 11 осіб, впроваджуються проєкти, спрямовані на підтримку соціального діалогу, розвиток професійного навчання, ринку праці і сфери зайнятості, а також проведення експертної роботи.
Вона висловила гордість, що має можливість в ці важкі часи бути в Україні і пліч-о-пліч зі своїми партнерами працювати на благо українських громадян.
Відбувся обмін думками з питань, які цікавили учасників зустрічі. Були визначено напрямки подальшої співпраці та шляхи досягнення поставлених завдань, зокрема, у рамках виконання Стратегії МОП щодо підтримки України.
З пропозиціями щодо конкретних напрямів співпраці виступили заступники Голови ФПУ Олександр Шубін, Василь Андреєв, керівники членських організацій ФПУ та структурних підрозділів апарату ФПУ.
Зазначалось, що в умовах війни в Україні виникло безліч викликів, зокрема, і для ринку праці. Отже завданням соціальних партнерів є створення гідних умов праці в Україні, імплементація стандартів і норм праці, напрацьованих Міжнародним Бюро праці, тому потрібно підтримувати постійні контакти та розвивати співпрацю між ФПУ і МОП у подальшому.
20 березня 2024 р.
ПРОЄКТ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ ПОТРЕБУЄ СУТТЄВОГО ДООПРАЦЮВАННЯ – ВИСНОВОК ЕКСПЕРТНОЇ РАДИ ПРИ ПРЕДСТАВНИКУ УПОВНОВАЖЕНОГО З СОЦІАЛЬНИХ ТА ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ
В Офісі Омбудсмана за участі представників профспілок відбулося засідання Експертної ради при Представнику Уповноваженого з соціальних та економічних прав, на якому обговорено проєкт Трудового кодексу України, розроблений Міністерством економіки України.
Доповідачем з питання щодо проєкту Трудового кодексу України був співголова Експертної ради, директор ГО «Трудові ініціативи» Георгій Сандул, який висловив ключові зауваження до проєкту Трудового кодексу України. Він зосередив увагу на небезпеках та потенційних ризиках порушення прав людини у разі ухвалення цього проєкту.
Член Експертної ради, професорка кафедри трудового права та права соціального забезпечення Навчально-наукового інституту права Київського національного університету імені Тараса Шевченка Олена Тищенко поінформувала про проведену нею експерту оцінку проєкту Трудового кодексу та висловила свої застереження щодо превалювання у цьому проєкті акта цивільно-правових відносин над трудовим.
Свої зауваження стосовно недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод висловив й член Експертної ради Георгій Селіванов.
Особливу увагу члени Експертної ради звернули на звуження пільг та гарантій, які стосуються осіб з інвалідністю.
Член Експертної ради Сергій Бизов у своєму виступі зазначив, що саме зараз закладається фундамент трудових відносин періоду післявоєнного часу.
Представник Уповноваженого з соціальних та економічних прав Олена Колобродова повідомила членам Експертної ради, що зазначений проєкт Трудового кодексу опрацьовувався Секретаріатом Уповноваженого, позиція Уповноваженого була направлена до Міністерства економіки України.
Вона поінформувала про зміни, які відбулися у складі Експертної ради, та привітала її нових членів. Також члени Експертної ради одноголосно затвердили План роботи на 2024 рік. Підбиваючи підсумки засідання, Представник Уповноваженого підтримала тезу, що до післявоєнного періоду потрібно готуватися вже зараз, а не чекати, коли закінчиться війна, і для цього необхідна відповідна нормативно-правова база.
Вона наголосила, що українське суспільство заслуговує на домінування європейських трудових цінностей, соціального миру, згуртованості, соціальної відповідальності, реалізація яких для України є життєво необхідною.
Експертна рада ухвалила рішення — не підтримувати проєкт Трудового кодексу у запропонованій редакції, як такий, що потребує суттєвого доопрацювання, та надіслати зауваження членів Експертної ради до Міністерства економіки України для їх врахування.
13 березня 2024 р.
У ЗАПОРІЗЬКІЙ ОБЛПРОФРАДІ ПРОВЕДЕНО ЗАСІДАННЯ
„КРУГЛОГО СТОЛУ” З ПИТАНЬ ЩОДО ПОРЯДКУ ПРИЗНАЧЕННЯ,
ПЕРЕРАХУНКУ ТА ВИПЛАТИ ПЕНСІЙ У 2024 РОЦІ
На виконання Угоди між Головним управлінням Пенсійного фонду України в Запорізькій області та Запорізькою обласною радою професійних спілок у Запорізькій обласній раді профспілок 11 березня 2024 року під головуванням Тамари БЕЛЕСКОВОЇ, виконуючої обов’язки Голови Облпрофради, відбулося засідання „круглого столу” з питань практичного застосування змін чинного законодавства, що стосуються порядку призначення, перерахунку та виплати пенсій у 2024 році. В Запорізькій області отримувачами пенсій, станом на 1 березня поточного року, є 461 тис. осіб.
Окрім 42 представників членських організацій Запорізької облпрофради, участь у засіданні ”круглого столу” взяли: Світлана ЖМУРКО, начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, Вікторія ТЕРЕЩЕНКО, заступник начальника Головного управління і Володимир ФАТЄЄВ, начальник управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області. 
Світлана ЖМУРКО поінформувала учасників засідання щодо термінів, розмірів та порядку індексації пенсійних виплат різним категоріям громадян, які пенсії цьогоріч проіндексовані, яким віковим групам громадян встановлені мінімальні пенсійні виплати і в яких розмірах.Заступник начальника Головного управління Вікторія ТЕРЕЩЕНКО детально зупинилася на питанні пенсійних виплат у поточному році за результатами перерахунків, проведених відповідно до нових рівнів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму, встановлених на 2024 рік. Були розглянуті пенсій різних „вікових” груп населення, „чорнобильців”, підвищені спеціальні пенсії, тощо.
В результаті проведених перерахунків, середній розмір пенсії в Запорізькій області з початку поточного року зріс на 423 грн. і на 1 березня склав 6001 грн.В цілому, за результатами проведених перерахунків, підвищено розмір пенсійної виплати 429 тис. запорізьких пенсіонерів, у середньому на 368 грн.
У ході зустрічі фахівці Пенсійного фонду в області відповіли на численні запитання представників профспілкових організацій.
6 березня 2024 р.
ІСТОРІЯ УСПІХУ ОЛЕНИ ЛОГУНОВОЇ – ДОСВІД,
САМОВДОСКОНАЛЕННЯ ТА ЛЮБОВ ДО ЛЮДЕЙ
Олена Логунова-голова Первинної організації Профспілки металургів і гірників України на Запоріжвогнетрив (ПО ПМГУ Запоріжвогнетрив), єдина жінка в м. Запоріжжя, яка очолює первинку металургійного підприємства, куди входять робітничі підрозділи не тільки нашого міста, а і Кривого Рога, Кам`янського, Маріуполя.- У складі ЗОО ПМГУ 18 первинних організацій. Профспілка, яку очолює Олена Логунова, налічує понад дві тисячі членів. Грамотний, досвідчений спеціаліст, членкиня Президії обласної організації та Центральної ради, голова комісії по інформаційній роботі не лише нашого регіону, а і України. Нагороджена грамотою Запорізької обласної Ради за вагомий внесок у розвиток вітчизняної промисловості та нагрудним знаком Федерації профспілок України «Профспілкова відзнака» у 2023 році, - розповідає Голова Запорізької обласної організації Профспілки металургів і гірників України Валерій Миколайович Сєдов.
Олена відкрита, з власною точкою зору, що базується на фундаментальних знаннях, досконала і захоплена в свою справу. Більшу половину життя, 22 роки, працює на Запоріжвогнетриві, пройшовши шлях від старшого прийомоздавальника вантажів залізничного цеху до Голови первинної профспілкової організації. На цю посаду її обрав колектив заводу у 2019 році. Маючи диплом спеціаліста по металургії та охороні праці в чорній металургії, на цьому не зупинилась. Одержала ступінь магістра в Національному юридичному університеті ім. Ярослава Мудрого за спеціальністю право. Має бажання навчатися економіці. Бо, як каже сама Олена, профспілкою повинна керувати небайдужа людина, яка знається на технологічних процесах виробництва, економіці, фінансах, охороні праці, правознавстві, психології, соціальних складових та бути щирою, витриманою, поважною до людей та їхніх проблем.
- Задля ефективного соціального діалогу з роботодавцем на всіх рівнях ми в профспілці весь час в активному розвитку: навчаємось та осучаснюємося разом з країною. Наш колдоговор-«мала конституція», неодноразово перемагав на конкурсах Запорізької облради. Основні цілі: зайнятість працівників, соціальний пакет, охорона праці, справедлива зарплатня, індивідуальний захист кожного члена профспілки у разі порушення його прав. Я, як Голова, повинна брати на себе відповідальність і відстоювати інтереси колективу. Саме в цьому і є сенс цієї роботи, - розповідає Олена.
Кривава війна розділила наше життя на «до» і «після», з`явились нові виклики: це, на сам перед, грошова допомога мобілізованим працівникам підприємства, пораненим та родичам загиблих. Влітку 15 працівників взяли участь в акції донорства в Запорізькій обласній клінічній лікарні. Матеріальна допомога надається співробітникам, майно або житло яких зазнало пошкоджень після ракетних обстрілів міста. Евакуйовані з Маріуполя робітники структурних підрозділів отримали захист. Виділяється допомога на лікування як членам профспілки, так і родичам по першій лінії, або заводчанам, які потрапили в скрутні обставини життя і потребують грошової, правової та психологічної підтримки.
Первинка завжди опікувалась членами профспілки, особливо жінками, які щороку отримують подарунки на свята, навіть за умов війни. Незабуті і малюки. Цього року на Новорічні свята для них закупили майже 1000 солодких подарунків.
Пані Олена разом з чоловіком теж виховує маленького розумника синочка Владислава. Весь вільний час, якого, на жаль, недостатньо, присвячує любій родині. Серед її пріоритетів походи в кіно, театр, філармонію. До війни часто подорожували. Активно займалась танцями, навіть у 2016 перемогла на конкурсі.
- Моя стихія – активна життєва позиція. Треба все встигати і постійно вдосконалювати раніше здобуті навички. В години дозвілля я катаюсь на велику, роликах, переборюючи себе, навчилась гарно плавати, добре опанувала гірські лижі. А ще я – автоводійка, - на прощання вигукнула Олена, вродлива синьоока українська жінка, і попрямувала назустріч новим перемогам.
Серед головних її мрій - скоріше закінчення війни і Перемога, яку своєю працею наближає згуртований колектив Запоріжвогнетриву.
23 лютого 2024 р.
ЗАЯВА ФПУ І КВПУ ДО ДРУГОЇ РІЧНИЦІ З ПОЧАТКУ ПОВНОМАСШТАБНОГО ВІЙСЬКОВОГО ВТОРГНЕННЯ РОСІЇ В УКРАЇНУ
24 лютого 2024 року минає два роки з початку повномасштабного військового вторгнення російської федерації в Україну, яке перетворилося на найбільшу війну в Європі після Другої світової війни.
Повномасштабне вторгнення в лютому 2022 року стало продовженням злочину проти миру, фундаментальних принципів та норм міжнародного права, коли вона в 2014 році тимчасово окупувала Автономну Республіку Крим, місто Севастополь та окремі регіони в Донецькій та Луганській областях України.
росія продемонструвала справжнє обличчя «русского мира»: агресія, варварські вбивства, ґвалтування, терор, ядерний шантаж та інші жахливі злочини, які не вкладаються у свідомість жодної людини. Єдина причина усього цього - намагання відродити “російську імперію”.
Загарбницька війна російського режиму зруйнувала життя мільйонів українців, зрівнявши із землею їхні рідні домівки та змусивши їх шукати безпеку та притулок в інших регіонах України та за її межами.
Постійні ракетно-артилерійські обстріли та руйнування українських міст і сіл, об’єктів цивільної енергетичної і транспортної інфраструктури, житлових та пологових будинків, дитячих садків та шкіл, стадіонів та лікарень, театрів та музеїв, профспілкових будівель, промислових об’єктів, принесли горе і біль сотням тисяч українців. Величезного удару зазнала економіка України. Вартість післявоєнного відновлення в Україні станом на кінець 2023 року становить 486 млрд дол., за даними спільної оцінки Уряду України, Групи Світового банку, Європейської комісії та ООН.
Захищаючи себе та увесь демократичний світ від російського агресора, щоденно віддаючи життя своїх найкращих синів і дочок за свободу, демократію та верховенство права, Україна вистояла і не лише зупинила російську навалу, але й успішно стримує її.
Наразі свого визволення очікують тимчасово окуповані росією частини Донецької, Луганської, Запорізької і Херсонської областей, а також Автономна Республіка Крим та місто Севастополь.
Ми щиро вдячні Міжнародній організації праці, зокрема АКТРАВ, Міжнародній та Європейській конфедераціям профспілок, усім національним профцентрам, які встали пліч-о-пліч з українськими профспілками, надаючи гуманітарну, політичну та фінансову допомогу Україні, українським внутрішнім біженцям, всім, хто знайшов притулок у ваших країнах.
Друга річниця – це можливість для всіх, хто вірить у свободу, відкидає насильство підтвердити свою прихильність підтримці хоробрих захисників України і нагадати, що війна не закінчилась і Україна потребує допомоги.
На цьому переломному етапі війни закликаємо наших міжнародних друзів посилити всебічну та критично необхідну підтримку Україні заради прискорення забезпечення миру після поразки агресора.
Тільки здолавши агресора можна забезпечити справедливий і довготривалий мир в Україні та Європі не допустити повторення подібної агресії в майбутньому.
Україна продовжить рухатися до перемоги над російською агресію, а також продовжить рух до повноправного членства в ЄС і НАТО.
Віддаємо шану хоробрості і героїзму українців та українок сил оборони та безпеки, які захищають Україну.
Заяву підписали Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий і Голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець.
21 лютого 2024 р.
У ЗАПОРІЖЖІ ДЕНЬ СОЦІАЛЬНОЇ СПРАВЕДЛИВОСТІ ВІДЗНАЧЕНИЙ ПРОВЕДЕННЯМ НАВЧАННЯ ПРОФСПІЛКОВОГО АКТИВУ
З нагоди Дня соціальної справедливості, в Запорізькій обласній раді професійних спілок 20 лютого 2024 року пройшло навчання представників профспілкового активу членських організацій Облпрофради.
Захід розпочався вступним словом Тамари БЕЛЕСКОВОЇ, виконуючої обов’язки Голови Запорізької облпрофради, яка проінформувала учасників про День соціальної справедливості та акцентувала увагу присутніх на основному завданні профспілкових організацій – збереження трудових колективів, недопущення згортання та звуження раніше досягнутих норм і зобов’язань в колективних договорах та угодах, особливо, що стосується питань оплати та умов праці, соціального захисту працюючих, посилення соціального діалогу на усіх рівнях.
Правовим інспектором праці Федерації професійних спілок України Оксаною ЗАЙЦЕВОЮ була прочитана лекція на тему: „Законодавство та права працівників під час воєнного стану. Новації Закону України „Про відпустки”.
У роботі профспілкового навчання взяли участь представники соціальних партнерів:
Ірина ПІВЕНЬ, депутат Запорізької обласної ради, заступник голови Бердянської районної військової адміністрації Запорізької області;
Ірина СОРОКОЛІТ, начальник відділу зайнятості та соціально-трудових відносин управління з питань розвитку соціальних послуг, реалізації державної сімейної політики та праці й Анастасія ГОРЮК, головний спеціаліст відділу зайнятості та соціально-трудових відносин управління з питань розвитку соціальних послуг, реалізації державної сімейної політики та праці Департаменту соціального захисту населення Запорізької обласної державної адміністрації;
Валентина ОСЕЛЕДЧИК, головний державний інспектор відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці;
Юлія ТРЕЩУК, начальник відділу організації перевірок та Тетяна ЦИГАНОК, начальник відділу праці Управління з питань праці Запорізької міської ради;
Марина ПИЛЬ, провідний спеціаліст відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області.
Понад 90 слухачів профспілкового навчання отримали необхідні роз’яснення щодо практичного застосування та дотримання вимог, передбачених новаціями чинного трудового законодавством України в умовах воєнного стану.
За результатами роботи, учасники подякували організаторам та Оксані ЗАЙЦЕВІЙ за проведений захід, який корисний для профспілкової роботи.
14 лютого 2024 р.
В ЗАПОРІЖЖІ ВІДБУЛАСЯ РОБОЧА ЗУСТРІЧ ПРЕДСТАВНИКІВ ПРОФСПІЛОК ТА ПІВДЕННО-СХІДНОГО МІЖРЕГІОНАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
За ініціативи Запорізької обласної ради профспілок 13.02.2024 відбулася робоча зустріч із заступником начальника Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Олександром БАБЕНКОМ та фахівцями служби.
Тамара БЕЛЕСКОВА поінформувала учасників зустрічі про те, що на четвертому засіданні Міжвідомчої робочої групи з питань узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці, у тому числі у неформальному секторі економіки, та виробничого травматизму і напрацювання шляхів їх реалізації, затверджено Національний план спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2024 рік. Ішлося про відзначення Дня охорони праці, зокрема, проведення чергового ХІІІ туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей» - 2024, що вже став традиційним.
Учасники зустрічі обговорили питання як спільно із соціальними партнерами долучитися до практичної реалізації заходів, передбачених Національним планом спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці й виробничого травматизму на 2024 рік, запровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях та Плану заходів з відзначення Дня охорони праці у 2024 році.
7 лютого 2024 р.
НОВІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ПРОФСПІЛКОВОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ
6 лютого ц.р. у Будинку профспілок відбулася робоча зустріч керівництва ФПУ, членських організацій, ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» з Еліезером Фельдманом, головою Ізраїльської медичної місії та Андрієм Козленком, виконавчим директором Ізраїльської медичної місії.
Голова ФПУ Григорій Осовий розповів про роботу, що проводиться профспілками для реабілітації постраждалих осіб і військових, які отримали поранення під час бойових дій, можливості майнового комплексу ФПУ для проведення оздоровлення та відпочинку.
Для ізраїльської сторони він презентував схему, що демонструє потенціал ФПУ у соціально-трудовій адаптації мобілізованих на ринок праці.- Ми наразі активно напрацьовуємо нові підходи, щоб допомогти тим, хто постраждав від бомбардувань, - сказав Голова ФПУ, і надаємо матеріальну допомогу за рахунок коштів, які акумулюємо від наших закордонних партнерів, надаємо гуманітарну допомогу. Пріоритетом нашої роботи є допомога військовим, ми маємо наміри напрацювати концептуальне бачення цієї роботи, наприклад, створити при ФПУ Центр допомоги військовим, зокрема, задіяти нашу базу, яку ми маємо щодо їх реабілітації. Наш актив – це розгалужена структура санаторно-курортних закладів «Укрпрофоздоровниці», туристичні об’єкти, де можна проводити заходи з реабілітації, відновлення здоров’я, щоб люди мали можливість повернутись до цивільного життя і повноцінної праці. В принципі це функція держави, але і ми, як громадська організація,беремо активну участь у цій важливій роботі.
Еліезер Фельдман подякував за можливість зустрітись з керівниками ФПУ, він розповів про діяльність місії в Україні та запропонував можливі напрями співпраці з профспілками щодо допомоги постраждалим через війну українцям.- Ми готові до співпраці та допомоги ФПУ, зокрема, у створенні реабілітаційного центру для військових і людей праці, які постраждали через війну, а також у підготовці кадрового персоналу для цієї роботи, - сказав він.
Сторони також обговорили можливості запровадження та подальшого розвитку у нашій країні адаптаційного спорту, тобто для людей з обмеженими можливостями та інвалідів.
Сторони домовилися про взаємодію, більш детального опрацювання питання реабілітації виходячи з існуючих умов та можливостей, надання методологічної допомоги, і в подальшому розглянути питання про підписання Меморандуму про співпрацю.7 лютого 2024 р.
СПІВГОЛОВИ НТСЕР ВІД СТОРІН ПРОФСПІЛОК І РОБОТОДАВЦІВ ЗВЕРНУЛИСЯ ДО ВИЩИХ ОРГАНІ ВЛАДИ ІЗ ЗАКЛИКОМ ДО КОНСТРУКТИВНОГО ДІАЛОГУ ПРИ ДООПРАЦЮВАННІ ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ
Співголови Національної тристоронньої соціально-економічної ради від сторін профспілок і роботодавців Григорій Осовий та Анатолій Кінах 5 лютого п.р звернулися до Президента України Володимира Зеленського, голови Парламенту та Уряду України щодо конструктивного діалогу у доопрацюванні проекту Трудового кодексу України.
15 січня 2024 року сторонам соціального діалогу надійшов на погодження проєкт Трудового кодексу України, розроблений Міністерством економіки України, на виконання Закону України № 2215 «Про дерадянізацію законодавства України».
Вже 22 січня поточного року керівниками сторін (профспілкової і роботодавців) соціального діалогу на національному рівні були проведені попередні консультації щодо представленого проєкту ТК.
За результатами проведеної консультації сторони соціального діалогу від профспілок і роботодавців, відзначаючи позитивний крок урядової сторони щодо підготовки проекту саме кодифікованого акту, висловили спільне бачення зокрема про необхідність його істотного доопрацювання із залученням провідних вітчизняних науковців, правників, експертів-практиків, фахівців ЄС та МОП, а також визначення більш реалістичного терміну підготовки адаптованого до європейського законодавства проєкту Трудового кодексу України.
Сторони соціального діалогу переконані, що основними завданнями, які має вирішити новий проект ТК мають бути підготовка трудового законодавства України до умов функціонування в рамках Єдиного ринку робочої сили ЄС, а також створення сприятливого середовища для розвитку бізнесу та відновлення трудового потенціалу України. Останнє має здійснюватись, зокрема, шляхом збільшення інвестицій у розвиток людського капіталу, подолання тіньової зайнятості, незадекларованої праці, реінтеграція у сферу легального працевлаштування внутрішньо-перемішених осіб, демобілізованих захисників та захисниць, громадян України, які тимчасово перебувають за межами країни, осіб з особливими потребами, жінок, молоді, літніх працівників тощо.
Профспілки і роботодавці висловили свою готовність взяти активну участь у напрацюванні відповідного узгодженого на рівні сторін соціального діалогу та інших зацікавлених суб’єктів проекту Трудового кодексу, який базуватиметься на найкращих міжнародних і європейських стандартах у сфері праці, сприятиме відновленню економіки у повоєнний час, а також поверненню українців до Батьківщини!
5 лютого 2024 р.
МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. ЛІДЕР ЄВРОПЕЙСЬКИХ ПРОФСПІЛОК ВВАЖАЄ, ЩО СТВОРЕННЯ В УКРАЇНІ ПІДКОНТРОЛЬНОЇ УРЯДУ "ПРОФСПІЛКОВОЇ" ОРГАНІЗАЦІЇ СУПЕРЕЧИЛО Б СОЦІАЛЬНІЙ МОДЕЛІ ЄВРОСОЮЗУ
Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч надіслала термінового листа до Першого віце-прем'єр-міністра України Юлії Свириденко та висловила занепокоєння щодо опублікованої інформації про ініціативу створення в Україні нової "Ради профспілкових лідерів".
У листі очільниці Європейських профспілок зазначено:
"Шановна перший віце-прем'єр-міністр Свириденко!
Ми звертаємося до Вас з великим занепокоєнням щодо інформації, опублікованої "Відкритою демократією" про ініціативу створення нової "Ради профспілкових лідерів".
Після місії ЄКП до Києва в жовтні минулого року, коли ми мали можливість зустрітися, ми скористалися цією можливістю, щоб підкреслити важливість залучення та розбудови потенціалу двох добросовісних профспілкових організацій в Україні. Ми також звернулися до європейських інституцій з проханням підтримати покращення соціального діалогу в Україні.
У цьому контексті ми були глибоко стурбовані, дізнавшись наприкінці грудня зі статті "Відкритої демократії", що Кабінет Міністрів України схвалив у серпні ініціативу створення нової "Ради профспілкових лідерів", ініційовану двома народними депутатами, Оленою Шуляк, Головою Комітету з питань організації державної влади та місцевого самоврядування, та Галиною Третьяковою, Головою Комітету з питань соціальної політики, яка має на меті усунення від участі у ній добросовісних профспілок в Україні.
Не виключено, що це недостовірна інформація, тому ми були б дуже вдячні за роз'яснення, чи дійсно ця інформація правильно відображає ситуацію і чи дійсно уряд прийняв рішення про створення власної "профспілкової" організації? Ми нагадуємо, що такі дії суперечили б Соціальній моделі ЄС, викладеній у Договорах ЄС, яка вимагає від урядів сприяти справжньому соціальному діалогу та поважати автономію соціальних партнерів, а також права і прерогативи соціальних партнерів і профспілок. Це також суперечило б законодавству ЄС (зокрема, Директиві про адекватну мінімальну заробітну плату в ЄС).
Нагадаємо, що Соціальна модель ЄС гарантує і поважає роль незалежних профспілок і соціальних партнерів. Крім того, Європейська Комісія у своєму Звіті про розширення наголосила на необхідності для України "забезпечити сприятливе середовище для двостороннього та тристороннього соціального діалогу та посилити спроможність соціальних партнерів".
Ці дії також суперечили б європейським та міжнародним інструментам у сфері прав людини. Нагадуємо, що конвенції МОП та рішення Комітету МОП зі свободи об'єднання підтверджують необхідність захисту профспілок від втручання урядів та повної поваги до незалежності профспілок, у тому числі від створення владою альтернативних профспілкових структур.
Ми просимо Вас терміново роз'яснити ці питання і провести термінову зустріч для обговорення цих дуже серйозних проблем.
Ми також звернемося до європейських інституцій з цих питань, які мають ключове значення в процесі розширення ЄС.
Я з нетерпінням чекаю на Вашу відповідь, і ми залишаємось відкритими для подальшого обміну думками.
З найкращими побажаннями,Естер Лінч, Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок".
Нагадуємо, що профспілкові лідери України висловили занепокоєння щодо потенційного «контролю» влади над новим консультативним органом.
За повідомленням оpenDemocracy, вщі посадові особи України просувають закулісну ініціативу зі створення власного консультативного органу профспілок високого рівня, намагаючись зменшити вплив найбільших профспілкових об’єднань країни, повідомляє оpenDemocracy.
Документи, отримані завдяки закону про свободу інформації, показують, як два провідні депутати від правлячої політичної партії України запропонували Уряду створити нову «Раду профспілкових лідерів» у липні 2023 року й у відвертій спробі обійти існуючий урядовий інститут діалогу з роботодавцями та профспілками.
У серпні Кабінет Міністрів України схвалив цю ініціативу.
За словами профспілкових лідерів, з якими поспілкувалося оpenDemocracy, жоден з них не був поінформований про створення нової Ради, і про це не було оголошено публічно. Схоже, що зазначена Рада має на меті відвернути офіційний діалог з українським Урядом від найбільшого профцентру – Федерації профспілок України (ФПУ), яка веде багаторічну боротьбу з владою за реформування трудового законодавства.
2 лютого 20204 р.
ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПОРУШЕННЯ ПРАВ ПРОФСПІЛОК У 2023 РОЦІ
На основі аналізу даних щодо результатів громадського контролю та захисту прав профспілок і працівників виборних профспілкових органів за 2023 рік, наданих 34 членськими організаціями Федерації профспілок України (17 територіальними профоб’єднаннями і 17 всеукраїнськими галузевими профспілками), Департамент правового захисту апарату ФПУ інформує:І. Протягом 2023 року виявлено 704 порушення прав профспілок (у 2022 році – 1095), основними з яких є: неперерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу – 535 випадків (проти 992 – у 2022 році); неперерахування роботодавцями утриманих із заробітної плати працівників членських профспілкових внесків на рахунок первинних організацій профспілок - 69 випадків (проти 54 – у 2022 році); ненадання інформації профспілкам або їх об’єднанням з питань, що стосуються трудових та соціально-економічних прав та законних інтересів свої членів – 44 випадки; порушення в частині гарантій для працівників підприємств, обраних до виборних профспілкових органів –18 випадків.
Оскільки Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (далі – Закон № 2136) на період дії воєнного стану дія статті 44 Закону про профспілки призупинена, а відтак за ініціативою роботодавця призупинені й відповідні норми колективних договорів, протягом звітного періоду кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в переважній більшості випадків не перераховувалися.
З метою усунення виявлених порушень було надіслано 144 (у 2022 році – 191) відповідних подань (письмових повідомлень), із них роботодавцям – 125, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування – 19.
Крім того, 5 справ (проти 3 у 2022 році) з питань захисту прав профспілок було направлено для розгляду у судовому порядку.
Питання додержання прав профспілок розглядалися на засіданнях виборних органів у 827 випадках ( у 2022 році – у 1042 випадках), у тому числі:
- первинних профспілкових організацій – 609,
- обласних організацій профспілки – 87,
- районних організацій профспілки – 60,
- міських організацій профспілки – 52,
- центральних комітетів, рад профспілок – 19.
За результатами звернень профспілок усунуто 78 порушень, із них роботодавцями – 65, органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування – 5, за рішенням суду – 8 (з урахуванням перехідних справ за 2022 рік).
У 2023 році спеціалістами правових служб членських організацій ФПУ надано 3943 (проти 3684 у 2022 році) роз’яснень з питань профспілкового законодавства, із них у ЗМІ – 1307 (у 2022 році – 1345), у формі методичних матеріалів – 2636 (у 2022 році – 2339); проведено 2835 (проти 3757 у 2022 році) навчань з правових питань, з яких 1388 – для членів профспілок у первинних профспілкових організаціях, 1380 – для профспілкових активістів та 67 – для обраних громадських інспекторів праці.
ІІ. До Єдиного реєстру порушень прав профспілок, який веде ФПУ для подальшого інформування МКП, внесено 7 підприємств, в яких мають місце порушення прав профспілкових організацій та гарантій діяльності членів виборних органів, виявлені під час здійснення громадського контролю членськими організаціями ФПУ (форма ПФ-2):
1. За повідомленням Профспілки авіапрацівників України (далі – Профспілка), у 2023 році продовжувались порушуватися права профспілок органами державної влади, а саме Головним управлінням ДПС в м. Києві за погодженням з Державною податковою службою України, двічі прийнято рішення у відмові ППО Українського Гідрометеорологічного центру (остання відмова - 02.03.2023) про включення до Реєстру неприбуткових установ та організацій на підставі пункту 133.4 статті 133 Податкового кодексу України з мотивів, що Статут Профспілки не відповідає діючому законодавству, що розцінюється як факт втручання представників органів влади в статутну діяльність профспілок та перешкоджання органами податкової служби діяльності профспілок.
Профспілкою підготовлено ППО скарги на рішення контролюючого органу нижчої ланки та направлено звернення до ДПС України та Комітету Верховної Ради України з питань фінансів, податкової та митної політики щодо скасування незаконних рішень та врегулювання даного питання. Однак, позитивного рішення не отримано.
2. За інформацією Професійної спілки працівників авіабудування та машинобудування (далі - ПАУ), у 2023 році зафіксовані порушення профспілкових прав на Державному підприємстві «ЗАВОД 410 ЦА» (Повітрофлотський проспект, 94, м. Київ). На цьому підприємстві діє первинна організація Профспілки працівників авіабудування та машинобудування України на ДП «ЗАВОД 410 ЦА» (ПО ПАУ на ДП «ЗАВОД 410 ЦА».
В порушення порядку, який передбачений статтею 42 Закону України про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон про профспілки), статтями 19 та 249 КЗпП України, пунктом 13.2.5. діючої Галузевої Угоди авіаційної промисловості України та нормами Колективного договору ДП «Завод 410 ЦА» адміністрацією ДП «ЗАВОД 410 ЦА» не перераховуються первинній організації ПАУ утримані профспілкові членські внески.
Станом на червень 2023 року борг по членським профспілковим внескам склав 341 тис. грн.
Звернення первинної організації ПАУ та Центрального Комітету Профспілки до керівництва підприємства залишились без належного реагування та відповіді.
Тому, ЦК ПАУ змушене було звертатися до органу управління АТ «Українська оборонна промисловість» з проханням у найкоротший термін сприяти у розв’язанні зазначеного питання та доручити адміністрації ДП «Завод 410 ЦА» перерахувати членські профспілкові внески на розрахунковий рахунок ПО ПАУ на ДП «Завод 410 ЦА» відповідно до вищезазначених норм законодавства.
У відповідь надійшов лист №UOP-11143 від 8.12.2023р. про те, що «звернення ПАУ до АТ «УОП» опрацьовані в робочому порядку, за результатами опрацювання АТ «УОП» доручило ДП «Завод 410 ЦА» в найкоротший можливий термін перерахувати членські профспілкові внески на розрахунковий рахунок ПАУ та в найкоротший можливий термін погасити наявну заборгованість по виплаті заробітної плати працівникам ДП «Завод 410 ЦА».
Станом на 15.01.2024р. борги з перерахування утриманих профспілкових внесків не погашені.
3. За повідомленням ПАУ на Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві (вул. Сумська, 134, м. Харків, 61023) ще з 2021 року тривають порушення профспілкових прав.
На цьому підприємстві діє Первинна організація Профспілки працівників авіабудування та машинобудування України на Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві (ПО ПАУ на ХДАВП).
Порушення прав профспілкової організації полягає в тому, що після прийняття 16.08.2021 року на засіданні профспілкового комітету ПО ПАУ на ХДАВП рішення про вимогу щодо розірвання трудового договору з генеральним директором ХДАВП Кривоконем О.Г. через наявність у його діях порушень законодавства про працю та профспілки, 21.09.2021 адміністрація самовільно (без участі керівництва та членів профкому) захопила приміщення профкому та вивезла документи, майно та особисті речі голови профкому у невідомому напрямку.
Станом на 15.01.2024 профком ПО ПАУ на ХДАВП не допущено до приміщень, закріплених за ним Колективним договором підприємства.
Підрозділом ГУ Національної поліції в Харківській області ведуться досудові кримінальні розслідування за фактами перешкоджання законній діяльності профспілки, а також самоправства та невиконання судового рішення.
Окрім того, саме за участь у діях Профкому по захисту трудових прав працівників ХДАВП 1 грудня 2021 р. було звільнено з ініціативи адміністрації за пунктом 3 статті 40 КЗпП України (за систематичне невиконання службових обов’язків без поважних причин) начальника відділу маркетингу та продажів ХДАВП, заступника голови профкому ПО ПАУ на ХДАВП Слинька В.М., який в судовому порядку протягом майже трьох років довів своє незаконне звільнення (справа №922/271/22).
Так, 29 вересня 2023 року Верховний Суд України залишив у силі рішення Східного апеляційного господарського суду по справі №922/5397/13(922/271/22) щодо поновлення Слинька В.М. на посаді начальника відділу маркетингу та продажів ХДАВП та виплати всіх заборгованих підприємством сум. Проте, працівник не був поновлений на посаді.
ЦК ПАУ звернулась до АТ «Українська оборонна промисловість» з проханням сприяти виконанню рішення суду, проте станом на 15.01.2024 р. Слинька В.М. не поновлено на посаді.
Окрім того, керівник ХДАВП продовжує дискримінаційні дії проти Слинька В.М. Так, вказуючи на нібито відсутність завантаженості по роботі відділу маркетингу та продажів ХДАВП, наказом від 16.06.2023 №40 Слинька В.М. внесено до списку працівників ХДАВП, з якими призупинено дію трудових договорів з 1 квітня 2022 року відповідно до наказу від 30.03.2022 №86, що розцінюється як приховане покарання, а сам наказ вступає в протиріччя із Законом №2136, відповідно до якого призупинення дії трудового договору у воєнний час можливе лише у разі неможливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
4. За повідомленням Професійної спілки працівників геології, геодезії та картографії України на Державному підприємстві «Українська геологічна компанія» (провулок Геофізиків,10, м. Київ) та на Дочірньому підприємстві ПрАТ «НАК «Надра України» «Центрукргеологія» (вул. Татинецька,13, м. Черкаси), не перераховані роботодавцем первинним профспілковим організаціям утримані із заробітної плати працівників (членів профспілки) профспілкові внески в сумі 31,5 тис. грн та 56,3 тис. грн відповідно. Надіслані листи до керівників підприємств з вимогою перерахувати утримані профвнески на рахунки первинних профспілкових організацій, які діють на цих підприємствах, залишаються без реагування.
5. За інформацією Об’єднання профспілок Харківської області, на двох харківських заводах:
- ПАТ «Харківський підшипниковий завод» (Індустріальний проспект, 3, м. Харків, діє ППО ВАТ «Харківський підшипниковий завод»;
- ТОВ «Лозівський ковальсько- механічний завод» (вул. Свободи, 2, м. Лозова, Харківська область), діє Єдина первинна профспілкова організація «Лозівський ковальсько - механічний завод» мають місце порушення, які полягають в неперерахуванні роботодавцями утриманих із заробітної плати працівників членських профспілкових внесків на рахунок первинних профспілкових організацій з 2020 та 2021 р.р. відповідно, а також неперерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу: ППО ВАТ «ХАРП» – з 2019 року; ЄППО «ЛКМЗ» – з 2021 року.
Первинними профспілковими організаціями ВАТ «ХАРП» у березні 2023 року та ЄППО «ЛКМЗ» – у серпні - листопаді 2023 року до Господарського суду Харківської області подано заяви про визнання їх кредиторами у зв’язку з відкриттям судом провадження у справі про банкрутство підприємств ПАТ «ХАРП» та ТОВ «ЛКМЗ».
ІІІ. При розробці законодавчих актів з боку органів влади мають місце факти порушень статті 3 Конвенції МОП № 87 про свободу асоціації та захист права на організацію, статті 12 Закону України про профспілки:
1. Залишаються на контролі подані Кабінетом Міністрів України до Верховної Ради України проєкти законів:
- № 6420 «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських об'єднань (організацій) колишнього СРСР (від грудня 2021 року);
- № 6421 «Про мораторій на відчуження майна загальносоюзних громадських об'єднань (організацій) колишнього Союзу РСР».
За скаргою ФПУ Комітетом експертів із застосування конвенцій та рекомендацій МОП зроблені запити до Уряду для відображення у звітах поточного року. Питання перебуває на контролі.
2. 18 жовтня 2022 року Верховною Радою України Законом №2682-ІХ було внесені зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VІ (далі – Закон №2464). Згідно з новою редакцією частини другої статті 20 Закону №2464 страхувальник подає відомості про працівника, зокрема щодо належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок.
Проте, розроблений ПФУ порядок надання таких відомостей для заповнення страхувальником в особистому кабінеті про участь застрахованих осіб в профспілкових організаціях (крім належності/неналежності осіб до профспілок) не передбачений статтею 20 Закону № 2464 та може спричинити порушення захисту персональних даних.
Тому ФПУ 01.12.2023 звернулася до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини з листом (вих. №07/01-15/625) про вжиття заходів парламентського контролю за додержанням органами ПФУ законодавства про захист персональних даних при витребуванні у страхувальників подачі відомостей про участь застрахованих осіб в профспілкових організаціях.
У відповідь на звернення ФПУ Представник Уповноваженого з інформаційних прав поінформувала (вих. №7010.4/14150/1/23/45.2 від 26.12.2023), що Уповноваженим надіслано запит до ПФУ для отримання повідомлення про наявність правових підстав витребування у страхувальників подачі відомостей про участь застрахованих осіб в професійних спілках.
3. 24 грудня 2023 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (далі - Закон №3494), окремі положення якого не відповідають статтям 22, 24, 45, 64 Конституції України, зокрема, щодо внесення змін до статті 252 КЗпП України, статті 41 Закону України про профспілки, а також виключення статті 15-1 Закону України «Про відпустки» (підпункт 8 пункту 1, підпункт 2 пункту 2, пункт 3 розділу І Закону № 3494), якими пропонується встановити, що на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання.
До внесення змін положеннями вказаних статей передбачалося надання такої відпустки із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця.
Це суперечить вимогам частини третьої статті 22 Конституції України, відповідно до яких при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.
Тому ФПУ надіслано звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (вих. №07/01-15/657 від 26.12.2023) з проханням звернутися до Конституційного Суду України з конституційним поданням про відповідність Конституції України, зокрема й стосовно вищенаведених норм Закону №3494.
Секретаріат Уповноваженого (лист №76.2/15360/1/23/24/43.3 від 03.01.2024) повідомив, що наразі в Секретаріаті Уповноваженого опрацьовується це питання, направлено запити до провідних закладів вищої освіти України для отримання науково-експертних висновків з цього приводу, за результатами опрацювання прийматиметься рішення щодо доцільності направлення до Конституційного Суду України відповідного конституційного подання.
24 січня 2024 р.
«ЗВІРИТИ ГОДИННИКИ» - ВІДБУЛИСЬ КОНСУЛЬТАЦІЇ КЕРІВНИКІВ СПО ОБ’ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК І РОБОТОДАВЦІВ
22 січня 2024 року у Києві у Будинку профспілок відбулась двостороння консультативна зустріч керівництва Спільного представницького органу об’єднань профспілок і СПО сторони роботодавців на національному рівні.Сторони обговорили позиції щодо актуальних питань, які потребують консолідації зусиль профспілок і роботодавців, образно кажучи виникла необхідність «звірити годинники» та визначити шляхи подальшої співпраці.
Зокрема, це стосується:
- визначення позицій сторін та подальшої спільної роботи над проєктом нового Трудового Кодексу;
- про хід роботи з оновлення законодавства про соціальний діалог в Україні в рамках робочої групи, утвореної при НСПП;- про збереження трудового потенціалу України під час воєнного стану в умовах мобілізації та проходження військової служби;
- про координацію дій сторін з надання допомоги працівникам та їхнім сім’ям, які постраждали при виконанні трудових обов’язків через збройну агресію росії.
Відкриваючи зустріч Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Г.Осовий підкреслив, що важливою складовою збереження трудового потенціалу країни під час воєнного стану, є робота, пов’язана з відновленням здоров’я працівників, які постраждали під час виконання службових обов’язків внаслідок ракетних обстрілів і бомбардувань. Він зазнаив, що трагічних випадків багато і потрібно відпрацювати спільний алгоритм дій по лінії: профспілка – роботодавець. Також потребує ухвалення рішення СПО профспілок і роботодавців щодо допомоги сім’ям і безпосередньо працівникам, які отримали поранення або ушкодження, щоб відновити їхнє здоров’я і дати їм можливість продовжити трудову діяльність.Сторони обговорили урядовий проєкт Трудового кодексу України, розроблений Мінекономіки, та надісланий соціальним партнерам на розгляд, як це вимагає чинне законодавство.
Після конструктивної дискусії зроблено висновок, що цей законопроєкт потребує суттєвого доопрацювання, як структурного так і змістовного та адаптованого до законодавства ЄС.Над новим трудовим законодавством потрібно працювати у форматі тристоронньої робочої групи, до якої мають увійти профспілки, роботодавці і урядова сторона. Метою такої співпраці має стати формування в Україні системи трудових відносин, яка буде конкурентною в умовах єдиного ринку праці ЄС, щоб ми не втрачали наш трудовий потенціал.
За висновком профспілкової сторони, проєкт ТК потребує узгодження багатьох термінів, які в ньому містяться, та приведення їх до вимог Конвенцій і Директив МОП. До роботи над Кодексом необхідно залучити широке коло експертів, у т.ч. закордонних. Цей документ також потребує опрацювання на майданчику НТСЕР.У підсумку було вирішено розпочати спільний процес роботи над проєктом ТК, підготувати пропозиції до нього зі сторони роботодавців і профспілок. Для визначення спільної позиції по окремих новаціях, запропонованих у проєкті ТК, сторони домовились провести тематичні наради.
Голова ФПУ поінформував колег про міжнародну профспілкову зустріч, заплановану на 22 лютого ц.р. У ній візьмуть участь представники ФПУ і КВПУ, які є членськими організаціями МКП і ЄКП.
Мета - обговорення проблем воєнного часу, нашої боротьби з агресором, підтримка України профспілками і організаціями громадянського суспільства зарубіжних країн.
У обговоренні взяли участь: перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, заступник Голови СПО об’єднань профспілок, голова Конфедерації Вільних профспілок України Михайло Волинець , заступник Голови СПО об’єднань профспілок, голова Всеукраїнської профспілки Збройних Сил України Валерій Добровольський, заступник керівника Об’єднання всеукраїнських профспілок і профоб’єднань «Єдність» Галина Колосюк, заступник голови Профспілки залізничників і транспортних будівельників України Олександр Мушенок.
З боку роботодавців: Анатолій Кінах, 1-й заступник голови СПО роботодавців, Сергій Біленький, заступник голови СПО роботодавців, Костянтин Марчук, - заступник голови Об’єднання організацій роботодавців України.24 січня 2024 р.
СПО ОБ’ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК ВИСЛОВИВ ПРАВОВУ ПОЗИЦІЮ ЩОДО УРЯДОВОГО ПРОЄКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ
Спільний представницький орган об’єднань профспілок на своєму засіданні 22 січня ц.р. ухвалив рішення про правову позицію щодо розгляду урядового проєкту Трудового кодексу України.З цього питання доповів перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.
Відзначаючи безумовний позитивний крок Мінекономіки щодо виконання законодавчого припису щодо розробки змін трудового законодавства у вигляді проєкту саме кодифікованого акту, на необхідності чого неодноразово наполягала саме профспілкова сторона при розгляді попередніх проєктів законів про працю, подальше просування яких вдалося зупинити у вересні минулого року у ході консультацій з урядовою стороною, СПО об’єднань профспілок констатує необхідність суттєвого доопрацювання документу на тристоронній основі, зокрема, з використанням напрацювань у проєктах, які раніше вносились до Верховної Ради України (реєстр. №№ 1658, 2410-1 ).
Проєкт Трудового кодексу складається з шести окремих книг, які являють собою фактичну компіляцію окремих положень проєкту Закону України «Про працю», зокрема й тих, які неодноразово не підтримувались СПО об’єднань профспілок з урахуванням висновків МБП щодо їх невідповідності положенням і стандартам, визначеним міжнародними правовими актами, Директивами ЄС у сфері регулювання соціально-трудових відносин, а також розроблених на тристоронній основі вже прийнятих законів та законопроектів щодо окремих аспектів трудових відносин, які на перебувають у Верховній Раді України на різних стадіях прийняття.Зазначений підхід обумовив те, що деякі норми законів та проєктів, технічно об’єднаних у Проєкті ТК, не кореспондуються між собою, відрізняються за змістом, термінологією, містять значну кількість суперечливих, неоднозначних та незрозумілих трактувань і формулювань, що є недопустимим. В окремих випадках відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтримано, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками.
Крім того, зважаючи на поточний переговорний процес щодо вступу України до ЄС, Проєкт ТК, на нашу думку, містить правові прогалини щодо регулювання цілих секторів правовідносин, які рамково регулюються нормами ЄС та розкриваються країнами-членами ЄС у національних нормативно-правових актах. Зокрема, це стосується неврегульованості питань щодо гарантій діяльності профспілкових організацій та забезпечення їх прав роботодавцями, питань участі працівників в управлінні підприємствами, додаткових гарантій осіб з особливими фізичними, духовними або іншими потребами, особливостей регулювання трудових відносин відряджених працівників (як до українських роботодавців, так і українських працівників в інші країни), співвідношення національного трудового законодавства із правовими системами інших країн, особливостей регулювання трудових відносин у цифровій та «платформенній» економіці тощо.Також необхідно відзначити, що у 2022-2023 роках на час воєнного стану в Україні було прийнято цілу низку законодавчих актів, які регулюють особливості реалізації трудових відносин в цей особливий період. Зазначені нормативно-правові документи базуються на положеннях чинного законодавства про працю, а тому, запровадження запропонованих законодавчих змін до скасування воєнного стану неодмінно призведе до необхідності перегляду цих положень, негайної розробки сотень нових та оновлення чинних підзаконних актів та організаційно-розпорядчих документів, що, в умовах воєнної економіки призведе до необґрунтованого реальними соціально-економічними потребами Держави відволікання від основного завдання відсічі агресора величезних організаційних та кадрових ресурсів.
З огляду на вищевикладене, на даному етапі доцільно зосередити зусилля соціальних партнерів на підготовці проєкту Трудового кодексу у редакції, що відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки в контексті інтеграції України до спільного з ЄС єдиного ринку праці.Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий поінформував членів СПО, що перед винесенням цього питання на їх розгляд, відбулись консультації з роботодавцями, які підтримали профспілкову позицію щодо необхідності суттєвого доопрацювання проєкту ТК на тристоронній основі.
Виходячи з результатів проведеної дискусії, СПО об’єднань профспілок прийняв рішення:
1. Не погоджувати проєкт Трудового кодексу України у запропонованій редакції, як такий, що не забезпечує реалізацію трудових прав і гарантій працівників, визначених Конституцією України, не враховує в повній мірі норми і стандарти міжнародних правових актів МОП і ЄС, та потребує суттєвого доопрацювання на тристоронній основі під патронатом МОП та із залученням фахівців провідних національних наукових і освітніх закладів, а також міжнародних експертів у сфері трудового права.
2. Направити Першому віце-прем’єр-міністру України – Міністру економіки України Ю.Свириденко, СПО сторони роботодавців попередні зауваження та пропозиції СПО об’єднань профспілок до проєкту Трудового кодексу, зазначивши про продовження опрацювання проєкту профспілковою стороною.
3. Беручи до уваги результати проведених 22.01.2024 двосторонніх консультацій між СПО об’єднань профспілок та СПО сторони роботодавців вважати за доцільне напрацювати та направити урядовій стороні спільну позицію щодо визначення концептуальних засад та потрібного терміну доопрацювання проєкту Трудового кодексу України.4. Звернутися до Міжнародної організації праці, Міжнародної конфедерації профспілок і Європейської конфедерації профспілок з метою отримання технічної допомоги для України у доопрацюванні проекту Трудового кодексу України, у тому числі шляхом залучення їх експертів до цієї роботи.
5. Керівництву СПО об’єднань профспілок продовжити відстоювання прав та інтересів працівників і профспілок під час узгоджувальних процедур зі сторонами соціального діалогу щодо проєкту Трудового кодексу України на всіх етапах доопрацювання, посиливши представництво СПО об’єднань профспілок у складі відповідної робочої групи.
У той же час Спільний представницький орган профспілок на національному рівні запропонував Мінекономіки з урахуванням наявних програм міжнародної технічної допомоги та проєктів, які реалізуються у сфері реформ трудового законодавства України, доопрацювати проєкт ТК у форматі робочої групи, прийняти його та застосовувати після Перемоги України і на етапі приєднання України до Єдиного ринку праці ЄС.Своїм іншим рішенням СПО вніс зміни до складу Спільного представницького органу об’єднань профспілок, затвердив План роботи СПО об’єднань профспілок на 2024 рік.
15 січня 20024 р.
ПІДСУМКОВА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ ФПУ У 2023 РОЦІ: ПРОТИДІЯ ВИКЛИКАМ І ЗАГРОЗАМ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
Завершується 2-й рік героїчного спротиву Українського народу рашистській навалі. Війна проводить переоцінку цінностей і змінює пріоритети, профспілки запроваджують нові форми і методи роботи в умовах воєнного стану.
Цей рік був насичений визначними подіями в житті країни і профспілковій діяльності.
Підбиваючи підсумки слід відзначити, що ФПУ в 2023 році проводила важливу і корисну роботу допомагаючи ЗСУ, та сім’ям військовослужбовців, внутрішньо переміщеним особам, спілчанам, які потратили в складні життєві обставини унаслідок російської агресії, водночас не сходячи з лінійки реалізації основних функцій профспілок – представництва інтересів і захисту прав працівників у 2023 році.
Про це може свідчити кількість отриманих та опрацьованих ФПУ документів - 3,800 з яких більше 1600 проєктів нормативно-правових актів, у т.ч. законопроєкти ВРУ, які опрацьовувалися на рівні Спільного представницького органу профспілок, понад 500 від органів державної влади. Цей значний масив потребував аналізу інформації, фахової оцінки та внесення пропозицій до цих документів від усіє команди профспілкових фахівців. Більше 1200 листів і звернень за різними напрямами роботи надійшло від профспілкових організацій всіх рівнів на розгляд ФПУ, що потребувало їх опрацювання та надання обґрунтованих відповідей та роз’яснень.
*****
Під часу дії воєнного стану в Україні, і зокрема у 2023 році, профспілки України розширювали свої функції, визначивши одним із пріоритетних напрямів своєї діяльності допомогу оборонному сектору держави у протистоянні загарбникам і допомоги тим, хто постраждав від військової агресії росії.
Чимало підприємств були змушені припинити або скоротити свою діяльність. Інфраструктура, промисловість та житловий фонд зазнали критичних руйнувань. Масштабними є втрати кваліфікованих кадрів через вбивства військами рф громадян України, зовнішню міграцію та вимушене переселення українців всередині країни. Понад 3 млн. працівників втратили робочі місця, понад 7 млн. українців опинилися за межею бідності.
Протягом року ФПУ здійснювала пошук і залучала кошти від міжнародних профспілкових структур для надання фінансової допомоги спілчанам, у яких зруйноване чи пошкоджено житло, вони чи їхні рідні зазнали поранень або втратили рідних та близьких.
Штаб з гуманітарної допомоги ФПУ, який розпочав свою діяльність із перших днів війни, у цьому році, надав фінансову допомогу 6.5 членам профспілок та 68 профспілковим організаціям. Були виділені кошти Харківській, Чернігівській, Херсонській, Миколаївській обласним організаціям та Київській міській у сумі 1841902 грн.
ФПУ протягом року доставляла спілчанам у прифронтові області продовольчі набори, чисту питну воду, генератори, обігрівачі та інші побутові речі. Продовжувалася фінансова підтримка санаторіїв та інших профспілкових підприємств, у яких проживають громадяни з окупованих чи небезпечних територій.
Членським організаціям надавалась методична та практична допомога стосовно особливостей діяльності профспілкових організацій України під час воєнного стану, коли вони перебувають на територіях різного ступеня безпеки. На допомогу їм підготовлено та випущено Бібліотечку голови профкому «Про особливості діяльності профспілкових організацій та профспілкове навчання в умовах воєнного стану в Україні». Проведено п’ять семінарських занять для профспілкового активу з проблем відновлення ментального здоров’я, насамперед для тих, хто зазнав психотравм, перебував в окупації, був під ворожими обстрілами або втратив рідних і близьких.
