Новости ФПУ - Запорожский обком ПМГУ

***** Профспілки - за єдину Україну, мир і злагоду в суспільстві, поліпшення добробуту людей! ***** Профсоюзы - за единую Украину, мир и согласие, улучшение благосотояния людей! ***** Запоріжжя - це Україна! ***** Запорожье - это Украина! *****

Герб Запорожского ОК
Сталевар
Запорожский обком ПМГУ
Официальный сайт
Памятник на площади Фестивальной
Перейти к контенту

Новости ФПУ

Новости
16 сентября 2019г.

Відбулись двосторонні консультації по проекту Держбюджету-2020

У рамках реалізації соціального діалогу відповідно до положень Генеральної угоди та наказу Міністерства фінансів України 12 вересня ц.р. відбулися консультації Мінфіну з профспілками та роботодавцями з обговорення пропозицій Сторін соціального діалогу до проекту Державного бюджету України на 2020 рік.
Профспілки на нараді представляли голови галузевих Профспілок, керівники профільних департаментів апарату ФПУ, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін. Від Мінфіну у зустрічі взяли участь керівники структурних підрозділів міністерства. Очолив групу заступник міністра фінансів Юрій Джигир.

Представники Мінфіну повідомили, що на даний час проект Держбюджету обраховується на основі макроекономічних показників соціально-економічного розвитку, які були розроблені та схвалені минулим Урядом. Наразі до Основного кошторису закладаються параметри, передбачені у Прогнозі економічного і соціального розвитку України на 2019—2021 роки, затвердженому Постановою КМУ № 546 від 11 липня 2018 р. Проте, у міністерстві не виключають вірогідність перегляду зазначених показників з урахуванням реформ в економічній і соціальній сферах, ініційованих новообраною владою і парламентом.

Урядова сторона поінформувала щодо своєї позиції стосовно показників основних соціальних стандартів і гарантій, наголосивши, що значна частина коштів Державного бюджету і у наступному році буде спрямовуватись на погашення зовнішніх і внутрішніх зобов’язань України за залученими фінансовими ресурсами.

Профспілкова сторона висловила свою позицію щодо показників основних соціальних стандартів і гарантій у проекті Держбюджету-2020. У Мінфіні запевнили, що робота з профспілками і роботодавцями у процесі підготовки проекту Державного бюджету України буде продовжено.

Нагадаємо, що Президент України Володимир Зеленський доручив Уряду внести проект Держбюджету на наступний рік до 15 вересня ц.р.



9 сентября 2019г.

Готуємось до прийняття нового Трудового кодексу!

Профспілками направлено параламентарям низку постатейних поправок до проекту нового Трудового Кодексу України.

У Верховній Раді України 29 серпня 2019 року зареєстровано проект Трудового кодексу України (реєстр. № 0955) (далі – проект Кодексу), прийнятий Парламентом в першому читанні за основу за підтримки 258 народних депутатів України VIII скликання. Історія цього проекту починалася з 27 грудня 2014 року, коли у Верховній Раді України зареєстровано проект Трудового кодексу України, внесений народним депутатом України Папієвим М.М. (реєстр.№ 1658).

20 травня 2015 року за результатами роботи представників сторін соціального діалогу народними депутатами України Гройсманом В.Б., Денісовою Л.Л., Папієвим М.М. до Верховної Ради України за тим же № 1658 надано на заміну доопрацьований проект Трудового кодексу.
Авторами проекту Трудового кодексу (реєстр. № 1658 доопрац.) за основу взяті напрацювання до попередніх проектів.

Комітет на засіданні 20 травня 2015 року схвалив проект і рекомендував Верховній Раді України для прийняття його у першому читанні.

5 листопада 2015 року Верховна Рада України прийняла проект Трудового кодексу України (реєстр.№ 1658 доопрацьований) у першому читанні за основу та доручила Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення доопрацювати зазначений законопроект з урахуванням зауважень і пропозицій суб’єктів права законодавчої ініціативи та внести його на розгляд Верховної Ради України у другому читанні.

Для підготовки проекту Трудового кодексу до другого читання Комітетом була утворена Робоча група з представників уряду, профспілок, роботодавців, науковців у галузі трудового права. Протягом 2015-2017 років Робоча група провела більше ніж 40 засідань, на яких удосконалено положення законопроекту № 1658 (доопрац.), розглянуто та прийнято рішення більше як по 1885 пропозиціям.

У квітні 2017 року Комітетом прийнято рішення про внесення проекту Трудового кодексу на розгляд Верховної Ради України у другому читанні.

Проект Трудового кодексу, що був підготовлений до першого читання, пройшов експертизу Міжнародного бюро праці щодо відповідності його положень міжнародним нормам і стандартам. У Меморандумі технічних коментарів МБП до проекту висловлено 59 рекомендацій, в основному щодо регулюючого характеру проекту, інші – конкретні рекомендації щодо регулювання трудових відносин.

З урахуванням наданих рекомендацій МБП СПО об’єднань профспілок напрацьовано низку постатейних поправок до проекту Кодексу, які направлені 6 вересня 2019 року Голові Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, депутатським фракціям і групам у Верховній Раді України, народним депутатам України з метою внесення їх від суб’єктів права законодавчої ініціативи у встановленому Регламентом Верховної Ради України порядку для врахування під час підготовки проекту Кодексу до другого читання, а також підтримки під час голосування у Парламенті.
2 сентября 2019 г.

Основні показники рівня життя населення у січні-червні 2019 року

На виконання Генеральної угоди Міністерство соціальної політики України інформує про основні показники рівня життя населення та бідності у цілому по Україні.

За даними Держстату за І квартал 2019 року номінальні доходи населення склали 803,4 млрд грн, що на 15,5 % більше порівняно з відповідним періодом попереднього року. Наявний дохід, який може бути використаний населенням на придбання товарів та послуг, збільшився на 17,2 %, а реальний наявний, визначений з урахуванням цінового фактору, – на 7,7 відсотка.

Спостерігається збільшення питомої ваги заробітної плати у структурі доходів населення, яка у І кварталі 2019 року становила 50.4% проти 49,4 % у відповідному періоді попереднього року.

За даними Держстату середньомісячна заробітна плата штатних працівників за січень-червень 2019 року становила 10 027 грн, що на 19,7 % більше, ніж у відповідному періоді 2018 року.

Найнижчий рівень середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності за цей період був у працівників, зайнятих поштовою та кур’єрською діяльністю, – 5 784 грн (57,7 % до середнього рівня по економіці), а найвищим – у працівників авіаційного транспорту – 26 485 грн (264,1 %).

У промисловості середньомісячна заробітна плата за січень-червень 2019 року у порівнянні з відповідним періодом 2018 року зросла на 24,4 % і склала 11 221 гривню.

У регіональному розрізі найнижчий рівень заробітної плати за цей період спостерігався у Чернівецькій області – 7 625 грн (76,0 % до середнього рівня по економіці), найвищий – у Донецькій області – 11 318 грн (112,9 %). У місті Києві її розмір становив 15 183 грн (151,4 %).

Індекс реальної заробітної плати за січень-червень 2019 року по відношенню до відповідного періоду 2018 року становив 109,8 відсотка.

У червні 2019 року середня заробітна плата штатних працівників становила 10 783 грн, що порівняно з травнем 2019 року становила 105,3 %, а відносно червня 2018 року – 118,0 % (у промисловості заробітна плата працівників становила 11 636 грн, або 121,8 % в порівнянні з червнем 2018 року).

На регіональному рівні найнижча заробітна плата у червні 2019 року була у працівників Кіровоградської області – 8 574 грн (79,5 % до середнього рівня по економіці), а найвища – у працівників Донецької області – 12 483 грн (115,8 %). У місті Києві 15 650 грн (145,1 %).

За даними Пенсійного фонду України середній розмір пенсії разом з цільовою грошовою допомогою станом на 1 липня 2019 року становив 3 005,96 грн, що на 17,3 % перевищує розмір середньої пенсії станом на 1 липня 2018 року.

Ціни на споживчому ринку за даними Держстату у липні 2019 року порівняно з попереднім місяцем знизився – на 0,6 %, з початку року зросли – на 3,0 відсотка.

З початку року зросли ціни на зв'язок (на 7,0 %), продукти харчування та безалкогольні напої (на 4,0 %), охорону здоров’я (на 3,3 %), освіту (2,5 %), відпочинок і культуру (на 1,3 %), предмети домашнього вжитку, побутову техніку та поточне утримання житла (на 0,9 %), різні товари та послуги (на 0,7 %) та транспорт (на 0,4 %).

Знизились ціни на одяг і взуття (на 4,7 %) та житло, воду, електроенергію, газ, та інші види палива (на 0,9 %).

За 2018 рік порівняно з 2017 роком спостерігається суттєве зниження показників бідності за абсолютними критеріями.

Що стосується показників відносної бідності за 2018 рік, то рівень бідності за критерієм за витратами (75 % медіани сукупних витрат) зменшився з 24,4 % до 24,1 %, а за критерієм з використанням еквівалентної шкали ЄС (60 % медіани сукупних доходів) збільшився на 1,9 в.п. і склав 10,2 відсотка.

Рівень бідності серед працюючих за відносним критерієм за витратами залишився на рівні 2017 року і склав 18,8 %, за абсолютним критерієм за доходами нижче фактичного прожиткового мінімуму зменшився на 5,5 в.п. і склав 18,2 % (за 2017 рік – 23,7 %).

30 августа 2019 г.

Процедуру реєстрації колективних договорів і угод спрощено!

21 серпня 2019 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115», спростивши процедуру повідомної реєстрації колективних угод і договорів, змін і доповнень до них.
Відтепер сторонам колективних угод і договорів пропонується подавати на повідомну реєстрацію один примірник документу в паперовій або в електронній формі.
При цьому реєструючий орган не може відмовляти у повідомній реєстрації угоди, договору, повертати на доопрацювання, витребовувати додаткові документи та встановлювати вимоги до їх оформлення.

Для інформування заінтересованих суб’єктів реєструючий орган оприлюднює:
- реєстр колективних угод (договорів), змін і доповнень до них;
- їх текст;
- перелік підприємств, установ, організацій, для яких є обов’язковими положення колективної угоди (у разі його подання сторонами цієї угоди).
                                                    Департамент правового
22 августа 2019 г.

Прожитковий мінімум в цінах липня 2019 року

Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах липня 2019 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:
- з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору 4 251,10 грн. (без урахування платежів – 3 706,25 грн.);
-  для дітей віком до 6 років – 3 470,04 грн.;
-  для дітей віком від 6 до 18 років – 4 244,78 грн.;
-  для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 4 776,21 грн. (без урахування платежів -3 844,85 грн.);
-   для осіб, які втратили працездатність – 3 135,24 гривень.

Таким чином, законодавчо встановлений на липень 2019 року (1 936 грн.) прожитковий мінімум занижено у 2,2 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 315 грн., а для працездатної особи (2 007 грн.) - у 2,4 рази або на  2 769 грн.

13 августа 2019 г.

Опрацьовується Стратегії розвитку промислового комплексу України

На розгляд урядового Комітету з питань економічної, фінансової та правової політики, розвитку паливно-енергетичного комплексу, інфраструктури, оборонної та правоохоронної діяльності, який очолює Перший віце-прем’єр-міністр України-Міністр економічного розвитку і торгівлі України Степан Кубів, 8 серпня ц.р. було в чергове внесено проект Стратегії розвитку промислового комплексу України на період до 2025 року.

Документ розглядався на попередніх засіданнях Комітету, Національним комітетом з промислового розвитку, але був розкритикований та направлений на доопрацювання за участю сторін соціального діалогу - профспілок і роботодавців.

ФПУ надала  свої пропозиції до проекту Стратегії зокрема щодо необхідності включення до неї окремого розділу про збереження і розвиток трудового потенціалу. Аргументацією слугує те, що на сьогодні в Україні спостерігається гострий дефіцит кваліфікованих кадрів у промисловості, існує потреба в розширенні сфери підготовки як робітничих кадрів, так і інженерів, необхідність створення матеріальних і побутових умов для закріплення працівників на українських підприємствах, щоб вони не шукали альтернативи своєї зайнятості за кордоном.

Через це Головою СПО об’єднань профспілок, Головою ФПУ Григорієм Осовим було підкреслено, що після доопрацювання з урахуванням деяких пропозицій сторін соціального діалогу, проект Стратегії можна схвалити, але він ще потребує проходження стадії узгодження між профспілками і роботодавцями.
 
Головуючим на засіданні Комітету було надано відповідні доручення і зазначено, що лише після проходження усіх стадій доопрацювання остаточний проект Стратегії буде передано на розгляд КМУ.

8 августа 2019 г.

Місія профспілок – боротьба з соціальною несправедливістю

Голова ФПУ Григорій Осовий 5 серпня у Будинку профспілок провів робочу зустріч з директором Представництва Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні та Білорусі Марселем Рьотігом.
Відбувся обмін думками з широкого спектру соціально-економічних питань, обома сторонами висловлено ініціативи щодо напрямів подальшої співпраці.
В обговорення взяли участь заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий, голова Всеукраїнської профспілки виробничників і підприємців Наталія Землянська, голова Молодіжної Ради ФПУ Володимир Ворох, відповідальні працівники всеукраїнських профспілок, керівники та фахівці структурних підрозділів апарату ФПУ.
Григорій Осовий акцентував увагу на важливості проведення соціального діалогу з новообраними владними інституціями та заявив про готовність профспілок до співробітництва з оновленим складом Парламенту у напрямі подальшого вдосконалення нормативно-правової бази, зокрема, щодо надання громадянам можливості реалізації власних законодавчих ініціатив та ін.

Зазначалось, що профспілки наразі стурбовані дискусіями, які точаться навколо заниження для бізнес-структур розміру Єдиного соціального внеску, щодо лібералізації трудових відносин тощо. На переконання профспілок, це негативно вплине на рівень соціального захисту трудящих, проте саме профспілки є у суспільстві тим самим інститутом, що захищає громадян. Профспілки наділені законодавчими повноваженнями та покликані гарантувати, щоб людина не лишилась один на один зі своїми проблемами.
Місія профспілок - усувати соціальну несправедливість, - наголошувалось під час дискусії, виходячи з чого було визначено основні сфери взаємодії ФПУ та Фонду ім. Фрідріха Еберта, враховуючи їх багаторічний досвід співпраці.
У числі найбільш важливих було названо:
- необхідність проведення моніторингу соціальної складової виконання Угоди про Асоціацію між Україною та Європейським Союзом;
- налагодження співпраці профспілок з Об'єднаними територіальними громадами,
- питання легалізації сфери зайнятості,
- проведення медичної реформи,
- здійснення заходів з поліпшення ситуації з охороною праці та проведення інспекції умов праці,
- робота з молоддю,
- навчання профспілкових активістів,
- вирішення гендерних питань,
- обмін досвідом з європейськими профспілками та ін.
З усіх зазначених напрямів буде складено детальні плани, що будуть затверджені для реалізації у ході подальшої спільної роботи.









2 августа 2019 г.

Металурги та гірняки готові стояти до останнього!

Працівники АТ «Нікопольський завод феросплавів», їх колеги з Запорізького феросплавного, інші гірники пікетували сьогодні НАК «Укренерго» та НКРЕ.
Солідарну підтримку їм надали працівники підприємств «Суха Балка» з Дніпропертровщини, АТ «Дніпроазот», металурги ПрАТ «Дніпроспецсталь» (м.Запоріжжя), Марганецького та Покровського ГОКів, ТОВ «Дніпро-Азов».

Всього більше тисячі членів Профспілки металургів і гірняків 31 липня протестували проти підвищення тарифів на електроенергію, яке сталося у зв’язку із запровадженням в Україні з 1 липня ц.р. нової моделі ринку електроенергії.
Рішенням Національної комісії регулювання електроенергетики України від 12 липня поточного року підвищено тариф на передачу електричної енергії майже в 6 разів. Для Нікопольського заводу феросплавів це загрожує подорожчанням на 22% витрат підприємства на оплату електроенергії, що в грошовому еквіваленті становить 122 млн грн. при фонді оплати праці 6000 працівників в 106 млн грн на місяць. Відтепер тільки ПДВ «Нікопольський завод феросплавів» має сплатити у розмірі 120 млн грн. на місяць!

Як говорить голова профспілкового комітету первинної профспілкової організації АТ «Нікопольський завод феросплавів» Профспілки трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості України Володимир Романенко, це є справжнім ударом по інтересах трудового колективу заводу. Керівництво підприємства нещодавно відвідали Київ, провели перемовини з представниками влади, енергопостачальних компаній, але остаточного рішення не знайдено, тому сьогодні в столицю приїхали трудящі, для яких постала реальна загроза призупинення роботи їхнього підприємства через непомірне збільшення ціни за електроенергію. А це – втрата робочих місць для тисяч робітників.

- Ми хочемо провести переговори та віднайти механізми для оптимізації ситуації, що склалась, - говорить В.Романенко, - зокрема, встановлення пільгового тарифу для нашого підприємства, що доречи є загальноприйнятною практикою для інших країн, а також виключення з тарифу на електроенергію додаткової складової - за погашення компенсації приватним інвесторам на розвиток сонячної енергетики.
Чому ми маємо за це платити?
Ми - один з найбільших споживачів електричної енергії в України. 320-330 млн кВт.год споживання щомісяця, а в грошовому вираженні – це щомісяця 490-510 млн грн без ПДВ. Зупинка Нікопольського феросплавного негативно вплине на становище мешканців всього регіону, адже внаслідок понесених заводом збитків місцевий та державний бюджети недоотримають відрахувань, що ставить під загрозу заплановані бюджетні, соціальні та пенсійні виплати. Продукція АТ «Нікопольський завод феросплавів» сьогодні відвантажується в 50 країн світу, і ми забезпечуємо 386 млн доларів валютних надходжень в рік. До того ж бюджет Нікополя отримує 33 % об’ємів за рахунок нашого заводу, а всього нами сплачується 2 мільярди 58 млн грн до бюджетів усіх рівнів. Тому ми вимагаємо зберегти тарифи на діючому рівні та негайного скасувати зазначену постанову НКРЕКП.

Металурги та гірняки готові стояти до останнього!

   

26 черння 2019 р.

Прожитковий мінімум в цінах червня 2019 року

Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах червня 2019 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:
-  з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору 4 314,24 грн. (без урахування платежів – 3 760,65 грн.);
-      для дітей віком до 6 років – 3 507,57 грн.;
-      для дітей віком від 6 до 18 років – 4 289,39 грн.;
-   для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 4 852,86 грн. (без урахування платежів -3 906,55 грн.);
-     для осіб, які втратили працездатність – 3 180,69 гривень.
Таким чином, законодавчо встановлений на червень 2019 року (1853 грн.) прожитковий мінімум занижено у 2,3 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 461 грн., а для працездатної особи (1921 грн.) - у 2,5 рази або на 2 932 грн.

15 июля 2019г.

ЕКСПЕРТНА ДУМКА. Валерій Пацкан:
прожитковий мінімум не відповідає потребам людей

Прожитковий мінімум в Україні занижений, - про це заявляє глава Рахункової палати Валерій Пацкан.
За його словами, закладений у законі про Державний бюджет України розмір прожиткового мінімуму занижений майже в два рази.

"Встановлений законом про держбюджет він ні кількісно, ні якісно не відповідає сучасним потребам: в 1,9 рази менше від фактично розрахованого. До того ж розрахованого Мінсоцполітики у цінах травня", - повідомив глава Рахункової палати.
При цьому В.Пацкан додав, що в Уряді визнають, що "прожитковий мінімум майже вдвічі менший, ніж потрібно".

Довідково:
З 1 липня 2019 року відповідно до ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» встановлюються нові розміри прожиткового мінімуму на одну особу у розрахунку на місяць у сумі 1936 гривень.
Для основних соціальних і демографічних груп населення з 1 липня 2019 року встановлено такі показники прожиткового мінімуму на одну особу на місяць:
- для дітей віком до 6 років − 1699 грн.;
- для дітей віком від 6 до 18 років − 2118 грн.;
- для працездатних осіб – 2007 грн.;
- для осіб, які втратили працездатність − 1564 грн.

Наступне підвищення прожиткового мінімуму заплановано з 1 грудня 2019 року.

3 июля 2019г.

Прожитковий мінімум, динаміка середньої заробітної плати
та стан виплати зарплати у травні 2019 року

За разрахунками Мынсоцполытики фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства у цінах травня 2019 року становив 4745 грн. (графік 1 додається).

Таким чином, законодавчо встановлений на травень 2019 року прожитковий мінімум для працездатних осіб (1921 грн.)занижено порівняно з його фактичним розміром майже у 2,5 рази або на 2824 грн. Мінімальна заробітна плата була нижчою від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 572 грн.

Середня заробітна плата в Україні у травні 2019 року склала 10239 грн. (графік 2 додається).
Мінімальна заробітна плата (4173 грн.) у травні 2019 року склала 40,8% від середньої при рекомендованому Міжнародною організацією праці і Світовим банком співвідношенні на рівні 50–60%.

Заробітна плата працівників окремих галузей бюджетної сфери залишається нижчою ніж середня по економіці: в освіті – 8035 грн. (або 78,5% від середньої по економіці), охороні здоров’я та надання соціальної допомоги – 6915 грн. (або 67,5% від середньої по економіці).

Найбільшою середня зарплата є в Донецькій (11391 грн.) області та м. Києві (15157 грн.), найнижчою – у Чернівецькій області (7819 грн.).

