Архив "Новости ЦК ПМГУ" - стр.2 - Запорожский обком ПМГУ

17 сентября 2015 г.

Итоги 7 месяцев 2015 г. - по материалам балансового совещания
представителей предприятий ГМК Украины

Металлургические предприятия Украины по итогам января-июля 2015 года нарастили доналоговый убыток (отрицательный финансовый результат от обычной деятельности до налогообложения), по предварительным данным, на 15,3% по сравнению с аналогичным периодом 2014 года - до 14,3 млрд грн с 12,4 млрд грн.

Как сообщается в протоколе балансового совещания представителей предприятий ГМК Украины, обнародованном объединением «Металлургпром» (Днепропетровск), за семь месяцев финрезультат от операционной деятельности был положительным и составил 8,7 млрд. грн. против 4,6 млрд. за семь месяцев 2014 года.

«Но из-за потерь от курсовой разницы при переоценке валютных заемных средств и процентов по ним получен отрицательный финансовый результат до налогообложения», - сообщается в протоколе со ссылкой на генерального директора объединения «Металлургпром» А.Зражевского.

Согласно документу, чистый доход от реализации за этот период увеличился на 15,4 млрд. грн, или на 15,1%, по сравнению с аналогичным периодом 2014 года - до 117,4 млрд. грн.

За семь месяцев метпредприятиям было возмещено 9,8 млрд. грн задолженности по НДС. В то же время по состоянию на 1 августа 2015 года метпредприятиями заявлено к возмещению НДС в сумме 6,2 млрд. грн (на 1 августа 2014 года задолженность составляла 2,8 млрд. грн.).

За семь месяцев текущего года произошел значительный рост цен (в гривневом эквиваленте) на основные сырьевые ресурсы по сравнению с аналогичным периодом 2014 года: на железную руду – на 46%, окатыши - на 16%, известняки - на 72%, огнеупоры – на 59-108% по различным позициям, ферросплавы – на 80-123%, кокс – на 119%, металлолом – на 48%, природный газ – на 67%, электроэнергию – на 37%.

В то же время экспортные цены на основные виды металлопродукции украинских производителей снизились в среднем на 23% (в долларовом эквиваленте), а в гривневом эквиваленте – повысились в среднем на 58%.

Номинальная средняя зарплата штатного работника по метпредприятиям объединения в августе сократилась на 10,1% по сравнению с июлем, до 6,993 тыс. грн, с учетом выплат квартальных и полугодовых премий на ряде предприятий, но без учета вознаграждений по итогам работы за 2014 год и компенсационных выплат.

Среднесписочная численность штатных работников по металлургическим предприятиям объединения за восемь месяцев текущего года сократилась на 5,7%, или на 7,387 тысяч человек и на конец августа составила 122,674 тысяч человек. (По материалам сайта http://uaprom.info)

7 сентября 2015 г.

В Запорожье состоялось выездное заседание комиссии ЦК ПМГУ
по вопросам социально-экономической работы

Начальник отдела социально-экономической работы ЦК ПМГУ В.Талова и главный специалист В.Бронникова 2-3 сентября 2015 г. приняли участие в заседании комиссии Центрального комитета Профсоюза по вопросам социально-экономической работы (председатель В.Максак), которое состоялось на базе ОАО «Запорожсталь».

Участники заседания утвердили план работы комиссии на второе полугодие 2015 года, обсудили информацию о ходе подготовки проекта Отраслевого соглашения и совершенствовании коллективно-договорных отношений на предприятиях.

Члены комиссии, с участием приглашенного доцента кафедры менеджмента организации и управления проектами Запорожской государственной инженерной академии, к.э.н. О.Мороза, рассмотрели вопросы оформления проекта коллективного договора, раздела «Оплата труда», обоснование размера тарифа первого разряда.

Также в ходе заседания его участники избрали заместителем главы комиссии ЦК ПМГУ по вопросам социально-экономической работы председателя профкома первичной профорганизации ПАО «Ингулецкий ГОК» А.Логачева, а секретарем комиссии - председателя профкома первичной профорганизации ПАО «Северный ГОК» Н.Шамрицкую.

20 мая 2015 г.

Інформація
про засідання міжвідомчої робочої групи для координації дій із забезпечення стабільної діяльності
ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат»

18 травня 2015 р. у Фонді державного майна України відбулось перше засідання робочої групи, головою якої призначено заступника голови ФДМУ Нікітіна Ю.В. В засіданні  взяли  участь  також народний  депутат  України  Мосійчук І.В., заступник голови ЦК ПМГУ О.Рябко.

ОБГОВОРЮВАЛИСЬ   ПИТАННЯ:

1. Про забезпечення виконання рішення суду щодо повернення державі  68,01% акцій Запорізького алюмінієвого комбінату.

На засіданні йшла мова про те, що, незважаючи на рішення суду, виникла правова колізія стосовно передачі депозитарієм пакету акцій державі в особі ФДМУ. Така ситуація не дозволяє в найближчий час провести загальні збори ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» по відновленню стабільної роботи комбінату.
Дано доручення відповідним державним установам вжити заходи щодо вирішення цього питання.

2. Про можливість відновлення роботи комбінату.

Обговорювалось питання наявності та технічного стану обладнання, можливого запуску виробництва, зокрема вироблення фольги.
Була надана інформація про те, що Україна в минулі роки закуповувала за кордоном фольгу на суму більш як на 80 млн. доларів. Сьогодні внутрішній попит на цей матеріал зростає, головні споживачі: Міноборони, харчова переробна промисловість, машинобудування, будівництво.
Дано доручення провести  протягом місяця інвентаризацію державного майна лінії виробництва фольги, оцінити її технічний стан та підготувати висновки щодо можливості запуску виробництва.

Міністерству внутрішніх справ доручено забезпечити зберігання майна з тим, щоб не допустити його розкрадання та здачу на металобрухт.

О.Рябко інформував членів робочої групи про соціально-трудові відносини на комбінаті (відсутня заборгованість із заробітної плати, укладається та виконується колективний договорів, власник перераховує профкому кошти на культурно-масову та оздоровчу роботу, тощо). Враховуючи попит на алюмінієву фольгу як на внутрішньому, так і зовнішніх ринках, ПМГУ вважає за необхідне відновлення в найкоротші терміни виробництва цього матеріалу, що забезпечить створення нових робочих місць з гідною зарплатою.

По информации ЦК ПМГУ

16 апреля 2015 г.

Наша жизнь. Наша работа. Наш Профсоюз

28 апреля 2015 г. в Днепропетровске состоится VI Съезд Профсоюза металлургов и горняков Украины. Это событие, важнейшее в жизни ПМГУ, завершает период отчетов и выборов в профгруппах, цеховых и первичных организациях Профсоюза, дает возможность оценить, насколько нам удалось реализовать планы, намеченные предыдущим Съездом, поставить новые задачи и обозначить пути их решения.

В ходе отчетно-выборных собраний и конференций на предприятиях и в организациях ГМК поднимались вопросы обеспечения продуктивной занятости, повышения уровня заработной платы, сохранения льгот и гарантий коллективных договоров, улучшения условий труда и производственного быта, подводились итоги работы за минувшие пять лет.

Центральный комитет Профсоюза в отчетном периоде работал в соответствии с Программой действий ПМГУ на 2010-2015 годы, утвержденной V Съездом Профсоюза.

Социально-экономическая защита

Отчетному периоду (2010-2015 гг.) предшествовал экономический кризис 2008-2009 годов, поэтому основные усилия предприятий были направлены на восстановление докризисного уровня производства, поддержание и повышение покупательной способности заработной платы, возобновление действия социальных норм коллективных договоров, приостановленных на период кризиса.

Действия ЦК ПМГУ направлялись на решение проблем как горно-металлургического комплекса в целом, так и его отдельных предприятий. С этой целью Центральный комитет неоднократно обращался к Президенту Украины, в Кабинет Министров Украины, к депутатам Верховной Рады, к другим органам власти, собственникам предприятий.

Ставились вопросы необходимости разработки долгосрочной государственной целевой научно-технической программы развития и реформирования горно-металлургического комплекса Украины, совершенствования действующего налогового законодательства, возмещения НДС, развития рынка внутреннего потребления продукции ГМК, снижения цен на электроэнергию, железнодорожные грузоперевозки, преодоления кризисной ситуации на предприятиях Запорожской области, на ферросплавных предприятиях и др.

Принимаемые меры способствовали росту объемов производства, который сохранялся до 2014 года. Однако полностью стабилизировать ситуацию не удалось, почти все предприятия оставались не рентабельными. Докризисный уровень производства достигнут не был.

События 2013-2014 годов, война на востоке Украины стали причиной снижения объемов производства в 2014 году почти по всем видам продукции. Объем выплавки стали сократился на 17%. Это худший результат за последние 15 лет. В настоящее время положение дел на предприятиях отрасли крайне неустойчивое.

В сложившейся ситуации наш Профсоюз поддерживает действия, направленные на мирное урегулирование конфликта на востоке страны. Это поднимет не только металлургическую отрасль, но и Украину в целом.

Мы предлагали, и в дальнейшем будем настаивать на разработке и принятии правительством комплексной программы развития горно-металлургического комплекса, поддержке отдельных его предприятий, стимулировании развития внутреннего рынка потребления металлопродукции.

Важным направлением работы ЦК ПМГУ явилось развитие отношений с Фондом государственного имущества, которые поддерживаются между нами уже в течение 12 лет. Их правовой основой все эти годы был и остается «Договор о взаимодействии и сотрудничестве», впервые подписанный в 2003 году.

За период с 2010-го по апрель 2015 года представители ПМГУ приняли участие в 42 проверках 6 договоров купли-продажи на 6 предприятиях отрасли.

Разработаны и внесены ФГИУ социальные пакеты обязательств собственников для таких предприятий как КГОКОР, Николаевский глиноземный завод, «Углекомпозит», ЗАлК, Киевское предприятие «Изумруд».

Фондом госимущества учтены предложения ЦК относительно порядка участия профсоюзных представителей в проверках выполнения собственниками приватизационных обязательств в новой редакции «Порядка осуществления органами приватизации контроля за выполнением условий договоров купли-продажи объектов приватизации».