Федерацією профспілок у 2023 році було залучено низку ґрантів від міжнародних партнерських організацій. Так, у рамках проєкту «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні», за участі понад ста профспілкових працівників та активістів, було реалізовано освітній проєкт «Посилення стійкості профспілок в Україні» (грудень 2022 – липень 2023).
Мета навчання – підвищення кваліфікації та компетенції профспілкових працівників і навчання молодих профспілкових лідерів та активістів щодо діяльності профспілок в Україні.
Було проведено 12 навчальних онлайн семінарів, підготовлено методичні рекомендації щодо особливостей діяльності профспілкових організацій в умовах воєнного стану в Україні, організації профспілкового навчання, побудови каналів комунікації із членами профспілок, молодіжної політики. Експертами проєкту також напрацьовано брошуру для випускників навчальних закладів щодо застосування норм трудового законодавства та «Посібник профспілкового органайзера». За підсумками проєкту вийшла друком збірка матеріалів (липень 2023).
З метою врахування думки громадськості щодо покращення профспілкової діяльності проведено онлайн опитування серед 2,5 тис. респондентів. Його результати будуть використані в практичній діяльності профспілок усіх рівнів та їх мотивації щодо залучення молоді до членства у профспілці.
У червні 2023 проведено круглий стіл з питань організаційної побудови профспілок у сучасних умовах і шляхів збереження потенціалу профспілкових організацій. Також у листопаді ц.р. відбувся семінар «Федерація профспілок України: реформування як шлях до зміцнення потенціалу». В рамках цих заходів обговорено та визначено напрями та основні принципи щодо зміцнення потенціалу профспілок, майбутнього реформування профспілкового руху з метою покращення та осучаснення профспілкової діяльності в умовах війни та євроінтеграції України.
****
Виклики воєнного часу, які сьогодні постають перед ринком праці, його учасниками та соціально-економічним розвитком нашої країни, загострюють існуючі соціальні проблеми та потребують більш рішучих дій.
В умовах воєнного стану профспілки продовжують захищати трудові права працівників та забезпечувати соціальний захист спілчан. Серед пріоритетних завдань – забезпечення гідної оплати праці та достатнього життєвого рівня для працівника та його сім'ї, недопущення поглиблення бідності серед працівників, підтримка їхньої платоспроможності та створення умов задля повернення українських фахівців в Україну.
СПО об’єднань профспілок неодноразово звертав увагу влади та СПО роботодавців на необхідність підвищення рівня заробітної плати, у т.ч. мінімальної та відновлення індексації грошових доходів населення.
Заявляючи, що значний дефіцит робочих місць з гідною оплатою праці, відставання української зарплати від трудових доходів за кордоном, різке зростання цін на продукти та послуги генеруватимуть подальший відтік за межі України кваліфікованих працівників (після припинення воєнного стану, насамперед, чоловіків) у разі відсутності дієвих кроків, спрямованих на зростання заробітної плати та підвищення рівня життя.
При формуванні проєкту Держбюджету-2024 профспілки наполягали на підвищенні розміру мінімальної заробітної плати на 2024 рік до фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2023 рік (9257 грн); встановленні розміру посадового окладу працівника І т.р. ЄТС на рівні фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб; відновленні індексації грошових доходів населення у повному обсязі тощо.
За підсумками консультацій профспілок з Мінфіном (13.09.2023) Урядом запропоновано встановити мінімальну заробітну плату у розмірі 8000 грн з 1 квітня замість 1 липня, що дозволило збільшити середньорічний розмір мінімальної заробітної плати на 2024 рік на 3,4%.
Здійснені профспілками заходи вже сприяли зростанню середньомісячної зарплати, яке за даними Держстату у ІІ кварталі 2023 року склало 25,2% (у порівнянні з другим кварталом 2022 року).
З метою сприяння у вирішенні проблеми заборгованості з виплати заробітної плати – проблеми, що поглиблюється через війну і потребує нових підходів та більш рішучих дій – ФПУ разом з її членськими організаціями підготовлено профспілковий законопроєкт з посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості з заробітної плати, в т.ч. у випадку неплатоспроможності роботодавця, який 19.07.2023 зареєстровано в Парламенті за № 9510. Профспілками здійснено комплекс заходів з метою його підтримки та просування.
Прийняття цього законопроєкту створить умови та економічні стимули роботодавцям для скорочення обсягу заборгованості з виплати заробітної плати, підвищить рівень економічного захисту працівника у випадку невчасної оплати праці, забезпечить виплату йому компенсації заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця, сприятиме наближенню законодавства України до європейських трудових стандартів.
ФПУ та її членські організації взяли участь у підготовці Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та операційного плану заходів з її реалізації (зазначена стратегія схвалена розпорядженням КМУ від 15 вересня 2023 р. №815-р).
Протягом 2023 року профспілками опрацьовано більше 230 проєктів професійних стандартів, інформація щодо розроблення яких надійшла від Національного агентства кваліфікацій до СПО об’єднань профспілок, у т.ч.: підготовка висновків про погодження проєктів професійних стандартів; розгляд проєктів професійних стандартів у процесі залучення НАКом до їх перевірки та під час публічного громадського обговорення.
Слід зазначити, що останнім часом збільшилась кількість вже розроблених та в стадії розроблення професійних стандартів для потреб Збройних сил України, зокрема:
«Бойовий медик», «Снайпер», «Інструктор з фізичної підготовки і спорту (військова служба)», «Контролер (особливо важливі державні об’єкти)», «Механік-водій (водій) бронетранспортера», «Навідник-оператор (кулеметник) бронетранспортера», «Навідник (кулеметник) бронетранспортера», «Верхолаз (військова служба)», «Сапер (розмінування)», «Кінолог», ряд профстандартів з питань безпеки інформації та кіберзахисту.
Вважаємо, що розроблення та прийняття професійних стандартів для потреб Збройних сил України сприятиме підвищенню професійної кваліфікації наших воїнів, і як наслідок цього – збереженню їх життя, наближенню перемоги над ворогом.
Загалом СПО об’єднань профспілок на національному рівні перевірено 85 професійних стандартів.
****
У 2023 році продовжувалася правозахисна робота ФПУ, яка була зосереджена на моніторингу, правовій експертизі законопроєктів, відстоюванні прав працівників і профспілок. Серед її пріоритетів проєкт Трудового кодексу України, забезпечення максимального протистояння просуванню владою законопроєктів, метою яких є подальша лібералізація трудових відносин за рахунок людей праці.
У серпні – вересні ц.р. ФПУ в черговий раз вдалося зупинити просування Урядом проєкту закону «Про працю», який начебто був доопрацьований Мінекономіки за результатами експертизи та зауважень Міжнародного бюро праці. Під час узгоджувальних процедур представниками ФПУ доведено, що ліберальна сутність його норм залишилася незмінною, проєкт, як і попередня його версія, не відповідає міжнародним трудовим стандартам, суттєво звужує права працівників і профспілок, позбавляє їх державних гарантій у сфері праці, кардинально змінює баланс стримувань та противаг у трудових відносинах між працівником та роботодавцем у бік неконтрольованого збільшення повноважень роботодавця через переведення регулювання цих відносин у сферу індивідуальних умов трудових договорів.
До Уряду було доведено наведену позицію профспілок, зокрема, що реалізація подібного реформування не створюватиме умов для збереження і відновлення трудового потенціалу, а навпаки стимулюватиме подальшу трудову міграцію працездатного населення у повоєнний час.
Мінекономіки розпочато роботу над проєктом Трудового кодексу України.
Які виклики? Головний розробник проєкту Трудового кодексу України ухиляється від залучення сторін соціального діалогу до участі у розробці цього основоположного проєкту нормативно-правового акту.
У 2023 році ФПУ послідовно продовжувала відстоювати на міжнародних і національних майданчиках соціального діалогу правову позицію необхідності реформування трудового законодавства на основі підготовки збалансованого проєкту нової редакції Трудового кодексу України, що враховуватиме найкращий світовий досвід, міжнародні та європейські стандарти у сфері праці, а також новітні глобальні та вітчизняні тенденції і виклики подальшого соціального та економічного розвитку країни.
Реагування:
1. Ініційовано проведення в рамках НТСЕР консультації сторін соціального діалогу щодо стану підготовки урядовою стороною проєкту Трудового кодексу України та залучення до його розробки експертів від профспілкової сторони.
2. Продовжувати відстоювати правові позиції профспілок щодо комплексного підходу до реформування законодавства про працю, а також соціального захисту населення, максимально просуваючи та використовуючи принципи соціального діалогу на майданчиках законодавчої та виконавчої влади, НТСЕР, міжнародних організацій.
Активна робота представників профспілок у робочих групах, утворених профільним Комітетом ВРУ з підготовки законопроєктів до другого читання, дозволяла досягти деяких компромісних рішень при реформуванні законодавства про працю в умовах режиму воєнного стану, які значно нівелювали звуження трудових прав працівників, а в окремих випадках внесені зміни - посилювали захист цих прав.
Так, у Законі 2136 (із змінами внесеними законом 2352) нівельовані певні звуження прав працівників, а в окремих випадках посилено захист цих прав:
- упорядковано призупинення трудових відносин у період дії воєнного стану та визначено механізм захисту трудових прав працівника (у т.ч. профспілкою) від неправомірного його застосування роботодавцем;
- обмежено можливості збільшення нормальної тривалості робочого часу наявністю відповідних об’єктивних обставин та лише для працівників, які виконують трудові обов’язки на об’єктах критичної інфраструктури;
- забезпечено оплату праці за відпрацьований час збільшеної нормальної тривалості;
- зобов’язано роботодавця вживати всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівника на своєчасне отримання заробітної плати;
- прибрано обов’язкове у період дії воєнного стану обмеження тривалості щорічних відпусток;
- зобов’язано роботодавця інформувати профспілку, а у випадку масового вивільнення, проводити з нею консультації щодо неможливості забезпечення працівника роботою внаслідок бойових дій;
- надано право працівників, які в умовах воєнного стану залишили територію України, отримати відпустку без збереження заробітної плати терміном до 90 днів;
- поновлено функцію державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, яку здійснюють Держпраці та її територіальні органи за заявою працівника або профспілки через проведення позапланових перевірок, у частині додержання вимог Закону № 2136, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів;
§ зобов’язано Кабмін опрацювати питання соціальної підтримки працівників, дію трудових договорів з якими призупинено і яким не виплачується заробітна плата або які не мають інших джерел доходів.
У Законі 2434 профспілкові правки переформатували запровадження спрощеного режиму регулювання трудових відносин лише на добровільній основі, нівелювали певні норми Закону, що звужували права працівників:
§ прибрані норми пріоритетності умов трудових договорів за спрощеним режимом регулювання трудових відносин над нормами законодавства про працю, а також про застосування положень Цивільного кодексу України для регулювання трудових відносин;
§ визначено, що укладення трудового договору за спрощеною системою можливе виключно за згодою працівника, а положення договору не можуть погіршувати умови праці порівняно з чинним законодавством;
§ обмежено дію цього закону періодом дії воєнного стану.
У Законі № 2759 посилено правовий захист працівників від мобінгу (цькування), зокрема у формі психологічного та/або економічного тиску з боку роботодавця з метою змін умов праці (трудового договору) не на користь працівника, а також встановлено право працівників на компенсаційні виплати у разі, якщо роботодавець здійснював мобінг (цькування) працівника або не вживав заходів щодо його запобігання.
У Законі № 3494 вдалося відстояти (повністю або частково) державні гарантії щодо надання працівникам додаткових відпусток (творчої відпустки, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, відпустки на час профспілкового навчання).
З положень Закону № 3494, за якими не вдалося досягти компромісних рішень Голова ФПУ Григорій Осовий звернувся до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини з проханням звернутися до Конституційного Суду України з поданням про відповідність Конституції України окремих положень Закону 3494.
ФПУ забезпечено виконання вимог ст. 14 Закону України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо організації та здійснення громадського контролю за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.
У 2023 році порівняно з відповідними показниками минулого року зросла інтенсивність і результативність громадського контролю у 2,3 рази (проведено 1479 перевірок - проти 635 у І півріччі 2022 р.) та у 2,4 рази (роботодавцями усунуто 1008 порушень - проти 419 у І півріччі 2022 р.) відповідно.
Відновлено навчання правових (головних правових) інспекторів праці профспілок, яке проводилося в режимі відео конференції на базі АПСВТ ФПУ.
Протягом поточного року проведено два тижневих семінари на яких підвищили кваліфікацію 59 профспілкових юристів, які успішно пройшли навчання, підсумкове тестування та отримали сертифікати.
Поновлено дольове фінансування діяльності 9 центрів правової допомоги територіальних профоб’єднань (на ІІ-IV квартал п.р.).
З урахуванням реорганізації територіальних органів Держпраці налагоджено взаємодію Держпраці та ФПУ на центральному та територіальному рівнях. Налагоджено і продовжується співпраця ФПУ з Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини згідно з пролонгованим сторонами Меморандумом про співробітництво, реалізуються спільні правозахисні заходи.
* ** *
Протягом 2023 року проводилась робота щодо посилення соціального захисту громадян в умовах воєнного стану. З цією метою ФПУ, у т.ч. з врахуванням звернень профспілкових організацій і членів профспілок, готувалися звернення та пропозиції для органів державної влади з подальшим їх супроводженням. Опрацьовувалися та надавалися пропозиції до проєктів нормативно-правових актів, у т.ч. поданих до парламенту.
У 2023 році, у терміни і в розмірах, визначених законодавством, проведено індексацію пенсій - з 1 березня ц.р. з урахуванням коефіцієнта 1,197. Протягом року здійснювались поточні, визначені законодавством, перерахунки та підвищення пенсій і страхових виплат.
ФПУ неодноразово порушувала питання перед державними органами про повернення щомісячної звітності зі сплати єдиного внеску. До Верховної Ради України Урядом було внесено законопроєкт №6120, яким пропонується відновити щомісячну звітність зі сплати єдиного внеску (прийнято за основу).
А також порушувала питання про повернення Пенсійному фонду функції по адмініструванню єдиного внеску. Зазначені пропозиції підтримані і нині на розгляді Верховної Ради знаходиться поданий Урядом законопроєкт № 9569 щодо відновлення адміністрування єдиного соціального внеску Пенсійним фондом України (очікує розгляду).
Урегульовано питання зарахування до страхового стажу періодів отримання допомоги по частковому безробіттю. ФПУ неодноразово порушувала питання перед органами державної влади про прискорення вирішення цього питання і, у 2023 році постановою Кабінету Міністрів України від 10.10.2023р. №1067 затверджено порядок внесення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування інформації про осіб, які отримували допомогу по частковому безробіттю.
Допомога по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах за місцем роботи за сумісництвом. ФПУ неодноразово зверталась до Мінсоцполітики, Комітету Верховної Ради України з питань соцполітики та захисту прав ветеранів щодо необхідності термінового вжиття заходів для відновлення порушених прав застрахованих осіб і забезпечення отримання ними страхових виплат у повному обсязі. В результаті Мінсоцполітики був підготовлений і Урядом внесено до Верховної Ради України законопроєкт (реєстр. №10017), яким передбачено відновлення оплати лікарняних листків і за місцем роботи за сумісництвом.
Відшкодування виплачених сум страхової виплати за необґрунтованим листком непрацездатності. ФПУ категорично не підтримано запропоновані Міністерством охорони здоров’я зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якими пропонувалося перекласти відшкодування виплачених сум страхової виплати за листком непрацездатності, сформованого на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність, із закладу охорони здоров’я безпосередньо на застраховану особу. ФПУ наполягала на тому, що безпосередньо застрахована особа медичний висновок не створює, а тому і не може нести відповідальність за необґрунтованість його створення і, відповідно, формування листка непрацездатності. Законодавчі зміни не внесено.
Обчислення середнього заробітку для визначення розміру страхових виплат особам, які повернулися з військової служби. ФПУ, з урахуванням звернень членських організацій, звернулась до Мінсоцполітики про внесення змін до Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою КМУ №1266 від 26.09.2001р. щодо виключення із розрахункового періоду застрахованої особи періоду військової служби (коли за працівником не зберігається заробітна плата і не нараховується роботодавцем єдиний внесок), що дозволить уникнути зменшення розмірів допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, страхових виплат потерпілим на виробництві, а також допомоги по вагітності та пологах. Такі зміни були внесені постановою КМУ №561 від 02.06.2023р. Нині за зверненням ФПУ, Мінсоцполітики опрацьовуються зміни до нормативних документів щодо виключення зазначених періодів із розрахункового періоду потерпілих, яким призначено щомісячні страхові виплати у зв’язку з нещасним випадком на виробництві у період до набрання чинності зазначених змін (07.06.2023 р.).
Відновлення необхідного обсягу соціальних послуг працівникам внаслідок нещасного випадку на виробництві. ФПУ та СПО об’єднань профспілок звертались до Мінсоцполітики, Уряду, парламенту щодо необхідності відновлення раніше діючого обсягу соціальних послуг для зазначених осіб. Відбулися 4 травня ц.р. слухання в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів з питання надання соціальних послуг потерпілим на виробництві, в яких активну участь брали і представники профспілок. У результаті були внесені зміни до законодавства і поновлені окремі соціальні послуги, зокрема щомісячні виплати на постійний сторонній догляд, спеціальний медичний догляд, на побутове обслуговування та інші виплати (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 2023 р. № 775). Нині продовжується робота щодо забезпечення повного відшкодування шкоди потерпілим на виробництві (забезпечення лікування, ліків, медичної реабілітації тощо).
Підвищення мінімального розміру допомоги по безробіттю. Оскільки мінімальний розмір допомоги по безробіттю складав лише 1800 грн, який було встановлено ще з 1 березня 2020 року, що становило 67% розміру законодавчо визначеного прожиткового мінімуму для працездатних осіб та 27% мінімальної заробітної плати, після неодноразових звернень ФПУ до Мінекономіки, Державної служби зайнятості, рішенням правління Фонду соціального страхування на випадок безробіття від 14.09.2023р. підвищено мінімальний розмір допомоги по безробіттю до 2500 грн (для безробітних, у яких страховий стаж протягом останніх 12 місяців перед реєстрації у службі зайнятості складав менше семи місяців – до 1500 грн).
* * * * *
Інформаційна політика профспілкових організацій у період збройної агресії росії проти України спрямовується на висвітлення роботи ФПУ в умовах воєнного стану та сприяння захисту країни і громадян від російської агресії, допомоги ЗСУ. Зроблено акцент на захисті соціально-економічних і трудових прав працівників та тимчасово переміщених осіб.
Великим є кейс матеріалів, які презентують гуманітарну роботу ФПУ, її членських організацій у 2023 році, яку відображено в ілюстрованій брошурі «ФПУ в умовах воєнного стану: працюємо, допомагаємо людям». Надаються роз’яснення щодо трудового законодавства, оплати праці, майнових питань, виплати пенсій тощо.
Підготовлено 5-ть спецвипусків газети «Профспілкові вісті». Пресцентром ФПУ розміщено 780 повідомлень на Офіційному вебпорталі ФПУ, 685 повідомлень у соціальних мережах FACEBOOK та TELEGRAMM. Підготовлено і розміщено 18 відеоматеріалів в акаунті ФПУ в YouTube. Більше 100 важливих повідомлень було надіслано мережею «Профтелеграф», 562 повідомлення для ЗМІ.
На Офіційному вебпорталі ФПУ постійно наповнюються рубрики: «День героїчного спротиву», «Міжнародна солідарність з Україною», «Гуманітарний штаб ФПУ діє», «Профспілкова підтримка внутрішньо переміщеним особам».
Сайти членських організацій розширюють інформаційне поле профспілок. До цього слід додати сайти, які ведуть Молодіжні ради в Одеській, Хмельницькій, Запорізькій, Чернігівській, Київській, Полтавській, Луганській, Закарпатській профорганізаціях. Завершено створення сайту СПО на новій технологічній основі, який інтегрований в Офіційний вебпортал ФПУ. Завершено розробку мобільного застосунку «Профспілка цифрова».
Проводиться залучення до висвітлення профспілкової діяльності провідних Інтернет видань: «Обозреватель», «Кореспондент», «Інформатор», в яких розміщуються статті і розгорнуті коментарі керівництва ФПУ та реагування на найбільш чутливі для людей питання в умовах воєнного стану. Ми на постійній основі співпрацюємо з інформаційними агенціями «Укрінформ» та «Інтерфакс-Україна», де розміщуються пресрелізи, звернення і проводяться пресконференції з прямою трансляцією.
Голова ФПУ Григорій Осовий, щоб налагодити взаємодію, звернувся письмово до керівників та менеджерів провідних телеканалів щодо висвітлення профспілкової діяльності, зокрема надання притулку ВПО майновим комплексом ФПУ. Це дало результат, було проведено спеціальне включення під час телемарафону керівництва ФПУ на каналі 1+1, підготовлено спеціальний авторський матеріал кореспондентами каналу ICTV з виїздом у Львівську та Дніпропетровську область, в результаті в марафоні вийшов розлогий сюжет: «Прихисток посеред краси» на тему Моршин приймає переселенців з усієї країни.
Короткі сюжети вдається просувати час від часу в блоках новин загальнонаціональних каналів 24-й, Еспресо і Київ.
За тематичним змістом ФПУ в усіх доступних ЗМІ проводить три глобальні інформаційні кампанії: захист соціально-економічних прав працівників, справедлива трудова реформа і майно профспілок на службу людям. А також інформкампанія щодо надання гуманітарної допомоги безпосередньо на місцях членам профспілок. Щотижневий «Дайджест новин» (52 випуски) презентує інформаційні матеріали ФПУ і всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань.
* * * * *
Протягом 2023 року діяльність Молодіжної ради ФПУ була сконцентрована на трьох основних напрямках роботи: навчання профспілкових лідерів з числа молоді, інформаційній роботі та міжнародному співробітництву.
Молодіжною радою ФПУ було підготовлено відео про ситуацію в Україні протягом першого року війни, профспілкову та волонтерську роботу, яке було продемонстровано на конференції солідарності з Україною 24 лютого 2023 року.
Представники Молодіжної ради протягом року брали участь у різних міжнародних заходах: у конференції Labour star, яка проходила в м. Тбілісі, Грузія. демонстрації на підтримку України в м. Стокгольм, Швеція.
Профспілкова молодь взяла участь в роботі Конгресу ЄКП та молодіжному заході «Power to the Union Youth», який проходив напередодні.
Молодіжна рада ФПУ долучилась до акції протесту, організованої щодо виключення російських представників з МОП та ООН, яка відбулась 12 червня.
У період з грудня 2022 по червень 2023 року, в ході реалізації освітнього проєкту «Посилення стійкості профспілок в Україні», який реалізувався ФПУ за підтримки МОП було реалізовано компонент освітнього проєкту «Молодь», який передбачав професійну підготовку та базове навчання щодо діяльності профспілок в Україні для молодих профспілкових лідерів та активістів.
Голова Молодіжної ради ФПУ у вересні взяла участь у проведенні адвокаційної кампанії щодо підтримки резолюції солідарності з Україною від Британських профспілок GMB, ASLEF та NUB, яка була підтримана на конгресі Британських трейдюніонів.
3-4 жовтня 2023 року, у м. Київ відбулось засідання ІІ Всеукраїнського молодіжного форуму: «Профспілкова молодь: твори своє майбутнє». У його роботі взяло участь понад 100 молодих профспілкових лідерів, які представили всі регіони України, понад 30 галузей економіки і сфер громадського обслуговування. Протягом двох днів проведення Форуму було обговорено низку актуальних питань, які релевантні сучасним викликам. Важливо, що участь у Форумі взяла Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч,
3 листопада представники Молодіжної ради ФПУ взяли участь у зустрічі з президентом Європейського економічного та соціального комітету Олівером Рьопке. Зокрема, було порушено питання залучення молоді до проєктів, які реалізує ЄСЕК щодо питань євроінтеграції та допомоги Україні під час війни.
1-2 грудня 2023 року в м.Києві завдяки сприянню представництва Фонду Фрідріха Еберта в Україні для молоді ФПУ було організовано та проведено семінар «Захист прав молоді в умовах війни». Учасники молодіжного семінару зібралися задля обміну ідеями, навчання та зміцнення спільноти Молодіжної ради ФПУ.
* * * * *
У 2023 році ФПУ ствердилася як повноправна членська організація Європейської конфедерації профспілок, що має надзвичайне значення для українського профспілкового руху та України в цілому і підвищує статус України як кандидата на вступ до ЄС. Важливо, що представники ФПУ увійшли до складу Виконкому та 12-ти комітетів ЄКП, що дозволить безпосередньо долучитися до євроінтеграційних процесів.
На запрошення українських профспілок 2-3 жовтня 2023 року у Києві перебувала місія високого рівня європейських соціальних партнерів на чолі з Генеральним секретарем ЄКП Естер Лінч і Генеральним секретарем Об’єднання роботодавців SGI Європа Валерією Ронзітт, які звернули увагу українських високопосадовців на необхідність першочергового інвестування в людей для пом'якшення наслідків війни та підвищення стійкості
Члени місії на зустрічах з Першим віце-прем’єр-міністром України, міністром економіки України Юлією Свириденко, Першою заступницею Міністра соціальної політики України Дариною Марчак, керівництвом комітету Верховної ради України з питань інтеграції України до ЄС обговорили виклики, з якими стикається Україна через російське вторгнення, підтвердили солідарність ЄКП та профспілок усієї Європи з Україною, її народом та працівниками. Місія соціальних партнерів висловила беззастережну підтримку Україні щодо вступу до ЄС та наголосила на необхідності зміцнення соціального діалогу в країні та посилення спроможності соціальних партнерів, щоб відповідати соціальному законодавству ЄС та моделі соціальної ринкової економіки ЄС. З цією метою ЄКП, SGI Європа та українські профспілки ініціюють проведення Саміту соціальних партнерів напередодні Саміту Україна-ЄС у 2024 році.
Важливою подією стала участь делегації ФПУ у 14-му Конгресі ЄКП у травні, в м.Відні. Виступи представників України були одними із найбільш зворушливих моментів Конгресу, коли делегати вітали їх оваціями стоячи на знак солідарності з народом і профспілками України. Конгрес прийняв Надзвичайну резолюцію щодо відновлення та реконструкції України і солідарної підтримки народу та членських організацій ЄКП в Україні. І це надзвичайно важливо.
Враховуючи, що в Україні здійснюється реформа трудового законодавства, ЄКП схвалила створення спеціального комітету з питань реформування трудового законодавства в Україні, що сприятиме її відновленню та відбудови.
Яскравою демонстрацією профспілкової солідарності з Україною, її народом і профспілками стало масштабне проведення МКП та ЄКП у річницю вторгнення росії в Україну 24 лютого Дня профспілкової солідарності. Це спростувало твердження, що Європа втомилася від України. День профспілковою солідарності став консолідуючою силою людей різних поколінь, політичних поглядів, багатьох організацій.