Індекс реальної заробітної плати у травні 2019р. порівняно з квітнем 2019р. становив 99,0%, а відносно травня 2018р. – 107,0%.

На 2,8 % відносно 1 січня 2019 року зросла заборгованість з виплати заробітної плати та станом на 1 червня 2019 року склала 2718,3  млн. грн. (графік 3 додається).

97,3 тисячам працівників економічно активних підприємств не виплачено 1540,8 млн. грн., з яких 339,0 млн. грн. – борги державних підприємств.

Працівникам промисловості заборговано 2158,1 млн. грн. або 79,4% від загальної заборгованості.

1 июля 2019г.

Профспілки вимагали. Уряд нарешті вирішив

Виступ представника профспілок в Уряді, Голови ФПУ Григорія Осового на засіданні Кабінету міністрів України 26 червня 2019 року.
Кабінет міністрів України на своєму засіданні 26 червня ухвалив програму Мін'юсту «Чесна платіжка», яка, за словами Прем'єр-міністра Володимира Гройсмана, має допомогти врегулювати ціни на тепло та гарячу воду. Володимир Гройсман заявив, що запроваджена програма  спонукатиме місцеву владу відповідально вкладати кошти місцевих бюджетів у модернізацію ЖКГ.

«Я розумію, що людям важко сплачувати тарифи, - зазначив він. - Ми постійно працюємо над тим, аби ціни на газ були обмежені. НАК «Нафтогаз України» почав знижувати ціни. Але є і платежі за тепло і гарячу воду. Спираючись на власний досвід, я ставлю питання – чому в одних містах ціна тепла 2 тис. грн за Гкал, а в інших – 1,3 тис. грн. Чому така різниця? Вона необ’єктивна і неадекватна».

Він наголосив, що розрахунки Уряду доводять – об’єктивна ціна однієї гігакалорії тепла становить не більше 1400 грн. "Я змушу всіх комунальних баронів виконувати рішення Уряду і дати людям чесну платіжку з економічно обґрунтованою ціною».

При обговоренні цього питання позицію профспілок представив представник профспілок в Уряді, Голова СПО об'єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.

Профспілковий лідер зазначив, що ефективний захист прав споживачів послуг ЖКГ – один з пріоритетів у діяльності профспілок, зокрема Федерації профспілок України, її членських організацій. З вимогами до Верховної Ради та Кабінету міністрів щодо справедливих та обґрунтованих цін і тарифів профспілки проводили масові акції, ці вимоги записано у тексті Генеральної угоди, вони постійно знаходяться в центрі уваги профспілкових представників на переговорах з соціальними партнерами. Ця тема була серед головних також на зустрічах з народними депутатами України та на засіданні Президії ФПУ 25 червня.

На жаль, Уряд досі належним чином не реагував на вимоги профспілок як захисників прав працюючих, всіх споживачів. Але Федерація профспілок України, її членські організації наполегливо продовжували активні дії щодо досягнення справедливості у цьому питанні, прозорості в діях постачальників послуг ЖКГ.

Тому представник профспілок в Уряді від імені профспілок, зокрема ФПУ та її членських організацій підтримав рішення Уряду щодо програми «Чесна платіжка». Як підкреслив Григорій Осовий, ця проблема турбує фактично 90 відсотків українських сімей. І якщо Уряд реагує на таку людську проблему, таке рішення правильне. Коментуючи деякі виступи про те, що запропоновані підходи до обґрунтованих та справедливих тарифів не є ринковими, Голова ФПУ наголосив: «Давайте тоді чесно скажімо, яка є ринкова ціна праці в Україні та скільки ми платимо і скільки маємо платити з держбюджету нашим бюджетним громадянам. 1900 грн. отримують у нас, а за таку ж працю у Польщі отримують 15 тисяч. Не треба спекулювати на питаннях ринку. Давайте справедливо встановлювати прожитковий мінімум та рівень мінімальної заробітної плати. І тоді ми сбалансуємо ціни і доходи населення».  

Виступ Григорія Осового можна подивитися тут:
1 июля 2019г.

Профспілки – за соціальну і справедливу Україну

У центрі уваги нової демократичної коаліції, яка буде формуватися після парламентських виборів в Україні, має бути соціальне спрямування розвитку економіки. Соціальна справедливість повинна йти пліч-о-пліч з економічною конкурентоспроможністю. Про це говориться у Зверненні ФПУ до учасників виборчого процесу до Верховної Ради України та членів профспілок «За соціальну і справедливу Україну!», текст якого було схвалено 25 червня на засіданні Президії ФПУ.

«Федерація профспілок України, яка представляє інтереси майже  5 млн. спілчан, виступає за розбудову України на засадах солідарності, єдності, рівності, соціальної справедливості та демократії, за стійке економічне зростання, повну зайнятість, якісні робочі місця, гідну оплату праці та справедливе прогресивне оподаткування, високоякісні громадське обслуговування, освіту та медицину, ефективне державне управління і місцеве самоврядування», - зазначається в документі. – ФПУ закликає усіх спілчан та громадян України прийти на виборчі дільниці та зробити свідомий вибір, віддавши свій голос партіям, що підтримують вимоги профспілок та здатні забезпечити краще майбутнє громадянам країни». У Зверненні наголошується, що Федерація профспілок України завжди відкрита до співпраці з політичними партіями та народними депутатами України, які підтримують загальнолюдські цінності та дотримуються принципу справедливості

Президія Федерації профспілок України дала доручення керівництву ФПУ надіслати Звернення основним політичним силам – учасникам парламентських виборів, вивчити міжнародний досвід співпраці і лобіювання інтересів профспілок у парламентах Європи та надіслати членським організаціям для практичного використання, а також налагодити співпрацю з установами, інститутами та центрами, які займаються підготовкою та  експертизою законопроектів; підтримати ініціативу щодо прийняття окремого закону про лобізм законопроектів.
Члени Президії ФПУ також дали доручення  керівництву ФПУ, всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань профоб’єднань здійснити аналіз  програм політичних сил, які беруть участь у виборах до ВРУ, кандидатів у депутати, які балотуються по мажоритарних округах, підтримати партії та кандидатів, які у своїх програмах  відстоюють інтереси  працівників та  профспілок і які співпрацюють з профспілками.

Постанову з питання «Про позицію  і участь профспілок у виборах до Верховної Ради профспілок» було ухвалено після виступів з відповідною інформацією Голови ФПУ Григорія Осового, заступників Голови ФПУ Євгена Драпятого та Володимира Саєнка, відомого політолога Михайла Чаплиги, керівників всеукраїнських галузевих профспілкових організацій та територіальних профоб’єднань Людмили Перелигіної, Георгія Труханова, Тетяни Ясько, Вікторії Коваль, Юрія Піжука, Яреми Жугаєвича, Василя Дудника, Степана Кривов’язого, Сергія Комишева, Володимира Дмитришина, Анатолія Кубраченка, Володимира Фленька, Віталія Дубіля, Валентина Мельника, Леоніда Вернигори, Андрія Присяжного, Сергія Тесленка, Петра Шевченка та інших членів Президії ФПУ, гострої та конструктивної дискусії.    

У виступах  лунали різні, іноді полярно протилежні думки та пропозиції. Серед пропозицій зазначимо таку: профспілки мають розбудувати свою власну партію, яка буде брати участь у парламентських виборах. Одночасно більшість присутніх висказалась за те, що Федерація профспілок України – це організація людей праці, яка має за мету консолідацію та надійний, ефективний захист працівників, тому поняття ФПУ більш широке та вагоме, ніж просто політична партія.

Під час засідання було також вирішено затвердити Дорожню карту заходів з реалізації завдань, визначених постановою Ради ФПУ від 16.05.2019 № Р–5–2 «Про виклики і загрози профспілковому руху і завдання ФПУ, її членських організацій у сучасних умовах» та доручити керівництву ФПУ, всеукраїнських профспілок, територіальних профоб’єднань забезпечити виконання її заходів.

Одним з яскравих моментів засідання стало підписання Меморандуму про співпрацю між Федерацією професійних спілок України та Координаційним центром з надання правової допомоги. Свої підписи під цим актуальним та важливим документом поставили Голова ФПУ Григорій Осовий та директор Центру Олексій Бонюк.

А перед цим Олексій Бонюк презентував систему безоплатної правової допомоги, розповів про її розгалужену структуру, досягнення, зокрема, у захисті трудових прав громадян. «Приємно, що профспілкові лідери дали під час зустрічі схвальні відгуки про нашу систему, - підкреслив він. - Разом захищатимемо трудові права та соціальні гарантії громадян, працюватимемо над спрощенням їх доступу до безоплатної правової допомоги. Є великий потенціал у взаємодії між територіальними об’єднаннями організацій профспілок та центрами з надання БПД, зокрема, щодо моніторингу соціальної та правової захищеності у сфері трудових правовідносин».

Високу оцінку дав Меморандуму та перспективам співробітництва Григорій Осовий. Він наголосив: «Метою цього Меморандуму є консолідація зусиль, спрямованих на реалізацію та захист прав і свобод людини та громадянина, зокрема права на працю, соціальний захист, об’єднання у профспілки та безоплатну правову допомогу, запобігання їх порушень. Ми плануємо діяти для підвищення якості та ефективності правового захисту спілчан та всіх працівників, забезпечувати взаємну всебічну підтримку для розвитку співробітництва та інформувати про заходи, спрямовані на його досягнення».

З інформацією про діяльність Фонду соціального страхування України виступив Голова правління Фонду, заступник Голови ФПУ Володимир Саєнко.

Члени Президії також обговорили інші важливі питання, серед яких: «Про положення про огляд-конкурс на кращу організацію профспілкового навчання», «Про внесення змін до Типової програми навчання правових інспекторів праці профспілок», «Поточні зміни в енергетичної політиці держави та їх вплив на ціни і тарифи для населення. Аналіз ситуації на 1 півріччя 2019 року, можливі варіанти подальшого розвитку подій» та інші.

1 июля 2019г.

Прожитковий мінімум в цінах травня 2019 року

Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах травня 2019 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:
-      урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору – 4 236,85 грн. (без урахування платежів – 3 690,97 грн.);
-      для дітей віком до 6 років – 3 463,86 грн.;
-      для дітей віком від 6 до 18 років – 4 253,44 грн.;
-   для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 4 744,71 грн. (без урахування платежів -3 819,49 грн.);
-      для осіб, які втратили працездатність – 3 144,16 гривень.
Таким чином, законодавчо встановлений на травень 2019 року (1853 грн.) прожитковий мінімум занижено у 2,3 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 384 грн., а для працездатної особи (1921 грн.) - у 2,5 рази або на 2 824 грн.

18 июня 2019г.

Запорізька обласна рада профспілок проводить навчання

В Будинку профспілок 13 червня відбувся семінар-нарада. Провідний інспектор з охорони праці Федерації профспілок України Діана Козакова ретельно пояснила зміни внесені до нового «Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, профзахворювань та аварій на виробництві» та особливості його використання з 1 липня 2019 року.

В семінарі-нараді прийняли участь голови комісій з охорони праці профспілкових організацій, фахівці служб охорони праці ведучих підприємств області, представники сторін соціального партнерства, Фонду соціального страхування – всього 112 осіб.
Всі отримали роздатковий матеріал із означеного питання.

Наприкінці зустрічі Діана Козакова відповіла на численні запитання.
6 июня 2019г.

Запоріжці знайомились з грейдинговою системою оплати праці

Запорізька обласна рада профспілок спільно з Запорізьким обласним союзом промисловців і підприємців (роботодавців) 4 червня п.р. провела навчальний семінар-нараду «Особливості застосування грейдингової системи оплати праці на підприємствах.

Позитиви та ризики впровадження». У семінарі взяли участь голова Запорізької обласної ради професійних спілок Віктор Сластьон, президент ЗОСППР «Потенціал» Олександр Головко, виконавчий директор ЗОСППР «Потенціал» Валерій Крайній та його заступниця Ірина Стрельбицька, фахівці профспілок. Учасниками заходу також були керівники кадрових служб та оплати праці, представники профспілок підприємств та організацій міста Запоріжжя, зокрема: ПАТ «Мотор Січ», «ПрАТ «Запорізький автомобілебудівний завод», представники профспілки ПМГУ та інші.

Спікером виступив Олег Мороз - кандидат економічних наук, доцент, професор (Інженерний інститут ЗНУ, факультет економіки та менеджменту, кафедра менеджменту організації та управління проектами).

У ході семінару учасники обговорили питання формування взаємовідносин між роботодавцем та найманими працівниками, законодавче та договірне регулювання трудових відносин в Україні, організації оплати праці найманих працівників, сутність та структуру заробітної плати, форми та системи оплати праці, та більш детально ознайомились з грейдинговою системою оплати праці, яка почала застосовуватися як система вартості робочого місця.

Учасники семінару активно подискутували та обмінялися досвідом щодо впровадження грейдингової системи оплати праці на підприємствах запорізького регіону.

Запорізька обласна рада профспілок

6 июня 2019г.

Позиція профспілок. Трансформації України – новий соціальний імпульс

Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий 4 червня в Києві взяв участь у засіданні Національного форуму «Трансформація України». Участь у заході також взяли предстоятелі українських церков, лідери громадянського суспільства, волонтери та добровольці, представники законодавчої та виконавчої влади, дипломатичних установ та міжнародних організацій в Україні, об'єднань бізнесу, вітчизняні та зарубіжні експерти.
Серед спікерів - спеціально запрошений гість, американський дипломат, відомий експерт Євразійського центру Атлантичної ради Деніел Фрід. Також виступили Патріарх Філарет, старший епіскоп Української Церкві Християн Віри Євангельської Михайло Паночко, член Наглядової ради НФТУ, президент УСПП Анатолій Кінах, координатор НФТУ Михайло Харій, лідери політичних сил Юлія Тимошенко, Анатолій Гриценко та інші.
Представники НФТУ звернулися до новообраного Президента України із закликом створити всі умови для розробки і впровадження Стратегії трансформації України.
Григорія Осового як профспілкового лідера, Голову СПО об’єднань профспілок, Голову Федерації профспілок України та представника Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна –ЄС, звичайно, перш за все, цікавили актуальні питання розвитку країни, збереження трудового потенціалу та підвищення ефективності соціально-економічного захисту людей праці, підходи та пропозиції у цих сферах з боку учасників засідання.
Він вважає, що у центрі перезавантаження відносин  з новою демократичною коаліцією, яка зараз формується в Європарламенті, і яка буде формуватися після парламентських виборів в Україні,  має бути підписання оновленої  Соціальної угоди як  в Європі, так і в Україні.
«Ми маємо бачити, як і наші європейські партнери,  перспективу створення  стійкої економічної моделі, яка має грунтуватися на соціальній справедливості та відповідних діях, - зазначає він. - Побудова ж такої моделі, забезпечення соціальної справедливості неможливі без подальшого розвитку соціального діалогу та зміцнення системи колективно договірних відносин, підняття їх на більш високій щабель.
Перезавантаження відносин має перш за все слугувати взаємному підтриманню демократії як в ЄС, так і в Україні, для чого потрібно  позбутися корінних причин розчарування людей у політиці та у політиках, здійснити кроки, які відновлять надію на майбутнє та приведуть до позитивних змін у житті людей.
Питання полягає у тому, чи буде поновлена віра в демократичну співпрацю шляхом відходу Європи та України від політики жорсткої економії, наданню працюючим людям справедливої долі росту та захисту соціальних і екологічних прав, або ж виборці знову будуть розчаровані нездатністю здійснити рішучі дії.
«Ми не можемо більше гаяти часу, лише у співпраці з європейськими соціальними партнерами і громадянським суспільством можна повернути ЄС та Україну на правильний шлях, - наголошує профспілковий лідер. -  Українські профспілки хочуть бачити конкретні програми, відкриті списки політичних партій, які ідуть на вибори, а не їх віртуальні, які підсовують виборцям, і ми будемо підтримувати на парламентських виборах лише ті політичні партії, програми яких близькі до програмних цілей профспілок.
Під час засідання його учасники конструктивно обговорили шляхи перезавантаження відносин між Україною і Заходом на основі вироблення спільної стратегії, посилення координації національних і міжнародних дій задля подолання кризових явищ в Україні, загроз, які постали перед державою: агресія Росії, ослаблення економіки, посилення трудової міграції тощо.
Представники НФТУ звернулися до новообраного Президента України із закликом створити всі умови для розробки і впровадження Стратегії трансформації України.
Було також схвалено текст спільної заяви учасників засідання.
6 июня 2019г.

            Нові можливості захисту прав членів профспілок

Питанням реалізації та захисту прав і свобод людини та громадянина, зокрема права на працю, соціальний захист, об’єднання у профспілки та безоплатну правову допомогу, запобіганню порушенням цих прав у ФПУ приділяється постійна увага. Саме тому 5 червня 2019 року було проведено  зустріч з представниками Координаційного центру з надання правової допомоги, в якій взяли участь радник Голови ФПУ Павло Кондик, керівник департаменту правового захисту Дмитро Лях, заступник керівника департаменту правового захисту Ірина Сидоряк.

Координаційний центр з надання правової допомоги представляли заступники директора Олена Сінчук та Олександр Баранов, а також начальник відділу забезпечення взаємодії із суб’єктами надання безоплатної первинної правової допомоги управління координації системи надання безоплатної правової допомоги Марина Лугиня.

Метою діяльності зазначеного Центру, створеного відповідно до Указу Президента України від 01.06.2012 №374/2012 «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких указів Президента України», є формування в Україні ефективної системи безоплатної правової допомоги, забезпечення її доступності та якості.

Учасники зустрічі підвели підсумки попередньої роботи з узгодження проекту Меморандуму про співпрацю між Федерацією професійних спілок України та Координаційним центром з надання правової допомоги, який планується підписати на найближчому засіданні Президії ФПУ.

6 июня 2019г.

Прожитковий мінімум, динаміка середньої заробітної плати
та стан виплати зарплати у квітні 2019 року

За розрахунками Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму для праце здатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства у цінах квітня 2019 року становив 4678 грн. (графік 1 додається).

Таким чином, законодавчо встановлений на квітень 2019 року прожитковий мінімум для працездатних осіб (1921 грн.)занижено порівняно з його фактичним розміром у 2,4 рази або на 2757 грн. Мінімальна заробітна плата була нижчою від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 505 грн.

Середня заробітна плата в Україні у квітні 2019 року склала 10269 грн. (графік 2 додається), що на 21,1% більше ніж у квітні 2018 року.
Мінімальна заробітна плата (4173 грн.) у квітні 2019 року склала 40,6% від середньої при рекомендованому Міжнародною організацією праці і Світовим банком співвідношенні на рівні 50–60%.
 
Заробітна плата працівників окремих галузей бюджетної сфери залишається нижчою ніж середня по економіці: в освіті – 7570 грн. (або 73,7% від середньої по економіці), охороні здоров’я та надання соціальної допомоги – 6742 грн. (або 65,7% від середньої по економіці).

Найбільшою середня зарплата є в Донецькій (12134 грн.) області та м. Києві (15876 грн.), найнижчою – у Херсонській області (7695 грн.).
Індекс реальної заробітної плати у квітні 2019р. порівняно з березнем 2019р. становив 99,2%, а відносно квітня 2018р. – 111,2%.

На 1,1 % відносно 1 січня 2019 року знизилася заборгованість з виплати заробітної плати та станом на 1 травня 2019 року склала 2615,4  млн. грн. (графік 3 додається). 97,4 тисячам працівників економічно активних підприємств не виплачено 1415,9 млн. грн., з яких 276,1 млн. грн. – борги державних підприємств.
 
Працівникам промисловості заборговано 2054,8 млн. грн. або 78,5% від загальної заборгованості.
 
 
3 июня 2019г.

Профспілки не погодили зміни до законопроекту про соцдіалог

СПО об'єднань профспілок розглянув законопроект «Про внесення змін до Закону України «Про соціальний діалог в Україні» щодо участі громадськості у соціальному діалозі» (реєстр. № 10191) та не погодив його через намагання послабити позицію профспілок у соціальному діалозі.

У листі Голови СПО об’єднань профспілок Григорія Осового до Комітету ВР України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення зазначено, що відповідно до закону, соціальний діалог – це процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування.

Профспілки пропонують доопрацювати зазначений законопроект та врахувати те, що сторонами соціального діалогу протягом останнього часу напрацьовано низку пропозицій в т.ч. і законодавчих по залученню громадськості до участі у соціальному діалозі на всіх рівнях.

28 мая 2019г.

 
Міністерство соціальної політики України надало відповідь на лист Федерації професійних спілок України щодо застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 ( списки №1 і №2)
 

28 мая 2019г.

Пріоритет – життя і здоров’я людей

Технічна інспекція праці департаменту охорони праці ФПУ 27 травня у Будинку профспілок провела семінар-нараду, на якій підбито підсумки роботи технічних інспекторів праці членських організацій ФПУ за минулий рік, а також проаналізовано сучасні виклики та визначено пріоритетні завдання на 2019-2020 роки.
До учасників семінару - технічних (головних технічних) інспекторів праці, фахівців з питань охорони праці галузевих та територіальних об'єднань профспілок - звернувся Голова ФПУ Григорій Осовий.
Він наголосив на важливості роботи із забезпечення безпеки і охорони праці та назвав це «пунктом номер один» соціально-трудових відносин, адже людина має бути здоровою та неушкодженою у процесі виконання своїх службових обов’язків.