Одной из основных задач, поставленных V Съездом ПМГУ, было содействие продуктивной занятости членов Профсоюза. Центральный комитет, профкомы на местах участвовали в разработке государственных и региональных программ занятости, направленных на создание и сохранение рабочих мест, организацию обучения и переобучения кадров, повышение квалификации и переподготовку высвобождаемых работников, а также помощи гражданам, оказавшимся без работы. Конкретные меры в этих направлениях отражались в Отраслевом соглашении и коллективных договорах.

К сожалению, затянувшийся кризис, падение объемов производства, желание собственников оптимизировать расходы на персонал привели к снижению численности работников отрасли. За последние 5 лет численность персонала сократилась почти на 100 тысяч человек.

Отчетный период характеризуется активной оптимизацией численности персонала. Вслед за выводом непрофильных активов (промышленный аутсорсинг) в отчетном периоде стал внедряться аутстаффинг – взятие персонала «на прокат» у частных агентств занятости. Отсутствие законодательной базы регулирования этих процессов способствовало ущемлению социально-трудовых прав работников, массовым нарушениям законодательства.

Стремясь ограничить распространение заемного труда на предприятиях отрасли, ЦК добился включения в Отраслевое соглашение обязательства стороны собственника информировать профсоюзный комитет о привлечении более 10 работников других предприятий на условиях гражданско-правовых договоров. Наработки Профсоюза по упорядочению деятельности частных агентств занятости и ограничению применения заемного труда были учтены в новой редакции Закона Украины «О занятости населения». Закон, который вступил в силу с 1 января 2013 года, разрешает использование заемных работников на предприятии только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором и при наличии согласия профсоюзной организации. Закон также содержит гарантии для заемных работников по заработной плате, режиму рабочего времени и времени отдыха, по социальному страхованию. Запрещено использование заемного труда на работах с вредными и особо вредными условиями труда, а также если в течение года на предприятии проводилось сокращение численности. Вступление Закона в силу поставило барьер нарушениям прав и интересов людей труда.

Важнейшим приоритетом в работе ПМГУ была борьба за достойную заработную плату. Ежегодно Центральным комитетом вносятся предложения к проекту государственного бюджета по увеличению минимального размера заработной платы и установлению этого государственного норматива дифференцированно с учетом особенностей отдельных отраслей промышленности. Разработанная ЦК Методика расчета минимального стандарта оплаты труда легла с основу законопроекта, который инициируется для принятия Федерацией профсоюзов Украины. Центральным комитетом были продолжены работы по обучению профактива аргументации требований по росту заработной платы, расширению круга социальных гарантий на основе анализа деятельности предприятий, и в частности использования финансовой и другой статистической отчетности.

В целом за отчетный период уровень средней заработной платы увеличился более чем в два раза на предприятиях, добывающих металлические руды, и на предприятиях черной и цветной металлургии; более чем в 1,8 раза – на предприятиях, производящих кокс и трубы.

Отраслевое соглашение

Значимым событием в жизни Профсоюза в отчетном периоде было заключение Отраслевого соглашения на 2011-2012 годы.

Коллективные переговоры были длительными и сложными, так как велись с десятью представителями собственников. Главным отличием ОС 2011-2012 годов от ранее действовавшего явилось то, что в нем удалось повысить стандарты оплаты труда.

Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда установлена в размере не менее 105% минимальной заработной платы. Размер заработной платы неквалифицированного работника за полностью выполненную норму времени в нормальных условиях труда установлен на уровне не ниже фактического размера прожиточного минимума для работоспособных лиц. Установлен темп роста уровня средней заработной платы в размере не менее 18%.

Сохранены нормы, касающиеся:
– оплаты вынужденных простоев, имевших место не по вине работника, в размере 100% тарифной ставки установленного работнику разряда;
– предоставления за счет средств предприятия дополнительных, сверх установленных законодательством, отпусков по семейным обстоятельствам;
– размера затрат на охрану труда не менее 0,6% от суммы реализованной продукции;
– размеров выплат при выходе на пенсию;
– отчислений профсоюзному комитету средств на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере не менее 0,5% от ФОТ.

В дальнейшем анализ экономической ситуации в стране и уровня выполнения Отраслевого соглашения работодателями показал нецелесообразность выхода на новые коллективные переговоры. Добиться повышения социальных стандартов в условиях непрекращающегося кризиса было бы попросту невозможно. Более того, вызывало сомнение сохранение социальных стандартов даже на действующем уровне. В связи с этим постановлениями выборных органов Профсоюза были приняты решения о нецелесообразности инициирования коллективных переговоров по заключению Отраслевого соглашения на новый срок. Кроме того, вступивший в силу Закон «О социальном диалоге в Украине» дает право незначительному количеству работодателей, создав объединение, выступать стороной Отраслевого соглашения. В результате заключения такого соглашения его нормы будут распространяться на небольшое количество наемных работников предприятий ГМК.
Решение этих проблем ЦК видит в изменении законодательства.

Правовая и юридическая работа

Выполняя Программу действий ПМГУ до 2015 года, Центральный комитет проводил большую работу в части совершенствования действующего законодательства. За отчетный период Центральным комитетом рассмотрено около 80 законопроектов и других нормативных актов. К большинству предлагались дополнения и изменения.

С целью усиления правовой защищенности членов Профсоюза в Профсоюзе действует правовая инспекция труда, которая насчитывает 36 человек, работающих на всех уровнях, начиная с аппарата ЦК до профкомов.

За отчетный период проведено более 4 тысяч проверок соблюдения трудового законодательства, выявлено более 9 тысяч нарушений, 104,5 тысячам работников оказана правовая помощь, в том числе путем представительства их интересов в судах.

Получило развитие консультирование членов Профсоюза по электронной почте, регулярными стали консультации юристов в средствах массовой информации, которые выпускают организации профсоюза («Ваше доверие», «Голос отраслевого профсоюза», «Под знаком руды и металла», «Донецкий сплав» и др.).

Правовой инспекцией разрабатывались и направлялись в помощь профактиву методические рекомендации и разъяснения по применению отдельных норм законодательства.

Охрана труда и здоровья

Реализация решений V Съезда в области охраны труда и здоровья трудящихся стала основой работы комиссии охраны труда и здоровья ЦК ПМГУ, технической инспекции труда.

Работая совместно с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда, Фондом социального страхования от несчастных случаев, руководителями предприятий, госинспекторами по условиям труда, удалось создать в отрасли тенденцию к снижению производственного травматизма.

Этому способствовало финансирование мероприятий по улучшению условий труда в размере 0,6% от реализации продукции. Суммы средств, направляемых на эти цели, в ряде случаев в 20 раз превышают законодательно определeнный размер (0,5% от фонда оплаты труда).
Наряду с функцией контроля над состоянием охраны труда техническая инспекция труда Профсоюза оказывала практическую помощь профкомам в совершенствовании общественного контроля на предприятиях, а так же в обучении и повышении квалификации профсоюзного актива, особенно молодых работников.

Много внимания уделялось вопросу аттестации рабочих мест. Профсоюз принял активное участие во всеукраинской акции «Аттестацию рабочих мест – под контроль профсоюзов». Выработана жесткая позиция профсоюзных органов в осуществлении общественного контроля проведения аттестации, недопущения необоснованного сокращения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.
Благодаря настойчивой позиции Центрального комитета Профсоюза удалось снять с рассмотрения проект постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечней работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается повышенная оплата труда», так как в нем полностью отсутствовал перечень работ, относящийся к горно-металлургическому комплексу.

Продолжались работы по обеспечению безоплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Актуальной остается тенденция формального расследования несчастных случаев и необоснованного обвинения пострадавших. Отстаивая права членов Профсоюза, по требованию технической инспекции труда Профсоюза ежегодно проводится около 20 перерасследований несчастных случаев с целью установления истинных причин и снятия необоснованного обвинения пострадавших.
Продолжал свою работу созданный Центральным комитетом Профсоюза, в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об охране труда» и Отраслевым соглашением, Фонд охраны труда, который оказывает помощь предприятиям отрасли в обеспечении трудящихся качественной и сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.

Центральный комитет выступил против законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам общеобязательного государственного социального страхования», которым предполагалось снизить выплаты семьям погибших почти в два раза и установить их фиксированный размер, независимо от степени риска, условий труда и заработной платы погибшего.

В связи с принятием решения Госгорпромнадзора Украины о прекращении проведения специальных расследований и надзорных функций на территориях, которые не контролируются органами государственной власти Украины, президиум ЦК ПМГУ своим постановлением рекомендовал проводить расследование данных случаев комиссией, созданной согласно приказу по предприятию, в состав которой входит технический инспектор труда Профсоюза. Эта мера обеспечила недопущение скрытия и объективное расследование тяжелых и смертельных несчастных случаев, а также социальную защиту пострадавших и членов их семей.

Единая финансовая политика ПМГУ

Работа в области профсоюзного бюджета и осуществление единой финансовой политики в ПМГУ направлялись на эффективное использование членских профсоюзных взносов, которые являются финансовой основой его деятельности. Первичные профсоюзные организации использовали материальные и денежные средства Профсоюза на защиту интересов и социальных гарантий трудящихся.

Анализ исполнения сводного бюджета Профсоюза показывает, что в первичных организациях остается 80,1% членских профсоюзных взносов от вала собранных, на счет ЦК Профсоюза поступает 8,0% и в региональных комитетах остается 11,2%.

Выполнение решений  IV и V Съездов ПМГУ по увеличению отчислений членских профсоюзных взносов способствовало укреплению и пополнению областных комитетов квалифицированными кадрами.

Анализ расходования денежных средств по статьям сводного бюджета за отчетный период показывает, что расходы на учебу кадров и актива увеличились в 2,2 раза.

Продолжалось накопление средств Фонда солидарности. Источником его формирования являлись отчисления от собранных членских профсоюзных взносов, а также доходы, полученные от депозитных вкладов. Сегодня по решению президиума часть средств фонда расходуется на оказание помощи пострадавшим в результате проведения антитеррористической операции на востоке Украины.

При заключении коллективных договоров особое внимание уделялось обязательству работодателей отчислять денежные средства на развитие культуры и спорта, и оздоровление трудящихся и их детей, что позволило увеличить расходы на эти цели более чем в 2 раза.

Гласность и информационное обеспечение

Основанный в ноябре 2007 года журнал ПМГУ «Ваше доверие» по праву стал информационным вестником для широкого круга профсоюзных активистов. Кроме ежемесячных плановых выпусков журнала вышли в свет два спецвыпуска: к 20-летию ПМГУ (октябрь 2010 г.) и к слету профгрупоргов (апрель 2012 г.). Продолжалось издание журнала «Профспілка».