Важливе політичне значення мало прийняття за безпосередньої ініціативи та участі представників ФПУ протягом року резолюцій на підтримку українського народу та профспілок Генеральною асамблеєю Пан’європейської регіональної ради МКП, Конгресом Інтернаціоналу громадського обслуговування, Адміністративною радою МОП. Все це стало результатом роботи ФПУ, її членських організацій, які працювали з кожним національним профцентром, незалежно від його впливу в міжнародному профспілковому русі.
ФПУ взяла участь у підготовці Перехідної стратегії співпраці МОП з Україною на 2024-2025 рр. Мандат МОП та її беззаперечний авторитет сприятимуть гідній праці, повній і продуктивній зайнятості, універсальному соціальному захисту, правам у сфері праці, соціальному діалогу, стануть запорукою підтримки відбудови та відновлення України, розбудови стійкості та прогресу у виконанні вимог до вступу в ЄС, пов'язаних зі сферою праці.
Щоб ширше коло людей отримало інформацію про міжнародну діяльність ФПУ, випущено 2 тематичні брошури «Довідник міжнародних профоб’єднань та організацій з якими співпрацює ФПУ», і «Профспілкова дипломатія діє».
30 листопада 2023 р.
ЯК ПРАЦЮЄ МАЙНОВИЙ КОМПЛЕКС ФПУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
Президія ФПУ 29 листопада ц.р. розглянула низку питань, пов’язаних з діяльність майнового комплексу профспілок.Президія ФПУ заслухала інформацію голови правління ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» Суботи М.В. і президента ПрАТ «Укрпрофтур» Стрільця С.М. про результати фінансово-господарської діяльності акціонерних товариств, створених за участю ФПУ, за 9 місяців 2023 року та прийняла відповідні постанови. Вона окреслила першочергові завдання щодо їх подальшої діяльності, звернувши увагу на необхідність залучення міжнародної допомоги для покращення матеріально-технічної бази закладів лікування, оздоровлення та готельного комплексу, збільшення послуг реабілітації військових, постраждалих на робочих місцях членів профспілок.
Своїм рішенням Президія направила 800 000 грн. на надання фінансової допомоги членам профспілок, які постраждали внаслідок воєнної агресії росії, пропорційно заявленої членськими організаціями ФПУ кількості постраждалих. Тему соціально-трудової адаптації демобілізованих військовослужбовців у трудових колективах та підтримку профспілок підняв у своєму виступі на Президії Голова ФПУ Григорій Осовий.
Він зокрема, поділився своїм баченням стосовно потреби запуску великої програми ФПУ, яка пов’язана з використанням наявного потенціалу майнового комплексу для медичної реабілітації та соціально-трудової адаптації демобілізованих осіб на ринку праці.
Щоб наглядно оцінити можливості ФПУ у цьому питання він запропонував ознайомитися зі слайдом, на якому в графічній формі відображено потенціал ФПУ для медичної реабілітації та соціально-трудової адаптації демобілізованих осіб на ринку праці і підкреслив, що «ми маємо всі необхідні інструменти - матеріальна лікувально-оздоровча база і туристична, які можуть бути залучені для виконання відповідної місії. Це – лікування та психосоціальна адаптація».Треба бути готовими до повернення працівників із Збройних сил України і сил оборони, коли людина демобілізується на заброньоване робоче місце, чи її приймають на робоче місце, вона потрапляє до трудового колективу. Є два модератора в цій ситуації – керівник підприємства і профспілкова організація там, де вона діє. І зрозуміло, що держава буде потранувати через свої інститути державного управління – забезпечення належних виплат, чи гарантій для ветеранів і учасників бойових дій. А там, де буде йтися про трудові відносини, у нас залишається такий інструмент як колективний договір, а також угоди регіонального, галузевого і національного рівнів, що може бути додатково запропоновано для наших захисників.
Ми маємо також спроможність надавати консультативно-правову допомогу, оскільки профспілки є правозахисною організацією, і як і завжди, ми консультуємо своїх працівників, які знаходяться на підприємствах, щодо їх трудових, соціальних правах і гарантій. І тут можуть підключитись наші центри правової допомоги, територіального і галузевого рівнів, де вони є. Ми також маємо АПСВТ, яка може розгорнути, а можливо докапіталізувати напрямки своєї діяльності. Там є кафедри права, економіки, психології, соціальної психології і т.д., це говорить про те, що варто було б відкрити профільний факультет, або напрямок для осіб, які демобілізувались, щоб вони були саме тими особами, які будуть допомагати своїм побратимам у соціально-психологічної адаптації до мирного життя.
Ми маємо Міжнародний центр культури і мистецтв, де можуть проводитись різноманітні заходи, пов’язані з ветеранським рухом, у т.ч. і тим, що знаходиться в профспілках. Цю сцену можна надати для проведення і гуманітарних і благодійних заходів і проведення громадських заходів за участю ветеранів.
Також у нас є учбово-спортивна база, наприклад, «Святошин», якщо її відновити. То ті, хто мають вади здоров’я, протези, але мають прагнення долучитись до параолімпійських видів спорту, то для цього, звісно, за участю міжнародних партнерів, бажано віднайти кошти і організувати таку роботу. Це був би актив профспілок, і це викликало б у ветеранів і повагу, і вдячність до профспілок від військових.
Тому це перспективна тема для нашої подальшої роботи. Нам потрібно передбачити, що у кожному трудовому колективі будуть такі працівники і наскільки сьогодні роботодавець готовий до прийому цих людей і роботи з тими, хто мають особливі потреби. Наскільки профспілкова організація її голова знають, які права гарантії мають військові ветерани. Це цілий масив навчання і підготовки наших активістів і професійних кадрів до цієї роботі.
Ну і в цілому створення додаткових компонентів роботи в системі державно-профспілкового партнерства, тому що, зрозуміло, що це не тільки місія профспілок, а й держави.
Концепцію соціально-трудової адаптації на робочих місцях демобілізованих осіб ми ще з серпня місяця ц.р. опрацьовували в апараті ФПУ, але поки ще маємо тільки візію і напрацювання у організаційному плані, але потрібні ресурси тощо.Ми маємо охопити наступні категорії наших захисників – ветерани, професійні військові і демобілізовані працівники на підприємствах, де вже відбулось працевлаштування. Зокрема, остання категорія – це точно наша кафедра, тому що люди будуть знаходитись в наших організаціях, серед членів профспілок і нам потрібно відпрацювати нашу участь у цій роботі, зокрема створити робочу групу для опрацювання у комплексі цього питання.
7 листопада 2023 р.
Про застосування положень статі 20 Закону 2464, стосовно перебування працівників у профспілках
На виконання підпункту 3.2 пункту 3 постанови Президії Федерації професійних спілок України від 30.10.2023 №П20/12г повідомляємо про правову позицію ФПУ щодо застосування положень статі 20 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (по тексту - Закон 2464).
Останнім часом органами пенсійного страхування, місцевими органами влади, органами місцевого самоврядування було направлено ряд доручень керівникам підприємств, установ, організацій, які належать до сфери їхнього управління, щодо організації роботи з унесення відомостей про перебування працівників у профспілках до Реєстру застрахованих осіб.
Водночас, органами Пенсійного фонду України надіслано страхувальникам повідомлення про можливість сформувати на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду в особистому кабінеті страхувальника звернення на подачу відомостей про участь застрахованих осіб у профспілкових організаціях.
ФПУ вбачає вказані дії органів державної влади (у тому числі Пенсійного фонду) та місцевого самоврядування такими, що не відповідають вимогам частини другої статті 19 Конституції України, згідно з якими органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Так, відповідно до абзацу четвертого частини другої статті 20 Закону 2464 з метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника страхувальник подає відомості про працівника щодо переведення на іншу роботу (посаду), звільнення, поновлення на роботі, призупинення/поновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги, належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам.
При цьому, абзацом сьомим частини другої статті 20 Закону 2464 визначено, що порядок та строки подання відомостей, зазначених в абзацах першому - шостому цієї частини, тобто і щодо належності або неналежності осіб, які працюють, до професійних спілок, встановлюються Пенсійним фондом за погодженням із центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування державної політики у сферах праці, трудових відносин та зайнятості населення, соціального захисту населення.
Згідно з пунктом 1 Положення про Пенсійний фонд України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23.07.2014 № 280 Пенсійний фонд України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра соціальної політики, що реалізує державну політику з питань пенсійного забезпечення та ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.
Пунктом 1 Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.1992 № 731 (далі - Положення 731) встановлено, що державна реєстрація нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, які є суб’єктами нормотворення, здійснюється відповідно до Указу Президента України від 3 жовтня 1992 р. № 493 «Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади», цього Положення та інших актів законодавства про державну реєстрацію нормативно-правових актів.
Відповідно до пунктку 2 Положення 731 державній реєстрації підлягають нормативно-правові акти, які містять одну або більше норм, що зачіпають права, свободи, законні інтереси і стосуються обов’язків громадян та юридичних осіб, встановлюють новий або змінюють, доповнюють чи скасовують організаційно- правовий механізм їх реалізації, або мають міжвідомчий характер, тобто є обов’язковими для інших органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, а також юридичних осіб, що не належать до сфери управління суб’єкта нормотворення.
Пунктом 15 Положення 731 визначено, що міністерства, інші центральні органи виконавчої влади направляють для виконання нормативно-правові акти лише після їх державної реєстрації та офіційного опублікування. У разі порушення зазначених вимог нормативно-правові акти вважаються такими, що не набрали чинності, і не можуть бути застосовані.
Станом на сьогодні інформація щодо затвердження, у встановленому законодавством порядку, Пенсійним фондом відповідного нормативно-правового акту або внесення відповідних змін до чинних нормативно-правових актів (зокрема:
-Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджене Постановою правління Пенсійного фонду України 18.06.2014 № 10-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08.07.2014 за № 785/25562;
-Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений Постановою правління Пенсійного фонду України 12.03.2021 № 11-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16.06.2021за № 802/36424) - відсутня.
Виходячи з усього вищенаведеного вважаємо, що станом на сьогодні правові підстави для зобов’язання страхувальників подавати вказані відомості про працівників відсутні.
Зазначене питання обговорювалося на нараді керівництва ФПУ та її членських організацій з представниками правління Пенсійного фонду України, якими було наголошено, що наразі внесення до Реєстру застрахованих осіб відомостей про належність або неналежність працівників до профспілок - є добровільною справою, а також що юридичної відповідальності за їх неподання не передбачено.
Подальше опрацювання вказаного питання в межах взаємодії сторін соціального діалогу, а також ужиття можливих заходів реагування будуть здійснюватися керівництвом ФПУ відповідно до рішень вищезазначеної постанови Президії ФПУ.
Цей лист має виключно інформативно-аналітичний характер та не фіксує нормативно-правових або організаційно-розпорядчих рішень.
1 листопада 2023 р.
УВАГА! ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ. РОЗПОЧАЛО РОБОТУ ОФІЦІЙНЕ ПРЕДСТАВНИЦТВО ФПУ У МЕСЕНДЖЕРІ TELEGRAM
Федерація профспілок України працює над створенням сучасної моделі інформаційної роботи профспілкових ЗМІ та формуванням єдиної системи інформаційного забезпечення діяльності профспілок, яка об’єднує зусилля всіх членських організацій.
Вирішення цього питання лежить, перш за все, у площині застосування нових інформаційних технологій відповідно до завдань поставлених 8-м з’їздом ФПУ у Стратегії діяльності Федерації профспілок України на 2021-2026 роки, зокрема, створенні і підтримці Офіційного представництва ФПУ у месенджері TELEGRAM.
Інформуємо , що Офіційне представництво ФПУ у месенджері TELEGRAM вже розпочало роботу.
27 жовтня 2023 р.
У БУДИНКУ ПРОФСПІЛОК У КИЄВІ ВІДБУЛОСЯ ЧЕРГОВЕ ЗАСІДАННЯ ПРЕЗИДІЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ
Члени Президії взяли до відома Інформацію Статутної комісії та прийняли відповідне рішення, розглянули і обговорили низку інших питань порядку денного, зокрема погодили проєкт Угоди про співпрацю Федерації профспілок України з Національною конфедерацією профспілок Молдови, запланували 21 грудня 2023 року проведення сьомого засідання Ради ФПУ з розглядом актуальних питань діяльності профспілок в умовах воєнного стану, збереження трудового потенціалу, виконання рішень VIII З’їзду ФПУ щодо вдосконалення змін Статуту, а також затвердження бюджету ФПУ на наступний рік.
З метою більш активного використання основного інструменту захисту прав працівників - колективних договорів та угод, ФПУ, реагуючи на виклики воєнного часу, розробила на допомогу своїм членським організаціям та їхнім організаційним ланкам Основні завдання колективно-договірної роботи на 2024 рік, які були схвально сприйняті членами Президії. Вони взяли до відома Інформацію про підсумки навчання профспілкових працівників, активістів та членів профспілок у 2022/2023 навчальному році та 
погодили Примірний перелік тем для навчання профспілкових працівників, активістів та членів профспілок у 2023/2024 навчальному році. Бурхливу негативну реакцію та не сприйняття у членів Президії ФПУ викликали намагання влади поставити під державний контроль членство працюючих у профспілках.
З метою мінімізації негативних наслідків від прийняття органами влади нормативно-правових актів для закріплення 
обов’язковості внесення страхувальниками всіх форм власності відомостей про членство працівників у профспілках, члени Президії запропонували звернутися до Уповноваженого з прав людини щодо порушення Пенсійним фондом України статті 19 Конституції України.
обов’язковості внесення страхувальниками всіх форм власності відомостей про членство працівників у профспілках, члени Президії запропонували звернутися до Уповноваженого з прав людини щодо порушення Пенсійним фондом України статті 19 Конституції України. Президія ФПУ також розглянула організаційні питання щодо діяльності Академії праці, соціальних відносин і туризму.
24 жовтня 2023 р.
СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ. ФПУ ЗАКЛИКАЄ НАРОДНИХ ДЕПУТАТІВ УКРАЇНИ НЕ ПІДТРИМУВАТИ ЗАКОНОПРОЕКТ ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО ГРОМАДСЬКІ ОБ’ЄДНАННЯ» ЩОДО ВІДКРИТОСТІ ІНФОРМАЦІЇ ПРО ФІНАНСОВУ ЗВІТНІСТЬ ГРОМАДСЬКИХ ОБ’ЄДНАНЬ
До Голови СПО Об’єднань профспілок, Голови ФПУ Григорія Осового звернувся Голова Комітету Верховної Ради України з питань правової політики Денис Маслов щодо профспілкових пропозиції про внесення змін до законопроекту «Про громадські об’єднання».«У Комітеті Верховної Ради України з питань правової політики в межах предмету відання розглянуто звернення ФПУ з проханням не підтримувати проект Закону про внесення змін до статті 23 Закону України «Про громадські об’єднання» щодо окремих питань забезпечення відкритості для суспільства інформації про фінансову звітність громадських об’єднань (реєстр. № 10035 від 11 вересня 2023 року). Відповідно до частини першої статті 93 Конституції України право законодавчої ініціативи у Верховній Раді України належить Президентові України, народним депутатам України та Кабінету Міністрів України.
Розуміючи занепокоєння профспілок з приводу порушених питань, інформуємо, що пропозиції, зазначені у листі ФПУ доведено до відома народних депутатів - членів Комітету для можливого їх використання у законотворчій діяльності».
23 жовтня 2023 р.
СОЦВИПЛАТИ. НА СКІЛЬКИ ЗРОСТУТЬ СУМИ ДЕЯКИХ ВИДІВ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
У зв’язку зі збільшенням прожиткового мінімуму у 2024 році зростуть прив’язані до нього соціальні допомоги.
Соцвиплати дітям і декретна допомога
Згідно з проєктом держбюджету на 2024 рік, загальний показник прожиткового мінімуму у 2024 році становитиме 2920 грн. Таким чином, мінімальна пенсія зросте до 2361 грн, тобто порівняно з 2023 роком — на 268 грн (зараз вона становить 2093 грн).
Також зростуть прив’язані до прожиткового мінімуму соціальні допомоги.
Декретна допомога для жінок, які не працюють чи зареєстровані як суб'єкти підприємницької діяльності — 757 грн.
Допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування:
• до 6 років — 6407,5 грн, з інвалідністю — 8970,5 грн;
• від 6 до 18 років — 7990 грн, з інвалідністю — 11 186 грн.
Допомога особі, яка доглядає за хворою дитиною:
• до 6 років — 5126 грн;
• від 6 до 18 років — 6392 грн.
Тимчасова державна допомога дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів надається в розмірі, що дорівнює різниці між 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців.
Отже, максимальний розмір такої допомоги з 1 січня 2024 року становитиме:
• для дітей віком до 6 років — 1281,5 грн;
• для дітей від 6 до 18 років — 1598 грн.
Допомога особам з інвалідністю, малозабезпеченим сім'ям, надбавка на догляд
Щомісячна грошова допомога особі, яка проживає разом з особою з інвалідністю I чи II групи внаслідок психічного розладу розраховується як різниця між трьома прожитковими мінімумами на кожного члена сім'ї та середньомісячним сукупним доходом сім'ї за попередні шість місяців, але не може бути більшою, ніж прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць.
Таким чином, максимальний розмір допомоги становитиме 2920 грн.
Державна соціальна допомога малозабезпеченим сім'ям — рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до Закону України Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становитиме:
для працездатних осіб (45% прожиткового мінімуму для працездатних осіб) — 1362,6 грн;
• для осіб, які втратили працездатність, та осіб з інвалідністю (100% відповідного прожиткового мінімуму) — 2361 грн;
• для дітей — 130%:
• до 6 років — 3331,9 грн;
• з 6 до 18 років — 4154,8 грн;
• з 18 до 23 років (за умови навчання) — 3936,4 грн.
Державна соціальна допомога особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю:
• особам з інвалідністю з дитинства I групи — 100% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 2361 грн;
• особам з інвалідністю з дитинства II групи — 80% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 1888,8 грн;
особам з інвалідністю з дитинства III групи — 60% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 1416,6 грн;
• на дітей з інвалідністю віком до 18 років — 70% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 1652,7 грн.
Розмір надбавки на догляд призначатимуть у таких розмірах:
• особі з інвалідністю з дитинства I групи, віднесеній до підгрупи А — 200% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 4722 грн;
• особі з інвалідністю з дитинства I групи, віднесеній до підгрупи Б — 100% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 2361 грн;
• самотній особі з інвалідністю з дитинства II або III групи, яка за висновком лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду — 75% відсотків прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — 1770,75 грн;
• на дитину з інвалідністю віком до 6 років, віднесену до підгрупи А — 200% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку — 5163 грн;
• на іншу дитину з інвалідністю віком до 6 років — 50% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку — 1281,5 грн;
на дитину з інвалідністю віком від 6 до 18 років, віднесену до підгрупи А — 200% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку — 6392 грн;
• на іншу дитину з інвалідністю віком від 6 до 18 років — 50% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку — 1598 грн.
У разі збільшення розміру прожиткового мінімуму перерахунок державної соціальної допомоги (у тому числі з надбавкою на догляд) проводиться органами соціального захисту населення без подання заяви особою з інвалідністю з дитинства чи законним представником особи з інвалідністю з дитинства, визнаної недієздатною, та дитини з інвалідністю віком до 18 років, яка отримує державну соціальну допомогу.
12 жовтня 2023 р.
ГОЛОВА ФПУ ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ ЗУСТРІВСЯ З ЄВРОПЕЙСЬКИМИ ПРОФАКТИВІСТАМИ
11 жовтня 2023 року у Будинку профспілок відбулася зустріч Голови Федерації профспілок України Григорія Осового з об’єднаною делегацією профспілкових активістів з Німеччини, Швейцарії та Австрії на чолі з Германом Нельсом з Об’єднання німецьких профспілок.З боку українських профспілок у зустрічі взяли участь Голова ФПУ Григорій Осовий, заступник Голови ФПУ та голова Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України Василь Андреєв, голова Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Олександр Рябко та заступник голови Профспілки працівників охорони здоров’я України Ірина Швець.
Як зазначили профактивісти, мета їхнього візиту до України – зустрічі з представниками різних профспілок, зокрема, освітян, залізничників, атомників та медиків, щоб зрозуміти як працюють профспілки в умовах повномасштабного вторгнення, на власні очі побачити стан справ у країні, а також надати гуманітарну та психологічну підтримку.Зарубіжні колеги поінформували про те, що вони ініціювали програму «Солідарність із українськими профспілками», ведуть збір підписів солідарності з українськими трудящими, а також збір коштів.
«Ми вражені роллю українських профспілок у підтримці трудящих та вашою боротьбою за їхні права та гарантії на робочих місцях. Ми хотіли б підтримати вашу роботу і висловити вам слова солідарності у цей непростий для вас час», – підкреслив Герман Нельс.Григорій Осовий поінформував колег про роботу профспілок в Україні під час війни. Зокрема, зазначив, що незважаючи на скорочення членства, насамперед внаслідок окупації територій країни, профспілки продовжують працювати, а це свідчить про їхню високу відданість людині праці, їхню готовність працювати в умовах викликів та загроз.
Очільник ФПУ наголосив, що ФПУ ні на мить не припиняла свою діяльність в умовах війни. Разом з тим основними напрямами роботи стали такі, що відповідають вимогам часу – надання гуманітарної допомоги спілчанам, які втратили свої домівки, розміщення понад 70 тисяч ВПО у профспілкових санаторно-курортних установах за рахунок профспілкових та залучених грантових коштів, надання фінансової підтримки членам сімей загиблих або зниклих безвісти воїнів-спілчан, пораненим воїнам та травмованим внаслідок ворожих обстрілів працівникам підприємств, роздача продовольчих пакетів тощо.Європейські колеги одностайно погодилися з тим, що гуманітарна та медична підтримка сьогодні є вкрай важливою, особливо на територіях, де нещодавно йшли бої за визволення, та тих, які потерпають від обстрілів окупантів.
Своїми враженнями про візит зарубіжні гості планують поділитися з колегами у своїй країні, адже широка поінформованість про боротьбу українців підвищить залучення ще більшої підтримки України у цій кривавій війні.
12 жовтня 2023 р.
У ЗАПОРІЗЬКІЙ ОБЛПРОФРАДІ ВІДБУЛОСЯ ЗАСІДАННЯ „КРУГЛОГО СТОЛУ” З НАГОДИ ВСЕСВІТНЬОГО ДНЯ ДІЙ ЗА ГІДНУ ПРАЦЮ ТА МІЖНАРОДНОГО ДНЯ БОРОТЬБИ З БІДНІСТЮ
Запорізькою обласною радою професійних спілок спільно з її членськими організаціями щорічно проводяться заходи присвячені Всесвітньому дню дій за гідну працю та Міжнародному дню боротьби з бідністю. У поточному році у Запорізькій обласній раді профспілок 11 жовтня під головуванням Тамари Белескової, виконуючої обов’язки Голови Облпрофради, відбулося засідання „круглого столу” під гаслом ««Настав час підвищувати заробітну плату!».У засіданні ”круглого столу” участь взяли голови обласних членських організацій Запорізької облпрофради, їх первинних профспілкових організацій та соціальні партнери:
Євген Мироненко - заступник голови Запорізької обласної державної адміністрації;
Михайло Волков - представник Уповноваженого Верховної Ради України в Запорізькій області;
Вікторія Герасименко – заступник директора Департаменту соціального захисту населення Запорізької облдержадміністрації;
Світлана Жмурко, начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області,
Ганна Житницька - заступник виконавчого директора ЗОСППР „Потенціал”;
Сергій Натахін - заступник начальника управління інспекційної діяльності у Запорізькій області – начальник відділу з питань праці центрального регіону Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці;
Тетяна Заліпяцька - начальник управління реалізації політики зайнятості Запорізького обласного центру зайнятості;
Вадим Зубко - начальник Управління з питань праці Запорізької міської ради;
Тетяна Циганок - начальник відділу праці Управління з питань праці Запорізької міської ради;
Оксана Клепач – виконуюча обов’язки начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області.
Спілкуючись з учасниками засідання «круглого столу», Євген Мироненко запевнив, що керівництво Запорізької облдержадміністрації готове сприяти вирішенню питань щодо забезпечення своєчасних виплат заробітної плати працівникам та соціального захисту людей праці Запорізької області.Тетяна Заліпяцька розповіла про цілеспрямовану роботу Запорізького обласного центру зайнятості по сприянню працевлаштуванню населення області, особливо тимчасово переміщеним особам.
Про проводжувану Головним управлінням Пенсійного фонду України в Запорізькій області аналітичну роботу і моніторинги рівнів оплати праці працівників усіх сфер трудової діяльності в області та заходи, що плануються здійснити у 2024 році щодо збільшення розміру пенсій поінформувала Світлана Жмурко.
Михайло Волков розповів про проводжувану роботу щодо реагування на звернення жителів області стосовно захисту їх прав, гарантованих Конституцією України.
Світлана Житницька повідомила, що ЗОСППР „Потенціал” пропонує проведення дуального навчання з підвищення кваліфікації працівників підприємств області.
Сергій Натахін поінформував про методи, які дозволяють розпізнати примусову працю та як її уникнути.
Голови первинних профспілкових організацій ПМГУ ПрАТ «Запоріжвогнетрив» Олена Лщгунова і „Дніпроспецсталь” Ігор Аскольдов та КП «НВК «Іскра» Олена Бірюкова розповіли про складні умови праці на виробництві, що склалися в наслідок військової агресії, та вживані заходи по забезпеченню виплати заробітної плати працівникам і їх соціального захисту.
Голова Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Надія Гринь поінформувала присутніх про те, що в окремих вищих навчальних закладах Запорізької області, зокрема у Бердянському педагогічному університеті, Мелітопольському педагогічному університеті, Запорізькому національному університеті, Національному університеті „Запорізька політехніка”, виникла велика заборгованість з виплати стипендій, що є порушенням конституційних прав студентів.
Крім цього, у Вознесенівській громаді Мелітопольського району Запорізької області має місце грубе порушення конституційних прав працівників закладів освіти. Так, в Олександрівській і Констянтинівській загальноосвітніх школах вже рік не виплачується заробітна плата працівникам зазначених навчальних закладів з тієї причини, що до цього часу не відбулося призначення голови військової адміністрації зазначеної громади та узв’язку з цим заблоковані рахунки.У відповідь на інформацію Надії Гринь, заступник голови Запорізької обласної державної адміністрації Євген Мироненко та представник Уповноваженого Верховної Ради України в Запорізькій області Михайло Волков пообіцяли вникнути в ситуації, що склалися та вжити заходів щодо врегулювання виниклих проблем.
Учасники «круглого столу» прийняли звернення до роботодавців та місцевих органів влади щодо підвищення заробітної плати працівникам регіону.
Хорова група «Калинка» привітали учасників засідання «круглого столу» короткою концертною програмою з нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю.
5 жовтня 2023 р.