Проведення подібних семінарів профспілковий лідер назвав славною традицією ФПУ. Їх важливість полягає у необхідності крок за кроком докапіталізовувати знання, вміння і навички технічних інспекторів, які проводять дуже важливу роботу, контролюючи та забезпечуючи створення належних умов праці, збереження життя і здоров’я працівників. Було наголошено на необхідності засвоєння фахівцями новітніх практик, що застосовуються у країнах ЄС, та перенесення їх на наше підґрунтя. Григорій Осовий побажав учасникам семінару успішного навчання та належного виконання своїх функцій.  



Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега сказав, що ми стоїмо на початку реформування системи охорони праці. І головним у цій роботі є створення безпечних умов праці та зменшення рівня травматизму і смертельних випадків на виробництві. Керівник розповів про спільну з профспілками і зарубіжними колегами роботу над імплементацією європейського законодавства до українських реалій. Він поінформував про розробку нового законопроекту про охорону праці, який повинен стати основою реформованої системи охорони праці та закликав соціальних партнерів до спільного опрацювання зазначеного законопроекту, прийняття якого, на переконання голови Держпраці, сприятиме підвищенню міжнародного авторитету нашої держави.



Під час семінару обговорено актуальні питання проведення громадського контролю у сфері охорони праці. Йшлося про необхідність розробки Порядку здійснення громадського контролю профспілок у сфері охорони праці, як практичного інструменту для технічних та громадських інспекторів з охорони праці, та визначення пілотних підприємств і первинок для його реалізації, про необхідність внесення змін до Положення про технічну інспекцію праці профспілок, форми звітності та подання, про сучасний стан державного нагляду за проведенням медоглядів працівників та атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу України, авіабудівної промисловості, атомної промисловості, про рівень якості цієї роботи та вжиття заходів щодо їх покращення, про статистику та попередження профзахворювань в Україні, про новий Порядок розслідування   та   облік   нещасних   випадків,   професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений Постановою КМУ, врахування у новій редакції Порядку пропозицій профспілок, а також про алгоритм дій профспілок під час участі у комісіях з розслідування нещасних випадків та аварій на виробництві відповідно до вимог нової редакції Порядку.



Учасниками семінару-наради обговорено Доповідь   МОП   щодо   майбутнього   праці, розглянуто пропозицію щодо оголошення 2020 року - роком боротьби профспілок за належний захист здоров'я працівників під гаслом: «Здорові працівники - здорова нація». Обговорено пріоритетні завдання технічної інспекції прані профспілок на 2019-2020 роки.



23 мая 2019г.

З 1 липня 2019 року набуде чинності новий
Порядок розслідування нещасних випадків на виробництв

Нова редакція Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві була затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337 та набуде чинності 1 липня ц.р.
Дія документу розширена на всіх застрахованих (офіційно працевлаштованих) осіб, фізичних осіб-підприємців, осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, членів фермерських господарств, осіб, які працюють на умовах цивільно-правового договору та інших.

Відповідно до нового Порядку рішення щодо визнання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) пов’язаними чи не пов’язаними з виробництвом приймається комісією (спеціальною комісією) шляхом голосування простою більшістю голосів. У разі рівної кількості голосів членів комісії голос голови комісії є вирішальним.

Також з 1 липня вступає у силу строк давності для розслідування нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, який становитиме три роки з дня їх настання. Водночас, у разі встановлення факту нещасного випадку рішенням суду, розслідування проводиться незалежно від дати їх настання.

Крім того, документом подовжено строки проведення розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання/отруєння з 3 до 5 робочих днів,  спеціального розслідування – з 10 до 15 робочих днів.

Зменшено кількість документів, які оформлюються за результатами роботи комісії з розслідування:
складається акт за формою Н­‑1/П (якщо нещасний випадок пов'язаний із виробництвом),
або Н-1/НП (якщо не пов'язаний),
акт за формою Н-5 - скасовано.

20 мая 2019г.

Час для модернізації профспілок

Рада ФПУ на своєму засіданні 16 травня 2019 року ухвалила Постанову «Про виклики і загрози профспілковому руху та завдання ФПУ, її членських організацій у сучасних умовах», внесла зміни до Статуту Федерації профспілок України з метою удосконалення організаційної побудови та нових принципів формування виборних органів ФПУ – Ради та Президії, затвердила звіт про виконання бюджету ФПУ за 2018 рік та ухвалила кошторис Федерації на 2019 рік, установивши розміри внесків членських організацій на забезпечення статутної діяльності ФПУ у 2019 році, прийняла низку інших актуальних для профспілкового руху рішень.



Перед засіданням Ради відбувся мітинг на підтримку рішень, які вона розглядала. Делегатів Ради на ганку оновленої будівлі Будинку профспілок привітали художні колективи МЦКМ «Жовтневий палац».
У ході обговорення шляхів модернізації діяльності ФПУ наголошувалось, що в умовах проведення державою реформ та існуючих на сьогодні трансформацій на ринку праці основним для профспілок було і є - захист людини праці.



В період, що минув від останнього VII-го з’їзду ФПУ, профспілками постійно вівся пошук шляхів активізації своєї діяльності, консолідації зусиль наших організацій задля досягнення позитивних результатів для спілчан. ФПУ, усі її членські організації здійснюють соціально-економічний захист працівників, але очевидним стає факт, що без зміцнення організаційно-фінансової основи нам не вдасться професійно і динамічно реагувати на виклики і загрози, що постають в сучасних умовах, пов’язаних зокрема із лібералізацією економіки.


Для проведення щоденної дієвої роботи профспілковим органам усіх рівнів потрібно бути організаційно, кадрово і фінансово спроможними. На досягнення цієї мети і спрямована ухвалена Радою ФПУ Постанова щодо викликів і завдань профспілок у сучасних умовах.

У ній визнано, що профспілковий рух в Україні сьогодні стикається з новими загрозами і викликами влади і роботодавців. Також виникає низка внутріспілкових проблем, пов’язаних із спроможністю профорганізацій у сучасній суспільно-політичній ситуації діяти ефективно та досягати результату.



Для ФПУ, всеукраїнських профспілок і територіальних профоб'єднань визначено завдання на період 2019-2021 рр., серед яких:
- запровадження вже у поточному році багаторівневої системи правового захисту профспілкових та трудових прав, соціально-економічних інтересів спілчан;
- забезпечення доступу кожного члена профспілки до кваліфікованої безоплатної правової допомоги, у т.ч. адвокатської;
- утворення при ФПУ Центру стратегічного розвитку профспілкового руху, у тому числі у нових секторах економіки;
- забезпечення зростання чисельності членів профспілок шляхом проведення органайзингових та рекрутингових кампаній;
- запропонувати внесення змін до Статутів ФПУ та членських організацій щодо норм представництва жінок та молоді у виборних органах пропорційно їх чисельності. Підвищити дієвість молодіжних рад;
- запровадження багаторівневої системи навчання профспілкових працівників, активістів, членів профспілок з метою формування свідомого профспілкового членства;



- впроваджувати практику ефективного збору і цільового використання коштів профспілок та їх об'єднань, зокрема спрямовувати на:
- правовий і соціально-економічний захист працівників - не менше 20%;
- навчання і підготовку профспілкових кадрів - не менше 10%;
  • - інформаційну роботу (ЗМІ) - не менше 5%;
  • - фонд солідарних дій (страйки, акції) - до 5 %;
  • - забезпечення профспілкової діяльності виборних органів та інші витрати - не більше 60%.

Керівництву ФПУ спільно з постійними комісіями Ради ФПУ та членськими організаціями доручено у стислі терміни розробити план реалізації і виконання зазначених завдань, результати виконання якого розглянути на Профспілковому форумі, який планується провести вже восени ц.р.



У обговоренні взяли участь та виступили:
- Голова ФПУ Григорій Осовий,
- заступники Голови ФПУ Євген Драп'ятий, Володимир Саєнко,
- голова Федерації профспілок Черкаської області Петро Шевченко,



- голова Федерації профспілок Кировоградьскої області Максим Баланенко,
- голова профспілки будівельників Василь Андреєв,
- представник молодіжного крила профспілок - Ольга Чабанюк та ін.



Під час гострої та креативної дискусії пролунало чимало ділових, конструктивних пропозицій щодо підвищення ролі та ефективності діяльності профспілок у сучасних умовах.

Засідання завершилось святковим фотографуванням на сцені великої зали Будинку профспілок членів Ради ФПУ у вишиванках, що й не дивно - адже сьогодні - День вишиванки!

 

15 мая 2019г.

Нову Генеральну угоду підписано!

14 травня між профспілками, Урядом і роботодавцями підписано тристоронню Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 – 2021 роки.

- Є Генеральна угода, - буде спільна робота задля підвищення добробуту людей, - наголосив Голова ФПУ Григорій Осовий, якому СПО об’єднань профспілок делегував право підписання Генугоди на новий строк. Цьому передувала кропітка робота і ухвалення документу є спільним досягненням соціальних партнерів. Зазначалося, що невід’ємним додатком до нової Угоди став перелік неузгоджених Сторонами положень, за яким буде продовжено колективні переговори.

Звертаючись до учасників церемонії, Григорій Осовий сказав:
- Підписання нової Генеральної угоди на трирічний термін, безумовно, знакова подія для всіх трьох сторін соціального діалогу. Ми показали приклад суспільству того, що навіть найскладніші питання економічного розвитку країни та соціально-трудових відносин ми можемо вирішувати з урахуванням інтересів держави, працівників і бізнесу.

Хоча, як показала практика реалізації попередньої Генугоди та майже півторарічні переговори щодо нової Угоди, це було доволі непросто. Доводилося поступатися певними амбіціями, виключно з розуміння високої відповідальності кожної зі Сторін за майбутнє країни та її нинішній фактичний стан – війна на Сході, колосальні зовнішні борги, анексія Криму, наслідки економічної кризи 2014-15 рр., які ще не подолані. І тим не менше, у новій Угоді передбачено продовження роботи над завданнями, які не було завершено за попередню Угоду, і які не втратили своєї актуальності, а також визначено нові цілі на трирічний період.

Останніми роками ми започаткували випереджаюче інфляцію зростання зарплати в її реальному та номінальному вимірах. Зокрема, у 2017 році ми підняли мінімальну зарплату до прожиткового мінімуму. Нажаль, надалі ця справа була пригальмована, але ми зробили рішучі кроки по відновлюванню справедливості у пенсійному забезпеченні і міністр соціальної політики А.Рева пам’ятає, які були гострі суперечки, але головне, що нам вдалося, – скасувати привілеї у пенсійному забезпеченні, встановити єдині правила і норми і поетапно підвищувати пенсію для окремих категорій громадян. Якби не прогресуюче зростання цін і тарифів, якому так і не вдалося протидіяти профспілкам, напевне, люди більш позитивно оцінили би наші досягнення стосовно зростання їхніх доходів.

Вкрай важливим в умовах глобалізації і загострення конкуренції на ринку праці – є збереження і розвиток власного трудового потенціалу в країні. Потрібно відновити справедливість в оплаті праці, - її мінімальний рівень не може бути нижчим від прожиткового мінімуму. Адже, з причини заниженого прожиткового мінімуму, сьогодні 20% працівників є фактично працюючими бідняками.

Для працівників бюджетного сектору ми маємо розпочати поетапне, планомірне підвищення посадових окладів до визначеного законами рівня, як це визначено для вчителів, медиків, держслужбовців та ін.. Зараз ведуться тристоронні консультації з визначення розміру мінімальної зарплати на наступний - 2020 рік. Я звертаюсь до міністра соціальної політики, міністра фінансів щодо необхідності визначення розміру мінімальної зарплати на рівні не нижче об’єктивно розрахованого прожиткового мінімуму – ми не повинні відступати від цілі, яку започаткували у 2017 році, у попередній ГУ.

Від бізнесу ми очікуємо детенізації трудових відносин і встановлення конкурентних засад в оплаті праці, щоб мотивувати людей до праці в Україні. Беззаперечним завданням є повернення боргів по зарплатах.

Потребує вирішення й така проблема – поки не всі організації з бізнес-середовища долучаються до колективних переговорів, а інколи навіть ухиляються від їх проведення, адже, це - додаткові зобов’язання та відповідальність перед працівниками. Тому нам потрібно задіяти механізм поширення Генугоди на всі організації і суб’єкти господарювання. Потрібно створити рівні умови для соціально відповідального бізнесу і усіх інших суб’єктів, доречи, така практика існує в країна ЄС та підтримується МОП.

Нам потрібно провести консультації з Європейською бізнес-асоціацією, яка об’єднує понад 600 підприємств, але не є учасником ні Генеральної угоди, ні колективних переговорів. Натомість, на наше переконання, закордонні підприємства, що працюють в Україні, наряду з національними, повинні долучатись до принципів колективно-договірного врегулювання. Вочевидь назріло питання пришвидшення прийняття нової редакції закону про колективні переговори, в якому передбачається поширення дії угод на всі суб’єкти господарювання.

Ще одне питання – розмір зарплат в транснаціональних компаніях і на підприємствах з іноземним капіталом. Профспілки вважають неприпустимим, що на цих високотехнологічних і, як правило, інноваційних підприємствах з високою продуктивністю праці зарплата є майже такою ж як на українських підприємствах. Це означає, що іноземний капітал фактично експлуатує українську робочу силу. Нашою спільною вимогою до власників таких підприємств має стати – створення на них гідних умов праці для наших працівників.

Серед наступних завдань – створення на найближчі роки необхідних правових засад для забезпечення належних умов праці, адже минулого року завершила дію Державна програма з охорони праці.
Потрібно продовжити роботу з реформування системи соціального страхування, підвищення ефективності діяльності ФСС. Криза неплатежів по лікарняних, по вагітності та пологах, або травмованим на виробництві свідчить про необхідність справедливого корегування розподілу коштів єдиного соціального внеску між фондами соціального страхування. Потребує відновлення практика санаторно-курортного лікування і дитячого оздоровлення за участі ФСС.
В реалізації нової Генеральної Угоди ми маємо керуватись принципом МОП, яка в цьому році визначає своє 100-річчя, і яким вона керується з перших днів від свого утворення, - Хочеш миру – дбай про соціальну справедливість.
Під час церемонії підписання Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман наголосив, що Уряд має чіткий орієнтир щодо того, якою має бути середня зарплата в Україні на 2021 рік – у доларовому еквіваленті це 620 дол. США.

«Одне з найважливіших завдань Уряду – зростання національної економіки. Ріст економіки дозволить дати нову якість життя людей через збільшення їхніх доходів. Уряд вже створив механізми, які дали можливість збільшити мінімальну зарплату в 3 рази за останні 3 роки, середню – у 2 рази. 620 дол. – абсолютно реальний показник, який допоможе збільшити мотивацію українців працювати на власну економіку», – зауважив Глава Уряду.

Окремо В.Гройсман наголосив на розвитку середнього класу в Україні.

«Для мене принципово, щоб в Україні був розвинений середній клас, до якого має належати український вчитель, лікар, робітник. У наступних роках будемо робити все, щоб виконати це завдання», – сказав Прем’єр-міністр.

У новій тристоронній Угоді робиться акцент на просуванні вітчизняного виробника на внутрішньому та зовнішньому ринках.

Зокрема, визначено спільні зобов’язання щодо створення:
- конкурентоспроможних робочих місць;
- умов для легалізації зайнятості та оплати праці;
- удосконалення системи професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, професійного навчання працівників.
Вперше в Угоді містяться окремі зобов’язання безпосередньо роботодавців, що стосуються забезпечення належного рівня охорони і умов праці, лікування та оздоровлення працівників.

Довідково:
23 серпня 2016 року було укладено тристоронню Генеральну угоду із профспілками та роботодавцями, що була покликана розпочати нову історію взаємодії щодо соціально-економічної політики держави, розвитку національної економіки та створення належних умов для праці громадян.
Зміст проекту Генеральної угоди складається з чотирьох основних блоків:
- розвиток економіки і вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості, збереження і створення робочих місць;
- оплата праці;
- гідні умови праці та соціальний захист працюючих;
- соціальний діалог.
Крім того, до проекту Угоди включено рекомендації для сторін на галузевому, територіальному, локальному рівнях.

13 мая 2019г.

Наша боротьба дала результати!

Шановні колеги!

Нарешті наші зусилля і боротьба дала результати!
На вимогу профспілок відновлено дію міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 року до 01 січня 2022 року (Наказ Національного органу стандартизації № 111 від 24 квітня 2019 ), які вкрай важливі для проведення атестації робочих місць за умовами праці і для підтвердження пільг і компенсацій для працівників, зайнятих на важких і шкідливих умовах праці, зокрема на достроковий вихід на пенсію.

Це, зокрема і ГОСТ 12.1.005-88 «Система стандартів безпеки праці (ССБП). Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони».

Додатки:
- Лист ФПУ до КМУ про відновлення дії міждержавних стандартів України (ГОСТ);


6 мая 2019г.

Прожитковий мінімум, динаміка середньої заробітної плати
та стан виплати зарплати у березні 2019 року

За розрахунками інсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства у цінах березня 2019 року становив 4609,18 грн.
(графік 1 додається).

Таким чином, законодавчо встановлений на березень 2019 року прожитковий мінімум для працездатних осіб (1921 грн.) занижено порівняно з його фактичним розміром у 2,4 рази або на 2688,18 грн. Мінімальна заробітна плата була нижчою від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 436,18 грн.
 
Середня заробітна плата в Україні у березні 2019 року склала 10237 грн. (графік 2 додається), що на 22,1% більше ніж у березні 2018 року.

Мінімальна заробітна плата (4173 грн.) у березні 2019 року склала 40,8% від середньої при рекомендованому Міжнародною організацією праці і Світовим банком співвідношенні на рівні 50–60%.
 
Заробітна плата працівників окремих галузей бюджетної сфери залишається нижчою ніж середня по економіці: в освіті – 7626 грн. (або 74,5% від середньої по економіці), охороні здоров’я та надання соціальної допомоги – 6750 грн. (або 65,9% від середньої по економіці).

Найбільшою середня зарплата є в Донецькій (11365 грн.) області та  м. Києві (16207 грн.), найнижчою – у Чернівецькій області (7437 грн.).

Індекс реальної заробітної плати в березні 2019р. порівняно з лютим 2019р. становив 107,6%, а відносно березня 2018р. – 112,5%.

На 6,9% відносно 1 січня 2019 року знизилася заборгованість з виплати заробітної плати та станом на 1 квітня 2019 року склала 2463,3 млн. грн. (графік 3 додається).

82,1 тисячам працівників економічно активних підприємств не виплачено 1279,9 млн. грн., з яких 261,1 млн. грн. – борги державних підприємств.

Працівникам промисловості заборговано 1929,3 млн. грн. або 78,3% від загальної заборгованості.

6 мая 2019г.

Первомай 2019 - В 100 лет МОТ должна переосмыслить свое предназначение

1 мая мы призываем Международную организацию труда (МОТ) сохранять верность своим истокам и ценностям. Чтобы быть актуальной, востребованной и устанавливать правила для труда в будущем, мы должны обеспечить, чтобы МОТ оставалась независимой от интересов частного капитала.
В этом году Международный день трудящихся совпадает со 100-летием Международной организации труда. Это успешное долголетие нельзя игнорировать, особенно если учесть, как мир и мир труда изменились с тех давних пор. Но этот особый случай также дает возможность остановиться на ее настоящем и будущем.

Более века назад группа государственных деятелей предусмотрительно создала организацию, которая могла бы справиться с последствиями ужасной войны и, что наиболее важно, с восстановлением хрупкой социальной структуры многих стран. Благодаря Версальскому мирному договору в 1919 году родилось новое партнерство людей, «движимых чувствами справедливости и человечности». Это было равноправное партнерство, в котором правительства, работодатели и работники сидят за одним столом и имеют равные права и обязанности. Это представляет огромную ответственность для членов гражданского общества, которую ни один другой глобальный орган с тех пор не осмелился повторить.
Еще одна война снова разорвала мир на части, родила в 1944 году Филадельфийскую декларацию, в которой были подтверждены традиционные цели МОТ. Указывая на такие принципы, как «свобода выражения мнений и ассоциаций, которые необходимы для устойчивого прогресса» или что «все народы и все люди, независимо от расы, цвета кожи, пола, языка, ... имеют право жить в достойных условиях и в условиях свободы и пользоваться плодами социального прогресса и должны со своей стороны способствовать ему. ... равных возможностей социального и экономического развития в целях ...» были предприняты дальнейшие шаги, чтобы поставить в центр своей деятельности не только труд, но и права человека. С тех пор трехсторонние участники приняли серию основополагающих конвенций МОТ, которые стали частью стандартов международной системы прав человека, последовательно улучшая жизнь работников и людей.

В более поздние времена, ознаменовав эпоху, которая привела в движение «Я также» (хештег и социальная акция-флешмоб против сексуальных домогательств – В.Ш.), МОТ еще раз доказала свою ценность и добилась справедливости, признав ценность и права домашних работников (Конвенция 189), а затем подняла планку, засучив рукава и занимаясь грязной работой, чтобы отбелить одно из самых крупных пятен, которые затрагивают женщин и общество в целом: насилие и домогательство на работе.
В предстоящие годы и десятилетия, когда мы отправимся на неизведанные территории и будем решать задачи новой промышленной революции и онлайновых платформ по подбору рабочей силы, МОТ должна быть снова готова играть жизненно важную роль в разработке стандартов для Века цифровизации. И нам необходима хорошо обеспеченная ресурсами МОТ для решения этой новой задачи.