С целью улучшения информационной работы в профсоюзных комитетах проведено два семинара, выпущено три методических пособия, в которых размещен обучающий материал от выпуска листовки до открытия своего сайта, приведены примеры из опыта информационной работы областных и Криворожского городского комитетов, профкомов «Азовстали», «АрселорМиттал Кривой Рог», Николаевского глиноземного завода, «Евраз ДМЗ им. Петровского».

В целях стимулирования гласности в первичных организациях разработано новое Положение о конкурсе «Информация. Знание. Действие».
Систематически обновлялся и совершенствовался сайт ЦК, на котором размещается информация по всем направлениям работы ПМГУ, консультации по правовым и социально-экономическим вопросам.

Продолжалось сотрудничество с телевидением. Были организованы новостные видеосюжеты, которые транслировались на различных телеканалах. Проводились пресс-конференции при участии членов президиума ЦК, представителей обкомов, горкома, профкомов первичных организаций. По инициативе ЦК проведено 11 пресс-конференций в центральных агентствах «Укринформ», «Интерфакс».

В 2014 г. по инициативе Постоянной комиссии ЦК и Редколлегии подготовлен цикл материалов в журнале «Ваше доверие» о повседневной жизни, заботах и планах малочисленных первичных организаций ПМГУ, что способствовало укреплению авторитета и престижности профсоюзных лидеров, которые ведут свою работу на общественных началах.

В январе 2015 г. стартовал проект «На трибуну VI Съезда ПМГУ», цель которого – предоставить возможность делегатам высказать свое мнение, свое видение проблем и путей их решения, поделиться своим опытом на страницах журнала «Ваше доверие».

Молодежная политика, культурно-массовая и спортивная работа Главными направлениями молодежной политики ПМГУ стала защита экономических, трудовых и социальных прав 150 тысяч молодых работников и специалистов, привлечение молодежи для работы в отрасли, ее адаптация в трудовых коллективах, создание условий для профессионального и карьерного роста молодых людей.

Отраслевое соглашение и коллективные договоры предприятий содержат разделы «Работа с молодежью», в которых есть обязательства по финансированию мероприятий по работе с молодежью, трудоустройству выпускников учебных заведений, закреплению за молодыми трудящимися наставников из числа высококвалифицированных специалистов.

Конкурсы профмастерства молодых рабочих, научно-производственные конференции специалистов и научных работников вышли за рамки одного предприятия и зачастую являются трудовым соперничеством между представителями молодежи в подотраслях, корпорациях и т.д.
Наряду с «производственной» составляющей молодежной политики развивается и другое направление – вовлечение молодежи в Профсоюз и подготовка достойного резерва профсоюзных кадров.

Во всех цехкомах есть профактивисты, ответственные за работу с молодежью, а при профкомах молодежные комиссии.

Стали регулярными встречи с молодыми профактивистами. Ежегодно Днепропетровский, Донецкий, Харьковский областные и Криворожский городской комитеты ПМГУ проводили слеты молодых активистов. С молодежью встречались и на слетах профгрупоргов и предцехкомов.
По итогам данных встреч и благодаря активности молодежи в 2014 году состоялся первый Всеукраинский молодежный форум Профсоюза. На нем был избран Молодежный совет ПМГУ, в состав которого вошли 17 молодых лидеров, представляющие различные регионы Украины.
Также на данном форуме лучшие представители молодежи были впервые награждены новым нагрудным знаком Профсоюза – «Молодой лидер ПМГУ».

Учитывая, что омоложение трудовых коллективов происходит в основном за счет выпускников учебных заведений, этим организациям Профсоюза уделялось особое внимание.

Центральный и территориальные комитеты Профсоюза учредили специальные стипендии для студентов, успешно сочетающих учебу с деятельностью в Профсоюзе. С выпускниками проводились занятия по профсоюзному строительству.

Молодежь активно участвовала в культурно-массовых мероприятиях, которые проводились как со стороны администраций предприятий, так и профсоюзных комитетов. В 2011 году состоялся второй отраслевой конкурс среди команд КВН предприятий и организаций ГМК Украины. В 2014 году был проведен третий Всеукраинский смотр цеховой художественной самодеятельности.

С молодежной политикой ПМГУ неразрывно связаны мероприятия, которые организовывал Центральный физкультурно-спортивный клуб «Металлург», при поддержке членов Постоянной комиссии ЦК ПМГУ по работе с молодежью.

В течение отчетного периода проведено 5 Рабочих спартакиад металлургов и горняков Украины.

Сборные команды ПМГУ ежегодно принимали участие во Всеукраинских межотраслевых Спартакиадах трудящихся промышленной сферы и транспорта. Сборная ПМГУ бессменно занимала I место в комплексном зачете.

Традиционным стало проведение шахматных турниров памяти бывшего председателя ЦК ПМГУ А.С. Пожидаева.

Результаты реализации молодежной политики ПМГУ за отчетный период характеризуют следующие цифры: среди работающих членов Профсоюза - 42% молодежи в возрасте до 35 лет, они возглавляют более 30% профгрупп, около 20% цеховых профорганизаций.

Внутрипрофсоюзная работа и уставная деятельность

В 2012 году проведен II Всеукраинский слет профгрупоргов. Разработаны мероприятия и рекомендации по совершенствованию работы в профсоюзных группах. В 2014 подготовлен II Всеукраинский слет председателей цеховых комитетов ПМГУ, но в связи со сложившейся ситуацией его проведение было отменено. Несмотря на это, лучшие предцехкомы были отмечены наградами Профсоюза, а собранный опыт работы обобщен и будет рекомендован к распространению.

Первичные организации Профсоюза принимали активное участие в акциях протеста: в 2010 году – против повышения цен на газ для населения; в 2011 году – против углубления кризисной ситуации на горно-металлургических предприятиях Запорожской области; в 2012 году – в акции «Профсоюзы против бедности», которая прошла в Киеве в Международный день борьбы с бедностью. В 2014 году представители ПМГУ приняли участие во Всеукраинской акции протеста профсоюзов против антисоциальной Программы действий правительства; в январе 2015 года поддержали требования работников угольной промышленности, участвуя в акции протеста под стенами Кабинета Министров Украины.
Велось активное обучение профсоюзных кадров и актива. Утвержден методический совет ЦК ПМГУ, разработана система подготовки и переподготовки, в которую включено 12 категорий профактива. Система состоит из трех уровней, которые обеспечиваются: профкомами первичных организаций, территориальными комитетами и Центральным комитетом ПМГУ с использованием материально-технической базы учебно-методических центров профсоюзов.  Сформирована лекторская группа Центрального комитета Профсоюза, проводилось обучение ее членов на базе Днепропетровского ЗУМЦ. Разработаны тезисы лекций для лекторов школ профсоюзного актива по различным направлениям профсоюзной работы.

Центральным комитетом совместно с Глобальным объединением профсоюзов «IndustriAll» и французским профсоюзом «Форс Увриер» проведен цикл семинаров «Обучение обучающих». Каждый участник семинара получил сертификат, дающий право заниматься организацией профсоюзного обучения.

В отчетном периоде проведено 11 пленумов ЦК и 29 заседаний президиума. Проведено 10 Постоянно действующих совещаний председателей профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза.

Организовывалось выполнение критических замечаний и предложений, высказанных делегатами V Съезда и отчетной конференции ПМГУ. По ним были разработаны конкретные мероприятия, ход выполнения которых периодически рассматривался на заседаниях президиумов и пленумов ЦК. Из 32 мероприятий снято с контроля 28 (88%), 7 долгосрочных оставлены на контроле секретариата и Управлений ЦК.
В 2010 году Профсоюз металлургов и горняков Украины принят в Международную федерацию металлистов.

В 2014 году Профсоюз металлургов и горняков Украины вошел в состав Международной Евроазиатской федерации металлистов.

1 октября 2014 года открылся Учебно-методический центр Профсоюза металлургов и горняков Украины, на базе которого проводятся совещания, семинары, тренинги.  Новый учебно-методический центр станет отраслевой информационно-образовательной площадкой, где каждый профактивист сможет получить консультации, необходимые знания и методические рекомендации.

Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины

6 марта 2015 г.

ГОТОВИМСЯ К СЪЕЗДУ

С 3 по 5 марта 2015 г. в Днепропетровске прошло заседание комиссии ЦК ПМГУ по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза металлургов и горняков Украины. В её состав входят представители территориальных организаций Профсоюза, возглавляет комиссию заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко. От Запорожской областной организации ПМГУ в её работе приняли участие заместитель председателя обкома ПМГУ Шапчиц Ю.В. и заведующий отделом организационной, внутрипрофсоюзной работы и гласности Величко А.Н.   

Данная комиссия была утверждена 18.02.2014 г. Постановлением президиума ЦК ПМГУ. Согласно этому же документу аналогичные комиссии начали свою работу в территориальных организациях Профсоюза в 2014 году. В течение года они собирали, анализировали предложения первичных организаций ПМГУ и направляли их  в комиссию ЦК.

Задача членов комиссии Центрального комитета – рассмотреть, обсудить и систематизировать полученные с мест предложения, подготовить их к обсуждению на VI Съезде ПМГУ.

23 декабря 2014 г.

В г. Днепропетровске 23 декабря 2014 года состоялся XI Пленум ЦК ПМГУ

На повестке дня стояли два основных вопроса: об итогах отчетно-выборной кампании в первичных и территориальных организациях ПМГУ (доложил заместитель председателя ЦК В.Н. Гавриленко) и о ситуации в отрасли и действиях ПМГУ (первый заместитель председателя ЦК С.П. Комышев). В обсуждении докладов приняли участие председатели территориальных комитетов Профсоюза: В.Н. Седов (Запорожский обком), В.К. Шевченко (Днепропетровский обком) и Л.И. Подать (Харьковский обком); председатели комитетов первичек: А.В. Шишкин (ПАО «Кременчугский сталелитейный завод»), Б.Н. Шевельдин (ПАО «Алчевский металлургический комбинат»), Н.С. Колючий (ПАО «Днепровский металлургический комбинат»); заместитель председателя профкома ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» В.В. Третьяков; директор Днепропетровского транспортно-экономического колледжа, председатель Совета директоров учебных заведений I-II уровней аккредитации Днепропетровской области Л.Н. Таберко.