ЗАЯВА СПО ОБ’ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК ДО ВСЕСВІТНЬОГО ДНЯ ДІЙ ЗА ГІДНУ ПРАЦЮ «НАСТАВ ЧАС ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ»
Щороку 7 жовтня відзначається Всесвітній день дій за гідну працю, який за ініціативи Міжнародної конфедерації профспілок (МКП) та підтримки Міжнародної організації праці (МОП) проводиться з 2008 року. Профспілки на всіх континентах традиційно проводять різноманітні заходи, щоб привернути увагу урядів і роботодавців до проблем на ринку праці та соціально-економічного становища робітників і посилити боротьбу за трудові права.Цього року МКП закликає провести Всесвітній день дій за гідну працю під лозунгом «Настав час для підвищення заробітної плати».
Підтримуючи зазначену ініціативу МКП, СПО об’єднань профспілок вчергове наголошує на необхідності якнайшвидшого вирішення питання підвищення рівня реальних трудових доходів працівників задля недопущення поглиблення бідності серед працюючих, підтримки їхньої платоспроможності та створення умов задля повернення вимушених мігрантів в Україну.
Другий рік поспіль Всесвітній день дій за гідну працю проходить в Україні в умовах розв’язаної рф повномасштабної війни, внаслідок якої:
- понад 3 млн працівників втратили робочі місця;
- рівень бідності виріс з 5,5% до 24,2%, у більшої частки населення (53%) доходи зменшилися, понад 7 млн українців опинилися за межею бідності;
- через надвисоку інфляцію (126,6%) падіння реальної зарплати у 2022 році сягнуло 12%;
- мінімальну заробітну плату на 2023 рік (6700 грн) «заморожено» на рівні жовтня 2022 року, а посадовий оклад працівника І т.р. ЄТС (2893 грн) – на рівні грудня 2021 року; призупинено індексацію грошових доходів населення. Тоді як прожитковий мінімум для працездатних осіб у цінах серпня ц.р. становив 8015 грн;
- підвищуються ризики порушення трудових прав громадян на своєчасне отримання винагороди за працю.
Критичні руйнування, завдані агресором промисловій, транспортній, соціальній інфраструктурі України, масштабні втрати кваліфікованих кадрів через вбивства військами рф громадян України, масова зовнішня міграція та вимушене переселення українців всередині країни, низький рівень трудових доходів та накопичення зарплатної заборгованості становлять загрозу національній безпеці України.
Водночас, повномасштабна війна російського агресора проти України не змогла стати перешкодою на шляху до європейської інтеграції України, а перспектива членства в ЄС є важливим драйвером доцільних реформ.
Розв’язання проблем у сфері оплати праці набуває особливої важливості для збереження та відновлення трудового потенціалу країни, який конче необхідний для масштабної відбудови європейської України.
Бізнес поступово адаптується до війни, прибуток діючих українських банків у січні-липні 2023 року становив 83,2 млрд грн, що у 24,5 раза більше, ніж за аналогічний період минулого року (3,4 млрд грн). Економіка «поставлена на воєнні рейки» та працює на Перемогу, кожен працівник робить свій вклад в її наближення.
В цих умовах профспілки звертаються до всіх роботодавців державного, приватного і комунального секторів економіки. Шановні соціальні партнери! Давайте згадаємо, як ще до поширення коронавірусу COVID-19 та розв’язання широкомасштабної війни проти України ми спільно зазначали, що брак кваліфікованих робочих рук є одним з ключових бар’єрів для динамічного розвитку нашої держави.
Невже зараз, коли сотні тисяч українських робітників пішли на фронт боронити країну, ті, що лишилися, працюють на межі своїх сил, а мільйони членів їх сімей виїхали за кордон, ми не усвідомлюємо, що низькі зарплати сьогодні – це неповернення наших з вами співвітчизників завтра? Якщо у вас є найменша можливість профінансувати підвищення зарплат працівників – не втрачайте часу. Адже такий крок забезпечить не лише додатковий попит на ваші товари і послуги. Гроші, які ви витратите на підвищення зарплат, фактично стануть інвестиціями у повернення наших співвітчизників в Україну та сигналом, що на них дійсно чекають та за їх роботу готові гідно платити. Це той фундамент, який ми сьогодні маємо закласти у відбудову України після нашої Перемоги.
Шановні урядовці та народні депутати! Зверніть увагу, що проєктом Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» знову передбачено занижені розміри основних державних соціальних стандартів та гарантій.
З метою підвищення трудових доходів та збереження платоспроможності населення, профспілки наполягають:
- підвищити розмір мінімальної заробітної плати на 2024 рік до фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного рівня інфляції (за попередніми розрахунками – 9257 грн);
- встановити розмір посадового окладу працівника І т.р. ЄТС на рівні фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- забезпечити індексацію грошових доходів населення у повному обсязі, визначеному Законом України «Про індексацію грошових доходів населення»;
- запровадити умови для збереження та створення нових робочих місць з гідними умовами праці у промисловості, зокрема у її високотехнологічних галузях.
Встановлення мінімальної заробітної плати на запропонованому профспілками рівні забезпечило б наближення України до європейських трудових стандартів, зокрема до виконання Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі, яка рекомендує встановлювати її на рівні не нижче 50% від середньої заробітної плати. Вона становитиме в Україні у 2024 році більше 21 тис. грн.
Також, врахування профспілкових пропозицій сприяло б виконанню завдань, поставлених Президентом України Володимиром Зеленським щодо відмови України «від ідеї, нібито дешевизна праці українців – це конкурентна перевага. Мета – досягти такого рівня оплати праці, який можна було б визначити за формулою «сусіди у Євросоюзі плюс 30%».
Саме тому профспілки вчергове наголошують на необхідності єднання всіх органів державної влади, місцевого самоврядування, роботодавців, прогресивного громадянського суспільства навколо розв’язання проблеми неприйнятно низького рівня заробітної плати в нашій європейський державі і забезпечення добробуту працюючих людей – творців матеріальних і духовних благ.
Об'єднуємо зусилля задля Перемоги!
Слава Україні!
4 жовтня 2023 р.
ФПУ ПРОВОДИТЬ ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ МОЛОДІЖНИЙ ФОРУМ «ПРОФСПІЛКОВА МОЛОДЬ: ТВОРИ СВОЄ МАЙБУТНЄ»
У Молодіжному форумі, що проходить у Києві, беруть участь члени Молодіжної ради ФПУ, соціальні партнери профспілок, керівники ФПУ, її членських організацій.Захід розпочався 3 жовтня у столичному Будинку профспілок .
До участі у ньому запросили Григорія Осового – Голову ФПУ, Євгена Драп’ятого і Олександра Шубіна – заступників Голови 
ФПУ, членів місії Європейської конфедерації профспілок і Об’єднання роботодавців SEI Europe, які цими днями перебувають у нашій країні.
ФПУ, членів місії Європейської конфедерації профспілок і Об’єднання роботодавців SEI Europe, які цими днями перебувають у нашій країні.Голова Молодіжної ради ФПУ Іванна Храпко, звертаючись до зібрання, наголосила на тому, що 
пишається кожним членом Молодіжної ради, кожним молодим працівником, який залишився в Україні, та продовжує тут працювати, а також колегами, які на фронті боронять нас.
пишається кожним членом Молодіжної ради, кожним молодим працівником, який залишився в Україні, та продовжує тут працювати, а також колегами, які на фронті боронять нас.Вона зазначила, що Молодіжна рада зібралась, щоб обговорити ті виклики, з якими зіткнулась профспілкова молодь у час війни.
- На сьогодні є потреба окреслити вектори, куди ми, як профспілкова молодь маємо рухатись, - сказала вона. - Ми сподіваємось, що усі ми разом зможемо обмінятись досвідом, налагодити новий формат соціального діалогу і новий формат молодіжної роботи у профспілках.На початку дискусії присутніх привітала Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП/ETUC) Естер Лінч, яка передала учасникам Форуму слова солідарності від 45 млн. працівників, яких об’єднує ЄКП. Звертаючись до молодих профспілковців, вона наголосила, що рада взяти участь у дискусії за участю молоді, яка є лідером майбутнього.
- Нам важливо побачити, в яких умовах наразі працюють люди в Україні, зокрема, і молодь. ЄКП потрібно знати про ваші потреби, якщо ми об’єднаємось, ми подолаємо будь-які проблеми, - наголосила представник європейської профспілкової спільноти.До учасників Форму з промовами доєднались Ігор Дегнера, голова Держпраці, Владислав Яцук, заступник Міністра молоді і спорту України, Антон Лепік – 
виконавчий секретар Пан’європейської ради профспілок Міжнародної конфедерації профспілок, Тетяна Бережна – заступник Міністра економіки України, Дарина Марчак – перша заступниця Міністра соціальної політики України, Юрій Баланюк – голова Національного агентства кваліфікацій, Юлія Жовтяк – директор Державного центру зайнятості, Олена Колеснікова - голова Комітету зі сталого розвитку Федерації роботодавців України та ін.
виконавчий секретар Пан’європейської ради профспілок Міжнародної конфедерації профспілок, Тетяна Бережна – заступник Міністра економіки України, Дарина Марчак – перша заступниця Міністра соціальної політики України, Юрій Баланюк – голова Національного агентства кваліфікацій, Юлія Жовтяк – директор Державного центру зайнятості, Олена Колеснікова - голова Комітету зі сталого розвитку Федерації роботодавців України та ін.
У ході дискусії акцентувалось на тому, що соціальний діалог в нашій державі потребує перезавантаження, нових цінностей та нових поглядів. Молодь може дати цьому процесу необхідного імпульсу та енергії, отже, від молоді багато чого залежить, особливо у часи війни. Майбутнє України залежить від того, наскільки якісно кожен з нас може реалізовуватись у суспільстві, отримати якісну освіту і знайти своє місце на ринку праці, - говоприли учасники події.Під час обговорення перспектив більш тісної співпраці з ЄКП йшлося про те що Україна має стати тією країною, в якій кожна людина може максимально реалізуватись і докладати зусиль для її підйому і подальшого розвитку, а також мати перспективи обійняти гідне місце у родині країн-членів ЄС.
Запорізьку область на молодіжному форумі представив Голова цехового комітету цеху з ремонту
оборудовання АТ "Запорізького феросплавного заводу" - Балинський Євген Олександрович.
4 жовтня 2023 р.
МОЗ: ВСТУПИВ В ДІЮ ЗАКОН ПРО СИСТЕМУ
ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я, ЩО ЗМІНИТЬСЯ
З 1 жовтня 2023 року введено в дію Закон України від 06.09.2022 р. № 2573 «Про систему громадського здоров’я» (далі — Закон № 2573).Закон № 2573 дає змогу створити комплексну систему громадського здоров’я та інтегрувати її в європейську мережу відповідно до світових стандартів.
Система громадського здоров’я має сприяти зміцненню здоров’я, запобіганню хворобам покращенню якості та збільшенню тривалості життя українців, зокрема завдяки пріоритетній функції — профілактиці інфекційних і неінфекційних захворювань та доступу до послуг з імунопрофілактики. Такий підхід обрали європейські країни, де середня тривалість життя чоловіків становить 72 роки, жінок — 80. Натомість показники України за останні 20 років лишаються в середньому на 5 років нижчі від європейських.
«З 1 жовтня запускаються регуляції, які посилюють комплекс системи громадського здоров’я. На національному рівні Законом передбачено функціонування головної експертної установи, якою визначено державну установу «Центр громадського здоровʼя МОЗ України». На рівні кожної області ключовою інституцією є центри контролю та профілактики хвороб (ЦКПХ), які виконують функції щодо протидії спалахам інфекційних хвороб, реагування на надзвичайні ситуації, забезпечують епіднагляд та організовують проведення імунопрофілактики населення. З 1 жовтня ЦКПХ будуть повноцінно відповідати усім вимогам ЄС — стосовно готовності, реагування, профілактики. Це стосується функціоналу цих установ. Раніше вони переважно займалися інфекційними захворюваннями. Тепер вони будуть більше уваги приділяти також профілактиці неінфекційних захворювань, таких як серцево-судинні захворювання, інсульти, інфаркти, онкозахворювання та впровадженню програми ментального здоров’я», — зазначив заступник міністра, головний державний санітарний лікар Ігор Кузін.
Зокрема, йдеться про посилення системи охорони здоров’я за наступними напрямами:
· запобігання хворобам, зміцнення здоров’я населення та збільшення тривалості життя шляхом впровадження профілактичних заходів, у тому числі направлених на фактори ризику неінфекційних захворювань;
· забезпечення епідеміологічного нагляду, моніторингу, забезпечення готовності та реагування на загрози та надзвичайні ситуації;
· розвитку комплексного підходу до розвʼязання проблем громадського здоров’я;
· забезпечення біологічної безпеки та біологічного захисту держави через створення національної мережі установ із контролю та профілактики хвороб тощо.
Запобігання розвитку хвороб і контроль над ними передбачені угодою про асоціацію між Україною та Європейським Союзом.
Закон № 2573 гарантує кожній людині безпечні для здоров’я і життя харчові продукти, питну воду, довкілля, умови праці, навчання, виховання, побуту, дозвілля, відпочинку. Водночас він зобов’язує громадян піклуватися про своє здоров’я, здоров’я і гігієнічне виховання дітей; не шкодити здоров’ю інших тощо.
3 жовтня 2023 р.
У КИЄВІ РОЗПОЧАЛА РОБОТУ МІСІЯ ЄВРОПЕЙСЬКИХ
СОЦІАЛЬНИХ ПАРТНЕРІВ НА ПІДТРИМКУ УКРАЇНСЬКИХ ПРОФСПІЛОК
2 жовтня у Києві у Будинку профспілок відбулась зустріч членів Місії Європейської конфедерації профспілок і Об’єднання роботодавців SEI Europe з керівництвом ФПУ, всеукраїнських профспілок із підключенням керівників територіальних профоб’єднань, яка прибула, щоб підтримати українські профспілки.
Протягом двох днів перебування Місія проведе низку зустрічей з керівниками профільних міністерств та парламентських комітетів, УСПП і завершить свою роботу підсумковою пресконференцією в інформаційній агенції «Укрінформ», 3 жовтня з 15.45 до 17.00.
У своєму вітальному слові голова ФПУ Григорій Осовий привітав членів місії і, зокрема зазначив, що такий робочий візит відбувається вперше, коли європейська профспілкова команда високого рівня відвідує Україну, ще й у розпал війни з росією. Він заявив, що ФПУ покладає значні очікування на співпрацю з європейськими партнерами та їх допомогу, а також розраховує на підтримку українських профспілок – членських організацій ЄКП та сприяння у налагодженні повноцінного соціального діалогу в Україні. Він підкреслив, що ЄКП є найбільш представницький майданчик для захисту прав працівників, 
соціального діалогу ЄС. У травні відбувся з’їзд ЄКП, на якому Естер Лінч була обрана Генеральним секретарем ЄКП і органічно перебрала на себе керівництво, сприяючи подальшому розвитку цієї потужної організації. Наше входження до ЄКП є дуже важливим.Проблематику профспілкового руху в Україні і ринку праці та стан соціального діалогу в Україні, вміло проілюстрували в своїх презентаціях заступники голови ФПУ Євген Драп’ятий і Олександр Шубін.
Виступаючи перед присутніми
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч, зокрема зазначила: «для нас велика честь бути сьогодні з вами. Вважаю, що всі питання, які ми будемо сьогодні обговорювати на різних рівнях, мають відбуватись за участю представників профспілок України, оскільки ви знаєте, що саме потрібно українським трудівникам, завдяки чому ми зможемо говорити від їх імені. Саме тому ми тут – щоб засвідчити свою солідарність з вами і підтримку українців з боку працівників Європи. Запевняю, що ми й надалі готові вас підтримувати».
Далі відбувся обмін думками з важливих та актуальних питань розвитку профспілкового руху в Україні, присутні обговорили актуальні соціально-економічні питання, проблематику трудових відносин під час воєнного стану.Василь Андреєв, заступник голови ФПУ, голова Профспілки будівельників присвятив свій виступ темі повоєнного відновлення України за участі ЄС, залучення закордонних компаній до цього процесу і 
акцентував на тому, що для профспілок важливим є те, щоб умови і оплата праці при цьому були гідними. А за дотриманням справедливості в цих питаннях мають здійснювати контроль профспілки в усіх галузях.
акцентував на тому, що для профспілок важливим є те, щоб умови і оплата праці при цьому були гідними. А за дотриманням справедливості в цих питаннях мають здійснювати контроль профспілки в усіх галузях.Олександр Рябко, голова Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України акцентував увагу на ситуації у галузі та питаннях необхідної фінансової підтримки з боку держави. Також він охарактеризував стан соціального діалогу в галузі і в країні в цілому як критичний і такий, що потребує покращення. 
«Ми віримо в нашу перемогу за допомогою наших партнерів, український народ вдячний вам», – наголосив він.
«Ми віримо в нашу перемогу за допомогою наших партнерів, український народ вдячний вам», – наголосив він.Валерій Матов, голова Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості України сказав, що енергетичний фронт на сьогодні є дуже важливим для України. Він розповів про роботу енергетиків в умовах війни. І зазначив, що сьогодні спостерігається тенденція наступу на права працівників у енергетичній галузі, а це не відповідає принципам діяльності профспілок у ЄС, до чого прагне Україна.
Любов Гарбаренко, заступник голови Профспілки працівників освіти і науки України зазначила, що цей візит має велике значення для діяльності профспілок в Україні. Вона розповіла про особливості роботи освітян в умовах воєнного стану, підкресливши важливість забезпечення гідних умов праці та належного рівня зарплати для педагогів, а також подякувала міжнародним партнерам за всебічну допомогу Україні.У виступі Галини Дудки, секретаря з міжнародної роботи Профспілки військових було запропоновано за допомогою міжнародних партнерів створення центру реабілітації та соціалізації військових після демобілізації, щоб у кожному трудовому колективі вони відчули підтримку від профспілок. При ФПУ створити міжнародний центр сприяння цій роботі.
Наприкінці зустрічі Естер Лінч подякувала учасникам за надану інформацію і підкреслила важливість такого спілкування, особливо у контексті документування тих злочинів, які зараз чинить рф на території України. Винні в цьому мають бути притягнуті до відповідальності. ЄКП підтримує надання інвестицій у відбудову України після війни. Умова профспілок – ці інвестиції мають супроводжуватись укладенням між роботодавцями і профспілками колективних договорів та створенням гідних умов праці та її оплати. Будемо й надалі працювати з вами у цьому напрямку. Ми також підтримуємо ініційовані вами кампанії щодо підтримки тих, хто зараз воює.
14 вересня 2023 р.
ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО РІШЕНЬ ОРГАНІВ ВЛАДИ, ЗОКРЕМА, З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ, ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ (13.09.2023)
1). Мінекономіки інформує:
- За підсумками року очікується зростання ВВП до 4% – це швидший темп, аніж прогнозувалось раніше. Про це заявила Перший віцепрем’єр-міністр – Міністр економіки України Юлія Свириденко під час виступу на форумі Ялтинської європейської стратегії YES 2023.
У середньостроковій перспективі можна очікувати зростання економіки на рівні 3,5% – у 2024 році та на 6,8% – у 2025 році. Але навіть попри такі оцінки економіка має більший потенціал для відновлення. Крім того, за прогнозами Мінекономіки, рівень безробіття цього року знизиться до 19%, а у 2024-2025 роках – до 16,9% і 14,4% відповідно. Також прогнозується сповільнення рівня інфляції у найближчі роки (у 2023 році споживча інфляція сповільниться до 10,6%, а базова інфляція – до 9%).
Довідково: За даними Держстату, індекс інфляції за серпень становить 98,6%; споживчі ціни в серпні 2023 р. з початку року зросли на 2,5%. https://news.dtkt.ua/state/other/85751-indeks-infliaciyi-za-serpen-stanovit-986
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02AC47Zqh4MSxkZu4y4DxPu6ByKjLxWXkHPKAfygnP6V7gpDmJDq7k6xVA6kmoiSYil&id=100064539136186
2). Мінреінтеграції інформує:
- Віцепрем’єр-міністр Ірина Верещук: блокування соціальних рахунків ВПО є неприпустимим. На гарячу лінію Мінреінтеграції надходять звернення щодо випадків накладення державними та приватними виконавцями арешту на банківські рахунки ВПО. В тому числі йдеться про кошти, отримані ВПО як соціальна допомога від держави та міжнародних організацій.
Це питання стало предметом обговорення на засіданні Координаційного штабу з питань забезпечення реалізації прав і свобод ВПО, яке відбулося під головуванням Віцепрем’єрки Ірини Верещук.
Верещук нагадала, що Мінреінтеграції було розроблено та внесено Урядом до Парламенту проєкт закону. Ним пропонується заборонити накладення арешту на кошти ВПО, отримані як цільова грошова допомога від міжнародних організацій і державна допомога на проживання, та їх стягнення. Під час обговорення нардеп Руслан Горбенко запевнив, що міжфракційне об’єднання «ВПО України» долучиться до пришвидшення врегулювання цього питання на законодавчому рівні.
3). Мінфін інформує:
- У січні‒серпні 2023 року із держбюджету:
· на соцвиплати спрямовано 300,5 млрд грн, зокрема у серпні – 35,0 млрд грн. https://mof.gov.ua/uk/news/minfin_z_pochatku_roku_na_sotsviplati_bulo_spriamovano_3005_mlrd_grn-4177
· на охорону здоровʼя спрямовано 105,2 млрд грн (93% плану на цей період), зокрема на програму медичних гарантій – 90,2 млрд грн (95% плану).
Довідково: За даними НСЗУ, у І півріччі 2023 року середня заробітна плата працівників закладів охорони здоров’я становила 14,6 тис. грн, зокрема лікарів ‒ 21,5 тис. грн та середнього медичного персоналу – 14,7 тис. гривень.
- 7 вересня Міністерство фінансів України та Світовий банк переглянули проектний портфель Світового банку. Перегляд відбувся вперше з 2021 року.
Портфель спільних зі Світовим банком проектів складається з 20 діючих проектів на загальну суму більше 5,5 млрд доларів США та 1 млрд євро кредитних коштів та більше 20 млрд доларів США грантових коштів, в тому числі у рамках проектів PEACE in Ukraine, SDPL, Re-Power, RELINC, Heal. Докладніше:
4). Департамент комунікацій Секретаріату КМУ:
- Прем’єр-міністр назвав три складові формування української економіки.
Українська економіка формується в трьох вимірах: економіка воєнного часу, економіка відновлення та економіка майбутнього. Про це зазначив Прем’єр-міністр Денис Шмигаль під час виступу на Ялтинській європейській стратегії, що проходить у Києві. https://t1p.de/7kqpm
- 6 вересня 2023 року відбулася зустріч Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля та Державного секретаря Сполучених Штатів Ентоні Блінкена. Обговорено зміцнення економічного співробітництва, посилення співпраці з американським бізнесом та прогрес у впровадженні реформ.
«США є одним із лідерів прямої бюджетної допомоги Україні. Окрема вдячність за програму PEACE in Ukraine, яка допомагає фінансувати зарплати вчителів і лікарів», – підкреслив Денис Шмигаль.
Довідково: Під час засідання КМУ 8 вересня 2023 року Денис Шмигаль, зокрема, повідомив, що Держсекретар Е. Блінкен під час візиту зробив важливу заяву: США вперше передають Україні конфісковані активи підсанкційних російських олігархів. Мова йде про перші 5,4 млн доларів, які будуть спрямовані на реабілітацію українських ветеранів. https://t1p.de/1ezzp
- Денис Шмигаль: Великий японський бізнес зацікавлений інвестувати в українську інфраструктуру, медицину та зв'язок. https://t1p.de/d797l
5). Мінсоцполітики інформує:
- В Україні почали споруджувати будинки для прийомних сімей, які втратили житло. https://www.msp.gov.ua/news/23062.html
- Чи потрібно звертатись в Управління соцзахисту для оформлення субсидії? https://www.facebook.com/MLSP.gov.ua/posts/pfbid02tCKAcBxYG3ueQLkZ4M8kDFGAAGLLxYtteYRXbGxGhZGddCBDQgEQDp3e7kWopXf2l
- В Урядовому контактному центрі запрацювала спеціалізована «гаряча лінія» з питань реабілітації, протезування/ортезування та забезпечення іншими допоміжними засобами реабілітації військовослужбовців, які отримали поранення. https://www.msp.gov.ua/news/23058.html
6). Держпраці інформує: Знайшли роботу, а вам пропонують випробування? Це що, робота безкоштовно? Звісно ні! – Деталі за посиланням: https://fb.watch/n1ikBwr-lf/
7). Бухгалтерський сервіс Дебет-Кредит:
- Нюанси оподаткування компенсації втрати частини зарплати. Сума компенсації включається до фонду оплати праці того місяця, в якому фактично проводиться її нарахування та виплата. Відповідно цей місяць буде місяцем нарахування ЄСВ та утримання ПДФО й ВЗ. Докладніше: https://news.dtkt.ua/taxation/pdfo/85820-niuansi-opodatkuvannia-kompensaciyi-vtrati-castini-zarplati
- Бізнес покращує прогнози фінансових показників на 2024 рік. Більшість керівників очікують зростання доходів у 2024 році: 72% розраховують на приріст у гривні і 55% – у натуральному виразі. https://news.dtkt.ua/society/community/85887-biznes-pokrashhuje-prognozi-finansovix-pokaznikiv-na-2024-rik
За підсумками засідань КМУ 8 та 12 вересня 2023 року, зокрема:
- Внесено зміни до порядків, затверджених постановами КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 і від 8 серпня 2016 р. № 500 (зміни розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки, а також надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань): https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-poriadkiv-zatverdzhenykh-postanovamy-kabinetu-s957-80923.
- Громади отримають майже півмільярда гривень з Фонду ліквідації наслідків збройної агресії. Уряд ухвалив рішення розподілити субвенцію з держбюджету. Кошти підуть на проекти у Донецькій, Сумській, Харківській і Рівненській областях. https://t1p.de/sykqf; https://mtu.gov.ua/news/34691.html
- Виділено додаткові 135 млн грн на забезпечення питною водою постраждалі регіони в результаті підриву рф Каховської ГЕС. https://t1p.de/ada25
- Уряд схвалив законопроект про збільшення видатків держбюджету-2023 на 328,5 млрд грн для фінансування сектору безпеки і оборони. Крім того, зазначеним законопроектом, зокрема, пропонується збільшити до кінця 2023 року видатки на підтримку ВПО на 16,5 млрд грн. https://t1p.de/43taq
Довідково: Верховна Рада України до кінця вересня розгляне урядовий законопроект. Про це повідомила Голова комітету з питань бюджету ВРУ Роксолана Підласа. https://www.rada.gov.ua/news/news_kom/241220.html
- Схвалено зміни до Бюджетного кодексу для фінансування сектору безпеки і оборони та розвитку оборонно-промислового комплексу. Змінами, зокрема, пропонується зарахування у 2024 році до загального фонду держбюджету у повному обсязі надходжень, які є джерелами формування державного дорожнього фонду (прогнозний обсяг близько 95,2 млрд грн). https://t1p.de/gsviv
Новини Парламенту:
- За період дев’ятої сесії Верховна Рада України прийняла 11 законів у соціальній сфері. Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів затвердив звіт роботи Комітету за період дев’ятої сесії Парламенту дев’ятого скликання. https://www.rada.gov.ua/news/news_kom/241216.html
7 вересня 2023 р.