Однако реальность такова, что финансовый кризис 2008 года и последовавшие за ним меры жесткой экономии оказали глубокое экономическое воздействие на систему Организации Объединенных Наций, включая МОТ. Нехватка ресурсов не оставила другого выбора, кроме как делать больше с меньшими затратами или открыть дверь для частного финансирования. Транснациональные корпорации и финансовая система быстро вытеснили государства, снизив их роль, и проникли в систему ООН.
В результате ООН в настоящее время изучает механизмы «инновационного финансирования», ряд нетрадиционных инструментов для сбора средств для международного сотрудничества в целях развития посредством государственно-частных партнерств и рыночных финансовых транзакций, и это не исчерпывающий перечень. Проблема заключается в том, что, как и ожидалось, «рынок» и стоящие за ним люди заботятся не об устойчивости или социальных аспектах своих «инвестиций», а скорее о своей собственной финансовой выгоде. И чем более выгодны оферты, тем лучше. Итак, во-первых, существует высокий риск того, что краткосрочные цели возымеют приоритет над долгосрочными целями. Во-вторых, различные агентства ООН будут конкурировать за средства друг с другом, каждое из которых будет пытаться предложить более привлекательный «инвестиционный портфель», чтобы соблазнить заинтересованные стороны.

Приватизация системы ООН, которая до сих пор представляла международный правопорядок и сотрудничество, уже имеет негативные последствия для персонала, который сталкивается с усилением прекаризации своей работы. Но это также является причиной огромных противоречий, например, когда McDonalds присоединился к инициативе по содействию доступу молодежи к достойному труду в соответствии с Повесткой дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года, в то время как многонациональная корпорация известна своей политикой низких зарплат и антипрофсоюзной позицией, избеганием уплаты налогов на сотни миллионов!

1 мая мы призываем МОТ сохранять верность своим истокам и ценностям. Чтобы уместно и оправданно устанавливать правила для работы в будущем, мы должны держать ее в стороне от интересов частного капитала.

Если мы хотим, чтобы МОТ продолжала оставаться форумом, на котором будет слышен голос трудящихся на международном уровне, мы должны противостоять этим институтам.
С днем рождения, МОТ, чтоб ты еще больше работала на благо правительств, работников и работодателей, а не мировых столиц!

25 апреля 2019г.

Позиція профспілок щодо розміру мінімальної зарплати – незмінна

23 квітня п.р. проведено чергове засідання робочої Комісії з визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2020 рік

В рамках реалізації домовленостей Сторін, досягнутих під час першого, організаційного, засідання робочої Комісії з ведення колективних переговорів та підготовки пропозицій щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2020 рік, вчора проведено другий раунд переговорів під головуванням першого заступника Міністра соціальної політики України Ольги Крентовської.
Профспілкову команду переговірників очолив перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок, заступник Голови ФПУОлександр Шубін.

Представник Мінекономрозвитку поінформувала, що наразі триває робота з розробки основних прогнозних показників економічного і соціального розвитку України на 2020-2022 роки. Враховуючи, що мінімальна зарплата є одним із головних припущень для розробки макропоказників, наразі міністерством обраховані модельні результати за 4 варіантами рівнів мінімальної зарплати, запропонованих Мінсоцполітики і Мінфіном.

І якщо Мінфін продовжує наполягати на підвищенні розміру мінімальної заробітної плати лише на рівень прогнозованого індексу споживчих цін (4425 грн), то позиція Мінсоцполітики дещо змінилася.
Так, на першому засіданні позиція Мінсоцполітики полягала у встановленні з 01.01.2020 р. мінімальної заробітної плати у розмірі не нижчому за фактичний прожитковий мінімум для працездатних осіб – 4723 грн. На другому засіданні О. Крентовська запропонувала визначати розмір мінімальної заробітної плати у плановому році на рівні 50% від розміру середньомісячної плати за попередній рік (МЗП у 2020 році = 50% СЗП у 2019 році), а саме 5065 грн. з 01.01.2020 р.

Крім того, Мінсоцполітики запропонувало різні варіанти розрахунку розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС.

Позиція Сторони профспілок залишається незмінною – встановити мінімальну заробітну плату не нижче розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого відповідно до законодавства з урахуванням положень Конвенцій МОП № 117 про основні цілі та норми соціальної політики та № 131 про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються, зокрема, з урахуванням витрат на придбання або оренду житла, медичне обслуговування, освіту, сімейну складову, та прогнозованого індексу споживчих цін:
- з 1 січня 2020 р. у розмірі 7276 гривні;
- з 1 січня 2021 р. у розмірі 7683 гривні;
- з 1 січня 2022 р. у розмірі 8068 гривень.

О. Шубін наголосив, що встановлюючи занижені розміри основних соціальних стандартів і гарантій, Україна втрачає трудовий ресурс, купівельну спроможність на внутрішньому ринку, обсяги замовлень та поставок тощо, що неодмінно призведе до падіння національного виробництва та економіки.

Крім того, О. Шубін закликав пришвидшити в цьому році завершення реформ бюджетних галузей, не допустивши при цьому погіршення чинних умов оплати праці працівників, як мінімальних гарантій, а також докласти всіх зусиль для реалізації спільних домовленостей в рамках проекту нової Генеральної угоди, зокрема щодо поетапного досягнення до 2021 року рівня середньої заробітної плати в Україні принаймні 50 відсотків середнього рівня оплати праці чотирьох країн Східної Європи, в яких найбільше використовується праця українців (Польща, Угорщина, Чехія, Литва).

За підсумками засідання робочої Комісії прийнято рішення про проведення найближчим часом додаткових консультацій з питань оплати праці працівників бюджетної сфери та проведення наступного засідання робочої Комісії на початку травня ц.р.
 
22 апреля 2019г.

Обрано голову Молодіжної ради ФПУ

19 квітня 2019 р. у Будинку спілок в м. Києві відбулося засідання Молодіжної ради ФПУ, в роботі якої взяв участь Голова ФПУ Григорій Осовий, заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий, фахівці Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями апарату ФПУ.

Молодіжна рада розглянула питання порядку денного:
- про стан молодіжної політики ФПУ,
- про зміни до Положення про Молодіжну раду ФПУ,
- про план роботи Молодіжної ради ФПУ на 2019 рік.

Шляхом відкритого голосування одноголосно обрано голову Молодіжної Ради ФПУ. Ним став Володимир Ворох, голова Чернігівської організації профспілки працівників Агропромислового комплексу України. Він також очолює молодіжну раду Профспілки АПК.

На засіданні було обрано заступників голови Молодіжної Ради ФПУ, сформовано склад її Виконкому на термін до 2021 р., який також провів своє перше засідання.

Виконком, зокрема, обговорив питання щодо стану роботи з молоддю та запропонував розглянути його на Президії ФПУ, про фінансування діяльності молодіжних організацій членських організацій ФПУ, про досвід їх роботи.
Розглянуто інші актуальні питання молодіжного життя.

17 апреля 2019г.

Прожитковий мінімум в цінах березня 2019 року

Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах березня 2019 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:
- з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору – 4 116,58 грн. (без урахування платежів – 3 586,30 грн.);
- для дітей віком до 6 років – 3 381,99 грн.;
- для дітей віком від 6 до 18 років – 4 150,40 грн.;
- для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 4 609,18 грн. (без урахування платежів - 3 710,39 грн.);
- для осіб, які втратили працездатність – 3 043,52 гривень.

Таким чином, законодавчо встановлений на березень 2019 року (1853 грн.) прожитковий мінімум занижено у 2,2 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 264 грн., а для працездатної особи(1921 грн.) - у 2,4 рази або на 2 688 грн.
Таблиця додається.

16 апреля 2019г.

Ціни та зарплати: що нас чекає найближчого часу?

Країна живе виборами. Дебати, аналізи, відеоролики. Але після 21 квітня – дня другого туру виборів Голови держави – все ми повернемося  з виборів в «нормальне життя». Зрозуміло, що людей зараз, а після 21 квітня ще більш буде цікавити довічне питання – як жити далі? А ще: що буде з цінами, курсом валют, зарплатами та пенсіями? Скажемо одразу: Федерація профспілок України, її членські організації постійно – незалежно від виборів, урядів, що змінюються, - опікуються цими питаннями, виступають з ініціативами, пропозиціями щодо підвищення ефективності та якості соціально-економічного захисту людини праці. Але профспілковим організаціям, всім членам профспілок, треба, як кажуть, тримати руку на пульсі, не тільки вивчати та аналізувати ситуацію в соціальної та економічної сфері, але й прогнозувати подальший розвиток подій. Так що ж нам прогнозують експерти?
  
Перш за все, у квітні-червні економісти обіцяють стабільний долар і зростання зарплат. Как повідомляє газета «Сегодня», при цьому всі експерти прогнозують прискорення інфляції: за квітень-липень ціни виростуть в середньому на 2,5%. Основними факторами зростання цін стануть: збільшення тарифів на комунальні та транспортні послуги, індексація соціальних виплат, монетизація субсидій, подорожчання імпортних товарів. Взагалі, «комуналка», а також тютюн і алкоголь стануть ключовими драйверами.

«Середня зарплата в II кварталі складе близько 9350-9500 грн, – вважає експерт Забловський. – Її збільшення пов'язане з індексацією зарплат в корпоративному і державному секторі, а також з необхідністю утримувати персонал на тлі відтоку кадрів за кордон. При цьому темпи зростання реальної зарплати залишаться нижчими за темпи інфляції».

Що стосується курса гривні, то, за прогнозами експертів, він залишиться в межах 27-28 грн/$. Але якщо не втрутиться політичний фактор. «Залишаються високими ризики подальшої девальвації гривні в разі загострення політичної ситуації в країні після президентських виборів», – побоюється Забловський.
А експерт Шевчишин назвав такі головні чинники впливу на курс: результати виборів, ризик дестабілізації після них ситуації на Донбасі, світові ціни на ключові експортні товари України. Щодо цін експерт Землянський заперечує:

Щодо такого гострого питання, як безроботиця, експерти прогнозують сезонне зменшення кількості незайнятих рук. «Зниження рівня безробіття пов'язане зі збільшенням пропозиції сезонної роботи, а також зростанням вільних вакансій через тривалу трудову міграцію», – стверджує Забловський. Шевчишин і Землянський уточнили: нові робочі місця з'являться в агросекторі і будівництві.»Безробітних за три місяці стане на 0,8-1,5% менше, ніж в I кварталі, залишиться приблизно 1,5-1,6 млн осіб».

Що ще можна сказати? І чи можна повністю довіряти прогнозам експертів? Все залежить від тих складних процесів як внутрі країни, так і зовні. Давайте подивимося. Реальні показники в I кварталі виявилися більш райдужними ніж прогнози. Долар вийшов дешевше на 4%, паливо – на 10%, газ – на 28%. Середні зарплати збільшилися, як і передбачали аналітики, – майже до 9500 грн при прогнозі 9560 грн. Вірними виявилися прогнози щодо рівня держборгу, безробіття і інфляції. За підсумком в I кварталі 2019 р. консенсус-прогноз експертів був менш точним, ніж в IV кварталі 2018 року – 64% проти 71%, тобто збіглися з урахуванням курсу долара чотири-п'ять пунктів з семи.

Нагадаємо, раніше стало відомо, що платіжний баланс України різко пішов в «мінус». Експерти розходяться в думках щодо того, що стало причиною відтоку валюта з України.
В уряді і Національному банку України вважають, що впоратися з виплатами по державному боргу країні допоможуть нові – більш дешеві – кредити. Зокрема, очікується надходження ще двох траншів від Міжнародного валютного фонду.

16 апреля 2019г.

СПО об’єднань профспілок. Профспілки схвалили проект нової Генеральної угоди

Проект Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 – 2021 роки схвалено на засіданні СПО репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні 11 березня ц.р.
Документ прийнято з невід’ємним додатком до Угоди - «Переліком неузгоджених Сторонами положень», за якими буде продовжено переговори, а за їх результатами робитимуться регулярні звіти.
Інформуючи про роботу, що передувала цьому рішенню, перший заступник Голови СПО об'єднань профспілок, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін зазначив, що від попереднього засідання СПО профспілок було проведено додаткові консультації по окремих пунктах нової Генугоди. Він також нагадав, що на минулому засіданні 25 березня ц.р. рішення СПО з цього питання було взяте за основу.
Голова СПО об'єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий наголосив на результативності переговорів по Генугоді, які тривалий час вела комісія представників від профоб’єднань - членів СПО, завдяки чому на сьогодні створено площадку для подальшої спільної роботи сторін соціального партнерства і профспілки мають проявити свою силу та наполегливість на шляху виконання вимог нової Генеральної угоди.

Було зазначено, що проект нової Генеральної угоди 9 квітня ц.р. був підтриманий більшістю голосів керівників профоб'єднань – суб’єктів Угоди про утворення СПО об’єднань профспілок, які рекомендували його до підписання і від профспілкової Сторони делегували право підписати Угоду Голові СПО об’єднань профспілок Григорію Осовому.

Ними також було запропоновано у переліку всеукраїнських об’єднань профспілок та їх членських організацій – суб’єктів Генеральної угоди зазначити прізвища, ім’я, по батькові голів національних профоб'єднань та виключити з цього переліку Федерацію профспілок працівників малого та середнього підприємництва України у зв'язку із закінченням терміну статусу репрезентативного профоб'єднання.

Учасники засідання СПО об’єднань профспілок з цим погодились та ухвалили відповідне рішення, яким дали згоду на укладення Генеральної угоди на 2019-2021 рр.

Окремим рішенням, прийнятим на засіданні, - «Про суб’єктний склад СПО об’єднань профспілок на національному рівні» - Федерацію профспілок працівників малого та середнього підприємництва України виключено із складу СПО об'єднань профспілок, що пов’язано із закінченням терміну дії статусу цього профоб'єднання, як репрезентативного. Про це засвідчили висновки Мандатної комісії СПО об’єднань профспілок та інформація Національної служби посередництва і примирення.

НСПП у офіційному листі до СПО профспілок підтвердила закінчення терміну дії виданого нею 18 березня 2014 року Свідоцтва про відповідність критеріям репрезентативності на національному рівні Федерації профспілок працівників малого та середнього підприємництва України.

При цьому було зазначено, що згідно зі ст. 7 Закону України «Про соціальний діалог в Україні», підтвердження репрезентативності суб'єктів сторони профспілок та сторони роботодавців здійснюється один раз на п'ять років. Проте станом на кінець березня 2019 року Федерація професійних спілок працівників малого та середнього підприємництва не зверталася до НСПП для підтвердження своєї репрезентативності на національному рівні.
У зв’язку із цим Секретаріату СПО об'єднань профспілок доручено підготувати та внести на наступне засідання проекти рішень про внесення змін до робочих органів СПО об'єднань профспілок.

21 февраля 2019г.

Прожитковий мінімум в цінах січня 2019 року

Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах січня 2019 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:
- з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору 3 952,36 грн. (без урахування платежів – 3 443,24 грн.);
-  для дітей віком до 6 років – 3 254,88 грн.;
-  для дітей віком від 6 до 18 років – 4 005,01 грн.;
- для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства –4 425,28 грн. (без урахування платежів -3 562,35 грн.);
-  для осіб, які втратили працездатність – 2 909,63 гривень.

Таким чином, законодавчо встановлений на січень 2019 року  (1853 грн.) прожитковий мінімум занижено у 2,1 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 099 грн., а для працездатної особи (1921 грн.) - у 2,3 рази або на 2 504 грн.

11 февраля 2019г.

Запорізька облпрофрада звіряє напрямки роботи

Запорізькою обласною радою профспілок 31 cічня ц.р. проведене IV засідання ради. На засідання були запрошені члени ради, члени постійних комісій, голови первинних профспілкових організацій, районних та координаційних комітетів, профспілковий актив.

У роботі взяли участь Крайній В. Г. – заступник голови ради обласної федерації роботодавців України, народний депутат України; Омелянович Р. А. – керівник апарату Запорізької міської ради; Кравцов А. О. – заступник начальника управління Запорізької облдержадміністрації; Пасько О. А. - заступник начальника управління Запорізької облдержадміністрації.

Членами ради, учасниками засідання заслухана інформація заступника начальника управління містобудування та архітектури облдержадміністрації Пасько О. А. "Про роботу що проводиться  по децентралізації та удосконаленню адміністративно - територіального устрою Запорізької області". При обговоренні внесені пропозиції щодо спільних дій сторін соціального діалогу в цих умовах.
Головою Статутної комісії облпрофради Малигіною А. О.  на розгляд ради внесено рішення Статутної комісії щодо змін у складі членських організацій, членів ради президії, постійних комісій Запорізької облпрофради по яким були прийняті відповідні рішення.

Також члени ради заслухали інформацію голови облпрофради Сластьона В. М. "Про роботу Запорізької облпрофради проведену після третього засідання ради". В обговоренні цього питання прийняли участь Данилюк А. А. – голова Михайлівської районної профспілкової організації працівників агропромислового комплексу; Безуменко О. В. – голова профкому цеху холодної прокатки Первинної профспілкової організації профспілки металургів і гірників України ВАТ "Запоріжсталь"; Гринь Н. І. – голова Запорізької обласної організації профспілки працівників освіти і науки України.

Після обговорення  прийнято постанову ради.
Згідно Статуту на четвертому засіданні Запорізької облпрофради заступником Голови Запорізької облпрофради обрано Каплія Віталія Миколайовича.
Профспілковому активу області, членам ради за багаторічну активну профспілкову роботу, високий професіоналізм, значний внесок у розвиток профспілкового руху Запорізької області, захист трудових прав і соціально-економічних інтересів членів профспілок та з нагоди 70-річчя від дня утворення Запорізької облпрофради були вручені 32 почесні нагороди та відзнаки, у т. ч   Запорізької облдержадміністрації – 3,  Запорізької  облради - 3,  Запорізької  міської   ради – 7, Запорізької обласної федерації роботодавців – 1, ФПУ – 5, та Запорізької облпрофради - 14.

 

11 февраля 2019г.

Норми споживання природного газу знижено!

Останнім часом соціальну напругу у суспільстві викликав існуючий правовий вакуум у сфері нормування споживання природного газу побутовими споживачами, які не мають приладів обліку, що був спричинений рішеннями Окружного адміністративного суду м. Києва від 30.05.2018 (справа №826/2507/18) та постановою Верховного суду України від 27.11.2018 щодо скасування постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2016 № 203 «Про норми споживання природного газу населенням у разі відсутності газових лічильників».
Це призвело до застосування газопостачальними організаціями-монополістами завищених норм споживання 1996 року, які почали виставляти рахунки споживачам, у яких відсутні лічильники, із «боргом», що нібито сформувався за період з жовтня 2014 року по жовтень 2018 року.

Федерація профспілок України взяла активну участь у виправленні зазначеної ситуації, зокрема, висловила категоричну незгоду з рішеннями, якими впроваджувались завищені норми споживання, а також спробами перекласти на населення витрати на погашення заборгованості, яка ніби то сформувалась перед операторами ринку природного газу.

30 січня 2019 року на засіданні Уряду прийнято довгоочікуване рішення щодо затвердження норм споживання природного газу побутовими споживачами у разі відсутності лічильників газу, яким знижено норму споживання газу на одну людину до 3,29 куб. м на місяць, у разі наявності плити газової та централізованого постачання гарячої води. При відсутності централізованого постачання гарячої води норма становитиме 5,39 куб. м., у разі наявності газової плити та газового водонагрівача – 10,49 куб. м.
Одночасно Уряд рекомендував ПАТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» забезпечити встановлення індивідуальних лічильників природного газу за заявами споживачів.

Профспілки підтримують справедливе рішення Уряду. Встановлені норми є обґрунтованими з соціальної та економічної точки зору, вони сприятимуть врегулюванню відносин між газопостачальниками і споживачами.

Одночасно Федерація профспілок України наголошує на тому, що кожен споживач обов’язково має звернутися із заявою щодо встановлення лічильника, що дозволить йому сплачувати лише за фактично спожитий обсяг газу та заощаджувати власні кошти.

Максимальне встановлення лічильників природного газу у споживачів дозволить збалансувати ринок природного газу, створити умови для зниження втрат в системах газопостачання, позитивно вплине на ефективне використання газу, як наслідок, сприятиме ефективності роботи газової сфери, соціальному забезпеченню її працівників.

22 января 2019г.

Оскарженню не підлягає: споживчий кошик і прожитковий мінімум доведеться формувати заново

Верховний суд України виніс остаточне рішення у справі про "споживчий кошик". Його вердикт – постанову Кабінету міністрів від 11 жовтня 2016 року №780 "Про затвердження наборів продуктів харчування, наборів непродовольчих товарів та наборів послуг для основних соціальних і демографічних груп населення" визнати незаконною.
Важливість цього рішення ВСУ для українців в тому, що воно фактично скасовує існуючий набір споживчого кошика, на підставі якого розраховуються прожитковий мінімум і мінімальний розмір соціальних виплат, таких як пенсій, соціальних допомог тощо. Тепер уряд повинен буде заново сформувати споживчий кошик для українців. І, якщо це буде зроблено за законом, нова споживчий кошик стане значно дорожче. Як наслідок – потрібно буде піднімати і прожитковий мінімум, і "прив'язані" до нього соціальні виплати: пенсії, допомоги та інше.   