По всем вопросам повестки дня были приняты соответствующие документы (от имени комиссии по доработке проектов доложил заместитель председателя ЦК ПМГУ А.И. Рябко). Кроме того, участники XI пленума одобрили тексты Заявления «Металлургам и горнякам – достойный уровень заработной платы и социальную защиту» и Обращения к Федерации профсоюзов Украины в связи с намереньями Правительства реформировать трудовые отношения. Заявление и Обращение будут направлены Президенту страны П.А. Порошенко и в ФПУ.

Рассмотрев предложение Запорожского областного комитета профсоюза, Центральный комитет профсоюза постановил избрать членами президиума Центрального комитета профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины: Леонида Анисимова - председателя профкома первичной организации ПМГУ ОАО "Запорожский металлургический комбинат "Запорожсталь" и Александра Григорчука - председателя профкома первичной организации ПМГУ ООО "Запорожский железорудный комбинат".

Постановление "О ситуации в отрасли и действиях ПМГУ"

18 декабря 2014 г.

СЕМИНАР "СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"

Более 40 представителей профкомов и территориальных комитетов Профсоюза металлургов и горняков со всех регионов Украины приняли участие в семинаре «Социальный диалог. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений», который состоялся 15-16 декабря 2014 г.. Этот семинар стал первым мероприятием, организованным ЦК ПМГУ на базе нового учебно-методического центра Профсоюза металлургов и горняков Украины.

Открывая семинар, первый заместитель председателя Центрального комитета ПМГУ Сергей Комышев подчеркнул, что Профсоюз всегда уделял большое внимание обучению профсоюзных кадров, поскольку от уровня их профессионализма и компетентности во многом зависит эффективность действий по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Новый учебно-методический центр станет отраслевой информационно-образовательной площадкой, где каждый профактивист сможет получить консультации, необходимые знания и методические рекомендации.

Сергей Комышев ознакомил присутствующих с ситуацией в горно-металлургическом комплексе Украины, подчеркнул важность непрерывного обучения профактива для повышения его профессионального уровня. С большим интересом участники семинара выслушали и приняли участие в обсуждении выступлений заместителя председателя ФПУ Сергея Кондрюка (тема «Повышение социальных стандартов – основная задача профсоюзов») и руководителя департамента ФПУ Елены Лобченко (тема «Социальный диалог как механизм регулирования социально-трудовых отношений»).

Об основных задачах профсоюзных организаций по защите социально-экономических прав трудящихся в современных условиях присутствующим рассказал заместитель председателя ЦК ПМГУ Александр Рябко. Темой выступления главного правового инспектора труда Центрального комитета Профсоюза Ольги Зубец стала законодательная база заключения коллективных договоров.

Учебная программа второго дня семинара включала в себя занятия социально-экономической и юридической тематики, которые провели руководители Управлений ЦК ПМГУ Вера Талова и Владимир Белик, главные специалисты Центрального комитета Богдан Оверковский и Валентина Бронникова, правовой инспектор труда ЦК Профсоюза Галина Просяник.

По общему мнению участников семинара, актуальная информация, полученная в ходе занятий, будет эффективно использована ими в ежедневной практической работе и позволит повысить результативность борьбы Профсоюза за социально-трудовые права и интересы трудящихся.

Фото с сайта ЦК ПМГУ и группы "ПрофЛидер" в Facebook

22 апреля 2014 г.

Информация сайта ЦК ПМГУ

За чей счет "предотвращение финансовой катастрофы"?

27 марта Верховная Рада приняла Закон Украины "О  предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в  Украине". Опубликован в газете "Голос Украины" 31 марта 2014г.

Принятым Законом вносятся изменения:

- в Налоговый кодекс, в частности, налогообложения сумм пенсий, размеры которых превышают 10 тысяч гривен. Налог взыскивается из суммы пенсии, которая превышает 10 тысяч гривен;   
- в Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми». С 1 июля 2014 года пособие на рождение ребенка (независимо от того родился первый, второй или третий ребенок) будет назначаться в размере 41 280 гривен. Выплата пособия будет производиться таким образом: одноразово в сумме -10 320 гривен, остальная сумма пособия будет выплачиваться в течение последующих 36 месяцев равными частями в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины. В таком же размере будет выплачиваться пособие в случае усыновления ребенка.

В настоящее время пособие при рождении ребенка назначается исходя из прожиточного минимума для детей до 6 лет: на первого ребенка кратной 30 размерам прожиточного минимума (сегодня это 30 960грн.), на второго ребенка – кратной 60 размерам прожиточного минимума (61 920 грн.), на третьего и каждого следующего – кратной 120 размерам прожиточного минимума (123 840 грн.).

Также с 1 июля 2014 года отменяется пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Сегодня пособие предоставляется в размере, который равняется разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи из расчета на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 грн.  

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как и сейчас, будет засчитывается в страховой стаж;

- в ряд специальных Законов («О прокуратуре», «О государственной службе», «О статусе народного депутата» и др.) относительно назначения пенсии в размере 70%  (вместо 80%) от месячной заработной платы, с которой уплачивался единый взнос (с 1 мая 2014г.). Также госслужащих, судей, прокуроров лишили с 1 апреля т.г. выходного пособия в случае увольнения в связи с выходом на пенсию;

- в Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Приостановлено действие части второй статьи 42 этого Закона относительно повышения размеров пенсий с 1 марта текущего года на коэффициент, который отвечает не менее чем 20% темпов роста средней заработной платы по Украине по сравнению с предыдущим годом.  Данная норма вступила в силу с 1 апреля т.г.

27 марта т.г. также принят Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете на 2014 год», которым в 2014 году отменено повышение прожиточного минимума для всех категорий граждан и минимальной заработной платы с 1 июля и 1 октября т.г. Прожиточный минимум остается до конца года в таких размерах:
- из расчета на месяц на одно лицо -1176 грн.
- для детей в возрасте до 6 лет – 1032 грн.
- для детей в возрасте от 6 до 18 лет – 1286 грн.
- для трудоспособных лиц – 1218 грн.
- для лиц, утративших трудоспособность - 949 грн.

Минимальная заработная плата в месячном размере -  1218 грн. и почасовом -7,3 грн.

Принятые законы не выносились на обсуждение профсоюзной стороны, так как были подготовлены в сжатые сроки.

Основные изменения в части налогового законодательства

1. В соответствии с новым подпунктом 164.2.19 Налогового Кодекса с 1 июля налогом будет облагаться сумма пенсий (в том числе сумма ее индексации в соответствии с законом) или ежемесячного пожизненного денежного содержания, полученные из Пенсионного фонда или бюджета, если их размер превышает 10 тысяч гривен. То есть налогом будет облагаться часть пенсии или денежного содержания, превышающая  10 тыс.грн.

2. С 1 июля будут изменены ставки налогообложения доходов, полученных физическими лицами, в виде дивидендов, роялти, инвестиционного дохода. Если ранее такие доходы облагались по ставке 5 процентов, то с 1 июля будут облагаться по ставке 15%.

3. С 1 июля будут облагаться доходы полученные физическими лицами в виде процентов, за размещение денежных депозитов в банковских учреждениях, при условии, что предельный размер таких доходов за год  превышает 17 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, который установлен на 1 января текущего года (20706 грн.). При этом банки сами не будут удерживать налог, а  сообщат в налоговые органы о начисленной сумме дохода по установленной форме. Физические лица по окончании года, обязаны подать декларацию и самостоятельно уплатить налог с процентов.

4. С 1 июля доходы, полученные физическими лицами в виде процентов, дивидендов, роялти, инвестиционного дохода (указанных в пунктах 2 и 3), также  по окончанию года будут  облагаться исходя из  общего годового дохода по прогрессивной  шкале налогообложения, при этом:
- если база налогообложения за отчетный год не превышает 204 прожиточных минимумов (248472 грн.), ставка налога составит 15 %;
- если база налогообложения за отчетный год  превышает 204 прожиточных минимумов, но не превышает 396 прожиточных минимумов (от 248473 грн. до 482328 грн.), ставка налога составит 20 %;
- если база налогообложения за отчетный год  превышает 396 прожиточных минимумов (482329 грн.), ставка налога составит 25 %.

5. С 1 апреля изменена база налогообложения жилой недвижимости. Вместо жилой площади  базой налогообложения теперь считается общая площадь объекта жилой недвижимости. Ставки налога на жилую недвижимость остались неизменными.

6. Повышены ставки акцизного сбора для следующих подакцизных товаров:
- с 1 мая на пиво, на 42,5%;
- с 1июля на табачные изделия, в среднем на 31,5%;
- с 1 сентября на спирт и алкогольные напитки, в среднем на 25%.
Это естественно приведет к увеличению стоимости этих товаров.
Увеличены в 2 раза ставки акцизного сбора на мотоциклы с объемом двигателя более 0,5 л, на новые авто и мотоциклы с объемом двигателя до 0,5 л, и автомобильные кузова.

7. В среднем на 10% увеличены ставки за первую регистрацию транспортного средства, экологического налога, платы за землю.

8. В два раза увеличивается сбор за пользование радиочастотными ресурсами Украины.

9. В два раза с 300 до 150 евро уменьшается размер необлагаемого минимума при импорте товара, который пересылается через международные почтовые отправления.

10. Расширяется круг плательщиков, которые используют недра Украины. В частности предусматривается, что физические лица будут платить за добычу пресных подземных вод, если ее добывается более 13 м. куб. на человека в месяц с использованием электрических приспособлений. Норма применяется в случае, если размер земельных участков превышает нормы предусмотренные статьей 121 Земельного кодекса. Ставка в зависимости от области и района будет составлять от 38,1 до 89,1 грн. за 100 м. куб.
Подпункты 263.2.1 263.2.2 Налогового кодекса изложены в новой редакции, в соответствии с которой определены объектами налогообложения объемы продукции горного предприятия – добытых полезных ископаемых (минерального сырья) из недр, а также добытых полезных ископаемых (минерального сырья) из отходов (отвалов, хвостов).

11. Отменяется льгота в части освобождения от обложения НДС лекарственных средств. С 1 апреля ставка НДС для лекарственных средств устанавливается на уровне 7%.

