Згальні напрямки діяльності Запорізької облради
Приложение №1
к постановлению II пленума
Запорожского обкома ПМГУ
№ П-2/2 от 9.02.2010 г.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
деятельности Запорожской областной организации профсоюза
трудящихся металлургической и горнодобывающей
промышленности Украины на 2010 – 2014 годы
Основными направлениями деятельности на предстоящее пятилетие
II пленум Запорожского обкома ПМГУ:
- подтверждает последовательность курса, выработанного предыдущими пленумами Центрального и областного комитетов профсоюза, IV съездом и отчетной конференцией ПМГУ, отчетной и XIV отчетно-выборной конференциями Запорожской областной организации профсоюза металлургов и горняков Украины, соответствие их целей и задач уставным нормам;
- определяет основные направления в защите законных прав и экономических интересов членов Запорожской областной организации ПМГУ, стремление к дальнейшему укреплению рядов профсоюза металлургов и горняков Украины и совершенствованию его организационной структуры в Запорожской области.
Определяя основные направления деятельности на 2010 – 2014 годы,
Запорожский областной комитет профсоюза металлургов и горняков Украины, своими основными целями на указанный период – считает:
В области социально-экономической защиты:
• Продолжать дальнейшее развитие социального партнёрства и реального усиления социального диалога, в соответствии с действующим законодательством Украины.
• Содействовать реализации на предприятиях ГМК Запорожской области норм и положений Закона Украины «О повышении конкурентоспособности предприятий горно-металлургического и химических комплексов» после его принятия Верховной Радой Украины.
• Участвовать на соответствующих уровнях в разработке и реализации программ по развитию ГМК области, добиваясь включения в них социальных разделов с реальным финансовым обеспечением.
• В связи со вступлением в действие Закона Украины «Об акционерных товариществах», добиваться реализации прав профсоюзных комитетов, как представителей трудовых коллективов акционерных товариществ, в сфере корпоративного управления предприятиями.
• Принимать активное участие в разработке и контроле региональных программ занятости, более активно сотрудничая с региональными центрами занятости, а также при разработке программ социально-экономического, экологического и культурного развития.
• Добиваться восстановления и приумножения, утраченных в период кризиса, уровней заработных плат, социальных гарантий и льгот на предприятиях ГМК области.
• Проводить экспертизу проектов коллективных договоров, осуществлять методологическую и нормативно-правовую помощь профкомам при их разработке, при необходимости участвовать в переговорном процессе. Добиваться включения в тексты коллективных договоров основных норм и обязательств, превышающих аналогичные нормы действующего Отраслевого соглашения ГМК Украины.
• Принимать участие в конкурсах на лучший коллективный договор на областном, отраслевом и Всеукраинском уровне.
• Способствовать привлечению собственников предприятий, не входящих в сферу действия Отраслевого соглашения ГМК Украины, стать субъектами этого соглашения.
• Вести на регулярной основе сбор и анализ статистических данных о финансово-экономических показателях работы предприятий, данных по труду и заработной плате.
Совместно с Центральным комитетом профсоюза добиваться:
• Принятия Бюджетного кодекса, а также Налогового Кодекса Украины, который снизит налоговую нагрузку на отечественного производителя.
• От Кабинета Министров Украины разработки и реализации социально-ориентированных, средне- и долгосрочных программ экономического и социального развития ГМК, страны.
• Выработки государственной промышленной политики, направленной: на развитие металлопотребляющих отраслей экономики и защиту внутреннего рынка металлопродукции.
• Законодательного закрепления льгот (инвестиционного, налогового характера) для предприятий осуществляющих модернизацию и инновационное развитие, в том числе создающих новые производственные мощности по выпуску высокотехнологической продукции глубокой переработки.
• Актуализации Закона Украины «О прожиточном минимуме», реального повышения минимальных стандартов оплаты труда.
В области правовой защиты
• Взаимодействовать с профсоюзными органами всех уровней, органами государственной законодательной и исполнительной власти при подготовке предложений по внесению изменений и дополнений в законодательные акты, затрагивающие социально-экономические интересы работников, в том числе, в Трудовой Кодекс Украины.
• Повышать эффективность работы всех звеньев профсоюзных организаций, правовой инспекции труда, по защите законных прав и интересов наёмных работников, добиваться восстановления каждого нарушенного права. В этих целях усилить взаимодействие с территориальной государственной правовой инспекцией труда, службами по труду и занятости, прокуратурой. Противодействовать легализации «заемного труда, как ущемляющего трудовые права работников.
• Добиваться либерализации процедуры проведения забастовок и признания права на забастовку солидарности работников по призыву профсоюза, его территориальных органов, объединения профсоюзов, как способа содействия разрешению трудовых споров.
• Оказывать постоянную правовую помощь профсоюзным комитетам предприятий, путём проведения совместных проверок соблюдения законодательства о труде.
• Улучшить информирование членов профсоюза о правоприменительной практике в трудовом законодательстве.
В области совершенствования внутрипрофсоюзной работы
• Повышать авторитет профсоюза металлургов и горняков Украины, его Центрального и областного комитетов ПМГУ, боевитость первичных организаций и готовность членов профсоюза к совместным, солидарным действиям по защите своих законных прав и интересов,
для чего:
- шире использовать проведение профсоюзных собраний и встреч руководителей профсоюза всех уровней с рядовыми членами профсоюза для решения принципиальных вопросов жизни и деятельности трудовых коллективов, разъяснение позиции руководящих профсоюзных органов и задач, стоящих перед профсоюзными организациями;
- добиваться последовательности действий областного комитета профсоюза, безусловного выполнения всех принимаемых коллегиальными профсоюзными органами решений, усиления контроля над их выполнением;
- повышать эффективность работы постоянных комиссий областного комитета, профкомов первичных организаций, более активно задействовать в их работе профактив;
- усилить работу по оказанию практической помощи профкомам первичных организаций, особое внимание уделять малочисленным организациям. Использовать такие формы работы, как: «дни обкома» в первичных организациях, встречи руководства обкома с профактивом предприятий, обобщение и распространение положительного опыта работы профкомов в вопросах внутрипрофсоюзной работы.