15 января 2019г.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у 2019 році

1. З 1 січня 2019 року проведено перерозподіл єдиного внеску за видами соціального страхування. Причиною такого рішення стало те, що починаючи з вересня 2018 року стали зменшуватися обсяги надходження сум єдиного соціального внеску до фондів соціального страхування та Пенсійного фонду і у зв’язку з цим до кінця року 2018 року виникла проблема невиконання планових показників доходної частини бюджетів, зокрема, Фонду соціального страхування України. Під загрозою опинилися своєчасність і повнота виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, страхові виплати потерпілим на виробництві та інші.
 
У зв’язку з цим відповідно до пункту 2.93 Генеральної угоди 7 грудня 2018 року відбулися тристоронні консультації в результаті яких сторони соціального діалогу дійшли згоди про збільшення частки єдиного внеску для Фонду соціального страхування України (з 9,1472 до 9,3759 відсотка) за рахунок зменшення частки єдиного внеску для Фонду соціального страхування на випадок безробіття (з 5,2313 до 5,0026 відсотка). Частка Пенсійного фонду, при цьому, залишилась без змін (85,6215 відсотки). Зазначений розподіл єдиного внеску затверджено постановою Кабінету Міністрів України 27 грудня 2018 року №1142.
 
Відповідно бюджети фондів соціального страхування на 2019 рік розраховувалися з урахуванням зазначеного вище перерозподілу єдиного внеску, відповідно до основних прогнозних макропоказників на 2019 рік з фондом оплати праці найманих працівників і грошового забезпечення військовослужбовців у сумі 1 142,7 млрд. грн., середньообліковою чисельністю застрахованих осіб близько 10,4 млн. осіб.

2. Про очікувані зміни в підходах до сплати єдиного соціального внеску. 14 листопада 2018 року на засіданні Уряду схвалено проект закону щодо удосконалення функціонування системи загальнообов'язкового державного соціального та пенсійного страхування, підвищення якості адміністрування та дисципліни сплати єдиного соціального внеску. Законопроектом пропонується: посилення відповідальності за несплату роботодавцями єдиного соціального внеску; збільшення максимальної величини бази нарахування єдиного внеску з 15 до 25 мінімальних зарплат та запровадження регресивної шкали, що передбачає зменшення відсотку сплати єдиного внеску, якщо база його нарахування перевищує 25 розмірів мінімальної заробітної плати; перенесення строків запровадження обов’язкової накопичувальної пенсійної системи з 01.01.2019р. на 01.01.2020р.; передачу адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від органів Державної фіскальної служби до Пенсійного фонду та інші. Проте до теперішнього часу цей законопроект ще не внесено до Верховної Ради України.

3. З 1 січня 2019 року збільшено мінімальний розмір допомоги по безробіттю. Завдяки наполегливій позиції профспілкової сторони правління Фонду соціального страхування на випадок безробіття з 1 січня 2019 року передбачено посилення соціального захисту для застрахованих осіб, а саме - збільшено мінімальний розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб з 1440грн. до 1630 грн., а для осіб, у яких у розрахунковому періоді менше 6 місяців сплати внесків – з 544 грн. до 610 грн.
 
При цьому профспілкова сторона ініціювала включення до плану роботи правління Фонду на ІІ квартал 2019 року розгляд питання про чергове підвищення мінімального розміру допомоги по безробіттю з метою наближення його розміру до рівня прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

4. З 1 березня підвищуватимуться страхові виплати для потерпілих на виробництві (членам їх сімей). На 2019 рік бюджетом Фонду соціального страхування передбачено проведення чергового перерахування щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (членам їх сімей) на коефіцієнт зростання у попередньому календарному році середньої заробітної плати.
 
Нагадаємо, що в 2018 році вже було проведено низку підвищень страхових виплат, що було однією з вимог профспілок, визначених у Генеральній угоді. Так, з 1 січня минулого року підвищено мінімальні розміри потерпілим на виробництві та осучаснено щомісячні страхові виплати за період з 2008 по 2011 рік (для осіб, які мали право на перерахування у цих роках), а з 1 березня 2018 року перераховані щомісячні страхові виплати з урахуванням коефіцієнта 1,20. У середньому розмір страхових виплат для потерпілих на виробництві збільшився у 2018 році на 40,6%.

5. Зростає кількість застрахованих осіб, які проходитимуть реабілітаційне лікування в санаторно-курортних закладах. Так, у 2019 році передбачено витрати для лікування більш ніж 33,8 тис. застрахованих осіб у сумі 439 млн. грн. Фінансування Фондом соціального страхування реабілітаційного лікування застрахованих осіб у санаторно-курортних закладах суттєво зростає щорічно, починаючи з 2015 року.
 
Разом з тим, правління Фонду соціального страхування України ухвалило рішення, яким у 2019 році посилюється контроль за ефективністю реабілітації працюючих. Програму реабілітації розширено оцінкою ефективності лікування, яка надається за медичними показниками. У програмі лікування зазначається попередньо погоджений перелік послуг, який залежить від профілю медичної реабілітації.

6. Удосконалено порядок подання страхувальниками заяви-розрахунку до Фонду соціального страхування для отримання фінансування страхових виплат та впроваджено систему попереднього контролю правильності їх нарахування. Ще з 1 жовтня 2018 року відповідно до рішення правління Фонду від 19.07.2018 № 12, страхувальникам надано можливість надсилати заяви-розрахунки (які є підставою для нарахування Фондом матеріального забезпечення) в електронному вигляді із застосуванням електронного цифрового підпису (за умови укладеного договору із робочим органом виконавчої дирекції Фонду) з метою оптимізації та пришвидшення фінансування. На сьогодні вже 50% таких заяв подається роботодавцями в електронному вигляді. Щодня до Фонду надходить більше 5 тисяч електронних заяв-розрахунків.
 
Також, з жовтня 2018 року впроваджено систему попереднього контролю правильності нарахування виплат, що дозволяє упередити можливі помилки при визначенні розміру матеріального забезпечення та уникнути штрафів. Робочі органи виконавчої дирекції Фонду до надання страхових коштів заявнику здійснюють повну перевірку інформації, наведеної у заяві-розрахунку.

7. Запроваджено новий порядок надання страхових виплат і послуг переміщеним особам. Оновлений Порядок вдосконалив механізм надання особам, які були вимушені покинути тимчасово окуповану територію, щомісячних і одноразових страхових виплат, а також фінансування витрат на медичну і соціальну допомогу.
 
Зокрема, врегульовано питання надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка настала внаслідок нещасного випадку на виробництві. За наявності оригіналу листка непрацездатності робочі органи виконавчої дирекції Фонду профінансують допомогу по тимчасовій втраті працездатності безпосередньо потерпілим на виробництві, які перемістились на підконтрольну українській владі територію. Порядок дає нам можливість надавати страхові виплати та послуги за місцем їх тимчасового проживання (перебування), навіть якщо роботодавець не переміщувався з тимчасово окупованої території тощо.

8. Про електронний реєстр листків непрацездатності. Профспілки давно порушували питання про запровадження такого реєстру, про що навіть передбачалось Генеральною угодою у минулі роки, з метою більш повного контролю за видачею листків непрацездатності та водночас забезпечення прозорості і спрощення їх видачі. 28 листопада 2018 р. Уряд прийняв відповідну постанову № 999, якою передбачено утворення зазначеного Реєстру як системи накопичення, зберігання та використання інформації про видані, продовжені та обліковані листки непрацездатності з використанням інформаційної інфраструктури Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Згідно з прийнятою постановою центральним органам виконавчої влади разом із Пенсійним фондом і Фондом соціального страхування України потрібно буде розробити та внести до 1 лютого 2019 року на розгляд Кабінету Міністрів України проект положення про Електронний реєстр листків непрацездатності та забезпечити технічні можливості його функціонування.

 
4 января 2019г.

З 1 січня 2019 року в Україні підвищився прожитковий мінімум

Прожитковий мінімум з 1 січня ц.р. встановлено у розмірі 1853 грн, сума збільшиться ще двічі протягом року: у липні - до 1936 грн і в грудні - до 2027 грн.
Таке передбачено законом № 2629-VIII про державний бюджет України на нинішній рік, який сьогодні набув чинності.

Закон встановлює прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць з 1 січня у розмірі 1853 грн, з 1 липня - 1936 грн, з 1 грудня - 2027 грн;
- для дітей віком до 6 років: з 1 січня 2019 року - 1626 грн, з 1 липня - 1699 грн, з 1 грудня - 1779 грн;
- для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2019 року - 2027 грн, з 1 липня - 2118 грн, з 1 грудня 2218 - грн;
- для працездатних осіб: з 1 січня 2019 року - 1921 грн, з 1 липня - 2007 грн, з 1 грудня - 2102 грн;
- для осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2019 року - 1497 грн, з 1 липня - 1564 грн, з 1 грудня - 1638 грн.
- Нагадаємо, у 2018 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становив 1700-1777-1853 грн відповідно; для дітей до 6 років  - 1492-1559-1626 грн; віком від 6 до 18 років - 1860-1944-2027 грн.
- Для працездатних осіб прожитковий мінімум становив спочатку 1762 грн, потім підвищився до 1841 грн і ще раз - до 1921 грн.
- Для осіб, які втратили працездатністьЮ - 1373-1435-1497 грн.

26 декабря 2018г.

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ В ЦІНАХ ЛИСТОПАДА 2018 РОКУ

Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах листопада 2018 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:
- з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору 3 849,81 грн. (без урахування платежів – 3 353,62 грн.);
- для дітей віком до 6 років – 3 182,56 грн.;
- для дітей віком від 6 до 18 років – 3 906,20 грн.;
- для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 4 312,84грн. (без урахування платежів - 3 471,84 грн.);
-  для осіб, які втратили працездатність – 2 822,10 гривень.

Таким чином, законодавчо встановлений на листопад 2018 року
(1777 грн.) прожитковий мінімум занижено у 2,2 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 073 грн., а для працездатної особи (1841 грн.) - у 2,3 рази або на 2 472 грн.


26 декабря 2018г.

ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ
ДАЙДЖЕСТ НОВИН
(12 – 21 грудня 2018 р.)
 
Випуск № 14
 
ПРЕЗИДІЯ ФПУ. ПРОФСПІЛКИ НАДАДУТЬ СОЦІАЛЬНОМУ ДІАЛОГУ ЕФЕКТИВНИЙ ІМПУЛЬС
 
Доручити керівництву СПО об’єднань профспілок внести неузгоджені принципові для профспілок положення на розгляд й обговорення керівників Сторін соціального діалогу з метою пошуку остаточної компромісної редакції та визначення позиції щодо укладення Генеральної угоди на новий строк. За результатами консультацій з керівництвом Сторін соціального діалогу провести засідання СПО об’єднань профспілок для визначення подальших дій щодо укладення Угоди. Таке рішення прийнято на засіданні Президії Федерації профспілок України, яке відбулось 18 грудня в Києві.
 
Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.
 
Під час обговорення питання «Про  переговори щодо укладення Генеральної угоди на новий строк» доповідач – Перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, члени Президії ФПУ зазначили, що протягом січня – березня 2018 року відбулося чотири засідання Спільної робочої комісії представників Сторін.
 
 
ПІДБИВАЄМО ПІДСУМКИ РОБОТИ, ПЛАНУЄМО МАЙБУТНІ ДІЇ
 
18 грудня, перед засіданням Президії ФПУ відбулась робоча зустріч профактиву з представниками Уряду і організацій роботодавців.
 
У зустрічі взяли участь члени Президії ФПУ, СПО об’єднань профспілок, спілчани м.Києва і Київської області, працівники структурних підрозділів апарату ФПУ. Розмова була присвячена підсумкам роботи соціальних партнерів у році, що минає, та побудові планів співробітництва на наступний період.
 
Голова ФПУ Григорій Осовий поінформував про основні етапи спільної боротьби за права трудящих у 2018 році, підсумки роботи з виконання Генеральної угоди та наголосив на необхідності консолідації зусиль соціальних партнерів задля забезпечення більш динамічного розвитку економіки, врегулювання соціально-трудових відносин, підвищення добробуту громадян. Він зазначив, що ми знаходимось на завершальному етапі переговорів з укладення нової Генеральної угоди, але є речі, які ще потребують порозуміння.
 
 
ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ: "В АКТИВІ ПРОФСПІЛОК Є БАГАТО ІНСТРУМЕНТІВ БОРОТЬБИ З ТАКИМ ГАНЕБНИМ ЯВИЩЕМ, ЯК ЗАБОРГОВАНІСТЬ ПО ЗАРПЛАТІ"
 
Голова СПО об'єднань профспілок, Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий 19 грудня взяв участь і виступив під час слухань в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення на тему «Шляхи розвязання проблем щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати».

У заході взяли участь народні депутати, представники Міжнародної організації праці, центральних органів виконавчої влади, Рахункової палати, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Пенсійного фонду, всеукраїнських об’єднань профспілок та організацій роботодавців, органів місцевої влади, наукових установ, громадських організацій, засобів масової інформації та інших.

Відкриваючи слухання, Перший заступник голови Комітету Сергій Каплін відзначив, що заробітна плата є головним джерелом грошових доходів працюючого населення й основною частиною сімейного бюджету. Її невиплата має критичний вплив на фінансове становище не лише окремого працівника та його родини, а й життєвий рівень всього населення країни, сприяє поширенню бідності та зростанню соціальної напруги і протестної активності в трудових колективах і цілих регіонах.
 
 
СХИЛЯЄМО ГОЛОВИ ПЕРЕД ПАМ’ЯТТЮ ЗАГИБЛИХ ГЕРОЇВ, ШАНУЄМО ЖИВИХ
 
14 грудня з нагоди Дня вшанування учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській атомній електростанції Голова ФПУ Григорій Осовий взяв участь у церемонії покладання квітів до пам’ятного знаку «Воїнам Чорнобиля» та кургану «Героям Чорнобиля» на території Меморіального комплексу жертвам Чорнобильської катастрофи у м. Києві.

Урочиста церемонія відбулась за участю керівництва КМДА, представників РДА Дніпровського району столиці, духовенства та громадських організацій чорнобильців м. Києва. Разом з Головою ФПУ квіти до пам’ятників поклали заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий, керівник Департаменту правового захисту апарату ФПУ Дмитро Лях.
 
 
ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК - НА КОНТРОЛІ ФПУ. МІНЕКОНОМРОЗВИТКУ ПОВІДОМЛЯЄ ПРО ВИКОНАННЯ ДОРУЧЕНЬ НА ЗВЕРНЕННЯ ПРОФСПІЛОК
 
На виконання доручення Віце-прем'єр-міністра України Павла Розенка до листа Федерації професійних спілок України від 19.10.2018 № 03/01-15/915 Мінекономрозвитку опрацювало інформацію ФПУ та повідомило про стан виконання доручень Кабінету Міністрів України, розпоряджень, планів дій Уряду до звернень ФПУ та членських організацій ФПУ, зокрема:
- щодо надмірних розривів в оплаті праці;
- щодо розробки Стратегії розвитку промислового комплексу України;
- щодо державного регулювання цін на соціально-значущі товари;
- щодо захисту майнових прав профспілок;
- щодо опрацювання питання стосовно майна, яке перебувало у віданні, володінні та користуванні загальносоюзних громадських організацій колишнього СРСР.

 
ЗУСТРІЧ У ФПУ. ВИВЧАЮЧИ ДОСВІД, РОЗВИВАЮЧИ ПАРТНЕРСЬКІ ВІДНОСИНИ
 
Структура, функції та завдання Федерації профспілок України,  пріоритетні напрямки її діяльності, досвід ФПУ щодо захисту інтересів працівників та трудових колективів, налагодження партнерських відносин між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками, роботодавцями та їх об'єднаннями, державою і органами місцевого самоврядування, – ці та інші актуальні питання були в центрі уваги учасників зустрічі Першого заступника Голови СПО об’єднань профспілок, заступника Голови ФПУ Олександра Шубіна, керівників ряду структурних підрозділів Федерації профспілок України зі слухачами Національної академії державного  управління при Президентові України.  Зустріч відбулася 20 грудня.

У зустрічі зі сторони ФПУ взяли участь: заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, керівники структурних підрозділів ФПУ - Департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями Лариса Ровчак, Департаменту міжнародних зв’язків Василь Шилов, Департаменту охорони праці Юрій Андрієвський, заступник керівника Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання – завідувач відділу соціального діалогу Валентина Приходько, завідувач відділу правової інспекції праці – правовий інспектор, голова ППО апарату ФПУ Марія Гриценко.
 
 
КРЕДО ПРОФСПІЛКИ: ЗАХИЩАТИ ПРАВО ЛЮДИНИ ПРАЦІ НА ГІДНЕ ЖИТТЯ
 
20 грудня 2018 р. Київська обласна рада профспілок провела засідання Ради, на якому було підбито підсумки трирічної роботи з виконання рішень XXIV-ї Київської обласної міжспілкової звітно-виборної конференції профспілок.

У засіданні взяли участь та виступили Голова ФПУ Григорій Осовий, Заступник голови Київської обласної державної адміністрації В’ячеслав Кучер, представники Держпраці, організацій роботодавців, профактив області.
 
Голова Київоблпрофради Валентин Кононенко у своїй доповіді зазначив, що XXIV-а обласна міжспілкова звітно-виборна конференція профспілок Київщини, що відбулась у березні 2015 р., поставила перед профспілковими органами усіх рівнів конкретні завдання з вирішення питань економічного та правового захисту членів профспілок. Сьогодні настав час проаналізувати, що зроблено та визначити завдання на наступний період.
 
 
XIV ФОРУМ ОРГАНІЗАЦІЇ МОЛОДІ АТОМПРОФСПІЛКИ
 
13 – 14 грудня у м. Києві відбувся XIV Форум Організації молоді Атомпрофспілки «Atomic marathon 2018». Цей головний захід профспілкової молоді з цього року носить ім’я Юркіна Олександра Валентиновича, у пам'ять засновника і першого керівника Атомпрофспілки.
 
Участь у Форумі взяли керівники Атомпрофспілки Валерій Матов та Олексій Лич, заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий, представники молодіжних організацій підприємств Атомпрофспілки, а також керівництво ДП «НАЕК «Енергоатом». Також до участі були запрошені представники профспілок АПК, Укрелектропрофспілки, авіабудівників, металургів, шахтарів та Білоруських профспілок.
 
Під час Форуму були проведені панельні дискусії щодо впровадження нового ринку електричної енергії, стану атомної енергетики та перспектив її розвитку в Україні, соціального захисту молодих працівників підприємств галузі та ролі молоді в сучасному профспілковому русі.
 
 
ПОГЛЯД. ФІЛІП НОРДЕНТОФТ: «У ПРОФСПІЛОК В УКРАЇНІ ДУЖЕ ВЕЛИКИЙ ПОТЕНЦІАЛ. ТРЕБА ЙОГО ЕФЕКТИВНО ВИКОРИСТОВУВАТИ»
 
13-14 грудня в столиці України відбувся дводенний семінар «Діагностичний огляд та оцінка потреб Федерації профспілок України" у рамках проекту МОП «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні». В семінарі взяли участь  представники профспілок Данії, апарату Федерації профспілок України, всеукраїнських галузевих профспілок та територіальних профоб'єднань.

Семінар провели авторитетні представники профспілок Данії - Філіп Нордентофт керівник управління стратегічного та навчального розвитку Ради Конфедерації профспілок Данії/Конфедерації професіоналів Данії та Йонас Девантьєрадник з міжнародних питань Об’єднаної федерації робітників Данії.

Про мету, завдання та підсумки семінару ми попросили розповісти Філіпа Нордентофта.
 
- Міжнародна організація праці попросила нас, профспілки Данії, провести оцінку потреб Федерації профспілок України, - зазначив він. – Проект МОП «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні» фінансований Урядом Данії у рамках Датської програми сусідства (2017 – 2021 р.р.). В Данії визнають дуже важливу роль організацій працівників і роботодавців у формуванні суспільства. Мова йде про забезпечення людей гідною роботою.   Це є дуже важливим елементом розвитку країни. Зараз українське суспільство знаходиться в перехідному періоді.  І організації профспілок і роботодавців повинні відігравати важливу роль у цьому процесі.
 
 
ЗАСІДАННЯ ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ
 
12 грудня 2018 року відбулося чергове засідання правління Фонду соціального страхування України, на розгляд якого вносились питання: про схвалення проекту бюджету Фонду на 2019 рік; затвердження Порядку надання страхових виплат, фінансування витрат на медичну та соціальну допомогу, передбачених загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання для внутрішньо переміщених осіб; майнові питання; деякі питання обліку заборгованості страхувальників зі сплати страхових коштів до Фонду; затвердження Граничних розмірів витрат на відшкодування вартості одного ліжко-дня лікування в реабілітаційному відділенні санаторно-курортного закладу для застрахованої особи або члена її сім’ї, а також одного ліжко-дня санаторно-курортного лікування потерпілого та перебування супроводжуючої особи санаторно-курортним закладам на 2019 рік; затвердження Типових структур управлінь виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в областях та місті Києві та їх відділень; погодження призначення начальників управлінь виконавчої дирекції Фонду тощо.