12. Закрепляются на постоянной основе ставка по налогу на прибыль предприятий на уровне 18% и налогу на добавленную стоимость на уровне 20%, тогда как предусматривалось их снижение до 16 и 17 процентов.

Правовой инспектор труда ЦК ПМГУ Просяник Г.
Главный специалист управления
социально-экономической, правовой защиты
и трудовых отношений Зайцев В.

22 апреля 2014 г.

ФОКУС.UA

Кто заплатит за меры экономии правительства (инфографика)

Для спасения экономики парламент сократил расходы бюджета и ввёл новые налоги. Большая часть «экономии» ляжет на плечи обычных граждан — в виде сокращения соцвыплат, введения новых и повышения старых налогов - уже с апреля 2014 г.

14 февраля 2014 г.

Вниманию посетителей сайта!

Просим Вас принять участие в анкетном опросе по изучению общественного мнения о реформировании пенсионного обеспечения, который проводится Центральным комитетом Профсоюза металлургов и горняков Украины.

Для участия в опросе необходимо перейти по ссылке на сайт ЦК ПМГУ - http://pmgu.dp.ua/anketa_pens.html

Подробная информация о "Горно-металлургическом профессиональном пенсионном фонде" - http://pmgu.dp.ua/npf/index.html#info

Ниже расположена форма аналогичного опроса проводимого Запорожским обкомом ПМГУ (Структура опроса идентична опросу ЦК ПМГУ  с той лишь разницей, что результаты принявших в ней участие респондентов будут отражать мнение только посетителей нашего сайта).

Заранее благодарим за активное участие в проводимом опросе.
Срок проведения опроса не ограничен временем и по его результатам итоги будут подведены и информированы председатели профкомов первичных профсоюзных организаций на оперативном совещании в Запорожском обкоме ПМГУ.

17 декабря 2013 г.

СОСТОЯЛСЯ ИТОГОВЫЙ СЕМИНАР ЭКОНОМИСТОВ И ПРАВОВИКОВ

С 10 декабря по 13 декабря 2013 г. в г. Харькове состоялся итоговый семинар экономистов и правовых специалистов структурных подразделений ПМГУ. Прошедший семинар стал очередным подведением итогов работы для специалистов областных (городских) комитетов профсоюза и первичных профсоюзных организаций. На семинар собрались 35 человек из них:
- представители ЦК – 3 чел.;
- юристы 7 чел. от обкомов (горкома) и 15 чел. представители первичек;
- экономисты 4 чел. от обкомов (горкома) и 6 чел. от первичек.

Открытие семинара началось с выступления руководителя управления социально-экономической, правовой защиты, трудовых отношений ЦК ПМГУ Таловой В.М. Тема её выступления: "Современное состояние ГМК Украины. Отдельные вопросы оплаты труда".

Тезисы выступления:
- производство ГМК Украины до сих пор не вышло на показатели докризисного периода (т.е. до мая месяца 2008 г.). По результатам 11 мес. 2013 г. ЦК отмечает снижение показателей производства по трубной подотрасли, производству огнеупоров и метизам;
- за последние 5 лет отрасль ГМК потеряла 145 тыс. работников;
- наряду с негативными тенденциями есть положительные, к которым отнесены показатели по средней заработной плате достигнутые на комбинате "Запорожсталь" и "Запорожском железорудном комбинате";
- действие Отраслевого соглашения легитимно и остаётся актуальным вопрос присутствия в коллективных договорах основных 14 норм соглашения;
- особый акцент сделан на позиции ЦК по заключению нового Отраслевого соглашения. На сегодня не потеряла актуальности позиция ЦК по нецелесообразности выхода на новый переговорный процесс с социальными партнёрами в условиях экономической и политической нестабильности в Украине. Попытка заключения нового Отраслевого соглашения приведёт к ухудшению достигнутых уровней гарантий и взаимных обязательств и приведёт к выхолащиванию достигнутых гарантий;
- отдельно отмечена дискуссионная позиция по проведению конкурса на лучший коллективный договор в рамках ПМГУ. Существуют разные подходы к определению критериев, по которым определяются победители в конкурсе. К ним относятся такие – признание лучшим колдоговором по критериям содержания или выполнения? Подводить итоги на уровне ЦК или передать этот этап на уровень обкомов, а Центральному Комитету оставить право рассмотрения результатов и признания победителей на конечном этапе;
- озвучены показатели минимальных государственных гарантий, которые закладывались в проект Государственного бюджета на 2014 г. для первого чтения в Верховной Раде Украины и сказано о том, что они, скорее всего, будут изменены в связи с текущей политической и экономической ситуацией в Украине.

Главный правовой инспектор труда ЦК Зубец О.А. в своём выступлении дала общую характеристику работы за прошедший период всей правовой структуре профсоюза, трудностям и вызовам, с которыми сталкиваются юридические службы территориальных профсоюзных органов и в первую очередь юристы первичных профсоюзных организаций. Основная на сегодня проблема заключается в усилении активности работодателей и наступлении их на права и интересы членов профсоюза.

Одним из важнейших аспектов работы юристов и в целом ПМГУ является информационная составляющая нашей работы. На последнем ноябрьском Пленуме ЦК звучала критика по этому направлению работы, а именно по функционированию сайта ЦК. Возникла необходимость более функционального представления информации через интернет для рядовых членов профсоюза и нашего кадрового актива, унификации и доступности накопленного материала в виде правовых консультаций по разным аспектам трудовых отношений, а где-то и гражданско-правовым взаимоотношениям. Это в свою очередь требует создание соответствующей унифицированной базы правовых сведений и доступа к ней членов профсоюза металлургов и горняков Украины (как элемент мотивации профсоюзного членства). А для правильной организации базы сведений и доступа к ней членов профсоюза необходимо создание базы данных членов профсоюза, которая основывалась бы в первую очередь на идентификации пользователей этим ресурсом по учётным данным профсоюзного членства (иными словами - для доступа к базе сведений необходима регистрация через номер профсоюзного билета). Весь этот комплекс работы требует затрат таких ресурсов, как организационных, финансовых и конечно времени. Но вопросы требуют своего разрешения и необходимо находить оптимальные и эффективные варианты их решения.

Заместитель председателя ЦК ПМГУ Гавриленко В.Н. отметил в своём выступлении состояние отечественного ГМК, как критическое с точки зрения общего износа основных фондов и отсутствие у многих производственных предприятий - ресурса на модернизацию производства и технологий. Приведены показатели по этим аспектам: в России износ в среднем составляет до 40%, а в Украине эта цифра – до 70% (а в отдельных подотраслях до 80%). В связи с этим возникает вопрос: "А где в наших коллективных договорах обязательства собственников по модернизации производства?"

Отдельно заместитель председателя ЦК остановился на отчётно-выборной компании в нашем профсоюзе, которая пройдёт в 2014 г. и будет иметь следующие единые временные параметры:
- для профгрупп (февраль – июнь);
- для цеховых комитетов (февраль – сентябрь);
- для первичных профорганизаций (февраль – декабрь);
- для обкомов (горкома) – (ноябрь – декабрь).

Съезд ПМГУ (VI) запланирован на май месяц 2015 г. Утверждена норма делегатов съезда – 500 человек, из них 100 чел. – члены ЦК и 13 чел. ревкомиссия. Все рекомендации по проведению отчётно-выборной компании будут утверждены в феврале месяце 2014 г. и доведены до всех организационных звеньев профсоюза.

Также перед слушателями выступила Сундеева В.С. – руководитель финансово-хозяйственного управления-главный бухгалтер ЦК ПМГУ и дала развёрнутую характеристику деятельности ЦК по своему направлению. Необходимо отметить - не смотря на то, что основная категория участников семинара имеет за своими плечами не один год работы, информация слушателями была воспринята с большим вниманием и подана руководителем управления, как и подобает профессионально, компетентно, полно и актуально.

Главный специалист ЦК Бронникова В.Ю. в своем выступлении "Основные задания коллективно-договорной работы на 2014 г." конечно подняла большой пласт вызовов вставших перед профсоюзом и дала характеристику состояния этого направления работы. Были очерчены задачи стоящие перед нами на 2014 год, сделан акцент на необходимости усиления внимания к сбору и анализу информации о наших социальных партнёрах с использованием всех официальных и легитимных источников (как статистики, так и мониторинга интернет-ресурсов предприятий, компаний). Всё это вместе взятое необходимо использовать для выработки аргументов при проведении переговоров по заключению коллективных договоров.

Бронникова В.Ю. проинформировала присутствующих о результатах проведённой ею работы в Запорожской области на 3 предприятиях по практике заключения коллективных договоров и подвела определённый итог. Результаты работы изложены в информационной записке, которая утверждена Постановлением ЦК в ноябре месяце 2013 г. и рекомендована к изучению территориальным комитетам и внедрению положительного опыта работы. Вместе с этим были отмечены и проблемные вопросы на которые было обращено внимание слушателей.

Освещены проблемные вопросы содержательной части коллективных договоров, касающиеся обязательств работодателей по модернизации производств, обязательств работодателей по переобучению и переквалификации персонала (с указанием конкретных категорий, их количества и запланированных сумм на эти цели), а также реализации представительских прав трудовых коллективов (а это наши профсоюзные комитеты) в органах управления предприятиями и процедурных аспектов не выписанных в текстах КД.

Правовой инспектор труда ЦК ПМГУ Просянник Г.И. выступила с темой "Изменения в пенсионном законодательстве", провела сравнительный анализ ранее действовавших и принятых норм, отметив положительные и отрицательные аспекты связанные с расчётом и перерасчётом пенсий, её индексацией. Имел место активный диалог с аудиторией, поскольку пенсионное законодательство было и остаётся актуальной, болевой темой и по мнению всех присутствующих требует дальнейшего реформирования.

В течении всего семинара слушатели получили широкий спектр системных сведений, новую информацию, были активными участниками тренингов проведёнными лекторами:
- Степанюк Д.А. – член лекторской группы ФПК ХСЭИ, председатель Молодёжного Совета Объединения профсоюзов Харьковской области и
- Компаниец В.А. – член лекторской группы ФПК ХСЭИ, старший преподаватель факультета "Социального менеджмента".

Отдельный час семинарских занятий был посвящён экскурсии в музей ХСЭИ, находящийся в здании института. Несмотря на небольшое помещение музея, экспозиция насыщена информативными материалами и благодаря экскурсоводу посетители узнали много нового для себя об истории института и профсоюзной истории.