ПРОБЛЕМА ФОРМУВАННЯ ЗАРПЛАТНИХ БОРГІВ ПОТРЕБУЄ РІШУЧИХ ДІЙ, ЗОКРЕМА ПІДТРИМКИ ЗАКОНОПРОЕКТУ № 9510
Федерацією профспілок України 5 вересня 2023 року проведено засідання круглого столу «Борги по зарплаті – проблеми та шляхи вирішення».
Олександр ШУБІН, заступник голови ФПУ у вступному слові зазначив, що виклики, які сьогодні постають перед ринком праці, його учасниками, взагалі перед соціально-економічним розвитком нашої країни є абсолютно унікальними. Соціальні проблеми, які існували раніше і формувались десятиліттями, в ситуації руйнувань, загибелі мирних мешканців та воїнів загострюються і потребують нових підходів та більш рішучих дій.
Одним з таких системних кризових явищ є заборгованість з виплати заробітної плати.
Крім того, розв’язання цієї проблеми набуває особливої важливості в умовах євроінтеграційного руху держави.
У заході взяли участь науковці, експерти, представники профспілок (галузевих, територіальних профоб’єднань, членів СПО об’єднань профспілок), представники Верховної Ради України (Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів), представники Міністерства економіки України (яке є профільним в регулюванні ринку праці).
Учасниками круглого столу обговорено:
- проблеми несвоєчасної виплати заробітної плати, шляхи їх вирішення у період дії воєнного стану, а також післявоєнного відновлення України як європейської країни на абсолютно інших, нових засадах;
- законодавчі ініціативи, які, зокрема, за сприяння Федерації профспілок України, профспілкових експертів, народних депутатів зареєстровані в Парламенті – проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (реєстр. № 9510 від 19.07.2023).
З доповіддю на тему «На шляху до ліквідації заборгованості із заробітної плати – законопроект № 9510» виступила Ірина ЖИВОЛУП, завідувач відділу з питань оплати праці департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ.
Наукову оцінку поточній ситуації щодо заборгованості з виплати заробітної плати, а також законопроекту № 9510 представили:
- Захарій ВАРНАЛІЙ,
професор кафедри фінансів Київського національного університету імені Тараса Шевченка, заслужений діяч науки і техніки України, дійсний член Академії економічних наук України
. Захарій ВАРНАЛІЙ зазначив, що невиплата заробітної плати – це неповага роботодавця до приватної власності; закони України не такі вже й погані, але прийняття законопроекту № 9510 покращить ситуацію на ринку праці, зокрема, сприятиме поверненню частини людей із «закордонного відрядження», адже, люди, знаючи, що в Україні не така велика зарплата, яку не вчасно сплачують та ще й борги не віддають, будуть довго думати чи повертатися. В умовах війни всі мають бути на своєму фронті: профспілки, освітяни, науковці тощо, тому що всі працюючі наближають перемогу.
- Тетяна ПЕРЕГУДОВА, старший науковий співробітник сектору економіки праці відділу соціоекономіки праці, кандидат економічних наук, доцент ДУ «Інститут економіки та прогнозування НАН України» також виступила в підтримку законопроекту № 9510 та вказала на його окремі положення, які потребують доопрацювання.
- Ольга ПИЩУЛІНА, кандидат соціологічних наук, провідний експерт соціальних і гендерних програм Українського Центру економічних та політичних досліджень ім. О.Разумкова зазначила, що навіть в умовах мирного часу норми чинного законодавства не забезпечували працівнику достатнього законодавчого захисту на своєчасне одержання винагороди працюючого, компенсацію збитків працівників, покарання роботодавців за несвоєчасну виплату заробітної плати були досить жорсткими (починаючи від адміністративної, закінчуючи кримінальною відповідальністю) і навіть це не дуже лякає бізнес та керівників підприємств. Разом з тим, було наголошено на необхідності прийняття законопроекту № 9510, яким передбачено, зокрема, створення в Україні гарантійної установи задля задоволення грошових вимог працівника у випадку неплатоспроможності роботодавця, що матиме переваги і для працівника, і для роботодавця.
Під час панельної дискусії, зокрема, виступили:
- Богдан ОВЕРКОВСЬКИЙ, заступник Голови Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості, який висловив сподівання, що законопроект № 9510 має шанси на прийняття, адже чи не вперше є така підтримка через механізм європейської інтеграції. Україна зобов’язана створити гарантійну установу задля задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця; форма цієї гарантійної установи для України не нав’язується; ця установа не вирішить всі проблеми підприємств-банкрутів (вона й в багатьох європейських країнах всіх проблем підприємств-банкрутів не вирішує), але створить систему коли працівник може отримати певну частину боргів;
- Каріна ПЛАХОВА, заступник Голови Профспілки працівників авіабудування та машинобудування України;
- Олександр ЧЕГАНЕНКО, Голова Одеської обласної організації профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України;
- Микола МИЦЬКО, Голова Профспілка працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України;
- Катерина МАРШАЛОК, голова профкому КП «ОБЛВОДОКАНАЛ» Запорізької облради;
- Євген ЕЙСМОНТ, голова Профспілки працівників машинобудування та металообробки України;
- Віталій СКУБА, голова профкому Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат».
Учасники круглого столу зупинилися на проблемних питаннях діяльності стратегічних підприємств та невиплати заробітної плати на них, зокрема Східний гірничо-збагачувальний комбінат, Запорізький титано-магнієвий комбінат, Одеський припортовий завод та інші підприємства хімічної галузі, Харківське державне авіаційне виробниче підприємство, Броварський завод порошкової металургії, Комунальне підприємство «Облводоканал» Запорізької обласної ради.
Формування заборгованості з виплати заробітної плати на подібних підприємствах є нівелюванням стратегічної цінності їх працівників та провокує відтік кваліфікованих робочих кадрів. Це потребує особливої уваги Президента, Верховної Ради України, Уряду задля забезпечення ефективної діяльності таких підприємств та мінімізації проблем ринку праці, оскільки у післявоєнний період внаслідок значної внутрішньої та зовнішньої міграції, руйнувань фізичних активів та загибелі наших громадян зазначена проблема ще більше загостриться.
Учасники круглого столу одноголосно підтримали необхідність внесення змін до законодавства для посилення захисту заробітної плати працівникам, зокрема прийняття законопроекту № 9510, та рекомендували наступне:
1). Привернути увагу Президента, СПО роботодавців, парламентських груп та фракцій до необхідності вирішення проблеми заборгованості з виплати зарплати з метою збереження та відновлення трудового потенціалу країни, а також до переваг законопроекту реєстр. № 9510.
2). Кабінету Міністрів України терміново відновити роботу Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), створеної на виконання ПКМУ від 28.10.2020 № 1007. Також, потребує вирішення питання державної статистики, а саме відновлення збору статистичних даних для моніторингу заборгованості із виплати заробітної плати.
3). Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів в порядку парламентського контролю запропоновано провести комітетські слухання і заслухати ключові державні органи, які допускають формування зарплатної заборгованості на підприємствах.
4). Профспілковим організаціям проводити постійний моніторинг своєчасності виплати заробітної плати. У разі виявлення фактів затримки виплати заробітної плати інформувати про них центральні та місцеві органи виконавчої влади, Федерацію профспілок України, Міжвідомчу робочу групу з питань погашення заборгованості із заробітної плати, Держпраці. Крім того, запропоновано звернутися до народних депутатів, до Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука, парламентських фракцій та груп щодо підтримки законопроекту реєстр. № 9510.
7 вересня 2023 р.
ДЛЯ ГРОМАДСЬКОГО ОБГОВОРЕННЯ НСПП ОПРИЛЮДНЕНО ПРОЕКТ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ»
5 вересня 2023 року на сайті Національної служби посередництва і примирення оприлюднено проект Закону України «Про колективні трудові спори».
Як зазначає НСПП, законопроєкт є прогресивним, євроінтеграційним та змістовним, у якому імплементовано міжнародні стандарти та кращий зарубіжний досвід у цій сфері.
Над його розробкою працювала робоча група, утворена НСПП на виконання Національної стратегії у сфері прав людини на 2021-2023 роки, що складалась з представників СПО об'єднань профспілок, роботодавців, Мінекономіки, НТСЕР, громадських організацій, експертів, інших відповідальних виконавців.
Протягом 2022-2023 року відбулося 56 засідань вищевказаної робочої групи.
Наразі триває громадське обговорення законопроекту.
Ним визначено організаційно-правові засади, порядок та способи вирішення колективних трудових спорів в Україні шляхом вирішення існуючих проблем:
- необхідність законодавчого розподілу колективного трудового спору (далі - КТС) на «спори про права» та на «спори про інтереси» та визначення шляхів їх вирішення;
- оновлення інституту «страйк»;
- розширення інституту альтернативних способів вирішення колективних трудових спорів;
- порядку повідомної реєстрації та вирішення КТС (конфлікту);
- необхідність посилення відповідальності сторін КТС (конфлікту) за ухилення від примирних процедур та невиконання рішень примирних органів;
- проблеми з оплатою послуг з посередництва і трудового арбітражу;
- необхідність трансформації «незалежного посередника» в «трудового медіатора» тощо.
30 серпня 2023 р.
ЯКОЮ БУДЕ МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
У 2024 РОЦІ – ПРОПОЗИЦІЯ ОРГАНІВ ВЛАДИ
Триває бюджетний процес та формування пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2024 рік.
Важливим залишається питання: «Якою ж буде мінімальна заробітна плата у наступному році?».
Центральні органи влади та профспілки вже визначилися з пропозиціями щодо визначення розміру основної державної соціальної гарантії в умовах воєнної агресії рф та завданого величезного удару економіці України.
Так, пропозиції Міністерства фінансів України щодо розмірів мінімальної зарплати відображені в листі Мінфіну головним розпорядникам коштів держбюджету про підготовку бюджетних запитів на 2024-2026 роки (від 07.08.2023 № 04110-08-2/21527, https://news.dtkt.ua/labor/compensation/85398-iakoiu-bude-minimalna-zarplata-u-2024-roci-prognoz-vid-minfinu):
прогнозний розмір мінімальної заробітної плати:
̶ з 01 січня 2024 року має становити 7100 грн, з 1 липня 2024 – 8000 грн;
̶ з 01 січня 2025 року – 8370 грн;
̶ з 01 січня 2026 року – 8956 грн;
прогнозний посадовий оклад працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки:
̶ з 01 січня 2024 року – 3195 грн, з 1 липня 2024 року – 3600 грн;
̶ з 01 січня 2025 року – 3766 грн;
̶ з 01 січня 2026 року – 4030 грн.
Також Мінфін зазначає, що у граничних обсягах видатків на 2024 рік видатки на оплату праці працівників державних органів визначено на рівні, передбаченому у Державному бюджеті України на 2023 рік (без змін), окрім органів сектору безпеки і оборони. Тому розподіл доведених граничних обсягів необхідно здійснювати відповідно до умов оплати праці, визначених на 2023 рік.
Україна взяла зобов’язання перед міжнародною спільнотою щодо приведення системи оплати праці працівників державних службовців до Європейських стандартів належного адміністрування, розроблених Програмою підтримки вдосконалення врядування та менеджменту OECD/SIGMA. Тому з 01.01.2024 оплату праці державних службовців буде здійснено на основі класифікації посад державної служби та системи грейдів. Ураховуючи це, Національне агентство з питань державної служби має надати пропозиції та фінансово-економічні розрахунки щодо реалізації зазначеного з 01 січня 2024 року.
Крім того, НАДС має подати пропозиції щодо: оптимізації граничної чисельності працівників державних органів та їх територіальних органів, зокрема з урахуванням вакантних посад та результатів функціонального обстеження; удосконалення механізму контрактної форми проходження державної служби в окремих органах виконавчої влади для забезпечення виконання протягом певного періоду визначених цілей, спрямованих на відновлення та розвиток України, інтеграцію з європейськими стандартами.
Обсяг видатків на оплату праці працівників державних органів, доведений у межах граничного обсягу видатків, може бути скореговано відповідно до прийнятих рішень Уряду.
Міністерством економіки України пропонується установити розмір мінімальної заробітної плати (середньозважений) у 2024 році у розмірі 7 554 гривні, а посадовий оклад працівника І-го тарифного розряду ЄТС (середньозважений) у розмірі 3 399 грн, що становитиме 45% від мінімальної заробітної плати.
Про це йдеться у листі Мінекономіки до СПО об’єднань профспілок від 18.08.2023 №4707-05/43356-07 (додається).
НБУ прогнозує, що мінімальна заробітна плата (у середньому за рік) становитиме 7665 грн у 2024 році та 8200 грн – у 2025 році (Інфляційний звіт, липень 2023 - https://bank.gov.ua/ua/news/all/inflyatsiyniy-zvit-lipen-2023-roku).
З метою вирішення питання підвищення рівня реальних трудових доходів працівників, недопущення поглиблення бідності серед працівників, підтримки їхньої платоспроможності та створення умов задля повернення українських фахівців в Україну, СПО об’єднань профспілок під час переговорів з визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2024 рік (https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/sotsialnij-zakhist/24479-perehovory-z-vyznachennia-rozmiru-minimalnoi-zarobitnoi-platy-na-2024-rik-rozpochato.html) та у направлених органам влади та СПО сторони роботодавців пропозиціях до проєкту Державного бюджету України на 2024 наполягали на встановленні мінімальної заробітної плати на 2024 рік не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2023 рік (за попередніми розрахунками 9435 грн).
Встановлення мінімальної заробітної плати на запропонованому профспілками рівні сприяло б наближенню України до європейських трудових стандартів, зокрема до виконання Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі, яка рекомендує встановлювати мінімальну заробітну плату на рівні не нижче 50% від середньої заробітної плати.
Довідково: Мінекономіки прогнозує на 2024 рік середньомісячну заробітну плату працівників на рівні 21852 грн (лист Мінфіну від 07.08.2023 № 04110-08-2/21527).
Крім того, профспілки пропонують у проекті Державного бюджету України на 2024 рік забезпечити, зокрема:
- встановлення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на рівні фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб для розрахунку розмірів посадових окладів за всіма тарифними розрядами ЄТС з відповідним зростанням фонду оплати праці;
- фінансування у повному обсязі видатків на оплату праці працівників бюджетної сфери з метою реалізації прав та гарантій на оплату праці, передбачених чинним законодавством України (в т.ч. галузевими законами);
- проведення індексації грошових доходів населення у повному обсязі, визначеному Законом України «Про індексацію грошових доходів населення»;
- впровадження нових умов оплати праці на основі класифікації посад державних службовців та встановлення найнижчого розміру посадового окладу у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення, у розмірі не нижче ніж дві мінімальні заробітні плати, встановлені законодавством України, або не менше чотирьох розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом.
14 серпня 2023 р.
ЗАКОНОПРОЕКТ 9510 МАЄ СТАТИ ГАРАНТОМ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ ПРАЦІВНИКА З РОБОТОДАВЦЕМ
Як повідомлялось, у Верховній Раді України зареєстровано законопроект № 9510 "Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця", яким передбачено низка норм, що спрямовані на посилення захисту прав працівників на своєчасне отримання зарплати.У членських організаціях ФПУ, в у трудових колективах спілчани обговорюють зазначений документ, яким, зокрема, пропонується надати працівнику право призупиняти виконання роботи у разі, якщо роботодавець затримує заробітну плату. При цьому роботодавець має сплатити працівнику компенсацію за цей період. Законопроектом 9510 також передбачено виплата компенсації у розмірі трьох середньомісячних зарплат та зарахувати цей період до страхового стажу.
Ми звернулись до представників трудових колективів, членів профспілки окремих вітчизняних підприємств з проханням висловити власну думку щодо зазначеного документу.
Олена Мороз, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів центру АСУТП цеху №14 ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», голова цехового комітету ПМГУ :
1. За який період ви не отримуєте заробітну плату?
- На теперішній час Я не отримую заробітну плату за 9 (дев’ять) місяців.
2. А які при цьому у вас виникають проблеми? Що ви вимушені робити, щоб їх розв’язати?
- Це не можливо назвати життям, це існування. Одна з головних проблем це несплата та заборгованість за ЖКГ, а також проблеми зі здоров'ям. Щоб їх розв’язати доводиться позичати, залізати у борги.
3. Що робить керівник Вашого підприємства, щоб виплатити вам затриману зарплату? Що ви думаєте про свого керівника?
- Керівники годують нас обіцянками, іноді частково виплачують мізерний відсоток від заборгованості по заробітній платі. А про попереднього керівника вже немає сенсу думати.
4. Законодавством передбачено, що у разі затримки зарплати більш ніж на 1 місяць роботодавець разом із затриманою зарплатою має сплатити працівнику компенсацію, розмір якої залежить від рівня інфляції за цей період. Чи сплачують вам компенсацію за затримку заробленого? Чи достатньо суми цієї компенсації, щоб сплатити всі борги, які виникли у вас за той час, коли ви не отримували зарплату?
- Ні, ніякої компенсації не сплачується. Отже сплата боргів відтягується.
5. Як ви думаєте, прийняття законопроект 9510 у разі його ухвалення, покращить Ваше економічне становище?
- Цей законопроект має стати гарантом у моїх трудових відносинах із роботодавцем. Для цього потрібні конкретні механізми застосування, а не бездіяльність влади.
11 липня 2023 р.
СПО ОБ’ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК. СХВАЛИВ ПРОФСПІЛКОВІ ПРОПОЗИЦІЇ ДО ПРОЄКТУ ДЕРЖБЮДЖЕТУ – 2024 ТА ВИСЛОВИВ ПОЗИЦІЮ ЩОДО АКТИВІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ
7 липня на засіданні Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, що відбулося у Будинку профспілок у Києві, розглянуто наступні питання порядку денного:
- про зміни у складі Спільного представницького органу об’єднань профспілок;
- про проєкт Закону України «Про колективні трудові спори»;
- про пропозиції СПО об’єднань профспілок до проєкту Державного бюджету України на 2024 рік, а також
- питання щодо активізації ключових площадок ведення соціального діалогу.
Після обговорення зазначених питань члени СПО ухвалили низку рішень, зокрема, проаналізувавши зміст законопроєкту «Про колективні трудові спори» та результати його опрацювання робочою групою, яка була утворена при Національній службі посередництва і примирення (НСПП), і до складу якої увійшли представники профспілок, було вирішено запропонувати представникам СПО в тижневий строк внести свої пропозиції до зазначеного документу, опрацювати їх згідно із необхідним процедурами і 20 липня ц.р. ухвалити рішення щодо консолідованої позиції профспілок стосовно цього важливого законопроекту.
Членам профспілкової сторони робочої групи доручено продовжити відстоювати інтереси працівників у рамках подальшої роботи над законопроектом.
Серед завдань, які обстоює профспілкова сторона, і які частково знайшли відображення у ньому, було названо наступні:
- про необхідність чіткого розподілу колективних трудових спорів на спори про інтереси та спори про права та визначення особливостей процесів вирішення таких спорів, - максимальне спрощення процесів вирішення спорів та скорочення можливих термінів і процедур оголошення легітимного страйку, - запровадження медіаційних процедур у практику вирішення спорів про інтереси, - введення обов’язковості виконання рішень трудових арбітражів у спорах про права, - запровадження можливості застосування сторонами колективного трудового спору альтернативного механізму його вирішення, спільно визначеного в переговорах, а також: - ліквідація існуючих галузевих заборон та обмежень права на страйк в різних сферах праці (на даний час 22 галузеві закони забороняють або обмежують право на страйк для українських працівників різних галузей), - підвищення рівня захисту прав страйкарів, - закріплення пріоритетної ролі профспілок у процесах трудових конфліктів та страйків на підприємствах, де існує профспілкове членство.
Профспілки також запропонували запровадити механізм локауту у максимально безпечному для страйкуючих варіанті та запровадити інститут «попереджувального страйку».
Іншим рішенням СПО об’єднань профспілок було схвалення Профспілкових пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2024 рік.
Під час обговорення акцентувалось на тому, що вони спрямовані на формування оптимальної соціальної складової головного кошторису країни, а також забезпечення необхідного фінансування галузей, які визначено пріоритетними та які є надважливими для економіки України.
Реалізація профспілкових пропозицій забезпечить належний рівень соціального захисту громадян, зокрема шляхом підвищення розмірів основних державних соціальних стандартів та гарантій щонайменше на рівень інфляції, підвищення платоспроможності населення, що сприятиме економічному відновленню України в післявоєнний період. Крім того, профспілкові пропозиції до Держбюджету – 2024 узгоджуються з нормами європейського законодавства, зокрема Угоди про асоціацію України з ЄС та Директиви ЄС 2022/2041 щодо адекватної мінімальної заробітної плати в Європейському Союзі.
Рішенням СПО керівництву СПО об’єднань профспілок доручено надіслати Профспілкові пропозиції до Кабінету Міністрів України, Міністерства економіки України, Міністерству фінансів України та Міністерства соціальної політики України для їх врахування у проєкті Державного бюджету України на 2024 рік, а також поінформувати про них Сторону роботодавців та секретаріат НТСЕР.
Також СПО запропонувало розглянути проєкт Державного бюджету України на 2024 рік на засіданні НТСЕР до його схвалення Урядом і на цьому засіданні заслухати представників Сторони органів виконавчої влади щодо рівня врахування пропозицій сторін профспілок і роботодавців до проєкту Держбюджету на 2024 рік.
Звернутися до комітетів Верховної Ради України з питань бюджету та з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, народних депутатів України - представників профспілок у Верховній Раді України щодо підтримки Профспілкових пропозицій. Членам СПО об’єднань профспілок та членам постійно діючої тристоронньої робочої групи з питань проведення консультацій на всіх стадіях бюджетного процесу доручено відстоювати Профспілкові пропозиції та сприяти їх просуванню та врахуванню у проєкті Державного бюджету України на 2024 рік.
У різному було заслухано: інформацію про стан підтвердження репрезентативності профоб’єднань, термін дії свідоцтв яких закінчився, інформацію про участь представника СПО об’єднань профспілок у 111-й сесії Міжнародної конференції праці, яка відбулась з 5 по 16 червня 2023 року у Швейцарії.31 травня 2023 р.
НОВИНИ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЄФПГО
Новини європейських профспілок працівників громадського обслуговування про переговори, оплату та умови праці, права профспілок, страйки і протести
Травень 2023 року, № 11
Нідерланди: додаткове підвищення зарплат у сфері охорони психічного здоров’я
Румунія: протест працівників охорони здоров’я забезпечив зустріч з урядом
Фінляндія: профспілки проводять страйк у приватному секторі соціальної допомоги
Хорватія: зарплатні кампанії у сфері охорони здоров’я та правосуддя
Франція: профспілки готуються до 6 червня напередодні голосування щодо пенсій
Іспанія: сильна підтримка тотального страйку в міністерстві юстиції
Ірландія: водопровідники та пожежники визначили дати страйку
Німеччина: профспілка веде переговори про нову угоду для працівників Червоного Хреста
Великобританія: профспілки відхиляють пропозицію місцевої влади щодо підвищення зарплат, оскільки тривають інші суперечки
Швеція: медіація допомогла уникнути страйку працівників садівництва
Європа: ЄКП закликає до дій щодо низької оплати праці для подолання дефіциту робочої сили
Чехія: профспілки готуються до страйку, оскільки уряд погрожує жорсткою економією
Членські організації ЄФПГО та інші профспілки конфедерації CMKOS перебувають у стані страйкової готовності у відповідь на низку урядових пропозицій щодо консолідації державних фінансів, які становлять загрозу для державних службовців, а також для податкових пільг та інших виплат для всіх працівників. Потенційне скорочення витрат на персонал у державному секторі на 2% може мати серйозні наслідки для заробітної плати та робочих місць, оскільки інфляція за два роки сягнула 30%, а цього року заробітна плата державних службовців не підвищувалася. Профспілки громадського сектору, в тому числі OSSOO та OSZSP, висловили занепокоєння з приводу нездатності уряду вести соціальний діалог і проштовхувати значні зміни в законодавстві з вкрай обмеженими консультаціями.
Нідерланди: додаткове підвищення зарплат у сфері охорони психічного здоров’я
Профспілка FNV провела переговори про підвищення заробітної плати на 10% для 100 тисяч працівників сфери охорони психічного здоров’я на додаток до підвищення заробітної плати, вже встановленого в чинному колективному договорі. Самі працівники охорони психічного здоров’я підтримали вимоги профспілки, розпочавши петицію, яка за дуже короткий проміжок часу зібрала понад 10 тисяч підписів. У 2023 році відбудеться додаткове підвищення заробітної плати на 5% (мінімум 150 євро) на додаток до раніше узгоджених 2% (мінімум 60 євро). У 2024 році відбудеться підвищення заробітної плати на 2% (мінімум 60 євро), а потім ще на 5%, 4% з яких є структурними (мінімум 120 євро), а 1% – одноразовим і базується на кількості відпрацьованих годин у місяці виплати. Додаткове підвищення заробітної плати також буде перенесено на надбавки, такі як відпускні та премії за підсумками року.
Румунія: протест працівників охорони здоров’я забезпечив зустріч з урядом
Пікетування міністерства охорони здоров’я 23 травня, організована федерацією охорони здоров’я Sanitas, був ключовим для того, щоб змусити уряд зустрітися з профспілкою для обговорення низки питань, пов’язаних з оплатою праці, преміями, дотаціями на харчування та фінансуванням системи охорони здоров’я та соціальної допомоги. Зустрічі відбулися 24 та 25 травня, під час яких профспілка виклала свої ключові вимоги, а уряд пообіцяв відповісти на них на початку червня. Sanitas продовжить мобілізацію своїх членів і не виключає попереджувальних страйків і, можливо, національного страйку, якщо уряд не знайде рішення щодо її вимог.
Фінляндія: профспілки проводять страйк у приватному секторі соціальної допомоги
Профспілки медсестер і доглядальниць Tehy і SuPer разом з ЄФПГО проводять кампанію страйків, щоб чинити тиск на приватних роботодавців у секторі соціального забезпечення і вимагати від них покращення умов оплати праці. Профспілки наклали заборону на понаднормову роботу та позмінну роботу, а також організовують страйки з ключовою метою зменшити розрив між рівнями оплати праці в приватному та державному секторах. Tehy та SuPer стверджують, що працівники сфери догляду за людьми похилого віку, дітьми та інвалідами отримують на 150-400 євро на місяць менше, ніж їхні колеги в державному секторі. Вони стверджують, що на поточних переговорах пропозиція роботодавців не відповідає існуючим зобов’язанням щодо скорочення розриву. Тим часом профспілка JHL організовує страйк серед персональних помічників, які надають послуги інвалідам. Профспілка заявляє, що заробітна плата та умови праці для 20 тисяч працівників значно нижчі за середні в секторі охорони здоров’я та соціальної допомоги.
Хорватія: зарплатні кампанії у сфері охорони здоров’я та правосуддя
Нещодавня кампанія протестів профспілок охорони здоров’я HSSMS-MT та SSZSSH «Ми – це охорона здоров’я» призвела до зустрічі з урядом, на якій обговорювалися питання оплати праці та шляхи забезпечення того, щоб медсестри та інші працівники охорони здоров’я не програвали у порівнянні з лікарями та іншими медичними фахівцями. Обіцянки уряду, що нова угода про оплату праці у 2024 році вирішить це питання, виявилося недостатньо, щоб переконати профспілки, які заявили, що вони не можуть чекати на прогрес до наступного року. Наразі заплановані подальші переговори. Тим часом профспілка SDLSN закликала до посередництва щодо своєї вимоги про підвищення заробітної плати на 400 євро для працівників Міністерства юстиції. Профспілка стверджує, що вимога про підвищення заробітної плати для працівників міністерства існує вже давно, і що вона не виключає страйку, якщо медіація не дасть результатів.