Після тривалого обговорення правління Фонду схвалило проект бюджету Фонду на 2019 рік, в якому доходи заплановані у сумі 22 972 924тис.грн., видатки - 23 492 569тис.грн. При доходах Фонду, запланованих з урахуванням розміру єдиного внеску на рівні 22 відсотків та частки єдиного внеску до Фонду на 2019 рік у розмірі 9,1472 відсотка, та видатках, розрахованих відповідно до прогнозної необхідності витрат за основними виплатами застрахованим особам з врахуванням несплачених виплат за заявами-розрахунками 2018 року на суму 765,1 млн грн. – проект бюджету Фонду на 2019 рік є дефіцитним (близько 520 млн.грн. за умови стабільних надходжень від сплати єдиного соціального внеску).
 
 
ПОКРАЩУВАТИ ПРОФСПІЛКОВУ РОБОТУ НА МІСЦЯХ
 
В Києві відбулося засідання президії ЦК Профспілки авіапрацівників України під головуванням Голови Профспілки Козича М.І. В заході взяли участь Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, колишній Голова Профспілки авіапрацівників України Іван Звінник, Іван Давидович, голова первинної профспілкової організацій ДП «Український авіаційний метеорологічний центр» Ольга Прокопенко, голова ППО ПОКП «Аеропорт Полтава» Юрій Колісник, заступник голови ППО КП «Міжнародний аеропорт Одеса» Олександр Кудимов.

Президія заслухала стан справ та  роботу профспілкових комітетів щодо контролю за виконанням зобов’язань колективних договорів і Галузевої угоди в ДП «Український авіаційний метеорологічний центр», КП «Міжнародний аеропорт Одеса», ДП «Зал офіційних делегацій», ПОКП «Аеропорт Полтава». Роботу всіх зазначених вище профспілкових комітетів визнано задовільною.
 
 
ПРАЦЮВАТИ НА ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ЗАРПЛАТ ТА ЇХ СВОЄЧАСНОЇ ВИПЛАТИ!
 
12 грудня 2018 року відбулось VI пленарне засідання Ради Федерації профспілок області з порядком денним:
- ”Про роботу ФПО та її членських організацій щодо підвищення рівня та своєчасної виплати працюючим заробітної плати”;
- ”Про бюджет ФПО на 2019 рік”;
- ”Про відзначення 100-річчя створення об’єднання профспілок Вінниччини”.
 
Відкрив та вів засідання Ради Голова Федерації профспілок області Микола Колесник.
 
В засіданні взяли участь: члени Ради Федерації, керівники членських організацій ФПО, заступник Голови Федерації профспілок України Олександр Шубін, начальник управління Держпраці у Вінницькій області Володимир Марунько, виконавчий директор Вінницького обласного об’єднання організацій роботодавців Леонід Антонюк, начальник Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області Олена Корчака, директор Департаменту соціальної і молодіжної політики облдержадміністрації Наталя Заболотна, директор Вінницького обласного Центру зайнятості Галина Скоковська, начальник відділення НСПП у Вінницькій області Богдан Мусієнко, голови районних координаційних рад голів профкомітетів, заступники керівників членських організацій ФПО, голови профспілкових комітетів, члени Молодіжної ради ФПО, працівники Апарату ФПО, представники ЗМІ.
 
 
ДІЙСНІСТЬ ВИМАГАЄ ПІДВИЩЕННЯ КОМПЕТЕНТНОСТІ ПРОФСПІЛКОВИХ ЛІДЕРІВ
 
Кажуть, що в сучасному світі знання розростаються по експоненті. З такою ж швидкістю застарівають наші особисті запаси інформації. Інакше кажучи, щоб просто залишатися на місці, треба бігти все швидше. 13 грудня лідери структурних ланок Чернігівської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України працювали саме над оновленням своїх професійних знань.
 
У заході взяли участь голови та бухгалтери районних, міських організацій та первинних профспілкових організацій територіальних громад, первинних профспілкових організацій закладів вищої та професійно-технічної освіти.
 

ЗАПОРІЗЬКА ОБЛАСТЬ – СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ В ДІЇ
 
Запорізька  обласна тристороння соціально-економічна рада 14 грудня 2018 року підбила підсумки роботи промислового комплексу області. У засіданні взяли участь голова ради Запорізької обласної федерації роботодавців Олександр Головко, голова Запорізької обласної  ради профспілок Віктор Сластьон, керівники профільних департаментів на управлінь облдержадміністрації.

Як відзначив у своїй доповіді заступник директора Департаменту промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації Роман Пісарєв, Запорізька область за підсумками січня-жовтня 2018 року за обсягами реалізації промислової продукції  посіла третє місце серед регіонів України. Основу промисловості регіону складають металургійний, енергетичний та машинобудівний комплекси.
 

ЛІДЕРИ ПРОФСПІЛКИ АСМУ ВДОСКОНАЛЮЮТЬ ЗНАННЯ ТА НАВИЧКИ
ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
 
18 грудня 2018 року відбувся навчальний семінар-тренінг для членів Центральної Ради Профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України, який проводився заступником керівника департаменту правового захисту, заступником головного правового інспектора праці апарату ФПУ Сидоряк І.Г.
 
Під час тренінгу профспілкові лідери різних рівнів обговорили актуальні питання організації та здійснення профспілками громадського контролю за додержанням законодавства про працю, навчилися активним практикам захисту трудових прав, поділилися власним багатим досвідом профспілкової роботи.
 
Учасники семінару дійшли до спільної думки про необхідність поширення правових знань серед членів профспілки, зміцнення правозахисної роботи в профспілкових організаціях як основного елементу мотивації профспілкового членства, висловили готовність до захисту прав трудящих.
 
 
ЯК ВИКОНУЄТЬСЯ КОЛЕКТИВНА УГОДА У ГАЛУЗІ КУЛЬТУРИ ЗАКАРПАТТЯ?
 
На засіданні президії Закарпатської обласної профспілкової організації працівників культури розглянуто питання про хід виконання Колективної угоди між Департаментом культури облдержадміністрації та обласною профспілковою організацією працівників культури за 2018 рік та проект нової Угоди  на 2019-2022 роки.

Як відзначила голова обласної профспілкової організації галузі Наталія Товтин, сторони соціального партнерства виконують взяті зобов’язання, а по спільних зобов’язаннях  здійснюється всебічно сприяння їх виконанню.

За 10 місяців 2018 року середня заробітна плата в галузі культури за даними державної статистики склала 5550 грн. Порівняно з відповідним періодом минулого року вона збільшилася на 14,2 відсотка. На постійному контролі галузевої профспілки були питання своєчасності виплати заробітної плати, недопущення переведення працівників культури, працюючих з безстрокових трудових договорів на контракти. Показником спільної роботи є те, що ніде в галузі (крім  Воловецького району) немає заборгованості з виплати заробітної плати.

 
 Прес-центр ФПУ
13 декабря  2018г.

ФПУ – ФРУ: співробітництво задля економічного розвитку країни та добробуту людей

20 листопада представники Фе­дерації профспілок України та Федерації роботодавців Укра­їни провели робочу зустріч, на якій обговорили сучасний стан економічного розвитку Укра­їни. У результаті переговорів було підписано Меморандум про співробітництво, підписи під яким поставили Голова ФПУ Григорій Осовий та Голова ФРУ Дмитро Олійник.
3 декабря 2018г.

Зустріч Першого віце-прем'єр – міністра України
з представниками профспілок

29 листопада у Будинку Уряду відбулась робоча зустріч Першого віце-прем'єр-міністра – Міністра економічного розвитку і торгівлі України Степана Кубіва з керівництвом ФПУ.
Нарада була присвячена обговоренню важливих питань забезпечення розвитку вітчизняного виробництва, підвищенню рівня соціального захисту людей за допомогою застосування механізмів протидії зростанню цін і тарифів, а також створенню підґрунтя для зміцнення соціального пртнерства у державі. У зустрічі взяли участь та відповіли на запитання профспілок посадові особи з Міністерств та фахівці Секретаріату КМУ.

На початку перемовин Степан Кубів висловив вдячність профспілкам за їх принципову позицію у обстоюванні соціальних прав працівників, він привітав керівників ФПУ, її членських організацій з відкриттям Будинку профспілок на майдані Незалежності в Києві та зазначив велике значення цього фактору для подальшого ствердження демократії у нашому суспільстві.

Голова ФПУ Григорій Осовий наголосив на актуальності питань, пов’язаних з економічним розвитком держави і ще раз зазначив несхильну позицію профспілок стосовно необхідності збереження робочих місць, розвитку трудового потенціалу країни, забезпечення гарантій оплати праці та повернення боргів по зарплатах, фінансування бюджетної сфери, врегулювання майнового статусу профспілок тощо, до чого закликали учасники Всеукраїнської акції протесту профспілок 17 жовтня ц.р.

Він зауважив, що на виконання доручень Прем’єр-міністра України, його заступників у профспілок відбулись зустрічі в міністерствах, але тепер настав час проаналізувати їх результативність та визначитись, як нам жити у наступному 2019 році. За оцінкою профспілок, рівень підвищення соціальних стандартів і гарантій, закріплений у Держбюджеті на наступний рік, є недостатнім, щоб навіть працююча людина відчувала себе захищеною, тому потрібні запобіжні заходи для недопущення зубожіння українців.

Одним з таких інструментів повинна стати нова Генеральна угода на 2019-21 рр.
- Цей документ є своєрідною Конституцією, регламентом нашого співробітництва, - зазначив профспілковий лідер, - наразі ми знаходимось близько до фіналу перемовин з укладення нової Генугоди, яка покликана створити основу соціального партнерства на наступний період і я сподіваюсь, що спільними зусиллями ми цього досягнемо.

Під час наради було обговорено напрями розвитку промисловості, що пропонуються КМУ, галузеві проблеми, порушені профспілками. Домовлено щодо необхідності проведення окремих зустрічей урядовців з профспілками по вирішенню проблем таких галузей, як хімічна, вугільна, лісова, питань охорони здоров’я, культури та ін..

Міністерствам дане доручення у стислі строки опрацювати профспілкові пропозиції щодо ухвалення Генеральної угоди на наступний термін та запропоновано підписати цей документ вже до 20 грудня ц.р.

Степан Кубів заявив про свої наміри під час візитів до регіонів на місцях зустрічатися з представниками профспілок. - Не "для галочки", а в діловому руслі, - акцентував високопосадовець. - На мое переконання, це є найкращим та дієвим механізмом співробітництва для вирішення конкретних проблем.

З профспілкової сторони було запропоновано у період з 12 по 17 грудня ц.р. напередодні засідання Президії ФПУ провести зустріч керівників всеукраїнських галузевих профспілок та територіальних профоб’єднань з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом з метою обговорення актуальних питань, що порушують профспілки.

22 ноября 2018г.

Оцінити ситуацію та визначити подальші дії


Такою була мета селекторної наради за участі керівників всеукраїнських профспілок і територіальних профоб'єднань, що відбулась 20 листопада у регіональних філіях ПАТ «Укртелеком».
У ході засідання було підбито підсумки співпраці профспілок з центральними органами виконавчої влади за період, що минув після проведення Всеукраїнської профспілкової акції протесту 17 жовтня ц.р., а також обговорено подальші кроки, спрямовані на максимальне виконання вимог її учасників.


Голова ФПУ Григорій Осовий зазначив, що після зустрічі з членами Уряду відразу після акції 17 жовтня, були дані доручення міністерствам та Центральним органам виконавчої влади щодо необхідності проведення зустрічей з профспілками і до 15 листопада ц.р. міністерства мали поінформувати КМУ про результати таких зустрічей. Всього було надано 32 доручення Прем’єра та Першого віце-прем’єр-міністра України, по більшості з них вже відбулись зустрічі, зокрема у освітян, держслужбовців, працівників культури, газових господарств, геодезії і геології, Профспілка вугільників зустрілась з Прем’єр-міністром В.Гройсманом. На жаль, Міністерство охорони здоров’я не провело зустрічі з профспілками, допоки не відбулися зустрічі у Мінагрополітики з працівниками лісового господарства, в Мінекономрозвитку, Мінінфраструктури тощо. Але вони мають неодмінно відбутись!


За результатами проведених перемовин можна зробити висновок про те, що Уряд за граничні параметри бюджетних видатків, які були визначені під час прийняття бюджету в першому читанні, не вийде. Бюджет лишається дефіцитним, тому можливим є лише перерозподіл коштів його видаткової частини між основними статтями на користь тих чи інших секторів. Але це кардинально не змінює ситуацію стосовно виконання профспілкових пропозицій до Основного кошторису країни на 2019 рік.

Однак, боротьба на цьому не припиняється і потрібно відшукувати нові шляхи досягнення наших цілей, - про це зокрема заявив голова Об’єднання профспілок Харківської області Сергій Тесленко.


Обговорюючи подальші дії ФПУ, її членських організацій на селекторі зазначалось, що акція 17 жовтня в Києві засвідчила спроможність профспілок об’єднатися та діяти солідарно у обстоюванні законних прав та інтересів трудящих - членів профспілок.

Профспілки - єдині з громадських організацій, які цього року вийшли на маніфестації з питання бюджету, зарплат, прожиткового мінімуму, цін і тарифів, - підкреслив заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий,       - Ми продемонстрували свою силу та мобільність, коли потрібно піднятися на захист своїх прав, - сказав він, а також поінформував, що серед членських організацій ФПУ було проведено опитування щодо визначення подальших дій профспілок, в результаті чого більшість спілчан підтримали пропозицію щодо необхідності скликання загальних зборів голів первинних профспілкових організацій, керівників районних, обласних ланок профспілок із запрошенням на них керівників Уряду, міністрів, ЦОВВ, де розглянути питання про виконання вимог профспілок та пошуку шляхів вирішення галузевих проблем, що порушуються профспілками.


Пропозиція щодо необхідності термінового проведення засідання Президії ФПУ для розробки стратегічних і тактичних планів подальших дій пролунала від профспілок Закарпаття, Запоріжжя, металургів та ін.. Голова Полтавської обласної ради профспілок Леонід Вернигора наголосив на необхідності зустрічі з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом у форматі широкого профспілкового представництва. Андрій Присяжний, голова Тернопільської обласної ради профспілок, закликав до більш тісної співпраці з організаціями роботодавців та ініціював проведення спільного з ними засідання, на якому висунути до Уряду вимоги щодо підвищення рівня соціальних стандартів для населення.



Також серед актуальних завдань профспілок було названо:
- подальша боротьба за повернення зарплатних боргів,
- необхідність повернення системи соціального страхування,
- припинення зростання цін на газ для населення та підприємств,
- просування переговорного процесу з підписання Генеральної угоди на новий строк тощо.
У підсумку було оголошено, що наступне засідання Президії ФПУ заплановано на 18 грудня ц.р. До зазначеної дати потрібно організувати і провести зустріч з главою Уряду та підготувати підґрунтя для укладення нової Генугоди.

     

16 ноября 2018г.

ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ
 ДАЙДЖЕСТ НОВИН
 (6 - 13 листопада 2018 р.)
 Випуск № 11

НА ЗВЕРНЕННЯ ФПУ ПРЕМ’ЄР ДАВ ДОРУЧЕННЯ ПРОВЕСТИ ЗУСТРІЧ З ПРОФСПІЛКАМИ

У відповідь на звернення Голови ФПУ Григорія Осового до Прем’єр-міністра України Володимира Гройсмана щодо необхідності проведення зустрічі з керівниками всеукраїнських галузевих профспілок та територіальних профоб'єднань Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман дав доручення Першому віце-прем'єр-міністру України - Міністру економічного розвитку і торгівлі України Степану Кубіву, Міністру соціальної політики України Андрію Реві, іншим високо посадовцям провести таку зустріч з метою обговорення пропозицій профспілок до проекту Державного бюджету України на 2019 рік та обговорення питань розвитку вітчизняного виробництва, зокрема промисловості, цінової і тарифної політики.
 
РОЗГЛЯНУТО СТАН ДОТРИМАННЯ В УКРАЇНІ ПРАВ ПРОФСПІЛОК ТА ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ

Як захистити права профспілок та тих людей, яких вони мають захистити? Це актуальне питання обговорили 7 листопада в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення учасники слухань на тему «Про стан дотримання в Україні прав профспілок та організацій роботодавців відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці № 87 «Про свободу асоціації та захист права на організацію».
 
У дискусії взяли участь Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, голова Закарпатської облради профспілок Володимир Фленько, інші представники ФПУ та її членських організацій, народні депутати, представники міжнародних організацій, центральних та місцевих органів виконавчої влади, всеукраїнських репрезентативних об’єднань профспілок та організацій роботодавців, науковці.

 
ПРАВА НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ - ПЕРЕДУСІМ

Глобалізація та підвищення впливу бізнесу на соціально-економічні процеси вимагає від суспільства особливої уваги до проблем забезпечення прав людини, перш за все, прав найманих працівників. Важлива та відповідальна місія тут належить профспілкам, як найбільш послідовним захисникам інтересів людей праці. Про це заявив Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий у своєму виступі на міжнародному науково-практичному семінарі «Зміцнення засад у сфері бізнесу і прав людини: драйвери для України», що відбувся 13 листопада в Києві.  
 
 
ОСНОВНЕ ДЛЯ ФПУ – ПОСИЛЕННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ПРОФСПІЛОК У ПРАВОЗАХИСНІЙ РОБОТІ ТА ЗМІЦНЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЇ СКЛАДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

На цьому було зроблено акцент під час перемовин керівництва ФПУ з представниками місії датських профспілок, що відбулися 8 листопада ц.р. у ФПУ.

Робоча зустріч була проведена за ініціативою датської сторони та носила консультативний характер з метою визначення напрямів подальшої співпраці ФПУ, Конфедерації профспілок Данії, об’єднання робітників Данії і датської профспілки 3F у рамках реалізації проекту МОП, одним з компонентів якого є розбудова соціального діалогу в Україні.

З боку ФПУ у засіданні взяли участь Голова Григорій Осовий, його заступники Олександр Шубін та Євген Драп’ятий, керівники структурних підрозділів апарату ФПУ.
 

МІНІСТЕРСТОВО МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ЗВІТУЄ ПЕРЕД ПРОФСПІЛКАМИ
 
8 листопада 2018 року в рамках урядового доручення за підсумками Всеукраїнської профспілкової акції 17 жовтня відбулася зустріч Міністра молоді та спорту України Ігоря Жданова з делегацією Профспілки працівників культури України, під час якої сторони соціального діалогу обмінялися думками, обговорили питання соціально-економічного характеру у молодіжній сфері, сферах фізичної культури і спорту, національно-патріотичного виховання та визначили спільні шляхи їх вирішення, як на національному, так і на регіональному рівнях.
 


ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК – НА КОНТРОЛІ ФПУ
 
Інформація Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання ФПУ щодо реакції КМУ на вимоги Всеукраїнської акції профспілок акції 17 жовтня 2018 року.

 
Надано відповідні доручення Прем’єр-міністра України Гройсмана В.Б. на вимоги:
- Профспілок працівників:
- вугільної промисловості №31738/4/1-18 від 31.10.18;
- лісового господарства №19548/0/2-18 від 19.10.18;
- агропромислового комплексу №41615/1/1-18 від 02.11.18;
- зв’язку №41226/1/1-18 від 19.10.18;
- хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України № 41540/1/1-18 від 06.11.18;
- будівництва і промисловості будівельних матеріалів № 20551/0/2-18 від 31.10.18, № 41558/1/1-18 від 01.11.18, № 41559/1/1-18 від 09.11.18;
- авіабудівників №41535/1/1-18 від 09.11.18;
- СПО профспілок в галузі автомобільного транспорту № 41550/1/1-18 від 09.11.18;
- Федерації профспілок Луганської області № 41560/1/1-18 від 02.11.18;
- Запорізької обласної ради профспілок № 41374/1/1-18 від 02.11.18;
- Київської міської ради профспілок № 41612/1/1-18 від 09.11.18.
 
КОНСУЛЬТАЦІЇ З ПРОФСПІЛКАМИ У МІНФІНІ

На виконання протокольного доручення Віце-прем’єр-міністра України Павла Розенка  після зустрічі з представниками профспілок, яка відбулась за результатами Всеукраїнської акції 17 жовтня, у ці дні проводяться консультації всеукраїнських галузевих профспілок у Міністерстві фінансів України. Під час цих консультацій представники профспілок інформують про позицію своїх профспілкових організацій та надають розрахунки стосовно збільшення бюджетного фінансування по відповідних галузях.

Як проінформував у коментарі Прес-центру ФПУ заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, 12 листопада в Мінфіні відбулися робочі зустрічі з обговорення профспілкових вимог до проекту Держбюджету-2019 в частині мінімальної зарплати та оплати праці державних службовців  та в частині забезпечення фінансування лісового господарства.
 
 
ОБГОВОРЕНО АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ У СФЕРІ ВИЩОЇ ОСВІТИ

7 листопада 2018 року у Києві відбулося розширене засідання Ради вищої школи ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, на якому голови профкомів провідних закладів вищої освіти з усієї України, члени ради обговорили актуальні питання у сфері вищої освіти.

Участь роботі заходу взяли Голова Профспілки працівників освіти і науки України Георгій Труханов, перший заступник Міністра освіти і науки України Володимир Ковтунець, заступники Голови Профспілки – Сергій Романюк, Ольга Чабанюк.

Для обговорення запропоновано проект Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік», проект постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження формули розподілу обсягу видатків загального фонду державного бюджету між закладами вищої освіти на підготовку кадрів на умовах державного замовлення та забезпечення діяльності їх баз практики».
 