Программой семинара было предусмотрено посещение Харьковского государственного академического русского драматического театра им. А.С. Пушкина.

По мнению всех участников семинар прошёл на высоком организационном и содержательном уровне и выражена надежда на непрерывность такой традиции, как ежегодный итоговый семинар экономистов и юристов ПМГУ.

Отдельно хочется поблагодарить принимающую сторону в лице Председателя Харьковского обкома ПМГУ Подать Ларису Ивановну и работников аппарата обкома.

Заведующий информационно-аналитического
отдела Писарев П.В.
Фото автора

18 ноября 2013 г.

По сообщению сайта ЦК ПМГУ

Харцизск принимает ПМГУ

На базе Харцызского трубного завода (Донецкая обл.) 12 - 14 ноября 2013 г. состоялись заседание президиума ЦК ПМГУ и постоянно действующее совещание (ПДС) председателей профкомов первичных организаций.

Президиум рассмотрел плановые вопросы. На ПДС были вынесены темы, требующие мнения и предложений от первичных организаций ПМГУ: о возможности вступления ПМГУ в Международную Евроазиатскую федерацию металлистов; о проведении Всеукраинского слета предцехкомов в 2014 году; об отчетно-выборной кампании и молодежной политике в ПМГУ.

Особое внимание было уделено формату проведения слета предцехкомов. Президиум обратился к председателям профкомов совместно выработать такой формат этого мероприятия, чтобы председвтели цехкомов получили новые знания, ознакомились с имеющимся позитивным опытом, а также рассмотрели те проблемы, с которыми им приходится справляться в ежедневной работе. Предварительно дата проведения слета запланирована на сентябрь. Президиум ЦК предложил в начале будущего года обсудить все возможные варианты и выбрать наиболее приемлемый для председателей цеховых комитетов.

Президиум совместно с ПДС рассмотрели также материалы к X пленуму ЦК ПМГУ, который состоится 28 ноября. Более подробная информация о заседании президиума ЦК и ПДС будет опубликована в журнале "Ваше доверие".

14 ноября 2013 г.

Международная организация труда проводила в г. Киеве трехсторонний семинар

по вопросам усовершенствования коллективных переговоров в Украине.

В семинаре, которій состоялся 21-23 октября 2013 г.приняли участие международные эксперты европейских организаций работодателей и профсоюзов, представители правительства, научных организаций, организаций работодателей (ФМУ) и профсоюзов.

От ПМГУ в семинаре принимали участие заместитель председателя ЦК ПМГУ А.Рябко и главный специалист Б.Оверковский.

Наиболее интересная и содержательная дискуссия, как отметили организаторы и участники семинара,  проходила по обсуждению вопроса об актуальности коллективно-договорного регулирования в горно-металлургической отрасли Украины.

Представители сторон правительства, Федерации металлургов Украины  и Профсоюза металлургов и горняков Украины представили свои взгляды и позиции по данному.

Об   актуальности   коллективно - договорного регулирования  на  предприятиях  ГМК  Украины

Прежде чем делать анализ актуальности колдоговорной работы в отрасли, несколько слов о том, что представляет собой ГМК Украины и положение дел в отрасли.

Национальный ГМК представляет всю производственную вертикаль металлургического производства: добыча руды, коксохимическое производство, выплавка чугуна и стали, производство ферросплавов, труб, огнеупоров, метизов, цветная металлургия, научно-проектные организации и др. По официальным данным статистики на предприятиях отрасли занято более 305 тысяч работников.

Итоги выполнения отраслевого соглашения за 2012 год свидетельствуют об ухудшении финансово-экономических показателей работы большинства предприятий отрасли. За первое полугодие т.г. количество прибыльных предприятий отрасли составило 56,5%, в 2012 году доля таких предприятий составляла 56,1%. Это обусловило и негативные социальные последствия для работников отрасли. О них немного ниже.

По итогам 2012 года Украина выплавила около 32 млн.т. стали, в текущем году аналитики прогнозируют производство на том же уровне. Но при этом необходимо учитывать, что спрос на металл в мире падет и падает цена на металлопродукцию. В мировом рейтинге производителей стали Украина переместилась с 5-го на 10-е место.

Так же необходимо отметить просто чудовищную зависимость национального ГМК от коньюктуры внешних рынков. Сегодня 75-80% производимой в отрасли продукции экспортируется. Внутренний рынок слаб, хотя наш профсоюз постоянно поднимает перед правительством вопрос необходимости его развития.
На семинаре эксперты, представляющие работодателей, озвучили тезис «бизнес должен быть рационален». Я целиком разделяю такую позицию.
Но если исходить из национальных реалий, этот тезис не касается нашего бизнеса. Потому что он рационален только в отношениях с работниками.
Я приведу конкретные примеры.

Профсоюз проводит анализ ситуации в сфере занятости на предприятиях отрасли, им охвачено 1/3  (110 тыс.) работающих.

Данные анализа показывают:
- в простое находится 16% работников;
- в режиме неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделя) или 6%.
В совокупности по двум этим показателям 22% работников отрасли являются обузой для бизнеса. Эта цифра полностью совпадает с прогнозом работодателей на 2013 год – если ситуация на внешних рынках не изменится, будет уволено 20% работников или каждый 5-й.

За период кризиса 2008-2012 годы численность занятых в отрасли уменьшилась почти на 30%, с 430 тыс. до 305 тыс. Сокращая численность – собственник повышает интенсивность труда, которая приводит к негативным последствиям - переутомлению, болезням, авариям и несчастным случаям на производстве.
Нас часто работодатели упрекают в низкой производительности труда, но такой упрек в первую очередь бизнес должен сделать себе, так как не создал условий для эффективной и производительной работы.

По индексу производительности труда, рассчитанным Международным валютным фондом и Международной организацией труда для 85 стран, Украина занимает 72-е место. Производительность труда в Украине в 3 раза ниже, чем у Словении и Польши, 5 раз – Германии и Франции.

Отмечаются причины такого положения: неадекватные условия труда, отсутствие новых технологий, недостаток квалифицированной рабочей силы, доминирование в структуре промышленности Украины товаров с низким уровнем технологичности. В структуре экспорта ГМК Украины сырье и первичный передел (полуфабрикаты) составляют 70%. Средний износ основных фондов - 70%, на некоторых предприятиях 90%, капвложения на 1т выплавленной стали в 2,5 раза ниже, чем в России.

Четверть всей стали выплавляется дедовским мартеновским способом, который в мире практически не применяется. За последние 10 лет все отечественные металлургические предприятия потратили на модернизацию меньше, чем один Магнитогорский металлургический комбинат в России (более $7 млрд).
В результате такой бизнесовой политики энерго и другие материалозатраты на выплавку одной тонны металла в Украине в 3 раза выше, чем в Германии, и вдвое, чем в России.

Согласно отчета Всемирного экономического форума 2010-2012г.г. «Конкурентоспособность экономики Украины – место Украины в основных мировых рейтингах»:
- наличие новых технологий - 96 место из 142 стран (Россия 68)?
- уровень инвестиций бизнеса в подготовку кадров 117 место из 142 стран.

Оценочным показателем благосостояния для работающего человека является заработная плата. Хочу заметить, что данный показатель в ГМК вроде бы один из самых высоких в разрезе промышленных отраслей. Средняя заработная плата по металлургическим предприятиям составляет 400Є. Однако, этот средний показатель формируют высокие заработки высшего менеджмента, а фактическая зарплата рабочих значительно скромнее.

Анализ показывает, что затраты собственников на формирование фондов оплаты труда практически не растут, а рост зарплат, зачастую достигается сокращением численности персонала. Удельный вес заработной платы в структуре себестоимости продукции составляет 5-8%%.
Заработная плата украинского металлурга в 2 раза ниже, чем у российского, 7 раз польского и 10 раз немецкого металлурга.
Разве можно такой бизнес назвать рациональным ???
Вывод - чемпионат мира по эффективности производства отечественный ГМ бизнес безнадежно проиграл.

Теперь об актуальности   коллективно – договорного регулирования  на  предприятиях ГМК.
Коллективно-договорная работа на предприятиях ГМК поставлена очень серьезно, она проводится планомерно и системно, что в итоге дает положительный результат.

Охват коллективно-договорным регулированием в отрасли на протяжении долгих лет остается стабильно высоким - эболее 90% работников. Надо отметить, что и охват профсоюзным членством так же остается на высоком уровне – 95%. На каждом предприятии, где создана и действует организация ПМГУ, заключается КД.Доля других профсоюзов, действующих на предприятиях отрасли очень незначительна, менее 1% работающих.

Я убежден, что наличие коллективного договора и действенного контроля за его выполнением, обеспечивает стабильность в трудовых отношениях, социальный мир не только на предприятии, но и в обществе в целом.

Этой работе профсоюз уделяет большое внимание, так как коллективные договора регулирует большой круг вопросов, позволяющих обеспечить трудовые права, социальные гарантии и интересы работников. Это направление является  приоритетным в деятельности ПМГУ.

Практика подтверждает, что коллективные договора - это основной и на сегодняшний день наиболее эффективный инструмент реализации социально-экономическойй политики государства, социальных инициатив Президента Украины. Ведь отраслевыми соглашениями и коллективными договорами устанавливаются конкретные трудовые и социальные гарантии, которые значительно выше чем это предусмотрено законодательством. Эти вложения работодателя являются основными инвестициями в трудовые ресурсы. Надо признать, что у государства таких средств нет.  

Не смотря на кризисные явления (от которых национальный ГМК пострадал наиболее сильно) в результате системной и целенаправленной колдоговорной работе удалось обеспечить рост средней ЗП в 2011 к 2010 в целом по металлургии на 21,3 процентных пункта, в сложном 2012 к 2011 рост составил 9,4 процентных пункта. Средний размер дополнительных льгот и гарантий, которые получают работники ГМК по коллективным договорам в 2-3 раза выше аналогичного показателя по отраслям промышленности.

Важнейшим нормативно-правовым документом для формирования и заключения коллективных договоров на предприятиях горно-металлургической отрасли является Отраслевое соглашение.

Если раньше отраслевое соглашение со стороны собственников заключалось с центральными органами власти в лице Министерства промышленной политики, ФГИУ и производственными отраслевыми объединениями (Металлургпром, Укртрубопром, Укркокс, Укрметиз), то последнее соглашение заключалось с реальными собственниками или их представителями, которых сегодня объединяет ФМУ, ФГУ.