Франція: профспілки готуються до 6 червня напередодні голосування щодо пенсій
Профспілковий рух, включаючи CGT, CFDT, FO, UNSA та CGC-CFE, продовжує об’єднану опозицію до урядової пенсійної реформи. Наразі вони готуються до акції протесту та страйку 6 червня напередодні 8 червня, коли законопроект про скасування реформ буде винесено на голосування в Національні збори. Профспілки підтвердили свою рішучість домогтися скасування реформ після двосторонніх зустрічей з урядом. Вони також створили вебсайт, щоб полегшити людям можливість писати своїм депутатам, щоб ті підтримали голосування 8-го числа.
Іспанія: сильна підтримка тотального страйку в міністерстві юстиції
Профспілки FSC-CCOO та FeSP-UGT повідомляють про збереження високого рівня підтримки загального страйку в Міністерстві юстиції. Профспілки закликають до переговорів з міністром юстиції щодо рівня оплати праці та впровадження закону про організаційну ефективність, який має серйозні наслідки для оплати праці та кар’єрного розвитку працівників. Поки що міністр відмовився від переговорів, і профспілки розпочали тотальну акцію після двох триденних страйків на початку цього місяця. Тим часом FSC-CCOO та FeSP-UGT продовжують свою акцію в Інспекції праці та соціального забезпечення, де вони оскаржують неспроможність роботодавця належним чином виконувати колективний договір, підписаний у 2021 році. Якщо поточна кампанія протестів і зупинок не призведе до прогресу, федерації розглядають можливість проведення тотальної акції в червні.
Ірландія: водопровідники та пожежники визначили дати страйку
Профспілка SIPTU оголосила дати проведення страйків працівників водного господарства та збережених (неповний робочий день) пожежників у червні. Працівники водоканалів, які наразі працюють у місцевих органах влади, стикаються з реструктуризацією у зв’язку зі створенням нової національної компанії з водопостачання. Суперечка пов’язана з нездатністю місцевої влади гарантувати збереження всіх умов оплати праці, якщо працівники вирішать залишитися в органах місцевої влади. Пожежники протестують через низьку заробітну плату та серйозну нестачу кадрів у секторі, що створює додатковий тиск на наявний персонал, який часто відмовляється від відпусток, щоб забезпечити покриття.
Німеччина: профспілка веде переговори про нову угоду для працівників Червоного Хреста
Після двох раундів колективних переговорів профспілка ver.di погодила нову 26-місячну угоду з Німецьким Червоним Хрестом, яка охоплює близько 50 тисяч працівників. Члени профспілки мають час до 15 червня, щоб проголосувати за угоду, яка триватиме до 31 травня 2025 року. З 1 серпня цього року буде запроваджено неоподатковуваний платіж у розмірі 1200 євро, який роботодавці можуть здійснити п’ятьма частинами до кінця року. Крім того, працівники отримуватимуть 200 євро на місяць з вересня 2023 року до травня 2024 року включно. У червні 2024 року відбудеться підвищення зарплати на 200 євро плюс 6%. Різноманітні надбавки зростуть на 12%, а також передбачено підвищення заробітної плати для стажерів та практикантів. Для того, щоб збільшити набір кваліфікованого персоналу, угода гарантує вищу стартову зарплату для парамедиків швидкої допомоги.
Великобританія: профспілки відхиляють пропозицію місцевої влади щодо підвищення зарплат, оскільки тривають інші суперечки
Страйк може стати реальністю в органах місцевого самоврядування Англії та Уельсу, оскільки члени основних профспілок – UNISON, GMB та Unite – відкинули пропозицію щодо фіксованої заробітної плати у розмірі 1925 фунтів стерлінгів (2215 євро). Тим часом, в Національній службі охорони здоров’я Англії триває боротьба за підвищення заробітної плати, де профспілка Unite продовжує кампанію за відновлення переговорів з оплати праці, проводячи цільові страйки в лікарнях та службі швидкої допомоги. Профспілка медсестер RCN проводить голосування серед своїх членів в Англії щодо подальших дій, в той час як члени RCN в Уельсі також відкинули пропозицію про окрему оплату праці. У центральному уряді триває страйк профспілки PCS з питань оплати праці, робочих місць і пенсій, останньою метою якого є податковий департамент HMRC.
Швеція: медіація допомогла уникнути страйку працівників садівництва
Після медіації профспілка Kommunal підтримала нову угоду з організацією роботодавців Gröna Arbetsgivare, яка охоплює близько 3000 працівників садівництва. Профспілка планувала страйк після того, як роботодавці спочатку відмовилися підвищити мінімальну заробітну плату в угоді відповідно до загальної тенденції на ринку праці. Заробітна плата зросте на 4,1% з 1 травня 2023 року та на 3,3% з 1 травня 2024 року. Мінімальна заробітна плата буде збільшена на 1330 шведських крон (115 євро) до 1350 шведських крон (117 євро) у перший рік, а у 2024 році також буде здійснена додаткова виплата.
Європа: ЄКП закликає до дій щодо низької оплати праці для подолання дефіциту робочої сили
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає роботодавців пропонувати більш високооплачувану роботу, щоб покласти край дефіциту робочої сили в Європі. Аналіз кількості вакансій та заробітних плат у 22 країнах ЄС, проведений Європейським інститутом профспілок (ЄІП), показує, що в галузях з найбільшим дефіцитом робочої сили заробітна плата в середньому на 9% нижча, ніж у секторах, де легше найняти працівників. ЄКП стверджує, що брак навичок часто розглядається як основна проблема, але новий аналіз показує, що низька заробітна плата є одним з головних чинників дефіциту робочої сили. Дослідження ЄІП показало, що в ЄС у галузях, де найважче найняти працівників, заробітна плата в середньому на 9% нижча, ніж у найменш постраждалих від дефіциту робочої сили, а в 13 з 22 держав-членів ЄС, щодо яких є дані, сектори, де дефіцит робочої сили найбільше зріс у період з 2019 по 2022 рік, також пропонували найнижчу заробітну платню.
31 травня 2023 р.
ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО РІШЕНЬ ОРГАНІВ ВЛАДИ, ЗОКРЕМА, З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ, ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ (29.05.2023)
1). Мінреінтеграції інформує:
- Триває робота Координаційного штабу з питань деокупованих територій, який опікується відновленням звільнених населених пунктів. Робота штабу охоплює 953 звільнених міста, села та селища 5 областей: Харківської, Херсонської, Миколаївської, Донецької та Луганської.
В деокупованих населених пунктах проживає орієнтовно понад 370 тисяч людей; поступово відновлюються об’єкти критичної інфраструктури. Окрім того, на звільнених територіях триває процес надання грошової допомоги від міжнародних організацій: вже виплачено понад 441 млн гривень.
- Яку допомогу на час оформлення паспортних документів можуть отримати громадяни України, що виїхали з тимчасово окупованих територій: http://surl.li/hitgr
- Урядова програма «Прихисток» дуже допомогла в перші місяці повномасштабної війни. Про це Віцепрем’єр-міністр Ірина Верещук повідомила під час прямого включення на телеканалі ICTV.
Завдяки «Прихистку» понад 1 мільйон внутрішніх переселенців знайшли безкоштовне тимчасове житло. Понад 800 тисяч власників житла – подали заяви на компенсацію комунальних послуг. Загалом за цією програмою на сьогодні профінансовано більше мільярда гривень.
Нагадаємо, відповідно до рішення Уряду Мінреінтеграції визначено відповідальним виконавцем проєкту «Прихисток». Відомство вестиме відповідний облік та координуватиме компенсацію витрат за прихисток переселенців.
- З 6 травня в Україні запрацював закон про звільнення від сплати податку на нерухоме майно, яке було знищене чи пошкоджене внаслідок агресії росії (Закон від 11 квітня 2023 року № 3050-IX).
2). Пенсійний фонд України: Фінансування пенсій, житлових субсидій та пільг у травні завершено. На житлові субсидії та пільги спрямовано 3,1 млрд грн.
https://www.kmu.gov.ua/news/pfu-finansuvannia-pensii-zhytlovykh-subsydii-ta-pilh-u-travni-zaversheno
3). Мінекономіки: Данія відкрила спеціальний інвестиційний фонд для України на суму в 1 млрд датських крон, що становить приблизно $133 млн.
Про це оголосили в рамках Українського інвестиційного форуму у Копенгагені, який відкрила Перший віцепрем’єр-міністр – Міністр економіки України Юлія Свириденко.
В рамках форуму було оголошено про затвердження фінансування для двох пілотних проектів у сфері сільського господарства та агропереробки. Йдеться про постраждалі компанії південного регіону – Нібулон, якому дадуть кредит на 25 млн євро, та Агрофьюжн – 15 млн євро. Також кредити нададуть агрокомпаніям, розташованим біля лінії фронту в Миколаєві, які відновлюватимуть зруйновані виробничі потужності, закуповуючи обладнання у датських експортерів. https://cutt.ly/OwqAairI
- Відбулось шосте засідання промдіалогу Україна – ЄС високого рівня з горизонтальних питань та окремих секторів промисловості. У ході засідання Українська сторона представила позицію щодо стану української промисловості в умовах повномасштабної війни рф проти України. Зокрема відбулося обговорення:
· проблемних питань української видобувної промисловості та можливості залучення інвестицій ЄС;
· можливостей для відновлення металургійної галузі України, яка зазнала значних втрат внаслідок повномасштабної війни рф проти України;
· існуючих та потенційних інструментів ЄС для підтримки вітчизняних малих та середніх підприємств. Детальніше: https://cutt.ly/nwqUMxrg
4). Мінфін інформує:
- У рамках зборів МВФ та Світового банку в Чорногорії, Міністр фінансів України Сергій Марченко провів ряд зустрічей з представниками МВФ та Групи Світового банку. В ході дискусій обговорювався стан економіки в країнах, які приймають мігрантів та біженців; фінансування на відбудову України, а також для підтримки українського бізнесу.
«Швидке відновлення та відбудова України – це наші ключові завдання у співпраці з партнерам. Адже важливо створити умови, за яких українські громадяни будуть готові повернутись в Україну та почувати себе в безпеці та комфорті», – зазначив Сергій Марченко під час панельних дискусій.
- 26 травня відбулось третє засідання Керівного комітету міжвідомчої Координаційної Платформи донорів України. Співголовами Платформи є Міністр фінансів України Сергій Марченко, заступник радника Білого дому з національної безпеки з міжнародної економіки Майкл Пайл від Сполучених Штатів та Генеральний директор з питань сусідства та переговорів щодо розширення Герт-Ян Купман від Європейської Комісії. У зустрічі також взяли участь представники країн G7, Європейської Комісії та міжнародних фінансових організацій.
Сторони обговорили питання мобілізації ресурсів на швидке відновлення України у 2023 році, а також підготовку Конференції з питань відновлення України-2023 (URC), яка планується у Лондоні наприкінці червня цього року.
5). Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України:
- Уряд затвердив правила створення Комісій з розгляду питань компенсації за знищене житло. Основні функції і завдання Комісії:
· розгляд заяв про надання компенсації за знищене майно,
· надання консультацій щодо отримання компенсації,
· встановлення наявності/відсутності підстав для отримання компенсації,
· перевірка наявних документів та/або інформації,
· обстеження об'єктів компенсації та допомога в поновленні або отриманні втрачених документів власності на майно,
· забезпечення підготовки рішень про виплату (або відмові у наданні) компенсації для подальшого затвердження органів місцевого самоврядування,
· (у разі прийняття рішення про надання компенсації) виготовлення за допомогою Реєстру пошкодженого та знищеного майна (РПЗМ) та направлення заявнику житлового сертифіката в електронній та/або паперовій формі тощо.
Деталі за посиланням: https://mtu.gov.ua/news/34348.html
6). Департамент комунікацій Секретаріату КМУ: Під головуванням Прем’єр-міністра Дениса Шмигаля відбулася нарада щодо завершення 2022/23 навчального року та підготовки закладів освіти до 2023/24 навчального року.
Прем’єр-міністр назвав п’ять пріоритетних напрямків у підготовці до наступного навчального року: безпека, максимум очного навчання там, де це можливо, доступність, відбудова зруйнованого, продовження реформи Нової української школи. http://surl.li/hgveo
7). МОН: 24 травня відбулася стратегічна сесія щодо напрацювання Дорожньої карти європейської інтеграції освіти і науки. bit.ly/3C07UBK
8). МОЗ: За кошти, зібрані через UNITED24, відбудовується рентгенвідділення Чернігівської міської лікарні № 3. https://moz.gov.ua/article/news/za-koshti-zibrani-cherez-united24-vidbudovuetsja-rentgenviddilennja-chernigivskoi-miskoi--likarni--3-
За підсумками засідання КМУ від 26 травня 2023 року, зокрема:
- !!! КМУ продовжує розподіл резерву освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам у 2023 році – затверджено розпорядження, що передбачає розподіл резерву освітньої субвенції в обсязі 3 102,9 тис. грн, що дасть змогу погасити кредиторську заборгованість із оплати праці з нарахуваннями педагогічних працівників, що утворилася на кінець 2022 року в бюджеті Виноградівської сільської ради Херсонської області.
Також нагадаємо, що розпорядженням від 16 травня 2023 року № 432-р передбачено розподіл резерву освітньої субвенції, мета якого погасити кредиторську заборгованість із оплати праці з нарахуваннями педагогічних працівників, що утворилася на кінець 2022 року в місцевих бюджетах Харківської та Херсонської областей. http://surl.li/hiraa
- Затверджено порядок розподілу субвенції на виплату грошової компенсації особам з інвалідністю I-II групи внаслідок АТО/ООС та членам сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України. За рахунок розподілених коштів грошову компенсацію орієнтовно отримають 774 особи зазначеної категорії, які перебувають у черзі на її виплату і включені в потребу на 01.03.2023. http://surl.li/hirmd
- Уряд удосконалив механізм використання коштів із Фонду відновлення зруйнованого майна та інфраструктури – внесено зміни до Порядку використання коштів, зібраних у межах ініціативи Президента Володимира Зеленського United24. Зокрема, надано можливість передавати ресурси іншому головному розпоряднику бюджетних коштів та зобов’язано розпорядників та Мінінфраструктури щомісяця на сайті оприлюднювати звіти про надходження та про витрати. http://surl.li/hirev
- Затверджено план заходів щодо реформування медико-соціальної експертизи в Україні та зміни оцінки і забезпечення потреб для людей з обмеженням повсякденного функціонування. Повноцінний запуск усіх складових реформи триватиме до 2025 року включно.
Серед ключових змін, що плануються:
1) використання Міжнародної класифікації функціонування (МКФ), обмеження життєдіяльності та здоров’я для фіксації стану людини та її потреб, а також дій, необхідних для відновлення, адаптації в соціум, повернення якості життя;
2) впровадження набору пакетів послуг у медичній, реабілітаційній, соціальній, освітній сферах, працевлаштуванні відповідно до визначених потреб людей з обмеженнями життєдіяльності;
3) прозорі, доступні та зручні для людини інструменти отримання таких послуг, зокрема цифрові.
МОЗ зазначає, що необхідність такої реформи набуває особливого значення в контексті повномасштабної війни, адже все більше людей зазнають поранень.
Використання МКФ у різних сферах дозволить розглядати людину не з точки зору медичного діагнозу, який вона отримала через поранення, а з точки зору її потенціалу до відновлення втраченого функціонування, потреб та того, що можна зробити, аби допомогти їй повернутись до звичайного життя.
Докладніше: http://surl.li/hircg; http://surl.li/hishe
31 травня 2023 р.
Переговори з визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2024 рік розпочато
Відповідно до норм національного законодавства (зокрема, статті 10 Закону України «Про оплату праці») та домовленостей чинної Генеральної угоди, 25 травня 2023 року за ініціативою профспілкової Сторони відбулося засідання спільної робочої комісії повноважних представників Сторін з підготовки пропозицій щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2023 рік.Довідково: Профспілковою стороною листом від 04.04.2023 № 01-12/263-спо ініційовано перед Мінекономіки та СПО сторони роботодавців початок переговорів про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2024 рік з метою своєчасної підготовки та подання консолідованих пропозицій до проекту Держаного бюджету України на 2024 рік.
Під час засідання Сторони озвучили свої пропозиції щодо визначення розміру основної державної соціальної гарантії в умовах воєнної агресії рф та завданого величезного удару економіці України.
Так, заступник Міністра економіки України Тетяна БЕРЕЖНА озвучила пропозиції Мінекономіки на 2024 рік, надані Мінфіну для попередніх обрахунків:
- розмір мінімальної заробітної плати – 7 651 грн (наразі 6 700 грн відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік»);
- розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС – 3 443 грн (наразі цей показник складає 2893 грн; станом на сьогодні його «заморожено» на рівні 1грудня 2021 року).
Разом з тим, за інформацією Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у цінах квітня 2023 року склав 7 782 гривні.
Наразі Мінекономіки знаходиться в процесі перегляду попередніх показників макропрогнозу на наступний бюджетний період.
Міністерство фінансів очікує від Міністерства економіки уточнений макропрогноз до 19 червня 2023 року, щоб здійснити розрахунки необхідних бюджетних видатків, в тому числі щодо забезпечення у 2024 році запропонованих Мінекономіки розмірів мінімальної заробітної плати та посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС.
Василь Андреєв, заступник Голови ФПУ, Голова Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України та Світлана Макагонюк, керівник департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ зазначили, що враховуючи складну економічну ситуацію в країні, негативний вплив на економіку внаслідок російської масштабної агресії, необхідність підтримувати реальну купівельну спроможність працівника, забезпечення встановлення мінімальної зарплати на рівні, що стимулюватиме повернення людей на український ринок праці та легалізацію зайнятості, профспілки пропонують встановити мінімальну заробітну плату на 2024 рік не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2023 рік (за попередніми розрахунками 9435 грн).
Крім того, учасники засідання від Профспілкової сторони звернули увагу, що також слід враховувати прискорений рух України в ЄС, а отже і Директиву (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в Європейському Союзі, яка рекомендує встановлювати мінімальну заробітну плату на рівні 50% від середньої заробітної плати.
У той же час заступник Голови СПО роботодавців Сергій Біленький зазначив, що розраховує у 2024 році на підвищення мінімальної заробітної плати від 10 до 15 % від поточного рівня.
24 травня 2023 р.
ВИСТУП ГОЛОВИ ФПУ ГРИГОРІЯ ОСОВОГО НА 15-МУ КОНГРЕСІ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ КОНФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК У М. БЕРЛІН
15-й Конгрес Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) відкрився 23 травня у Берліні (Німеччина).
У заході беруть участь близько 600 профспілкових делегатів, серед яких генеральні секретарі та/або президенти 93 національних профоб’єднань з 41 європейської країни, представники 10 європейських галузевих профспілкових федерацій, а також запрошені високі гості.
З вітальними промовами на відкритті Конгресу до його учасників звернулися Президент Об'єднання профспілок Німеччини Ясмін Фахімі, Мер Берліну Кай Вегнер, Федеральний канцлер Німеччини Олаф Шольц.
Перед делегатами та гостями Конгресу виступив Голова ФПУ Григорій Осовий.
Шановний пане канцлере, шановні делегати та гості!
Нинішній Конгрес є знаковою подією не лише для європейського, але й для міжнародного профспілкового руху.
Адже Європейська конфедерація профспілок йде в авангарді боротьби за права та інтереси працівників в усьому світі.
Прийміть щирі вітання з нагоди цього чудового Ювілею!
Ми пишаємося тим, що стали членською організацією ЄКП. Здійснилося давнє прагнення наших спілчан, яке виборювалися на майданах, увійти до єдиної європейської родини.
Однак і сьогодні українцям доводиться проходити через жахливі випробування війною, платити надвисоку ціну, віддаючи життя кращих своїх синів і дочок за свободу, незалежність і європейські цінності.
Брутальна війна російської федерації проти України стала найбільш масштабною після Другої світової війни і призвела до колосальних руйнувань, безробіття, інфляції, міграції, кризи вартості життя. Остання не обійшла і Європу
Немає і не може бути прощення агресору за цілеспрямовані обстріли й бомбардування житлових будинків, лікарень, шкіл, церков, гуманітарних коридорів, об’єктів критичної інфраструктури. Людство ніколи не забуде трагедій у Бучі, Ізюмі, Маріуполі, які продемонстрували звіряче обличчя агресора.
Однак війна не зламала волю українського народу до свободи. Україна має найбільшу глобальну підтримку у своїй історії — в антиросійську коаліцію увійшли держави з усіх континентів, кожна країна Європейського союзу . Адже українці захищають не лише свою незалежність, а й безпечне майбутнє всієї Європи та світовий порядок !
Тому відкриття Україні шляху до членства в ЄС — це справедлива відповідь українському народу. Створення Офісу з підтримки адаптації українського законодавства до acquis (аквіс) ЄС безумовно прискорить впровадженню європейських стандартів.
Ми також високо цінуємо включення до Програми дій Європейської конфедерації профспілок заходів щодо допомоги українським профспілкам у проведенні внутрішніх реформ, трудовому і соціальному законодавстві.
Ми вдячні Генеральному секретарю Естер Лінч за підтримку нашої ініціативи з проведення профспілкової «Конференції друзів України» з питань миру та євроінтеграції. Пропоную провести її в Києві.
Зараз європейські держави визначаються, хто і як буде допомагати у відбудові України. Створено Європейський альянс по відновленню міст і регіонів України. Україна повинна стати, завдяки спільним зусиллям, країною з конкурентною ринковою соціальною економікою, «зеленими» робочими місцями і гідною працею та умовами життя.
Важливо, щоб українські мігранти в країнах перебування, отримавши нові професійні навички, змогли після повернення застосувати їх на Батьківщині.
Маю також приємне доручення від членських організацій ФПУ та майже трьох мільйонів членів профспілок, які на своїх робочих місцях в Україні наближають Перемогу, передати слова вдячності ЄКП, усім національним профцентрам за допомогу і солідарну підтримку в цей важкий час .
Попереду - втілення в життя Берлінського маніфесту і Програми дій ЄКП, як відповідь на виклики, що стоять перед профспілковим рухом. Спільна боротьба за новий Соціальний договір.
І хоч війна ще продовжується, ми впевненні що буде реалізована формула миру, запропонована Президентом України Володимиром Зеленським, і зовсім скоро прийде мир, який ми разом відзначимо в Києві, столиці звільненої України, повноправного члена Європейського Союзу
З СОЛІДАРНІСТЮ І ПОВАГОЮ ДО ВАС ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ
8 травня 2023 р.
ЗАПОРІЗЬКА ОБЛАСНА РАДА ПРОФСПІЛОК ВИЗНАЧИЛА
ШЛЯХИ ДІЯЛЬНОСТІ У ВОЄННИЙ ЧАС
4 травня 2023 року у Запоріжжі за участю Голови Федерації професійних спілок України Григорія Осового відбулося чергове пленарне засідання Ради Запорізької обласної ради профспілок, на якому було розглянуто питання „Про зміцнення потенціалу і посилення діяльності Запорізької обласної ради професійних спілок та її членських організацій в умовах воєнного стану”.
З інформацією щодо зазначеного питання виступила виконуюча обов’язки Голови Запорізької обласної ради профспілок Тамара Белескова.
Вона поінформувала членів Ради про ситуацію з профспілковою діяльністю в регіоні, зокрема зазначила, - сьогодні на порядку денному кожного профспілкового органу немає важливішого питання, ніж участь профспілок у підтримці Збройних Сил України, наближенні Перемоги.
Багато працівників підприємств, організацій, установ наразі захищають Україну на фронтах війни, серед них є і загиблі та поранені спілчани.
Але з нас не знята й статутна відповідальність за дотримання інтересів та прав членів профспілок, хоч вона суттєво обмежена можливостями воєнного стану.
Робота Профспілок в умовах воєнного стану проводиться за такими напрямками:– підтримка Збройних сил України та органів територіальної оборони, в тому числі, волонтерська робота. Це наш громадянський обов’язок і конкретний внесок у Перемогу!;
- надання допомоги членам профспілок і організаціям профспілок, а також внутрішньо переміщеним особам;
- аналіз стану та відновлення соціального діалогу з органами місцевої влади і організаціями роботодавців з питань зайнятості, оплати праці, збереження соціальних гарантій, колективно-договірного регулювання;
- навчання профспілкового активу;
- проведення інформаційної роботи серед членів профспілки у період збройної агресії росії проти України та ін.
З перших днів війни Запорізька облпрофрада, галузеві профспілки та первинні організації профспілок долучилися до підтримки Збройних сил України та сил територіальної оборони. Зокрема це: забезпечення захисників засобами індивідуального захисту, приладами нічного бачення, ліками, придбанням плитоносок територіальній обороні м. Запоріжжя, збір коштів на придбання балаклав, постільної білизни та легкого взуття для поранених в Запорізький військовий госпіталь, допомоги внутрішньо переміщеним особам, постраждалим сім’ям. Ця підтримка продовжується і тепер.
Так, на допомогу Збройним Силам України та місцевим підрозділам Самооборони Облпрофрадою та її членськими організаціями було перераховано понад 4 млн.55 тис. грн. Також на звернення Запорізької обласної ради профспілок до Облпрофради від Федерації професійних спілок України надходила декілька разів гуманітарна допомога:
- у червні 2022 року до Облпрофради від Федерації професійних спілок України надійшла гуманітарна допомога, яка була надана профспілками Італії у вигляді продуктових наборів та предметів гігієни і предметів першої необхідності була передана для вручення 629 членам профспілок первинних, районних і міських профспілкових організацій області.
- було надано разову фінансову допомогу за рахунок коштів, які надійшли від Датського агентства профспілкового розвитку в сумі 150 тис. грн. для матеріальної підтримки 31 члену профспілок, які постраждали від російської агресії.
- у серпні 2022р. від Федерації профспілок України, під час візиту Голови ФПУ Осового Г.В., до Запорізької обласної ради профспілок була доставлена гуманітарна допомога 500 продуктових наборів для надання її членам профспілок, постраждалим від агресії.
- у грудні 2022 року ще одна гуманітарна допомога від Федерації профспілок України 600 продуктових наборів, придбаних на кошти Данських профспілок.
Вночі 02 березня 2023 року місто Запоріжжя було атаковане ворожою ракетою, вибухом якої зруйнований житловий будинок № 67 по вул. Незалежної України, у якому проживали 8 членів членських організацій Запорізької обласної ради професійних спілок, внаслідок чого вони були тяжко травмовані та втратили житло, майно і кошти рішенням президії ФПУ виділено Запорізькій облпрофраді 32500 грн. для перерахування їх як одноразову безповоротну фінансову допомогу постраждалим, яка вже перерахована постраждалим членам профспілки.
Сьогодні теж ми отримали підтримку від ФПУ для ведення Уставної діяльності облпрофради та Профспілкових курсів.