 
ЗАБЕЗПЕЧИТИ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ

За ініціативою ЦК Профспілки працівників освіти і науки України Міністерство освіти і науки України та ЦК Профспілки в спільному листі від 6.11.2018 № 02-5/630 та № 1/9-676 «Про підвищення заробітної плати педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, професійно-технічної, вищої освіти та установ освіти, науково-педагогічним працівникам» звернулися до керівників місцевих органів освіти та закладів освіти з рекомендаціями забезпечити підвищення заробітної плати педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних та інших закладів і установ освіти та науково-педагогічним працівникам шляхом встановлення їм надбавок за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі в розмірі 10 і вище відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) з 1 листопада 2018 року.

КОНСУЛЬТАТИВНА ЗУСТРІЧ РЕДАКТОРІВ ТА ЖУРНАЛІСТІВ ПРОФСПІЛКОВИХ ЗМІ З ПРЕДСТАВНИКОМ ПРОФСПІЛОК ДАНІЇ

У ФПУ відбулась консультативна зустріч редакторів та журналістів профспілкових ЗМІ з представником профспілок Данії LO/FTF Філіпом Нордентофтом, який перебував у Києві у рамках проекту Міжнародної організації праці «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні».

Одним із завдань реалізації проекту МОП є визначення інституційної спроможності ФПУ та інших вітчизняних профоб’єднань задля подальшого поліпшення співпраці з членськими організаціями, вдосконалення роботи з громадськістю та збільшення кількості свого членства.

На основі узагальненої інформації буде напрацьовано рекомендації стосовно того, що може зробити МОП у найближчі чотири роки для підтримки ФПУ, зокрема в напрямку інформаційної діяльності.
 
 
Прес-центр ФПУ
15 ноября 2018г.

Вимоги профспілок - на контролі ФПУ. Консультації щодо
врахування пропозицій профспілок до проекту Держбюджету - 2019

На виконання п.2 доручення Віце-прем’єр-міністра України Розенка П.В. від 17.10.2018 за результатами зустрічі з представниками учасників Всеукраїнської профспілкової акції Міністерством фінансів України розпочато проведення додаткових консультацій щодо можливості врахування пропозицій СПО об’єднань профспілок до проекту Державного бюджету України на 2019 рік до другого читання.
Так, 08.11.2018 проведено зустріч з представниками профспілок авіапрацівників; працівників вугільної промисловості; агропромислового комплексу; геології, геодезії та картографії.

Аналогічні зустрічі заплановані на 12.11.2018 з представниками профспілок працівників державних установ та лісового господарства.

15 ноября 2018г.

Коментар голови ФПУ. Уряд хоче збирати більше податків
з високих зарплат: позиція профспілок

Кабінет міністрів пропонує Верховній Раді розширити базу оподаткування єдиного соціального внеску в розмірі 22% з 15 мінімальних зарплат (55,8 тисячі гривень) до 25 (104,3 тисячі гривень) і ввести регресивну шкалу відрахувань ЄСВ. Про це заявив міністр соціальної політики Андрій Рева на засіданні Кабміну 14 листопада.

«Ставка ЄСВ для заробітних плат, які перевищують межу в 104 тис грн буде зменшуватися аж до 5% для суми, яка перевищує 270 розмірів мінімальних зарплат, - зазначив він. - Також пропонується встановити в законодавстві про працю принцип диференціації заробітних плат на підприємства».

Як наголосив Міністр, поряд з цим пропонується посилити відповідальність за несплату ЄСВ. Він такожсказав, що 84 тис керівників підприємств в Україні отримують мінімальну зарплату, 20 тис з них - в Києві. Тоді як до зниження ставок ЄСВ в 2016 році з 38% до 22% цей показник становив 28 тисяч. «Також 75% підприємств демонструють середню зарплату - до 4 тис грн, і це приватний сектор... Кваліфікована і некваліфікована праця оплачується за документами однаково», - зазначив він. Глава Міністерства відзначив, що відомство пропонує встановити «егресивну шкалу розміру сплати ЄСВ з заробітної плати, доходу, що перевищує максимальну величину з метою стимулювання до легалізації доходів громадян».

Рева прогнозує, що в разі функціонування запропонованого законопроекту про стягнення ЄСВ з більш високих заробітних плат, надходження до Пенсійного фонду можна буде збільшити на суму близько 10 мільярдів гривень на рік.

Профспілки підтримують такі заходи щодо детінізації доходів та відродженню принципу справедливості при розподілу заробітної плати на підприємствах. Про це заявив в коментарі Прес-центру ФПУ Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий.   

Він підкреслив, що профспілки могли би дискутувати щодо того, наскільки виправдані такі жорсткі заходи, але ця дискусія була би продуктивна, якщо б ця зарплата була дійсно зароблена, а не була продуктом маніпуляції по виплаті зарплат іншим працівникам «у конвертах» та прикриття тіньових оборуток.

Доречи, як повідомив  Григорій Осовий, Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман під час обговорення цього питання звернувся до Голови ФПУ з проханням, щоб профспілки долучились до такої важливої справи, як детінізація доходів. Нагадаємо, що Федерація профспілок України постійно веде цю діяльність. Зокрема вона підписала та реалізує Меморандум про співробітництво з Держпраці України, у якому чітко прописано заходи у тому числі і по детінізації і боротьбі за справедливий розподіл отриманого підприємствами прибутку.

Звичайно, підкреслив профспілковий лідер, ми будемо мати можливість впливати на ці процеси на підприємствах, де є профспілкові організації і де укладається колективний договір, якій у свою чергу робить процес цього розподілу більш прозорим..    

Разом з цим Голова ФПУ зазначив, що свого часу Уряд, коли приймав постанову про рівень заробітної плати для керівників державних підприємств, на жаль, не дослухався до пропозицій Федерації профспілок України.  Профспілки вважають, що розрив між зарплатою кваліфікованого працівника і менеджера не може бути більш, ніж 10-15 разів, а не так, як зараз – 100-200 разів, що й приводить до зарплат в мільйон та більше гривень.

"Такі надвисокі зарплати дали поштовх до зловживань. Тому, ми вважаємо, що Уряду слід переглянути свої підходи до визначення надвисоких зарплат топ-менеджерам державних підприємств, що зараз створює таку конфліктну ситуацію", - наголосив Григорій Осовий.

9 ноября 2018г.

Правам профспілок – ефективне забезпечення

Як захистити права профспілок та тих людей, яких вони мають захистити? Це актуальне питання обговорили 7 листопада в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення учасники слухань на тему «Про стан дотримання в Україні прав профспілок та організацій роботодавців відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці № 87 «Про свободу асоціації та захист права на організацію». У дискусії взяли участь Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, голова Закарпатської облради профспілок Володимир Фленько, інші представники ФПУ та її членських організацій, народні депутати, представники міжнародних організацій, центральних та місцевих органів виконавчої влади, всеукраїнських репрезентативних об’єднань профспілок та організацій роботодавців, науковці.
Перший заступник голови Комітету, представник Федерації профспілок України у Верховної Раді Сергій Каплін, відкриваючи засідання, зазначив, що «тривалий час тому Уряд як інститут почав цілу кампанію по приватизації і дресуванню профспілок». За його словами, «таке відношення до Федерації профспілок, до вільних профспілок, до незалежних профспілок часом унеможливлення зустрічей з Прем’єр-міністром, профільними віце-прем’єрами, відсутність системного діалогу, рейдерські напади на інститути, які керуються спільно сторонами соціального діалогу, зухвала цинічна поведінка і часом неетичні висловлювання є замахом на Асоціацію працівників і практику, яка несумісна з європейськими стандартами».

Сергій Каплін повідомив, що незабаром він буде виступати на зборах Партії європейських соціалістів, де планує половину свого виступу приділити темі знищення профспілок в Україні. Представник ФПУ у парламенті висловив сумнів у тому, що через заходи протесту, радикальні дії можна стабілізувати та унормувати відношення Уряду до профспілок. Говорячи про конкретні випадки, він назвав серед них численні захоплення приміщень профспілок. Сергій Каплін наголосив, що Уряд в цьому питанні усувається від будь-яких рішень.

Перший заступник голови Комітету, звертаючись до представників профспілок, висловив їм підтримку з боку Комітету в якості надійного партнера у боротьбі за їхні права.

Про конкретні випадки спроб рейдерського захвату профспілкового майна на прикладі Закарпаття проінформував присутніх голова Закарпатської обласної ради профспілок Володимир Фленько.

Учасники слухань відзначали, що положення Конвенції Міжнародної організації праці №87 про свободу асоціації та захист права на організацію майже повністю імплементовані у законодавство України. Одним із головних принципів, закладених Конвенцією №87, є обов’язок держави утримуватися від будь-якого втручання у діяльність організацій працівників і роботодавців, здатного обмежити їх право або перешкодити його законному здійсненню.
В Україні діє розгалужена законодавча база щодо соціального діалогу. Положення Конвенції №87 стосовно створення організацій, їх діяльності, розпуску, створення об’єднань організацій, вступу до міжнародних організацій, набуття права юридичної особи, гарантій, захисту прав на організацію, а також застосування її положень щодо збройних сил та поліції, знайшли своє| відображення у Конституції України, Цивільному кодексі України, Кодексі законів про працю України, законах України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про громадські об’єднання» тощо.
Під час слухань зазначалося, що співпраця сторін соціального діалогу також відбувається у формі консультацій, обміну інформацією, узгоджувальних процедур, колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод. Для участі у соціальному діалозі на відповідному рівні суб’єкти сторони профспілок та сторони роботодавців підтверджують свою репрезентативність, оцінка якої здійснюється Національною службою посередництва і примирення та її відділеннями.

За даними Національної служби посередництва і примирення станом на 23.07.2018 року визнано репрезентативними на національному рінні 6 всеукраїнських об’єднань профспілок, на галузевому - 56 всеукраїнських профспілок. Станом на 23.04.2018 року визнано репрезентативними на національному рівні 3 всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців, на галузевому 22 всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців.
Учасники слухань водночас відзначали, що Україна має свої специфічні проблеми, пов'язані з особливостями інституційних змін, соціально-економічного розвитку, обраними макроекономічними стратегіями і принципами розподілу ресурсів та іншими чинниками, які прямо чи опосередковано впливають на діяльність профспілок, їх об’єднань, організацій роботодавців та їх об’єднань.

Періодично фіксуються проблемні ситуації, що заважають представникам сторін соціального діалогу ефективно працювати та приймати рішення для реалізації поставлених завдань. Проведене узагальнення та аналіз проблем з дотриманням в Україні прав профспілок та організацій роботодавців відповідно до Конвенції №87 виявили недосконалість чинного законодавства та низку проблем у його застосуванні, а саме:
- зважаючи на процеси децентралізації в управлінні державою, Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні звернув увагу на низку проблемних питань при здійсненні соціального діалогу в об'єднаних територіальних громадах, зокрема:
- втручання керівництва громад у діяльність профспілкових організацій та намагання уникнути впливу профспілок на прийняття рішень при розгляді питань соціально-економічного розвитку і захисту прав працівників;
- необхідність збереження цілісності та єдності галузевих організаційних ланок профспілок, їх організаційної структури в умовах децентралізації та утворення територіальних громад;
- неможливість підтвердження репрезентативності об’єднань профспілок і роботодавців на територіальному рівні відповідно до вимог чинного законодавства;
- недостатність фінансування бюджетних закладів, в тому числі перегляду та затвердження нових умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів та установ охорони здоров’я, освіти і соціального захисту населення, і як наслідок, вивільнення працівників цих установ, проблеми з їх працевлаштуванням, перепідготовкою та збереженням кадрового потенціалу громад.

У виступах зазанчалось, що законодавство з питань соціального діалогу сьогодні не дозволяє профспілкам та організаціям роботодавців, їх об’єднанням, в повному обсязі реалізувати свої права та статутні завдання на територіальному рівні. Учасники слухань також звернули увагу на те, що законодавчо неврегульованими залишилися питання, що порушувались у коментарях Комітету експертів МОП за результатами розгляду доповідей Уряду про заходи, вжиті з метою застосування положень Конвенції № 87, а саме:
- забезпечення права суддів на створення за власним вибором організацій в підтримку і захист інтересів своїх членів;
- усунення правових колізій в законодавстві щодо набуття професійними спілками та їх об’єднаннями права юридичної особи.
У виступах також зверталася увага на недостатньо ефективні механізми контролю з боку державних органів щодо дотримання основних прав і гарантій громадян на свободу об'єднання у профспілки та організації роботодавців, про що свідчить наявність численних скарг від профспілок у Міжнародну організацію праці.

За глобальним індексом прав Міжнародної конфедерації профспілок за 2017 рік Україну віднесено до 5 категорії - країн, де відсутні гарантії прав профспілок. В Україні мають місце випадки втручання у статутну діяльність профспілкових організацій роботодавців, органів державної влади, у т. ч. судової, органів місцевого самоврядування, запровадження фінансового контролю за діяльністю профспілок, ускладнення механізмів реєстрації профспілкових організацій, фактичне застосування подвійного оподаткування внесків членів профспілок.
Крім того зафіксовано факти нападів на мирні зібрання профспілок, застосування фізичної сили до профспілкових лідерів, а також заборони роботодавцями членам виборних органів профспілкових організацій та їх повноважним представникам безперешкодно відвідувати підприємства, установи й організації, де працюють їх члени профспілки, перешкоджання новими власниками підприємств створенню профспілок.

Учасники слухань також відзначали, що складною залишається ситуація з матеріальною базою профспілок (відчуження об’єктів власності профспілок, виселення профспілкових працівників і профцентрів тощо).

Захист профспілкового майна є важливим для забезпечення свободи об’єднання. МОП у низці випадків приймала рішення, що будь-які обмеження на свободу профспілок щодо управління та використання їх майна і коштів на їх розсуд є несумісними з принципом свободи об'єднання, водночас наголошуючи на тому, що це застосовується до «законних профспілкових цілей», і що Уряд не повинен проводити аудит профспілок, окрім виключних випадків, що підпадають під судовий розгляд.

В контексті зазначеного Спільний представницький орган об’єднань профспілок особливо привертає увагу до штучного затягування Урядом прийняття рішень, спрямованих на законодавче врегулювання майнових прав профспілок. Федерацією професійних спілок України запропоновано Уряду внести на розгляд Верховної Ради України розроблений нею проект Закону України «Про внесення змін до статті 34 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» з метою забезпечення дотримання рівних прав професійних спілок з іншими організаціями громадянського суспільства, право власності на майно яких вже законодавчо врегульовано.

Проте відповідний законопроект до парламенту не надходив, а за інформацією СПО об’єднань профспілок, Урядом підготовлено законопроект, метою якого є повна націоналізація майна профспілок.

Учасники слухань за результатами виступів ухвалили низку рекомендацій Верховній Раді України, Кабінету Міністрів.

Зокрема, Верховній Раді рекомендовано з метою законодавчого забезпечення удосконалення норм щодо діяльності професійних спілок, організацій роботодавців та їх об’єднань розглянути в першочерговому порядку законопроект про внесення змін до деяких законів України щодо гарантування реалізації конституційного права людини на страйк № 4639-д).

Кабінету Міністрів рекомендовано:
- розробити та запровадити ефективні механізми контролю з боку державних органів за дотриманням основних прав і гарантій громадян на свободу об'єднання у профспілки та організації роботодавців, а також виявлення та усунення порушень Конвенції № 87;
- при підготовці проекту Закону України про Державний бюджет України на 2019 рік до другого читання розглянути питання щодо можливості збільшення фінансування бюджетних закладів, перегляду та затвердження нових умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів та установ охорони здоров’я, освіти і соціального захисту населення з метою підвищення рівня матеріального забезпечення даної категорії працівників:
- доопрацювати та подати на розгляд Верховної Ради України до 1 червня 2019 року проекти законів України:
- про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення соціального діалогу;
- про внесення змін до статті 34 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо подальшого використання майна профспілок, їх об'єднань колишнього Союзу РСР і Української РСР, придбаного до 24 серпня 1991 року та розташованого на території України.

Відповідні рекомендації також будуть направлені профспілкам, організаціям роботодавців та їх об’єднанням на національному та територіальному рівнях та сторонам соціального діалогу на національному рівні.









29 октября 2018г.

ВИМОГИ ПРОФСПІЛОК – НА КОНТРОЛІ ФПУ.
Відбулось обговорення законопроекту щодо посилення захисту
прав працівників на своєчасну виплату заробітної плати

В рамках реалізації вимоги профспілок № 5 «Невідкладно повернути борги по заробітній платі понад 100 тис. працівникам» 25 жовтня ц.р. відбулася профспілкова нарада з обговорення проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця», що надійшов від Мінсоцполітики на погодження СПО об’єднань профспілок.

У заході взяли участь представники Мінсоцполітики та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

В цілому підтримуючи зазначений законопроект, за підсумками наради учасниками напрацьовано низку зауважень та пропозицій, які найближчим часом будуть направлені до Міністерства.

Нагадаємо, що завдання розробити відповідний законопроект передбачено цілою низкою документів та доручень, зокрема:
- п. 119 Плану пріоритетних дій Уряду на 2018 рік, затвердженого розпорядженням КМУ від 28 березня 2018 року № 244-р;
- п. 5 Плану невідкладних заходів щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати, затвердженого розпорядженням КМУ від 22.07.2016 № 517-р;
- п. 2.16 Генеральної угоди на 2016-2017 роки;
- п. 3.2.4 Програми Гідної праці МОП для України на 2016-2019 роки;
- доручення Прем’єр-міністра України Гройсмана В.Б. за підсумками зустрічі з профспілками (протокол від 7.11.2017 року).
24 октября 2018г.

Григорій ОСОВИЙ: Рішучий протест профспілок проти антисоціальної політики - це суспільний ультиматум і тест для влади

"ДОПРАЦЮВАЛИСЯ! Звичайно, влада не допустить дефолту, бо це стане політичним приговором для неї напередодні президентських і парламентських виборів. Брали кредити, не питаючи людей, як «попередніки», так і нинішні, а коли час розплати настав хочуть за іх рахунок «зберегти себе». Це нечесно і не порядно по відношенню до мільйонів людей, які повстали на Майданах проти Несправедливості і надали новій владі мандат на управління державою в інтересах суспільства.

Профспілки вийшли на вулиці 17 жовтня, заявивши рішучий протест антисоціальній політиці. Уряду, Парламенту I роботодавцям висунуто соціально економічні вимоги: на противагу цінам на газ і тарифи підвищити мінімальну зарплату до 7700 гривен, мінімальну пенсію до 2870, в Бюджеті країни на 2019 рік встановити чесно обрахований прожитковий мінімум 5167 гривен. Це суспільний ультиматум і тест для влади на спроможність зберегти довіру людей і не допустити дефолту переважної більшості украінських сімей внаслідок подальшого збідніння."

Про це сказав Григорій Осовий на своїй сторінці у Фейсбук, коментуючи публікацію на сайті Радіо Свобода  "Газ на 23,5% дорожче для населення – це запобіжник економічної кризи – Парубій підтримав Гройсмана".

9 октября 2018 г.

КРУГЛИЙ СТІЛ. Спільно вирішувати проблеми ринку праці

Не тільки визначити гострі проблеми, що турбують українське суспільство в сфері питань ринку праці, її умов, безпеки та оплати, але й зайти шляхи ефективного їх вирішення – така мета круглого столу «Майбутнє сфери праці та 100-річчя Міжнародної організації праці», що відбувся 8 жовтня.
Організатор круглого столу – Федерація профспілок України. В заході взяли участь представники профспілок, роботодавців, органів виконавчої влади, громадських організацій, провідних наукових установ, МОП.

Діловий тон, креатив  та конструктивізм дискусії задали виступи Голови ФПУ Григорія Осового,голови Об’єднання організацій роботодавців України, президента Українського союзу промисловців і підприємців Анатолія Кінаха тазавідуючого сектором Європи та Центральної Азії Бюро трудящих МОП Сергіуса Гловацкаса.

Характерно, що ці та інші виступи супроводжували слайди, що змінювали один одного та інформували присутніх про дії Федерації профспілок України, її членських організації на захист прав та інтересів людини праці. Це й участь в законотворчому процесі, акції протесту, мітинги, маніфестації, заходи соціального діалогу та інші.

У своєму виступі Голова ФПУ Григорій Осовий дав характеристику та профспілкову оцінку тенденціям на ринку праці в Україні, проблемам оплати, умов та безпеки праці. Він також проінформував про позицію ФПУ стосовно шляхів подолання цих актуальних та болючих для суспільства проблем.

У 1999 році Міжнародна організація праці узагальнила ідеї гідної праці у програмі «Гідна праця для всіх», яку масово підтримали профспілки. Ця  Програма складається з чотирьох елементів: зайнятість, права, соціальний захист та соціальний діалог і ґрунтується на переконанні, що всі чотири елементи потрібні для створення якнайкращих умов для соціального розвитку. Саме ці чотири елементи стали невід’ємною частиною Цілей сталого розвитку до 2030 року, схвалених Генеральною асамблеєю ООН у вересні 2015 року. Зокрема, ціль 8.5 передбачає забезпечення повної та продуктивної зайнятості та гідної праці для всіх і рівної оплати за працю рівної цінності.

Григорій Осовий проінформував: нещодавно ФПУ провела оцінку виконання Програми гідної праці МОП для України. За результатами цієї оцінки, практично з усіх компонентів гідної праці в Україні склалася плачевна ситуація, яка вимагає термінового вироблення принципово нової державної політики спільно з соціальними партнерами. Тому вкрай необхідно налагоджувати ефективний, реальний соціальний діалог з метою вирішення актуальних проблем у сфері ринку праці та трудового потенціалу спільними зусиллями.