Действующее отраслевое соглашение содержит ряд норм, которые превышают нормы генерального соглашения и законодательные,  этому предшествовали  непростые коллективные переговоры:  
- тариф первого разряда работника с нормальными условиями труда не менее 105% минимальной заработной платы;
- обеспечение годового роста средней заработной платы не менее чем на 18%;
- оплата простоя в размере 100% тарифной ставки (оклада);
- увеличение доли работников, получающих зарплату в размере 3-х и более прожиточных минимумов;
- целый ряд единоразовых выплат и  дополнительные оплачиваемые отпуска.

В отличие от государственных нормативов, в Отраслевом соглашении в большем объёме установлены отчисления на охрану труда (0,6% от объема реализованной продукции) и культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу (0,5% ФОТ).

Для оперативного контроля и подведения итогов выполнения Отраслевого соглашения Профсоюзом определено 14 основных его норм. В основном это нормы, касающиеся вопросов оплаты труда и предоставления дополнительных социальных льгот и гарантий. Надо отметить, что эти нормы являются наиболее затратными.

Профсоюзом проводится работа по их обязательной имплементации в коллективных договорах. Однако, проведенный нами анализ, показал, что по состоянию на май текущего года из 24 предприятий, чьи интересы при подписании соглашения представляли компании Метинвест Холдинг, Евраз и группа Приват не было ни одного, чей коллективный договор содержал бы все эти 14 норм.

Несмотря на то, что достигнутые договоренности являются обязательными для сторон, подписавших отраслевое соглашение, представители собственников некоторых предприятий пытаются уклониться от их включения в коллективные договора. Поэтому наш профсоюз обязал свои территориальные организации проводить экспертизу коллективных договоров и в случае необходимости оказывать практическую помощь профкомам предприятий при ведении коллективных переговоров, принятии компромиссных решений.

В последние годы проведение колдоговорной работы значительно усложнилось. В связи с этим было принято решение увеличить штат юристов и экономистов в профкомах предприятий и территориальных комитетах. Это дало положительный результат. Наши специалисты не только дают консультации, но и активно работают в составе комиссий от профсоюзной стороны, если создаётся сложная ситуация на переговорах.

Профсоюзным работникам для подготовки аргументированной позиции и принятия оптимальных решений необходима квалифицированная подготовка, знание положения дел не только на своём предприятии, но и в отрасли в целом, способность проведения анализа деятельности предприятия, умение работать с документами финансовой отчетности.

Как показывает практика коллективных переговоров, наиболее сложной проблемой по имплементации в коллективных договорах норм Отраслевого соглашения является поиск компромиссных решений.

Поэтому, для подготовки профсоюзного актива к коллективным переговорам по заключению коллективных договоров специалистами профсоюза разработаны практические рекомендации проведения анализа финансовой отчетности предприятий и использования информации о деятельности предприятия. Систематически проводятся семинары и тренингы. Надо отметить, что профсоюзные организации нередко испытывают сложности в получении от собственника промежуточной финансовой отчетности и другой информации о деятельности компаний.

Кроме того, в профсоюзе действует многоуровневая система обучения всех категорий профработников от профгруппорга до руководителя территориального комитета.

Повышению эффективности коллективно-договорной работы способствует Отраслевой конкурс на лучший коллективный договор, который проводится профсоюзом ежегодно уже в шестой раз. Победители конкурса как профработники так и социально ответственные работодатели награждаются Дипломами и знаками Центрального комитета ПМГУ «За развитие социального партнёрства».

На страницах профсоюзного журнала «Ваше доверие» постоянно ведется рубрика Практика колдоговорной работы, освещаем не только лучший опыт, но и проблемные вопросы, что помогает находить пути решения самых сложных проблем.

Нерешенными остаются следующие проблемы:
- законодательная не урегулированность, касающаяся сроков и порядка проведения коллективных переговоров,
- подтверждение полномочий субъектами стороны собственника на ведение коллективных переговоров и принятие колдоговора;
- не вхождение ряда работодателей в их отраслевые организации, они выпадают с переговорного процесса; в конечном итоге это снижает эффективность колдоговорной работы на отраслевом уровне, так как на них не распространяются нормы соглашения;
- не заключение нового генерального соглашения заблокировало коллективные переговоры по заключению отраслевых соглашений.

4 ноября 2013 г.

Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины с прискорбием сообщает, что 2 ноября 2013 года на 73 году жизни скончался председатель Центрального комитета ПМГУ (с 2003 г. по октябрь 2013 г.)

Казаченко Владимир Иванович

Глубоко скорбим в связи с кончиной В.И. Казаченко и выражаем искреннее соболезнование его семье, близким, друзьям и коллегам.

Прощание состоится 5 ноября с 11.00 до 12.30;

панихида - с 12.30 до 13.00 по адресу: г. Днепропетровск, пр. К.Маркса, д. 97, театр им. М.Горького.

Отъезд на кладбище - в 13.00

Казаченко Владимир Иванович
Биография

Казаченко Владимир Иванович родился 31 июля 1941 года в селе Грачевка Грачевского района Оренбургской области. Окончил Днепропетровский механико-металлургический техникум по специальности  техник-механик оборудования коксохимических заводов. Служил в рядах Вооруженных Сил.

С 1956 по 1972 год работал слесарем, бригадиром слесарей, начальником участка, заместителем начальника цеха производственного объединения «Днепрошина».

С 1972 года на профсоюзной работе: председатель профкома производства, заместитель председателя профсоюзного комитета объединения «Днепрошина», заведующий отделом, секретарь, заместитель председателя Днепропетровского областного межотраслевого объединения профсоюзов. В зрелые годы, уже, будучи на профсоюзной работе,  окончил Московскую академию труда по специальности – экономист труда.

В 2000 году избран заместителем, в 2002 – первым заместителем, в 2003 году – председателем Центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины.

За время работы в профсоюзных органах В.И. Казаченко проявил себя как социально ориентированный профсоюзный деятель, который последовательно отстаивал социально-экономические права и интересы трудящихся, добивался усиления их социальной защиты.

Наиболее плодотворно и ярко его организаторские способности, знания, опыт, деловые качества реализовались в период работы в Профсоюзе металлургов и горняков Украины. Он вел последовательную упорную работу по укреплению роли Отраслевого соглашения и коллективных договоров в социальной защите трудящихся, повышении их благосостояния и уровня жизни.

По его инициативе был изменен подход к формированию тарифа 1 разряда работника – основной норме Отраслевого соглашения. Разработан «Минимальный стандарт оплаты труда работника основного производства отрасли». Воплощение в жизнь через коллективные договоры предприятий норм и положений этих документов обеспечило повышение заработной платы на предприятиях горно-металлургического комплекса Украины.

Под его руководством осуществлялась работа по контролю создания на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, своевременного проведения аттестации рабочих мест. Он входил в состав Совета Госгорпромнадзора, а также возглавлял комиссию по профилактике несчастных случаев и профзаболеваний Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Владимир Иванович Казаченко и профсоюзные комитеты первичных и территориальных организаций вели последовательную работу по совершенствованию социального диалога, налаживанию конструктивного и плодотворного сотрудничества с работодателями, их объединениями, представителями акционеров. Он принимал очень активное участие в работе трехстороннего Национального социально-экономического совета при Президенте Украины.

Возглавляемый В.И.Казаченко Центральный комитет ПМГУ совместно с народными депутатами, Минпромполитики, отраслевыми объединениями предприятий, ФПУ принимал участие в разработке и усовершенствовании законодательных и нормативных актов, касающихся социально-трудовых проблем, социальной защиты.

В сложные для страны и для отрасли времена по инициативе  Центрального комитета и лично Казаченко принимались Меморандумы взаимопонимания между Профсоюзом, собственниками предприятий и государством, что дало возможность смягчить удар по социальным гарантиям в период финансового кризиса и после него.

Стилю работы Владимира Ивановича Казаченко были присущи масштабность мышления, вдумчивый подход к решению проблем, принципиальность, последовательность, уважение к человеку труда.

Владимир Иванович всегда имел заслуженный авторитет в Профсоюзе металлургов и горняков, других профсоюзах и объединениях. По его инициативе ПМГУ наладил дружественные деловые отношения с профсоюзами стран СНГ, Франции, Болгарии, Турции и другими.

Награжден орденами «Знак почета» и «За заслуги» III степени, медалями «За трудовое отличие», «Ветеран труда», золотыми медалями ВДНХ СССР. Ему присвоено звание «Заслуженный работник социальной сферы Украины». Среди многочисленных профсоюзных наград – звание «Заслуженный работник Профсоюза металлургов и горняков Украины», Знак ФПУ «Заслуженный работник профсоюзов Украины».

Секретариат ЦК ПМГУ

21 июля 2013 г.

Торжественное собрание в честь Дня металлургов и горняков в г. Днепропетровске

Ежегодно в третье воскресенье июля украинские металлурги и горняки отмечают свой профессиональный праздник. В этом году праздник пришёлся на 21 июля и во всех промышленных городах Украины, где действуют предприятия ГМК в эти дни проходят торжественные праздничные мероприятия, посвященные людям рождающим металл.

Торжественное собрание в Днепропетровске 16 июля 2013 г. дало старт множеству мероприятий во всех промышленных регионах страны. В самом главном торжественном собрании участниками стали 800 представителей предприятий ГМК со всей Украины, в том числе и Запорожской делегации областной организации ПМГУ.

В торжественном собрании во Дворце культуры «Металлург» ОАО "Интерпайп-НТЗ", принял участие министр промышленной политики М.Короленко, министр труда и социальной политики Н. Королевская, председатель Федерации работодателей горняков Украины С.Сторчак, губернатор Днепропетровщины Д.Колесников, мэр города И. Куличенко и организаторы праздника - В. Казаченко (председатель ЦК ПМГУ) и С. Беленький (глава Федерации металлургов Украины).
От имени Профсоюза металлургов и горняков Украины и Федерации металлургов Украины В. Казаченко и С. Беленький поздравили и вручили награды лучшим рабочим, профсоюзным лидерам и активистам, а также менеджерам высшего звена предприятий, учреждений и организаций, внесших заметный вклад в развитее базовой отрасли национальной экономики.