• Активизировать работу с профсоюзными кадрами и активом,
с этой целью:
- продолжить работу по внедрению идеологии современного профсоюзного движения как необходимой формы организации работников для защиты своих законных прав и интересов;
- совершенствовать работу по обучению профсоюзных кадров и актива, используя для этого новые формы и методы, современные технические возможности, имеющийся опыт профкурсов ОСПС, Центрального комитета профсоюза, ФПУ;
- укреплять исполнительскую дисциплину и ответственность профсоюзных кадров и актива за выполнение требований Устава ПМГУ, решений, принятых профсоюзными органами всех уровней;
- использовать основные положения системы работы с кадрами и активом в ПМГУ для повышения деловой подготовки и профессионального уровня лиц, зачисленных в резерв профсоюзных кадров.
• Развивать и совершенствовать систему информационного обеспечения,
в этих целях:
- освещать позицию и действия Центрального и областного комитетов, профкомов первичных организаций профсоюза металлургов и горняков Украины, ОСПС, ФПУ в многотиражных, областных и Всеукраинских печатных изданиях;
- создать газету Запорожского обкома профсоюза и оказывать содействие профкомам первичных профсоюзных организаций в выпуске «Информационных листков», в которых освещать актуальные вопросы жизни Запорожской областной организации ПМГУ;
- участвовать в ежегодных конкурсах на лучший материал профсоюзной тематики, опубликованный в областной печати, журнале «Ваше доверие», газете «Профспілкові вісті», пропагандировать подписку на профсоюзные издания;
- обеспечить реализацию информационной системы, которая действует, в ПМГУ, обратив особое внимание на поиск новых форм и способов доведения информации до членов профсоюза и добиваться взаимной связи между ними и вышестоящими органами профсоюза металлургов и горняков Украины;
В области молодежной политики
• Считать одной из главных задач – вовлечение в профсоюз молодежи, привлечение её к активной профсоюзной работе.
• При формировании Генерального, отраслевого и регионального соглашений добиваться включения в них разделов по решению проблем работающей молодежи и содействовать профкомам первичных профсоюзных организаций по принятию этих вопросов в коллективные договоры.
• Расширять практику включения представителей молодежи в резерв профсоюзных кадров, выдвигать молодежь в руководящие органы всех уровней при овладении необходимыми знаниями и с учетом личных качеств.
• Содействовать первичным профсоюзным организациям в создании условий для раскрытия и реализации потенциала молодых людей, защите их прав, шире использовать для этого возможности комиссии областного комитета по работе с молодежью.
В области укрепления финансовых основ профсоюза
• Добиваться устойчивого финансового положения, содействовать проведению единой финансовой политики в профсоюзе для обеспечения и реализации своих Уставных и программных задач и целей.
• Осуществлять постоянный контроль над своевременным поступлением членских профсоюзных взносов, строгой финансовой отчетностью, ответственностью каждого профсоюзного комитета за расходованием профсоюзных средств, направленных на выполнение Уставных норм профсоюза.
• Содействовать эффективному расходованию средств профсоюзного бюджета, направляя большую его часть на укрепление кадровой политики и учебу профсоюзных кадров.
• Укреплять финансовую базу областной организации профсоюза металлургов и горняков Украины. Способствовать развитию «Фонда социальной помощи трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности», обеспечивая социальную защиту и поддержку членов профсоюза, профактивистов и профсоюзных работников.
В области охраны труда и обеспечения здоровых и безопасных условий труда:
• Обеспечить выполнение в полном объеме требований Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между Запорожским областным комитетом профсоюза и территориальным управлением по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору по Запорожской области.
• Осуществлять действенный контроль над использованием средств, выделяемых на выполнение мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, Отраслевым соглашением и Отраслевой программой улучшения состояния безопасности, гигиены труда и произ-водственной среды на 2006-2011 годы.
• Особое внимание уделять общественному контролю профкомов предприятий за выполнением работодателями статьи 8 Закона Украины «Об охране труда» и «Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
• Продолжать работу по обучению и повышению квалификации профсоюзного актива по вопросам охраны труда. Обобщать и распространять опыт работы отдельных предприятий, цехов и бригад, длительное время работающих без травм и аварий. Обеспечить применение методов экономического стимулирования к членам этих коллективов.
Для осуществления этой работы, необходимо создать следующие постоянные комиссии областного комитета профсоюза:
1. Комиссия областного комитета по вопросам внутрипрофсоюзной работы и гласности.
2. Комиссия областного комитета по вопросам охраны труда и здоровья.
3. Комиссия областного комитета по вопросам защиты социально-экономических и правовых интересов трудящихся и коллективных договоров.
4. Комиссия областного комитета профсоюза по вопросам работы с молодежью.
5. Комиссия областного комитета по вопросам профсоюзного бюджета и финансам.
6. Комиссия областного комитета по вопросам культурно-массовой и спортивной работы.
Структура исполнительного аппарата областного комитета должна строиться таким образом, чтобы обеспечить деятельность создаваемых комиссий.