Питання вирішення актуальних проблем ринку праці були також головними темами у виступахпрезидента УСПП Анатолія Кінаха, завідуючого сектором Європи та Центральної Азії Бюро трудящих МОП Сергіуса Гловацкаса. голови Державної служби України з питань праці Романа Чернеги, голови Профспілки працівників будівництва  і промисловості будівельних матеріалівВасиля Андреєва, генерального директора Директорату норм та стандартів гідної праці Мінсоцполітики України Юрія Кузового, заступника голови Об’єднання організацій роботодавців України Василя Костриці та інших.

Завершився круглий стіл знаковою подією – підписанням Меморандуму про взаєморозуміння між Федерацією професійних спілок України та Центром Солідарності. Як вказано у документі, його мета - підвищення рівня інституційної спроможності в сфері захисту прав людини  Федерації профспілок України, об’єднань профспілок, що входять до її складу, на основі найкращих міжнародних практик, стандартів і принципів. Свої підписи під текстом Меморандуму поставили Голова ФПУ Григорій Осовий тадиректор Американського центру міжнародної профспілкової солідарності  Стівен Грегорі Масат.























4 октября 2018 г.

ЗАЯВА ПРЕЗИДІЇ ФПУ ДО ВСЕСВІТНЬОГО ДНЯ ДІЙ ЗА ГІДНУ ПРАЦЮ ТА МІЖНАРОДНОГО ДНЯ БОРОТЬБИ З БІДНІСТЮ

Всесвітній день дій за гідну працю, який щорічно відзначається 7 жовтня за ініціативою Міжнародної конфедерації профспілок, є не просто днем мобілізації профспілок в усьому світі, а й полем для визначення найкритичніших проблем у сфері трудових відносин, можливістю їх солідарного вирішення.

У цей день трудящі єдиним фронтом виступають на підтримку гідної праці, яка має бути в центрі уваги політики і дій влади та роботодавців, що гарантує відновлення економічного зростання і створення нової глобальної економіки, в якій на першому плані постануть працівники та їх основні життєві цінності.

Генеральна Асамблея ООН своєю Резолюцією від 22 грудня 1992 року оголосила 17 жовтня Міжнародним днем боротьби з бідністю та закликала всі держави присвячувати цей День пропаганді і проведенню заходів, пов’язаних з ліквідацією злиднів та бідності. Скорочення масштабів цього явища у сфері праці є одним з пріоритетних напрямів діяльності профспілок, адже бідність, як постійне джерело соціального напруження, значно стримує розвиток України.

Однак, незважаючи на вимоги та пропозиції профспілок, проблеми соціально-економічної сфери, зокрема ринку праці, одним з основних елементів якого є гідна оплата праці, залишаються без належної уваги влади і роботодавців. Навпаки, проводячи політику кабальних позик від МВФ, прогинаючись під їх умови і вимоги, Уряд занижує рівень соціальних стандартів, у той же час йде на поступки щодо підвищення цін у порушення домовленостей з профспілками за Генеральною угодою.

Так, якщо у Держбюджеті на 2017 рік з 1 січня мінімальну заробітну плату було встановлено на рівні справедливо обрахованого прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 3200 грн, то у 2018 році її розмір визначено на рівні 3723 грн, що вже сьогодні менше від фактичного прожиткового мінімуму на 11,4% та є кроком назад у забезпеченні гарантованого державою мінімального рівня оплати праці. При цьому розмір прожиткового мінімуму, затверджений на 2018 рік для розрахунків зарплат і пенсій, більш ніж у 2 рази нижче за фактичний його розмір.

Не вирішується і проблема заборгованості з виплати заробітної плати, яка постійно зростає і станом на 1 серпня ц.р. вже сягнула 2,7 млрд грн, з яких більше 1,5 млрд грн – борги економічно активних підприємств.

При цьому постійне необґрунтоване підвищення цін та тарифів на житлово-комунальні послуги, послуги зв’язку та поштові послуги, введення абонентських плат за газ та електроенергію без урахування фактично низького розміру заробітних плат, пенсій, стипендій знижує купівельну спроможність громадян, обумовлює зростання заборгованості зі сплати за спожиті житлово-комунальні послуги та загострює соціально-економічне становище в країні, залишаючи за межею бідності більше половини населення країни.

Переговори і консультації щодо проекту бюджету країни на 2019 рік засвідчили, що Уряд та Верховна Рада України не підтримують профспілкові вимоги стосовно встановлення основних державних соціальних стандартів та гарантій на рівні об’єктивно розрахованих показників, аргументуючи це браком коштів у Державному бюджеті.

Через низький рівень зарплати та соціального забезпечення в Україні чисельність легально працюючих скоротилася до 10,3 млн осіб, на утриманні яких 11,3 млн пенсіонерів. Більше 5 млн громадян виїхали на заробітки у зарубіжні країни. В той же час українська економіка вже зараз потерпає через брак кваліфікованих кадрів. Біля 4 млн зайнято в «тіні». Ця категорія громадян не сплачує податки, страхові внески. У зв’язку з цим, Державний бюджет, Пенсійний фонд та фонди соціального страхування недоотримують значні кошти, що впливає на рівень пенсійного забезпечення, розміри страхових виплат та обсяг наданих соціальних послуг, пенсіонери залишаються найбіднішим прошарком населення.

Негативно вплинуло на трудовий потенціал та стан здоров’я застрахованих осіб і членів їх сімей скасування санаторно-курортного лікування за рахунок часткового фінансування з коштів соціального страхування. Як наслідок, високий рівень захворюваності та загострення хронічних хвороб, зростання видатків Фонду соціального страхування на допомогу по тимчасовій втраті працездатності та догляду за хворою дитиною.

Високий рівень безробіття та неформальної зайнятості, низька заробітна плата та зростаюча заборгованість з її виплати, високі показники виробничого травматизму та професійних захворювань, погіршення матеріального становища переважної частини працівників свідчать про неналежне забезпечення принципів гідної праці та недостатність ефективних заходів щодо запровадження в Україні європейських норм життя на її шляху до повноцінного членства в ЄС.

Головні завдання, над якими послідовно працює Федерація профспілок України та всі її організації, – збереження і створення нових робочих місць, підвищення гарантій в оплаті праці, ліквідація явища заборгованості з виплати заробітної плати, створення безпечних умов праці, захист працівників від усіх форм дискримінації. І сьогодні, в цей кризовий період, на думку профспілок, гідна праця є наріжним каменем у відродженні економіки, зростанні добробуту працівників, подоланні бідності, а соціально відповідальна політика держави має стати запорукою суспільного спокою та злагоди у країні.

Підписавши Програму Гідної праці МОП для України на період 2016–2019 років, Уряд, об’єднання роботодавців і профспілки підтвердили свою готовність до забезпечення гідної праці з метою досягнення кращого життя українців.

Урядові структури і власники бізнесу мають, нарешті, усвідомити свою відповідальність та просту, але важливу істину: капітал не можна заробляти ціною життя, здоров’я та злиденності працівників!

На сьогодні немає більш потужного інвестора в українську економіку, ніж власні громадяни, у т.ч. мігранти, які щорічно перераховують у країну біля 9 млрд доларів. Тільки через стабільне зростання прибутків українців можливо відродити національну економіку.

Водночас Президія Федерації профспілок України закликає профспілки об'єднатися у боротьбі за гідність людини праці та повагу її трудових і соціально-економічних прав. Шляхом організації ефективного громадського контролю за додержанням законодавства про працю, спільних заходів з державним наглядом і парламентським контролем, жорстким реагуванням на факти порушення прав працівників, проведенням активних дій ми зможемо досягти гідного життя у власній країні.

ФПУ закликає громадськість та владу шляхом організації публічних заходів, інформаційних акцій взяти участь у відзначенні Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю з метою побудови економічно сильної країни та заможного і справедливого громадянського суспільства.
Переконані, що спільні зусилля сприятимуть вирішенню найгостріших соціально-економічних питань, покладуть край зубожінню населення, зупинять кризові явища, відродять економіку та повернуть віру громадян у власну державу.

Пам’ятаймо, що Україна ціною життя кращих своїх синів і дочок виборола своє право на гідне життя та європейське майбутнє для свого народу!

1 октября 2018 г.

Профспілки виходять на протест!

Президія ФПУ на своєму засіданні 20 вересня ц.р. прийняла рішення про проведення Всеукраїнської акції протесту профспілок.
Акція пройде у два етапи:
Перший попереджувальний етап - 9 жовтня у рамках Всесвітнього дня дій за гідну працю в областях України в трудових колективах на підприємствах і в організаціях, а з 16.00 – у формі публічних заходів в обласних центрах.
Другий заключний етап - 17 жовтня у Міжнародний день боротьби з бідністю у Києві. Мітинг-хода розпочнеться від майдану Незалежності до Верховної Ради України і Кабінету міністрів України.



Основні вимоги профспілок:
- за підвищення рівня зарплат і пенсій;
- проти зростання цін на споживчі товари і комунальні послуги;
- врахування у проекті Держбюджету–2019 пропозицій профспілок;
- STOP - державному рейдерству. Проти наступу влади на майнові права членів профспілок.
Створено організаційний комітет (штаб) підготовки акції.
Президія також прийняла рішення про проведення ФПУ низки публічних заходів до Всесвітнього дня дій за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю, розглянула питання про хід виконання постанов Ради та Президії ФПУ щодо наступу на права профспілок, у тому числі майнові, та визначила подальші заходи боротьби Федерації, її членських організацій у цьому напрямі.

Президія ФПУ:
- затвердила заходи щодо забезпечення виконання Меморандуму про співпрацю між Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини та Федерацією професійних спілок України на IV квартал 2018 року та І півріччя 2019 року;
- констатувала неврахування Урядом у проекті Державного бюджету на 2019 рік пропозицій профспілок і визначила тактику дій щодо їх відстоювання у Парламенті;
- обговорила основні завдання колдоговірної роботи на 2019 рік;
- підбила підсумки навчання профспілкових працівників у 2017/2018 навчальному році та окреслила завдання на наступний навчальний рік.



Розглянуто низку інших актуальних питань профспілкового життя.
У засіданні взяли участь та виступили представник ФПУ у Верховній Раді України Сергій Каплін, посадовці Секретаріату КМУ, Секретаріату Омбудсмену та ін.




1 октября 2018г.

ФПУ направлено до Парламенту постатейні пропозиції
до проекту Держбюджету України на 2019 рік


- Комітетам Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, з питань бюджету, з питань науки і освіти,  з питань охорони здоров’я, з питань паливно-енергетичного комплексу, ядерної політики та ядерної безпеки;
- Фракції ПАРТІЇ «БЛОК ПЕТРА ПОРОШЕНКА», Депутатській фракції політичної партії «Всеукраїнське об’єднання «Батьківщина»;
- Народному депутату України, представнику ФПУ у Верховній Раді України Капліну С.М., Народному депутату України, представнику ФПУ у Верховній Раді України від фракції політичної партії «Всеукраїнське об’єднання «Батьківщина» Івченку В. Є.
Додаток:

20 сентября 2018г.

Профспілки не допустять погіршення умов праці!

СПО об’єднань профспілок 18.09.2018 не підтримав проект постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 р. №1107 (далі – проект акта), розроблений Мінсоцполітики.

Таку позицію СПО об’єднань профспілок було висловлено і листом від 27.03.2018 року №01-13/216-СПО на адресу Мінсоцполітики.

Не зважаючи на заперечення СПО об’єднань профспілок, вже в цьому році Уряд своєю постановою від07.02.2018 р.№ 48вніс зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 р. №1107.Внаслідок цих змін було скорочено перелік робіт підвищеної небезпеки з 26 до 18 (додаток 2 до Порядку) та перелік машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки до 11 (додаток 3 до Порядку), на виконання (експлуатацію) яких необхідно отримувати дозвіл. Нагадаємо, що це вже четверте скорочення (у переліку відповідних робіт було 102 роботи, потім з 2011 – 76, з 2012 року скоротили до 26 робіт, з 07.02.2018 – до 18 робіт).

Зазначеним проектом акту передбачається чергове, більш ніж вдвічі, скорочення переліку робіт підвищеної небезпеки з 18 до 8 (додаток 2 до Порядку) та переліку машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки з 11 до 6 (додаток 3 до Порядку), на виконання (експлуатацію) яких необхідно отримувати дозвіл.

Дозвіл є документальним підтвердженням того, що суб’єкт господарювання забезпечив проведення відповідних робіт або експлуатацію машин і механізмів робіт підвищеної небезпеки згідно з вимогами законів та нормативно правових актів з охорони праці, створив безпечні умови праці та захист працюючих, застосовує безпечні машини, механізми, усуває ризики травмування працюючих, що підтверджується висновками відповідної експертизи та перевіркою державним органом нагляду всіх відповідних відомостей, що булі надані суб’єктом господарювання.

Проект акту передбачає надання права суб’єктам господарювання проводити роботи підвищеної небезпеки та експлуатувати (застосовувати) машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, які і створюють значні загрози життю та здоров’ю працюючих, навколишньому природному середовищу а в окремих випадках і населенню на підставі подання декларації (простого повідомлення) без перевірки достовірності наведеній у ній інформації.

Це може привести до різкого підвищення ризику виникнення виробничих аварій, ушкодження життя і здоров’я працівників, погіршення стану безпеки та умов праці, санітарно-епідеміологічного благополуччя населення та навколишнього середовища.


19 сентября 2018 г.

Профспілки налаштовані рішуче

Дії ФПУ проти наступу влади на права трудящих та більшості громадян обговорено 18 вересня керівниками всеукраїнських профспілок, профоб’єднань м. Києва і Київської області.
До масових протестних акцій у Києві і обласних центрах, пікетування Верховної Ради під час прийняття Держбюджету на 2019 рік та навіть можливого оголошення всеукраїнського страйку, профспілки спонукають факти неспинного зростання цін і тарифів, подальшого зубожіння працюючих і пенсіонерів, проведення антисоціальних реформ, зокрема у галузі охорони здоров’я, а також протиправні дії владних структур стосовно об’єктів профспілкової власності.

Саме на цьому наголошувалось під час робочої наради, що провів Голова ФПУ Григорій Осовий та його заступники за участю голів ЦК галузевих профспілок, керівників столичних профоб’єднань напередодні засідання Президії ФПУ, яке відбудеться 20 вересня ц.р.

На ньому планується визначити заходи ФПУ з нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю та Дня боротьби з бідністю, які щорічно відзначаються на початку жовтня, ухвалити профспілкові пропозиції до проекту Державного кошторису на 2019 рік, проаналізувати хід виконання рішень Ради ФПУ та Президії стосовно наступу на права профспілок, зокрема майнові, і напрацювати план подальших дій у цьому напрямі.

Остання тема викликала гостру дискусію, у ході якої зазначалось, що Урядом до сьогодні не розглянуто пропозиції ФПУ щодо законодавчого врегулювання статусу майна профспілок. Проте спроби захоплення профспілкових об’єктів не припиняються, через що ФПУ вже звернулась по допомогу до Міжнародної організації праці, Верховного Комісара ООН з прав людини, але час вимагає діяти більш рішуче на захист прав членів профспілок.

До цього закликав заступник Голови ФПУВолодимир Саєнко, який нагадав присутнім, що боротьба спілчан за Будинки спілок в Ужгороді і Полтаві, за інші об’єкти, що привласнюються державними органами, допоки не виграна. Триває судова тяганина, тому профспілкам потрібно виявити солідарність та усім разом довести свою правоту, виступивши проти правового свавілля.

У підсумку як один з таких кроків було запропоновано 17 жовтня ц.р. провести всеукраїнську акцію протесту профспілок з вимогами до влади:
- припинити економію на людині праці та передбачити у Держбюджеті-2019 підвищення прожиткового мінімуму і пенсій відповідно до норм національного законодавства. На підставі чинних нормативно-правових актів профспілками прораховано, що економічно обґрунтований мінімальний рівень оплати праці має становити не менше 7.700 грн. (у проекті Держбюджету на наступний рік цей показник передбачений у розмірі 4.170 грн., що ніяк не відповідає нинішнім реаліям та закону);

- повернути борги по зарплатам для майже 110 тис. працівників та запровадити механізм економічної відповідальності за невиплату зарплати;
- припинити зростання цін і тарифів, напрацювавши ефективні засоби соціального захисту для тих, хто цього потребує;.
- забезпечити гарантоване громадянам конституційне право на доступну і якісну медичну допомогу, запровадити загально медичне страхування та відновити систему санаторно-курортного лікування;
- припинити рейдерське захоплення профспілкового майна та законодавчо закріпити його статус.
Ці та інші вимоги більш детально розгляне Президія ФПУ вже найближчого четверга.

Тоді буде остаточно визначено, як саме діятимуть профспілки, однак, не виключно, що у разі ігнорування їхньої позиції буде запропоновано провести всеукраїнський страйк, як найбільш ефективний засіб солідарного протесту.









17 сентября 2018г.

До Всесвітнього дня дій за гідну працю

До Всесвітнього дня дій за гідну працю, який щорічно відзначається 7 жовтня, залишився місяць.
Міжнародна конфедерація профспілок закликає забезпечити публічність заходів профспілок, що будуть проведені з його нагоди, щоб привернути увагу якомога ширшого кола до проблем гідної праці.
Лейтмотивом цьогорічного дня за гідну працю МКП визначила лозунг «Змінити правила». МКП підготувала відповідний логотип та інфографіку для використання профспілками усього світу під час проведення заходів та у соціальних мережах.
ФПУ здійснила переклад зазначених матеріалів українською мовою та закликає свої профспілкові організації усіх рівнів скористатися цими документами:
- постер та банер «Змінити правила»;
- постер «Майбутнє праці»;
- постер «Гендерна рівність»;
- постер «Примусова праця»;
- постер «Зміна Клімату»;
- постери щодо порушень прав працівників на компанії «Амазон» ( постер1, постер 2);
- постер «Права ЛГТБ».
Крім того, як вам відомо, 7 жовтня також відбудуться президентські вибори у Бразилії, де колишній президент Лула був незаконно ув'язнений та йому може бути заборонена участь у виборах на основі безпідставних звинувачень у корупції. Сьогодні непопулярний та корумпований уряд атакує права працівників та дає задній хід важливим економічним та соціальним досягненням, запровадженим та здобутим під час президентства Лули.
МКП закликало профспілки усього світу у Всесвітній день гідної праці проявити солідарність з бразильськими колегами та кампанією «Звільнити Лулу».
Більш детальна інформація доступна на веб-сайті кампанії «Звільнити Лулу»https://comitelulalivre.org/en/lula-eng/ та на веб-сайті МКП https://www.ituc-csi.org/spip.php?page=recherche&recherche=Lula&tri=date.

12 сентября 2018г.

Міністерства підтримали профспілкові пропозиції до
проекту Держбюджету на наступний рік

Від Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України та Міністерства аграрної політики України надійшли відповіді щодо підтримку окремих профспілкових пропозицій до проекту Держбюджету на 2019 рік, що були надіслані головним розпорядникам коштів і центральним органам виконавчої влади.

Мінрегіон інформує, що ним, як головним виконавцем ряду бюджетних програм, подано Міністерству фінансів бюджетний запит на 2019 рік з відповідними розрахунками та обґрунтуваннями стосовно необхідних бюджетних видатків, у т.ч. за програмами:
- за КПКВК 2751380 «Часткова компенсація відсоткової ставки кредитів комерційних банків молодим сім’ям та одиноким молодим громадянам на будівництво (реконструкцію) та придбання житла» ‒ в обсязі 27 млн грн;
- за КПКВК 2751570 «Реалізація Загальнодержавної цільової програми «Питна вода України» ‒ в обсязі 2, 26 млрд грн.

Довідково   за попередньою інформацією Мінфіну:
При підготовці проекту Держбюджету-2019, згідно з бюджетними запитами Мінрегіону на 2019-2021 роки, передбачені у т.ч. призначення за бюджетними програмами:
-  за КПКВК 2751380 у сумі 27 млн. грн.;
- за КПКВК 2751470 «Здешевлення вартості іпотечних кредитів для забезпечення доступним житлом громадян, які потребують поліпшення житлових умов» –   50,4 млн. гривень.
-         запит щодо фінансування Загальнодержавної цільової програми «Питна вода України» Мініфіном не підтримано ні в цілому, ні частково.

Мінагрополітики, у свою чергу повідомило, що у бюджетних запитах до Міністерства фінансів України подало розрахунки стосовно обсягу додаткових потреб за бюджетною програмою за КПКВК 2805060 «Ведення лісового і мисливського господарства, охорона і захист лісів в лісовому фонді» ‒ в обсязі 731,6 млн грн для забезпечення проведення лісогосподарських заходів. Крім того, листом Мінагрополітики від 16.08.2018 № 37-21-10/20251 Мінфіну було надіслано обґрунтування та розрахунки щодо мінімально необхідної суми бюджетних коштів у розмірі 511,7 млн грн для забезпечення виконання завдань і функцій з ведення лісового господарства державними лісогосподарськими підприємствами півдня і сходу.

Довідково   за попередньою інформацією Мінфіну:
При підготовці проекту Держбюджету на 2019 рік на фінансування бюджетної програми за КПКВК 2805060 передбачено лише 145,5 млн грн.

Архив "Новостей ФПУ"

© Запорожский обком ПМГУ 2012
Назад к содержимому