«Сегодня мы хотим ещё раз сказать слова благодарности и признательности коллективам всех предприятий, каждому работнику за нелёгкую работу, за преданность профессии и трудовым традициям,- обратился к участникам собрания Владимир Казаченко. – Я уверен, что общими усилиями мы сможем успешно решить сложные проблемы, стоящие сегодня перед горно-металлургическим комплексом».
Выдающийся вклад металлургов и горняков в развитие промышленного комплекса страны был отмечен Грамотами Министерства промышленной политики, Благодарностью Министерства социальной политики Украины, ценными подарками от Федерации металлургов Украины.

Почётным знаком и денежной премией награждён трудовой коллектив ОАО «ЗМК «Запорожсталь», победивший в Конкурсе на лучший коллективный договор 2012 г.  Председатель ЦК ПМГУ В. Казаченко торжественно вручил их вышедшим на сцену: генеральному директору ОАО «Запорожсталь» Ростиславу Шурме и председателю профкома комбината Леониду Анисимову.  Наиболее активным членам профсоюза В. Казаченко вручил Почётные грамоты и благодарности ЦК ПМГУ.

Завершил торжественное собрание праздничный концерт коллективов художественной самодеятельности предприятий отрасли.

Информационно-аналитический отдел
Запорожского ОК ПМГУ

8 июля 2013 г.

Подписан Меморандум взаимопонимания
между Кабинетом Министров Украины и предприятиями горно-металлургического комплекса Украины

14 июня 2013 г. состоялось подписание Меморандума взаимопонимания между Кабинетом Министров Украины и предприятиями горно-металлургического комплекса Украины.

Целью принятия Меморандума являются:

- создание условий для стабилизации работы предприятий горно-металлургического комплекса, повышение конкурентоспособности отечественной металлопродукции, сохранение рабочих мест, существующего уровня заработной платы и других социальных гарантий для работников отрасли.

Согласно Меморандуму, Правительство и предприятия ГМК возьмут на себя ряд взаимных обязательств по реализации совместного комплекса действий с целью преодоления последствий сокращения объемов производства продукции горно-металлургического комплекса в Украине, вызванного уменьшением потребления металлопродукции на ведущих мировых рынках; сохранение рабочих мест, существующего уровня заработной платы и других социальных гарантий для работников отрасли и смежных производств; усиление роли предприятий отрасли в социально-экономическом развитии государства и ее промышленных регионов; развития потребления металлопродукции, как предпосылки ускоренной инфраструктурной модернизации государства, а также устойчивого функционирования горно-металлургического комплекса, уменьшения его зависимости от колебаний конъюнктуры мирового рынка, формирования развитого внутреннего рынка металлопродукции.

Текст Меморандума ( формат PDF)

7 июня 2013 г.

Пленум ЦК ПМГУ рассмотрел реалии и особенности социального диалога

28 мая 2013 года в Днепропетровске прошел пленум Центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины. В нем приняли участие члены ЦК и Контрольно-ревизионной комиссии ПМГУ, профсоюзные работники и специалисты, вовлеченные в процесс заключения коллективных договоров и контроля их выполнения, председатели профкомов первичных профорганизаций и представители профсоюзной прессы.

Открыл пленум председатель ЦК ПМГУ В.И. Казаченко. В президиум были приглашены первый заместитель председателя ЦК С.П. Комышев, заместители председателя ЦК А.И. Рябко и В.Н. Гавриленко, председатель профкома ПМГУ ПАО «Алчевский металлургический комбинат» Б.Н. Шевельдин, а также заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины С.М. Кондрюк.

По основному вопросу повестки дня «Отраслевое соглашение и коллективные договоры предприятий – результат социального диалога между работодателями и Профсоюзом» доложил В.И. Казаченко. В обсуждении участвовали председатель Донецкого обкома ПМГУ И.Н. Жадан, председатели профкомов ПМГУ ОАО «МК «Запорожсталь» Л.А. Анисимов, ООО «Николаевский глиноземный завод» А.В. Чередниченко, заместитель председателя профкома ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» В.В. Третьяков, С.М. Кондрюк. По итогам прений было принято соответствующее постановление.

Пленум утвердил План основных мероприятий Центрального комитета ПМГУ на второе полугодие 2013 года и обновленное Положение о правовой инспекции труда Профсоюза,  избрал нового председателя Постоянной комиссии ЦК ПМГУ по социально-экономической и правовой работе (им стал В.В. Третьяков).

Пленум направил  Президенту Украины Януковичу В.Ф., Премьер-министру Украины Азарову Н.Я., Председателю Верховной Рады Украины Рыбаку В.В., Председателю ФПУ Кулику Ю.Н. открытое письмо относительно ситуации, которая сложилась на предприятии «АрселорМиттал Кривой Рог».

Завершил свою работу пленум вручением ряда профсоюзных наград: представителям ПМГУ, ставшим победителями в конкурсах ФПУ на лучшую первичную профорганизацию и на лучшего профсоюзного лидера-женщину (Знак ФПУ и Подяку ФПУ вручил С.М. Кондрюк), и победителям конкурса на лучшее освещение деятельности ПМГУ и его организационных звеньев «Информация. Знание. Действие» (вручил В.И. Казаченко).

Информационно-аналитический центр ЦК ПМГУ

14 февраля 2013 г.

Для публікації в ЗМІ

Президент доручив створити робочу групу

Президент України В.Янукович доручив Прем’єр-міністру М.Азарову створити робочу групу з питань надання підтримки підприємствам гірничо-металургійного комплексу. Про труднощі деяких підприємств галузі ЦК Профспілки неодноразово інформував Президента та Прем’єр-міністра України. Зокрема, були надіслані вищим керівникам держави звернення делегатів Звітної конференції ПМГУ про соціально-економічний стан галузі, про необхідність розвитку внутрішнього ринку металопродукції, про вчасні заходи з метою збереження екологічної системи міст і селищ, поблизу яких розташовані підприємства. Також упродовж минулого року ЦК ПМГУ спільно з головами профкомів первинних організацій та територіальних комітетів провів низку інформаційних заходів. Вийшли публікації в газеті "Голос України", на сайтах ЦК та ФПУ, "Прометал" та "УГМК". На прес-конференціях відомих агентств "Укрінформ", "Інтерфакс", "Время", "ДнепрПОСТ" озвучені виробничі проблеми підприємств Запорізької області, феросплавних заводів, гірничо-добувних комбінатів Дніпропетровської області,  гірничо-металургійного комбінату "АрселорМіттал Кривий Ріг", Львівського ювелірного заводу, Київського заводу «Ізумруд» та деяких інших підприємств. Головною метою Профспілки було  і є завдання домогтися державного регулювання у використанні надр, сировини, електроенергії, у законодавчому забезпеченні соціального балансу між власниками підприємств та трудовими колективами, місцевими громадами.

- Ми сподіваємось, що робоча група буде сформована з фахівців високого рівня,  та за участю представників Профспілки металургів і гірників України, і готові подати свої пропозиції щодо питань, які потребують нагальних рішень, - говорить голова ЦК ПМГУ В.Казаченко. – Сподіваємось також на плідну співпрацю з відновленим Міністерством промислової політики, яке очолив талановитий керівник та менеджер М.Короленко. До призначення на посаду міністра він працював генеральним директором Південного гірничо-збагачувального комбінату. У місті Кривий Ріг він зарекомендував себе як соціально-відповідальний керівник. За кілька років успішно реалізував згідно з обласною програмою «Місто без околиць»  план реконструкції житлового масиву гірників. Колективний договір ЮГОК двічі  відзначено як кращий у галузі.

Позитивну роль у рішенні створити робочу групу з проблем ГМК, безумовно, мали і дві зустрічі з міністром  соціальної політики Н.Королевською: 15 січня – з ініціативи ФПУ та 21 січня – з ініціативи ЦК ПМГУ, на яких також мова йшла про подальшу долю галузі, про ризик втрати багатьох соціальних досягнень металургів та гірників. На цих зустрічах було викладено в усній формі пропозиції Профспілки, напрацьовані спільно з виробничим об’єднанням "Металургпром" та фахівцями підприємств. Зараз готуються більш предметні та обґрунтовані пропозиції у письмовій формі для офіційного розгляду керівниками держави.

Упевнений, що пропозиції ПМГУ підтримають також і інші профспілки України, особливо  - у промислових галузях. Адже гірничо-металургійних комплекс має тісний виробничий зв'язок з енергетичною, машинобудівною, транспортною галузями, та багатьма галузями, яким потрібен метал для їх розвитку. Новий етап у роботі промисловості, безумовно, покращить наповнення державного бюджету на всіх рівнях, дасть поштовх для підвищення соціальних гарантій працівників бюджетної сфери: вчителів, медичних працівників та інших.

Інформаційно-аналітичний центр ЦК ПМГУ

29 ноября 2012 г.

Состоялась отчётная конференция Профсоюза металлургов и горняков Украины

В Днепропетровске состоялась Отчётная конференция Профсоюза металлургов и горняков Украины, в работе которой приняли участие около 300 делегатов первичных организаций ПМГУ на предприятиях ГМК всех регионов Украины. В числе приглашённых Генеральный секретарь МОП "Союзметалл" Ю.Тимофеев, заместитель председателя ФПУ Г. Осовой, председатель Федерации металлургов Украины С.Беленький, председатель Федерации работодателей горняков Украины С.Сторчак, председатель Днепропетровского областного объединения профсоюзов В.Дубиль.

Источник: сайт ЦК ПМГУ
Фото: Писарев П.В.

25 декабря 2012 г.

ТРУДНЫЙ  ПУТЬ  К  ПАРТНЁРСТВУ!

Итоги уходящего 2012 года глазами ПМГУ

Понеділок, 10 грудня 2012

Профсоюз металлургов и горняков проведет ряд мероприятий в рамках Дня прав человека

Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины издал и направил в первичные организации плакат «10 декабря – Международный День прав человека». В течение этой недели (с 10 по 14 декабря 2012 г.) территориальные комитеты и профкомы первичек проведут правовые консультации, встречи в трудовых коллективах по правовым вопросам. Специалисты ЦК также побывают на предприятиях, 11 декабря – запланирована встреча с профактивом первичной организации ПМГУ в ПАО "Евраз ДМЗ им. Петровского".

Информационно-аналитический центр ЦК ПМГУ

Архив "Новости ЦК ПМГУ"

Стр.1 Стр. 2