На жаль, на цей час на ринку праці області спостерігаються негативні тенденції, які обумовлені збройною агресією з боку російських військ та тимчасовою окупацією значної частини території області. У зв’язку із цим, значна кількість підприємств працює не на повну потужність, а деякі підприємства взагалі повністю припинили свою діяльність. Суттєвою проблемою залишається наявність заборгованості із заробітної плати на підприємствах області, сума якої станом на 01.04.2023 склала 117,6 млн грн. Найбільші борги накопичені на 5 підприємствах державного сектору економіки області в сумі 96,8 млн грн (або 82 % від загальної суми заборгованості по області).
Не найкращим чином на ринок праці впливає встановлений мораторій щодо здійснення перевірок (постанова Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 № 303).
Так з 24 лютого минулого року органами Держпраці перевірки підприємств щодо додержання законодавства про працю не проводилися. В таких умовах працівник не здатний самостійно захиститись від неправомірних дій окремих роботодавців і тому йому необхідна підтримка.
На жаль, сьогодні органи влади, профспілки не мають важелів впливу на суб’єкти господарювання, тому дуже важливим є соціальний діалог між владою, профспілками і роботодавцями для пошуку оптимальних шляхів розвитку подій та мінімізації втрат для мешканців нашого регіону.
На сьогодні наша задача – пом’якшити ситуацію та допомогти роботодавцям зберегти кваліфіковані кадри. Обласна рада профспілок приймає активну участь в роботі спеціальної комісії для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення. Завдяки активній участі в роботі комісії вдається сприяти зменшенню обсягів масового вивільнення працівників. Надано допомогу окремим підприємствам в оформленні часткового безробіття, що дало змогу зберегти трудові колективи. Так разом з Головою профспілки АСМУ Палієнко М.І. домоглись виплати по частковому безробіттю - 400працівникам ПрАТ«ЗАЗ», з профспілкою металургійної та гірничодобувної промисловості - працівникам ПрАТ «Дніпрспецсталь».
Під час воєнного стану профспілки продовжують здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю та охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, за навчанням.
Це роблять штатні і обрані виборними профспілковими органами представники з охорони праці. Громадський контроль профспілок є потужним механізмом своєчасного виявлення небезпек, попередження виробничих, соціально-економічних ризиків.
Під час обговорення питання порядку денного виникла цікава дискусія щодо критичного стану в трудових колективах підприємств, установ і організацій Запорізької області та в профспілкових організаціях, що виникла в наслідок повномасштабної агресії та окупації значної частини регіону.
В обговорення зазначеного питання порядку денного взяли участь:
- Надія ГРИНЬ, голова Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України;
- Геннадий КОЧЕВ, голова Первинної профспілкової організації профспілки металургів і гірників України ТОВ „Запорізький титано-магнієвий комбінат”;
- Марина НОТАНОВА, директор Департаменту соціального захисту населення Запорізької обласної державної адміністрації;
- Оксана ДУДКА, перший заступник начальника Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці;
- Світлана ДРИГА, голова Первинної профспілкової організації Запорізького комунального підприємства міського електротранспорту „Запоріжелектротранс”;
- Андрій ІВАНЧЕНКО, голова профкому Первинної профспілкової організації студентів, аспірантів та докторантів Національного університету „Запорізька політехніка”;
- Людмила ОТРАЩЕНКО, голова Запорізької обласної профспілкової організації працівників агропромислового комплексу України;
Перед учасниками засідання виступив Григорій Осовий, Голова Федерації професійних спілок України. Він нагородив профактив області нагородами ФПУ.
За результатами обговорення була прийнята відповідна постанова Ради Запорізької облпрофради.
25 квітня 2023 р.
ЄС : ОСНОВНІ ВИТРАТИ НА ЖИТТЯ ЗРОСТАЮТЬ В ЧОТИРИ РАЗИ ШВИДШЕ,
НІЖ ЗАРПЛАТА
Українські біженці теж відчувають на собі.
Згідно з новими даними Євростату, основні витрати на життя, як-от житло та комунальні послуги, минулого року зросли в чотири рази швидше, ніж зарплати в Європейському союзі .
Так, згідно даних, опублікованих статистичним агентством ЄС, у 2022 році середня заробітна плата зросла на 4,4% у всьому ЄС.
Зважаючи на рівень інфляції в ЄС минулого року на рівні 9,2%, це означає, що зростання зарплати минулого року становило лише половину зростання вартості життя.
Розрив ще більший, коли йдеться про найнеобхідніші витрати на життя: витрати на житло та комунальні послуги (18%) зростали в чотири рази швидше, ніж зарплати, а транспорт і продукти харчування (12%) зростали втричі швидше. Нижче наведено дані для всіх країн-членів ЄС.
РЕАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА після врахування інфляції, впала в кожній країні-члені ЄС цього року на 9%.
Для порівняння : реальні прибутки бізнесу зросли на 1%.
Крім того, дані Єропейського центрального банку показують, що зростання норми прибутку в 2021 і 2022 роках було більшим, ніж зростання витрат на робочу силу на одиницю продукції, що означає, що зміни норми прибутку приносять більшу значущість у стимулюванні інфляції.
Коментуючи ці цифри, ГЕНЕРАЛЬНИЙ СЕКРЕТАР ЄВРОПЕЙСЬКОЇ КОФЕДЕРАЦІІ ПРОФСПІЛОК ЕСТЕР ЛІНЧ сказала:
«Сьогоднішні цифри є ще одним доказом того, що працівники є жертвами інфляції, а не її причиною.
«За цими цифрами стоять справжні люди, яким важко надати їх на стіл, обігріти свої домівки і навіть дозволити собі транспорт до власного місця роботи.
«Це результат того, що компанії, особливо в енергетичному та харчовому секторах, скористалися проблемами з постачанням, щоб підвищити свої ціни та отримати рекордні прибутки.
«Настав час політикам перестати карати жертву інфляції, стримуючи заробітну плату, і боротися зі справжньою причиною інфляції за допомогою додаткових податків на надприбутки».
12 квітня 2023 р.
СОЛІДАРНІСТЬ В ДІЇ. ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ ОТРИМАЛА ЧЕРГОВИЙ ГУМАНІТАРНИЙ ВАНТАЖ ВІД ІТАЛІЙСЬКОЇ ЗАГАЛЬНОЇ КОНФЕДЕРАЦІЇ ПРАЦІ
1-2 квітня в Одесі Федерація профспілок України отримала черговий гуманітарний вантаж від Італійської загальної конфедерації праці. Цього разу італійські колеги: Серджіо Бассолі (міжнародний департамент ІЗКП), Федеріко Лібертіно (організаційний департамент ІЗКП) і Карло Руджієро (журналіст ІЗКП) передали 5 генераторів для потреб українських профспілок, що постраждали внаслідок війни, у тому числі для підтримки ВПО у центрах прийому переміщених осіб, якими опікуються профспілки.
Урочиста церемонія передачі генераторів відбулася на Куликовому полі за участю заступника голови ФПУ Євгена Драп’ятого, голови Федерації профспілок Одеської області В'ячеслава Буратинського та близько сотні представників громадських організацій Італії. Під час імпровізованого мітингу Євген Драп’ятий висловив вдячність народу Італії за незмінну всебічну підтримку України, профспілкам Італії за солідарність з українськими працівниками, та наголосив на неминучості перемоги України над окупантом.
У рамках перебування в Україні відбулася зустріч делегації Італійської загальної конфедерації праці з профактивом Федерації профспілок Одеської області, під час якої було презентовано діяльність профспілок Одещини в умовах воєнного стану, наслідки війни для працівників, зокрема в сфері освіти та державної служби.
На високому професійному рівні пройшла зустріч у Профспілці робітників морського транспорту України. Перший заступник Голови ПРМТУ Михайло Кірєєв детально ознайомив представників ІЗКП з роботою профспілки, зокрема з підсумками гуманітарної, соціальної, правової допомоги, що надавалася членам профспілки з самого початку російської агресії. Італійські гості відзначили високий рівень проведеної роботи, а також професіоналізм підготовлених інформаційних та відеоматеріалів.
Під час інтенсивних двосторонніх перемовин досягнуто домовленостей щодо напрямків подальшої співпраці між ФПУ та ІЗКП з метою наближення Перемоги та підтримки українських працівників.
Довідково:
Італійська загальна конфедерація праці (італ. Confederazione Generale Italiana del Lavoro; CGIL) - національний профспілковий центр Італії, найважливіше італійське профоб’єднання з моменту свого створення у 1944 році. До складу ІЗКП входить 12 галузевих профспілок, що об’єднують понад 5,5 мільйонів членів. Наразі ІЗКП є другим за чисельністю профоб’єднанням в Європі після Об'єднання профспілок Німеччини.
На міжнародному рівні ІЗКП є членом Міжнародної конфедерації профспілок, Європейської конфедерації профспілок, а також Профспілкового консультативного комітету при ОЕСР.
З перших днів повномасштабної війни ІЗКП засудила агресію росії проти України. Спільно з іншими італійськими профоб’єднаннями у Римі декілька разів будо проведено багатотисячні демонстрації проти війни, перша з яких відбулася вже 26 лютого 2022 року. ІЗКП активно долучилася до ініціатив МКП та ЄКП із солідарної підтримки України.
30 березня 2022 року ФПУ отримала перший гуманітарний вантаж (продукти), зібраний ІЗКП. 20 травня – другий вантаж. У серпні 2022 року ІЗКП передала ФПУ вантажну автомашину «Фіат» разом з третьою партією гуманітарного вантажу.
У липні 2022 року було укладено Меморандум про взаєморозуміння між ФПУ, ІЗКП та неурядовою організацією NEXUS щодо реалізації проекту «Солідарність: надзвичайна ситуація і солідарність з народом України», у рамках якого з липня по грудень 2022 року було профінансовано перебування 240 ВПО протягом 28 днів на профспілкових об’єктах.
12 квітня 2023 р.
НА ЧАСІ. ПРЕЗИДІЯ ФПУ АКТУАЛІЗУВАЛА ПИТАННЯ ПРОФСПІЛКОВОЇ РОБОТИ
30 березня 2023 року у Будинку профспілок у Києві відбулось засідання Президії ФПУ, на якому було розглянуто низку актуальних питань.
Члени Президії своєю постановою затвердили «Зведені статистичні дані всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань за 2022 рік».
Під час обговорення цього питання було зазначено, що за даними Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ, наразі до складу Федерації профспілок України входить 71 членська організація, із них 46 всеукраїнських профспілок і 25 територіальних профоб’єднань.
У минулому році до складу ФПУ прийнято Всеукраїнську профспілку спортсменів, працівників сфер фізичної культури і спорту, молодіжної політики та національно-патріотичного виховання, чисельністю 11 тис членів профспілки.
Серед членів профспілок, що входять до ФПУ, станом на 1 січня 2023 року майже 70% осіб від загальної чисельності - працюючі члени профспілок. Робітнича, студентська та учнівська молодь складає 34,3%, непрацюючі пенсіонери, які перебувають на профспілковому обліку, - 6,84%, жінки становлять 57,16% від загальної чисельності членів профспілок.
Організаційна структура всеукраїнських профспілок складається з майже 34 тис первинних профорганізацій, 540 об’єднаних організацій, 374 міських організацій (крім м. Києва), 773 районних, 43 територіальних, 459 обласних організацій.
За підсумками 2022 року, в умовах повномасштабного вторгнення російської федерації на територію України та внутрішньопрофспілкових чинників чисельність членів профспілок у порівнянні з 2021 роком зменшилася на 15,4%. Головною причиною скорочення профспілкового членства стало ведення активних бойових дій на частині території країни, окупація Луганської, а також частини Донецької, Запорізької, Херсонської областей. Також значний вплив на падіння профспілкового членства, мало прискорення міграційних процесів, як всередині країни так і виїзд громадян за кордон.
За рішенням Президії, після звернення ФПУ до Постійної комісії Ради ФПУ з питань інституційного розвитку профспілок і молодіжної політики Департаментом профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ спільно з комісією буде проаналізовано статистичні данні та підготовано аналітичні матеріали щодо стану та проблем профспілкового руху країни.
На основі цього будуть напрацьовані пропозиції щодо зміцнення потенціалу профспілок, інституційного розвитку ФПУ та її членських організацій
з урахуванням вимог членства в МКП, ЄКП, глобальних профспілках та кращих практик профспілкової діяльності в країнах ЄС, а також завдань визначених VIII З’їздом ФПУ у Стратегії діяльності на 2021-2026 рр. «Час дій та якісних змін».
Також заплановано проведення профспілкової дискусії на рівні виборних органів та в первинних профспілкових організаціях щодо бачення трансформаційних змін в організаціях профспілок усіх рівнів та мотивації профспілкового членства.
За сприяння ЄКП буде організовано і проведено навчальні семінари для керівників постійних комісій Ради ФПУ, спеціалістів апарату ФПУ з метою ознайомлення з діяльністю національних профцентрів-країн ЄС, їх організаційної побудови та забезпечення внутрішньої діяльності.
Були також розглянуті майнові питання: про проведення дистанційних річних загальних зборів ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» та загальних зборів ПрАТ «Укрпрофтур», з яких Президія ухвалила відповідні рішення.
Заслухано інформацію про збір підписів членів профспілок та їх участь у демонстрації в м.Лозанна (Швейцарія) проти допуску до участі російських і білоруських спортсменів в Олімпійських іграх 2024 року та інших міжнародних змаганнях.
Ще одним питанням, якому було приділено увагу Президії, став аналіз участі ФПУ, її членських організацій в опрацюванні проектів законів та інших нормативно-правових актів у 2022 році.
07 квітня 2023 р.
ІНФОРМАЦІЯ ПРО СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ) В УКРАЇНІ У СІЧНІ-БЕРЕЗНІ 2023 РОКУ
Упродовж січня-березня 2023 року Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) сприяла вирішенню 140 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі - КТС(К)) (3 - на національному, 4 - на галузевому, 2 - на територіальному, 131 - на виробничому рівнях), у яких взяли участь понад 1,6 млн працівників 7643 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 316 вимог, з яких: 142 (45%) - щодо невиконання вимог законодавства про працю; 101 (32%) - щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 46 (15%) - щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 27 (8%) - щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За сприяння НСПП упродовж звітного періоду вирішено та знято з реєстрації 26 КТС(К) та 29 вимог, з яких 86% склали вимоги, що виникли у зв’язку з розбіжностями щодо невиконання норм законодавства про працю.
Упродовж звітного періоду за сприяння НСПП проведено 531 примирну процедуру, спрямовану на вирішення КТС(К) та запобігання їх виникненню, зокрема, 528 узгоджувальних зустрічей та 3 засідання примирних комісій.
Так, за результатом заходів, здійснених НСПП у ході сприяння вирішенню КТС(К) та запобігання їх виникненню, підприємствами погашено заборгованість із виплати заробітної плати у сумі 155 млн грн від загальної суми боргу (майже 1,2 млрд грн), що стала причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.
З метою запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин (далі - СТВ) НСПП здійснювались заходи, спрямовані на врегулювання 289 конфліктних ситуацій (1 - на територіальному, 288 - на виробничому рівнях) на 300 підприємствах, насамперед, Дніпропетровської та Рівненської (по 28), Одеської та Тернопільської (по 23) та Закарпатської (22) областей.
За сприяння НСПП врегульовано 92 конфліктні ситуації (1 - на територіальному, 91 - на виробничому рівнях) на 104 підприємствах.
Завдяки превентивним заходам НСПП жодна конфліктна ситуація не стала предметом виникнення КТС(К).
З метою сприяння поліпшенню стану СТВ та запобігання виникненню КТС(К) працівники НСПП взяли участь у 43 засіданнях комісій (обласних, місцевих, районних) адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 222 підприємств.
Упродовж січня-березня проведено 19 засідань Комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Упродовж трьох місяців працівниками НСПП підготовлено та розміщено в ЗМІ 255 публікацій, організовано та проведено 299 заходів (семінари, наради, круглі столи) з питань забезпечення реалізації в Україні правового механізму вирішення КТС(К) та здійснення соціального діалогу, взято участь у 178 заходах, організованих сторонами соціального діалогу та соціальними партнерами.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-березні 2023 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
28 березня 2023 р.
РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПРАКТИЧНОЇ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОЇ РОБОТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
Уже рік, з моменту повномасштабного вторгнення росії в Україну, наносяться нищівні удари не лише по об’єктах критичної інфраструктури, цивільних об’єктах та мирних жителях, але й по розвиткові існуючої системи колективно-договірної роботи.
З метою більш активного використання основного інструменту захисту прав працівників – колективних договорів та угод, ФПУ реагуючи на виклики воєнного стану розробила, на допомогу своїм членським організаціям та їхнім організаційним ланкам, Основні завдання колективно-договірної роботи на 2023 рік (постанова Президії ФПУ від 31.10.2022 № П12/1г).
Активізація колективно-договірної роботи в умовах воєнного стану є незамінним інструментом регулювання соціально-трудових відносин, який надає можливість пом’якшити негативні соціальні наслідки для працівників.
На допомогу профспілковим працівникам та активістам Федерація профспілок України підготували низку відеороликів із рекомендаціями щодо практичної колективно-договірної роботи в умовах воєнного стану. Пропонуємо ознайомитися з ними:
Згідно із статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Таким чином, роботодавець має право виступити ініціатором зупинення окремих норм колективного договору, але не може прийняти рішення в односторонньому порядку.
У рамках соціального діалогу профспілка може запропонувати роботодавцю прописати порядок реалізації зазначеної ініціативи в колективному договорі, зокрема шляхом включення положення, що з метою прийняття рішення щодо конкретних положень колективного договору, дія яких припиняється за ініціативою роботодавця, роботодавець проводить попередні консультацій з профспілкою (усі домовленості мають бути оформлені протоколом та сторони обов'язково інформують про прийняте рішення працівників).
Це може бути реальним внеском роботодавців і профспілок в посилення стійкості підприємства, збереження кадрів і соціальної згуртованості працівників під час воєнного стану.
Відповідно до статті 601 Кодексу законів України про працю надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.
У разі запровадження надомної роботи наказом (розпорядженням) роботодавця у колективному договорі доцільно передбачити і врегулювати наступні питання щодо надомної роботи:
- спосіб, у який роботодавець доручає працівникові роботу;
- порядок здійснення роботодавцем контролю виконання дорученої роботи та забезпечення достовірного обліку виконаної роботи;
- категорії працівників, для яких може бути запроваджена надомна робота; практичні навички, якими мають володіти надомні працівники;
- умови та форми навчання працівників практичним навичкам, необхідним для виконання надомної роботи;
- порядок проведення роботодавцем інструктажу (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, наданих працівнику;
- час роботи і відпочинку;
- способи комунікації між працівником і роботодавцем;
- особливості роботи за умови оголошення повітряної тривоги, при відключенні світла (облік робочого часу, оплата праці, терміни виконання робіт, зв’язок з роботодавцем, звітування тощо);
- забезпечення працівників технічними засобами для підтримки можливості зв’язку з роботодавцем (павербанки, акумуляторні станції, джерела безперебійного живлення тощо).
Відповідно до статті 602 Кодексу законів України про працю, дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Під час воєнного стану така форма організації праці, як дистанційна, є особливо актуальною. У разі її запровадження наказом (розпорядженням) роботодавця, у колективному договорі доцільно передбачити і додатково врегулювати наступні питання щодо дистанційної роботи:
- категорії працівників, які можуть працювати дистанційно;
- перелік робіт, які можуть виконуватися дистанційно за межами підприємства;
- умови запровадження змішаної форми організації праці (дистанційна робота та робота, яку працівник виконує на робочому місці);
- способи комунікації між працівником і роботодавцем;
- тривалість робочого часу;
- час, протягом якого дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування — період відключення (у цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця);
- порядок проведення роботодавцем інструктажу (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих працівнику;
- порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, в тому числі технічними засобами для підтримки можливості зв’язку з роботодавцем (павербанки, акумуляторні станції, джерела безперебійного живлення тощо);
- порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу (у разі необхідності);
- розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів; витрат на їх використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів);
- порядок та строки технічного обслуговування обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації, у разі забезпечення працівника роботодавцем цими засобами;
- матеріальну відповідальність працівника за нестачу або пошкодження обладнання та засобів для виконання професійних обов’язків, наданих роботодавцем;
- умови відновлення звичайного режиму роботи;
- особливості роботи за умови оголошення повітряної тривоги, при відключенні світла (облік робочого часу, оплата праці, терміни виконання робіт, зв’язок з роботодавцем, звітування тощо).
Статтею 113 Кодексу законів України про працю, яка регулює порядок оплати часу простою, передбачено два види простою: з вини працівника та не з вини працівника.
Час простою не з вини працівника, зокрема через відключення на підприємстві електроенергії, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за таким працівником зберігається середній заробіток. Саме такою можна визначити час перебування працівників в укритті під час оголошення повітряної тривоги
Колективними договорами можуть бути встановлені більш високі розміри фінансового забезпечення працівників в умовах запровадження роботодавцем простою.
Частиною другою статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів. Тому на період дії воєнного стану роботодавці не зобов’язані відраховувати кошти відповідно до вимог статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
При цьому, нормою статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не передбачено заборону роботодавцям здійснювати відрахування на будь-які цілі, у тому числі визначені статтею 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Отже, роботодавці, які не ініціювали призупинення відповідних положень колективного договору, мають право самостійно розпоряджатися власними коштами (не належать до бюджетних організацій або суб’єктів господарювання державного сектору економіки), не позбавлені такої можливості.
Частиною третьою статті 113 Кодексу законів України про працю встановлено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Зважаючи на фінансові можливості підприємства та бажання зберегти кадровий потенціал на період післявоєнної відбудови України до колективного договору можуть бути включені положення щодо збереження середнього заробітку або виплати щомісячної матеріальної допомоги вище зазначеним категоріям працівників.
Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» передбачено зупинення індексації грошових доходів населення на поточний рік.
Нагадаємо, що індексація заробітної плати - це механізм її підвищення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Водночас, соціально відповідальні роботодавці через колективний договір можуть передбачити соціальну виплату для працівників на випадок зростання інфляції в країні.
Сторонами чинної Генеральної угоди рекомендовано під час укладання галузевих (міжгалузевих), територіальних угод і колективних договорів включення до них зобов’язань щодо:
- додаткового соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб (пункт 3.46.);
- консультацій з представниками профспілкових організацій підприємств з питань фінансування та розвитку соціальної сфери підприємства (пункт 3.47).
Як свідчить практика колективно-договірної роботи, передбачаються додаткові соціальні, трудові та інші гарантії і пільги для працівників, пенсіонерів, ветеранів праці, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб, а також учасників бойових дій, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи та ліквідаторів аварії на ЧАЕС, визначених сторонами, порівняно із законодавством і колективними угодами, положення яких є обов’язковими відповідно до сфери їх дії.
Так, особливу увагу під час здійснення колективно-договірної роботи варто віднести соціальному захисту працівників шляхом передбачення в колективних договорах додаткових заходів:
- забезпечення працівників та членів їх сімей оздоровленням та санаторно-курортним лікуванням з метою зміцнення їх здоров'я, зниження епідемічних захворювань;
- забезпечення матеріальної підтримки працівників підприємств, які мають статус учасників бойових дій вже в цій війні, та/або втратили члена сім’ї в ході бойових дій/воєнного стану в Україні, внутрішньо переміщених осіб (там, де це ще не передбачено);
- передбачення можливості фінансування заходів з медичної профілактики епідемічних захворювань серед працівників підприємств для запобігання виникнення епідемії;
- забезпечення надання допомоги працівникам підприємств та родинам працівників, які загинули в лавах ЗСУ, для відновлення та ремонту житла, пошкодженого внаслідок бойових дій;
- передбачення положень щодо забезпечення матеріальної підтримки працівників підприємств, які мають статус ветеранів війни, ветеранів праці, учасників бойових дій, учасників бойових дій на території інших держав (афганців), учасників ООС (АТО), постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи та ліквідаторів аварії на ЧАЕС, внутрішньо переміщених осіб; працівників підприємств, які втратили члена сім’ї внаслідок ООС (АТО) на сході України та/або під час дії воєнного стану в Україні; працівників підприємств, які мають статус багатодітних та/або малозабезпечених сімей та інших вразливих категорій осіб тощо.
Вітчизняні компанії ще до початку повномасштабного вторгнення росії в Україну переймали закордонний досвід використання мотивації в управлінні персоналом, зокрема спрямованого на кардинальне відновлення кадрового потенціалу підприємства. Враховуючи, що Україну залишило 7 млн жителів, у т.ч. велика частка молодого працездатного населення, у взаємних зобов’язаннях сторін колективного договору для підтримки молодих працівників варто передбачити:
- організацію наставництва на виробництві для професійної адаптації та сприяння професійному розвитку молодих працівників, яких уперше прийнято на роботу, здійснення її силами роботодавця за допомогою безпосереднього керівника робіт на підприємстві, в установі, організації, передбачивши при цьому відповідну доплату останньому за виконання даного виду робіт;
- укладання договорів із закладами освіти про проходження учнями/ студентами професійно-практичної підготовки за дуальною формою навчання та надання для цього робочих місць, навчально-виробничих ділянок і призначення координаторів від суб’єкта господарювання з урахуванням вимог законодавства у сфері праці та освіти;
- укладання договорів із закладами освіти про замовлення на підготовку необхідних кадрів та забезпечення проведення професійного навчання молоді на виробництві, передбачивши обов’язок роботодавця щодо забезпечення роботою за напрямом отриманої освіти та обов’язок працівника відпрацювати певний час або повернути кошти, витрачені на оплату його навчання;
- сприяння молодим працівникам у продовженні професійного навчання без відриву від виробництва (у т.ч. шляхом співфінансування чи надання безоплатної позики для оплати);
- сприяння молодим працівникам у забезпеченні їх житлом (надання службового житла чи безпроцентної позики на будівництво житла або оплати роботодавцем першого внеску на придбання житла, оренди житла тощо);
- використання всіх заходів щодо максимального залучення до роботи молодих працівників в умовах повного робочого тижня на підприємствах;
- надання допомоги та/ або безпроцентної позики для відновлення житла працівників, пошкодженого під час бойових дій, та необхідних предметів побуту.
Можливо, під час проведення консультацій сторін колективного договору буде досягнуто консенсусне рішення щодо визначення додаткових заходів щодо підтримки працівників у цих складних умовах. Тому первинним профспілковим організаціям необхідно в повному обсязі використовувати механізми колективного договору для максимальної підтримки та соціального захисту членів профспілок та працівників.
Пропонуємо також ознайомитися з іншими матеріалами на дану тему:
- статтею на сайті ФПУ "Актуально. Чи можлива ефективна колективно-договірна робота в умовах війни?"
Ірина Орловська, керівник управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання апарату ФПУ
Олена Степаненко, експерт з трудового законодавства, трудовий арбітр
Відеоролики та матеріали підготовлено у рамках співпраці ФПУ з Проєктом МОП «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні», що фінансується Міністерством закордонних справ Данії. За погляди, відображені в опублікованих авторських статтях, дослідженнях та в інших матеріалах, відповідають виключно їхні автори, а публікація не означає погодження з цими поглядами з боку Міжнародного бюро праці.